higiene y seguridad industrial agosto
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INFORME AGOSTO 2010
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INFORME MENSUAL AGOSTO PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE POPAYAN
LESLY ANDREA MUÑOZ RIVERA JENNY NATHALI RINCÓN
GREISY LORIANA SÀNCHEZ VIII SEMESTRE
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO PROGRAMA FISIOTERAPIA
PRÁCTICA LABORAL POPAYÁN
2010
INFORME AGOSTO 2010
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INFORME MENSUAL AGOSTO PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE POPAYAN
LESLY ANDREA MUÑOZ RIVERA JENNY NATHALI RINCÓN
GREISY LORIANA SÀNCHEZ VIII SEMESTRE
DOCENTE: FT. JAMES RICARDO VIVEROS ESP. SALUD OCUPACIONAL
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO PROGRAMA FISIOTERAPIA
PRÁCTICA LABORAL POPAYÁN
2010
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TABLA DE CONTENIDO
1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 4
2. INTRODUCCION 6
3. OBJETIVOS 8
4. JUSTIFICACIÓN 9
5. ACTIVIDADES POR SUBPROGRAMAS 11
5.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 11 5.1.2 APLICACIÓN DE FORMATOS MAPFRE, NÒRDICO Y VRCE, EN EL MES DE AGOSTO DE 2010 11
5. 2 APLICACIÓN METODO MAPFRE. 12
5. 3 APLICACIÓN METODO VRCE 22
5.4 APLICACIÒN FORMATOS NÒRDICOS. 28
6. CONCLUSIONES 38
7. RECOMENDACIONES 39
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1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
1.1. UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
Nombre de la Institución Universidad Cooperativa de Colombia – Extensión Popayán.
Responsable del Área de Salud Ocupacional
Dr. Migbad Abad Ton Álvarez - Director Gestión Humana - Universidad Cooperativa de
Dirección Cra 17 No 8 – 23 Barrio Valencia
Teléfonos 8 310000
Actividad Económica 8050 Educación Superior
Código 800036781-1
Ubicación Geográfica Popayán, Cauca, Colombia
Clase y Grado de Riesgo Clase 1: Contempla actividades consideradas de riesgo mínimo. Actividades financieras, trabajos de oficina, centros educativos, restaurantes.
ARP Aseguradora Colmena
EPS Coomeva, Salud Coop, Nueva EPS, Colsanitas.
Número de Trabajadores: 128
Horarios:
Directivos 8:00 am – 12:00 pm 3:00 pm – 7:00 pm
Docentes 7:00 am – 12:00 pm 2:00 pm – 7:00 pm
Secretarias 7:00 am – 12:00 pm
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3:00 pm – 6:00 pm Servicios Generales
7:00 am – 12:00 pm 2:00 pm – 7:00 pm
Vigilancia Turnos de 12 horas
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2. INTRODUCCION
La Organización Mundial de la salud (OMS) define a la Salud Ocupacional como
una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades
mediante la reducción de las condiciones de riesgo, es así como crear ambientes
saludables y seguros, es una labor en la cual se han enfocado las empresas
colombianas, apoyadas por las ARP y los programas de medicina preventiva.
En este sentido la salud ocupacional se ocupa de prevenir a los empleados, frente
a los riesgos relacionados con agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
orgánicos, sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo es por esta razón que la posición del Ministerio
de la Protección Social, es clara y advierte que todas las empresas, sin importar
su actividad económica, deben contar con un Programa de Salud Ocupacional, en
el cual se definirán las estrategias necesarias para garantizar la protección y
seguridad de sus empleados. Esto se estableció mediante la Resolución número
1016 de 1989.
Al implementar un programa de Salud Ocupacional se favorece la salud, el
desarrollo y el progreso del individuo, aspectos indispensables dentro de los
procesos productivos de una empresa. Este objetivo se logra mediante la
aplicación de métodos diagnósticos como son el método MAPFRE y REBAS,
estos programas son implementados y efectuados por los estudiantes de octavo
semestre de La Fundación Universitaria María Cano a los trabajadores de la
Universidad Cooperativa de Colombia.
De acuerdo a lo anterior, dentro del subprograma de Medicina Preventiva y del
Trabajo se plantea la realización de actividades relacionadas con la promoción de
la salud y prevención de la enfermedad laboral, partiendo de un proceso de
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vigilancia y la ejecución de acciones formativas tales como, capacitaciones,
análisis de puestos de trabajo e interacción terapéutica, con el fin de crear una
cultura de cuidado o protección dentro de la población trabajadora, permitiendo
que el escenario laboral se convierta en un medio de desarrollo humano y
profesional, así como de óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social,
y no en un espacio de deterior físico y mental. El segundo subprograma,
Seguridad e Higiene Industrial incluye acciones de reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de
trabajo y que en un momento dado puedan ser causa de enfermedades
profesionales, ineficiencia entre los trabajadores o la presencia de diferentes
alteraciones osteomusculares.
En el presente informe, se dará a conocer el consolidado estadístico de las
actividades realizadas en la UCC en el mes de agosto y así visualizar realmente el
impacto del Programa de salud Ocupacional implementado por la Fundación
Universitaria María Cano, sobre la población trabajadora de dicha empresa.
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3. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar un análisis estadístico de las diferentes actividades desarrolladas
dentro del programa de Salud Ocupacional (Medicina preventiva y del trabajo,
higiene y seguridad industrial) implementado por la Fundación Universitaria María
Cano e la institución educativa Universidad Cooperativa de Colombia durante el
mes de agosto de 2010.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Determinar el porcentaje de la población abarcada teniendo en cuenta la
población objeto.
• Determinar la cantidad de población a la cual se aplicó el formato MAPFRE
y VRCE
• Reportar e Informar los resultados encontrados posteriores a la aplicación
de los Instrumentos Ergonómicos MAPFRE y VRCE
• Desarrollar una serie de recomendaciones a la población trabajadora de
acuerdo a los resultados obtenidos en los formatos aplicados con el fin de
minimizar los riesgos y evitar futuras alteraciones osteomusculares.
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4. JUSTIFICACIÓN
El Programa de Salud Ocupacional de la institución de educación superior
Universidad Cooperativa de Colombia, fue diseñado y desarrollado por los
estudiantes de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano, con el fin de
incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral ocasionado por las
enfermedades de origen ocupacional. Adicionalmente el programa busca
incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, crear ambientes
saludables, no solo para evitar las enfermedades ocupacionales sino para
proporcionar bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la
capacidad laboral.
Dado a que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren el
desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su
productividad además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y
social, es por esto que es de vital importancia el diseño y la implementación de los
programas de salud ocupacional.
En consideración a lo anterior, el Fisioterapeuta cumple un papel muy importante
en lo relacionado con la implementación de un programa de salud ocupacional,
pues planea, organiza, ejecuta y evalúa las actividades del subprograma de
medicina preventiva y del trabajo y de higiene y seguridad Industrial, que
contribuyen a mejorar y mantener los niveles de eficiencia en las labores tanto
operativas como administrativas de la empresa y brindar a sus empleados un
medio laboral seguro; estas actividades se basan en el control de factores de
riesgo en los puestos de trabajo y que pueden causar accidentes laborales, ya sea
por actos inseguros, condiciones inseguras, o incidentes, y que en ocasiones
llevan a la ocurrencia de enfermedades profesionales ocasionándole al afectado,
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en este caso el trabajador incapacidad y ausentismo laboral; otras de las
actividades desarrolladas son las capacitaciones donde se enfatiza en temas de
importancia ocupacional, además se sensibilizar al trabajador para que sus actos
sean responsables dentro de la actividad laboral y que conozca, diferencie e
identifique cuando hay un acto inseguro, una condición peligrosa o un incidente y
todos aquellos factores que puedan poner en riesgo la salud y vida del trabajador
de la Universidad Cooperativa de Colombia.
Estos programas que se desarrollaran en el primer periodo de 2010, en el mes de
Agosto por los estudiantes de VIII semestre de fisioterapia, contando con
garantía, y eficacia y se pretende cubrir al 100% de la población que labora en
éstas, deseando que se pueda capacitar a toda la población y que se obtenga una
buena respuesta y actitud por parte de ellos.
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5. ACTIVIDADES POR SUBPROGRAMAS
5.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
5.1.2 APLICACIÓN DE FORMATOS MAPFRE, NÒRDICO Y VRCE, EN EL MES DE AGOSTO DE 2010
Tabla 1. Numero de Formatos Aplicados
formatos N° Formatos
UCC
Formato MAPFRE 7
Formato REBAS 15
Formato
NORDICO
15
TOTAL 37
Población N° %
Población objeto 128 83
Población Abarcada 22 17
Total 100
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Grafica 1 Total de Formatos aplicados
Dando desarrollo al subprograma de Higiene y seguridad industrial, los
estudiantes de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano aplicaron a
22 (17% teniendo en cuenta que el total de trabajadores es 128) trabajadores de
la Universidad Cooperativa de Colombia formatos MAFRE y REBAS distribuidos
así: a 6 de ellos formatos MAFRE y a 15 REBAS.
5. 2 APLICACIÓN METODO MAPFRE.
Fecha: Mes Agosto 2010
N° Evaluaciones: 6
TABLA 2. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ABARCADA APLICACIÓN DE METODO MAPFRE.
Población N° %
Población objeto 128 95
Población Abarcada 7 5
Total 100
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Grafica 2. Población Abarcada
La universidad Cooperativa de Colombia actualmente cuenta con 128
trabajadores, a 6 de ellos (5%) se les realizo el análisis de puesto de trabajo con
los formatos MAPFRE.
TABLA 3. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ABARCADA SEGÚN EL GÉNERO. – APLICACIÓN DE METODO MAPFRE.
Genero N° %
Femenino 5 83
Masculino 1 17
Total
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GRAFICA 3
Según la grafica, de los 6 análisis de puestos de trabajo, el 83% corresponde al
género femenino representado en 5 mujeres y el 17% al genero masculino,
representado en 1 hombre.
TABLA 4. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ABARCADA SEGÚN CARGO EN LA UCC.
Puesto de Trabajo
N°
Tesorería 1
Secretaria 4
Jefe de Planeación 1
Total
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15
GRAFICA 4
Los cargos de las personas a las que se les aplico los formatos de MAPFRE están
distribuidos de mayor a menor porcentaje así: 4 Secretarias (67%), 1 tesorera, 1
jefe de planeación (16% respectivamente).
TABLA 5. EQUIPAMENTO. DISPOSICIÓN DE ESPACIO
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
2 5
3 1
A la aplicación del formato MAPFRE se puede determinar que 5 (4 secretarias, 1
tesorera) trabajadores están en calificación de 2 lo cual nos permite observar
claramente que se puede mejorar el puesto de trabajo y 1 (jefe de planeacion)
trabajador en calificación 3 lo que indica que el puesto de trabajo tiene varios
puntos mejorables.
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TABLA 6. CARGA FÍSICA ESTÁTICA POSTURAL
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
1 5
3 1
De los 6 formatos MAPFRES aplicados se concluye que 5 (3 secretarias, jefe de
planeación y tesorera) de los trabajadores están en calificación de 1 lo que indica
que las posturas no generan mayor impacto para la salud, aunque es importante
que este bajo vigilancia. Y una (1) de las secretarias presento una calificación de
3, pues la trabajadora adopta posturas inadecuadas y mantenidas como el de pie
con los brazos por encima de los hombros.
TABLA 7. CARGA FÍSICA DINÁMICA
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
1 2
2 2
3 2
De los 6 formatos MAPFRES aplicados se concluyen valores de 1, con 3
(secretarias y jefe de planeación) trabajadores lo que sugiere un Trabajo continuo
de manos debido al proceso de digitación durante la jornada laboral. 2 fue la
calificación de 3 trabajadores (secretarias y tesorera) pues el gasto energético de
las trabajadoras se encuentra dentro de los rangos normales respecto a las
actividades que ejecuta de índole administrativo.
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TABLA 8. ATENCIÓN, COORDINACIÓN, SENSOMOTRIZ
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
1 3
2 1
3 2
Según los resultados de la aplicación de los formatos MAPFRE, 2 trabajadores
(secretarias y tesorera) presentaron una calificación de 1 pues su trabajo implica
atención periódica de distintas variables, 1 trabajadora (secretaria) con calificación
de 2 pues su trabajo merece una atención difusa pero permanente, en algunos
momentos requiere de mayor concentración y constantemente, por la complejidad
de la tarea y 2 de los trabajadores evaluados (secretaria y jefe de planeación)
obtuvieron una calificación de 3 ya que el trabajo q realiza merece una lata
atención y concentración en algunas tareas.
TABLA 9. COMPLEJIDAD, CONTENIDO DEL TRABAJO
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
2 5
3 1
Según las evaluaciones realizadas, 5 de los trabajadores (secretarias, jefe de
planeación y tesorera) obtuvieron una calificación de 2 pues sus actividades
requieren de lectura y escritura constante y solo 1 de ellos (secretaria) presenta
calificación de 3 porque el tipo de trabajo requiere escribir, digitar, realizar cálculos
y tareas secuenciales.
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TABLA 10. AUTONOMÍA Y DECISIONES
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
2 1
3 4
4 1
Según los 6 formatos de MAPFRE aplicados a los trabajadores de la UCC, se
encontró que 4 de los trabajadores obtuvieron un valor de 3 debido a que aun no
están definidos los procesos que se debe cumplir, además debe realizar múltiples
tareas. 1 (jefe de planeación) de ellos obtuvo una calificación de 2 porque su labor
es planificada con instrucciones detalladas 1 secretaria presento una calificación
de 4 pues sus actividades no son fijas totalmente, ya que ella realiza diferentes
procesos porque debe cumplir con múltiples tareas.
TABLA 11. MONOTONÍA Y REPETITIVIDAD
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
2 1
3 3
4 1
Según los formatos MAPFRE, 3 de los trabajadores presentan una calificación de
3 pues su trabajo es en serie lo que implica monotonía y repetitividad. 1 de los
trabajadores presentan calificación de 4 (jefe de planeación y secretaria) pues su
trabajo en general si en monótono por ser labores diarias y coordinadas. Y 1
secretaria obtuvo un puntaje de 2 Su horario es monótono con pocas
posibilidades de dispersión. Un trabajador no aplica
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TABLA 12. COMUNICACIÓN Y RELACIONES SOCIALES
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
1 1
2 4
3 1
4 1
Los resultados de las evaluación de puesto de trabajo, se analiza que 4 de los
trabajadores obtuvieron un valor de 2 pues la comunicación es verbal fluida y
frecuente sin ninguna restricción con el jefe, compañeras y subordínales. 1
trabajador tuvo calificación de 1 pues la comunicación de adecuada, facilitando el
trabajo en armonía, y así mantener un buen desempeño laboral. 1 trabajador con
calificación de 3 Existen posibilidades de comunicación periódica pero en
determinadas.
TABLA 13. TURNOS, HORARIOS, PAUSAS
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
1 1
2 3
3 1
En cuanto a los turnos, horarios y pausas 3 trabajadores presentan calificación de
2 lo que indica que en ocasiones debe cumplir con labores extras, 1 presenta una
calificación de 1, pues La trabajadora cumple con un horario establecido por la
empresa, tanto en la mañana como en la tarde. Y 1 trabajador prsenta una
calificación de 3 pues esta expuesta a turnos fijos, donde se lleva a cabo la
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jornada de oficina, y esto repercute en algunos casos en su estado físico, mental y
funcional. 1 trabajador no aplica.
TABLA 14. RIESGO DE ACCIDENTE
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
1 1
2 1
Según los formatos de MAPFRE 1 trabajador presento una calificación de 2, pues
tiene la probabilidad de tener un accidente de trabajo, debido a la mala distribución
del espacio del puesto de trabajo dentro del área asignada para su ubicación al
igual inadecuada ubicación de las herramientas de trabajo.1 trabajador obtuvo
calificación de 1 con un Bajo riesgo de sufrir algún accidente en el sitio de trabajo.
3 trabajadores no aplican.
TABLA 15. RUIDO Y VIBRACIÓN
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
1 2
Según los formatos aplicados para la evaluación de los puestos de trabajo, 2
trabajadores (secretaria y jefe de planeación) presentan una calificación de 1
pues no existen perturbaciones extra auditivas para el tipo de trabajo que realiza la
persona. Demás trabajadores no aplican.
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TABLA 16. CONDICIONES TERMICAS
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
1 2
Según los formatos de evaluación de puestos de trabajo, 2 de los trabajadores
presentan calificación de 1 lo que quiere decir que No se encuentra expuesta a
aun riesgo térmico. Demás trabajadores no aplican.
TABLA 17. ILUMINACION. AMBIENTE CROMATICO
VALOR FRECUENCIA
TRABAJADORES
1 1
2 1
Según los formatos de MAPFRE, se concluye que un trabajador obtuvo una
calificación de 1 pues los niveles de iluminación son suficientes de acuerdo a las
labores desempeñadas, y 1 paciente con una calificación de 2 porque Los niveles
de iluminación son suficientes en relación con los niveles recomendados, es
necesario el empleo de iluminación artificial.
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5. 3 APLICACIÓN METODO VRCE
Fecha: Mes Agosto 2010
N° Evaluaciones: 3
TABLA 18. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ABARCADA APLICACIÓN DE METODO VRCE.
Población N° %
Población objeto 128 89
Población Abarcad
a
14 11
Total 100
GRAFICA 5. Población Abarcada
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La universidad Cooperativa de Colombia actualmente cuenta con 128
trabajadores, a 14 de ellos (11%) se les realizo el análisis de valoración rápida de
todo el cuerpo.
TABLA 19. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ABARCADA SEGÚN EL GÉNERO. – APLICACIÓN DE METODO MAPFRE.
Genero N° %
Femenino 11 79
Masculino 3 21
Total
GRAFICA 6
Según la grafica, de los 14 VRCE (Valoración Rápida de todo el Cuerpo) análisis
de puestos de trabajo, el 79% corresponde al género femenino representado en
11 mujeres y el 21% al género masculino, representado en 3 hombres.
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TABLA 20. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ABARCADA SEGÚN CARGO EN LA UCC.
Puesto de Trabajo
N°
Tesorería 1
Secretaria 6
Jefe de Planeación 1
Jefe registro y control 1
Coordinadora y sistemas 1
Coordinador de posgrados 2
Coordinadora unidad de
emprendimiento
1
Recepcionista 1
Total 14
GRAFICA 7
INFORME AGOSTO 2010
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Los cargos de las personas a las que se les aplico los formatos de VRCE están
distribuidos de mayor a menor porcentaje así: 6 Secretarias (43%),2
coordinadores de posgrados (14%), 1 tesorera (7%), 1 jefe de planeación (7%), 1
jefe de registro y control (7%), 1 coordinador de emprendimiento (7%), 1
recepcionista (7%), para un total de 14 evaluaciones.
• VALORACIÓN RÁPIDA DE TODO EL CUERPO VRCE
TABLA 21
Nivel de acción Nivel de riesgo # personas Intervención y
posterior
análisis
0 inapreciable 0 No necesario
1 bajo 0 Puede ser
necesario
2 medio 12 necesario
3 alto 1 Necesario pronto
4 Muy alto 1 Actuación
inmediata
INFORME AGOSTO 2010
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GRAFICA 8
De acuerdo a la grafica, se puede evidenciar que los resultados obtenidos en la
valoración rápida de todo el cuerpo (VRCE) fueron en su mayoría para un nivel
MEDIO con un porcentaje del 86% representado por 12 personas, en su mayoría
secretarias y personas del área administrativa, lo que hace que respecto a la
intervención y posteriores análisis sea necesario la adecuación de un mejor puesto
de trabajo.
También se presento evidencia de nivel ALTO con un porcentaje del 7%
representado en 1 persona (secretaria) que teniendo en cuenta su actividad
laboral hace que los cambios en su puesto de trabajo sean realizados pronto por
ser necesarios para disminuir las dolencias osteomusculares y evitar posibles
enfermedades laborales.
En el análisis se evidencia en muy pequeño porcentaje el nivel MUY ALTO con
porcentaje del 7% representado en 1 persona (secretaria nivel 4), su actividad
laboral esta afectando de manera importante su condición física, por lo que
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requiere de actuación inmediata para la corrección de su puesto de trabajo y de
posturas y posiciones incorrectas.
La correlación REBA y segmentos corporales con el riesgo de lesiones musculo
esqueléticas fue predominante en tronco, hombro, muñecas, debido a las
actividades laborales que realiza en su puesto de trabajo.
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5.4 APLICACIÒN FORMATOS NÒRDICOS.
Durante el mes de agosto se realizaron las actividades que corresponden al
subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, representado en la aplicación del
Formato NÓRDICO.
APLICACIÓN DE FORMATOS NÓRDICO.
• Fecha: 19 de agosto de 2010
• Número de participantes: 15
1.1. Distribución del Total de Formatos Nórdicos Aplicados en la Universidad Cooperativa de Colombia.
TABLA 1. Total de formatos Nórdicos aplicados
FORMATOS n
Nórdicos 15
1.1.1. ANÁLISIS
Con respecto a la aplicación de formatos Nórdicos que fueron aplicados a 15
trabajadores, de un total de 146 personas, esta cobertura se debe a que la
aplicación del formato dentro del proceso académico solo estipulaba, aplicación a
5 trabajadores por estudiante, y en este caso las practicantes son tres estudiantes
lo que nos da una cobertura de 15 empleados.
INFORME AGOSTO 2010
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1.2. Distribución Del Total De Formatos Nórdicos Aplicados en la
Universidad Cooperativa de Colombia.
TABLA 2. Total de formatos Nórdicos aplicados según género
GÉNERO n %
FEMENINO
12 80%
MASCULINO
3 20%
TOTAL
15 100%
1.2.1 ANÁLISIS
De acuerdo a los datos obtenidos se encuentra que el género que predomina en la
aplicación de formatos Nórdicos es el femenino con el 80% (n=12) del total de la
población a quienes se las aplico el formato.
1.2.3 Trabajadores a los que se les aplicaron Formato Nórdico
TABLA 3. Total de trabajadores a los que se les aplicaron Formato Nórdico.
Nº NOMBRE TRABAJADORES
PUESTO DE TRABAJO
LUGAR
1 Martha Wallis Secretaria de registro y control
Sede sur
2 Katherine Polindara Secretaria de registro y control
Sede sur
3 Roberto Macías Jefe de registro control
Sede sur
4 Beatriz Miranda Secretaria de dirección
Sede sur
5 Mauricio Padilla Jefe de planeación Sede sur 6 Sandra Salazar Directora Sede sur
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30
INDESCO 7 Carmen Lema Tesorera Sede sur 8 Adriana Solarte Secretaria de
registro y control Sede sur
9 Liliana Vergara
Recepcionista Sede sur
10 Gina Muñoz Secretaria de ICETEX
Sede sur
11 Cristina Bolaños Secretaria del área administrativa
Sede sur
12 Lilian Barragán Secretaria financiera
Sede sur
13 Orlando Álvarez Posgrado Sede sur 14 Beatriz Correa Coordinadora de
emprendimiento Sede sur
15 Clara Jazmín Luero Coordinadora de dpto. sistemas
Sede sur
CUESTIONARIO NÓRDICO
SVE PARA LA PREVENCIÓN DE DESORDENES OSTEOMUSCULARES
TABLA 4. Distribución de la población según rangos de edad.
AGOSTO RANGO N %
23-28 3 20%
29-34 6 40%
35-40 2 13%
41-46 3 20%
47-52 1 7%
TOTAL 7 100%
INFORME AGOSTO 2010
31
4.1. ANÁLISIS: El 40% de la población se encuentra en rangos de edades entre el
29 y 34 años y entre 23 y 28 años. Población activa laboralmente.
TABLA 5. Distribución de la población según género.
GÉNERO n %
FEMENINO
12 80%
MASCULINO
3 20%
TOTAL
15 100%
5.1. ANÁLISIS: el mayor número de población es de género femenino con un 80%
del total de la población evaluada, dado a que las características de la actividad
económica que se desarrolla en la Universidad Cooperativa de Colombia son de
tipo administrativo, y se encuentran en el sector de registro y control, lo que hacen
que este género sea más prevalente.
TABLA 6. Distribución de años y meses que realiza el tipo de trabajo.
CUANTOS AÑOS Y MESES REALIZA EL TIPO DE TRABAJO
AÑOS No. DE PERSONAS
%
< a 1 año 5 33% 1 año a 5 años 7 47%
6 años a 11 años 0 0% 12 años a 17años 3 20%
TOTAL 15 100%
6.1. ANÁLISIS: Solo el 3% de la población es más antiguo en el cargo en el que
se desempeña y el 33% de la población lleva en el cargo menos de un año. Esta
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32
tabla muestra que el 47% de la población tiene ambigüedad en el cargo lo que nos
indica su alta experiencia realizando su actividad.
TABLA 7. Distribución del hemisferio dominante.
HEMISFERIO No. DE PERSONAS %
DERECHO 13 87%
ZURDO 2 13%
TOTAL 15 100%
7.1. ANÁLISIS: El 87% de la población tiene dominancia derecha lo que indica
que la mayoría de sus labores son realizadas por su hemicuerpo derecho y
presentan el dominio normal de la población en general.
TABLA 8. Distribución de las molestias presentada en el último año.
DURANTE EL ÚLTIMO AÑO HA PRESENTADO MOLESTIAS
NO. DE PERSONAS
%
NO 1 7%
SI 14 93%
TOTAL 15 100%
81. ANÁLISIS: la tabla indica que el 93% (14 personas) de la población total ha
presentado algún tipo de molestia a nivel musculoesquelético. (Cervicalgias,
dorsalgia, lumbalgia, espasmos, tendinitis, molestias en las muñecas etc).
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TABLA 9. Distribución según segmento afectado.
DONDE PRESENTAN PROBLEMAS
n
CUELLO 4
HOMBRO 5
CODOS 1
MUÑECA Y MANOS 5
REGION DORSAL 5
REGION LUMBAR 8
CADERA MUSLO 0
RODILLA 3
TOBILLO 0
9.1. ANÁLISIS: Durante la aplicación del formato se encontró mayor porcentaje de
población con molestias a nivel de la región lumbar con el 8 personas, región
dorsal y muñecas con igual de 5 personas, del total de sintomatología que
presenta la población evaluada dando a entender que hay factores que están
generando molestias en estas zonas.
TABLA 9.1. Distribución de molestias en cuello.
MOLESTIAS EN CUELLO
n %
DERECHO 1 25%
IZQUIERDO 0 0%
AMBOS 3 75%
TOTAL 4 100%
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TABLA 9.2. Distribución de molestias en hombro.
MOLESTIAS EN HOMBRO
n %
DERECHO 1 20%
IZQUIERDO 1 20%
AMBOS 3 60%
TOTAL 5 100%
TABLA 9.3. Distribución de molestias en codo.
MOLESTIAS EN CODO n %
DERECHO 1 100%
IZQUIERDO 0 0%
AMBOS 0 0%
TOTAL 1 100%
TABLA 9.3. Distribución de molestias en muñecas y manos.
MOLESTIAS EN MUÑECAS Y MANOS
n %
DERECHO 0 0%
IZQUIERDO 1 20%
AMBOS 4 80%
TOTAL 5 100%
TABLA 9.4. Distribución de molestias en la región dorsal
MOLESTIAS EN REGION DORSAL
n %
DERECHO 0 0%
IZQUIERDO 0 0%
INFORME AGOSTO 2010
35
AMBOS 5 100%
TOTAL 5 100%
TABLA 9.5. Distribución de molestias en la región lumbar
MOLESTIAS EN REGION LUMBAR
n %
DERECHO 0 0%
IZQUIERDO 0 0%
AMBOS 8 100%
TOTAL 5 100%
TABLA 9.6. Distribución de molestias en la rodilla.
MOLESTIAS EN RODILLA
n %
DERECHO 0 0%
IZQUIERDO 1 33%
AMBOS 2 67%
TOTAL 5 100%
TABLA 10. Distribución de duración en la sintomatología.
DURACION
n %
1-7dias 17 65% 8-30dias 5 19% >30dias 4 15% todos 0 0%
10.1. ANÁLISIS: Se encontró que el 65% del total de la población se encuentra en
un estadio subagudo al presentar algún tipo molestias, lo que nos indica que la
población, están en una etapa inicial, y que están expuesta a un factor riesgo, que
causas dichas alteraciones o molestias.
INFORME AGOSTO 2010
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TABLA 11. Distribución de molestias anteriores.
HA PRESENTADO ANTES
PROBLEMAS A ESTE NIVEL
n %
NO 12 80%
SI 3 20%
TOTAL 15 100%
11.1. ANÁLISIS: El 80% de las personas evaluados manifestó no haber sufrido
anteriormente ninguna eventualidad o problema en la zona de actual de dolor y
solo el 20% manifestó un problema a consecuencia de un traumatismo sobre
dicha zona dolorosa.
TABLA 12. Distribución del impedimento de realizar su trabajo habitual.
HA IMPEDIDO REALIZAR SU
TRABAJO HABITUAL
N %
NO 12 80%
SI 3 20%
TOTAL 15 100%
12.1. ANÁLISIS: El 20% de las personas evaluadas, manifestaron que debido a
las molestias o dolor que padecen tuvieron que dejar de realizar actividades dentro
de los espacios como las tareas del hogar, algunas tareas dentro del trabajo y
actividades deportivas porque en ellas se exacerba el dolor.
INFORME AGOSTO 2010
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TABLA 13. Distribución de si se ha lesionado este segmento en un accidente.
SE HA LESIONADO ESTE SEGMENTO EN UN ACCIDENTE
N %
NO 11 73%
SI 4 27%
TOTAL 15 100%
13.1. ANÁLISIS: El 27% de las personas evaluadas, refirieron haber sufrido algún
tipo de traumatismo debido ha accidentes de transito.
TABLA 14. Distribución de si en los últimos 7 días los ha presentado.
EN LOS ÚLTIMOS 7 DÍAS LOS HA PRESENTADO
n %
NO 5 33%
SI 10 67%
TOTAL 15 100%
14.1. ANÁLISIS: El 67% de las personas valoradas refieren que durante los
últimos 7 días han venido manifestando algún tipo de dolor en la zona afectada y
este tiempo ha comprendido alrededor de 3 días con esta molestia.
TABLA 15. Distribución de si ha consultado.
HA CONSULTADO A
n %
NO 8 53%
SI 7 47%
TOTAL 15 100%
15.1. ANÁLISIS: El 47% de las personas evaluadas manifestaron haber
consultado por el dolor a profesionales de la salud como el medico y un
fisioterapeuta en algún momento por la sintomatología dolorosa que han padecen.
INFORME AGOSTO 2010
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6. CONCLUSIONES
� Al ubicar en la figura la zona donde ha presentado algún problema, la
trabajadora refiere dolor en la región dorsal en ambos lados.
� Respecto a la valoración del ítem “durante él ultimo año a presentado
molestias” refiere que sí y que estas se ubican al nivel de la región dorsal en
ambos lados.
� Respecto a la valoración del ítem “duración en días” refiere que el dolor se
presenta en 1 y 2 días, lo cual se ubica dentro del rango de 1 a 7 días.
� A la observación es evidente la postura forzada de inclinación de tronco, ya
que dentro del puesto de trabajo, una de sus herramientas es un mini portátil,
el cual queda muy por debajo de la distancia permitida entre el video terminal
y la vista.
� El dolor que se presenta en la persona, esta asociado a que ella mantiene
una postura inadecuada, la cual es constante debido a que mantiene mucho
tiempo sentada y frente al portátil dentro de la jornada laboral.
INFORME AGOSTO 2010
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7. RECOMENDACIONES
� Sensibilizar a la persona sobre la necesidad de realizar pausas activas y
realizar estiramientos generales del cuerpo para disminuir la probabilidad de
una lesión osteo-musculares.
� Capacitar a la persona sobre una higiene postural adecuada y como utilizarlas
durante la realización de su trabajo, para que pueda realizar mejor su actividad
laboral y no tenga desmejoras en su salud.
� Distribuir sus actividades laborales de forma ordenada y adecuada para
obtener mayor rendimiento en su desempeño y menos estrés laboral.
� Realizar ejercicios de relación para región dorsal, principalmente para disminuir
la tensión de los músculos que lo rodean.
� Sensibilizar al trabajador de la importancia de los Hábitos saludables y la
adopción de una cultura de auto-cuidado.