Higiene en la Organización

5°A TARH

Equipo #8:

Espinoza Alvarado José Jaime

García Herrera Xalli Ibeth

González Varela Valeria

Jiménez Cepeda Salma Nereyda

Higiene

• Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Objetivos:

• • Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

• • Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos

• • Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones

• • Mantener la salud de los trabajadores

• • Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

PLAN DE HIGIENEUn plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

• 1)Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

•  2) Servicios médicos adecuados : abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.

PLAN DE HIGIENE

• 3) Prevención de riesgos para la salud:

-Riesgos químicos  -Riesgos físicos-Riesgos biológicos

4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad.

Las 9 "s"Deben su nombre a la primera letra de la palabra de origen japonés:

• SEIRI – ORGANIZACIÓN

Organizar consiste en separar lo necesario de lo innecesario, guardando lo necesario y eliminando lo innecesario.

• SEITON – ORDEN

El orden se establece de acuerdo a los criterios racionales, de tal forma que cualquier elemento esté localizable en todo momento. Cada cosa debe tener un único, y exclusivo lugar donde debe encontrarse antes de su uso, y después de utilizarlo debe volver a él.

• SEISO – LIMPIEZA

Mantener permanentemente condiciones adecuadas de aseo e higiene, lo cual no sólo es responsabilidad de la organización sino que depende de la actitud de los empleados.

Las 9 "s"

• SEIKETSU – CONTROL VISUAL

Es una forma empírica de distinguir una situación normal de una anormal, con normas visuales para todos y establece mecanismos de actuación para reconducir el problema.

• HITSUKE – DISCIPLINA Y HÁBITO

Cada empleado debe mantener como hábito la puesta en práctica de los procedimientos correctos.

• SHIKARI – CONSTANCIA

Voluntad para hacer las cosas y permanecer en ellas sin cambios de actitud, lo que constituye una combinación excelente para lograr el cumplimiento de las metas propuestas.

Las 9 "s"

• SHITSUKOKU – COMPROMISO

Es la adhesión firme a los propósitos que se han hecho; es una adhesión que nace del convencimiento que se traduce en el entusiasmo día a día por el trabajo a realizar.

• SEIDO – ESTANDARIZACIÓN

Permite regular y normalizar aquellos cambios que se consideren benéficos para la empresa y se realiza a través de normas, reglamentos o procedimientos.

• SEISHOO – COORDINACIÓN

Una forma de trabajar en común, al mismo ritmo que los demás y caminando hacia unos mismos objetivos.

ENFERMEDAD DE TRABAJO

• La enfermedad profesional es un concepto legal establecido en la Ley General de la Seguridad Social, artículo 116: 

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Enfermedades de Trabajo

• Las siete principales:

1. Fatiga visual2. Dolor de espalda3. Estrés4. El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC)5. Síndrome mouse6. Problemas gástricos7. Obesidad