herzberg

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PLAN DE PRÁCTICA DE LABORATORIO / TALLER DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO AREA INDUSTRIAL TITULO DE LA PRÁCTICA: RESUMEN EXPOSICIONES NO. DE PRÁCTICA: 3 FECHA: 03/06/2015 PÁGINA 1 DE 3 FECHA DE EMISIÓN: 03/06/2015 ELABORÓ: Jorge López Hernández FECHA DE REALIZACIÓN: 03/06/2015 REVISÓ: M. en A.N. Eduardo Santana Romero ASIGNATURA: Dirección de Equipos Alto Rendimiento APROBÓ: UNIDAD TEMÁTICA: I TEMA: La teoría de Herzberg CUATRIMESTRE: Noveno NÚMERO DE PARTICIPANTES RECOMENDABLE: 1 DURACIÓN: Mayo - Agosto 2015 LUGAR: Casa Profesor: M. en A.N. Eduardo Santana Romero Alumno(a): Jorge López Hernández La teoría de los dos factores, de Herzberg Basa su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo. Factores de mantenimiento: son las condiciones que rodean al individuo cuando trabaja. Corresponde a la perspectiva ambiental. Factores motivacionales: tienen que ver con el contenido del cargo en sí, las tareas. La satisfacción en el cargo es función de los factores motivadores (responsabilidad, autonomía, formulación de objetivos, enriquecimiento del puesto). R-EDU-68

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PLAN DE PRCTICA DE LABORATORIO / TALLER

DIRECCIN DE MANTENIMIENTO AREA INDUSTRIAL

TITULO DE LA PRCTICA: resumen exposiciones

No. DE PRCTICA: 3FECHA: 03/06/2015Pgina 1 de 2

FECHA DE EMISIN: 03/06/2015ELABOR: Jorge Lpez Hernndez

FECHA DE REALIZACIN: 03/06/2015REVIS: M. en A.N. Eduardo Santana Romero

ASIGNATURA: Direccin de Equipos Alto RendimientoAPROB:

UNIDAD TEMTICA: I

TEMA: La teora de Herzberg

CUATRIMESTRE: Noveno

NMERO DE PARTICIPANTES RECOMENDABLE: 1DURACIN: Mayo - Agosto 2015

LUGAR: CasaProfesor: M. en A.N. Eduardo Santana Romero

Alumno(a): Jorge Lpez Hernndez

La teora de los dos factores, de HerzbergBasa su teora en el ambiente externo y en el trabajo del individuo.Factores de mantenimiento: son las condiciones que rodean al individuo cuando trabaja. Corresponde a la perspectiva ambiental.

Factores motivacionales: tienen que ver con el contenido del cargo en s, las tareas.

La satisfaccin en el cargo es funcin de los factores motivadores (responsabilidad, autonoma, formulacin de objetivos, enriquecimiento del puesto).

VENTAJASPuso de manifiesto el poderoso papel de la motivacin interna que surge del trabajo mismoLIMITACIONES No existe una distincin absoluta entre los efectos de los dos factores Solo esboza tendencias generales

R-EDU-68