herramientas de búsqueda y procesos de selección (antonio lozano ortega)
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8/13/2019 Herramientas de bsqueda y procesos de seleccin (Antonio Lozano Ortega)
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HERRAMIENTAS DEBSQUEDA
Y
PROCESOS DE SELECCIN
Antonio Lozano Ortega
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PUNTO DE PARTIDA
QUIERO TRABAJAR?
PUEDO TRABAJAR?
EN QU PUEDO TRABAJAR?
CMO LLEGAR A OBTENER LA OCUPACIN?
REALIZACIN DEL PLAN DE INSERCIN PROFESIONAL
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OBJETIVO PROFESIONAL
Autoconocimiento
REA PERSONAL- Caractersticaspersonales
- Capacidades yhabilidades- Limitaciones
- Otros
Autoconocimiento
REA PROFESIONAL- Qu ofrezco?(conocimientos;
experiencia; etc.)
- Qu aceptara?EntornoMERCADO DE TRABAJO
- Mercado de trabajo
- Tendencias
- Perfil del Trabajador
BALANCE
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HERRAMIENTAS DEBSQUEDA
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ORGANIZACIN: unabsqueda activa y organizada
CONOCIMIENTOS PRCTICOS DE BUSQUEDA: elconocimiento de habilidades para su adecuado desarrollo
MOTIVACIN HACIA EL TRABAJO: laimportancia del trabajo
como eje vital de la persona
CONOCIMIENTO DEL ENTORNO: la valoracin realista ypositiva de lasposibilidades de empleo
PREDISPOSICIN POSITIVA: la disponibilidad total hacia eltrabajo
CAPACIDAD ANLITICA Y DE AUTOCRTICA: lainvestigacin en aquellas causas internas y externas queestn retardando e impidiendo elacceso al trabajo con el fin demodificarlas
HABILIDADES DE BSQUEDA
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Consiste en realizar una campaa demarketing personal
Ventajas: Recopilas informacin sobre
direcciones, empresas, mtodos deadmisin, etc.
Eliminas competencia.
Figuras en el fichero potencial de laempresa.
AUTOCANDIDATURA (1)
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Carta: redacta una carta depresentacin que acompae tuCurriculum Vitae.
Telfono: concierta una entrevista conla persona idnea.
Personalmente: visita la empresa y/odepartamento de personal
Anunciarse a s mismo: en prensa,colegios profesionales, anuncios, ...
AUTOCANDIDATURA (2)
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Prensa, colegios profesionales,tablones de anuncios, etc. pueden serde gran utilidad para que los posiblesempleadores sepan de tu
disponibilidad . Aprovecha estosmedios.
Seala al menos: tu profesin,
experiencia, habilidades, ttulos,condiciones de trabajo y telfono decontacto
Anunciarse
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Preparapreviamente lo que quieres decir
Habla relajadamente y con confianza
Haz una relacin de las llamadasque debes hacery de las que has hecho y cuando debes volver a
asistirProcura hacer llamadas a primera hora de lamaana
Procura ser breve
Haz una informacin previade mercado de a quien
debes llamar (seleccionar empresas, mandar cartao presentacin directa)
Nunca suplicar y evita exponer tus sentimientosodif icul tades personales
Telfono
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Busca a alguien que te presente
Consigue referencias
Utiliza tu red de contactos
Emplea un tono posi tivo
No menciones tus carencias sino tusaspectos positivos
Consigue toda la informacin posiblesobre la empresa.
Personalmente
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Aunque en el momento en que sepresenta la autocandidatura la empresano ofrezca ningn trabajo adecuado atus caractersticas, los datos
proporcionados pueden serles deutilidad para una posterior seleccin depersonal, ya que esta informacinquedar archivada.
La carta ha de ser:
CORTA
ORDENADADACLARA
DIRECTA
Carta
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Lenguaje claro y conciso. Redacta prrafos cortos y separados.
S cordial y respetuoso.
S positivo, mencionando lo que puedes hacer.
Describe tus aptitudes y logros sin pedantera.
No resultes retrico.
Emplea verbos de accin.
No repitas lo que aparece en el curriculum: especifica lo quepretendes.
Evita un tono efusivo y coloquial.
Evita dar lstima.
Carta (Contenidos y redaccin)
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RESEA DEL ANUNCIO (SI LA HAY)
RESEA DEL DESTINATARIOPersona o empresa con su direccin
ENCABEZAMIENTO DE CORTESA
DATOS COMPLETOS DE REFERENCIA EN RELACIN CON LA CONVOCATORIA, ANUNCIO UOFERTA, A TTULO DE BREVE INTRODUCCIN
RESUMEN DE LAS ASPECTOS CLAVE DE NUESTRO CURRICULUM QUE MS SEAPROXIMEN AL PERFIL REQUERIDO
EXPRESAR LA IDEA DE LO QUE SOLICITA U OFRECE
DESPEDIDA DE CORTESA
FECHA
FIRMA
Carta (estructura)
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DATOS PERSONALESApellidos y nombreEdad y fecha de nacimientoDNIDomicilioTelfono, Fax, e-mail
Permiso de conducir y disponibilidad devehculo (si se tiene)
FORMACINEstudios oficiales (centro y fecha de
realizacin)Formacin complementaria (cursos,
centro, fecha y nmero de horas)InformticaIdiomas
EXPERIENCIAExperiencia pre-profesional (sin contrato)
Prcticas,colaboraciones, etc.
Experiencia profesional (con contrato)
Puesto ocupado y nivel Empresa Fechas contrato Funciones
OTROS DATOSParticipacin en jornadas, seminarios, ...
PublicacionesSuscripcin a revistas profesionalesReferenciasS primer empleo, objetivo profesional
Curriculum (estructura)
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RECUERDA
La finalidad principal del curr iculum es la de lograr una entrevista personal.
Intenta captar la atencin de la persona que va a leer el curr iculum.
Debe ser corto (2 o 3 hojas), favorable y uno para cada oferta de trabajo,
adaptndolo a cada puesto.
Debe expresar conf ianza en ti mismo y en tu vala profesional.Puede ser cronolgico o funcional.
CONSEJOS
Acompaa siempre el curriculum con una carta de presentacin.
Entrega siempre el original y qudate con una copia.
Si es necesario adjuntar una fotografa, procura que sea reciente y de calidad.
Emplea expresiones de accin como crear, mejorar, activa, motivar...
S positivo.
Evita faltas de ortografa, tachaduras o enmiendas.
Evita que se produzcan vacos; si es as, no pongas fechas.
Curriculum (recomendaciones)
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Pasos a seguir ante una oferta de prensa:
Delimitar las caractersticas especficas del puesto de trabajo
Averiguar los requisitos profesionales generales y especficos que
definen el perfil ideal para ese puesto: formacin, limitaciones
impuestas, aptitudes, caractersticas de personalidad, experiencia,
etc. Intentar obtener informacin no evidente
Elaborar lo antes posible la contestacin a la oferta
En general, cualquier oferta de empleo presenta las
siguientes partes:
Empresa o entidad que ofrece el trabajo Profesin, ocupacin o puesto concreto que se oferta
Requisitos que debe reunir el candidato
Condiciones de trabajo, responsabilidades, entorno laboral, etc.
Prensa
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Recursos en Internet para la Bsqueda de
Empleo:
Herramientas de bsqueda de Informacin. Buscadores
(Google). Alertas y actualizacin automtica de informacin.
Espacio de trabajo, los agregadores. Permiten integrar:
Canales de informacin Herramientas/utilidades: calendario, notas de usuario,...
Bsquedas: en web, blogs, imgenes, podcast,... Otros servicios web: web.net,...
Internet
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Es la herramienta donde se harn constar las actividades a
realizar (empresas a visi tar, fuentes de informacin, registro
de envo de curriculum, ...).
Los OBJETIVOS son:
1. organizar el tiempo de bsqueda siguiendo un mtodo;
2. Planificar y programar actividades evitando posibles
olvidos;
3. Servir de control, para comprobar resultados.
Agenda de bsqueda
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PROCESOS DE
SELECCIN
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Es el proceso de recogida y evaluacin de
candidaturas relativas a un puesto de trabajodeterminado para una empresa concreta, cuyo fines evaluar su grado de idoneidad para llegar auna decisin deCONTRATACIN.
Definicin
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QUERER
SABER
PODER
MOTIVACIN
FORMACIN
APTITUDES
PERSONALIDAD
FSICO
TCNICAS PROYECTIVASCUESTIONARIOSENTREVISTAS
PRUEBAS PROFESIONALESENTREVISTAS
TEST
ENTREVISTAS
TCNICAS PROYECTIVASCUESTIONARIOSDINMICAS DE GRUPOS
MDICA
Tcnicas segn reas a evaluar
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Entrevista de Seleccin
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Del entrevistador: Averiguar si eres adecuado o idneo para el
puesto. Descubrir si PUEDES, SABES Y QUIERES
ocupar el puesto. Predecir tu rendimiento en el mismo.
Del entrevistado: Demostrar que SABES, PUEDES Y QUIERES lo
que requiere el perfil del puesto de trabajo.
Transmit ir tu COMPETENCIA LABORAL para elpuesto. Probar que ests realmente interesado. Causar una impresin positiva en el
entrevistador.
Objetivos
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Lleva tu curriculum, documentos acreditativos y referencias
(presentacin uniforme, ordenada y atractiva)
Obtn la mxima informacin de la empresa y del puesto.Prepara respuestas para tus puntos dbiles.Ten claro tus objetivos profesionales.Llega puntual y acude solo/a.Cuida tu aspecto personal en funcin del puesto solicitado. Evitacaractersticas llamativas (adornos, perfumes, etc.).
Al llegar al lugar donde se va a real izar la entrevista, annciate aquien corresponda y aprovecha el tiempo de espera para repasar
posibles preguntas. FORMACIN, EXPERIENCIA PROFESIONAL, MOTIVO DE LA
SOLICITUD, CONDICIONES PERSONALES, PERSONALIDAD,SITUACIN FAMILIAR, RETRICUCIN.
Preparacin
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Da la mano con firmeza, pero sin exagerar.
No fumes durante la entrevista.
Procura colocarte a distancia prudente dela mesa del entrevistador.
Busca una postura cmoda, que te eviteestar continuamente en movimiento.
Mantn contacto visual, mrale a los ojos.
Procura no realizar movimientos repetitivos(tics).
La sonrisa facili ta la comunicacin.Las manos podemos uti lizarlas (no deforma excesiva) como herramientas a lahora de ilustrar ideas o acciones difcilesde verbalizar.
Comunicacin No Verbal
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Deja que el entrevistador gue la entrevista. Nole interrumpas.
Contesta de forma positiva transformando lo
negativo en positivo
Utiliza un lenguaje correcto.
Contesta sin agresividad, aunque el
entrevistador te lleve a ello.
Relaciona las respuestas con el trabajo al queoptas y con tus puntos fuertes.
ENTREVISTADOR
Comunicacin Verbal
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GRACIAS
http://empleo.ugr.es