herramienta para obtener el analisis y descripcion de cargo
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ESTAS SON LAS HERRAMIENTAS QUE SE UTILIZARON EN EL DEPARTAMENTO PARA RECOLECTAR LA INFORMACION PARA HACER LA DESCRIPCION DE LOS CARGOSTRANSCRIPT
HERRAMIENTA PARA OBTENER EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS.
NOMBRE COMPLETO: CARGO: GERENTE DE MERCADEOHERRAMIENTA: CUESTIONARIOSALARIO: 4’000.000EDAD: 18-32 AÑOSGENERO: INDIFERENTEESTRATO: INDIFERENTE
PLANTEAMIENTOS:
1. Siendo un gerente del área de mercadeo cuales serían sus principales herramientas de ejecución ante situaciones de presión.
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2. Para usted cuál es la característica que resaltaría su trabajo ante los demás.
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3. Siendo consciente de la competitividad y presión del mercado, cómo actuaría? (relacionando experiencia e innovación)
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CUESTIONARIO / ENCUESTA:
PREGUNTA SI NO1. Estructura planes estratégicos para la solución de trabajo
bajo presión2. Se regiría de manera imparcial con lo estructurado en el
RIT 3. Considera poseer competencias estructurales básicas de
la organización4. Enfoca sus principios profesionales ante los planes
de emergencia en la empresa5. Califica su personal por competencias6. Conoce las competencias básicas o especificas de una
persona7. Las cualidades personales, sociales y/o conductuales son
de importancia para su criterio de evaluación de personal 8. Cree que su nivel de comunicación y facilidad para
comunicarse es la más adecuada para su trabajo
NOMBRE COMPLETO: CARGO: PUBLICISTAHERRAMIENTA: CUESTIONARIOSALARIO: 3’000.000EDAD: 18-32 AÑOSGENERO: INDIFERENTEESTRATO: INDIFERENTE
PLANTEAMIENTOS:
1. En cuanto a imagen de la organización cual es su planteamiento como guía de proyectos que dependes del éxito de la empresa frente al consumidor.
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2. Cual es su característica que lo diferencia de los demás trabajadores__________________________________________________________________________________________________________________
3. Siendo consciente de la competitividad y presión del mercado, cómo actuaría? (relacionando experiencia e innovación) __________________________________________________________________________________________________________________
CUESTIONARIO / ENCUESTA:
PREGUNTA SI NO1. Estructura planes estratégicos para la solución de trabajo
bajo presión2. Se regiría de manera imparcial con lo estructurado en el RIT 3. Considera poseer competencias estructurales básicas de la
organización4. Enfoca sus principios profesionales ante los planes de
emergencia en la empresa5. Califica su personal por competencias6. Conoce las competencias básicas o especificas de una
persona7. Las cualidades personales, sociales y/o conductuales son de
importancia para su criterio de evaluación de personal8. Cree que su nivel de comunicación y facilidad para comunicarse es la más adecuada para su trabajo
NOMBRE COMPLETO: CARGO: SECRETARIOHERRAMIENTA: CUESTIONARIOSALARIO: 1.500.000EDAD: 18-32 AÑOSGENERO: INDIFERENTEESTRATO: INDIFERENTE
PLANTEAMIENTOS:
1. Bajo su responsabilidad se encuentra mucha información, que tan eficaz y eficiente se considera
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2. Estructura sus tareas diarias para la solución de conflictos __________________________________________________________________________________________________________________
3. Siendo consciente de la competitividad y presión del mercado, cómo actuaría? (relacionando experiencia e innovación)
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CUESTIONARIO / ENCUESTA:
PREGUNTA SI NO4. Estructura planes estratégicos para la solución de trabajo
bajo presión5. Se regiría de manera imparcial con lo estructurado en el RIT 6. Considera poseer competencias estructurales básicas de la
organización7. Enfoca sus principios profesionales ante los planes de
emergencia en la empresa8. Conoce las competencias básicas o especificas de una
persona9. Cree que su nivel de comunicación y facilidad para
comunicarse es la más adecuada para su trabajo
NOMBRE COMPLETO: CARGO: AUX. DE SERVICIO AL CLIENTEHERRAMIENTA: CUESTIONARIOSALARIO: 500.000EDAD: 18-32 AÑOSGENERO: INDIFERENTEESTRATO: INDIFERENTE
PLANTEAMIENTOS:
4. Si posee un cliente insatisfecho al servicio que le presto la organización que parámetros sigue usted
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5. Para usted cuál es la característica que resaltaría su trabajo ante los demás.
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6. Siendo consciente de la competitividad y presión del mercado, cómo actuaría? (relacionando experiencia e innovación)
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CUESTIONARIO / ENCUESTA:
PREGUNTA SI NO8. Estructura planes estratégicos para la solución de trabajo
bajo presión9. Se regiría de manera imparcial con lo estructurado en el
RIT 10.Considera poseer competencias estructurales básicas de
la organización11. Enfoca sus principios profesionales ante lo requerido
por la organización.12.Conoce las competencias básicas o especificas de una
persona13.Si concidera tener la razon ante una decicion de rango
superiores lo comunica