hay que tratar con paciencia y ternura a los recién llegados a la fe, y los miembros más antiguos...
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“Hay que tratar con paciencia y ternura a los recién llegados a la fe, y los miembros más antiguos de la iglesia, tienen el deber
de encontrar la forma de proporcionar ayuda, simpatía e instrucción para los
que han salido de otras iglesias por amor a la verdad, y que en esta forma se
han separado de la obra pastoral a la que habían estado acostumbrados”.
(El evangelismo, pág. 258).
“Después que las personas se han convertido a la verdad, es necesario cuidarlas.
Muchos recién convertidos necesitan cuidados, atención vigilante, ayuda y estímulo.
No se los debe dejar solos, a merced de las más poderosas tentaciones de Satanás,
necesitan ser educados con respecto a sus deberes; hay que tratarlos bondadosamente, conducirlos,
visitarlos y orar con ellos. Estas almas necesitan el alimento asignado a
cada uno a su debido tiempo.” (El evangelismo, pág. 258).
Según el pastor Mark Finleyel recién convertido puede pasar
Puede pasar una o todas
Las 4 crisisdel recién
llegado
LA CRISIS DEL DESÁNIMO
D E S C R I P C I Ó N1
•No puede cumplir su compromiso público (bautismo).
•Los viejos hábitos lo asaltan. (vicios).
•Su estima propia está baja, se cree un hipócrita.
•No logra vivir a la altura de las normas.
•Se aparta, trata de huir.
LA CRISIS DEL DESÁNIMO
S Í N T O M A S1
•AUSENTISMO.
•PÉRDIDA DE LA ALEGRÍA DE LA VIDA CRISTIANA.
•PÉRDIDA DEL DESEO DE PERMANECER MUCHO TIEMPO EN LA IGLESIA.
•UN APRETÓN RÁPIDO Y DISPOSICIÓN FRIA.
LA CRISIS DEL DESÁNIMO
S O L U C I O N E S1
•UN LLAMADO TELEFÓNICO.
•UNA PALABRA TRANQUILIZADORA.
•UNA ORACIÓN.
•UNA BREVE NOTA.
•UNA VISITA PASTORAL.
•ESCUCHARLO SIN CONDENARLO.
LA CRISIS DE INTEGRACIÓN
D E S C R I P C I Ó N2
•No logra reemplazar los antiguos amigos por nuevos.
•Acepta las 27 doctrinas pero no se integra a su estructura social.
•Se siente solo.
LA CRISIS DE INTEGRACIÓN
S Í N T O M A S2
•COMIENZA A LLEGAR TARDE A LA IGLESIA.
•SALE INMEDIATAMENTE DESPUES DEL HIMNO FINAL.
•SE PUEDE SENTAR SOLO.
•POCAS ACTIVIDADES SOCIALES.
•POCA ASISTENCIA A LA ES.
•POCOS AMIGOS EN LA IGLESIA.
LA CRISIS DE INTEGRACIÓN
S O L U C I O N E S2
•NECESITA ATENCIÓN INMEDIATA Y PERSONAL.
•AYUDARLE A CONSEGUIR NUEVOS AMIGOS.
•NECESITA AMISTADES PROFUNDAS.
•UNA CARTA AMISTOSA.
•INVITARLO A ALMORZAR.
•MUCHO AMOR.
LA CRISIS DEL ESTILO DE VIDA
D E S C R I P C I Ó N3
•Generalmente ocurre entre el año y el año y medio después de su bautismo.
•No logra integrarse al nuevo estilo de vida.
•No asiste con regularidad, no ora, no estudia la Biblia, tiene una experiencia superficial, sigue divirtiéndose como antes, no puede cortar con sus vicios.
LA CRISIS DEL ESTILO DE VIDA
S Í N T O M A S3
•A MENUDO NO ASISTE A LA ESCUELA SABATICA.
•POCA ASISTENCIA A LOS CULTOS DE ORACION.
•NO LEE LITERATURA DENOMINACIONAL.
•ADOPTA POCAS COSTUMBRES TÍPICAMENTE ADVENTISTAS.
LA CRISIS DEL ESTILO DE VIDA
S O L U C I O N E S3
•QUE PARTICIPE EN PEQUEÑOS GRUPOS.
•ASEGÚRESE DE QUE TENGA EN LA CASA MATERIAL DE LECTURA ADVENTISTA.
LA CRISIS DEL LIDERAZGO
D E S C R I P C I Ó N4
•Generalmente ocurre luego de estar integrado.
•Comienza a tener responsabilidades y descubre que no todos son “Santos”
•Le desanima el hecho de pertenecer a una iglesia compuesta y dirigida por seres humanos que se equivocan.
LA CRISIS DEL LIDERAZGO
S Í N T O M A S4
•CRITICA.
•PARTICIPA DE LOS CHISMES.
•SIENTE DESANIMO.
•RECHAZA CARGOS.
•REVELA DECISIONES DE LAS COMISIONES.
•SIENTE ANSIEDAD.
LA CRISIS DEL LIDERAZGO
S O L U C I O N E S4
•PRESENTARLE EL ORIGEN DIVINO DE LA IGLESIA.
•PRESENTAR LA FRAGILIDAD HUMANA (HASTA EN LOS 12 DISCIPULOS DE CRISTO).
•RESALTAR EL VALOR DE LAS DECISIONES DE LAS COMISIONES POR ENCIMA DE LAS OPINIONES PERSONALES.