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Macroeconoma III - Grado ECO 2015/2016 Guin de clase Jos A. Herce

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Facultad de CC EE y Empresariales UCM Macroeconoma III Grado ECO 2014/215 Grupo A

Guin de Clase

Profesor: Jos A. Herce

Clases: Aula 211 Edificio Aulario Tutoras: Lunes y Martes de 12:30 a 14:00 Despacho 315, Planta 3 Pabelln Prefabricado Telfono: 913 942 408 e-mail: [email protected] SEMANA I (25 y 26 de enero)

Tema 1: El mercado de trabajo (Cap. 7, Blanchard et al 5/e)

1. El mercado de trabajo de un vistazo .................................................. 2

2. La determinacin de los salarios ....................................................... 4

3. La determinacin de los precios ........................................................ 6

4. La tasa natural de desempleo ............................................................ 7

5. Desempleo de equilibrio y PIB ......................................................... 12

Inicio del tema: 25 de enero Horas de clases: Horas de prcticas: Horas de indicadores: Finalizacin del tema: Recuperacin de clases: Observaciones:


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1. El mercado de trabajo de un vistazo

Anatoma del Mercado de Trabajo en Espaa

Indicadores bsicos del MT espaol IITR2007 a IITR2014

Flujos del mercado de trabajo (estados laborales y de actividad)


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o Hacia y desde el empleo o Hacia y desde el desempleo o Hacia y desde la actividad o El efecto desnimo o El efecto trabajador aadido

o Transiciones en el mercado de trabajo (Espaa IITR 2013 y 2015)

Los trabajadores son muy diferentes

o Gnero, edad, cualificaciones, raza, etc. o Un mercado de trabajo dual: insiders vs. outsiders

Elevada variabilidad de los indicadores de empleo y desempleo

o Desempleo y actividad econmica: empleo y desempleo cclico y estructural


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o Desempleo y bienestar: menos contrataciones vs ms despidos, tiempo parcial vs despidos

2. La determinacin de los salarios

Los salarios se determinan mediante un proceso de negociacin colectiva en el que intervienen muchos factores:

o Sindicalizacin de los trabajadores y actividad de los sindicatos o La regulacin laboral: salarios mnimos y otra proteccin al

empleo (indemnizaciones de despido) o La regulacin laboral: la proteccin a los desempleados:

prestaciones de desempleo y salario de reserva o Resultados generales de un proceso estndar de negociacin

colectiva:

o El salario negociado es siempre superior al salario de reserva o El salario negociado depende de las condiciones del mercado

de trabajo

o Rara vez se pueden negociar a la vez el salario y el nivel de empleo (el right to manage del empresario)

El proceso de negociacin

o Ambas partes (empleadores y trabajadores) se repartirn el poder de negociacin en funcin de ciertas condiciones presentes en cada caso: Las cualificaciones y el grado de sustituibilidad de los

trabajaores

La tasa de desempleo existente en la economa, sector o territorio

La tasa de sindicalizacin de los trabajadores Los salarios de eficiencia


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o Las empresas pagan salarios por encima de la productividad

marginal de los trabajadores a fin de aumentar el compromiso de los mismos con la empresa, seleccionar los mejores trabajadores, prevenir el escaqueo en ausencia de buenos (y costosos) sistemas de monitoreo o para aumentar la productividad en general.

o En este contexto, los salarios sern mayores cuanto mayor sea la

complejidad de los trabajos, ms sofisticada sea la tecnologa y/o ms caros sean los equipos y herramientas utilizados por los trabajadores.

o En cualquier caso, los salarios negociados sern mayores cuanto

menor sea la tasa de paro y mejores las condiciones generales del marco laboral.

Una ecuacin de salarios con la tasa de paro:

o Definimos la siguiente ecuacin de salarios representativa del proceso de negociacin colectiva que depende de la tasa de paro y otros determinantes:

W = PeF u

, z+( )

en la que W es el salario nominal negociado, Pe es el nivel general esperado de los precios, u es la tasa de paro (en tanto por ciento o tanto por uno) y z es un vector de otras variables que afectan al proceso de negociacin (salarios de reserva y otros determinantes normativos).

o Los precios esperados, dados los factores incluidos en F(),

determinan el salario nominal negociado, W, y tambin el salario real esperado, W/Pe. Si Pe aumenta (disminuye), W aumenta (disminuye) en la misma proporcin (no en el mismo montante, necesariamente, atencin con esto!). Los precios esperados aparecen en la negociacin salarial porque, una vez cerrada esta, los salarios resultantes sern insensibles a los precios efectivos en cada momento hasta que tenga lugar una nueva ronda de negociacin para ajustar los salarios a dichos precios efectivos.


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Este ajuste puede suceder una vez al ao en la mayor parte de los procesos de negociacin colectiva.

o Si u aumenta, el poder de negociacin de los trabajadores

disminuye y, dados otros factores, el salario nominal negociado disminuye.

o Si las prestaciones de desempleo aumentan (z, o el salario de

reserva), el salario nominal negociado aumenta. 3. La determinacin de los precios

Funcin de Produccin y funciones de costes.

o Supongamos una funcin de produccin muy sencilla:

Y = AN

en la que Y es el PIB, N es el empleo y A es una variable de escala que puede interpretarse como la productividad del trabajo A = Y/N.

Por simplicidad supondremos que A = 1 de forma que la funcin de produccin se convierte en Y = N. No conviene olvidar el papel crucial que desempea la productividad en este anlisis.

o Dado W, a partir de la funcin de produccin, se obtienen los siguientes ndices de costes y salariales:

Costes laborales totales (la nmina salarial total, supongamos

que no hay impuestos ni cotizaciones sociales): WN.

Costes Laborales Unitarios, CLU (supongamos A =1):

WNY

= WNAN

= WA=W (con A = 1)

Coste Marginal (CMg):


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(WN )Y

= WY A( )

Y= W

A=W (con A = 1)

Precios

o Bajo condiciones de competencia perfecta en el mercado de bienes, el precio de una unidad del bien ser igual a su coste marginal, es decir, P = W (con A = 1).

o Si, por el contrario, lo que prevalece es la competencia

imperfecta, el precio ser superior al coste marginal, de forma que los precios incorporarn un margen sobre el coste laboral unitario (CLU):

P = 1+ ( )WA = 1+ ( )W en la que es dicho margen, o mark-up.

4. La tasa natural de desempleo

Preliminar

o Supuesto: sea Pe = P, de forma que W = P F(u, z).

o La determinacin de precios y salarios a travs de, respectivamente, la poltica de precios de las empresas y la negociacin colectiva, implica la determinacin conjunta del salario real efectivamente percibido por los trabajadores, W/P, y la tasa de desempleo, u.

El proceso de determinacin de los salarios y la curva de salarios.

o La representacin formal del proceso es la siguiente:

W = P F u, z( ) oWP WS

= F u, z( )


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en la que W/P es el salario real esperado por los trabajadores (recurdese que hemos supuesto P = Pe)

o La negociacin colectiva establece W teniendo en cuenta u y z y,

dado P, queda tambin determinado W/P.

o El grfico siguiente muestra el salario real como una funcin de la tasa de paro, para un z dado. Cuanto mayor sea la tas de paro menor es el salario real resultante de la negociacin.

o Cuando el salario de reserva (prestaciones de desempleo, z, en general) aumenta, todo el esquema WS se desplaza hacia arriba reflejando que, dado u, un aumento en z eleva los salarios nominales negociados y tambin, dado P, los salarios reales.

El proceso de determinacin de los precios.

o La representacin formal de este proceso es la siguiente:

P = 1+ ( )W oWP PS

= 11+


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o La formacin de precios por parte de las empresas se basa en la

aplicacin de un mark-up sobre el CLU, lo que implica que el salario real pagado por las empresas es independiente de la tasa de desempleo y queda exclusivamente determinado por el mark-up y la productividad del trabajo (que hemos supuesto igual a 1 en el numerador de la expresin anterior).

o Cuando el mark-up aumenta, el salario real pagado por las empresas disminuye y el esquema PS se desplaza hacia abajo.

El salario real de equilibrio y la tasa natural de desempleo.

o Dados los esquemas WS y PS existe una tasa de desempleo para la que el salario real pagado por las empresas es igual al salario real esperado por los trabajadores. Esta tasa singular de desempleo es la tasa natural de desempleo, o la tasa de equilibrio de desempleo (o tasa estructural, tasa de pleno empleo, etc.).

o Los determinantes fundamentales de esta tasa de desempleo de

equilibrio son la productividad del trabajo (A = 1), el mark-up y el salario de reserva (prestaciones de desempleo) y el resto de factores institucionales contenidos en z.


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o Se suele interpretar el mark-up como un indicador del grado de monopolio en los mercados y/o el tenor de la poltica antimonopolio.

o Formalmente:

wP WS

= wP PSF un , z( ) = 11+

en la que un es la tasa natural (o de equilibrio) de desempleo.

o En otras palabras, cuando la tasa de desempleo observada

coincide con un, F(u, z) (el salario real esperado por los trabajadores, dados u y z) es igual a 1/(1+m) (el salario real pagado por las empresas).

o En el grfico anterior tanto la tasa natural de paro como el salario real de equilibrio quedan determinados en el punto de cruce de los esquemas WS y PS.

o Esta representacin del equilibrio en el mercado de trabajo es

muy til para hacer predicciones sobre los salarios reales y la tasa de paro cuando se dan cambios en los determinantes estructurales.


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Aumentos en z (salario de reserva, prestaciones de desempleo)

o Cuando aumentan las prestaciones de desempleo (z > 0), dada la tasa de paro, aumenta el salario nominal negociado y, dados los precios esperados, el salario real. El esquema WS se desplaza hacia arriba y, dado el esquema PS, la tasa de paro de equilibrio debe aumentar a fin de encontrar un nuevo equilibrio entre el salario real esperado por los trabajadores y el salario real pagado por las empresas.

Un descenso en (mark-up, poltica antitrust)

o Un descenso en el margen de beneficios aplicado por las empresas sobre sus costes laborales para la formacin de sus precios unitarios, debido a una poltica antimonopolio ms estricta, ( < 0), implica un descenso en los precios establecidos por las empresas y, dado el salario nominal, un aumento en los salarios reales pagados por las empresas.

o El esquema PS se desplaza hacia arriba y, dado el esquema WS,

la tasa de desempleo de equilibrio, a la que coinciden los salarios reales pagados por las empresas y esperados por los trabajadores, debe disminuir.


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5. Desempleo de equilibrio y PIB

Dada la poblacin activa, L, la tasa de paro est ligada al output (GDP) a travs de la funcin de produccin y el empleo. Con A = 1 y Pe = P, se puede formular dicha relacin como:

u = U

L= L N

L= 1 N

L

N = L 1 u( )Nn = L 1 un( )

De la misma manera que se define una tasa natural de desempleo,

tambin se define el PIB natural y el empleo natural de la economa como, respectivamente, Yn y Nn.

Yn = Nn un = 1

YnL

El output de equilibrio se determina por los mismos factores

estructurales e institucionales que determinan la tasa natural de desempleo, si bien el signo de estos impactos es el opuesto:


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F 1

YnL

, z

= 1

1+ De nuevo, esta igualdad se da para el output de equilibrio y es

compatible con la igualdad entre el salario real pagado por las empresas y esperado por los trabajadores.

Esta expresin formal es, de hecho, el punto de partida para obtener

la curva de Oferta Agregada de la economa.

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