guía para la interpretación de los gráficos pda bienvenidos
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Guía para laInterpretación de los
Gráficos PDA
Bienvenidos
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• Los puntos mencionados a continuación ayudarán al Analista Certificado PDA a realizar, de forma ordenada, un análisis completo, profundo y detallado del Grafico PDA.
• El Analista Certificado PDA encontrará en esta guía una ayuda que le permitirá organizarse para transitar todos los Indicadores, Gráficos, Ejes y lograr una sesión exitosa de Feedback PDA.
Guía para la interpretación
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• Consideramos absolutamente clave que, al momento de dar Feedback PDA, el Analista Certificado no debe apurarse, impacientarse y saltear indicadores. Recomendamos un avance pausado, ordenado, concentrado y detallado para transitar todos y cada uno de los Indicadores que ofrece la herramienta.
• Este aspecto es más importante aún en las primeras experiencias de Feedback PDA.
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• Dar Feedback PDA no implica únicamente “hablar y exponer”. Dar Feedback PDA implica también “escuchar y explicar”.
• Durante el Feedback es muy importante brindarle a la persona espacio para que se manifieste, para que exponga sus comentarios y puntos de vista.
• Debemos complementar la información que nos brindan el Gráfico y Reporte PDA con lo que la persona nos diga. Toda la información que aporta el evaluado enriquece mucho el proceso de Feedback PDA.
Feedback + Escucha
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1. Definir los Descriptores de cada uno de los Ejes (REPNA) en su tendencia correspondiente (Alta-Situacional-Baja). Cap.3
Definir los Motivadores relacionados con cada uno de los Ejes (REPNA) en su tendencia correspondiente (Alta-Situacional-
Baja). Cap. 42. Identificar las Intensidades de cada Eje (REPNA). Detallar los que se encuentran en los extremos, ya sean Altos o Bajos. (REPNA <20%- 80%> REPNA). ( Cap. 12)3. Analizar la integración entre los ejes extremos. (Cap.5 )
Analizar la integración a través de las “Líneas Predominantes”. (Cap.5 )
4. Analizar el Eje del Autocontrol. Identificar la relación entre el Eje del Autocontrol extremo con ejes pronunciados. (Cap. 6).
Paso 1: Analizar el Perfil Natural
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5. Definir el Perfil de Referencia de la persona y sus respectivos Descriptores de Comportamiento. (Cap. 18)
6. Analizar los siguientes indicadores:Nivel de Energía (Cap. 7)Intensidad del Perfil (Cap. 13)Toma de Decisiones (Cap. 9)
Feedback: En el momento del Feedback, cuando describa la información del Perfil Natural, utilice siempre un lenguaje adecuado, no técnico. Es bueno empezar diciendo “Básicamente esta es una persona que…”
Paso 1: Analizar el Perfil Natural
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1. Describir las modificaciones en las conductas que la persona percibe que debe modificar para tener éxito en su trabajo (si está trabajando). Cap. 11
2. Analizar los siguientes Indicadores: Intensidad del Perfil (Cap. 13) Toma de Decisiones (Cap. 9)
Feedback: En el momento del Feedback, cuando describa la información del Perfil Adaptado, utilice siempre un lenguaje adecuado, no técnico. Es bueno empezar diciendo “Básicamente esta es una persona que…”
Paso 2: Analizar el Perfil Adaptado
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1. Analizar y describir los indicadores que comparan ambos perfiles: Equilibrio de Energía (Cap.8) Modificación del Perfil (Cap. 10)
2. Tiempo del Formulario (Cap. 14)
Feedback: Es muy importante darle a la persona espacio para que se manifieste, para que exponga sus comentarios y puntos de vista. Debemos complementar toda la información que nos brindan el Gráfico y Reporte PDA con lo que la persona nos diga. Enriquece mucho el proceso de Feedback toda la información que aporta el evaluado.
Paso 3: Comparar Perfil Natural con el Perfil Adaptado
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