guia 2 lineamientos actividad (3)
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Convenio de ampliación de cobertura SENA- UNAESInstructor: JOSE HERNAN CASRO
!ebrero "#$%
&ro'rama de!ormación: Códi'o:(ersión: $"")$* +cnico en Recursos Humanos
Nombre del &ro,ecto: Códi'o: 106170Apo,ar buenas prcticas para la me.ora de la calidad de vida laboral/ delos 0uncionarios de una p,me le'almente constituida del sector servicio1
!ase del pro,ecto: 2IA3NOSICO 2E4 IN(ENARIO 2E NECESI2A2ES
Actividad 5es6 del&ro,ecto:
2ise7o del inventariopara el 2ia'nóstico denecesidades deCalidad de vida laboralen la &,me1
Actividad 5es6 deAprendi8a.e:
Actividad eórica alleres Jue'o de rolesEstudios de CasosSimulación
Ambiente de0ormaciónESCENARIO
Ambiente de0ormaciónAcceso a Internetpara los estudiantes, el instructor
9AERIA4ES 2E !OR9ACIN2E(O4UI(O5Herramienta - e;uipo6
$ (ideo pro,ector$ elevisor$ Computador$ &arlantes
CONSU9I<4E5unidadesempleadas durante elpro'rama6
) 9arcadoresborrables$ <orrador tablero!otocopias
Resultados de Aprendi8a.e:
"%")=% - 0ormali8ar los cambios identi>cadosen los procesos , procedimientos del sistemade 'estión del talento ?umano/ utili8ando los
m+todos adoptados por la or'ani8ación1
Competencia:"$#"#$#$* 2ocumentar procesos , procedimientos aplicando m+todosnormali8ados adoptados por la or'ani8ación11
"%"@%% - presentar in0ormes de losresultados de la in0ormación procesada
"$##$#$$ - procesar la in0ormación de acuerdo con las necesidadesde la or'ani8ación
ACTIVIDAD
Objetivo: el aprendiz demuestra que sabe ejecutar una función productiva, en condiciones del
criterio de desempeño, procedimientos u otros documentos, que aportan información y que
permitirán apoyar buenas prácticas para la mejora de la calidad de vida laboral, de los funcionarios
de una pyme legalmente constituida del sector servicio.
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!ebrero "#$%
1. ntecedentes
2. 3ustificación +por qu4 realizar 4ste trabajo orientado a la empresa desde la perspectiva de
recursos humanos
5. 6ituación ctual#
a. "'! desde la perspectiva de 7ecursos 8umanos
b. nálisis !'"
c. 6ituación problema
i. Problemaii. 9ausas
iii. 9onsecuencias
d. :etodolog%a para levantar la información
i. 04cnica con la que ha recogido y confrontado la información +entrega gu%a
$ y gu%a &
ii. ;-plique qu4 tipo o tipos de instrumentos utilizo y por qu4
iii. ;videncie el instrumento utilizadoiv. ;videncie las respuestas tabuladas o recibidas
e. 9onclusiones iniciales
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L'('
;:P7;6
<ombre ;mpresa
<ombre de procedimiento
=ersión#
9ódigo#
"echa =igencia#
P7'9;6'# (;60>'< !; 0L;<0' 8?:<'
P7'9;!>:>;<0'#
'bjetivo#
7esponsable# lcance#
Generalidades
Documentos asociados:
Normatividad#
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Actividades (flujo
grama
Descripci!n "esponsable "egistro # Documen
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Nombre EmpresaTABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL
Departamento Prod!tor" BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB #o$a BBB
de BBB
O%!&na Prod!tora" ''''''''''''''''''''''''''''''''''''
C(d&)oSERIES
* t&pos do!menta+es
Reten!&(n D&spos&!&(n %na+ Pro!ed&m&entos
Arc?ivo3estión
Arc?ivo
Central
C E 2 S
Con,en!&ones"CT - Conservación otal .&rma de+ Responsab+e"
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
E - Eliminación Car)o BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
D / 2i'itali8ación
S - Selección .e!a" BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
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