guía y · para obtener información sobre cómo hacer cumplir la ley de días de enfermedad pagada...

Guía y CalendarioPARA LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓNde Se Hace Camino Nueva York

Si lo encuentra, por favor regrese a: If found, please return to:

NÚMERO DE TELÉFONO / PHONE NUMBER:

NOMBRE / NAME:

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¡Usted tiene derechos en el trabajo!

● Tiene derecho a que le paguen lo justo, en un ambiente seguro, saludable y libre de discriminación.

● Estos derechos los tiene sin importar su estatus migratorio (incluso si usted es indocumentado) o si le pagan en efectivo (o fuera de “los libros”).

● Use este libro para hacer valer sus derechos y, al final, puede encontrar “tips” sobre cómo prevenir y prepararse de ser víctima de robo de salario.

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Su empleador debe:

✔ Pagarle al menos el ingreso mínimo

o lo que le prometieron, cualquier sea

más alto.

✔ Pagarle por todas las horas trabajadas,

incluyendo el trabajo que hace antes

y/o después de su turno programado

y el tiempo dedicado a viajar una vez

iniciado el día laborable.

✔ Pagarle a tiempo, generalmente, en

forma semanalmente.

✔ Reembolsar los materiales que

usted compre para hacer su trabajo.

Los empleadores no pueden hacer

deducciones de su sueldo si usted

daña algo.

Sin importar su estatus migratorio, usted tiene el derecho de:

1. Recibir pago por

todo su trabajo.

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2018 2019 2020

Empresas con 11 o más

empleados en NYC$13 $15 $15

Empresas con 10 o menos

empleados en NYC$12 $1350 $15

Empresas en los

condados de Nassau,

Suffolk, y Westchester

$11 $12 $13

ESTAS SON LAS TASAS DE INGRESO

SALARIO MÍNIMO PARA 2018-2020.

SI USTED TRABAJA EN NYC, ESTOS SON LOS

SALARIOS SEMANAL MÁS BAJOS QUE DEBES

DE RECIBIR EN 2019:

SI TRABAJAS... EN EMPRESAS CON...

11 O MÁS EMPLEADOS

10 O MENOS EMPLEADOS

40 horas $600 $540

48 horas $780 $702

56 horas $960 $864

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2. De recibir un salario predominante, es decir, una

especie de ingreso mínimo más alto si está

trabajando en proyectos de construcción

para una entidad pública (gobierno estatal o

local, ciudad o pueblo, distrito escolar, etc.).

Por ejemplo, en 2019, el salario de un carpintero es aproximadamente $52 por hora.

¿ME PAGAN LO CORRECTO?

6

3. Sobretiempo si trabajó más

de 40 horas en una semana.

Su empleador debe pagarle 1.5 veces

su tasa regular de pago por cada hora

que trabaje más de 40 en una semana

(generalmente, de lunes a domingo).

4. Una hora extra de pago en días que usted trabaja un

turno de más de 10 horas,

dependiendo de la situación.

IMPORTANTE: Si le pagan un salario por día, por semana u obra, y trabaja

más de 40 horas a la semana, lo más probable es que se le adeude sobretiempo.

Por ejemplo:

Si trabaja 41

horas a la semana

y gana $15 la

hora, le deben

pagar una hora

de sobretiempo a

$22.50 la hora.

6. Recibir un comprobante de

pago de salario cuando se le pague,

enumerando sus horas de trabajo, valor por

hora de trabajo (regular o sobretiempo), pago

total, todas las deducciones que se le hacen

a su salario, así como el nombre, dirección

y número de teléfono de su empleador.

7

5. Recibir un aviso del valor

acordado de salario y del

periodo de pago en que

cada salario se pagará.

Por ejemplo, diciendo que le pagarán

el salario en forma semanal. Ver un

ejemplo en la página 29.

✔ Este aviso debe entregarse cuando empiece a trabajar y cada vez que su salario cambie.

✔ Además, el aviso debe entregarse en el idioma que usted habla.

No importa si le pagan en efectivo.

7. Un lugar de trabajo libre de discriminación

por motivos de raza, color, origen étnico, género (expresión e identidad de género), orientación sexual, discapacidad, embarazo, credo, estado civil, nacionalidad, sexo o edad.

8

En NYC es también ilegal la discriminación

basada en el estatus de migratorio o ciudadanía,

historial de arresto o condena criminal, estatus de

cuidador de una persona, historial crediticio, si se

encuentra o no casado, historial salarial, estatus

como víctima de violencia doméstica, violencia

sexual o acoso, estado de desempleo, estatus de

veterano o miembro activo del servicio militar.

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ERES TAN FLOJO—DEBE SER PORQUE

ERES MEXICANO.

¡NO TENGO QUE PAGARTE SOBRETIEMPO PORQUE NO

TIENES PAPELES!

¡ROSA, QUÉ LINDA QUE

ERES!

8. Un lugar de trabajo libre

de acoso sexual.

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9. Un lugar de trabajo seguro y libre de peligros conocidos para la salud

y la seguridad, y recibir información y capacitación sobre peligros laborales.

Usted tiene el derecho de negarse a

realizar una tarea en el trabajo que usted

razonablemente cree que es inseguro. Si

se le pide que realice una tarea que no es

segura, debe:

✔ Pedirle a su empleador que elimine el

peligro o que le asigne otro trabajo.

✔ Rechace hacer el trabajo a menos que y

hasta que el peligro sea corregido.

✔ Permanezca en el lugar de trabajo a

menos que su empleador le diga que se

vaya.

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11. Licencia pagada para los trabajadores para buscar asistencia o tomar otras medidas de seguridad en NYC si usted o un miembro de su familia son víctimas de cualquier acto o amenaza de violencia doméstica, contacto sexual no deseado, acoso sexual o tráfico de personas.

10. Días de licencia de enfermedad.

✔ Si usted trabaja en NYC por más de 80 horas

en un año, usted tiene derecho a recibir hasta

40 horas de tiempo por enfermedad para cuidar

de sí mismo, de su hijo, o de otros miembros

de su familia. Si su empleador tiene 5 o más

empleados, usted tiene derecho a que ese tiempo

de enfermedad sea pagado. Si su empleador

tiene menos de 5 empleados, usted tiene derecho a tiempo de enfermedad pero sin que

sea pagado. Es ilegal que su empleador tome

represalias contra usted por haber solicitado o

usar tiempo de enfermedad.

✔ El condado de Westchester recientemente

aprobó una ley de días de enfermedad similar,

que tendrá vigencia en abril de 2019.

12

Si se lesiona en el trabajo:

✔ Infórmele a su supervisor sobre el

accidente, inmediatamente.

✔ Consiga ayuda médica de inmediato.

Dígale al personal médico que se

lesionó en el trabajo y pida una copia

del informe médico. No está obligado a

hacerle caso a su empleador si éste le

dice que no reporte el accidente.

✔ Póngase en contacto con un abogado

tan pronto como sea posible.

✔ Presentar una reclamo de

compensación incluso si su empleador

no tiene seguro por accidentes de

trabajo.

12. Compensación de trabajadores si usted es herido en el trabajo

para cubrir el tratamiento médico y alguna parte de su salario si usted es incapaz de trabajar. No importa quién tenga la culpa.

13. Permiso pagado para que trabajadores

cuiden a un niño recién nacido o a un miembro de la familia

gravemente enfermo

o lesionado, o atender las

necesidades debido al despliegue

militar de un miembro de la familia.

13

14

14. Su empleador está obligado a proteger a los

trabajadores de peligros

que puedan causar lesiones o enfermedades.

OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR:

✔ Evaluar, identificar y

controlar peligros de

salud en el lugar de

trabajo.

✔ Proveer, mantener y

reemplazar equipo de

protección personal y

entrenarlos en el uso de

ese equipo.

15

¿QUÉ EQUIPO TIENE QUE

PROVEER UN EMPLEADOR?

✔ Cascos duros.

✔ Botas de caucho con protección de

metal para los dedos.

✔ Anteojos/gafas de protección sin

receta.

✔ Anteojos con receta capaces de

usarse con respiradores.

✔ Respiradores y escudos de cara.

✔ Equipo contra incendios (casco,

guantes, botas, trajes de proximidad,

equipo completo).

✔ Protección de oídos.

Para más información, solicite una

consulta con el equipo de salud

de SHCNY (vea el apéndice para

información de contacto).

Para reportar una condición peligrosa en su trabajo, llame a OSHA: 800-321-6742.

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OYE TODAVÍA NO ME ESTÁN PAGANDO. Y A

USTEDES?

A MÍ TAMPOCO. TENEMOS QUE UNIRNOS PARA LUCHAR

PARA QUE NOS PAGUEN. CUANDO NOS REUNIMOS?

15. Únase junto con sus

compañeros de trabajo para hablar

sobre las condiciones laborales o para

formar un sindicato. Es ilegal que su

empleador lo despida o lo castigue por

otros medios por ejercer estos derechos.

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Usted tiene estos derechos como trabajador:

✔No importando cuál sea su estatus migratorio.

✔ Incluso si usted fue remunerado fuera de los libros o en efectivo.

✔Usted puede tener estos derechos incluso si su empleador le dijo que era un contratista independiente o le hizo firmar un formulario de 1099.

✔ Incluso si usted aceptó ser pagado menos que el salario mínimo. No puede renunciar a sus derechos en el de trabajo.

¡PROTEJA SUS DERECHOS EN EL TRABAJO!

18

Sepa para quién está trabajando. Junte la siguiente información sobre su empleador, incluyendo al contratista general y a todos los subcontratistas:

✔ Nombre y apellido

✔ El número de teléfono

✔ Dirección de casa u oficina de su empleador y dirección de correo electrónico

✔ Número(s) de licencia o permiso de la ciudad para construir o renovar residencias (Este número puede estar en los vehículos de su empleador, tarjeta de negocios y/o en su contrato con el propietario)

✔ Número de la patente del vehículo o placa de su empleador

✔ Nombres y apellidos de compañeros, como testigos potenciales

✔ Tome una foto de los dueños (discretamente, como en un grupo) donde sea posible. Es importante que no se ponga innecesariamente en peligro

19

Sepa dónde está trabajando. Junte la siguiente información sobre su sitio de trabajo:

✔ Dirección completa del lugar en que trabaja

✔ Cualquier información adicional si usted piensa que el proyecto puede ser para una entidad pública (gobierno estatal o local, ciudad o pueblo, distrito escolar, etc.)

✔ Tome una foto del lugar de trabajo o ubicación donde sea posible y de los carteles o posters que estén afuera del edificio, de los permisos que es estén publicados, y detalles únicos del sitio o edificio. Sea prudente y no ponga en riesgo su seguridad.

Anote esta información en

un libro, guarde copias de las

tarjetas de presentación y el

membrete de su empleador y/o

tome una foto del camión y la

oficina del empleador. ¡No pierda

ni borre las fotos que saque!


20

Consiga un contrato o simplemente un acuerdo por escrito con su jefe sobre el trabajo que se completará, horas de trabajo, tasa de pago y cuándo se le pagará. Si su jefe no acepta firmar un acuerdo, anote lo que aceptó verbalmente cuando comience el trabajo. Puede ser escrito a mano. También puede:

✔ Tomar capturas de pantalla de cualquier texto mensajes que intercambie con su jefe sobre el trabajo.

✔ Tomar grabaciones de conversaciones con su jefe sobre el trabajo, siempre que no se ponga en peligro que lo descubran.

Entonces, ¿llego

a las 9am y

salgo a las 4pm,

lunes a sábado,

correcto?

Sí, y voy a pagarte

$600 por semana.

Ok, está bien.

21

Tome fotos de los pagos recibidos en efectivo. Guarde sobres con cualquier nota sobre tu sueldo. No pierda las fotos que tome. ¡Guárdelas en un lugar seguro!


22

Rastree sus horas y pago. ✔ Mantenga un registro de:

● dónde trabaja

● cuántas horas trabaja cada día

● tiempo de descanso (si hay)

● cuánto le pagan

✔ Anote horas exactas como “8:06 am, llegué 6 minutos tarde,” porque ello hace que sus registros sean más creíbles.

✔ Mantenga sus talonarios de salario o anote sus horas y lo que le han pagado en el calendario en esta guía o en su propio calendario.

✔ También puede tomar fotos de su horario, sus talonarios de pago, hojas de asistencia, e incluso, el dinero que su jefe le da para recordarse.

Es muy importante que guarde esta información en un lugar seguro y que conoce. Sin esta información, puede ser muy difícil ganar un caso contra su empleador, incluso si él o ella le debe dinero.

23

¿Qué hacer si su empleador le debe salarios?Usted tiene muchas opciones para recuperar los salarios adeudados, por ejemplo:

✔ Si vienen a entrevistarlo de alguna agencia gubernamental, no mienta, incluso si su empleador le diga que mienta. No se esconda si vienen inspectores. De lo contrario, puede perjudicar su caso.

✔ Enviar una carta de demanda notificándole a su empleador las leyes que han quebrantado y lo que le deben, y trate de negociar un acuerdo. Si se une con sus compañeros, pueden tener más poder para negociar.

✔ Presentar quejas o reclamos con agencias de cumplimiento laboral a nivel local, estatal o federal.

✔ Presentar una demanda contra su empleador en la corte.

✔ Presentar un embargo sobre el domicilio del empleador o del lugar en que trabajó.

✔ ¡Involucre y organícese sus compañeros! ¡Unidos son más poderosos!


24

QUIERO HACER VALER MIS DERECHOS,

¿PERO CÓMO LO HAGO?

¡Un primer paso es ponerse en contacto con una organización de derechos de los trabajadores en su área para obtener consejos y ayuda!

Hable con personas con experiencia en Make the Road New York u otra organización de su confianza.

Asegúrese de traer copias de su calendario de trabajo y de cualquier otro documento que tenga relacionado con su trabajo.

25

APÉNDICESUBICACIONES DE LAS OFICINAS DE SE HACE CAMINO NUEVA YORK (SHCNY)

Bushwick, Brooklyn301 Grove Street, Brooklyn, NY 11237(718) 418-7690

Jackson Heights, Queens92-10 Roosevelt Avenue, Jackson Heights, NY 11372(718) 565-8500

Port Richmond, Staten Island161 Port Richmond Avenue, Staten Island, NY 10302(718) 727-1222

Brentwood, Long Island1090 Suffolk Avenue,Brentwood, NY 11717(631) 231-2220

White Plains, Westchester County46 Waller Avenue, White Plains, NY 10605(914) 948-8466

26

INFORMACIÓN DE CONTACTO PARA AGENCIAS GUBERNAMENTALES

New York State Department of Laborhttps://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/lshmpg.shtm(888) 4-NYSDOL (888) 469-7365

New York City District (Manhattan, Brooklyn, Queens, Staten Island)75 Varick Street New York, NY 10013

White Plains District (Bronx, Westchester and Rockland Counties) 120 Bloomingdale Road White Plains, NY 10605

Garden City District (Nassau and Suffolk Counties)400 Oak Street Suite 101 Garden City, NY 11530-6551

27

DÍAS DE ENFERMEDAD

En NYC Para obtener información sobre cómo hacer cumplir la ley de días de enfermedad pagada de NYC a través de la oficina de política laboral y estándares de NYC, llame 311, envíe un correo electrónico a [email protected], o visite nyc.gov/PaidSickLeave.

En Westchester Para obtener información sobre cómo hacer cumplir la ley de días de enfermedad pagada por Westchester a través del Departamento de Protección al Consumidor, llame al (914) 995-2155 o visite:

148 Martine Avenue, Room 407 White Plains, New York 10601 www.westchestergov.com

28

LAS LEYES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

En NYS

División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York

Para obtener información acerca de cómo hacer cumplir las leyes contra la discriminación a través de la NYS División de Derechos Humanos, llame al (888) 392-3644 o visite https://dhr.ny.gov.

En NYC

Comisión de Derechos Humanos de NYC

Para presentar una queja de discriminación con la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York, por favor, llame al (718) 722-3131 o vaya a la siguiente dirección:

22 Reade Street, Primer piso New York, NY 10007

El horario de atención es de Lunes a Viernes de 9:30am - 4pm, salvo en los feriados de NYC.

Esta sucursal está equipada con una sala de conferencia que tiene un equipo de Ampetronic Hearing Loop. Si requiere de dicho equipo, por favor, indíqueselo a la persona con quien hable.

29

AVISO Y RECONOCIMIENTO DE LA TARIFA DE PAGO Y DEL DÍA DE PAGO

30

Calendario/registro de trabajoPuede usar las siguientes páginas del calendario para anotar información de su trabajo.

✔ Mantenga un registro de:

● dónde trabaja

● cuántas horas trabaja cada día

● tiempo de descanso (si hay)

● cuánto le pagan

✔ Cuando anote su hora de entrada o salida, anote horas exactas como “8:06 am”, porque ello hace que sus registros sean más creíbles.

✔ Anote lo que le han pagado y lo que le deben.

✔ Ingrese la información lo mejor que pueda, tan a menudo como le sea posible.

✔ No se preocupe si la información no está completa.

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NOTAS

guía y · para obtener información sobre cómo hacer cumplir la ley de días de enfermedad pagada...

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