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Guía Pedagógica del Módulo Supervisión de los sistemas de administración

Guía Pedagógica y de Evaluación del Módulo:

Supervisión de los sistemas de administración

Contenido

Pág.

I. Guía pedagógica

1. Descripción 3

2. Datos de identificación de la norma 4

3. Generalidades pedagógicas 5

4. Enfoque del módulo 13

5. Orientaciones didácticas y estrategias de aprendizaje por unidad 15

6. Prácticas/ejercicios/problemas/actividades 21

II. Guía de evaluación 35

7. Descripción 36

8. Tabla de ponderación 40

9. Materiales para el desarrollo de actividades de evaluación 41

10. Matriz de valoración o rúbrica 42

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1. Descripción

La Guía Pedagógica es un documento que integra elementos técnico-metodológicos planteados de acuerdo con los principios y lineamientos del

Modelo Académico del Conalep para orientar la práctica educativa del docente en el desarrollo de competencias previstas en los programas de

estudio.

La finalidad que tiene esta guía es facilitar el aprendizaje de los alumnos, encauzar sus acciones y reflexiones y proporcionar situaciones en las que

desarrollará las competencias. El docente debe asumir conscientemente un rol que facilite el proceso de aprendizaje, proponiendo y cuidando un

encuadre que favorezca un ambiente seguro en el que los alumnos puedan aprender, tomar riesgos, equivocarse extrayendo de sus errores lecciones

significativas, apoyarse mutuamente, establecer relaciones positivas y de confianza, crear relaciones significativas con adultos a quienes respetan no

por su estatus como tal, sino como personas cuyo ejemplo, cercanía y apoyo emocional es valioso.

Es necesario destacar que el desarrollo de la competencia se concreta en el aula, ya que formar con un enfoque en competencias significa crear

experiencias de aprendizaje para que los alumnos adquieran la capacidad de movilizar, de forma integral, recursos que se consideran

indispensables para saber resolver problemas en diversas situaciones o contextos, e involucran las dimensiones cognitiva, afectiva y

psicomotora; por ello, los programas de estudio, describen las competencias a desarrollar, entendiéndolas como la combinación integrada de

conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten el logro de un desempeño eficiente, autónomo, flexible y responsable del individuo en

situaciones específicas y en un contexto dado. En consecuencia, la competencia implica la comprensión y transferencia de los conocimientos a

situaciones de la vida real; ello exige relacionar, integrar, interpretar, inventar, aplicar y transferir los saberes a la resolución de problemas. Esto significa

que el contenido, los medios de enseñanza, las estrategias de aprendizaje, las formas de organización de la clase y la evaluación se

estructuran en función de la competencia a formar; es decir, el énfasis en la proyección curricular está en lo que los alumnos tienen que aprender,

en las formas en cómo lo hacen y en su aplicación a situaciones de la vida cotidiana y profesional.

Considerando que el alumno está en el centro del proceso formativo, se busca acercarle elementos de apoyo que le muestren qué competencias va a

desarrollar, cómo hacerlo y la forma en que se le evaluará. Es decir, mediante la guía pedagógica el alumno podrá autogestionar su aprendizaje a

través del uso de estrategias flexibles y apropiadas que se transfieran y adopten a nuevas situaciones y contextos e ir dando seguimiento a sus avances

a través de una autoevaluación constante, como base para mejorar en el logro y desarrollo de las competencias indispensables para un crecimiento

académico y personal.

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2. Datos de Identificación de la Norma

Título:

Unidad (es) de competencia laboral:

1.

Código: Nivel de competencia:

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Con el propósito de difundir los criterios a considerar en la instrumentación de la presente guía entre los docentes y personal académico de planteles y

Colegios Estatales, se describen algunas consideraciones respecto al desarrollo e intención de las competencias expresadas en los módulos

correspondientes a la formación básica, propedéutica y profesional.

Los principios asociados a la concepción constructivista del aprendizaje mantienen una estrecha relación con los de la educación basada en

competencias, la cual se ha concebido en el Colegio como el enfoque idóneo para orientar la formación ocupacional de los futuros profesionales

técnicos y profesionales técnicos bachiller. Este enfoque constituye una de las opciones más viables para lograr la vinculación entre la educación y el

sector productivo de bienes y servicios.

En los programas de estudio se proponen una serie de contenidos que se considera conveniente abordar para obtener los Resultados de Aprendizaje

establecidos; sin embargo, se busca que este planteamiento le dé al docente la posibilidad de desarrollarlos con mayor libertad y creatividad.

En este sentido, se debe considerar que el papel que juegan el alumno y el docente en el marco del Modelo Académico del Conalep tenga, entre otras,

las siguientes características:

El alumno: El docente:

Mejora su capacidad para resolver problemas.

Aprende a trabajar en grupo y comunica sus

ideas.

Aprende a buscar información y a procesarla.

Construye su conocimiento.

Adopta una posición crítica y autónoma.

Realiza los procesos de autoevaluación y

coevaluación.

Organiza su formación continua a lo largo de su trayectoria profesional

Domina y estructura los saberes para facilitar experiencias de aprendizaje significativo

Planifica los procesos de enseñanza y de aprendizaje atendiendo al enfoque por competencias,

y los ubica en contextos disciplinares, curriculares y sociales amplios

Lleva a la práctica procesos de enseñanza y de aprendizaje de manera efectiva, creativa e

innovadora a su contexto institucional Evalúa los procesos de enseñanza y de aprendizaje con

un enfoque formativo Construye ambientes para el aprendizaje autónomo y colaborativo

Contribuye a la generación de un ambiente que facilite el desarrollo sano e integral de los

estudiantes

Participa en los proyectos de mejora continua de su escuela y apoya la gestión institucional

En esta etapa se requiere una mejor y mayor organización académica que apoye en forma relativa la actividad del alumno, que en este caso es mucho

mayor que la del docente; lo que no quiere decir que su labor sea menos importante. El docente en lugar de transmitir vertical y

unidireccionalmente los conocimientos, es un mediador del aprendizaje, ya que:

3. Generalidades Pedagógicas

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Planea y diseña experiencias y actividades necesarias para la adquisición de las competencias previstas. Asimismo,

define los ambientes de aprendizaje, espacios y recursos adecuados para su logro.

Proporciona oportunidades de aprendizaje a los estudiantes apoyándose en metodologías y estrategias didácticas pertinentes a los Resultados de

Aprendizaje.

Ayuda también al alumno a asumir un rol más comprometido con su propio proceso, invitándole a tomar decisiones.

Facilita el aprender a pensar, fomentando un nivel más profundo de conocimiento.

Ayuda en la creación y desarrollo de grupos colaborativos entre los alumnos.

Guía permanentemente a los alumnos.

Motiva al alumno a poner en práctica sus ideas, animándole en sus exploraciones y proyectos.

Considerando la importancia de que el docente planee y despliegue con libertad su experiencia y creatividad para el desarrollo de las competencias

consideradas en los programas de estudio y especificadas en los Resultados de Aprendizaje, en las competencias de las Unidades de Aprendizaje, así

como en la competencia del módulo; podrá proponer y utilizar todas las estrategias didácticas que considere necesarias para el logro de estos

fines educativos, con la recomendación de que fomente, preferentemente, las estrategias y técnicas didácticas que se describen en este apartado.

Al respecto, entenderemos como estrategias didácticas los planes y actividades orientados a un desempeño exitoso de los resultados de aprendizaje,

que incluyen estrategias de enseñanza, estrategias de aprendizaje, métodos y técnicas didácticas, así como, acciones paralelas o alternativas que el

docente y los alumnos realizarán para obtener y verificar el logro de la competencia; bajo este tenor, la autoevaluación debe ser considerada también

como una estrategia por excelencia para educar al alumno en la responsabilidad y para que aprenda a valorar, criticar y reflexionar sobre el

proceso de enseñanza y su aprendizaje individual.

Es así como la selección de estas estrategias debe orientarse hacia un enfoque constructivista del conocimiento y estar dirigidas a que los alumnos

observen y estudien su entorno, con el fin de generar nuevos conocimientos en contextos reales y el desarrollo de las capacidades reflexivas y

críticas de los alumnos.

Desde esta perspectiva, a continuación se describen brevemente los tipos de aprendizaje que guiarán el diseño de las estrategias y las técnicas que

deberán emplearse para el desarrollo de las mismas:

TIPOS DE APRENDIZAJES.

Significativo

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Se fundamenta en una concepción constructivista del aprendizaje, la cual se nutre de diversas concepciones asociadas al

cognoscitivismo, como la teoría psicogenética de Jean Piaget, el enfoque sociocultural de Vygotsky y la teoría del aprendizaje significativo de Ausubel.

Dicha concepción sostiene que el ser humano tiene la disposición de aprender verdaderamente sólo aquello a lo que le encuentra sentido en virtud

de que está vinculado con su entorno o con sus conocimientos previos. Con respecto al comportamiento del alumno, se espera que sean capaces de

desarrollar aprendizajes significativos, en una amplia gama de situaciones y circunstancias, lo cual equivale a “aprender a aprender”, ya que de ello

depende la construcción del conocimiento.

Colaborativo.

El aprendizaje colaborativo puede definirse como el conjunto de métodos de instrucción o entrenamiento para uso en grupos, así como de estrategias

para propiciar el desarrollo de habilidades mixtas (aprendizaje y desarrollo personal y social). En el aprendizaje colaborativo cada miembro del grupo

es responsable de su propio aprendizaje, así como del de los restantes miembros del grupo (Johnson, 1993.)

Más que una técnica, el aprendizaje colaborativo es considerado una filosofía de interacción y una forma personal de trabajo, que implica el manejo de

aspectos tales como el respeto a las contribuciones y capacidades individuales de los miembros del grupo (Maldonado Pérez, 2007). Lo que lo

distingue de otro tipo de situaciones grupales, es el desarrollo de la interdependencia positiva entre los alumnos, es decir, de una toma de conciencia de

que sólo es posible lograr las metas individuales de aprendizaje si los demás compañeros del grupo también logran las suyas.

El aprendizaje colaborativo surge a través de transacciones entre los alumnos, o entre el docente y los alumnos, en un proceso en el cual cambia la

responsabilidad del aprendizaje, del docente como experto, al alumno, y asume que el docente es también un sujeto que aprende. Lo más importante

en la formación de grupos de trabajo colaborativo es vigilar que los elementos básicos estén claramente estructurados en cada sesión de trabajo. Sólo

de esta manera se puede lograr que se produzca, tanto el esfuerzo colaborativo en el grupo, como una estrecha relación entre la colaboración y los

resultados (Johnson & F. Johnson, 1997).

Los elementos básicos que deben estar presentes en los grupos de trabajo colaborativo para que éste sea efectivo son:

la interdependencia positiva.

la responsabilidad individual.

la interacción promotora.

el uso apropiado de destrezas sociales.

el procesamiento del grupo.

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Asimismo, el trabajo colaborativo se caracteriza principalmente por lo siguiente:

Se desarrolla mediante acciones de cooperación, responsabilidad, respeto y comunicación, en forma sistemática, entre los integrantes del grupo y

subgrupos.

Va más allá que sólo el simple trabajo en equipo por parte de los alumnos. Básicamente se puede orientar a que los alumnos intercambien información

y trabajen en tareas hasta que todos sus miembros las han entendido y terminado, aprendiendo a través de la colaboración.

Se distingue por el desarrollo de una interdependencia positiva entre los alumnos, en donde se tome conciencia de que sólo es posible lograr las metas

individuales de aprendizaje si los demás compañeros del grupo también logran las suyas.

Aunque en esencia esta estrategia promueve la actividad en pequeños grupos de trabajo, se debe cuidar en el planteamiento de las actividades que cada integrante obtenga una evidencia personal para poder integrarla a su portafolio de evidencias.

Aprendizaje Basado en Problemas.

Consiste en la presentación de situaciones reales o simuladas que requieren la aplicación del conocimiento, en las cuales el alumno debe analizar la

situación y elegir o construir una o varias alternativas para su solución (Díaz Barriga Arceo, 2003). Es importante aplicar esta estrategia ya que las

competencias se adquieren en el proceso de solución de problemas y en este sentido, el alumno aprende a solucionarlos cuando se enfrenta a

problemas de su vida cotidiana, a problemas vinculados con sus vivencias dentro del Colegio o con la profesión. Asimismo, el alumno se apropia de los

conocimientos, habilidades y normas de comportamiento que le permiten la aplicación creativa a nuevas situaciones sociales, profesionales o de

aprendizaje, por lo que:

Se puede trabajar en forma individual o de grupos pequeños de alumnos que se reúnen a analizar y a resolver un problema seleccionado o diseñado

especialmente para el logro de ciertos resultados de aprendizaje.

Se debe presentar primero el problema, se identifican las necesidades de aprendizaje, se busca la información necesaria y finalmente se regresa al

problema con una solución o se identifican problemas nuevos y se repite el ciclo.

Los problemas deben estar diseñados para motivar la búsqueda independiente de la información a través de todos los medios disponibles para el alumno y

además generar discusión o controversia en el grupo.

El mismo diseño del problema debe estimular que los alumnos utilicen los aprendizajes previamente adquiridos.

El diseño del problema debe comprometer el interés de los alumnos para examinar de manera profunda los conceptos y objetivos que se quieren aprender.

El problema debe estar en relación con los objetivos del programa de estudio y con problemas o situaciones de la vida diaria para que los alumnos

encuentren mayor sentido en el trabajo que realizan.

Los problemas deben llevar a los alumnos a tomar decisiones o hacer juicios basados en hechos, información lógica y fundamentada, y obligarlos a

justificar sus decisiones y razonamientos.

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Se debe centrar en el alumno y no en el docente.

TÉCNICAS

Método de proyectos.

Es una técnica didáctica que incluye actividades que pueden requerir que los alumnos investiguen, construyan y analicen información que coincida

con los objetivos específicos de una tarea determinada en la que se organizan actividades desde una perspectiva experiencial, donde el alumno

aprende a través de la práctica personal, activa y directa con el propósito de aclarar, reforzar y construir aprendizajes (Intel Educación).

Para definir proyectos efectivos se debe considerar principalmente que:

Los alumnos son el centro del proceso de aprendizaje.

Los proyectos se enfocan en resultados de aprendizaje acordes con los programas de estudio.

Las preguntas orientadoras conducen la ejecución de los proyectos.

Los proyectos involucran múltiples tipos de evaluaciones continuas.

El proyecto tiene conexiones con el mundo real.

Los alumnos demuestran conocimiento a través de un producto o desempeño.

La tecnología apoya y mejora el aprendizaje de los alumnos.

Las destrezas de pensamiento son integrales al proyecto.

Para el presente módulo se hacen las siguientes recomendaciones:

Integrar varios módulos mediante el método de proyectos, lo cual es ideal para desarrollar un trabajo colaborativo.

En el planteamiento del proyecto, cuidar los siguientes aspectos:

Establecer el alcance y la complejidad.

Determinar las metas.

Definir la duración.

Determinar los recursos y apoyos.

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Establecer preguntas guía. Las preguntas guía conducen a los alumnos hacia el logro de los objetivos del

proyecto. La cantidad de preguntas guía es proporcional a la complejidad del proyecto.

Calendarizar y organizar las actividades y productos preliminares y definitivos necesarias para dar cumplimiento al proyecto.

Las actividades deben ayudar a responsabilizar a los alumnos de su propio aprendizaje y a aplicar competencias adquiridas en el salón de clase en

proyectos reales, cuyo planteamiento se basa en un problema real e involucra distintas áreas.

El proyecto debe implicar que los alumnos participen en un proceso de investigación, en el que utilicen diferentes estrategias de estudio; puedan

participar en el proceso de planificación del propio aprendizaje y les ayude a ser flexibles, reconocer al "otro" y comprender su propio entorno personal y

cultural. Así entonces se debe favorecer el desarrollo de estrategias de indagación, interpretación y presentación del proceso seguido.

De acuerdo a algunos teóricos, mediante el método de proyectos los alumnos buscan soluciones a problemas no convencionales, cuando llevan a la

práctica el hacer y depurar preguntas, debatir ideas, hacer predicciones, diseñar planes y/o experimentos, recolectar y analizar datos, establecer

conclusiones, comunicar sus ideas y descubrimientos a otros, hacer nuevas preguntas, crear artefactos o propuestas muy concretas de orden social,

científico, ambiental, etc.

En la gran mayoría de los casos los proyectos se llevan a cabo fuera del salón de clase y, dependiendo de la orientación del proyecto, en muchos de los

casos pueden interactuar con sus comunidades o permitirle un contacto directo con las fuentes de información necesarias para el planteamiento de

su trabajo. Estas experiencias en las que se ven involucrados hacen que aprendan a manejar y usar los recursos de los que disponen como el tiempo y los

materiales.

Como medio de evaluación se recomienda que todos los proyectos tengan una o más presentaciones del avance para evaluar resultados relacionados

con el proyecto.

Para conocer acerca del progreso de un proyecto se puede:

Pedir reportes del progreso.

Presentaciones de avance,

Monitorear el trabajo individual o en grupos.

Solicitar una bitácora en relación con cada proyecto.

Calendarizar sesiones semanales de reflexión sobre avances en función de la revisión del plan de proyecto.

Estudio de casos.

El estudio de casos es una técnica de enseñanza en la que los alumnos aprenden sobre la base de experiencias y situaciones de la vida real, y se

permiten así, construir su propio aprendizaje en un contexto que los aproxima a su entorno. Esta técnica se basa en la participación activa y en procesos

colaborativos y democráticos de discusión de la situación reflejada en el caso, por lo que:

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Se deben representar situaciones problemáticas diversas de la vida para que se estudien y analicen.

Se pretende que los alumnos generen soluciones validas para los posibles problemas de carácter complejo que se presenten en la realidad futura.

Se deben proponer datos concretos para reflexionar, analizar y discutir en grupo y encontrar posibles alternativas para la solución del problema planteado.

Guiar al alumno en la generación de alternativas de solución, le permite desarrollar la habilidad creativa, la capacidad de innovación y representa un recurso

para conectar la teoría a la práctica real.

Debe permitir reflexionar y contrastar las propias conclusiones con las de otros, aceptarlas y expresar sugerencias.

El estudio de casos es pertinente usarlo cuando se pretende:

Analizar un problema.

Determinar un método de análisis.

Adquirir agilidad en determinar alternativas o cursos de acción.

Tomar decisiones.

Algunos teóricos plantean las siguientes fases para el estudio de un caso:

Fase preliminar: Presentación del caso a los participantes

Fase de eclosión: "Explosión" de opiniones, impresiones, juicios, posibles alternativas, etc., por parte de los participantes.

Fase de análisis: En esta fase es preciso llegar hasta la determinación de aquellos hechos que son significativos. Se concluye esta fase cuando se ha

conseguido una síntesis aceptada por todos los miembros del grupo.

Fase de conceptualización: Es la formulación de conceptos o de principios concretos de acción, aplicables en el caso actual y que permiten ser utilizados

o transferidos en una situación parecida.

Interrogación.

Consiste en llevar a los alumnos a la discusión y al análisis de situaciones o información, con base en preguntas planteadas y formuladas por el

docente o por los mismos alumnos, con el fin de explorar las capacidades del pensamiento al activar sus procesos cognitivos; se recomienda integrar

esta técnica de manera sistemática y continua a las anteriormente descritas y al abordar cualquier tema del programa de estudio.

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Participativo-vivenciales.

Son un conjunto de elementos didácticos, sobre todo los que exigen un grado considerable de involucramiento y participación de todos los

miembros del grupo y que sólo tienen como límite el grado de imaginación y creatividad del facilitador.

Los ejercicios vivenciales son una alternativa para llevar a cabo el proceso enseñanza-aprendizaje, no sólo porque facilitan la transmisión de

conocimientos, sino porque además permiten identificar y fomentar aspectos de liderazgo, motivación, interacción y comunicación del grupo,

etc., los cuales son de vital importancia para la organización, desarrollo y control de un grupo de aprendizaje.

Los ejercicios vivenciales resultan ser una situación planeada y estructurada de tal manera que representan una experiencia muy atractiva, divertida y

hasta emocionante. El juego significa apartarse, salirse de lo rutinario y monótono, para asumir un papel o personaje a través del cual el individuo pueda

manifestar lo que verdaderamente es o quisiera ser sin temor a la crítica, al rechazo o al ridículo.

El desarrollo de estas experiencias se encuentra determinado por los conocimientos, habilidades y actitudes que el grupo requiera revisar o analizar y

por sus propias vivencias y necesidades personales.

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4. Enfoque del Módulo

En este módulo el alumno podrá desarrollar la competencia de Supervisión de sistemas administrativos de una unidad organizacional con base en

las dinámicas de ejecución eficiente en cada una de las actividades que se desarrollan en las diferentes áreas en una empresa, para verificar que los

procedimientos de cada unidad administrativa se lleven a cabo de acuerdo a los establecido en el manual de procedimientos. Está organizado en dos

unidades, que se convierten en puntos fundamentales en el desarrollo del aprendizaje del mismo, partiendo de la elaboración de un diagnóstico de

los diferentes sistemas administrativos partiendo de la elaboración de un plan de supervisión considerando la elaboración de un diagnóstico de los

diferentes sistemas administrativos y lo establecido en la documentación técnica. El eje destinado para la adquisición de la habilidad para operar el

plan de supervisión se adquiere a través de poner en práctica diferentes técnicas para supervisar las actividades diarias de la organización con base

en sus características, así como verificar que las actividades de la organización se desarrollen con base en lo establecidos en la documentación

técnica., este cúmulo de aprendizajes de contenidos declarativos o sea el saber qué ,los procedimentales referidos al saber hacer y actitudinales

relacionados con el saber ser son imprescindibles para su desarrollo como Asistente Directivo tomando en cuenta las necesidades de la empresa.

El módulo, desarrolla habilidades y conocimientos generales, necesarios para la continuación de la formación en los módulos subsecuentes del trayecto técnico en Asistente Directivo, al establecer la supervisión de los sistemas administrativos. Por lo tanto, es de especial importancia la observancia a detalle de los temas propuestos y las actividades de evaluación incorporadas, con objeto de que el alumno obtenga los conocimientos mínimos necesarios de la competencia, que le permitan no sólo enriquecer su formación desde el punto de vista académico, sino también, capacitarle para que en su vida profesional (o en estudios superiores) pueda afrontar trabajos que, en mayor o menor medida, puedan estar relacionados con el manejo de procedimientos administrativos.

En este sentido, se ha diseñado el módulo, de modo que la competencia no sea tratada como un simple revisar de forma superficial como se desarrollan las actividades en los distintos sistemas administrativos, como tampoco que se convierta en una especialización como supervisor de los mismos, sino un primer acercamiento a la supervisión de los sistemas administrativos para determinar si las actividades que se llevan a cabo en distintos departamentos cumplen con lo establecido en los documentos normativos Por tanto, el objetivo que se plantea, trata de alcanzar un equilibrio entre los enfoques teóricos y prácticos, y se orientan a proporcionar conocimientos básicos de los procedimientos administrativos, su diseño y el manejo técnico necesario a través del análisis de los ya existentes, de modo que el módulo se adecue a lo que sería un primer curso en relación la supervisión de sistemas administrativos en un nivel básico y a través de algo ya existente.

Cuando un alumno incursiona en el campo de los procedimientos para verificar que los sistemas administrativos cumplan con sus actividades para las cuáles fueron diseñados, su forma de ver las cosas cambia y le encuentra sentido a todos los elementos que conforman un sistema administrativo, lo cual hace que empiece a analizar como se desarrollan algunos de los procedimientos en cada sistema administrativo relacionado con los procedimientos administrativos, con la intención de encontrar en ellos el proceso de cómo fue desarrollado, lo que le permitirá desarrollar la habilidad de analizar documentos normativos de una empresa, sus procedimientos, interpretar diagramas y elaborar una aproximación a una supervisión de procedimientos considerando tanto los elementos de distintos procesos, así como la terminología respectiva en cada uno de los documentos técnicos.

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En este módulo es importante retomar la filosofía de que el educar con un enfoque en competencias significa crear experiencias de aprendizaje para que los estudiantes desarrollen habilidades que les permitan movilizar de forma integral recursos que se consideran indispensables para realizar satisfactoriamente las actividades demandadas. Se trata de activar eficazmente distintos dominios del aprendizaje; en la categorización más conocida, diríamos que se involucran las dimensiones cognitiva, afectiva y psicomotora. En este sentido, la formación del CONALEP se fundamenta en una propuesta de aprendizaje profesionalizador integral, el cual implica el uso de estilos de aprendizaje y técnicas que permiten un desarrollo integral de la formación.

Por ello, el módulo supervisión de sistemas administrativos considera actividades de trabajo en equipo para la integración de información, incorporando actividades de investigación en las que se inicia la construcción del conocimiento a partir del planteamiento de preguntas acerca la caracterización de los elementos que conforman los procedimientos administrativos así como sobre los sistemas administrativos. Dada la naturaleza de formación integral, el módulo también fomenta el desarrollo de las competencias genéricas tales como el trabajo en equipo estableciendo pautas de cooperación social, y manteniendo relaciones interpersonales positivas con sus maestros y compañeros de grupo; participando en el mejoramiento social y ambiental, mediante una actitud constructiva y propositiva, para contribuir en al desarrollo humano sustentable a través de la generación de procedimientos y manuales realizados expresando por escrito la información en formato digital, referente al sustento de sus proyectos, lo cual le permitirá definir su postura profesional dentro de un marco laboral con base en criterios sustentados.

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5. Orientaciones didácticas y estrategias de aprendizaje por unidad

Unidad I Planeación de la supervisión.

Orientaciones Didácticas

Fomenta la igualdad de oportunidades, la participación democrática, la multiculturalidad, la atención a grupos desfavorecidos y su inserción social, laboral y económica, así como el respeto a la persona sin discriminación por su sexo, origen, situación social, conocimientos, etc

Utiliza anexo 1 para realizar evaluación diagnostica sobre la unidad.

Realiza la presentación del módulo y analiza con el grupo los resultados de aprendizaje que se pretenden lograr haciendo énfasis en la importancia de la supervisión para el Asistente Directivo.

Establece las normas y requerimientos en el curso, así como la forma de trabajo en clase y cómo se llevarán a cabo las actividades de evaluación, considerando las rúbricas correspondientes.

Realiza la evaluación diagnóstica sobre algunos aspectos relacionados con la supervisión de los sistemas administrativos.

Realiza algunas preguntas detonadoras para iniciar los temas relacionados con la unidad identificando de forma rápida los conocimientos previos de los alumnos.

Desarrolla cada una de las temáticas del módulo reforzando las actividades a través de ejercicios que permitan consolidar diferentes tipos de aprendizajes, como puede ser la elaboración de mapas mentales, esquemas gráficos, cuadros sinópticos, prácticas, reconocimientos de sus actitudes positivas, así como el cumplimiento de las normas.

Fomenta en cada una de las actividades los valores de respecto y responsabilidad, así como el uso de una comunicación asertiva en todas las relaciones que se establezcan.

Impulsa que los trabajos que se desarrollen con orden y la limpieza, así como respetando los aspectos de fondo y forma solicitados

Identifica los aprendizajes que son necesarios reforzar, solicitando a los alumnos que asuman un compromiso para estudiar y alcanzar no solamente los conocimientos, sino también las habilidades y actitudes establecidas en los programas de estudio

Fomenta la asistencia a clases así como el compromiso para cumplir con el material de trabajo y la entrega de tareas

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Relaciona los contenidos programáticos relativos a la supervisión de sistemas administrativos con las competencias previas de los módulos de organización de empresas, manejo del proceso administrativo y paralelamente con diseño de procedimientos administrativos, operación de sistemas administrativos de la empresa.

Expone la forma de elaborar un diagnóstico sobre la supervisión de procedimientos y propone a los alumnos que realicen un resumen de lo

expuesto.

Expone ventajas y desventajas del diagnostico de los procedimientos en una empresa.

Involucra a los alumnos en situaciones o casos reales para posteriormente realizar un diagnóstico sobre el desarrollo de los distintos

procedimientos administrativos.

Promueve la visita y observación de unidades administrativas u oficinas o empresas en las que se realicen actividades que involucran el

recopilar información para la elaboración del diagnostico y plan de supervisión.

Incorpora las tecnologías de la información y comunicación en la medida de los recursos existentes para proponer a los alumnos que investiguen

las fases para elaborar un plan de supervisión.

Explica algunos de los temas relacionados con la planeación de la supervisión con la finalidad de que el alumno aclare sus dudas con base en la información encontrada proponiendo una mesa redonda.

Explica algunos conceptos que son necesarios para unificar criterios acerca de la terminología, así como de las posturas relacionadas con los mismos.

Fortalece la formación integral del estudiante, en la cual los 4 pilares de la educación planteados por la UNESCO y los cuáles retoma la Reforma Integral de la Educación Media Superior, es necesario que en este módulo se trabajen algunas competencias genéricas para cumplir al logro de dicho objetivo, como son:

Propone maneras de solucionar un problema o proyecto, definiendo un curso de acción con pasos específicos, relacionado con la elaboración de un diagnóstico de supervisión que permita realizar una supervisión de forma concreta y específica.

Define metas y da seguimiento a las actividades necesarios en la elaboración de un plan de supervisión, para posteriormente ponerlo en práctica

Toma decisiones a fin de contribuir con las metas y los planteamientos establecidos en el desarrollo del trabajo de supervisión de forma eficaz y responsable.

Fomentar el uso adecuado de tecnología y herramientas informáticas que instrumenten eficazmente el manejo ordenado de documentación.

Fomentar la racionalidad ecológica y económica de recursos e insumos tanto de papelería como en general.

Explica el objeto de cada ejercicio y actividad y relaciona los contenidos

Utiliza la información de las actividades y ejercicios del diagnostico de base para dar seguimiento y realizar el plan de supervisión.

Lleva a cabo las estrategias de aprendizaje, actividades, ejercicios y prácticas, que correspondan, antes de realizar las actividades de evaluación

de cada resultado de aprendizaje.

Solicita a los alumnos que fotocopien los formatos de las actividades, ejercicios o prácticas con anterioridad al tema en cuestión, para trabajar

con ellos en el aula o los realicen extraclase y solo realizar retroalimentación en clase.

Organiza a los alumnos para que realicen de forma grupal coevaluación.

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Al final de las sesiones o clases retroalimenta a los alumnos con los conceptos, actitudes y habilidades

desarrolladas para obtener conclusiones grupales sobre el tema en cuestión.

Se sugieren las siguientes competencias transversales:

Evalúa argumentos y opiniones, identificando prejuicios y falacias en la revisión de procedimientos.

Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo cómo cada uno de sus pasos contribuye a la elaboracion del plan de supervisión de los sistemas administrativos.

Estrategias de Aprendizaje Recursos Académicos

Participar en una lluvia de ideas en el encuadre del curso manifestando tus dudas y expectativas, así como manifestar por escrito tu compromiso durante su transcurso de forma grupal

Realiza un resumen de la información proporcionada por el docente de la forma de elaborar un diagnóstico sobre la supervisión de procedimiento de forma grupal.

Realizar investigación y elaborar resumen de las ventajas y desventajas del diagnóstico de los procedimientos en una empresa en general conformando equipos de tres alumnos.

Realizar actividad 1. Recopilación de información para la elaboración del diagnóstico de procedimientos.

Investigar en internet, las fases para elaborar un plan de supervisión por equipos.

Realizar una mesa redonda con el propósito de analizar lo investigado en internet de todos los elementos que son necesarios considerar para realizar el plan de supervisión.

Definición de objetivos Análisis de las áreas o asuntos de mayor riesgo Definición de sistemas a supervisar Recursos Metas Alcance de la evaluación Actividades que se desarrollaran en la supervisión Cronograma de actividades Evaluación del desempeño Medición de logros

Documentación técnica de la empresa:

o Manuales de procedimientos o Manual de operaciones o Reportes de supervisiones anteriores o Manual de funciones o Estadísticas de la empresa

o Organigramas

Ejemplo de Manual de procedimientos de supervisión. Disponible en:

www.contraloria.pue.gob.mx/index.php?option...p...

Ejemplos de verificación de procedimientos del área de personal. Disponible en: http://transparencia.esonora.gob.mx/NR/rdonlyres/81972502-8582-481E-909B20037DC862FD/27168/ManualdeProcedimientosRecursosHumanos09.pdf

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Monitoreo del desarrollo de las funciones Selección de técnicas para la recopilación de información

Describir los recursos y los materiales necesarios para desarrollar la supervisión de forma individual.

Realiza actividad 2. Estructura de actividades de supervisión

Realiza de forma grupal coevaluación

Realizar actividad de evaluación 1.1.1

Unidad II Operación del plan de supervisión

Orientaciones Didácticas

Explica las actividades a desarrollar en esta unidad, así como los temas que serán abordados y las evidencias que se consideraran para la evaluación sumativa.

Refuerza el cumplimiento de los compromisos establecidos en esta segunda unidad para alcanzar los objetivos previstos.

Aplica algunas estrategias de enseñanza-aprendizaje que contribuyan al logro de los objetivos establecidos, tomando en consideración los diferentes estilos de aprendizaje, por lo cual se sugiere utilizar esquemas gráficos, técnicas para reconocer e identificar conceptos como el manejo de colores en los textos, utilización de material didáctico novedoso, el uso de las tecnologías de la información para dar seguimiento a las actividades, como puede ser a través de un blog.

Presenta algunas actividades ya resueltas de acuerdo a los planteamientos de la actividad con la intención de guiar al alumno en la resolución de problemas actividades planteados en la presente guía pedagógica.

Plantea algunos retos a los estudiantes con la finalidad de impulsar el establecimiento de metas personales que impulsen a la vez el desarrollo de toda su capacidad para alcanzarlas.

Realiza el acompañamiento con el alumno para que desarrolle la habilidad de seguir aprendiendo de forma más eficaz y autónoma de acuerdo a sus propios objetivos y necesidades.

Apoya al alumno en su responsabilidad para cumplir con sus actividades, modificar en caso necesario su forma de actuar y de expresarse ante las problemáticas que se le presenten en su vida académica.

Impulsa el respeto a la diversidad de las personas, sin hacer distinción de género y la promoción de la igualdad de oportunidades, en donde el alumno asuma un papel de agente de cambio

Guía al alumno para que desarrolle la habilidad de establecer una comunicación asertiva y efectiva, considerando los diferentes contextos en los que se desenvuelve

Desarrolla algunas actividades en equipo con la finalidad de fortalecer el trabajo colaborativo entre los compañeros de un grupo.

Explica algunos aspectos importantes relacionados con algunas técnicas de evaluación para desarrollar un plan de supervisión y propone a los alumnos por equipo, que investiguen en internet sobre el tema.

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Revisa con los alumnos las etapas a considerar en un plan de evaluación, así como sus características

Guía para desarrollar las actividades necesarias para llevar a cabo una supervisión de acuerdo a un plan

Representa los estilos de supervisión retomando las ventajas y desventajas de cada uno de ellos.

Explica la relación que existe entre los elementos de control y la supervisión

Propone a los alumnos que busquen información sobre algunas técnicas y estrategias utilizadas para el control para implementarlas en la supervisión de sistemas administrativos.

Revisa algunas estrategias que son importantes en la supervisión para lograr el control en el desarrollo de las actividades.

Propone a los alumnos que investiguen en internet manuales de procedimientos de diferentes áreas de la empresa para la aplicación de las técnicas y estrategias de control.

Aconseja a los alumnos que fotocopien los formatos de las actividades, ejercicios o prácticas con anterioridad al tema en cuestión, para trabajar con ellos en el aula o los realicen extraclase y solo realizar retroalimentación en clase.

Realiza de forma grupal coevaluación. Retroalimenta a los alumnos con los conceptos, actitudes y habilidades desarrolladas para obtener conclusiones grupales sobre el tema en cuestión al final de las sesiones.

Se recomienda promover las siguientes competencias transversales.

Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, para entender la forma de aplicar un plan de supervisión.

Ordena información de acuerdo a categorías, jerarquías y relaciones para analizarla detalladamente y poder emitir un juicio sobre la supervisión en algún sistema administrativo

Identifica los sistemas y reglas o principios que forman parte de los diferentes procedimientos que integran los sistemas administrativos

Asume una actitud constructiva, congruente con los conocimientos y habilidades con los que cuenta para desarrollar las actividades de supervisión en un trabajo en equip

Sintetiza evidencias obtenidas para producir conclusiones de la supervisión de procedimientos

Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo cómo cada uno de sus pasos contribuye al alcance de los procedimientos operen de acuerdo con los manuales de la empresa e instrumentos de control interno

Estrategias de Aprendizaje Recursos Académicos

Revisar el contenido de la unidad. y responder la evaluación diagnóstica conformando equipos.

Investigar en internet algunos aspectos relacionados con las técnicas de evaluación y revisión de un programa de supervisión por equipos.

Realizar actividad 3.Cuadro comparativo de las técnicas de supervisión

Identificar las etapas de un plan de supervisión, revisando de forma detallada cada uno de sus elementos de forma grupal.

Realizar la actividad 4. Actividades del plan de de supervisión.

Documentación técnica de la empresa:

o Manuales de procedimientos o Manual de operaciones o Reportes de supervisiones anteriores o Manual de funciones

Guía técnica para la elaboración de manuales de

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Realizar un reporte de los resultados obtenidos en la supervisión, en el cual se incluyen algunas sugerencias de mejora de forma individual. Realizar la actividad de evaluación 2.1.1.

Buscar información sobre algunas técnicas y estrategias utilizadas para el control de forma individual.

Revisar las características de las distintas técnicas de control, así como su aplicación por equipos.

Determina las diferencias y utilidad en cada una de las técnicas de control para elegir las necesarias para implementar en la supervisión de sistemas administrativos.

Realizar actividad 5. Cuadro comparativo de tipos de control

Busca información en internet en equipo sobre los manuales de procedimientos de diferentes áreas de la empresa para la aplicación de las técnicas y estrategias de control.

Realizar la actividad 6. Control interno del área de recursos humanos de una empresa

Realizar la actividad de evaluación 2.1.2.

procedimientos disponible en:

http://www.uv.mx/personal/fcastaneda/files/2010/10/gui

a_elab_manu_proc.pdf (13-11-2015)

Componentes de control interno: http://www.auditoria.uady.mx/arts/COMPONENTES%20DEL

%20CONTROL%20INTERNO.pdf (13-11-2015)

Ejemplo de un Manual de organización, disponible en: http://www.berriozabal.chiapas.gob.mx/archivos/manualdefun

ciones.pdf (13-11-2015)

Manual de normas y procedimientos, disponible en: http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empres

as/manualesdenormasyprocedimientos/ (13-11-2015)

Ejemplo de manual de procedimientos del departamento de

administración del personal. Disponible en:

http://transparencia.edomex.gob.mx/difem/informacion/manua

lprocedimientos/mppersonal.pdf (13-11-2015)

6. Prácticas/Ejercicios /Problemas/Actividades

http://www.uv.mx/personal/fcastaneda/files/2010/10/guia_elab_manu_proc.pdf

http://www.uv.mx/personal/fcastaneda/files/2010/10/guia_elab_manu_proc.pdf

http://www.auditoria.uady.mx/arts/COMPONENTES%20DEL%20CONTROL%20INTERNO.pdf

http://www.auditoria.uady.mx/arts/COMPONENTES%20DEL%20CONTROL%20INTERNO.pdf

http://www.berriozabal.chiapas.gob.mx/archivos/manualdefunciones.pdf

http://www.berriozabal.chiapas.gob.mx/archivos/manualdefunciones.pdf

http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/manualesdenormasyprocedimientos/

http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/manualesdenormasyprocedimientos/

http://transparencia.edomex.gob.mx/difem/informacion/manualprocedimientos/mppersonal.pdf

http://transparencia.edomex.gob.mx/difem/informacion/manualprocedimientos/mppersonal.pdf

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Nombre del Alumno: Grupo:

Unidad de Aprendizaje 1: Planeación de la supervisión.

Resultado de Aprendizaje: 1.1. Elabora un diagnóstico sobre cada uno de los procedimientos conforme las características de los sistemas administrativos y lo establecido en la documentación técnica

Actividad núm. 1: Recopilación de información para la elaboración del diagnóstico de procedimientos

Instrucciones:

La realización de un diagnóstico tiene como finalidad conocer las fortalezas y debilidades de cómo han puesto en práctica los procedimientos

considerando las características de cada sistema administrativo de acuerdo a lo establecido en la información técnica. Este diagnóstico tendrá como

objetivo orientar y hacer de la supervisión de un sistema administrativo, por lo que es importante considerar que para esta actividad es de suma

importancia recopilarla de forma metódica.

Para iniciar con esta actividad, se debe organizar al grupo en equipos de trabajo ya que desarrollará simulación de distintos grupos de supervisores.

1) Recabar documentación técnica de un procedimiento en una empresa real o ficticia.(Manuales de procedimientos, de funciones, organigramas,

leyes, reglamentos internos, diagramas de flujo, informes, estadísticas, expedientes, entrevistas, cuestionarios, entre otros.)

2) Realiza una bitácora para supervisar la información que recaudará de la empresa.

3) Definirán la información que necesitan recolectar para elaborar el diagnóstico, considerando como partes fundamentales del mismo

Área que se va a supervisar( se sugieren las siguientes para darle seguimiento a la actividad número 3.)

Personal: Temporalidad de la capacitación ó Sueldos y salarios Finanzas: Compras, Almacén ó Impuestos Producción: Control de producción ó Uso de maquinaria y equipo

Políticas o normas de operación del área

Objetivos del procedimiento

Los puestos y responsables que intervienen en el procedimiento

Actividades y seguimiento del procedimiento según la documentación técnica recabada

Etapas de interacción del trabajo en las distintas áreas

Disponibilidad y utilización de recursos

4) Revisarán los formatos de control utilizados en cada sistema administrativo

5) Analizarán la documentación recolectada en cada uno de los equipos: Comparando la información obtenida con fuentes legales y otros

documentos del área afectada detectando en que aspectos los procedimientos no se llevan cabo de acuerdo a la documentación técnica. Se

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sugiere utiliza un cuadro de doble entrada donde se concentrara la información técnica y por otro lado la forma en

cómo se lleva a cabo el procedimiento.

6) Depurar información registrando solo los aspectos que no se llevan a cabo de acuerdo con la información técnica.

7) Con base en los resultados del análisis elabora un informe de los aspectos que se deben supervisar en la unidad correspondiente donde se

desarrolla el procedimiento.

8) Argumentar la necesidad de mejora en el procedimiento de acuerdo con los resultados

MANUAL DE TESORERÍA


Unidad de Aprendizaje 1: Planeación de la supervisión

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Resultado de Aprendizaje: 1.2.Realiza un plan de supervisión de los sistemas administrativos de la organización, considerando los resultados del diagnóstico de los diferentes sistemas administrativos

Actividad núm. 2: Estructura de actividades de supervisión

Instrucciones:

Con la información de la actividad número 2 relacionada al diagnostico de un procedimiento en un área de una empresa, dar seguimiento para realizar

un plan de supervisión realizando lo siguiente:

1) Elaboración de Programa de Visitas de Supervisión

Estructura un programa de visitas de supervisión que incluya los objetivos, actividades a supervisar, fechas, lugares, y considerar la información del

diagnóstico situacional del área a supervisar información del tabulador diario de actividades, prioridades identificadas, diferencias que puedan haber

entre los planes operativos, programación mensual, informes mensuales, informes anteriores de evaluación, trabajo comunitario de acuerdo a la

programación y los programas anuales operativos.

2) Realiza la a calendarización de las visitas se efectúa en reunión con los supervisados, en función de las necesidades identificadas.

3) Revisa que el programa contenga los siguientes aspectos:

Revisa y analizar la información para identificar los problemas en el área a visitar a partir del diagnóstico de la misma

Revisa que se hayan definido los objetivos de la visita los cuales deben estar derivados de los problemas encontrados y a otras situaciones

que puedan estar afectando el desarrollo de los procedimientos

Revisa que se haya considerado el ámbito en el cuál se desarrollaran las visitas, tomando en cuenta al personal y áreas a las que va dirigida la

supervisión.

Revisa que contenga fecha y duración: a efecto de ubicarse en el tiempo.

Verifica que en los recursos: se hayan considerado todos los elementos necesarios para desarrollar la supervisión (recursos humanos,

materiales, transporte).

Revisa que las Técnicas e instrumentos estén definidos de acuerdo a la necesidad y objetivos establecidos.

Revisa que el Cronograma de visitas permita llevar un control del cumplimiento de las actividades a desarrollar.

4) En caso necesario, realiza ajustes de acuerdo a las inconsistencias encontradas

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Unidad de Aprendizaje 2: Operación del plan de supervisión

Resultado de Aprendizaje: 2.1. Ejecuta el plan de supervisión acorde con las características de los sistemas administrativos y las técnicas a emplear.

Actividad núm. 3 : Cuadro comparativo de las técnicas de supervisión

Como parte importante de la supervisión el alumno debe de contar con las habilidades necesarias para aplicar las técnicas de supervisión que sean necesarias, considerando las características de cada una, así como su utilidad en el desarrollo de la supervisión, por tal motivo, será necesario que realice un cuadro comparativo que le permita consolidar sus conceptos en relación a las mismas.

Con base en este cuadro define las técnicas que apliquen de acuerdo a los objetivos de la supervisión

Técnica Observación directa Entrevista Investigación Cuestionario

Indicadores Documental

Características

Función

Ventajas

Desventajas

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Resultado de Aprendizaje: 2.1. Ejecuta el plan de supervisión acorde con las características de los sistemas administrativos y las técnicas a emplear.

Actividad núm 4: Actividades del plan de de supervisión

Instrucciones: Con la información de la actividad número 3 relacionada a la elaboración de un programa de supervisión de un procedimiento en un área de una

empresa, dar seguimiento para realizar la ejecución del plan de supervisión de acuerdo a los siguientes puntos:

1. Preparara una reunión con el director de la empresa y equipo técnico

El supervisor se reúne brevemente con el director y el equipo técnico, para revisar el objetivo y la agenda a desarrollar y explicar cómo se llevará a cabo la visita. Se describen instrumentos seleccionados. Dependiendo de la situación, se puede emplear: la entrevista, la observación, la investigación documental, reuniones de grupo, para la exposición de los motivos de la supervisión o visitas de campo.

Es importante que el supervisor (alumno) presente las actividades específicas que constituyen el punto central de la visita y solicitar el apoyo al personal sobre los aspectos que deben ser considerados en cada una de las áreas de actividad. Por ejemplo: aspectos específicos que han ocasionado problemas recurrentes, tales como problemas el desabastecimiento de ciertos suministros, equipos necesarios, la falta de capacitación en algunas áreas y otras.

2. Supervisión de programas y/o visitas de campo

Elabora en equipo técnicas indirectas o directas para llevar a cabo la supervisión.

Elaborar formatos o bitácoras para registrar actividades

Supervisar que las actividades consideradas en el programa se lleven a cabo en tiempo y forma

Supervisar la distribución del trabajo y las responsabilidades del personal que realiza la supervisión

Supervisar las actividades conforme a los procedimientos del área.

Supervisar el uso de los recursos materiales de acuerdo al plan.

La supervisión se concluye con una entrevista o reunión final con el director y el equipo técnico , donde se dan a conocer los resultados de la supervisión, las sugerencias y las recomendaciones para mejorar la eficiencia del personal, en caso de ser necesario; pero además se debe reconocer el trabajo y el esfuerzo realizado.

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A medida que la visita se realiza deben considerarse las mejoras que podrían realizarse para fortalecer tanto el desempeño individual y del equipo. Es importante detectar las necesidades de capacitación en servicio para mejorar las habilidades individuales. Todos los aspectos a los cuales desea hacer referencia en una próxima visita deben registrarse. La evaluación de los aspectos referentes al personal es a menudo difícil, pero constituye una parte esencialalgunas de las actividades a las cuales debe prestarse atención durante la visita. Es importante intercambia información entre el supervisado y el supervisor sobre el contenido de la supervisión y recibir sugerencias.

Realiza un informe sobre los resultados de la supervisión en el cual integre: la comparación de lo planeado con lo ejecutado, considerando si el

tiempo fue suficiente para lograr identificar las causas de los problemas y si se revisaron todos los aspectos objeto de la supervisión. Este informe

deberá redactarse para ser entregada al director de la empresa, así como al personal involucrado para que sea utilizado como guía para la puesta en

marcha de las recomendaciones para cada supervisor. La comunicación, la distribución de responsabilidades y el manejo de conflictos son

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Resultado de Aprendizaje: 2.2.Verifica que cada uno de los procedimientos de los diferentes sistemas administrativos operen de acuerdo al manual de procedimientos, aplicando estrategias e instrumentos de control interno

Ejercicio núm. 5 : Cuadro comparativo de tipos de control

Para que el alumno pueda elegir las herramientas de control que se pueden aplicar en cada uno de los sistemas administrativos es necesario que

consolide las diferencias que existen entre ellas. Por tal motivo, se sugiere que con base en una búsqueda de información previamente realizada se

realice el siguiente cuadro.

Ejemplo:

Tipos de control Técnicas de control

Control de recursos Técnica de control personal: Evaluación del desempeño

Control de operaciones Revisión de la calidad: considera inventarios, gráficas.

Control del dinero

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Resultado de Aprendizaje: 2.2.Verifica que cada uno de los procedimientos de los diferentes sistemas administrativos operen de acuerdo al manual de procedimientos, aplicando estrategias e instrumentos de control interno

Actividad núm. 6: Control interno del área de recursos humanos de una empresa

Instrucciones: Con la guía y orientación del docente realiza una simulación de un control interno de registro de asistencia de una empresa.

1.- Lee el siguiente procedimiento

Procedimiento: Registro de Asistencia, Puntualidad e Incidencias Objetivo: Instaurar y mantener los sistemas de registro y control de asistencia del Organismo, a efecto de llevar un óptimo control de las incidencias o puntualidad perfecta generadas por los servidores públicos generales y aplicar los descuentos por sanción administrativa ó estímulos económicos establecidos en la normatividad. Alcance: Este procedimiento aplica al personal involucrado en el Área de Incidencias y a los servidores públicos generales adscritos al organismo. Referencias: − Ley del Trabajo de los Servidores públicos del Estado y Municipios, Artículo 137; publicado en la Gaceta del Gobierno el 23 de Octubre de 1998. − Reglamento Interno de Trabajo del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia Artículo 50, 51, 52, 53, 54, 55, 79, 80; publicado en Gaceta del Gobierno el 29 de Julio de 2009. − Normas Administrativas para la Asignación y Uso de Bienes y Servicios de las Dependencias y Organismos Auxiliares del Poder Ejecutivo Estatal, (DAP-022, DAP-023), publicado en la Gaceta de Gobierno del 24 de Febrero del 2005 y sus reformas. − Manual de Normas y Procedimientos de Desarrollo y Administración de Personal (Procedimiento 20901/203-01 al 05), publicado en la Gaceta de Gobierno del 24 de Febrero del 2005. − Manual General de Organización del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de México, publicado en la Gaceta del Gobierno el 25 de Julio del 2005. Responsabilidades:

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El Departamento de Administración de Personal será el responsable de instrumentar el sistema de control de asistencia, procesar la información generada y revisar el trámite para la aplicación en nómina de sanciones administrativas derivadas de incidencias o pago de estímulos por puntualidad perfecta de los servidores públicos generales del Organismo. El Departamento de Administración de Personal / Área de Incidencias deberá: – Dar de alta a todos los servidores públicos generales en el Sistema de Registro de Asistencia. – Recabar periódicamente los archivos generados por el Sistema de Registro de Asistencia. – Recibir y analizar la documentación que como justificante de incidencias remitan los servidores públicos del Organismo. – Mantener actualizado el Sistema de Control de Asistencia con los datos generales del Servidor Público, su horario y jornada de labores de acuerdo al Formato Único de Movimientos de Personal (FUMP), justificantes de incidencias, días de descanso, días festivos oficiales, periodos vacacionales y los archivos generados por el Sistema de Registro de Asistencia. – Procesar periódicamente la información alimentada en el Sistema de Control de Asistencia a efecto de obtener los reportes de incidencias y puntualidad. – De acuerdo a los reportes generados por el Sistema de Control de Asistencia, tramitar la aplicación en nómina el pago de los estímulos económicos por puntualidad perfecta de los Servidores Públicos del Organismo que cumplan con la normatividad establecida al respecto. – De acuerdo a los reportes generados por el Sistema de Control de Asistencia, tramitar la aplicación en nómina el descuento por sanción administrativa a los Servidores Públicos del Organismo que hayan incurrido en incidencias de acuerdo a la normatividad establecida al respecto. – Elaborar y tramitar la autorización de los Avisos de Sanción por Faltas de Puntualidad y Asistencia de los Servidores Públicos que se hayan hecho acreedores a un descuento por motivo de incidencias injustificadas. – Entregar quincenalmente a los habilitados de nómina los Avisos de Sanción por faltas de Puntualidad y Asistencia de los servidores públicos. – Anexar fotocopia de los Avisos de Sanción por faltas de Puntualidad y Asistencia en el expediente del servidor público. Tomado de: http://transparencia.edomex.gob.mx/difem/informacion/manualprocedimientos/mppersonal.pdf

Edición: Primera Fecha: Agosto de 2010 Código: 201B18301/01

2.- Realiza lo siguiente en el cuadro con la información del procedimiento que leiste:

Define el objetivo de la evaluación relacionado al procedimiento de control de asistencia, puntualidad e incidencias

Determina indicadores de ejecución

Determina los estándares de acuerdo al manual de procedimiento de control de asistencia, puntualidad e incidencias

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Objetivo

Indicador Estándar Resultado/Medición

Desviación Alternativas de acción para corregir (Previo análisis de los resultados de

la evaluación)

3.- Llena el siguiente formato de asistencia conformando equipos y determinen problemas en el procedimiento de control de asistencia, puntualidad e

incidencias

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LISTA DE ASISTENCIA

Fecha (1) No. Emp. (2) Nombre (3) Entrada (4) Firma (5) Salida (6) Firma (7)

___________________________________ FO/201B18301/99/09

Firma de Autorización del Jefe Inmediato Superior (8) (Nombre, cargo y firma)

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INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO “Lista de Asistencia” FO/201B18301/99/09 OBJETIVO: Recabar la información de asistencia, de los servidores públicos de nuevo ingreso, que no han sido dados de alta en el Sistema de Asistencia y Puntualidad, personal que presenta alguna discapacidad, personal exento de registrar asistencia, así como cuando se presente problemas con los relojes checadores. DISTRIBUCIÓN: N/ Original DESTINATARIO: Servidores Públicos de las diferentes unidades administrativas del Organismo. No. CAMPO INSTRUCCION

1 Fecha En este espacio el servidor público deberá anotar la fecha del día de su asistencia y puntualidad.

2 Número de Empleado En este espacio se deberá anotar correctamente el número de empleado.

3 Nombre En este espacio se deberá anotar correctamente el nombre del servidor público que está solicitando el permiso, considerando que deberá de iniciar con apellido paterno, apellido materno y nombre (s).

4 Hora de Entrada En este espacio el servidor público deberá anotar su hora de entrada a laborar.

5 Firma del Servidor Público En este espacio deberá el servidor público firmar, una vez que fue registrada su hora de entrada.

6 Hora de Salida En este espacio deberá anotar el servidor público su hora de salida de labores.

7 Firma del Servidor Público En este espacio deberá el servidor público firmar, una vez que fue registrada su hora de salida

8 Firma del Autorización del Jefe Inmediato Superior

En este espacio firmará el Jefe Inmediato Superior del Servidor Público, que registre su asistencia y puntualidad en dicho formato.

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4.- Completa la información del cuadro realizando lo siguiente:

Registra los resultados/Medición o comparación

Calcula la desviación (Controlar y evaluar periódicamente el grado de incumplimiento de los objetivos)

Analizar los resultados de la evaluación

Interpretar los resultados de la evaluación

Elige alternativas de solución

5.- Comenten las conclusiones con ayuda del docente.

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ANEXO 1

Evaluación Diagnóstica sobre la Unidad Instrucciones: Elabora un formato para desarrollar la Estrategia SQA con la finalidad de conocer con que conocimientos cuenta relacionados con la

unidad.

Lo que sé Lo que quiero saber Lo que aprenderé

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II. Guía de Evaluación del Módulo Supervisión de Sistemas Administrativos

7. Descripción

La guía de evaluación es un documento que define el proceso de recolección y valoración de las evidencias requeridas por el módulo desarrollado y

tiene el propósito de guiar en la evaluación de las competencias adquiridas por los alumnos, asociadas a los Resultados de Aprendizaje; en donde

además, describe las técnicas y los instrumentos a utilizar y la ponderación de cada actividad de evaluación. Los Resultados de Aprendizaje se definen

tomando como referentes: las competencias genéricas que va adquiriendo el alumno para desempeñarse en los ámbitos personal y profesional que le

permitan convivir de manera armónica con el medio ambiente y la sociedad; las disciplinares, esenciales para que los alumnos puedan desempeñarse

eficazmente en diversos ámbitos, desarrolladas en torno a áreas del conocimiento y las profesionales que le permitan un desempeño eficiente,

autónomo, flexible y responsable de su ejercicio profesional y de actividades laborales específicas, en un entorno cambiante que exige la

multifuncionalidad.

La importancia de la evaluación de competencias, bajo un enfoque de mejora continua, reside en que es un proceso por medio del cual se obtienen y

analizan las evidencias del desempeño de un alumno con base en la guía de evaluación y rúbrica, para emitir un juicio que conduzca a tomar

decisiones.

La evaluación de competencias se centra en el desempeño real de los alumnos, soportado por evidencias válidas y confiables frente al referente que es

la guía de evaluación, la cual, en el caso de competencias profesionales, está asociada con alguna normalización específica de un sector o área y no en

contenidos y/o potencialidades.

El Modelo de Evaluación se caracteriza porque es Confiable (que aplica el mismo juicio para todos los alumnos), Integral (involucra las dimensiones

intelectual, social, afectiva, motriz y axiológica), Participativa (incluye autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación), Transparente (congruente con

los aprendizajes requeridos por la competencia), Válida (las evidencias deben corresponder a la guía de evaluación).

Evaluación de los Aprendizajes.

Durante el proceso de enseñanza - aprendizaje es importante considerar tres finalidades de evaluación: diagnóstica, formativa y sumativa.

La evaluación diagnóstica nos permite establecer un punto de partida fundamentado en la detección de la situación en la que se encuentran nuestros

alumnos. Permite también establecer vínculos socio-afectivos entre el docente y su grupo. El alumno a su vez podrá obtener información sobre los

aspectos donde deberá hacer énfasis en su dedicación. El docente podrá identificar las características del grupo y orientar adecuadamente sus

estrategias. En esta etapa pueden utilizarse mecanismos informales de recopilación de información.

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La evaluación formativa se realiza durante todo el proceso de aprendizaje del alumno, en forma constante, ya sea al

finalizar cada actividad de aprendizaje o en la integración de varias de éstas. Tiene como finalidad informar a los alumnos de sus avances con

respecto a los aprendizajes que deben alcanzar y advertirle sobre dónde y en qué aspectos tiene debilidades o dificultades para poder regular sus

procesos. Aquí se admiten errores, se identifican y se corrigen; es factible trabajar colaborativamente. Asimismo, el docente puede asumir nuevas

estrategias que contribuyan a mejorar los resultados del grupo.

Finalmente, la evaluación sumativa es adoptada básicamente por una función social, ya que mediante ella se asume una acreditación, una promoción,

un fracaso escolar, índices de deserción, etc., a través de criterios estandarizados y bien definidos. Las evidencias se elaboran en forma individual,

puesto que se está asignando, convencionalmente, un criterio o valor. Manifiesta la síntesis de los logros obtenidos por ciclo o período escolar.

Con respecto al agente o responsable de llevar a cabo la evaluación, se distinguen tres categorías: la autoevaluación que se refiere a la valoración que

hace el alumno sobre su propia actuación, lo que le permite reconocer sus posibilidades, limitaciones y cambios necesarios para mejorar su aprendizaje.

Los roles de evaluador y evaluado coinciden en las mismas personas

La coevaluación en la que los alumnos se evalúan mutuamente, es decir, evaluadores y evaluados intercambian su papel alternativamente; los

alumnos en conjunto, participan en la valoración de los aprendizajes logrados, ya sea por algunos de sus miembros o del grupo en su conjunto; La

coevaluación permite al alumno y al docente:

Identificar los logros personales y grupales

Fomentar la participación, reflexión y crítica constructiva ante situaciones de aprendizaje

Opinar sobre su actuación dentro del grupo

Desarrollar actitudes que se orienten hacia la integración del grupo

Mejorar su responsabilidad e identificación con el trabajo

Emitir juicios valorativos acerca de otros en un ambiente de libertad, compromiso y responsabilidad

La heteroevaluación que es el tipo de evaluación que con mayor frecuencia se utiliza, donde el docente es quien, evalúa, su variante externa, se da

cuando agentes no integrantes del proceso enseñanza-aprendizaje son los evaluadores, otorgando cierta objetividad por su no implicación.

Actividades de Evaluación

Los programas de estudio están conformados por Unidades de Aprendizaje (UA) que agrupan Resultados de Aprendizaje (RA) vinculados

estrechamente y que requieren irse desarrollando paulatinamente. Dado que se establece un resultado, es necesario comprobar que efectivamente éste

se ha alcanzado, de tal suerte que en la descripción de cada unidad se han definido las actividades de evaluación indispensables para evaluar los

aprendizajes de cada uno de los RA que conforman las unidades.

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Esto no implica que no se puedan desarrollar y evaluar otras actividades planteadas por el docente, pero es importante no

confundir con las actividades de aprendizaje que realiza constantemente el alumno para contribuir a que logre su aprendizaje y que, aunque se evalúen

con fines formativos, no se registran formalmente en el Sistema de Administración Escolar SAE. El registro formal procede sólo para las actividades

descritas en los programas y planes de evaluación.

De esta manera, cada uno de los RA tiene asignada al menos una actividad de evaluación, a la cual se le ha determinado una ponderación con respecto

a la Unidad a la cual pertenece. Ésta a su vez, tiene una ponderación que, sumada con el resto de Unidades, conforma el 100%. Es decir, para

considerar que se ha adquirido la competencia correspondiente al módulo de que se trate, deberá ir acumulando dichos porcentajes a lo largo del

período para estar en condiciones de acreditar el mismo. Cada una de estas ponderaciones dependerá de la relevancia que tenga la AE con respecto al

RA y éste a su vez, con respecto a la Unidad de Aprendizaje. Estas ponderaciones las asignará el especialista diseñador del programa de estudios.

La ponderación que se asigna en cada una de las actividades queda asimismo establecida en la Tabla de ponderación, la cual está desarrollada en

una hoja de cálculo que permite, tanto al alumno como al docente, ir observando y calculando los avances en términos de porcentaje, que se van

alcanzando (ver apartado 8 de esta guía).

Esta tabla de ponderación contiene los Resultados de Aprendizaje y las Unidades a las cuales pertenecen. Asimismo indica, en la columna de

actividades de evaluación, la codificación asignada a ésta desde el programa de estudios y que a su vez queda vinculada al Sistema de Evaluación

Escolar SAE. Las columnas de aspectos a evaluar, corresponden al tipo de aprendizaje que se evalúa: C = conceptual; P = Procedimental y A =

Actitudinal. Las siguientes tres columnas indican, en términos de porcentaje: la primera el peso específico asignado desde el programa de estudios

para esa actividad; la segunda, peso logrado, es el nivel que el alumno alcanzó con base en las evidencias o desempeños demostrados; la tercera,

peso acumulado, se refiere a la suma de los porcentajes alcanzados en las diversas actividades de evaluación y que deberá acumular a lo largo del

ciclo escolar.

Otro elemento que complementa a la matriz de ponderación es la rúbrica o matriz de valoración, que establece los indicadores y criterios a

considerar para evaluar, ya sea un producto, un desempeño o una actitud y la cual se explicará a continuación.

Una matriz de valoración o rúbrica es, como su nombre lo indica, una matriz de doble entrada en la cual se establecen, por un lado, los indicadores o

aspectos específicos que se deben tomar en cuenta como mínimo indispensable para evaluar si se ha logrado el resultado de aprendizaje esperado y,

por otro, los criterios o niveles de calidad o satisfacción alcanzados. En las celdas centrales se describen los criterios que se van a utilizar para

evaluar esos indicadores, explicando cuáles son las características de cada uno.

Los criterios que se han establecido son: Excelente, en el cual, además de cumplir con los estándares o requisitos establecidos como necesarios en el

logro del producto o desempeño, es propositivo, demuestra iniciativa y creatividad, o que va más allá de lo que se le solicita como mínimo, aportando

elementos adicionales en pro del indicador; Suficiente, si cumple con los estándares o requisitos establecidos como necesarios para demostrar que se

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ha desempeñado adecuadamente en la actividad o elaboración del producto. Es en este nivel en el que podemos decir

que se ha adquirido la competencia. Insuficiente, para cuando no cumple con los estándares o requisitos mínimos establecidos para el desempeño o

producto.

Evaluación mediante la matriz de valoración o rúbrica

Un punto medular en esta metodología es que al alumno se le proporcione el Plan de evaluación, integrado por la Tabla de ponderación y las

Rúbricas, con el fin de que pueda conocer qué se le va a solicitar y cuáles serán las características y niveles de calidad que deberá cumplir para

demostrar que ha logrado los resultados de aprendizaje esperados. Asimismo, él tiene la posibilidad de autorregular su tiempo y esfuerzo para recuperar

los aprendizajes no logrados.

Como se plantea en los programas de estudio, en una sesión de clase previa a finalizar la unidad, el docente debe hacer una sesión de

recapitulación con sus alumnos con el propósito de valorar si se lograron los resultados esperados; con esto se pretende que el alumno tenga la

oportunidad, en caso de no lograrlos, de rehacer su evidencia, realizar actividades adicionales o repetir su desempeño nuevamente, con el fin de

recuperarse de inmediato y no esperar hasta que finalice el ciclo escolar acumulando deficiencias que lo pudiesen llevar a no lograr finalmente la

competencia del módulo y, por ende, no aprobarlo.

La matriz de valoración o rúbrica tiene asignadas a su vez valoraciones para cada indicador a evaluar, con lo que el docente tendrá los elementos para

evaluar objetivamente los productos o desempeños de sus alumnos. Dichas valoraciones están también vinculadas al SAE y a la matriz de ponderación.

Cabe señalar que el docente no tendrá que realizar operaciones matemáticas para el registro de los resultados de sus alumnos, simplemente

deberá marcar en cada celda de la rúbrica aquélla que más se acerca a lo que realizó el alumno, ya sea en una hoja de cálculo que emite el SAE o bien,

a través de la Web.

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8. Tabla de Ponderación

UNIDAD RA ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN

ASPECTOS A EVALUAR % Peso

Específico % Peso Logrado

% Peso Acumulado

C P A

2. Planeación de la supervisión.

2.1. Elabora un diagnóstico sobre cada uno de los

procedimientos conforme las características de los

sistemas administrativos y lo establecido en la

documentación técnica

1.1.1 ▲ ▲ ▲

15

2.2. Elabora plan de supervisión de los sistemas

administrativos de la organización, considerando los

resultados del diagnóstico de los procedimientos

administrativos.

1.2.1 ▲ ▲ ▲ 25

% PESO PARA LA UNIDAD 40%

2. Operación

del plan de

supervisión

2.1. Ejecuta el plan de supervisión acorde con las

características de los sistemas administrativos y las

técnicas a emplear. 2.1.1 ▲ ▲ ▲ 35

2.2. Verifica que los diferentes sistemas administrativos operen

de acuerdo con cada uno de los procedimientos

establecidos en el manual de procedimientos e

instrumentos de control interno

2.2.1 ▲ ▲ ▲ 25

% PESO PARA LA UNIDAD 60%

PESO TOTAL DEL MÓDULO 100%

SUSA-02 41/51



9. Materiales para el Desarrollo de Actividades de Evaluación

SUSA-02 42/51



10. Matriz de Valoración o Rúbrica

MATRIZ DE VALORACIÓN O RÚBRICA

Siglema: SUSA-02 Nombre del Módulo:


Nombre del Alumno:

Docente evaluador: Grupo: Fecha:

Resultado de

Aprendizaje:

1.1.Elabora un diagnóstico sobre cada uno de los procedimientos conforme las características de los sistemas administrativos y lo establecido en la documentación técnica

Actividad de evaluación:

1.1.1. Realiza un diagnóstico de cada uno de los procedimientos administrativos

INDICADORES % C R I T E R I O S

Excelente Suficiente Insuficiente

Análisis de la

información

recopilada

30

Recopila manual de procedimientos Identifica el objetivo del proceso sujeto a análisis Identifica los procedimientos que conforma al proceso en análisis Distingue las tareas definidas en cada procedimiento, Distingue las unidades o personas que participan en los procedimientos Identifica los formatos utilizados en el procedimiento Selecciona la información de forma ordenada y congruente con el proceso. Muestra constancia en el trabajo que realiza. Indaga de manera directa con personal de mando sobre los procesos analizados

Recopila manual de procedimientos Identifica el objetivo del proceso sujeto a análisis Identifica los procedimientos que conforma al proceso en análisis Distingue las tareas definidas en cada procedimiento, Distingue las unidades o personas que participan en los procedimientos Selecciona la información de forma ordenada y congruente con el proceso. Muestra constancia en el trabajo que realiza.

Omite alguno de los siguientes aspectos:

Recopila manual de procedimientos

Identifica el objetivo del proceso sujeto a análisis

Identifica los procedimientos que conforma al proceso en análisis

Distingue las tareas definidas en cada procedimiento,

Distingue las unidades o personas que participan en los procedimientos

Selecciona la información de forma ordenada y congruente con el proceso.

Muestra constancia en el trabajo que realiza.

Revisión de los

procedimientos 25

Identifica la relación del procedimiento con las distintas áreas Revisa y coteja que cada una de las funciones analizadas se relación con el procedimiento.

Identifica la relación del procedimiento con las distintas áreas Revisa y coteja que cada una de las funciones analizadas se relacionen


Identifica la relación del procedimiento con las distintas áreas

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Identifica irregularidades en los procedimientos Valida que las funciones y procedimientos correspondan con lo determinado en el proceso Muestra firmeza en el cumplimiento de sus propósitos Compara las funciones y procedimientos analizados conforme lo establecido en los diagramas de flujo

con el procedimiento. Identifica irregularidades en los procedimientos Valida que las funciones y procedimientos correspondan con lo determinado en el proceso Muestra firmeza en el cumplimiento de sus propósitos

Revisa y coteja que cada una de las funciones analizadas se relacionen con el procedimiento.

Identifica irregularidades en los procedimientos

Valida que las funciones y procedimientos correspondan con lo determinado en el proceso

Muestra firmeza en el cumplimiento de sus propósitos

Informe del

análisis de la

información

40

Entrega de manera electrónica o impresa en la fecha establecida Fundamenta el análisis en la información analizada Considera los resultados de la verificación de los procedimientos Contiene los procedimientos que son necesarios adecuar o generar por primera vez Presenta oportunamente sus tareas. Presenta documento en forma organizada, sistemática, limpio y sin faltas de ortografía Incluye justificación de los cambios propuestos a los procedimientos fundamentando los mismos

Entrega de manera electrónica o impresa en la fecha establecida Fundamenta el análisis en la información analizada Considera los resultados de la verificación de los procedimientos Contiene los procedimientos que son necesarios adecuar o generar por primera vez Presenta oportunamente sus tareas. Presenta documento en forma organizada, sistemática, limpio y sin faltas de ortografía


Entregar de manera electrónica o impresa en la fecha establecida

Fundamentar el análisis en la información analizada

Considerar los resultados de la verificación de los procedimientos

Contener los procedimientos que son necesarios adecuar o generar por primera vez

Presenta oportunamente sus tareas.

Presentar documento en forma organizada, sistemática, limpio y sin faltas de ortografía

Pensamiento

crítico, reflexivo

y disposición

emprendedora

5

Evalúa argumentos y opiniones, identificando prejuicios y falacias. Propone innovaciones a la revisión de procedimientos. Toma la iniciativa para realizar el diagnostico de los procedimientos Busca soluciones a los problemas que se le presentan. Promueve actividades en beneficio del grupo

Evalúa argumentos y opiniones, identificando prejuicios y falacias. Propone innovaciones a la revisión de procedimientos. Toma la iniciativa para realizar el diagnostico de los procedimientos Busca soluciones a los problemas que se le presentan.


Evaluar argumentos y opiniones, identificando prejuicios y falacias.

Proponer innovaciones a la revisión de procedimientos.

Tomar la iniciativa para realizar el diagnostico de los procedimientos

Busca soluciones a los problemas que se le presentan.

100

SUSA-02 44/51






Nombre del Alumno:


Resultado de Aprendizaje:

1.2. Elabora plan de supervisión de los sistemas administrativos de la organización, considerando los resultados del diagnóstico de los procedimientos administrativos.


1.2.1. Elabora un plan de supervisión de los distintos sistemas administrativos



Investigación

documental 35

Recopila y selecciona la información sobre las actividades y seguimiento de los procedimientos del área a supervisar. Revisa y analiza que las actividades asociadas a algún sistema administrativo cumpla con los objetivos establecidos. Revisa los formatos de control para determinar si los procedimientos cumplen con lo establecido. Revisa los registros de la empresa e identifica alguna anomalía ya registrada. Aplica estrategias que le apoyen a lograr sus objetivos Realiza una conclusión de la información obtenida de forma concreta, lógica y coherente poniendo énfasis en aplicar las reglas ortográficas

Recopila y selecciona la información sobre las actividades y seguimiento de los procedimientos del área a supervisar. Revisa y analiza que las actividades asociadas a algún sistema administrativo cumpla con los objetivos establecidos. Revisa los formatos de control para determinar si los procedimientos cumplen con lo establecido. Revisa los registros de la empresa e identifica alguna anomalía ya registrada. Aplica estrategias que le apoyen a lograr sus objetivos


Recopilar y seleccionar la información sobre las actividades y seguimiento de los procedimientos del área a supervisar.

Revisar y analizar que las actividades asociadas a algún sistema administrativo cumpla con los objetivos establecidos.

Revisar los formatos de control para determinar si los procedimientos cumplen con lo establecido.

Revisar los registros de la empresa e identifica alguna anomalía ya registrada.

Aplicar estrategias que le apoyen a lograr sus objetivos

Contenido del plan 40 Elabora programa de visitas de supervisión que incluye objetivos, actividades a supervisar, fechas y

Elabora programa de visitas de supervisión que incluye objetivos, actividades a supervisar, fechas y


Elaborar programa de visitas

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lugares donde se realizara la supervisión. Define el alcance de la supervisión, así como las prioridades identificadas Incluye calendarización de visitas el cual establece fechas, horarios considerando la duración en cada supervisión, áreas que serán supervisadas y las actividades que se desarrollaran Incluye los recursos necesarios para desarrollar la supervisión Contiene las técnicas e instrumentos que se aplicaran en la supervisión Propone alternativas para desarrollar de la mejor forma la actividad encomendada Revisa que todos los elementos del plan estén considerados, realizando una autoevaluación con el fin de enriquecer el documento

lugares donde se realizara la supervisión. Define el alcance de la supervisión, así como las prioridades identificadas Incluye calendarización de visitas el cual establece fechas, horarios considerando la duración en cada supervisión, áreas que serán supervisadas y las actividades que se desarrollaran Incluye los recursos necesarios para desarrollar la supervisión Contiene las técnicas e instrumentos que se aplicaran en la supervisión Propone alternativas para desarrollar de la mejor forma la actividad encomendada

de supervisión que incluye objetivos, actividades a supervisar, fechas y lugares donde se realizara la supervisión.

Definir el alcance de la supervisión, así como las prioridades identificadas

Incluir calendarización de visitas el cual establece fechas, horarios considerando la duración en cada supervisión, áreas que serán supervisadas y las actividades que se desarrollaran

Incluir los recursos necesarios para desarrollar la supervisión

Contener las técnicas e instrumentos que se aplicaran en la supervisión

Proponer alternativas para desarrollar de la mejor forma la actividad encomendada

Presentación del

plan 20

Entrega de manera electrónica o impresa en la fecha establecida Incluye todos los apartados establecidos, así como material documental consultado Redacta el documento aplicando las reglas ortográficas y gramaticales para la redacción del mismo Presenta la información de forma ordena, concreta y limpia Realiza el trabajo aprendiendo de sus errores para mejorarlo. Elabora la información del plan en un programa de presentación digital

Entrega de manera electrónica o impresa en la fecha establecida Incluye todos los apartados establecidos, así como material documental consultado Redacta el documento aplicando las reglas ortográficas y gramaticales para la redacción del mismo Presenta la información de forma ordena, concreta y limpia Realiza el trabajo aprendiendo de sus errores para mejorarlo



Incluir todos los apartados establecidos, así como material documental consultado

Redactar el documento aplicando las reglas ortográficas y gramaticales para la redacción del mismo

Presentar la información de forma ordena, concreta y limpia

Realizar el trabajo aprendiendo de sus errores para mejorarlo

SUSA-02 46/51



Sentido de

organización y

disposición

cooperativa

AUTOEVALUACIÓN

5

Presenta el plan en forma ordenada Plantea sugerencias para la elaboración del plan. Tiene organizado su diario personal

Presenta el plan en forma ordenada Plantea sugerencias para la elaboración del plan.


Presenta el plan en forma ordenada

Plantea sugerencias para la elaboración del plan.

100

SUSA-02 47/51






Nombre del Alumno:



2.1. Ejecuta el plan de supervisión acorde con las características de los sistemas administrativos y las técnicas a emplear.


2.1.1. Realiza la simulación de la supervisión aplicando las formas de registro de acuerdo al tipo de actividad



Selección de

técnicas de

supervisión

20

Revisa y selecciona las técnicas de supervisión de acuerdo a las características de la supervisión Elabora los instrumentos para realizar la supervisión de acuerdo al tipo de técnica seleccionada Sigue los formatos establecidos de acuerdo a cada instrumento Cumple de manera responsable con las actividades encomendadas Utiliza apoyos electrónicos para mejorar los instrumentos elaborados

Revisa y selecciona las técnicas de supervisión de acuerdo a las características de la supervisión Elabora los instrumentos para realizar la supervisión de acuerdo al tipo de técnica seleccionada Sigue los formatos establecidos de acuerdo a cada instrumento Cumple de manera responsable con las actividades encomendadas


Revisar y selecciona las técnicas de supervisión de acuerdo a las características de la supervisión

Elaborar los instrumentos para realizar la supervisión de acuerdo al tipo de técnica seleccionada

Seguir los formatos establecidos de acuerdo a cada instrumento

Cumplir de manera responsable con las actividades encomendadas

Seguimiento del plan

de supervisión 45

Revisa que el plan de supervisión contengan:

Objetivo

Actividades a desarrollar

Instrumentos que se utilizaran

Cronograma de actividades Realiza la supervisión de acuerdo al cronograma de actividades Aplica los instrumentos necesarios para documentar la supervisión Sigue los procedimientos de acuerdo a lo establecido Usa un dispositivo electrónico para guardar las evidencias de la

Revisa que el plan de supervisión contengan:

Objetivo

Actividades a desarrollar

Instrumentos que se utilizaran

Cronograma de actividades Realiza la supervisión de acuerdo al cronograma de actividades Aplica los instrumentos necesarios para documentar la supervisión Sigue los procedimientos de acuerdo a lo establecido


Revisar que el plan de supervisión contengan: Objetivo Actividades a desarrollar Instrumentos que se utilizaran Cronograma de actividades

Realizar la supervisión de acuerdo al cronograma de actividades

Aplicar los instrumentos necesarios para documentar la supervisión

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información recolectada Seguir los procedimientos de acuerdo a lo establecido

Resultados de la

supervisión 30

Elabora un informe de los resultados de la supervisión el cual contiene:

Datos generales sobre la supervisión: Nombre del supervisor, instrumentos aplicados, fecha

Área supervisada, Situación encontrada, recomendaciones, responsables y plazo de cumplimiento

Incluye los nombres de los responsables de la supervisión, así como del área supervisada Anexa documentación de suporte Actúa de forma crítica y responsable en la toma de decisiones Entrega de forma electrónica cuidando la estructura del informa en forma y aplicando las reglas ortográficas

Elabora un informe de los resultados de la supervisión el cual contiene:

Datos generales sobre la supervisión: Nombre del supervisor, instrumentos aplicados, fecha


Incluye los nombres de los responsables de la supervisión, así como del área supervisada Anexa documentación de soporte Actúa de forma crítica y responsable en la toma de decisiones


Elaborar un informe de los resultados de la supervisión el cual contiene: Datos generales sobre la

supervisión: Nombre del supervisor, instrumentos aplicados, fecha


Incluir los nombres de los responsables de la supervisión, así como del área supervisada

Anexar documentación de soporte

Actuar de forma crítica y responsable en la toma de decisiones

Piensa críticamente

y disposición

cooperativa

5

Sintetiza evidencias obtenidas para producir conclusiones. Muestra disposición para trabajar en equipo para ejecutar el plan de supervisión Plantea sugerencias de acuerdo a los resultados de la supervisión.

Sintetiza evidencias obtenidas para producir conclusiones Muestra disposición para trabajar en equipo para ejecutar el plan de supervisión


Sintetizar evidencias obtenidas para producir conclusiones

Mostrar disposición para trabajar en equipo para ejecutar el plan de supervisión

100

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Nombre del Alumno:



2.2. Verifica que los diferentes sistemas administrativos operen de acuerdo con cada uno de los procedimientos establecidos en el manual de procedimientos e instrumentos de control interno


2.2.1. Realiza propuestas de mejora en estándares o criterios de evaluación para el control de los sistemas administrativos de un área de una empresa real o ficticia HETEROEVALUACIÓN



Identificación de las

características del

sistema

25

Identifica los procedimientos o procesos asociados al sistema Identifica la o las áreas en las que se desarrolla el sistema Describe por escrito las tareas que se llevan a cabo dentro del sistema que son medulares para su operación y control

Identifica los procedimientos o procesos asociados al sistema Identifica la o las áreas en las que se desarrolla el sistema


Identificar los procedimientos o procesos asociados al sistema

Identificar la o las áreas en las que se desarrolla el sistema

Análisis de

estándares y

criterios de control

25

Revisa las características de la técnica de control Identifica los estándares o criterios de control del sistema Identifica la correspondencia entre los estándares y los instrumentos de control Identifica los instrumentos y sus elementos Describe la función de cada uno de los elementos de los instrumentos en el proceso de control Define cuales son las diferencias entre los sistemas y los criterios o estándares determinados para su control

Revisa las características de la técnica de control Identifica los estándares o criterios de control del sistema Identifica la correspondencia entre los estándares y los instrumentos de control Identifica los instrumentos y sus elementos Describe la función de cada uno de los elementos de los instrumentos en el proceso de control Define cuales son las diferencias entre los sistemas y los criterios o estándares determinados para su control


Revisar las características de la técnica de control

Identificar los estándares o criterios de control del sistema

Identificar la correspondencia entre los estándares y los instrumentos de control

Identificar los instrumentos y sus elementos

Describir la función de cada uno de los elementos de los instrumentos en el proceso de control

SUSA-02 50/51



Define cuales son las diferencias entre los criterios o estándares y los instrumentos para su control, si las hay.

Definir cuales son las diferencias entre los sistemas y los criterios o estándares determinados para su control

Características de

las propuestas 35

Realiza la propuesta de criterios o estándares y sus respectivos instrumentos de control Elabora los criterios o estándares de acuerdo con las debilidades localizadas en el control del sistema Elabora los parámetros o criterios propuestos sin subjetividad. Elabora los instrumentos de acuerdo con el tipo de parámetros o estándares que se proponen Describe las ventajas y desventajas de las propuestas.

Realiza la propuesta de criterios o estándares y sus respectivos instrumentos de control Elabora los criterios o estándares de acuerdo con las debilidades localizadas en el control del sistema Elabora los parámetros o criterios propuestos sin subjetividad. Elabora los instrumentos de acuerdo con el tipo de parámetros o estándares que se proponen


Realizar la propuesta de criterios o estándares y sus respectivos instrumentos de control

Elaborar los criterios o estándares de acuerdo con las debilidades localizadas en el control del sistema

Elaborar los parámetros o criterios propuestos sin subjetividad.

Elaborar los instrumentos de acuerdo con el tipo de parámetros o estándares que se proponen

Describir las ventajas y desventajas de las propuestas.

Presentación del

documento 10

Entrega de manera electrónica o impresa en la fecha establecida Incluye todos los apartados establecidos, así como material documental consultado Redacta el documento aplicando las reglas ortográficas y gramaticales para la redacción del mismo Presenta la información de forma ordena, concreta y limpia Realiza el trabajo aprendiendo de sus errores para mejorarlo. Elabora la información del plan en un programa de presentación digital

Entrega de manera electrónica o impresa en la fecha establecida Incluye todos los apartados establecidos, así como material documental consultado Redacta el documento aplicando las reglas ortográficas y gramaticales para la redacción del mismo Presenta la información de forma ordena, concreta y limpia Realiza el trabajo aprendiendo de sus errores para mejorarlo.



Incluir todos los apartados establecidos, así como material documental consultado

Redactar el documento aplicando las reglas ortográficas y gramaticales para la redacción del mismo

Presentar la información de forma ordena, concreta y limpia

Realizar el trabajo aprendiendo de sus errores para mejorarlo.

Disposición 5 Evalúa argumentos y opiniones,

identificando prejuicios y falacias. Evalúa argumentos y opiniones, identificando prejuicios y falacias.

Omite alguno de los siguientes

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emprendedora Propone innovaciones a los criterios de evaluación para el control de los sistemas administrativos. Toma la iniciativa para realizar el análisis de estándares y criterios de control. Busca soluciones a los problemas que se le presentan. Promueve actividades en beneficio del grupo

Propone innovaciones a los criterios de evaluación para el control de los sistemas administrativos. Toma la iniciativa para realizar el análisis de estándares y criterios de control. Busca soluciones a los problemas que se le presentan.

aspectos:

Evaluar argumentos y opiniones, identificando prejuicios y falacias.

Proponer innovaciones a los criterios de evaluación para el control de los sistemas administrativos.

Tomar la iniciativa para realizar el análisis de estándares y criterios de control.

Buscar soluciones a los problemas que se le presentan.

100

guía pedagógica del módulo curriculare… · sector productivo de bienes y servicios. en los...

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