UNIVERSIDAD FERMÍN TOROCARRERA: ADMINISTRACIÓN MENCIÓN GERENCIA

BARQUISIMETO, ESTADO LARAMATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CUADRO COMPARATIVO

EQUIPO Y GRUPOS DE TRABAJO

PROFESOR(A): Milagros Pérez PARTICIPANTE:Glenda Griffin.

C.I.: 12.821.799

Guatire Septiembre de 2012

 Es aquél en el que sus componentes interactúan principalmente para compartir información y tomar decisiones, a fin de ayudar a cada miembro a desarrollarse dentro de su área de responsabilidad.

Es un conjunto formado por un número pequeño de personas con habilidades técnicas y personales complementarias, que interactúan para el logro de un propósito común que requiere de un esfuerzo conjunto y sinérgico que facilitará la obtención de un resultado del que todos son responsables de forma colectiva.

Es un subsistema especializado dentro de una gran organización donde las personas lo componen o diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y realizar un mismo tipo de tareas

Es la habilidad de trabajar juntos hacia una visión común. Es el combustible que le permite a la gente común obtener resultados poco comunes, y para que esto suceda el equipo debe tener buena comunicación

GRUPO DE TRABAJO

EQUIPO DE TRABAJO

Características del Grupo de Trabajo

Tiene un fin y objetivo común

Sus componentes se relacionan unos con otros para lograr dichos objetivos

Dispone de medios materiales propios

Cada miembro se percibe a sí mismo como parte del grupo

Tiene autonomía de decisión

Características del Equipo de Trabajo

Integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas.

Responsabilidades compartidas por los miembros.

Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada.

Necesita que los programas planificados en equipo apunten a un objetivo común.

Fases de Formación del Equipo de Trabajo

Fases de Formación del Equipo de Trabajo

Etapa inicial. Inseguridad

Etapa de conflicto. Comparación

Etapa de desarrollo. Resultados satisfactorios, aumenta la integración.

Etapa de trabajo. Se empieza a ser autónomo y productivo

Importancia de:

Es evidente que la información de equipos ha ido mas allá de simplemente ver las relaciones entre los individuos y proporcionar retroalimentacion a las personas.

Son una fuente de enriquecimiento y profundidad en la obtención deinformación. Si se componen de personas con diversas formación, las opciones producidas serán mas amplias y el análisis mas critico.

La formación de grupos de trabajo es como un sistema de sugerencias, loque también son un medio importante para motivar a los empleados.

El trabajo en grupo es fundamental en nuestra sociedad, somos seres individuales pero difícilmente podríamos sobrevivir y crear grandes cosas solos.

Necesitamos de los demás para crear una sociedad en la que vivir y sacar lo mejor de nosotros mismos.

Las relaciones humanas necesitan de tolerancia, respeto, confianza, apoyo mutuo y aceptación de los demás, así mismo, también es de suma importancia las diferencias entre los miembros del grupo, que ayudan a enriquecerlo y a hacerlo mucho más productivo.

GRUPO DE TRABAJO

EQUIPO DE TRABAJO

Facilita la tarea.

Soluciona problemas al existir distintos enfoques

Mejora la calidad

Aumenta la tolerancia

Incrementa la motivación y la satisfacción

Se aprende más rápidamente

Se fomenta la creatividad

Razones para formar parte de un grupo o equipo