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GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO
HOSPITAL SAN JOSE
PROCESO CAS Nº 007-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PROFESIONAL ASISTENCIAL MEDICO, PERSONAL PROFESIONAL NO MEDICO, PERSONAL TECNICO Y
AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL, I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria:
Personal Profesional Asistencial Médico (17plazas)
1. 02 plazas de Médico Internista
2. 01 plaza de Médico Cardiólogo
3. 01 plaza de Médico Endocrinólogo
4. 01 plaza de Médico Auditor UGC
5. 01 plaza de Médico Rehabilitador
6. 01 plaza de Médico Oftalmólogo
7. 01 plaza de Médico Otorrinolaringólogo
8. 02 plazas de Médico Traumatólogo
9. 01 plaza de Médico Urólogo
10. 01 plaza de Médico Reumatólogo
11. 04 plazas de Médico Intensivista
12. 01 plaza de Médico General Convenios
Personal Profesional No Médico (15plazas)
13. 01 plaza de Profesional de la Salud Epidemiología
14. 01 plaza deAuditor OCI
15. 01 plaza de Abogado Auditor OCI
16. 01 plaza de Ingeniero de Sistemas Estadística
17. 08 plazas de Licenciado/a Enfermería
18. 01 plaza de Tecnólogo/a Médico Terapia Física
19. 02 plaza de Tecnólogo/a Médico Terapia Ocupacional
Personal Técnico (10plazas)
20. 01 plaza de Técnico de Laboratorio
21. 01 plaza de Técnico en Farmacia
22. 05 plazas de Técnico en Enfermería
23. 02 plazas de Técnico Administrativo Dirección
24. 01 Secretaria
Personal Auxiliar (16plazas)
25. 01 plaza de Auxiliar Administrativo UADI
26. 01 plaza de Auxiliar en Nutrición
27. 01 plaza de Auxiliar Administrativo D x I
28. 04 plazas de Auxiliar Administrativo Estadística
29. 01 plaza de Auxiliar Administrativo Logística
30. 01 plaza de Auxiliar Administrativo Imagen
31. 01 plaza de Cajero
32. 01 plaza de Chofer
33. 04 Operarios de Limpieza
34. 01 plaza de Trabajador Servicio Mantenimiento
TOTAL DE PLAZAS:
58
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 2
1. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Nº Dependencia solicitante Plaza requerida
1
Departamento de Cirugía (05)
Médico Oftalmólogo (01) Médico Otorrinolaringólogo (01) Médico Urólogo (01) Médico Traumatólogo (02)
2 Departamento de
Diagnóstico por Imágenes (01)
Auxiliar Administrativo (01)
3 Salud Ocupacional
(01) Médico General (01)
4 Departamento de Patología
Clínica y Anatomía Patológica (01)
Técnico de Laboratorio (01)
5
Departamento de Apoyo al Tratamiento/Servicio de
Farmacia/Nutrición (02)
Técnico en Farmacia (01) Auxiliar en Nutrición (01)
6 Unidad de Gestión de la
Calidad (01)
Médico Auditor (01)
7 Unidad de Estadística é
Informática (05)
Ingeniero de Sistemas (01) Auxiliar Administrativo (04)
8 Órgano de Control
Institucional (02)
Auditor (01) Abogado Auditor (01)
9 Dirección Ejecutiva
(03) Secretaria (01) Técnico Administrativo (02)
10 Departamento de Enfermería
(13) Lic. en Enfermería (08) Técnico en Enfermería (05)
11 Servicio de UCI
(04) Médico Intensivista (04)
12 Departamento de Medicina
(05)
Médico Internista (02) Médico Cardiólogo (01) Médico Endocrinólogo (01) Médico Reumatólogo (01)
13 Servicio de Medicina Física y
Rehabilitación (04)
Médico Rehabilitador (01) Tecnólogo Médico Terapia Física (01) Tecnólogo Médico Terapia Ocupacional (02)
14 Unidad de Epidemiología
(01) Profesional de la Salud (01)
15 Unidad de Servicios
Generales y Mantenimiento (06)
Chofer (01) Personal Servicio Mantenimiento (01) Operario de Limpieza (04)
16 Unidad de Apoyo a la
Docencia é Investigación (01)
Auxiliar Administrativo (01)
17 Unidad de Economía
(01) Cajero (01)
18 Unidad de Logística
(01) Auxiliar Administrativo (01)
19 Imagen Institucional
(01) Auxiliar Administrativo (01)
2. Dependencia encargada de realizar de realizar la suscripción del
contrato
A. Unidad de Gestión de Recursos Humanos.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 3
3. Base legal
B. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del
Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
laborales.
C. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
D. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM.
E. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad,
Articulo 48 “Bonificación en los concursos públicos de méritos”
F. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de
Servicios.
4. Procedimiento de Convocatoria
Para suscribir un Contrato Administrativo de Servicios las entidades públicas deben
observar un procedimiento que incluye las siguientes etapas:
Preparatoria:Comprende el requerimiento del órgano o unidad orgánica que
incluye la descripción del servicio a realizar y los requisitos mínimos y las
competencias que debe reunir el postulante.
Convocatoria: Comprende la publicación de la convocatoria en el portal
institucional en Internet y en un lugar visible de acceso público del local o de la
sede central de la entidad.
Selección: Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionada con
las necesidades del servicio, debiendo incluirse la evaluación curricular y la
entrevista; para el caso específico del Hospital San José se considera también
una evaluación escrita en algunos casos
Para la fase de Suscripción del Contrato se solicitará un certificado de salud,
expedido por entidad del Sector Salud.
II. PERFIL DEL PUESTO - CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
– CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO – DOCUMENTACIÓN
A PRESENTAR EN EL CURRICULO VITAE DOCUMENTADO
La experiencia laboral debe ser relacionada a la especialidad solicitada, sustentada con certificados y/o constancias.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 4
Personal Profesional Médico
1. 02 plazas de Médico Internista
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Medicina
b. Denominación : Medico asistente
c. Nombre del Puesto : Médico Internista
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio de Medicina
Interna
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Asistencial
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo en las tareas de prevención, promoción, recuperación y
rehabilitación de la Salud a los pacientes del Hospital San José del Callao.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencia de su
especialidad en las Unidades donde desarrolle su labor.
b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación y
rehabilitación de salud.
c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
d. Colaborar con el Jefe del Servicio en la planificación y organización de
las labores propias del servicio.
e. Colaborar en la Docencia a los programas de Internado y Residentado
Medico.
f. Sugerir al Jefe del Servicio la solicitud de pedidos de material, equipos
y/o instrumentales para los procedimientos.
g. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
pacientes.
h. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
i. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
pacientes.
j. Atender a pacientes en consulta externa, conforme a los requerimientos
del hospital.
k. Resolver la consulta de Medicina Interna.
l. Resolver las interconsultas que realizan sobre los pacientes
hospitalizados.
m. Elaborar las Guías y Protocolos que su Servicio encomiende.
n. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura
inmediata relacionada al puesto.
o. Atención de pacientes en el Servicio de Hospitalización.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la jefatura del Departamento de Medicina Interna
Con la jefatura del Servicio de Medicina Interna
Con médicos del departamento de Medicina
b) Con Coordinaciones Externas
Con médicos de otras Unidades Asistenciales
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Titulo/Licenciatura Médico Internista
b) Colegiatura (si)
c) Requiere Habilitación (Si)
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos
Conocimiento en medicina interna
b) Programas de Especialización
(SI se requiere), especialización en Medicina Interna
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
Word (nivel de dominio (básico)
Excel (nivel de dominio (básico)
Power Point (básico)
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 5
7. EXPERIENCIA:
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de un (01) año en Medicina Interna
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto (Medico Asistente))
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto (Mínimo 1 año)
Se requiere Experiencia en Sector Público (SI)
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Análisis, Empatía
Comunicación Oral,
Cooperación
Organización,
Criterio Diagnóstico,
Trabajo en Equipo.
Liderazgo,
Compromiso Institucional.
Manejo de Conflictos.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Departamento de Medicina
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales y/o 25 turnos.
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación
c. Resolución de término de SERUMS.
d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad
e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 6
2. 01 plaza de Médico Cardiólogo
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Medicina
b. Denominación : Medico asistente
c. Nombre del Puesto : Médico Cardiólogo
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio
Especialidades
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Asistencial
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo en las tareas de prevención, promoción, recuperación y
rehabilitación de la Salud a los pacientes del Hospital San José del Callao.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencia de su
especialidad en las Unidades donde desarrolle su labor.
b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación
y rehabilitación de salud.
c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
d. Colaborar con el Jefe del Servicio en la planificación y organización de
las labores propias del servicio.
e. Colaborar en la Docencia a los programas de Internado y Residentado
Medico.
f. Sugerir al Jefe del Servicio la solicitud de pedidos de material, equipos
y/o instrumentales para los procedimientos.
g. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
pacientes.
h. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
i. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
pacientes.
j. Atender a pacientes en consulta externa, conforme a los requerimientos
del hospital.
k. Resolver la consulta de Medicina Interna.
l. Resolver las interconsultas que realizan sobre los pacientes
hospitalizados.
m. Elaborar las Guías y Protocolos que su Servicio encomiende.
n. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura
inmediata relacionada al puesto.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la jefatura del Departamento de Medicina
Con la jefatura del Servicio de Medicina Especialidades.
Con médicos del departamento de Medicina
b) Con Coordinaciones Externas
Con médicos de otras Unidades Asistenciales
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria completa
Universitaria completa
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Egresado de la Universidad
Bachiller en Medicina General
c) Titulo/Licenciatura Médico Cardiólogo
d) Colegiatura (SI)
e) Requiere Habilitación (SI)
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos
Conocimiento en Cardiología
b) Programas de Especialización
Especialización en Cardiología
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
Word (nivel de dominio (básico)
Excel (nivel de dominio (básico)
Power Point (básico)
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 7
7. EXPERIENCIA:
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de un (01) año en Cardiología
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto (Medico Asistente))
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto (Mínimo 1 año)
Se requiere Experiencia en Sector Público (SI)
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Análisis, Empatía
Comunicación Oral
Cooperación
Organización
Criterio Diagnóstico,
Trabajo en Equipo.
Liderazgo,
Compromiso Institucional.
Manejo de Conflictos.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Departamento de Medicina
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales y/o 25 turnos.
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación
c. Resolución de término de SERUMS.
d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad
e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 8
3. 01 plaza de Médico Endocrinólogo
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Medicina
b. Denominación : Medico asistente
c. Nombre del Puesto : Médico Endocrinólogo
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio
Especialidades
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Asistencial
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo en las tareas de prevención, promoción, recuperación y
rehabilitación de la Salud a los pacientes del Hospital San José del Callao.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencia de su
especialidad en las Unidades donde desarrolle su labor.
b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación
y rehabilitación de salud.
c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
d. Colaborar con el Jefe del Servicio en la planificación y organización de
las labores propias del servicio.
e. Colaborar en la Docencia a los programas de Internado y Residentado
Medico.
f. Sugerir al Jefe del Servicio la solicitud de pedidos de material, equipos
y/o instrumentales para los procedimientos.
g. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
pacientes.
h. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
i. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
pacientes.
j. Atender a pacientes en consulta externa, conforme a los requerimientos
del hospital.
k. Resolver la consulta de Endocrinología
l. Resolver las interconsultas que realizan sobre los pacientes
hospitalizados.
m. Elaborar las Guías y Protocolos que su Servicio encomiende.
n. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura
inmediata relacionada al puesto.
o. Atención de pacientes en el Servicio de Hospitalización.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la jefatura del Departamento de Medicina
Con la jefatura del Servicio de Medicina Especialidades.
Con médicos del departamento de Medicina
b) Con Coordinaciones Externas
Con médicos de otras Unidades Asistenciales
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria completa
Universitaria completa
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Egresado de la Universidad
Bachiller en Medicina General
c) Titulo/Licenciatura Médico Endocrinólogo
d) Colegiatura (SI)
e) Requiere Habilitación (SI)
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos
Conocimiento en Endocrinología
b) Programas de Especialización
Especialización en Endocrinología
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
Word (nivel de dominio (básico)
Excel (nivel de dominio (básico)
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 9
Power Point (básico)
7. EXPERIENCIA:
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de un (01) año en Endocrinología.
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto (Medico Asistente))
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto (Mínimo 1 año)
Se requiere Experiencia en Sector Público (SI)
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Análisis, Empatía
Comunicación Oral
Cooperación
Organización
Criterio Diagnóstico,
Trabajo en Equipo.
Liderazgo,
Compromiso Institucional.
Manejo de Conflictos.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Departamento de Medicina
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales y/o 25 turnos.
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE
DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación
c. Resolución de término de SERUMS.
d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad
e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 10
4. 01 plaza Médico Auditor UGC
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Unidad de Gestión de la Calidad
b. Denominación : Médico Cirujano
c. Nombre del Puesto : Médico Auditor
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Unidad de Gestión de la Calidad
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Auditoria Medica
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo administrativo para auditorias en favor de procesos a fin de
lograr mejoras continuas.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Apoyar en la realización de Auditorías de Caso, Oficio, Centinela,
Registro y Calidad.
b. Elaborar Planes Anuales de Auditoría.
c. Organizar las reuniones de trabajo para la elaboración de la auditoria.
d. Mantener la operatibilidad del comité y la realización según el Plan Anual
de Auditoria.
e. Cumplir con los objetivos de la Unidad de Gestión de la Calidad e
Institucional.
f. Otras que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
c) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura de Gestión de la Calidad
Con el personal asistencial y administrativo
d) Coordinaciones Externas
Con el personal de la DIRESA – Callao en el Área de Gestión de la
Calidad.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria Completa
Universitaria Completa
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Egresado: SI
Bachiller: SI
Titulo/Licenciatura: SI
c) Requiere Colegiatura: SI
d) Requiere Habilitación: SI
6. CONOCIMIENTOS:
a) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o
diploma correspondiente)
SI requiere, Diploma especialización en Auditoria Medica, Central de
Gestión y Evaluación de los Servicios de Salud.
b) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el
certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada)
Word: básico a nivel de usuario.
Excel básico a nivel de usuario
Power Point: básico a nivel de usuario
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de un (01) año en Auditorias Medicas.
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto. Profesional en auditorias médicas.
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto 1 año.
Se requiere Experiencia en Sector Público: NO
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 11
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Análisis
Empatía
Comunicación Oral
Cooperación
Organización
Trabajo en Equipo.
Liderazgo,
Compromiso Institucional.
Manejo de Conflictos.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Unidad de Gestión de la Calidad
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 4,500.00 (cuatro mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación
c. Resolución de término de SERUMS.
d. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 12
5. 01 plaza Médico Rehabilitador
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Servicio de Medicina Física y
rehabilitación
b. Denominación : Médico Rehabilitador
c. Nombre del Puesto : Médico Rehabilitador
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Médico Jefe de Servicio
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Médico Jefede Servicio
f. Puestos que Supervisa : Profesionales Asistenciales,
Técnicos y Auxiliar.
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo profesional asistencial a la alta demanda de los pacientes, a
fin de lograr con calidad y equidad la recuperación y rehabilitación de los
pacientes.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Apoyar en la atención de pacientes, Prescripción de Medicamentos.
Terapias, Ortéticos y otros, etc. Procedimientos Médicos.
b. Elaborar Historias Clínicas, Protocolos, HIS-DIS.
c. Coordinar y ejecutar las Actividades de RBC (Rehabilitación Basada
Comunidad).
d. Participar en Reuniones de Equipo de Gestión y Docencia, Proyectos e
Investigación.
e. Cumplir las funciones específicas asignadas.
f. Otras que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con el personal de los diferentes Estamentos de la institución.
Con la Jefatura del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.
Con los Médicos Rehabilitadores, Tecnólogos Médicos, Técnicos y
Auxiliar.
Con los Médicos Residentes, Internos de Tecnología Médica.
b) Coordinaciones Externas
Coordinaciones Interinstitucionales.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria completa.
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Título en Médico Cirujano con Especialización en Medicina Física
de Rehabilitación.
c) Requiere Colegiatura. SI.
d. Requiere Habilitación. Si.
6. CONOCIMIENTOS:
a) Programas de la Especialidad: No requiere
7. EXPERIENCIA:
a) Experiencia Específica de 01 año en la especialidad como Médico
Rehabilitador.
Nivel Mínimo del Puesto
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto 01 año.
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Apoyo Integral al Servicio
Buen trato
Liderazgo Trabajo en Equipo
Vocación de Servicio
Disponibilidad inmediata para laborar en turno mañana y/o tarde.
Compromiso e identificación institucional.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 13
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Servicio De Medicina Física y Rehabilitación
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación, copias simples.
c. Resolución de término de SERUMS, copia simple.
d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad, copias simples.
e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados, copias simples.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 14
6. 01 plaza de Médico Oftalmólogo
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Cirugía.
b. Denominación : Médico Oftalmólogo.
c. Nombre del Puesto : Médico Especialista.
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio de Cirugía
Especializada.
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura del Servicio de Cirugía
Especializada.
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Proporcionar atención de pacientes en áreas de emergencia, hospitalización,
consulta externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a
los requerimientos del hospital.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Responsabilizarse del funcionamiento administrativo y asistencial de su
especialidad en las unidades donde desarrolle su labor asistencial.
b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación
y rehabilitación de la salud.
c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
d. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de
las labores propias del servicio.
e. Sugerir al Jefe del Servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o
instrumental para los procedimientos.
f. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
pacientes.
g. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
h. Atender pacientes en áreas de emergencia, hospitalización, consulta
externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los
requerimientos del hospital.
i. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas
programadas por el Departamento.
j. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del
servicio.
k. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del
Servicio.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada.
b) Coordinaciones Externas
Con la Jefatura del Departamento de Cirugía
Con la Sub Dirección.
Con la Jefatura de Enfermeras de Consulta Externa.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria Completa.
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura SI: Título de Médico Cirujano.
Post Grado SI: Título de especialidad en Oftalmología.
c) Requiere Colegiatura SI
d) Requiere Habilitación SI
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos (acreditar con el certificado o diploma
correspondiente)
• Cursos y estudios en la especialidad.
b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o
diploma correspondiente): SI en Oftalmología.
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
NO aplica.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 15
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de tres (03) años, incluyendo la
residencia, en la especialidad
b) Experiencia Específica
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto tres (03) años,
incluyendo la residencia, en la especialidad
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Criterio Diagnóstico.
Trabajo en Equipo.
Liderazgo.
Compromiso Institucional.
Manejo de Conflictos.
Cirugía Menor en la Especialidad.
Cirugía Mayor en la Especialidad.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Servicio de Cirugía Especializada: Oftalmología.
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 5000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar enCURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a) DNI vigente, copia simple.
b) Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple.
c) Título de especialista en Oftalmología o constancia de egresado otorgada
por la Universidad o sede hospitalaria, copia simple.
d) Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
e) Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
f) SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia
simple.
g) Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 16
7. 01 plaza de Médico Otorrinolaringólogo
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Cirugía.
b. Denominación : Médico Otorrinolaringólogo.
c. Nombre del Puesto : Médico Especialista.
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura Servicio de Cirugía
Especializada.
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura Servicio de Cirugía
Especializada.
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Proporcionar atención de pacientes en áreas de emergencia, hospitalización,
consulta externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a
los requerimientos del hospital.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Responsabilizarse del funcionamiento administrativo y asistencial de su
especialidad en las unidades donde desarrolle su labor asistencial.
b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación
y rehabilitación de la salud.
c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
d. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de
las labores propias del servicio.
e. Sugerir al Jefe del Servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o
instrumental para los procedimientos.
f. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
pacientes.
g. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
h. Atender pacientes en áreas de emergencia, hospitalización, consulta
externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los
requerimientos del hospital.
i. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas
programadas por el Departamento.
j. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del
servicio.
k. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del
Servicio.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada.
b) Coordinaciones Externas
Con la Jefatura del Departamento de Cirugía
Con la Sub Dirección.
Con la Jefatura de Enfermeras de Consulta Externa.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria Completa.
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura SI: Título de Médico Cirujano.
Post Grado SI: Título de especialidad en Otorrinolaringología
Maestría NO aplica
Doctorado No aplica
c) Requiere Colegiatura SI
d) Requiere Habilitación SI
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos: Cursos y estudios en la especialidad.
b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o
diploma correspondiente): SI: indicar especialización en
Otorrinolaringología.
Conocimientos de Ofimática e Idiomas:NO aplica.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 17
7. EXPERIENCIA:
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de tres (03) años, incluyendo la
residencia, en la especialidad
Experiencia Específica
b) Nivel Mínimo del Puesto Médico Asistente
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto tres (03) años,
incluyendo la residencia, en la especialidad
c) Se requiere Experiencia en Sector Público NO
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Criterio Diagnóstico,
Trabajo en Equipo.
Liderazgo,
Compromiso Institucional.
Manejo de Conflictos.
Cirugía Menor y mayor en la Especialidad.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Servicio de Cirugía Especializada:
Otorrinolaringología.
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple.
c. Título de especialista en Otorrinolaringología constancia de egresado
otorgada por la Universidad o sede hospitalaria, copia simple.
d. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
e. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia
simple.
g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 18
8. 02 plazas de Médico Traumatólogo
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Cirugía.
b. Denominación : Médico Traumatólogo.
c. Nombre del Puesto : Médico Especialista.
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio de Cirugía
Especializada.
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura del Servicio de Cirugía
Especializada.
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Proporcionar atención de pacientes en áreas de emergencia, hospitalización,
consulta externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a
los requerimientos del hospital.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Responsabilizarse del funcionamiento administrativo y asistencial de su
especialidad en las unidades donde desarrolle su labor asistencial.
b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación
y rehabilitación de la salud.
c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
d. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de
las labores propias del servicio.
e. Sugerir al Jefe del Servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o
instrumental para los procedimientos.
f. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
pacientes.
g. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
h. Atender pacientes en áreas de emergencia, hospitalización, consulta
externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los
requerimientos del hospital.
i. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas
programadas por el Departamento.
j. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del
servicio.
k. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del
Servicio.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada.
b) Coordinaciones Externas
Con la Jefatura del Departamento de Cirugía
Con la Sub Dirección.
Con la Jefatura de Enfermeras de Consulta Externa.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria Completa.
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura SI: Título de Médico Cirujano.
Post Grado SI: Título de especialidad en Traumatología.
Maestría NO aplica
Doctorado No aplica
c) Requiere Colegiatura SI
d) Requiere Habilitación SI
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos: Cursos y estudios en la especialidad.
b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o
diploma correspondiente): SI: indicar especialización en Traumatología.
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
NO aplica.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 19
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia Específica
b) Nivel Mínimo del Puesto Médico Asistente
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto tres (03) años,
incluyendo la residencia, en la especialidad
c) No se requiere Experiencia en Sector Público
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Criterio Diagnóstico,
Trabajo en Equipo.
Liderazgo,
Compromiso Institucional.
Manejo de Conflictos.
Cirugía Menor y Mayor en la Especialidad.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Servicio de Cirugía Especializada:
Traumatología.
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple.
c. Título de especialista en Traumatología o constancia de egresado otorgada
por la Universidad o sede hospitalaria, copia simple.
d. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
e. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia
simple.
g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 20
9. 01 plaza de Médico Urólogo
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Cirugía.
b. Denominación : Médico Urólogo.
c. Nombre del Puesto : Médico Especialista.
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio de Cirugía
Especializada.
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura del Servicio de Cirugía
Especializada.
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Proporcionar atención de pacientes en áreas de emergencia, hospitalización,
consulta externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a
los requerimientos del hospital.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Responsabilizarse del funcionamiento administrativo y asistencial de su
especialidad en las unidades donde desarrolle su labor asistencial.
b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación
y rehabilitación de la salud.
c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
d. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de
las labores propias del servicio.
e. Sugerir al Jefe del Servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o
instrumental para los procedimientos.
f. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
pacientes.
g. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
h. Atender pacientes en áreas de emergencia, hospitalización, consulta
externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los
requerimientos del hospital.
i. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas
programadas por el Departamento.
j. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del
servicio.
k. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del
Servicio.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada.
b) Coordinaciones Externas
Con la Jefatura del Departamento de Cirugía
Con la Sub Dirección.
Con la Jefatura de Enfermeras de Consulta Externa.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria Completa.
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura SI: Título de Médico Cirujano.
Post Grado SI: Título de especialidad en Urología.
c) Requiere Colegiatura SI
d) Requiere Habilitación SI
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos
Cursos y estudios en la especialidad.
b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o
diploma correspondiente): SI: indicar especialización en Urología.
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el
certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada)
NO aplica.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 21
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia Específica
b) Nivel Mínimo del Puesto Médico Asistente
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto tres (03) años,
incluyendo la residencia, en la especialidad
c) Se requiere Experiencia en Sector Público NO
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Criterio Diagnóstico,
Trabajo en Equipo.
Liderazgo,
Compromiso Institucional.
Manejo de Conflictos.
Cirugía Mayor y Menor en la Especialidad.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Servicio de Cirugía Especializada: Urología.
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/.5 000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple.
c. Título de especialista en Urología o constancia de egresado otorgada por
la Universidad o sede hospitalaria, copia simple.
d. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
e. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia
simple.
g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 22
10. 01 plaza de Médico Reumatólogo
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Medicina
b. Denominación : Medico asistente
c. Nombre del Puesto : Médico Reumatólogo
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio
Especialidades
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Asistencial
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo en las tareas de prevención, promoción, recuperación y
rehabilitación de la Salud a los pacientes del Hospital San José del Callao.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencia de su
especialidad en las Unidades donde desarrolle su labor.
b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación
y rehabilitación de salud.
c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
d. Colaborar con el Jefe del Servicio en la planificación y organización de
las labores propias del servicio.
e. Colaborar en la Docencia a los programas de Internado y Residentado
Medico.
f. Sugerir al Jefe del Servicio la solicitud de pedidos de material, equipos
y/o instrumentales para los procedimientos.
g. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
pacientes.
h. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
i. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
pacientes.
j. Atender a pacientes en consulta externa, conforme a los requerimientos
del hospital.
k. Resolver la consulta de Medicina Interna.
l. Resolver las interconsultas que realizan sobre los pacientes
hospitalizados.
m. Elaborar las Guías y Protocolos que su Servicio encomiende.
n. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura
inmediata relacionada al puesto.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la jefatura del Departamento de Medicina
Con la jefatura del Servicio de Medicina Especialidades.
Con médicos del Departamento de Medicina
b) Con Coordinaciones Externas
Con Médicos de otras Unidades Asistenciales
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria completa
Universitaria completa
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Egresado de la Universidad
Bachiller en Medicina General
c) Titulo/Licenciatura Médico Reumatólogo
d) Colegiatura
e) Requiere Habilitación
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos
Conocimiento en Reumatología
b) Programas de Especialización
Especialización en Reumatología
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
Word (nivel de dominio básico)
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 23
Excel (nivel de dominio básico)
Power Point (básico)
7. EXPERIENCIA:
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de un (01) año en Reumatología
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto (Medico Asistente))
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto (Mínimo 1 año)
c) Se requiere Experiencia en Sector Público
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Análisis
Empatía
Comunicación Oral
Cooperación
Organización
Criterio Diagnóstico,
Trabajo en Equipo.
Liderazgo,
Compromiso Institucional.
Manejo de Conflictos.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Departamento de Medicina
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales y/o 25 turnos.
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple.
c. Título de especialista en Reumatología o constancia de egresado
otorgada por la Universidad o sede hospitalaria, copia simple.
d. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
e. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia
simple.
f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia
simple.
g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 24
11. 04 plazas de Médico Intensivista
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Servicio de Emergencia
b. Denominación : Medico Intensivista
c. Nombre del Puesto : Médico Asistente
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio Emergencia
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura de Unidad de Cuidados
Intensivos
f. Puestos que Supervisa : Personal profesional de UCI
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo asistencial médico a los pacientes críticos de la Unidad de
Cuidados Intensivos del Hospital San José del Callao.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Brindar asistencia médica a pacientes en peligro de muerte por causa de
enfermedad grave
b. Responder interconsultas de pacientes críticos en la Institución
c. Registrar y dar informes de los actos médicos de su competencia
realizados en la Unidad de Cuidados Intensivos
d. Participar en actividades de docencia en servicio
e. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
f. Manejo básico y avanzado de la vía aérea de pacientes de UCI
Cuidados Intermedios y Salas de Hospitalización.
g. Soporte básico y avanzado de trauma de pacientes de UCI Cuidados
Intermedios y Salas de Hospitalización.
h. Soporte avanzado de vida y tratamiento de pacientes inestables, de
acuerdo a criterios de ingreso a UCI de la Norma Técnica 031-MINSA.
i. Responder las interconsultas solicitadas a su Servicio (UCI) de acuerdo
al reglamento de interconsultas de la institución.
j. Resolver las interconsultas que realizan sobre los pacientes
hospitalizados.
k. Elaborar las Guías y Protocolos que su Servicio encomiende.
l. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura
inmediata relacionada al puesto.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la jefatura de la Unidad de Cuidados Intensivos
Con la jefatura del Servicio de Emergencia
Con la Subdirección Ejecutiva
Con la oficina de referencia y contrareferencias
b) Con Coordinaciones Externas
Con las unidades de Cuidados intensivos de otros hospitales
Con el CENARUE
Con Médicos de otras Unidades Asistenciales
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Segunda Especialidad en Medicina Intensiva
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Título: Médico Cirujano Especialista en Medicina Intensiva
Maestría: En Gerencia de Servicios de Salud (opcional)
Doctorado: En Gerencia de Servicios de Salud (opcional)
c) Colegiatura: SI
d) Requiere Habilitación: SI
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos
Conocimiento en Medicina Intensivista
Cursos de capacitación en áreas críticas en los últimos 5 años.
b) Programas de Especialización
Especialización en Medicina Intensiva
Especialización en Ventilo terapia (opcional)
Especialización en Nutrición Enteral y parenteral (opcional)
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
Word: Nivel básico
Excel: Nivel básico
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 25
Power Point: Nivel básico
Idioma inglés: Nivel básico (opcional)
7. EXPERIENCIA:
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de un (03) años en Medicina Intensiva,
incluido el residentado
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto (Medico AsistenteMedicina Intensiva)
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto (Mínimo 3
añosincluido el residentado)
c) No se requiere Experiencia en Sector Público
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Análisis
Empatía
Comunicación Oral
Cooperación
Organización
Criterio Diagnóstico,
Trabajo en Equipo.
Liderazgo,
Compromiso Institucional.
Manejo de Conflictos.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Servicio de Emergencia: Cuidados Intensivos
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales y/o 25 turnos.
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título de Médico Cirujano.
c. Título de especialista en Medicina Intensiva + Colegiatura de Especialidad:
RNE, o constancia de título en trámite, o constancia de egresado otorgada
por la Universidad o sede hospitalaria.
d. Colegiatura CMP
e. Habilitación vigente del Colegio Médico del Perú.
f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia
simple.
g. Constancias de Capacitación en la Especialidad
h. Constancias laborales
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 26
12. 01 plaza de Médico General Convenios
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Hospital San Jose
b. Denominación : Medico General
c. Nombre del Puesto : Medico Ocupacional
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Dirección Ejecutiva
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Área Funcional Salud
Ocupacional – Convenios
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo asistencial para el Area Funcional de Salud Ocupacional –
Convenios a fin de cumplir con los objetivos y/o metas trazados por el área.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Realizar las evaluaciones médicas de trabajadores de diversas empresas, colegios, instituciones deportivas, etc.
b. Realizar certificados médico-ocupacionales. c. Clasificar los resultados de las evaluaciones médicas del personal de
diversas empresas. d. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programados. e. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de
las labores propias del servicio. f. Sugerir al Jefe del servicio: solicitud de pedidos de material, equipos o
insumos. g. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
usuarios. h. Participar en las actividades y reuniones administrativas programadas
por el servicio. i. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y
procedimientos del servicio. j. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne la Jefatura
del Servicio.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura de SO
b) Coordinaciones Externas
Dirección Ejecutiva
Sub Dirección
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria: Completa
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura: Título Profesional Médico - Cirujano
c) Requiere Colegiatura: Colegiatura emitida por Colegio Médico del Perú.
d) Requiere Habilitación: Habilidad vigente emitida por Colegio Médico del
Perú, resolución SERUMS de la dependencia respectiva.
6. CONOCIMIENTOS:
a) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o
diploma correspondiente)
Diplomado en “Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo”, de 36
créditos, expedido por una facultad de Medicina Humana de una
universidad pública o privada.
Curso de 48 horas de “Pruebas Funcionales para los Exámenes de
Salud Ocupacional”.
b) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el
certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada)
Word: sí, nivel usuario o básico
Excel: sí, nivel usuario o básico
Power Point: sí, nivel usuario o básico
Idiomas: Inglés: Básico, Alemán: Básico
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 27
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
c) Experiencia General: acreditar experiencia profesional mínima de un (1)
año en áreas de Salud Ocupacional, en Hospital de Nivel II-2.
d) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto: acreditar experiencia mínima de un (1) año
en áreas de Salud Ocupacional, en Hospital de Nivel II-2.
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: mínimo un (1)
año.
Se requiere Experiencia en Sector Público: ---
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Criterio Diagnóstico
Buen trato y cortesía
Persona proactiva y organizada
Capacidad para resolver problemas y conflictos
Capacidad para trabajar bajo presión
Capacidad para trabajar en equipo
Compromiso Institucional
Vocación de servicio
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Oficina de Salud Ocupacional - Convenios
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, copia simple
c. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
d. Habilitación vigente del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
e. Resolución de término de SERUMS de la dependencia respectiva, copia
simple.
f. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados en convocatoria, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 28
Personal Profesional No Médico
13. 01 plaza de Profesional de la Salud Vigilancia
Epidemiológica
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Unidad de Epidemiologia y Salud
Ambiental
b. Denominación : Profesional de Salud
c. Nombre del Puesto : Vigilancia Epidemiológica de
Infecciones Intrahospitalarias
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de Epidemiologia
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Unidad de Epidemiologia y Salud
Ambiental
f. Puestos que Supervisa :Áreas asistenciales
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo en la Vigilancia Epidemiológica de Infecciones
Intrahospitalarias para un mayor control en favor de los pacientes y del
personal expuesto, con el fin de minimizar riesgos.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Realizar la Vigilancia de Infecciones Intrahospitalarias, para cualquier
alerta de brote epidemiológico, casos de TBC en personal de salud,
accidentes punzocortantes, entre otros. Con el fin de mantenernos
informados y en alerta.
b. Elaborar informe mensual indicando las tasas de incidencia de
Infecciones Intrahospitalarias.
c. Organizar charlas de prevención, con el fin de concientizar al personal
de salud y pacientes.
d. Cumplir con las normas de bioseguridad dentro y fuera del área de
trabajo, y así evitar contagios.
e. Otras funciones que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al
puesto.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la jefatura de UADI
Con los Servicios asistenciales
Con la misma unidad
b) Coordinaciones Externas
Con personal responsable de vigilancia: Dirección Regional de Salud
(DIRESA)
Con personal de Epidemiologia: Dirección Regional de Salud
DIRESA – Ministerio de Salud (MINSA) – Instituto Nacional de Salud
(INS) – Dirección General de Salud (DIGESA)
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria completa
Secundaria completa
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura (SI)
Diplomado: Diplomado en Gestión y Epidemiologia en los Servicios
de salud.
c) Requiere Colegiatura (SI)
d) Requiere Habilitación (SI)
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos (Se debe acreditar con el certificado o diploma
correspondiente)
Conocimiento en Programas Presupuestales de TBC –VIH/SIDA,
Metaxenicas zoonosis y otros afines.
b) conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el
certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada)
Word: avanzado
Excel: avanzado
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 29
Power Point: avanzado
Ingles Básico (SI)
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de 1 año en sector público y/o privado
b) Experiencia Específica
a. Nivel Mínimo del Puesto: Supervisor/coordinador
b. Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: 1 año
c. Se requiere Experiencia en Sector Público: SI
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Liderazgo
Proactivo
Trabajo bajo presión
Trabajo en equipo
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Unidad de Epidemiologia y Salud ambiental
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/ 2,300.00 (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación
c. Resolución de término de SERUMS.
d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad
e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 30
14. 01 plaza de Auditor OCI
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Órgano de Control Institucional
b. Denominación : OCI
c. Nombre del Puesto : Auditor
d. Dependencia Jerárquica Lineal : No aplica
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefe de la OCI
f. Puestos que Supervisa : No aplica
2. MISION DEL PUESTO:
Participar en la realización de servicios de control y servicios relacionados
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Integrar los equipos de auditoría que se requieran para llevar a cabo los
servicios de control y servicios relacionados
b. Desarrollar el trabajo que se le asigne de acuerdo a las técnicas y
procedimientos de auditoría, cuidando que cuenten con la evidencia
suficiente y apropiada.
c. Elaborar la matriz de desviaciones de cumplimiento, referidas a
presuntas deficiencias de control interno o desviaciones de cumplimiento
a los dispositivos legales aplicables, disposiciones internas y
estipulaciones contractuales establecidas.
d. Elaborar y comunicar las desviaciones de cumplimiento, de acuerdo a la
normativa vigente.
e. Evaluar los comentarios de las personas comprendidas en las
desviaciones de cumplimiento
f. Participar en los servicios relacionados y otros en que sea requerida la
presencia de un representante de la OCI de acuerdo a normativa
vigente.
g. Otras actividades conexas o complementarias a las indicadas en los
literales que anteceden, que le encomiende el jefe de la comisión,
supervisor y/o jefe de la OCI.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con el jefe del Órgano de Control Institucional y/o jefe de comisión a
quien reporta el cumplimiento de su función.
b) Coordinaciones Externas
No aplica.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria Completa.
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura: Contador, Administrador, Ingeniero
c) Requiere Colegiatura. SI
d) Requiere Habilitación. SI
6. CONOCIMIENTOS:
a) Técnicos:
Conocimientos en elaboración de papeles de trabajo
Conocimientos sobre el Sistema Nacional de Control
b) Ofimática: Word – Excel – Power Point - Básico.
7. EXPERIENCIA:
a) Experiencia General
d) 01 año en labores de control gubernamental
b) Experiencia Específica
e) Nivel mínimo del puesto: Auditor
f) Tiempo de experiencia: Mínimo un año
g) Se requiere experiencia en sector público: SI
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Facilidad para trabajar bajo presión.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 31
Con Iniciativa.
Capacidad Analítica
Conocimientos en temas de control gubernamental
Disponibilidad inmediata.
Trabajo en equipo.
Compromiso e identificación institucional.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Oficina de Control Institucional
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 3,700 (Tres mil setecientos y 00/100 nuevos soles) Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
De Lunes a Viernes de 08.00 a 16.30 horas. Sábados de acuerdo a necesidad del servicio
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación, copias simples.
c. Constancias, Diplomas ocertificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados, copias simples.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 32
15. 01 plaza de Abogado Auditor OCI
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Órgano de Control Institucional
b. Denominación : OCI
c. Nombre del Puesto : Abogado
d. Dependencia Jerárquica Lineal : No aplica
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefe de la OCI
f. Puestos que Supervisa :No aplica
2. MISION DEL PUESTO:
Participar en la realización de servicios de control y servicios relacionados
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Participar en reuniones de coordinación é integración con el equipo de
planeamiento y proponer los ajustes al plan de auditoría inicial de ser
necesario.
b. Revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento, de acuerdo
a las disposiciones, normas y procedimientos establecidos.
c. Revisar y analizar las desviaciones de cumplimiento elaborada por la
comisión auditora, constatando que la evidencia obtenida sea suficiente
y apropiada.
d. Revisar o validar la evaluación de los comentarios recibidos para su
elaboración, al jefe de la comisión auditora; de ser el caso puede evaluar
los comentarios de las personas comprendidas en las presuntas
desviaciones de cumplimientorelacionados con su competencia
profesional o que son encargadas por el jefe de la comisión.
e. Realizar el señalamiento del tipo de presunta responsabilidad, derivada
de la evaluación de los comentarios y las evidencias obtenidas que en
su caso se hubieran identificado para su posterior evaluación al jefe de
la comisión auditora.
f. Elaborar y suscribir las estructuras tipo de sistemas CBR, como
consecuencia del señalamiento del tipo de presunta responsabilidad, de
acuerdo a los procedimientos definidos por la Contraloría las cuales
deben incluirse en la documentación de auditoría y de ser el caso sirven
de base para la formulación de la fundamentación jurídica.
g. Coordinar con la Procuraduría Pública de la Contraloría o quien haga
sus veces en la entidad, la fundamentación jurídica del señalamiento de
la presunta responsabilidad penal.
h. Formular recomendaciones para mejorar la metodología y desarrollo de
la auditoría
i. Desarrollar las labores asignadas en el marco de las directrices emitidas
por la Contraloría
j. Otras labores asignadas por jefe de la comisión auditora y/o, supervisor
y/o jefe de la OCI.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con el jefe del Órgano de Control Institucional, depende
directamente y reporta el cumplimiento de su función.
b) Coordinaciones Externas
No aplica.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria Completa.
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura: Abogado
c) Requiere Colegiatura. SI
d) Requiere Habilitación. SI
6. CONOCIMIENTOS:
a) Técnicos:
Conocimientos sobre el Sistema Nacional de Control
b) Ofimática: Word – Excel – Power Point - Básico.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 33
7. EXPERIENCIA:
a) Experiencia General:Mínima de tres (03) años en el ejercicio de la
profesión de los cuales un (01) año en labores de control gubernamental
b) Experiencia Específica
Nivel mínimo del puesto: Abogado
Tiempo de experiencia: Mínimo de tres (03) años en el ejercicio
profesional
c) Se requiere experiencia en sector público: SI
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Facilidad para trabajar bajo presión.
Con Iniciativa.
Capacidad Analítica
Conocimientos en temas de control gubernamental
Disponibilidad inmediata.
Trabajo en equipo.
Compromiso e identificación institucional.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Oficina de Control Institucional
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 3,700 (Tres mil setecientos y 00/100 nuevos soles) Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
De Lunes a Viernes de 08.00 a 16.30 horas. Sábados de acuerdo a necesidad del servicio
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación, copias simples.
c. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados, copias simples.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 34
16. 01 plaza de Ingeniero/a de Sistemas
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Unidad de Estadística e
Informática
b. Denominación : Ingeniero de Sistemas
c. Nombre del Puesto : Ingeniero de Sistemas
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Área de Informática
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Área de Informática
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Actualizar, modificar y desarrollar aplicaciones informáticas con la finalidad
de optimizar los procesos del Hospital San Jose.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Diseñar, desarrollar, implementar y evaluar la aplicación de los sistemas
informáticos de la Institución, proporcionando el soporte técnico y
capacitación a los usuarios en el manejo de los mismos.
b. Elaborar aplicaciones a solicitud del área usuaria, conjuntamente con los
manuales respectivos y código fuente, que será de propiedad intelectual
del Hospital San Jose.
c. Proponer, cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad,
almacenamiento y resguardo de la información; y de los equipos del
Hospital San José.
d. Evaluar y optimizar el uso de los recursos tecnológicos informáticos,
mejorando los procesos a su cargo recomendando y/o disponiendo de
ser el caso, las acciones preventivas y correctivas necesarias.
e. Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia.
f. Supervisar y ejecutar el mantenimiento de los sistemas informáticos del
Hospital San José.
g. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del
servicio
h. Otras que considere la Jefatura inmediata relacionadas al puesto.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la jefatura de Informática
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria Completa
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Título de ingeniería de Sistemas
c) Requiere Colegiatura (NO)
d) Requiere Habilitación (NO)
6. CONOCIMIENTOS:
a) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o
diploma correspondiente)
Administrador de Base de Datos SQL Server.
Suse Linux Enterprise Administrator.
b) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el
certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada)
Word (nivel básico)
Excel (nivel básico)
Power Point (nivel básico)
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de dos (02) años.
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto
Analista de Sistemas.
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto
Experiencia mínima de 2 años en desarrollo de sistemas
informáticos.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 35
Se requiere Experiencia en Sector Público
Experiencia mínima de 1 año.
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Análisis
Empatía
Comunicación Oral
Cooperación
Organización
Trabajo bajo presión
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Unidad de Estadística e Informática
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 3,700.00 (Tres mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
De Lunes a Viernes de 8:00 a 4:30 –Sábados según necesidad
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional de Ingeniero/a de Sistemas
c. Constancias, diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 36
17. 08 plazas de Licenciado/a en Enfermería: (05 de UCI, 01 Centro Quirúrgico, 01 Hospitalización, 01 Consulta Externa Especializada)
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Enfermería
b. Denominación : Lic. en Enfermería
c. Nombre del Puesto : Licenciada
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura Dpto Enfermería
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura Servicio de Enfermería
f. Puestos que Supervisa : Personal Técnico de Enfermería
2. MISION DEL PUESTO:
Proporcionar cuidados de enfermería a pacientes en áreas de Unidad de
Cuidados Intensivos, emergencia, hospitalización, consulta externa y/o Centro
Quirúrgico conforme a los requerimientos del hospital.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Supervisar el Material y Equipos si están completos y operativos.
b. Brindar cuidado integral de Enfermería a los pacientes en Centro
Quirúrgico.
c. Mantener y fomentar la buena comunicación y coordinación en el servicio
d. Realizar los procedimientos de Enfermería en Centro Quirúrgico, según
guía y cirugía.
e. Aplicar las normas y medidas de Bioseguridad.
f. Brindar cuidado integral de Enfermería a los pacientes en pre y post
quirúrgico.
g. Mantener y fomentar la buena comunicación y coordinación en el servicio.
h. Aplicar las normas y medidas de Bioseguridad.
i. Brindar cuidado integral de Enfermería al paciente en estado crítico,
j. Brindar cuidados para ayudar al paciente a mantener un gasto cardiaco
adecuado: monitorización y control hemodinámico.
k. Brindar cuidados para mantener la ventilación adecuada: Intubación
endotraqueal y traqueotomía. Ventilación artificial. Tipos de ventiladores.
Técnicas ventilatorias y vigilancia. Complicaciones. Destete.
l. Coordinar actividades con otros componentes del equipo multidisciplinario
de la Unidad de Cuidados Intensivos.
m. Aplicar las normas y medidas de Bioseguridad
n. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas
programadas por el Departamento.
o. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del servicio.
p. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del
Servicio.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
c) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura del Servicio de Enfermería al que sea asignado/a
d) Coordinaciones Externas
Con la Jefatura del Departamento de Enfermería
Con la Jefatura de Enfermeras de Hospitalización, emergencia,
Consulta Externa, estrategias
Con la Sub Dirección.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria Completa.
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura SI: Título de Licenciado/a en Enfermería
Post Grado SI: Título de Especialista en Centro Quirúrgico (01)
Especialista en Unidad de Cuidados Intensivos (05)
c) Requiere Colegiatura SI
d) Requiere Habilitación SI
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos:
Experiencia en el manejo de equipo de endoscopias altas y bajas.
Experiencia en lavado y desinfección de equipo. (01)
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 37
Experiencia Hospitalaria en Centro Quirúrgico. (01)
Experiencia Hospitalaria en Ginecología. (01)
Experiencia Hospitalaria en Unidad de Cuidados Intensivos (05)
Cursos y estudios en la especialidad. b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o
diploma correspondiente): SI: 01 en Centro Quirúrgico, 05 en Cuidados
Intensivos Adultos
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
A nivel básico
7. EXPERIENCIA:
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de dos (02) años, en la especialidad que
se convoca
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto: 01 profesional con experiencia en diagnósticos y terapéuticos Endoscópicos altas y bajas, 01 profesional con experiencia en Cuidado del paciente Quirúrgico y Manejo en desinfección de equipos. 01 profesional con experiencia en Cuidado del paciente mujer, y 05 profesionales con experiencia en Infecciones Intrahospitalaria, Cuidado del paciente en estado critico
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto dos (02) años,
Se requiere Experiencia en Sector Público NO
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Capacidad Resolutiva. Capacidad de adaptación a situaciones de estrés Liderazgo; habilidad de Dirección. Análisis
Empatía
Comunicación Oral
Cooperación
Organización
Trabajo bajo presión
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Departamento de Enfermería
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional Universitario de Licenciado/a en Enfermería, copia
simple.
c. Título de especialista en Centro Quirúrgico (01), Cuidados Intensivos (05),
copia simple.
d. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
e. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia
simple.
g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 38
18. 03 plaza de Tecnólogo Médico en Terapia Física
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Servicio De Medicina Física y
Rehabilitación
b. Denominación : Tecnólogo Médico
c. Nombre del Puesto : Tecnólogo Médico - Terapia Física Y
Rehabilitación
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Médico Jefe de Servicio
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Medico Jefe de Servicio
f. Puestos que Supervisa :Técnicos y Auxiliar
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar atención especializada con calidad y equidad a todos los pacientes
que asistan al Servicio.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a) Realizar Pruebas de Valoración.
b) Aplicar Métodos de Tratamiento.
c) Mantener en buenas condiciones los materiales e instrumentos que
utilizan.
d) Elaborar Parte Diario e Informes de evaluación y evolución de
Pacientes.
e) Coordinar y desarrollo del Programa que se le asigne.
f) Informar a la Jefatura del Servicio las Ocurrencias.
g) Funciones asignadas por la Jefatura.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura del Servicio.
Con el personal Médico Rehabilitador.
Con el personal Tecnólogo Médicos.
Con el personal Técnico y Auxiliar.
b) Coordinaciones Externas
Con el personal Profesional, Técnico y Auxiliar de la Institución.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria Completa.
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura en Tecnología Médica. SI aplica
Especialidad: Terapia Física y Rehabilitación. SI aplica.
c) Requiere Colegiatura. SI requiere.
d) Requiere Habilitación. SI requiere.
6. CONOCIMIENTOS:
a) Programas de Especialización
Diplomados de Terapia Manual y Neurología en Adulto Mayor. (Se
debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente).
b) Idiomas: Inglés Básico.
c) Ofimática: Word – Excel – Power Point - WindowOficce completo.
7. EXPERIENCIA:
a) Experiencia Específica
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: 03 meses en
Hospital Nivel II- 2 como mínimo.
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Buen trato.
Facilidad para trabajar bajo presión.
Con Iniciativa.
Vocación de Servicio.
Disponibilidad inmediata.
Trabajo en equipo.
Compromiso e identificación institucional.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 39
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación, copias simples.
c. Resolución de término de SERUMS, copia simple.
d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad, copias simples.
e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados, copias simples.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 40
19. 02 plazas Tecnólogo Médico: Terapia Ocupacional
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Servicio De Medicina Física y
Rehabilitación
b. Denominación : Tecnólogo Médico
c. Nombre del Puesto : Tecnólogo Médico - Terapia
Ocupacional
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Médico Jefe de Servicio
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Medico Jefe de Servicio
f. Puestos que Supervisa :Técnicos y Auxiliar
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar atención especializada con calidad y equidad a todos los pacientes
que asistan al Servicio.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Realizar Pruebas de Valoración.
b. Aplicar Métodos de Tratamiento.
c. Mantener en buenas condiciones los materiales e instrumentos que
utilizan.
d. Elaborar Parte Diario. E Informes de Medición de Pacientes.
e. Coordinar y desarrollo del Programa que se le asigne.
f. Informar a la Jefatura del Servicio las Ocurrencias.
g. Funciones asignadas por la Jefatura.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura del Servicio.
Con el personal Médico Rehabilitador.
Con el personal Tecnólogo Médicos.
Con el personal Técnico y Auxiliar.
b) Coordinaciones Externas
Con el personal Profesional, Técnico y Auxiliar de la Institución.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Universitaria Completa.
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura en Tecnología Médica. SI aplica
Especialidad: Terapia Ocupacional. SI aplica.
c) Requiere Colegiatura. SI requiere.
d) Requiere Habilitación. SI requiere.
6. CONOCIMIENTOS:
a) Programas de Especialización - No se requiere
Conocimiento de confección de férulas con materiales de baja
temperatura.
b) Idiomas: Inglés Básico.
c) Ofimática: Word – Excel – Power Point - WindowOficce completo.
7. EXPERIENCIA:
a) Experiencia Específica
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: 03 años como
Terapeuta Ocupacionalcomo mínimo.
Se requiere Experiencia en Sector Público: 03 años.
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Buen trato.
Facilidad para trabajar bajo presión.
Con Iniciativa.
Vocación de Servicio.
Disponibilidad inmediata.
Trabajo en equipo.
Compromiso e identificación institucional.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 41
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación, copias simples.
c. Resolución de término de SERUMS, copia simple.
d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad, copias simples.
e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados, copias simples.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 42
Personal Técnico
20. 01 plaza de Técnico en Laboratorio
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Patología
Clínica y Anatomía Patológica.
b. Denominación : Técnico de Laboratorio
c. Nombre del Puesto : Técnico de Laboratorio
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Servicio de Patología clínica
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Técnico de Laboratorio
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo en el procesamiento de exámenes de Laboratorio.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Apoyar en el registro de muestras de manera clara y en forma
correlativa.
b. Tomar las muestras para los análisis correspondientes.
c. Mantener estrecha comunicación con el Tecnólogo Médico, aceptando
las indicaciones necesarias para el buen funcionamiento del servicio.
d. Distribuir correctamente y en forma oportuna las muestras a las
diferentes secciones del servicio.
e. Preparar, limpiar, esterilizar y controlar el material que se use en el
laboratorio.
f. Cumplir con las normas, reglamentos y manuales del servicio y otras
disposiciones vigentes del hospital.
g. Otras que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la jefatura del Departamento de Patología Clínica y Anatomía
Patológica.
Con la jefatura del Servicio de Patología Clínica.
b) Coordinaciones Externas
Ninguna
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria completa
Técnica Superior completa
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Egresado - Si aplica a lo requerido.
Bachiller ( No aplica a lo requerido)
Título de Técnico de Laboratorio - Si aplica a lo requerido.
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos: acreditar con el certificado o diploma
correspondiente
Conocimiento técnicos en análisis de laboratorio
b) Programas de Especialización: acreditar con el certificado o diploma
correspondiente
NO requiere
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el
certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada)
Word (Nivel de dominio básico)
Excel (Nivel de dominio básico)
Power Point (Nivel de dominio básico)
7. EXPERIENCIA:acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia General
Experiencia mínima de un (01) año en Técnico de Laboratorio.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 43
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto: Personal Técnico de Laboratorio
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto : Mínimo 1 año
Se requiere Experiencia en Sector Público (SI - de acuerdo a lo
requerido)
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Capacidad para desarrollar trabajo en equipo,
Adecuada organización,
Adecuada comunicación oral y
Empatía.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Servicio de Patología Clínica.
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015.
Remuneración mensual
S/. 1,700.00 (mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar enCURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título de Técnico de Laboratorio.
c. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 44
21. 01 plaza de Técnico de Farmacia
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Servicio de Farmacia
b. Denominación : Técnica en Farmacia
c. Nombre del Puesto : Técnica en Farmacia
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio de Farmacia
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Técnica Asistencial
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISIÓN DEL PUESTO: Brindar apoyo asistencial para Dispensación de
Farmacia (Ventas) en favor del Servicio de Farmacia, a fin de brindar una
mejor atención a nuestros usuarios y/o pacientes que recurren a nuestro
hospital.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Atender Servicio Farmacéutico en la Prestación de Servicios de
Promoción, Prevención, Protección, Recuperación y Desarrollo de la
Salud del Paciente, incluyendo a los Pacientes VIH – TARGA.
b. Atender a los pacientes Hospitalizados por Dosis Unitaria.
c. Cumplir y hacer cumplir las Buenas Prácticas de Almacenamiento,
Dispensación, Fármaco
Vigilancia, y de ser el caso Distribución, Transporte y Seguimiento
Famacoterapéutico.
d. Participar activamente en las Etapas del proceso de Suministro.
(Adquisición, Recepción, Dispensación, Distribución de Productos
Farmacéuticos y Material Médico Quirúrgico, etc. Garantizando su
calidad.
e. Participar en la Gestión de las acciones de Salud y en las Estrategias
Sanitarias; promoviendo la atención integral de Salud y el Uso Racional
de Medicamentos.
f. Integrar comités Técnicos.
g. Apoyar en las áreas que se le requiera.
h. Laborar en turnos rotativos (día y noche).
i. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne la Jefatura
del servicio.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con las Responsables de las Áreas del Servicio de Farmacia
Con Jefatura del Servicio de Farmacia
b) Coordinaciones Externas
Con el Personal de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos
Con la Oficina de Sub Dirección Ejecutiva
Con la Oficina de Administración
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Técnica Superior completa en Instituto
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura SI aplica a lo requerido
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos: acreditar con el certificado o diploma
correspondiente
Atención Farmacéutica y/u otros afines Buenas Prácticas de Almacenamiento. Buenas Prácticas de Dispensación. Gestión de Suministro de Medicamentos
b) Programas de Especialización No se requiere
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas: acreditar con el certificado o
diploma correspondiente o con Declaración Jurada
Word (Nivel de dominio - básico)
Excel (Nivel de dominio - básico)
Power Point (Nivel de dominio - básico)
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 45
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia General: 01 año de haber laborado en Farmacia del Sector
Hospitalario y/o 2 años en Sector Privado
b) Experiencia Específica: Nivel Mínimo del Puesto (Técnico Asistencial)
c) Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: 01 año de experiencia
en Sector Público y/o 2 años en Sector Privado
d) SI se requiere Experiencia en Sector Público
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Capacidad Resolutiva.
Capacidad de adaptación a situación de stress.
Capacidad de Liderazgo.
Vocación y entrega al servicio
Trabajo en Equipo
Compromiso Institucional
Análisis
Empatía
Comunicación Oral
Cooperación
Organización
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Servicio de Farmacia
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,700.00 (Mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
150 horas mensuales, programado de acuerdo a las necesidades del Servicio.
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional a Nombre de la Nación de Técnico en Farmacia, copia
simple..
c. Certificados de Capacitación en la especialidad, copia simple
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 46
22. 05 plazas de Técnicos en Enfermería: (03 para UCI y 02 para Centro Quirúrgico)
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Enfermería
b. Denominación : Técnico en Enfermería
c. Nombre del Puesto : Técnico
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura Servicio de Enfermería
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura Dpto Enfermería
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Apoyar en brindarcuidados de enfermería a pacientes en áreas de Unidad de
Cuidados Intensivos, emergencia, hospitalización, consulta externa y/o Centro
Quirúrgico conforme a los requerimientos del hospital.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Participar en mantenimiento y control de equipos y materiales.
b. Limpieza y desinfección de los Quirófanos
c. Mantener limpio y ordenado la Unidad de Trabajo.
d. Lavado y preparación del Instrumental Quirúrgico.
e. Participar en mantenimiento y control de equipos y materiales.
f. Limpieza y desinfección de instrumental médico
g. Realiza traslado de pacientes a exámenes auxiliares y hospitalización
h. Otras que le asigne el profesional de Enfermería.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura del Servicio de Enfermería al que sea asignado/a
b) Coordinaciones Externas
Con la Jefatura del Departamento de Enfermería
Con la Jefatura de Enfermeras de Hospitalización, emergencia,
Consulta Externa, estrategias
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Técnico Completa.
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Titulo/Licenciatura SI: Título de Técnico/a en Enfermería
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos:
Con experiencia en atención al paciente critico adulto y niño. Infecciones intrahospitalarias Bioseguridad Hospitalaria
Manejo de Limpieza y Desinfección.
b) Programas de Especialización NO requiere
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
No requiere
7. EXPERIENCIA:
b) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de dos (02) años, en la especialidad que
se convoca
c) Experiencia Específica
Tener experiencia Hospitalaria en Centro Quirúrgico (02) y en
Cuidados Intensivos (03) como mínimo 2 años.
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto dos (02) años,
Se requiere Experiencia en Sector Público:NO
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 47
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Capacidad Resolutiva Capacidad de adaptación a situaciones de estrés. Relaciones Interpersonales Trabajo en Equipo.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Departamento de Enfermería
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,700.00 (Un mil setecientosy 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional Universitario de Técnico/a en Enfermería, copia simple.
c. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 48
23. 02 plazas de Técnico Administrativo Dirección
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Dirección Ejecutiva
b. Denominación : Técnico Administrativo
c. Nombre del Puesto : Técnico Administrativo
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Dirección Ejecutiva
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura de Dptos. de Diagnóstico
por Imágenes y Órgano de Control Interno
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo secretarial y administrativo al Departamento de
Diagnóstico por Imágenes y Órgano de Control Interno, que permita el
cumplimiento de los objetivos del servicio asignado
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación.
b. Recepcionar y elaborar documentación del Servicio para el interior y/o
exterior del hospital.
c. Analizar y clasificar la documentación recepcionada del Servicio.
d. Ingresar en el SISTRAMIT todo documento del Servicio que ingresa y/o
derivar o archivar.
e. Ingresar en TEMPUS los Roles Mensuales del Personal del Servicio
f. Ingresar en el SIGA el Pedido Anual de los Útiles de Oficina u otros.
g. Tomar nota en el Libro de Actas las Reuniones que se realicen en el
Servicio.
h. Elaborar con criterio propio la redacción de documentos administrativos
de acuerdo a indicaciones generales y específicas.
i. Organizar el control y seguimiento de los documentos emitidos al interior,
y de los expedientes que ingresan al servicio
j. Prever las necesidades de materiales y útiles de oficina para el normal
abastecimiento del Servicio.
k. Controlar equipos y enseres, mediante el inventario.
l. Manejar con carácter confidencial y/o reservado las comunicaciones
telefónicas, actividades y documentación del servicio, que así lo
requieran.
m. Orientar al público en general sobre consulta de informes y gestiones a
realizar en el servicio
n. Ubicar información y normas legales requeridas
o. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con personal que labora en el Dpto y/o servicio.
Con las diferentes Oficinas, Unidades, Servicios y/o áreas
b) Coordinaciones Externas
Con personal de Instituciones Supervisoras (IPEN, OTAN,
Contraloría, etc.)
Con Técnicos de Mantenimiento de Equipos, otras áreas
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria : SI
Técnica Superior: SI
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Título, Certificado y/o constancia de estudios en administración
c) Requiere Colegiatura : NO
d) Requiere Habilitación: NO
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos (Se debe acreditar con el certificado o diploma
correspondiente)
Conocimiento Técnicos en Administración
b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o
diploma correspondiente)
NO APLICA
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el
certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada)
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 49
Word (avanzado)
Excel (avanzado)
Power Point (avanzado)
Adobe Illustrator (Básico)
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia General
1 año en labores administrativos
b) Experiencia Específica
NO APLICA
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Redacción Capacidad Resolutiva. Capacidad de adaptación a situación de stress. Capacidad de Liderazgo. Vocación y entrega al servicio. Trabajo en Equipo
Compromiso Institucional
9. Condiciones Esenciales Del Contrato:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Dirección Ejecutiva
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,700.00 (Un mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
De Lunes a Viernes de 8:00 a 16:30 –Sábados según
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título, Certificado y/o constancia de egreso de estudios de
Administración.
c. Certificados de capacitaciones afines al cargo, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 50
24. 01 plaza de Secretaria
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Cirugía y
Gineco Obstetricia
b. Denominación : Secretaria
c. Nombre del Puesto : Secretaría
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura delDepartamento de
Cirugía y Gineco Obstetricia Dependencia Jerárquica Funcional :
Secretaria
e. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo secretarial al Departamento de Cirugía y Gineco Obstetricia
que permita cumplir con los objetivos de los departamentos.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación.
b. Recepcionar y elaborar documentación del Servicio para el interior y/o
exterior del hospital.
c. Analizar y clasificar la documentación recepcionada del Servicio.
d. Ingresar en el SISTRAMIT todo documento del Servicio que ingresa y/o
derivar o archivar.
e. Ingresar en TEMPUS los Roles Mensuales del Personal del Servicio
f. Ingresar en el SIGA el Pedido Anual de los Útiles de Oficina u otros.
g.
h. Tomar nota en el Libro de Actas las Reuniones que se realicen en el
Servicio.
i. Elaborar con criterio propio la redacción de documentos administrativos
de acuerdo a indicaciones generales y específicas.
j. Organizar el control y seguimiento de los documentos emitidos al
interior, y de los expedientes que ingresan al servicio
k. Prever las necesidades de materiales y útiles de oficina para el normal
abastecimiento del Servicio.
l. Controlar equipos y enseres, mediante el inventario.
m. Manejar con carácter confidencial y/o reservado las comunicaciones
telefónicas, actividades y documentación del servicio, que así lo
requieran.
n. Orientar al público en general sobre consulta de informes y gestiones a
realizar en el servicio
o. Ubicar información y normas legales requeridas
p. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con personal que labora en el Dpto.
Con las diferentes Oficinas, Unidades, Servicios y/o áreas
b) Coordinaciones Externas
Con pacientes y/o personal usuarios
Con representantes médico
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria : SI
Técnica Superior : SI
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Título de Técnico Secretariado Ejecutivo
c) Requiere Colegiatura NO
d) Requiere Habilitación NO
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos (Se debe acreditar con el certificado o diploma
correspondiente)
Conocimiento Técnico Secretariado Ejecutivo
b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o
diploma correspondiente)
NO APLICA
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 51
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el
certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada)
Word NO APLICA
Excel NO APLICA
Power Point NO APLICA
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia General
1 año en labores secretariales
b) Experiencia Específica
NO APLICA
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Redacción
Capacidad Resolutiva
Capacidad de adaptación a situación de stress
Capacidad de Liderazgo
Vocación y entrega al servicio
Trabajo en equipo
Compromiso Institucional
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Departamento de Cirugía y Gineco Obstetricia
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,700.00 (Mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
De Lunes a Viernes de 8:00 a 4:30 –Sábados según necesidad
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título, Certificado y/o constancia de egreso de estudios de Secretaria
Ejecutiva
c. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 52
Personal Auxiliar
25. 01 Plaza de Auxiliar Administrativo UADI
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Unidad de Apoyo a la Docencia e
Investigación (UADI)
b. Denominación : Auxiliar de Sistema Administrativo
c. Nombre del Puesto : Auxiliar Administrativo
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de la UADI
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Técnica Administrativo
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo administrativo a las actividades que se realizan en la Unidad
de Apoyo a la Docencia é Investigación.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
e. Colaborar con la jefatura de la Unidad en la gestión de los procesos
educativos de los estudiantes de educación superior universitaria, tanto
de pre grado como de post grado, así como de los institutos de
educación superior técnica.
f. Apoyar a la jefatura de la Unidad en los procesos de gestión de la
capacitación de los recursos humanos de la institución.
g. Apoyar administrativamente las actividades relacionadas con las
investigaciones que se realizan en la institución.
h. Organizar, catalogar y manejar la base de datos del acervo
bibliográfico institucional, así como el préstamo de material
bibliográfico a los usuarios internos de la institución.
i. Mantener los documentos del área debidamente ordenados y
archivados, así como adjuntar todos los documentos complementarios
a éstos.
j. Colaborar con la jefatura de la Unidad en los procesos de gestión de la
capacitación de los recursos humanos de la institución.
k. Colaborar con la jefatura de la Unidad en la gestión de las actividades
de docencia en servicio que realizan los estudiantes de institutos.
l. Apoyar en la elaboración de los informes mensuales de capacitación,
que comprenden las acciones intra y extra murales de capacitación del
personal de la institución.
m. Colaborar con el área de docencia en las coordinaciones para el
desarrollo de las actividades de docencia en servicio, tanto en pre
como en post grado.
n. Colaborar con el mantenimiento en adecuadas condiciones operativas
del equipo, material y las condiciones del ambiente del servicio.
o. Ser responsable del funcionamiento administrativo de la unidad
p. Otras que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la jefatura de UADI
Con tutores y docentes de la institución
Con los estudiantes de pre y post grado
b) Coordinaciones Externas
Con el personal administrativo de las sedes docentes y
universidades
Con los estudiantes de pre y post grado de otras instituciones
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria Completa
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos:acreditar con documento correspondiente
Conocimiento del sistema de archivo y trámites documentario
b) Programas de Especialización:NO se requiere
Conocimientos de Ofimática e Idiomas: Word nivel de dominio
básico
Excel nivel de dominio básico
Power Point nivel de dominiobásico
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 53
7. EXPERIENCIA: acreditar con documento correspondiente
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de un (01) año en labores administrativa
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto: Auxiliar
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto:Mínimo 6 meses
Experiencia en Sector Público: NO se requiere
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Cooperación
Organización de información
Iniciativa
Redacción
Adaptabilidad
Análisis
Creatividad
Atención
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación
(UADI)
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Mínimo 168 horas mensuales, programado de acuerdo a las necesidades del Servicio.
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Certificados de Secundaria Completa, copia simple.
c. Certificados de estudios de computación
d. Constancias laborales, copia simple
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 54
26. 01 plaza de Auxiliar de Nutrición
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Unidad Orgánica de Servicio de
Nutrición y Dietética
b. Denominación : Auxiliar de Nutrición
c. Nombre del Puesto : Auxiliar de Nutrición
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Departamento de
Apoyo al Tratamiento
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Técnico Asistencial
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO: (Es la razón de ser o finalidad del puesto)
Brindar apoyo asistencial en favor de los pacientes a fin de lograr su
bienestar y satisfacción
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Ser responsable del funcionamiento en manejo de kardex y
almacenamiento de alimentos, manejo y distribución de dietas
hospitalarias.
b. Transporte, almacenamiento de víveres con manejo de kardex
c. Apoyo al personal del área cuando se requiera, Cumplir con puntualidad
el rol de turnos programados.
d. Limpieza y mantenimiento de ambientes, inmuebles e infraestructura de
las instituciones, donde se le asigne laborar, Informar oportunamente
cualquier ocurrencia del servicio
e. Cumplir con las normas de bioseguridad y el uso adecuado de los
materiales.
f. Desarrollar sus actividades bajo la supervisión y control de un jefe
inmediato.
g. Llevar a cabo las tareas de mantenimiento básico de la maquinaria que
usa para la limpieza, comprobar y revisar el resultado de la misma.
h. Cumplir con las normas, reglamento y manuales del servicio y otras
disposiciones vigentes del hospital.
i. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del
Servicio, relacionadas al puesto.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con el personal de servicio
b) Coordinaciones Externas
Con el personal de servicio
Con pacientes
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Técnica Básica
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Técnico (Estudios avanzados)
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos
Conocimiento en el área de Nutrición
b) Programas de Especialización
NO se requiere
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia General
Experiencia de labor técnica mínima de (06) meses
b) Experiencia Específica
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: Mínimo 6 meses)
Se requiere Experiencia en Sector Público (SI )
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Empatía
Comunicación Oral
Cooperación
Organización
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 55
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Servicio de Nutrición y Dietética
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,400.00 (Un mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 150 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 56
27. 01 plaza de Auxiliar Administrativo Diagnóstico
por Imágenes
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Departamento de Diagnóstico por
Imágenes
b. Denominación : Auxiliar Administrativo
c. Nombre del Puesto : Auxiliar Administrativo
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de Dpto. de Diagnóstico
por Imágenes
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Auxiliar Administrativo
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo operativo al Departamento de Diagnóstico por Imágenes,
específicamente, en ecografía, a fin de lograr sus objetivos.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Apoyar en la digitación de los resultados y/o informes.
b. Orientar al público en general sobre turnos y horarios de atención
disponible, precios, servicio de ecografía, entre otros.
c. Registrar en el sistema de ecografía la atención de los pacientes así
como la recepción y entrega de informes.
d. Manejar con carácter de confidencialidad los resultados de los pacientes.
e. Mantener una actitud proactiva frente al trabajo.
f. Otras que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con personal que elabora en el Dpto.
Con doctores
b) Coordinaciones Externas
Con el personal de otros Dptos. en caso se requieran.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria: SI
Técnica Superior: SI
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Egresado de estudios técnicos superiores.
c) Requiere Colegiatura: NO
d) Requiere Habilitación: NO
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos (acreditar con el certificado o diploma
correspondiente)
Conocimiento Técnicos en Administración
b) Programas de Especialización (acreditar con el certificado o diploma
correspondiente)
NO APLICA
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el
certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada)
Word: INTERMEDIO
Excel: AVANZADO
Power Point: INTERMEDIO
Publisher: BÁSICO
Access: BÁSICO
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente)
a) Experiencia General
2 años como asistente administrativo.
b) Experiencia Específica
NO APLICA
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 57
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Redacción
Empatía
Comunicación Oral
Cooperación
Trabajo en Equipo
Trabajo en Equipo.
Liderazgo,
Compromiso Institucional.
Manejo de Conflictos.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Departamento de Diagnóstico por Imágenes
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,400.00 (Un mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
De Lunes a Viernes de 8:00 a 16:30 Sábados según necesidad
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Constancia y/o certificado de egreso de Instituto Superior.
c. Constancia y/o certificados de estudios de ofimática.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 58
28. 04 plazas de Auxiliar Administrativo U. Estadística
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Unidad de Estadística e
Informática.
b. Denominación : Auxiliar Administrativo
c. Nombre del Puesto : Auxiliar Administrativo
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de Archivo
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura de Archivo
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo administrativo para el manejo de las historias clínicas a fin de
lograr un adecuado proceso de archivamiento, que permita brindar una
atención oportuna a los pacientes.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Realizar los procesos auxiliares de la especialidad, como la búsqueda de historias clínicas, arreglo del archivo.
b. Registrar pacientes nuevos y recepción de los regulares. c. Mantener las historias clínicas debidamente ordenadas y archivadas,
según dígito terminal así como adjuntar todos los documentos complementarios a esta.
d. Recepcionar y chequear las historias clínicas a su retorno. e. Apoyar en la recopilación, clasificación y/o registro de datos diversos
para el procesamiento de la información estadística. f. Otras que le asigne la jefatura.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Consultorios Externos
Hospitalización
Seguro Integral de Salud
Otros servicios y unidades.
b) Coordinaciones Externas: No aplica
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria completa
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
NO aplica a lo requerido
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos: acreditar con el certificado o diploma
correspondiente
NO se requiere
b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o
diploma correspondiente)
NO se requiere
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el
certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada)
Word (básico)
Excel (básico)
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia General
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto: Auxiliar.
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: Mínimo 3 meses, en
Institución de Salud.
Se requiere Experiencia en Sector Público: SI.
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Empatía
Cooperación
Responsabilidad
Trabajo en Equipo.
Liderazgo
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 59
Compromiso Institucional.
Manejo de Conflictos.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Unidad de Estadística e Informática
Duración del contrato
Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,400.00 (Un mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato Por 168 horas mensuales
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Certificado de Secundaria Completa
c. Certificados de capacitación en temas vinculados a su especialidad, copia
simple.
d. Constancias laborales
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 60
29. 01 plaza de Auxiliar Administrativo Almacén Logística
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Unidad de Logística.
b. Denominación : Auxiliar de Sistemas
Administrativos.
c. Nombre del Puesto : Auxiliar Administrativo
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de Almacén Central.
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Auxiliar Administrativo.
f. Puestos que Supervisa : Ninguno.
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo administrativo para: Área de Almacén Central, en favor de
Hospital San José, a fin de lograr los objetivos trazados.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Realizar las actividades de control, monitoreo y coordinación de las actividades en la aplicación de las 4 fases de almacenamiento: Recepción, Custodia, Distribución y Control del ingreso de los Bienes y Equipos.
b. Velar por la seguridad de los bienes en custodia y mantenimiento del local y equipos de almacén.
c. Efectuar la distribución de bienes conforme al programa establecido. d. Procesar la información del Resumen del Movimiento de Almacén de
bienes mensualmente. e. Ejecutar trimestralmente una verificación física de acuerdo a las normas
del Sistema de Abastecimiento. f. Aplicar métodos y procedimientos que permitan una oportuna gestión
de Valuación de Inventarios: PEPS, UEPS y/o Costos Promedios a los artículos.
g. Determinar mensualmente el stock crítico de las áreas asistenciales (hospitalización, emergencia, centro quirúrgico, Gineco-obstetricia, consultorios externos).
h. Determinar el tiempo de reposición requerido para los diferentes tipos de insumos y/o materiales, mediante informes mensualizados.
i. Verificar mensualmente la disponibilidad de insumos en áreas críticas (emergencia, Neonatología, sala de parto, centro quirúrgico, central de esterilización, servicio de lavandería, cocina.
j. Cumplir con las normas, reglamento y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes del hospital.
k. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura de Logística.
Con la Jefatura del Almacén Central.
b) Coordinaciones Externas
Con los diferentes usuarios de los diferentes áreas de la institución
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria Completo.
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el
certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada)
Word Básico.
Excel Básico.
Power Point Básico.
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de un (01) año en trabajos
administrativos en sector público o Privado.
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto Auxiliar o asistente en laborares
Administrativas en General.
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto mínimo 01 año en
el sector público o privado.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 61
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Análisis
Empatía
Comunicación Oral
Cooperación
Organización
Redacción
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Logística – Almacén Central.
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
De Lunes a Viernes de 8:00 a 4:30 –Sábados según necesidad
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Constancia de estudios Secundaria Completa.
c. Constancias o certificación de experiencia requerida.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 62
30. 01 plaza de Auxiliar Administrativo Imagen Institucional
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Oficina de Comunicaciones e
Imagen Institucional
b. Denominación : Auxiliar de Sistema Administrativo
c. Nombre del Puesto : Auxiliar Administrativo
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de la Oficina de
Comunicaciones e Imagen Institucional
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Técnica Administrativo
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:
Gestionar la recepción y derivación de llamadas que ingresan a la Central
Telefónica. Brindar apoyo administrativo en las comunicaciones de la
Institución.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Recibir y derivar las llamadas telefónicas oficiales.
b. Realizar llamadas a instituciones, solicitadas por las áreas asistenciales
c. Recibir y ejecutar las solicitudes de perifoneo institucional y las
autorizadas en forma específica.
d. Recepcionar y trasladar en forma oportuna las llamadas a través de la
radio.
e. Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las comunicaciones
telefónicas.
f. Mantener actualizado el directorio telefónico.
g. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado
h. Cumplir con las normas, reglamento y manuales de la Oficina y otras
disposiciones vigentes del hospital
i. Dar apoyo administrativo a la Oficina de Comunicaciones e Imagen
Institucional
j. Otras que considere la Jefatura inmediata relacionadas al puesto
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura de la Oficina de Comunicaciones e Imagen
Institucional
b) Coordinaciones Externas
Ninguna
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria completa
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos de Ofimática
Windows (Nivel básico)
Word (Nivel básico)
Internet (Nivel básico)
Excel (Nivel básico)
Power Point (Nivel básico)
Access (Nivel básico)
b) Conocimientos en Atención al Usuario
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente)
a) Experiencia General
Experiencia mínima de doce (12) años, en el sector público
Experiencia mínima de (06) meses en Centrales Telefónica de
Hospitales Nivel II-2
b) Experiencia Específica
Nivel Mínimo del Puesto
Auxiliar Administrativo
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto
Experiencia profesional mínima de 06 meses en Centrales
Telefónica
Se requiere Experiencia en Sector Público:Sí
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 63
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Buen Trato
Comunicación
Empatía
Organización
Puntualidad
Cooperación
Proactivo
Trabajo en equipo
Compromiso institucional
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Central Telefónica (Oficina de Comunicaciones e
Imagen Institucional)
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,400.00 (Un mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 168 horas de acuerdo a necesidad del servicio
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Certificados de secundaria completa, copia simple.
c. Certificados de capacitación en calidad de atención al usuario y
conocimientos de computación
d. Constancias Laborales, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 64
31. 01 plaza de Cajero
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Unidad de Economía
b. Denominación : Cajero
c. Nombre del Puesto : Auxiliar Administrativo
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Área de Tesorería
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Técnico Administrativo
2. MISION DEL PUESTO:
Brindar apoyo administrativo para Caja Recaudadora.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Recepcionar los ingresos (recaudación) diario por concepto de atención
asistencial que se realiza a través de los diferentes servicios del hospital.
b. Registrar, custodiar y controlar los comprobantes de pago (boletas de
venta, facturas, tickets y certificados de salud, etc.) que sustente los
ingresos diarios de la institución.
c. Formular el reporte diario en forma clara referente a la cobranza
efectuada durante su turno laborado y entregar a tesorería la
recaudación líquida y al área de control previo los comprobantes de
pago para su verificación.
d. Atender al público con amabilidad en asuntos específicos de su
competencia.
e. Registrar e informar la ocurrencias diarias que se presenten durante el
periodo de recaudación.
f. Atender al público con amabilidad en asuntos específicos de su
competencia.
g. Solicitar arqueos al área de tesorería en casos especiales.
h. Rodear de seguridad y garantía la recaudación diaria obtenida durante
su gestión.
i. Verificar y controlar que los comprobantes de pago (boletas de venta,
tickets y/o facturas) deben ser membretados, pre numerados
utilizándolos en forma correlativa y cronológica para un adecuado
control.
j. Los comprobantes de pago (boletas de venta y/o facturas) pre
numerados y membretados no utilizados o formulados incorrectamente
deben anularse, archivándose el original y las copias respectivas como
evidencia de su anulación.
k. Otras que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto
4. COORDINACIONES PRINCIPALES
a) Coordinaciones Internas
Con la Jefatura de Caja Central y jefatura de Unidad de Economía
b) Coordinaciones Externas
Ninguna
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria (completa )
Técnica Básica
Técnica Superior ( Instituto San Ignacio de Loyola OSIL incompleta )
Universitaria (No)
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
Egresado (NO)
Bachiller ( NO )
Titulo/Licenciatura ( NO)
Maestría (NO)
Doctorado (NO)
c) Requiere Colegiatura (NO )
d) Requiere Habilitación ( NO )
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 65
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos: acreditar con el certificado o diploma
correspondiente
Conocimiento en el curso de Ingles
b) Programas de Especialización: acreditar con el certificado o diploma
correspondiente
(NO),
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas: acreditar con el certificado o
diploma correspondiente o con Declaración Jurada
Word ( NO )
Excel (NO )
Power Point ( NO )
7. EXPERIENCIA: Se debe acreditar con el certificado, constancia o con
documento correspondiente)
a) Experiencia General
Haber laborado en diferentes empresas
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Vocación de Servicios ,
Responsable
Creativo
Dinámico
Optimista
Orientado al Trabajo en Equipo.
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Unidad de Economía (Área de Tesorería-Caja )
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,700.00 (Un mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Por 168 horas de acuerdo a necesidad del servicio
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Certificados de secundaria completa, copia simple.
c. Certificados de capacitación en calidad de atención al usuario y
conocimientos de computación
d. Constancias Laborales, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 66
32. 01 plaza de Chofer
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Unidad de Servicios Generales
b. Denominación : Área de Transportes
c. Nombre del Puesto : Chofer
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de la Unidad de Servicios
Generales
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Chofer
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo al Servicio de Emergencia en la
Ambulancia
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Ejecutar traslado de personal y/o pacientes, así como traslado de documentos.
b. Controlar la operatividad de sus vehículos, combustible y lubricantes. c. Informar ocurrencias. d. Mantener el vehículo asignado en adecuadas condiciones de
conservación y limpieza, externa como interna. e. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado. f. Participar en las reuniones administrativas programadas por el Servicio. g. Cumplir con las normas, reglamento y manuales del servicio y otras
disposiciones vigentes del hospital. h. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del
Servicio.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la jefatura de la Unidad de Servicios Generales
b) Coordinaciones Externas
Con el Jefe de Transporte
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria (SI)
Técnica Básica (SI)
Técnica Superior (SI)
Universitaria (SI)
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
NO aplica a lo requerido
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos: acreditar con el certificado o diploma
correspondiente
Conocimiento del sistema de Ambulancias (SI)
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente)
a) Experiencia General
Experiencia profesional mínima de 5 meses como chofer
b) Experiencia Específica
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: Mínimo 5 meses
No se requiere Experiencia en Sector Público
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Análisis
Empatía
Comunicación Oral
Cooperación,
Organización
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 67
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación
Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,500 (Un mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Mínimo 168 horas mensuales, programado de acuerdo a las necesidades del Servicio. De Lunes a Viernes de 8:00 a 4:30 –Sábados según necesidad
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Constancias, o certificados que acrediten requisitos y capacitación
solicitados
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 68
33. 04 plazas de Operario de Limpieza
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Unidad de Servicios Generales
b. Denominación : Área de Mantenimiento
c. Nombre del Puesto : Limpieza
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de la Unidad SG y M
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Limpieza
j. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO: Fortalecer el área de Limpieza de nuestra Institución.
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Limpieza y mantenimiento de ambientes, inmuebles e infraestructura de
las instituciones, donde se le asigne laborar, empleando productos y
maquinarias adecuadas, respectando las normas de bioseguridad y el
uso adecuado de materiales.
b. Desarrollar sus actividades bajo la supervisión y control de un jefe
inmediato.
c. Llevar a cabo las tareas de mantenimiento básico de la maquinaria que
usa para la limpieza, comprobar y revisar el resultado de la misma.
d. Cumplir con las normas, reglamentos, manuales del servicio y otras
disposiciones vigentes del Hospital.
e. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales y normas.
f. Informar las ocurrencias a su jefe inmediato
g. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programados
h. Participar en las reuniones administrativas programadas por el servicio.
i. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del
Servicio
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a) Coordinaciones Internas
Con la jefatura de la Unidad de Servicios Generales
b) Coordinaciones Externas
Con el Supervisor de Limpieza
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación Académica
Secundaria (SI cursando el nivel secundario)
b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
NO aplica a lo requerido
6. CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos Técnicos
Conocimiento del sistema de (NO)
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a. Experiencia General: Mínima de 3 meses
b. Experiencia Específica: Tiempo de Experiencia Requerida para el
Puesto Mínimo 3 meses
c. No Se requiere Experiencia en Sector Público
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Análisis,
Empatía,
Comunicación Oral,
Cooperación,
Organización
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 69
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1,100 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
De Lunes a Viernes de 8:00 a 16:30 –Sábados según necesidad
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a. DNI vigente, copia simple
b. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 70
34. 01 plaza de Trabajador de Servicio Mantenimiento
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
a. Unidad Orgánica : Unidad de Servicios Generales
b. Denominación : Área de Mantenimiento
c. Nombre del Puesto : Artesano
d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de la Unidad de Servicios
Generales
e. Dependencia Jerárquica Funcional : Mantenimiento
f. Puestos que Supervisa : Ninguno
2. MISION DEL PUESTO:Fortalecer el área de mantenimiento
3. FUNCIONES DEL PUESTO:
a. Efectuar el mantenimiento operativo y preventivo de las instalaciones y
redes eléctricas, sanitarias, agua y desagüe e infraestructura.
b. Efectuar el mantenimiento operativo y preventivo de los mobiliarios
médicos y de oficina.
c. Efectuar o coordinar el mantenimiento correctivo de las instalaciones y
redes eléctricas, sanitarias, agua y desagüe e infraestructura.
d. Efectuar o coordinar el mantenimiento correctivo de los mobiliarios
médicos y de oficina.
e. Apoyar en la programación del mantenimiento de las instalaciones y
redes eléctricas, sanitarias, agua y desagüe e infraestructura, así como
de los mobiliarios médicos y de oficina.
f. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Área y/o Unidad.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES:
a. Coordinaciones Internas
Con la jefatura de la Unidad de Servicios Generales
b. Coordinaciones Externas
Con el Supervisor de Mantenimiento
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a. Formación Académica
Secundaria (SI)
b. Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto:
NO aplica a lo requerido
6. CONOCIMIENTOS:
a. Conocimientos Técnicos NO se requiere
b. Conocimientos de Ofimática e Idiomas NO aplica
7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento
correspondiente
a. Experiencia General: Experiencia mínima de 1 año
b. Experiencia Específica: Nivel Mínimo del Puesto: Trabajador de
Servicios de Mantenimiento
Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto Mínimo 1 año
SI se requiere Experiencia en Sector Público
8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Análisis,
Empatía,
Comunicación Oral,
Cooperación,
Organización
9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 71
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento
Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015
Remuneración mensual
S/. 1.400 (Un mil Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
De Lunes a Viernes de 8:00 a 4:30 –Sábados según necesidad (Administrativos)
10. DOCUMENTACIÓN a presentar en CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO:
a) DNI vigente, copia simple
b) Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y
capacitación solicitados
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 007-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS 72
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA
RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 25/09/2015
Oficina de Administración
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Del 28/09/2015 al 13/10/2015
Funcionario responsable
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en página web del Hospital San José: http://www.hsj.gob.pe/convocatorias.html
Del 14/10/2015 al 20/10/2015
Comisión Evaluadora CAS
2
Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en la siguiente dirección: Unidad de Apoyo a la Docencia é Investigación (UADI)
Jr. Las Magnolias 475 – cuadra 4 Av. Faucett Carmen de la Legua–Reynoso 3197830 anexo 1560
21/10/2015
de 08:00 a 12:00
horas
Comisión Evaluadora CAS
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida 21/10/2015al22/10/2
015 Comisión Evaluadora
CAS
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en página web del Hospital San José
22/10/2015
A partir de las 18:00 horas
Comisión Evaluadora CAS
5
Otras evaluaciones: Evaluación Escrita
Lugar: Auditorio Principal del Hospital San José – Callao
23/10/2015
De 08.00 a 12:00 horas por grupos
Comisión Evaluadora CAS
6 Publicación de resultados de la Evaluación Escrita en página web del Hospital San José
23/10/2015
A partir de las 18:00 horas
Comisión Evaluadora CAS
7 Entrevista Lugar: Auditorio del Hospital San José
26/10/2015
De 08:00 a 12:00 horas
Comisión Evaluadora CAS
8 Publicación de Resultados Finales en página web del Hospital San José
27/10/2015
A partir de las 18.00 horas
Comisión Evaluadora CAS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción del Contrato Del 28/10/2015 al
29/10/2015
Unidad de Gestión de Recursos Humanos
10 Registro del Contrato 29/10/2015 al
30/10/2015
Unidad de Gestión de Recursos Humanos
Inicio de labores del 01/11/2015.
Curso de Inducción al Trabajador recién ingresado al Hospital San José del Callao:
del 03/11/2015 al 06/11/2015
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
IV.1 GENERALIDADES DE LA ETAPA DE EVALUACION.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: El puntaje aprobatorio mínimo final será de 55 puntos, con un máximo de 100.
Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de
Servicios, son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. (Res.Pres.Ejec. Nº 107-2011-SERVIR/PE, Anexo 01- Inciso VI).
Sobre la evaluación curricular:
o Se hará siguiendo estrictamente el cronograma del proceso. o Debe adjuntarse los 3 formatos que se especifican en el ítem 1 del
numeral V, caso contrario se eliminará al postulante. o Esta se realizará estrictamente según los lineamientos del ítem D, de lo
estipulado para cada plaza requerida en el numeral II. o Para la evaluación de la Hoja de Vida, no se consideran prácticas,
pasantías, trabajos Ad–Honorem, labores en domicilio, entre otros. o Respecto a la calidad de “válidos” de los certificados o diplomas para la
evaluación de los cursos o estudios de especialización, se tomará en cuenta aquellos con una antigüedad no mayor a 5 años del momento de la convocatoria, el valor curricular entendido por el creditaje de cada certificado o diploma deberá contar con el auspicio de al menos una
Universidad pública o privada, nacional o extranjera; o el del Colegio
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Médico del Perú o Colegio de Enfermeros del Perú, según corresponda; o una Sociedad Principal del Colegio Médico,quienes hacen notar en el texto del certificado o diploma la resolución correspondiente que reconoce el auspicio y aval universitario del creditaje; o Sociedades principales internacionales; indicando el respectivo creditaje. Los certificados o diplomas que no cumplan con estos requerimientos serán básicamente referenciales, pero no otorgarán puntaje.
Sobre la prueba escrita:
o La puntualidad de la prueba escrita es estricta. No se aceptará el ingreso de nadie al ambiente donde se desarrolle la prueba escrita, después de iniciada dicha prueba.
o Presentar DNI o Carnet de Extranjería vigente. o Se dará un tiempo de 40 minutos para resolverla, independientemente de
la especialidad o área a la que postule. o Registrar claramente sus nombres y apellidos. En caso de no registrarse
o ser poco legibles, se anulará la prueba correspondiente y su calificación será cero (0).
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IV.2 PROPORCION DE LAS EVALUACIONES
Personal Profesional Médico
a. Evaluación sin Examen Escrito:
EVALUACIONES
PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
70%
a. Experiencia 40% 20 40
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso)
30% 10 30
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
30 70
ENTREVISTA 30%
Puntaje Total Evaluación Entrevista (Nota)
25 30
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 55 puntos.
En relación a la experiencia laboral:
o Se considerará 10 puntos por cada año de experiencia,
acreditada con certificados o constancias de trabajo.
En relación a la capacitación: o Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con
certificados y/o constancias. o Un mínimo de 1.0 créditos por cada curso. o Deberán ser de los últimos 5 años o Por cada certificado de capacitación aceptado se considerará
5 puntos.
Personal Profesional No Médico
a. Evaluación sin Examen Escrito:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
70%
a. Experiencia 40% 20 40
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso)
30% 10 30
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
30 70
ENTREVISTA 30%
Puntaje Total Entrevista
25 30
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 55 puntos.
En relación a la experiencia laboral:
o Se considerará 10 puntos por cada semestre de experiencia, acreditada con certificados o constancias de trabajo.
En relación a la capacitación:
o Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con certificados y/o constancias.
o Deberán ser de los últimos 5 años o Un mínimo de 0,5 créditos por cada curso. o Por cada certificado de capacitación aceptado se
considerará 05 puntos.
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Personal Técnico
a. Evaluación con Examen Escrito:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
30%
a. Experiencia 10% 5 10
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso)
20% 5 20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
10 30
EVALUACION ESCRITA 40%
Puntaje Total Evaluación Escrita
22 40
ENTREVISTA 30%
Puntaje Total Evaluación Entrevista
23 30
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 55 puntos.
En relación a la experiencia laboral:
Se considerará 05 puntos por cada semestre de experiencia, acreditada con certificados o constancias de trabajo.
En relación a la capacitación:
o Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con
certificados y/o constancias. Mínimo 0.5 créditos por cada curso
o Deberán ser de los últimos 5 años
o Por cada certificado de capacitación aceptado se considerará
05 puntos.
Personal Auxiliar
b. Evaluación con Examen Escrito:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30%
b. Experiencia 10% 5 10
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso)
20% 5 20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
10 30
EVALUACION ESCRITA 40%
Puntaje Total Evaluación Escrita
22 40
ENTREVISTA 30%
Puntaje Total Evaluación Entrevista
23 30
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 55 puntos.
En relación a la experiencia laboral:
Se considerará 05 puntos por cada semestre de experiencia, acreditada con certificados o constancias de trabajo.
En relación a la capacitación:
o Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con certificados y/o constancias.
o Deberán ser de los últimos 5 años o Por cada certificado de capacitación
aceptado se considerará 05 puntos.
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V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. Requisitos Generales:
Son de carácter obligatorio:
Presentar los TRES (03) formatos publicados en la página web del
Hospital, los cuales pueden imprimirse desde allí.
El orden de la Currícula debe ser:
1) Solicitud de Inscripción, debidamente llenada y firmada.
(FORMULARIO 1) 2) Currículo Vitae resumido, debidamente llenado y firmado.(
FORMULARIO 2) 3) Declaración Jurada del postulante, debidamente firmada; declarando
bajo juramento: (FORMULARIO 3) i. No tener Antecedentes Penales y Judiciales. ii. No tener grado de parentesco, con ningún funcionario o
directivo, asesor o servidor del Hospital San José - Callao, ni con ninguna persona que tenga potestad de facilitar o influenciar en la toma de decisión administrativa de contratación de personal, hasta el 4to grado de consanguinidad y 2do de afinidad y de conocer las bases del concurso.
iii. No tener Sanción o Impedimento Administrativo o Judicial para Contratar con el Estado.
iv. No Percibir Doble Ingreso del Estado. v. No estar Registrado en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos del Poder Judicial. vi. Gozar de buena Salud. vii. No encontrarse sancionado por su Colegio Profesional (en
caso corresponda)
La NO presentación de estos formularios descartará al postulante del proceso
4) Sustento documentado del CurrículoVitae:
i. DNI vigente, copia simple. ii. Documentos que acrediten formación profesional o técnica
requerida. iii. Documentos relacionados a la profesión requerida: Registro
Profesional, Habilitación, Constancia de SERUMS, otros según pida la base.
iv. Certificados, Diplomas o Constancias de la capacitación
requerida. v. Constancias de Trabajo que acrediten la experiencia laboral
referida.
La documentación podrá ser presentada en copias simples, la cual no podrá
contener borrones, manchas, ni enmendaduras, ni cualquier signo de
alteración, en cuyo caso se considerará como no presentada.
La presentación de documentos adulterados y la falsedad en la Declaración
Jurada presentada en el proceso de selección, serán causal de anulación de la
participación, y si esta se produjera después de la verificación documentaria
dará lugar a la resolución inmediata del contrato, sin perjuicio de las acciones
judiciales a que hubiere lugar.
Suscripción del Contrato:
De acuerdo con la política institucional del Hospital San José, todo postulante
que ingresa bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios – CAS;
debe llevar el Curso de Inducción al Trabajador recién ingresado al Hospital
San José del Callao, que se coordina a través de la Unidad de Apoyo a la
Docencia e Investigación (UADI), siendo requisito al momento o posterior a la
suscripción del contrato CAS debiendo presentar la Constancia de haber
llevado dicho curso, expedida por la UADI-HSJ.
2. Impedimentos:
No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con
inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
Están impedidos de ser contratado bajo el régimen de contratación
administrativa de servicios las personas que tengan impedimento previstos en
las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
Están impedidos de percibir ingresos por contratos administrativos de servicios
aquellas personas que perciban otros ingresos del Estado, salvo que, en este
último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación
administrativa de servicios. Dicha prohibición no alcanza a la contraprestación
que provenga de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un
órgano colegiado.
3. Documentación adicional:
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La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Cursos o estudios de especialización, según el caso. Estos deberán serrelacionados a la especialidad, sustentado con certificados y/o constancias.
4. Devolución de Currículos:
Los Currículum Vitae presentados para participar en el presente proceso, serán
devueltos a partir del día siguiente de publicados los resultados finales, y hasta por
7 días hábiles; luego de lo cual la Institución dispondrá de ellos, sin lugar a reclamo
alguno.