gobierno regional de ucayali perÚ direccion … cas n... · direccion regional de trabajo y...

PERÚ GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO DE UCAYALI “Año del Buen Servicio al Ciudadano”

1

PROCESO CAS Nº 001-2017-DRTPE-UCAYALI

CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Implementar con Recursos Humanos a las diferentes áreas de:

TRIAJE.

Bolsa de Trabajo.

Certificado Único Laboral.

Asistente Administrativo. Orientador. Asistentes Jurídicos. Inspectores. Encuesta Nacional de Variación y Registro de la Micro y Pequeña Empresa. Planificador. Asesor Legal. Intermediación Laboral. Observatorio Socioeconómico Laboral.

2. Dependencias solicitantes

2.1 Oficina Técnica de Administración. 2.2 Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral. 2.3 Dirección de Promoción y Protección de Derechos Fundamentales y Seguridad en el Trabajo. 2.4 Sub Dirección de Inspección del Trabajo. 2.5 Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita. 2.6 Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.

. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali

4. Base Legal

Ley Nº 30518 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017, correspondiente y normas complementarias

Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil.

Ley N° 29849 - Ley de eliminación progresiva del CAS.

Ley N° 28411 - Ley General del Sistema de Presupuesto.

Ley N° 26771 - Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.

Ley N° 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley Nº 27050 - Ley General de la Persona con Discapacidad.

Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.



2

Ley N° 28970 - Ley que crea el registro de Deudores Alimentarios Morosos.

Ley N° 29248 - Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG.

Decreto Supremo N° 040-2014/PCM, Reglamento General de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil.

Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS.

Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, Que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

Decreto Legislativo de Migraciones Nº 1236.

Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, que establece disposiciones relativas al uso del documento denominado "Planilla Electrónica”

Decreto Supremo Nº 014-2010-TR, Reglamento de la Ley N° 29409, ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.

Decreto de Urgencia Nº 057-2009; Medidas Económicas Urgentes y de Interés Nacional en materia de Contratación Administrativa de Servicios.

Resolución Ministerial Nº 417-2008-PCM, que aprueba el modelo de Contrato Administrativo de Servicios.

Resolución Nº 125-2008-SUNAT, que aprueba nueva versión del PDT “Planilla Electrónica” (Formulario Virtual Nº 0601)

Resolución N° 161-2013-SERVIR/PE, que aprueba la Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH; Formulación del Manual de Perfiles de Puestos.

Resolución N° 107-2011.SERVIR/PE, que aprueba Reglas y Lineamientos a ser tomados en cuenta por

Contratación Administrativa de Servicios; además modifica el Art. 4° de la Resolución de Presidencia

Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.

Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 052-2016-SERVIR/PE, aprueba la Directiva Nº 001-2016-

SERVIR/GDSRH. “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del

Manual de Perfiles de Puestos – MPP. Anexo Nº 01. Guía Metodológica para el diseño de Perfiles

de Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley Nº 30057, Ley del

Servicio Civil”

Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, establece criterios para asignar una

bonificación de diez (10%) en concurso para puestos de trabajo en Administración Pública en beneficio

del personal licenciado de las Fuerza Armadas.

Memorando Nº 156-2016-GRU-GR, de fecha 21 de abril de 2016, sobre presentación obligatoria de

los documentos legalizados ante Notario Público.

Memorando Múltiple Nº 013.2016-GRU.GR.GGR, de fecha 21 de abril de 2016, sobre presentar de

manera obligatoria los documentos legalizados ante Notario Público.

Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.



3

II. PERFIL DEL PUESTO O SERVICIO CARGO: 01 - Personal - TRIAJE.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia general requerida para el puesto (sector público o privado): Mínimo un (01) año.

Experiencia especifica en el área de atención al cliente: Mínimo seis (06) meses.

Competencias

Liderazgo, trabajo en equipo, capacidad de organización, trabajo bajo presión, solvencia moral y ética.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.

Titulo en Carreras Técnicas otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada.

Conocimientos Básicos para el Puesto y/o Cargo.

Capacitado (a) para operar equipos de cómputo, bajo sistemas operativos y sistemas institucionales.

Habilidad en manejo de personal. Habilidades de negociación laboral. Conocimiento de herramientas de ofimática a nivel

Básico Office. Capacitaciones y cursos en Gestión y

Administración de Estado, Seguridad y Salud en el Trabajo y otros.

Registrar la información de los usuarios y evaluar sus perfiles para derivarlos a los diferentes servicios del centro de empleo, de acuerdo a sus necesidades laborales y/ o informativas.

Funciones a Desarrollar

Evaluar el perfil del usuario, teniendo en cuenta e l reporte del sistema informático y la apreciación crítica del consultor, para su derivación a los servicios del centro de empleo.

Registrar la información personal que proporciona el usuario en la ficha única de TRIAJE en el aplicativo informático del centro de empleo.

Informar y orientar al usuario sobre los servicios que se brindan en el centro de Empleo.

Hacer seguimiento a los responsables de los servicios a los que se ha derivado al usuario.

Apoyar en la organización de ferias laborales, semanas del empleo y otros eventos organizados por la Dirección/ Gerencia Regional de trabajo y Promoción del Empleo.

Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES DETALLE

Dependencia que Requiere el servicio

Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral.

Duración del contrato

10 de abril al 30 de julio de 2017

Lugar de prestación del Servicio

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.



4

Remuneración Mensual

S/ 1,300.00 soles (MIL TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES)

CARGO: 01 - Personal en Servicio de Bolsa de Trabajo.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


Experiencia especifica en las áreas selección de personal o gestión de recursos humanos como auxiliar o asistente: Mínimo seis (06) meses.

Competencias



Universitario con Grado de Bachiller, en las carreras profesionales: Psicología, Administración, Trabajador Social, Ingeniería Agroforestal, Ingeniería Industrial y afines para la formación profesional.

Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo.



Básico Office. Curso en selección de personal o de gestión de

recursos humanos. Facilitar la intermediación laboral entre la oferta y la

demanda registrada en el Centro de Empleo, mediante acciones de registro, selección, difusión y seguimiento, en el marco de los procedimientos establecidos por la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo.


Realizar la selección de los buscadores de empleo que se adecuen al perfil solicitado por las empresas usuarias del centro de empleo, para viabilizar su postulación a la vacante ofertada.

Difundir las vacantes laborales a los buscadores de empleo que se ajusten al perfil requerido mediante diferentes vías, a fin de que participen en el proceso de selección de personal que se realiza la empresa solicitante.

Realizar seguimiento a los resultados de selección de los postulantes enviados a cubrir las vacantes de empleo.

Elaborar informes de las actividades ejecutadas en el servicio, para reportarlas a la dirección / gerencia regional de trabajo y promoción del empleo y a la dirección general del servicio nacional del empleo.

Inscribir a los buscadores de empleo, para intermediarlos a una vacante de empleo.

Ingresar y actualizar los datos de los postulantes y los resultados de la intermediación laboral en el sistema informático correspondiente para guardar la información y evaluar la productividad del consultor.

Elaborar el plan de trabajo del servicio a fin de establecer las actividades que se realizaran durante



5

el año. Coordinar con el consultor de empleo de

acercamiento empresarial a fin de lograr mejores resultados en la intermediación laboral.

Apoyar en la organización de ferias laborales, semanas de empleo y otros eventos organizados por la Dirección/ Gerencia Regional de trabajo y promoción del empleo.


CONDICIONES DETALLE


Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral






S/ 1,500.00 soles (MIL QUINIENTOS Y 00/100 SOLES)

CARGO: 01 - Personal en Certificado Único Laboral.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


Experiencia especifica en el área de atención al cliente: Mínimo seis (06) meses.

Competencias



Titulo en Carreras Técnicas otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada.


Conocimiento de herramientas de ofimática a nivel usuario Office.

Brindar a los jóvenes que acuden al centro de empleo el certificado único laboral, mediante la validación de datos, para facilitar el acceso a la información personal requerida por los empleadores, en el marco de los procedimientos establecidos por la dirección general del servicio nacional del empleo.

Capacitaciones y cursos en secretariado ejecutivo, administración y afines.


Coordinar con el agente policial la validación de los antecedentes policiales del joven para la emisión del Certificado Único Laboral.

Validar la identidad del joven y consultar la trayectoria laboral en los sistemas asignados para tal fin.

Registrar la información personal que proporcionan



6

los jóvenes en la ficha de registro del joven postulante en el aplicativo informático del centro de empleo.

Emitir el Certificado Único Laboral. Absolver consultas en materia de emisión del

certificado único Laboral. Elaborar informes de las actividades ejecutadas en

el servicio, para reportarlas a la dirección / Gerencia Regional de trabajo y promoción del empleo y a la Dirección General del servicio nacional de empleo.

Elaborar el plan de trabajo del servicio a fin de establecer las actividades que se realizaran durante el año.

Apoyar en la organización de ferias laborales, semanas del empleo y otros eventos organizados por la Dirección /Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del empleo.


CONDICIONES DETALLE


Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral






S/ 1,300.00 soles (MIL TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES)

CARGO: 01 - Personal de Asistente Administrativo.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


Experiencia especifica en el cargo de secretaria: Mínimo seis (6) meses.

Competencias



Título de Profesional Técnico en Secretariado Ejecutivo, otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada.

Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo. Capacitado (a) para operar equipos de cómputo,

bajo sistemas operativos y sistemas institucionales. Amplia experiencia en labores de secretariado.


Elaborar el plan de trabajo del área de su competencia.

Demostrar cortesía y amabilidad en la atención al público usuario.

Recepcionar, registrar y clasificar la documentación recibida y preparar la documentación a ser remitida.

Realizar el seguimiento y control de los



7

documentos, manteniendo informado al Jefe de la Oficina de Administración.

Tramitar y archivar la documentación pertinente. Apoyar, preparar y ordenar la documentación para

las reuniones del área de Administración. Realizar acciones relacionadas con el suministro de

útiles de escritorio. Cuidar la redacción del texto de los documentos

antes de la firma del Jefe de la Oficina de Administración.

Mantener reserva en asuntos relacionados con su trabajo y evitar actitud de infidencia.

Redactar y digitar los documentos de acuerdo a instrucciones recibidas.

Mantener y controlar la existencia de útiles de oficina en función de los requerimientos.

Atender las comunicaciones vía teléfono, fax, correo electrónico, etc.

Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan periódicamente el informe situacional.

Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámites, archivo e informática.

Las demás funciones que le asignen.

CONDICIONES DETALLE


Oficina Técnica de Administración



Lugar de prestación del Servicio Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

de Ucayali.


S/ 1,200.00 soles (MIL DOSCIENTOS Y 00/100 SOLES)

CARGO: 01 - ORIENTADOR.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia general requerida para el puesto (sector

público o privado): Mínimo seis (06) meses.

Competencias



Estudios mínimos de VIII Ciclo .en las carreras de Administración, Economía y Contabilidad.


Habilidad en orientación y comunicación.

Funciones a Desarrollar Brindar orientación técnica en temas de su

competencia y de acuerdo a nomas vigentes, a solicitud del interesado.



8

Orientar a los usuarios para que conozcan en forma clara y precisa sus derechos sociolabores.

Absolver consultar y orientar al usuario, según su trámite.

Proponer, orientar, Indicar y requerir al usuario los documentos que sean necesarios para la tramitación de su proceso.

Desarrollar acciones tendientes a orientar al usuario.

CONDICIONES DETALLE


Oficina Técnica de Administración.




de Ucayali.


S/ 1,200.00 soles (MIL DOSCIENTOS Y 00/100 SOLES)

CARGO: 02 - Asistentes Jurídicos.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia general (sector público o privado): Mínimo dos (02) años.

Experiencia requerida para el puesto (sector público o privado): Mínimo un (01) año.

No tener antecedentes penales y/o judiciales.

Competencias

Liderazgo, trabajo en equipo, capacidad de organización, orientación al usuario, trabajo bajo presión.


Estudios mínimos de VIII Ciclo de Derecho y Ciencias Políticas.


Curso o programas de especialización: Diplomado en legislación laboral o seguridad y salud en el trabajo, o curso de especialización en legislación laboral o seguridad y salud en el trabajo.

Conocimientos técnicos requeridos: conocimientos de la legislación laboral y seguridad y salud en el trabajo.


Proyección y producción de los documentos de gestión que tengan relevancia jurídica.

Proyectar convenios, contratos, Addenda a contratos y Resoluciones.

Otras funciones inherentes a su cargo y los que le asigne la Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.

Elaboración de Documentos Administrativos y Jurídicos.

Diligencias e impulsos de los procesos judiciales y procedimientos jurídicos.



9

CONDICIONES DETALLE


Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali




de Ucayali.


S/ 1,400.00 soles (MIL CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES)

CARGO: 02 - INSPECTORES.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia general requerida para el puesto (sector

público o privado): Mínimo dos (02) años.

Competencias

Comunicación efectiva, proactiva, capacidad de organización y planificación, liderazgo, trabajo en equipo, capacidad de organización, trabajo bajo presión, solvencia moral y ética. No estar inhabilitado para ejercer la función pública. No tener antecedentes penales, judiciales y policiales.


Título Profesional Universitario, Colegiado y Habilitado.


Conocimientos en normas Sociolaborales, Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y, Prevención y Solución de Conflictos.

Dominio temático, habilidades y actitudes para el ejercicio del cargo de Inspector del Trabajo, conforme a lo especificado en estas Pautas Técnicas.

Capacitación en legislación laboral o seguridad y salud en el trabajo.

Conocimientos de ofimática: (Word, Excel, Power Point) nivel usuario o básico.


Planear, elaborar, proponer, dirigir, supervisar y controlar la formación, ejecución y evaluación de las políticas, planes, programas, proyectos, normas y lineamientos técnicos vinculados a la seguridad y salud en el trabajo.

Planear y dirigir la supervisión, monitoreo y evaluación del cumplimiento de la normatividad técnica en el ámbito de su competencia y disponer las medidas correctivas, de ser el caso.

Brindar asesoramiento técnico especializado para la incorporación de acciones de inspectivas en el Sistema Nacional de Inspección del Trabajo con el contenido y enfoque adecuado al cumplimiento de las políticas, planes y normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.



10

Promover y supervisar la realización y actualización de estudios especializados, investigaciones y convenios en materia de prevención y protección de riesgos laborales, lesiones y enfermedades profesionales.

Promover y supervisar las actividades para el desarrollo de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Asistencia técnica, absolver consultas y emitir opinión técnica especializada en materias vinculadas a la seguridad y salud en el trabajo.

Funciones inspectivas de vigilancia y control de las normas en microempresas o pequeñas empresas de hasta diez trabajadores, así como funciones de colaboración y apoyo en el desarrollo de las funciones inspectivas atribuidas a los supervisores inspectores y a los inspectores del trabajo. Estas atribuciones son ejercidas bajo la dirección y supervisión técnica de los supervisores inspectores, responsables del equipo al que se encuentren adscritos los inspectores auxiliares.

Funciones de orientación, información y difusión de la normatividad socio-laboral.

Resolver interrogantes de los ciudadanos sobre los expedientes de inspección y las normas legales de aplicación.

Brindar apoyo a los directivos y responsables del Sistema de Inspección del Trabajo, en las labores que éstos realicen.

Otras funciones que les puedan ser conferidas por sus superiores o por disposiciones legales específicas, siempre que guarden conexión con la función de inspección.

CONDICIONES DETALLE

Dependencia que Requiere el servicio Sub Dirección de Inspecciones del Trabajo.




de Ucayali.


S/ 1,900.00 soles (MIL NOVECIENTOS Y 00/100 SOLES)

CARGO: 01 - Personal en Encuesta Nacional de Variación y Registro de la Micro y Pequeña Empresa.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia general requerida para el puesto (sector público o privado): Mínimo dos (02) años.

Experiencia especifica en el área de encuestas: Mínimo un (01) año.

Competencias

Que sea creativo, organizado y responsable en su trabajo, Trato amable y persuasivo, Debe tener criterio para tomar decisiones, Capacidad para trabajar en equipo.



11


Estudios Superiores Universitarios con grado de Bachiller en Ingeniería de Sistemas.


Conocimientos y manejo de office avanzado e Internet.

Manejo de Softwares. Manejo de Base de Datos Manejo de Aplicaciones web


Conocer la Directiva Nacional de la ENVME y el presente Manual.

Cumplir con la carga de trabajo asignada e informar oportunamente acerca de los problemas encontrados durante la ejecución de la encuesta.

Actualizar los datos generales de las empresas (dirección, teléfono, fax, persona a entrevistar, etc.).

Preparar los materiales y envío del formulario por mensajería u otro medio de entrega.

Brindar atención personalizada al empleador, absolviendo las consultas referidas a la encuesta e informando sobre otros servicios y programas del MTPE de ser el caso.

Realizar llamadas de apremio. Realizar visitas a las empresas. Realizar el revelamiento de la información de las

empresas en estudio. Realizar la crítica, codificación y consistencia de los

formularios, garantizando que los datos sean coherentes y confiables.

Digitar y levantar las inconsistencias de los formularios diligenciados por las empresas.

Elaborar el informe de campo de la encuesta. Elaborar el informe de justificación por tamaño de

empresas y sectores económicos. Entregar al coordinador de Lima el informe de

campo y de justificación. Velar por la integridad del material que se le asigne. Mantener una conducta ejemplar durante y después

de finalizado el desarrollo de la encuesta Realizar otras tareas complementarias que sean

asignadas en el caso de regiones por el Director de Empleo y Formación Profesional o el representante de la dependencia que haga sus veces.

Mantener la confidencialidad de la información proporcionada por las empresas (secreto estadístico D.L. Nº 604).

CONDICIONES DETALLE


Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral de Ucayali




de Ucayali.



CARGO: 01 - Planificador.



12

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia general requerida para el puesto en conducción de programas especializados (sector público o privado): Mínimo dos (02) años.

Experiencia especifica de capacitación especializada en el área: Mínimo dos (02) años.

Competencias



Profesional Universitario Titulado Colegiado y Habilitado en Economía.




Básico Office.


Consolidar los proyectos priorizados y considerados para la formulación del programa de inversiones.

Elaborar el presupuesto operativo y del programa de inversiones correspondiente a la Dirección Regional de Trabajo y promoción del Empleo de Ucayali, en el marco de los dispositivos vigentes.

Establecer indicadores socioeconómicos y parámetros de medida que contribuyan en la formulación de estudios que correspondan al área.

Propiciar estudios económicos sociales que permitan identificar la problemática regional y la determinación de las alternativas de solución.

Propiciar coordinaciones para integrar equipos de trabajo multidisciplinarios.

Coordinar acciones y/o actividades relacionado con los planes, programación de inversiones, presupuesto y otras actividades.

Las demás funciones que le asignen.

CONDICIONES DETALLE

Dependencia que Requiere el servicio Oficina Técnica de Administración




de Ucayali.


S/ 1,700.00 soles (MIL SETECIENTOS Y 00/100 SOLES)

CARGO: 01 - Asesor Legal.



13

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia general (desde la obtención del grado de bachiller): Mínimo diez (10) años.

Experiencia requerida para el puesto (sector público o privado): Mínimo diez (10) años.

Experiencia en el sector público: Mínimo diez (10) años.

Competencias



Título Profesional de Abogado. (Colegiado mínimo 10 años).


Conducción de Personal. Capacitación en Derecho Constitucional y/o

Administrativo. Computación e Informática. Idiomas.


Participar en la formulación de los lineamientos de política y plan anual de trabajo.

Compilar, concordar y sistematizar la legislación de competencia de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.

Elaborar, revisar y emitir opinión sobre contratos y convenios que celebre la institución.

Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.

Elaborar y evaluar el Plan Operativo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.

Estudiar y dictaminar sobre asuntos encomendados por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.

Absolver las consultas sobre la interpretación y aplicación de la normatividad legal, laboral y administrativa.

Formular proyectos de contratos y convenios. Emitir opinión sobre los recursos impugnativos,

quejas y oposiciones interpuestos contra las Resoluciones que se resuelvan en última instancia en esta Dirección.

Las demás funciones que Ie asignen.

CONDICIONES DETALLE

Dependencia que Requiere el servicio Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

de Ucayali.




de Ucayali.


S/ 2,200.00 soles (DOS MIL DOSCIENTOS Y 00/100 SOLES)



14

CARGO: 01 - Personal Intermediación Laboral.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


Experiencia especifica en el área de atención al cliente: Mínimo dos (02) años.

Competencias

Vocación de servicio, Comunicación a todo nivel, Manejo de grupos y liderazgo, Empatía, dinamismo y creatividad, Responsabilidad, capacidad de planeamiento y organización.


Profesional Universitario Titulado Colegiado y Habilitado de Contabilidad.


Conocimiento de los conceptos de procedimientos administrativos, registros y archivamientos de expedientes.

Conocimientos básicos de computación. Conocimientos básicos de estadística descriptiva.


Uso e interpretación de expedientes administrativos. Elaboración de informes. Coordinación y organización de eventos. Entre otros asignados a su puesto.

CONDICIONES DETALLE


Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral de Ucayali


05 de Abril al 31 de junio de 2017


de Ucayali.



CARGO: 01 - Personal Observatorio Socioeconómico Laboral

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


Experiencia especifica en el área de atención al cliente: Mínimo un (01) año.

Competencias



Profesional Universitario Titulado Colegiado y Habilitado en Economía.



15


De preferencia con experiencia en investigación y análisis de la realidad socioeconómica laboral

De preferencia con estudios o experiencia en proyectos y manejo de base de datos.


Trabajar en el Observatorio Socioeconómico Laboral – OSEL.

Manejar las bases de datos del MTPE, INEI y otras fuentes externas.

Coordinar y reportar al Director de Empleo, Formación Profesional y MyPE de la DRTPE, las acciones a ejecutar.

Atender las solicitudes de información estadística de los usuarios.

Analizar la información para la difusión de estudios, publicación de boletines y notas de prensa.

Elaborar notas de prensa, trípticos, boletines, boletines trimestrales y demás materiales que se requiera con información actual económico laboral.

Apoyar al coordinador en las estrategias de concertación con las instituciones regionales y locales a fin de involucrarlas en el trabajo de los OSEL.

Actualizar de base de datos de la economía nacional y local.

Coordinar y reportar sus actividades con el Coordinador Regional del OSEL.

Seguimiento del Plan Operativo Anual. Y otras actividades según jefe inmediato sea

necesaria.

CONDICIONES DETALLE

Dependencia que Requiere el servicio Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación

Laboral de Ucayali




de Ucayali.


S/ 1,600.00 soles (MIL SEISCIENTOS Y 00/100 SOLES)

NOTA:

- Los postulantes deberán acreditar documentalmente todos los requisitos solicitados, de lo contrario se tomara como no presentado.

FINANCIAMIENTO

Pliego: 462 Gobierno Regional Ucayali Fte. Fto.: 01- Recursos Ordinarios. III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

a) CONVOCATORIA:



16

El anuncio de convocatoria será publicado por la Comisión del Concurso en un lugar visible y de fácil acceso a los postulantes en la Sede de la Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, Jr. Inmaculada Nº 999, Int. Pucallpa - Ucayali (periódico mural de la institución) y/o en el portal web institucional (www.regionucayali.gob.pe/trabajo_new) los días comprendidos en el cronograma de actividades, se efectuará después de haber sido aprobado la presente base. En la convocatoria se informará lo siguiente: El Contrato a cubrir. El plazo, lugar y horario de atención para la inscripción. El cronograma del concurso.

b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:

IV. FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

Las Propuestas serán dirigidas al Comité de Selección y presentar en la Sede de la Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali (Jr. Inmaculada Nº 999, Int. Pucallpa - Ucayali), el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de la convocatoria al cual postulan. Las Propuestas serán redactadas en idioma español y deberán contener de manera obligatoria la siguiente documentación: Currículum Vitae debidamente foliado, actualizado y documentado, legalizado ante Notario Público (Según disposición del Memorando Nº 156-2016-GRU-GR, de fecha 21 de abril de 2016). El Currículum Vitae debe

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS

Publicación de Convocatoria en el Portal Institucional

Del 27 de marzo al 31 de marzo de 2017

Presentación de Currículum Vitae documentado

Del 27 de marzo al 31 de marzo 2017 (solo hasta las 16:45 Horas en Tramite Documentario de la Sede de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali )

Evaluación curricular 03 de abril de 2017

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en la página web del Gobierno Regional www.regionucayali.gob.pe/trabajo_new y paneles informativos de la DRTPE

03 de abril de 2017

Presentación de Reclamos 04 de abril de 2017

Absolución de reclamos 05 de abril de 2017

Entrevista personal Lugar: O.T.A / D.R.T.P.E – U 06 de abril de 2017

Publicación de Resultado Final en el portal institucional: DRTPE-U www.drtpeucayali.gob.pe 07 de abril de 2017

Suscripción e Inicio del Contrato 10 de Abril de 2017

http://www.regionucayali.gob.pe/

http://www.regionucayali.gob.pe/

http://www.drtpeucayali.gob.pe/



17

acreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto y ser presentado según el formato establecido en las bases. ANEXO 6 1) Declaraciones Juradas (Anexo Nº 01: 1A, 1B, 1C.) 2) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio) 3) Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - SUNAT). 4) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.

Nota 01: La no presentación de la documentación establecida de manera obligatoria será calificado como no admitido en el presente proceso no existiendo la posibilidad de subsanación.

Nota 02: Según el Memorando Nº 156-2016-GRU-GR, de fecha 21 de abril de 2016, el Gobernador Regional dispone bajo responsabilidad que todo personal profesional, técnico o auxiliar que se contrate deberá presentar los documentos de: Título Profesional Universitario, Grado de Bachiller, Titulo Técnico; así como todos los documentos que forman parte del Currículo Vitae, debidamente legalizada ante Notario Público de la ciudad, con la finalidad de garantizar la autenticidad de los mismos. Por consiguiente el no cumplir con el presente requisito de carácter obligatorio no serán admitidos en el presente proceso.

V. SOBRE LA COMISIÓN:

En la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali; la Comisión estará conformada de la siguiente manera:

Mag. Econ. Teodoro Jesús Apaclla Limaco

Director de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral Presidente

CPCC. Mery Doylith Rios Arevalo Secretario Directora de Promoción y Protección de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo

Lic. Adm. Walter Hermenegildo Adrianzen Pacheco Miembro

Jefe de la Oficina Técnica de Administración.

Es atribución de la Comisión del Concurso, vetar al postulante que mientras dure la evaluación presente títulos, diplomas, certificaciones y/o documentaciones falsas o cometa algún acto doloso VI. EVALUACIÓN:

El puntaje total será en base a 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera:

Curriculum Vitae 55% Entrevista personal 45%

100%

La Evaluación Curricular comprende: (Máximo 55 Puntos): Profesional con Título Universitario

Habilitado y Colegiado

El Puntaje máximo para aprobar la Evaluación Curricular 55 puntos: (ver anexo 04-A). El puntaje mínimo para pasar a la Entrevista personal será de 30 puntos.

Formación educativa (Máximo 20 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo título Profesional. Colegiado y Habilitado

Grado de Doctor o Estudios Concluidos de Doctorado seis (6) se acredita con el Grado correspondiente o la constancia de los estudios concluidos.

Grado de Maestría cuatro (4) puntos; se acredita con el diploma de grado correspondiente.



18

Constancia de estudios concluido de Maestría acreditada con Constancia de sustentación del Grado o constancia de haber culminado los estudios de Maestría, tres (3) puntos.

Diplomados de especialización relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos (4) puntos; se acredita con el diploma correspondiente.

Capacitación (Máximo cinco (5) puntos), Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden relación con el cargo o puesto que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 51 horas de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de cuatro (04) horas diarias como máximo, se calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes. Los diplomas y/o certificados de capacitación serán aceptados solamente hasta cinco (5) años de antigüedad .

Experiencia laboral (Máximo 08 puntos): Está referido a la experiencia laboral en funciones similares al cargo o puesto que postula. Un (1) punto por cada año. En caso de meses se determinará el puntaje a través de doceava parte.

La Entrevista Personal: (Máximo 45 puntos)

El Puntaje máximo para aprobar la Entrevista personal será de 45 puntos. El Puntaje mínimo para aprobar la Entrevista personal será de 30 puntos.

La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores el aspecto personal, seguridad y estabilidad emocional; capacidad de persuasión, conocimientos básicos y elementales sobre el puesto o cargo que postula; y cultura general. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista personal será de 30 puntos. Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 05)

Aspecto Personal : 05 puntos Seguridad y Estabilidad Emocional : 10 puntos Capacidad de persuasión : 05 puntos Conocimientos Básicos del Puesto o Cargo : 20 puntos Cultura General : 05 puntos

VII. RESULTADO FINAL DEL CONCURSO:

Se declaran ganadores a los postulantes que, de acuerdo a las sumatoria de los puntos obtenidos para la evaluación del currículum vitae entrevista personal, e l mayor puntaje en estricto orden será adjudicado el contrato, considerando como puntaje mínimo aprobatorio, sesenta (60) puntos; caso contrario, la Comisión del Concurso declarará desierta el proceso.

Los resultados finales del concurso público, serán publicados en la p á g i n a w e b de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali (www.drtpeucayali.gob.pe) en la fecha establecida en el cronograma.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:

Declaratoria del proceso como desierto

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: - Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos - Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 60 puntos.

Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali: - Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. - Por restricciones presupuestales. - Otras razones debidamente justificadas.

http://www.drtpeucayali.gob.pe/



19

Pucallpa, 23 de Marzo de 2017

IX. ANEXOS

ANEXO N° 01: 1A, 1B, 1C: DECLARACIÓN JURADA y FORMATO DEL CURRICULUM VITE *Los formatos están publicados en el portal Institucional.



20

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

PROCESO Nº 01-2017-DRTPE-UCAYALI

SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN N° _______ DIRECCION REGIONAL TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE UCAYALI _________________________

Yo, ________________________________________ Identificado con D.N.I. _____________________________

Domiciliado en el Jr. __________________________________________________________________________

Provincia ________________________________________________; que teniendo conocimiento del Proceso de

Selección de Contratación Administrativa de Servicios N° _______ de la Sede de la Dirección Regional de Trabajo

y Promoción del Empleo de Ucayali.

Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de __________________________en la

dependencia orgánica de ____________________________

Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en el Instructivo N° 01-2015-GRU/GGR-GRA-ORRHH y la presente convocatoria. …………………………, ……, de …………… de 20 Firma: …………………………………… Nombre: ………………………………… D.N.I. : …………………………………..



21

ANEXO N° 1 DECLARACIÓN JURADA 1-A

DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Señor.

Presidente de la Comisión de Proceso de Selección

Presente.-

De mi consideración:

Quien suscribe,………………………………………………………………… (*), con Documento Nacional de Identidad Nº...…………….. (*) con domicilio real en ……………………………………………………………………………… (*), se presenta para postular en la CONVOCATORIA CAS N° _______-2017-DRTPE-UCAYALI (*), para la “Contratación Administrativa de Servicios de ________________________________________(*), y declara bajo juramento:

1. No tener impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado: 2. No haber sido sancionado administrativamente en los cinco (05) años anteriores a su postulación, ni

estar inmersos en procesos administrativos, ni estar comprendido en procesos judiciales por delitos dolosos al momento de su postulación y no registrar antecedentes penales.

3. No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la Ley N° 29988. 4. No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su

rehabilitación). 5. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso). 6. No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. 7. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido-RNSDD. 8. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo. 9. No tener antecedentes policiales, penales y judiciales. 10. No ser pensionista del Estado, ni recibir otra remuneración o contraprestación bajo cualquier modalidad

de contrato. 11. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato. 12. Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se incluyen, son

verdaderos.

Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.

Lugar y fecha, ………………………………………

Huella Digital (*)

_____________________________________



22

Firma del Postulante (*)

DECLARACIÓN JURADA 1-B

Yo, ______________________________________________________identificado

(a) con D.N.I. Nº ________________________ y con domicilio

___________________ de la ciudad de ____________________________________

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1.- Conocer las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

2.- Acreditar buen estado de salud.

3.- Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a efectos del presente proceso de selección.

Pucallpa,………… de………………… de 20......

FIRMA



23

DECLARACIÓN JURADA 1-C

Yo, ______________________________________________________identificado

(a) con D.N.I. Nº ______________ y con domicilio __________________________

de la ciudad de _______________________________________________________

DECLARO BAJO JURAMENTO, estar:

Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones – ONP, o al Sistema Privado de Pensiones – AFP.

RÉGIMEN PENSIONARIO

Elijo el siguiente régimen de pensiones:

CUSP Nº ________________________________

Otros ________________________________

OPCIONAL:

Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.

Pucallpa,………… de………………… de 20......

SI

Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones Integra

Pro Futuro

Horizonte

Prima

Afiliación al Régimen Pensionario NO

FIRMA



24

PROCESO DE SELECCIÓN PRIMERA CONVOCATORIA, PARA CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER TEMPORAL EN EL PLIEGO 462 - GOBIERNO REGIONAL UCAYALI

ANEXO Nº 04-A

FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL CON TITULO

UNIVERSITARIO HABILITADO Y COLEGIADO APELLIDOS Y NOMBRES:………………………………………………………………………………………………………… SERVICIO AL QUE POSTULA………………………………................................... DIRECCIÓN REGIONAL/ UNIDAD EJECUTORA …………….UNIDAD ORGANICA ………………………………………………………………… ____________________________________________________________________________ PUNTAJE MAXIMO CINCUENTA (50) PUNTOS ____________________________________________________________________________ 1.- TITULO PROFESIONAL 20 ( ) 2.- GRADO DE DOCTOR O ESTUDIOS CONCLUIDOS 06 ( )

3.- GRADO DE MAESTRIA 04 ( )

4.- ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA 03 ( ) 5.- DIPLOMADO (Máximo 02) 04 ( ) 6.- CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS) 05 ( ) 7.- EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO) 08 ( ) ____________________________________________________________________________ PUNTAJE TOTAL ALCANZADO ( ) ____________________________________________________________________________ ………………………., de del 20 …………………………..…..……………………………. ---------------------------------------- Presidente Secretario

---------------------------------------



25

Miembro

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATO DE TRABAJO DE CACTER TEMPORAL, EN LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE UCAYALI

ANEXO Nº 05

FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL.

APELLIDOS Y NOMBRES:…………………………………………………………………………………………………… SERVICIO AL QUE POSTULA…………………………………........................................... DIRECCIÓN REGIONAL/ UNIDAD EJECUTORA ………….. …..UNIDAD ORGANICA ………………………………………………………………

FACTORES DE EVALUACION

5 10 10 20 5 TOTAL

1.- ASPECTO PERSONAL

Mide la presencia, naturaleza en el vestir limpeza e

higiene del postulante.(Puntaje cinco (05) puntos).

2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante

para expresar sus ideas, tambien el aplomo y la adptacion

a determinadas cicunstancias. (Puntaje diez (10) puntos).

3.- CAPACIDAD DE PERSUACION

Mide la habilidad, expresión oral y persuación del

postulante para enitir argumentos validos, a fin de lograr la

aceptación de sus ideas. (Puntos diez (10) puntos)

4.- CONOCIMIENTOS BASICOS SOBRE EL PUESTO

Mide el grado de conocimientos basicos que tiene el

postulante sobre el puesto o cargi que postula. (Puntos

veeinte (20) puntos).

5.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL

Mide Interes por el medio que le rodea.Cinco (05) puntos

PUNTAJE

………………………., de del 20

…………………………………..…..………… ----------------------------------------- Presidente Secretario

---------------------------------------------- Miembro



26

ANEXO Nº 06

I. DATOS PERSONALES.-

__________________________________________________________________ (*)

Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

___________________________________________

Lugar día mes año

ESTADO CIVIL:

___________________________________________

NACIONALIDAD:

___________________________________________

DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*):

_________________________________________________

DIRECCIÓN (*):

______________________________________________________________

Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.

URBANIZACIÓN:

___________________________________________

DISTRITO:

___________________________________________

PROVINCIA:

___________________________________________

DEPARTAMENTO:

___________________________________________

TELEFONO:

___________________________________________

FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA (Llenar obligatoriamente a computadora)



27

CELULAR: ___________________________________________

CORREO ELECTRONICO: ___________________________________________

CARGO AL QUE POSTULA: ___________________________________________

PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SÍ ( ) NO ( )

En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS.

LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): SÍ ( ) NO ( )

En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento que acredite dicha condición.

II. FORMACIÓN ACADEMICA

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia fedateada en orden de inscripción).

Nivel Centro de Estudios

Especialidad Año Inicio

Año Fin

Fecha de Extensión

del Título

(Mes/Año)

Ciudad/ País

DOCTORADO

MAESTRIA

POSTGRADO

LICENCIATURA

BACHILLER

TÍTULO TÉCNICO

ESTUDIOS BÁSICOS REGULARES

(Agregue más filas si fuera necesario)

a) Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc.

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia fedateada en orden de inscripción).

Nivel (Cursos de

especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc.)

Centro de Estudios

Tema Inicio Fin Duración (Horas)



28

(Todos los campos deberán ser llenados obligatoriamente, agregue más filas si fuera necesario)

III. EXPERIENCIA DE TRABAJO

En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes,

SÓLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones o constancias.

a) Experiencia General

Experiencia profesional acumulada en el área que califica la EXPERIENCIA GENERAL,

de acuerdo al requerimiento.

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Descripción del trabajo

realizado

Fecha de Inicio(Mes

/ Año)

Fecha de Culminación (Mes/ Año)

Tiempo en el Cargo

(Agregue más filas si fuera necesario)

b) Experiencia específica (en el servicio requerido)

Experiencia profesional acumulada en el área que se presentan los trabajos, que califican la EXPERIENCIA ESPECÍFICA, de acuerdo al requerimiento.



29

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Desempeñado Descripción del trabajo

realizado

Fecha de inicio (mes/

año)

Fecha de fin (mes/ año)

Tiempo en el Cargo

(Todos los campos deberán ser llenados obligatoriamente, agregue más filas si fuera necesario)

III. REFERENCIAS PROFESIONALES.-

En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Nombre del Referente Cargo Nombre de la Entidad Teléfono de la

Entidad

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación.

Huella Digital (*)

________________________________________ Firma del Postulante (*)

Pucallpa, _____________________

gobierno regional de ucayali perÚ direccion … cas n... · direccion regional de trabajo y...

Documents