gobernanza de las organizaciones_tríptico
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CONCLUCIONES
Transparencia, confianza y credibilidad. Estos deben
ser los pilares del nuevo liderazgo que necesitamos
para construir organizaciones.
Psicología
Humana
Universidad Católica los
Ángeles de Chimbote
La transparencia es sin duda, uno de los
términos más recurrentes en el debate
contemporáneo, con mucha frecuencia
se hace alusión a ella y por supuesto a
la
necesidad de su consolidación como
política pública totalmente garantizada
y eficaz.
TRANSPARENCIA
ES un intento deliberado por parte de la
organización de crear un entorno de
confianza en el que promocionar el acceso
libre a la información.
Transparencia consiste en
comunicar la realidad de la
organización a todas las
partes interesadas dentro de
un clima de confianza.
Gobernanza de
las
Organizaciones
UNIDOS POR UNA
GOBERNANZA
EFICAZ DE LAS
ORGANIZACIONES”
¿Cómo ejercer el liderazgo ético?
Estimular el liderazgo en otros
Aceptar las responsabilidades y ser responsables
El deseo de alentar y recibir serios comentarios y
diferentes opiniones y que se desafíen las ideas propias y
las acciones propuestas
COMPORTAMIENTO ETICO
El comportamiento ético de una organización
debería basarse en los valores de la honestidad,
equidad e integridad
EL COMPORTAMIENTO ETICO ESTABLECE
CONFIANZA
El liderazgo se basa en confianza. Las personas seguirán a un
líder ético porque saben que pueden confiar en el para hacer
lo correcto de acuerdo a su visión
EL LIDERAZGO ETICO REQUIERE
UN MARCO ETICO CLARO Y
COHERENTE QUE EL LIDER PUEDE
ESTABLECER AL TOMAR LAS
INTEGRANTES DEL GRUPO:
A R D I L E S M A R A L L A N O
GABRIELA DEL ROSARIO
BERROCAL OCHOA JULIO JOSÉ
FRATZIDE
CARBAJAL RIVAS KARINA
ROSARIO
LEÓN CALAGUA JOSÉ LUIS
P A L O M I N O M E N D O Z A
KATHERINE MARGOT
SÁNCHEZ NAVARRO ANA
FLAVIA
OBJETIVOS : A que su organización pueda trabajar con mas transparencia . Y que se pueda desarrollar un mejor comportamiento ético y moral .