República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación Superior

I.U.T. Rufino Blanco FombonaEspecialidad: Administración de Empresas

Cátedra: Administración de Personal3er. Semestre

Nocturno

Profesora: Integrante:Yelitze Quintero Diana Vivas. C.I. 17588284

Guatire, diciembre de 2008

RESUMENRESUMEN

• El capital humano es el elemento El capital humano es el elemento fundamental en cualquier organización, fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejo adecuado del institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y en una actividad productiva eficiente y eficaz.eficaz.

IntroducciónIntroducción• El talento humano es el elemento El talento humano es el elemento fundamental en cualquier fundamental en cualquier

organización, razón por la cual la organización, razón por la cual la administración de recursos administración de recursos

humanos, que tiene como objetivo humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la ocupar un lugar importante en la

estructura de una institución, ya que estructura de una institución, ya que el manejo adecuado del personal el manejo adecuado del personal

permite mantener la organización en permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y una actividad productiva eficiente y

eficaz.eficaz.

GESTIÓN DE TALENTO GESTIÓN DE TALENTO HUMANOHUMANO

• GestiónGestión efectuar acciones para el efectuar acciones para el logro de objetivoslogro de objetivos

• TalentoTalento es en el sentido de que una es en el sentido de que una persona dispone de una serie de persona dispone de una serie de características o características o aptitudes que puede que puede desarrollar o desempeño.desarrollar o desempeño.

• Humano:Humano: relativo al hombre o propio relativo al hombre o propio de él.de él.

DESAFÍO DE LA GESTIÓN DE DESAFÍO DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANOTALENTO HUMANO

• La La gestión que comienza a realizarse que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos ahora ya no está basada en elementos como la como la tecnología y la información; sino y la información; sino que la clave de una gestión acertada está que la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa. Lo que en la gente que en ella participa. Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y adentrarse que produce lo desconocido y adentrarse en innovar continuamente, entender la en innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella. empresa y nuestra misión en ella.

ConclusiónConclusión

• El talento humano se ha definido como El talento humano se ha definido como la mano de obra en una organización y la mano de obra en una organización y por eso es el recurso más importante por eso es el recurso más importante dentro de ella, ya que son las personas dentro de ella, ya que son las personas quienes desarrollan el trabajo de la quienes desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener venderlos en el mercado para obtener una utilidad. una utilidad.