GESTION DE SEGURIDAD

Ing. Litzy Gastelu Herrera

UNIDAD I.

SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR

Seguridad industrial.- es un trabajo conjunto y planificado

1.1. INTRODUCCIÓN.- La seguridad industrial es una labor de convencimiento generados entre patrones y trabajadores, entre gerencia y obreros para lo cual cada uno de ellos cuenta con actividades para lo cual desarrolla competencias que logren alcanzar un trabajo efectivo.

¿Qué es la Competencia? es el conjunto de conocimientos de prevención, protección y eliminación de los riesgos derivados de la actividad que puedan afectar a las personas y al patrimonio y del cumplimiento a las leyes y reglamentaciones referidas a seguridad.

1.2. HISTORIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.-Desde los albores de la historia el hombre ha hecho de su instinto de conservación una plataforma de defensa ante cualquier lesión corporal siendo este esfuerzo probablemente o en un principio de carácter personal instintivo defensivo así nació la seguridad industrial S.I. reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organizado.

Con la revolución francesa se establecen corporación de seguridad destinadas a resguardar a los artesanos que eran la base económica de la época en 1871 el 50% de los trabajadores morían antes de los +20 años debido a los accidentes y las pésimas condiciones de trabajo, sin embargo en 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales, pero hasta 1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces luego de 1971 se estableció que la legislación el aportar la jornada laboral y estableció un mínimo de edad para los niños trabajadores e iso algunas mejora en las condiciones de seguridad.En EE.UU. los telares de algodón de Massachusetts que Iván en aumento usaron la fuerza de trabajo irlandesa que se encontraba asentada en Boston y al rededores proveniente de las migraciones cruzadas por el hombre, por los cuales los talleres estaban en su auge así como los accidentes y en respuesta a este equilibrio la legislación de Massachusetts promulgo en 1867 una ley prescribiendo el nombramiento de inspectores de fábrica.

En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en parís se establece una empresa que asesora a los industriales y en este siglo es que el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la asociación internacional de protección de los trabajadores. En la actualidad la OIT que es la OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Constituye el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador en todos los aspectos y niveles.

(OIT) = seguridad de los trabajadores.

1.3. CONCEPTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALLa seguridad y la higiene industrial son el conjunto de conocimientos científico y tecnológicos destinados a localizar, evaluar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a la que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral por lo tanto la seguridad e higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.

Seguridad ocupacional y bienestar⏟=prevencionde los riesgos

Reducir, prevenir, evaluar todos los posibles Actividades que puede afectar.

Se ha visto la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la seguridad y la higiene en los centros de trabajo a fin de que dentro de lo posible y lo razonable se pueda localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.

1.4. IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (S.I.)El aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo está en la protección de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad.Pero solo en 2do termino serían muy importantes por sus repercusiones económicas y sociables debemos colocar las consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en la producción inevitablemente que acarrean también los accidentes y la insalubridad en el trabajo.

Estas pérdidas económicas son cuantiosas y pueden perjudicar directamente no solo al empresario afectado si no que repercuten sobre el crecimiento de la vida productiva del país. Por lo tanto la prevención en el trabajo interesa a toda la colectividad, ya que toda la sociedad ve reducida su capacidad económica y padecen indirectamente las consecuencias de la seguridad industrial.

1.5. CAMPOS DE ACCION DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos.

Medicina del trabajo: Su principal función es de vigilar la salud de sus trabajadores. La ergonomía: Se ocupa de implementar los lugares de trabajo a las características anatómicas,

fisiológicas y psicológicas de las personas. La psicología laboral: Se ocupa de optimizar la adaptación del hombre a su puesto de trabajo. La Ingeniería, Arquitectura, la Física, la Química, la Biología, Medicina y la Psicología: Todas estas

áreas estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos. Psicología: Se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas monótonas y repetitivas.

La administración del trabajo: Es la disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya que genera responsabilidades, políticas generales y mantienen la organización de trabajo.

1.6. ASPECTOS BÁSICOS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL.

Su finalidad es controlar los riesgos de enfermedades profesionales los cuales son considerados como agentes contaminantes, determinar las vías e ingresos de los agentes al organismo y establecer los límites permisibles entre otros.

1.6.1. Salud: No solo debemos asociar el concepto de salud a la ausencia de enfermedad tenemos que ir mas allá y relacionarlo con el bienestar integral de una persona ya sea físico, mental y social.

1.6.2. Riesgos de enfermedades profesionales y su control: A lo largo de la historia y en el desarrollo de su actividad laboral junto a los riesgos de accidentes el ser humano se ha enfrentado constantemente a riesgos de enfermedades profesionales, es por esta razón que se ha creado una técnica para la prevención de riesgos que es la llamada higiene industrial.

1.6.3. Trabajo sano: Un trabajo sano influye en la salud de las personas a lo igual con los riesgos de accidentes del trabajo, el hombre debe enfrentar en su ambiente laboral riegos de enfermedades profesionales, por lo tanto la salud en el trabajo se ocupa de la persona en relación con su trabajo y su medio ambiental laboral, lo que implica no solo el aspecto físico sino que también el mental.

1.6.4. Enfermedad profesional: La enfermedad profesional es causada directamente por ejercicio de la profesión o el trabajo que efectúa el individuo y que le produzca incapacidad o muerte, por ejemplo la exposición a un ruido muy elevado puede causar sordera profesional.

1.6.5. Puntos básicos de la higiene industrial: Dentro de la higiene industrial tenemos que conocer tres puntos básicos que relacionan esta técnica.

a) Reconocer: Al llevar a cabo una actividad en un ambiente en que exista una agente aparentemente nocivo se debe efectuar un estudio sobre el mismo y para lograrlo se recurre primero a bibliografía existente o experiencia de otros trabajadores que tengan conocimientos relevantes a la afectación.

b) Evaluar: Cuando se conoce por completo las características de la gente el mismo debe ser medido o evaluado en dicho ambiente de trabajo para establecer la concentración en la que este se encuentre presente, la razón de hacer la evaluación es llegar a precisar si existe o no el riesgo para los trabajadores de contraer una enfermedad profesional.

Controlar: Una vez que se conoce la concentración en la que se encuentra el agente se puede determinar las medidas de prevención y control de riesgos de dicho agente para la salud del trabajador.

UNIDAD II

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD LABORAL

2.1. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.

En el ejercicio de la medicina tanto en las entidades privadas existe hegemonía de una concepción biologista del proceso salud enfermedad, el proceso de salud-enfermedad es abordado de manera directa desde la óptica de la enfermedad, es decir desde el polo negativo de este proceso y en raras ocasiones el trabajo es considerado como una de las principales actividades del ser humano como una condición que puede generar múltiples problemas de salud.

2.2. IMPORTANCIA DEL PELIGRO.

Como el trabajo es una actividad que cada quien realiza de manera cotidiana sus malas condiciones y los procesos peligrosos para la salud pasan desapercibidos o son muchas veces ignorados.

Solo en los casos de lesiones violentas y graves o que ocasionen la muerte recién evaluamos la importancia del peligro que genera una actividad.

2.3. RELACIÓN CAUSA-EFECTO.

Uno de los principales problemas de la teoría y práctica de la salud de los trabajadores ha sido la dificultad en encontrar la relación causa-efecto, en la perspectiva de diferenciar los procesos rutinarios debido al trabajo de los denominados específicos.

En la mayoría de problemas de salud interactúan las particularidades de las condiciones de trabajo y las condiciones de vida, por ello es importante siempre tener presente las relaciones de las dos dimensiones.

2.4. HISTORIA.

A través del Decreto Supremo del 27 de julio de 1927 se adopta las primeras medidas de higiene y seguridad industrial y por Decreto Supremo de 20 de julio de 1949 se crea el departamento de Higiene Seguridad Industrial, el mismo q fue reglamentado el 18 de enero de 1958, por el cual se genera el decreto reglamentario básico de higiene seguridad industrial. El año 1977 una misión de programa internacional para el mejoramiento de las condiciones de trabajo PIACT dependiente de la O.I.T., recomendó la elaboración de una norma legal y técnica única en materia de higiene y seguridad ocupacional.

Esta recomendación ha sido la que ha reconocido la ley general de higiene de seguridad ocupacional y bienestar aprobado por decreto ley No. 16998 del 2 de agosto de 1979.

La medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial son las ramas más antiguas del presente siglo, en Europa y en Estados Unidos surgen como practicas esporádicas pero con el respaldo legal respectivo y con el sustento de grupos colegiados.

2.5. LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La ley general de higiene, seguridad ocupacional y bienestar (LGHSOB), está incluida dentro de la ley general de trabajo, específicamente el título V de la seguridad e higiene del trabajo, asimismo tenemos el decreto reglamentario de D.S. 224 de 1943, donde se establecen los riesgos profesionales en el título VII, también se encuentra el código de seguridad social(css), que es el conjunto de normas que protege la salud de todos, otra ley que se ha generado es la ley 065, que es la nueva ley de pensiones.

La legislación permite ubicar las obligaciones y derechos de empleadores trabajadores y de las instituciones en materia de salud y seguridad, su desarrollo también se remonta a los primeros años de este siglo coincidiendo con el surgimiento de la seguridad social.

2.6. ANTECEDENTES.

El Decreto Ley 16998 tiene el objeto de garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, logrando un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofísica de los trabajadores y proteger a las personas y al medio ambiente en general contra los riesgos que directa e indirectamente afectan a la salud, seguridad y el equilibrio ecológico.

Esta ley se aplica a toda actividad en que se ocupe uno o más trabajadores por cuenta de un empleador persigan o no fines de lucro, asimismo a las actividades desempeñadas por cuenta del estado.

2.7. ESTRUCTURA.

La ley general de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, tiene 2 libros, 6 títulos, 32 capítulos y 415 artículos, tiene vigencia en todo el territorio nacional a partir del 30 de julio de 1927.

LIBRO II - CONDICIINES MINIMAS, en el cual como factores importantes se considera, la prevención y protección contra incendios.

Artículos 89 al 104, en el cual se establecen los sistemas de alarmas para incendios, simulacros de incendios, protección contra radios, conexión a tierra o estructura o equipos y extintores portátiles de incendio

Protección de la salud y bienestar social, identifica el abastecimiento de agua para uso general de los artículos 342 y 343, también identifica las disposición de basura y desechos industriales en el artículo 347.

De acuerdo a la resolución ministerial 137-85 de 25 de marzo de 1985 el cual es referido al registro de profesionales y técnicos en el campo de la higiene, seguridad ocupacional y medicina de trabajo, y de acuerdo R.M. 198-85 del 9 de abril de 1985 se refiere al reglamento para el registro de profesionales y técnicos en el campo de higiene, seguridad ocupacional y medicina de trabajo.

2.8. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Estos sistemas de gestión son aplicados sobre las actividades que se generan en las operaciones de empresas petroleras y en sus áreas de influencia y para su implementación se utiliza las normas OHAS-18001, ISO -

14001, que son normas de carácter internacional que establecen modelo para la gestión de seguridad y salud laboral.

UNIDAD III

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

3.1 INTRODUCCIÓN.- cada año en el mundo millones de trabajadores sufren accidentes de trabajo que les produce lesiones de diversa sociedad en cada uno de estos accidentes hay dolor físico y psíquico perdidas de la capacidad del trabajo, preocupación y sufrimiento en la familia del accidentado y costos económicos para la empresa y la sociedad en general por todo ello es necesario evitar los accidentes del trabajo y esta tarea tiene que participar tanto los trabajadores, los técnicos y directivos de las empresas así como las autoridades del gobierno.

3.2 CONCEPTO.- los accidentes son sucesos a los que se exponen una persona de manera involuntaria y súbita que se traduce en una lesión corporal, mental o muerte.

Muchos de los accidentes se producen por la inexperiencia de los empleados y por la autonomía e interés de la persona a explorar el medio que lo rodea.

3.3 FUENTES DE EXPOSICIÓN Y TRASTORNOS PROFESIONALES

El concepto de lesiones debidas a fuentes de exposición suelen vincularse al de enfermedades o trastornos ya que esta puede considerarse provocada por la exposición a uno o varios agentes durante un periodo de tiempo breve conocido como exposición aguda o prolongada como exposición crónica.

Trastornos profesionales:

Afectación al ruido. Trastornos a nuestra postura. Trastornos al factor psicológico de cada persona.

3.4 FACTORES NOCIVOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Los factores nocivos del que se excluyen las fuentes de exposición están relacionados con el accidentes de trabajo ya que en este entorno es en el que se produce los daños y los trabajadores se ven expuestos al tipo de acciones que causan lesiones instantáneas, algunos de los factores nocivos capaces de provocar lesiones en accidentes de trabajo son:

a) La energía vinculada a las operaciones de cortar dividir o desbastar, normalmente relacionada con objetos constantes como cuchillos, cierras o herramientas de filo.

b) Son las energías vinculadas a las operaciones de pensar y comprimir por lo común aplicada con distintas maquinas del modelado como prensas y herramientas de fijación.

c) Conversión de energía cinética en energía potencial.

Por ejemplo: cuando algo golpea o cae sobre el trabajador, una simple caída de un tornillo puede generar una ruptura en cabeza.

La conversión de energía potencial de un individuo en energía cinética como cuando un trabajador cae de un sitio elevado u otro más bajo.

3.5 CLASIFICACIÓN DE LESIONES.- las lesiones pueden diferenciarse psíquicas en sensorialmente dolorosas funcionales o estructurales y la muerte.

3.6 PERDIDAS.- al margen de la lesión o daño físico casi siempre se ocasionaran perdidas y las perdidas serán mayores cuando mayor sea la gravedad de las lesiones física, la importancia de los daños materiales también es una perdida especialmente se repercute en el proceso productivo o servicio prestado.

Las pérdidas se clasifican en 3 tipos:

1) Perdidas temporales.Representan los tiempos previstos para el desarrollo de un trabajo. Por ejemplo retrasos por alargamientos imprevistos de los tiempos programados y los paros indeseados.

2) Perdidas energéticas.Representan aquellos escapes libres energéticos, incontrolados y también inútiles para el trabajo, por ejemplo una fuga de vapor, o la rotura y proyección del disco de una muela esmeril.

3) Daños materiales propiamente dichos.Los daños materiales propiamente dichos, representan los deterioros de materiales, productos, instalaciones o equipos, al sufrir un impacto energético sobre los mismos

3.7 ORIGEN DE LOS ACCIDENTES MÁS IMPORTANTES DE TRABAJO

Buscar el origen de los accidentes de trabajo con lleva el estudio de las causas y factores que pueden ocasionarlos.

(Si en una industria no se hace un factor de accidentes no se pueden hacer un análisis para prevenir ese problema)

Al generarse las causas de un elevado número de accidentes se pueden establecer que existen diversos motivos pero que pueden destacarse las siguientes:

1.- Los accidentes normalmente no producen molestias por lo que no se tiene prisa en solucionarlas pues no entorpecen el desarrollo del trabajo.

2.- A diferencia de las enfermedades profesionales o el malestar por el trabajo el accidente puede resultar, por una agresión continua que puede detectar y corregirlo con el tiempo puede ser una solución sin embargo el accidente repetitivo y en muchos casos inesperados dentro de los accidentes de trabajo pueden ser generados por una función repetitiva.

3.- En otras ocasiones se desconoce la existencia de un peligro por quienes están expuestos al mismo y la otra causa principal es la limitada conciencia social y empresarial de las pérdidas humanas y económicas que supone la ocurrencia de un accidente.

Los factores que causan los accidentes son muy diversos entre ellos se encuentran:

Las condiciones materiales y medio ambiente de trabajo

Unos con una relación directa con el accidente y otras con una aplicación más difusa y segundo deficiencias en la organización.

3.8 fallos de gestión.- en su origen los accidentes de trabajo son debido a fallos de gestión por no haber sido capaces de eliminar el riesgo o en su defecto de adoptar la suficientes medidas de control dentro de los fallos de gestión se tiene las fallas:

a) Fallas humanas – errores humanosb) Factor técnico

Durante las fallas de gestión se llega a asumir que los accidentes se deben a actuaciones peligrosas de los propios trabajadores sin tener en cuenta que en el origen de tales actuaciones puede haber insuficiente formación en el puesto de trabajo ausencia de método o procedimiento de trabajo o una incorrecta planificación y organización del trabajo.

Fallas humanas

Insuficiente Ausencia de método Planificación Organización

Factores técnicos.- históricamente se ha producido una dicotomía (separación) entre el factor técnico y el factor humano del accidente de trabajo siendo que el factor técnico genera un accidente de origen secuencial y pueden ser solucionadas y se prestan atención.

3.9 causas de los accidentes.- la existencia de un accidente requiere la clasificación en una escala que va de la causa al efecto y se diferencia en tres niveles.

1. El nivel de las causas de los accidentes posibles y reales2. El nivel de los orígenes de los accidentes.3. Consecuencia de los accidentes.

Concretadas en daño personales y materiales

Resumen.- la causa es la razón del accidente y casi todos los accidentes se deben a múltiples causas como la existencia de condiciones peligrosas, la conjunción de factores, el curso de los acontecimientos y las omisiones.

3.10 prevención de accidentes.- se puede identificar diversas maneras de proveer accidentes para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.

i. La eliminación del riesgo o del peligro de forma que se haga imposible la lesión o el dañoii. Separación entre el trabajador o el equipo y el riesgo esto se requiere a que el peligro se mantiene

pero la lesión o el daño es imposible ya que se garantiza que las zonas naturales de influencia de los trabajadores y el objeto no considera.