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Antamina: 2
Responsabilidad Social Empresarial
Política de Salud y Seguridad en el Trabajo
Cultura de prevención de riesgos y
enfermedades laborales
Todo nivel jerárquico
stakeholders
Antamina:
¿Cómo se entiende la Gestión en
Salud y Seguridad?
• Gerenciamiento:
• Administración + Gestión
• “Objetivos y Metas en SS son parte del Plan Estratégico de la Empresa”
Mejora procesos.
Medidas preventivas adecuadas a la organización.
Mejor control.
Mejores herramientas para la investigación de eventos
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1.-Disminuir Lesiones por AT.
2.-Evitar Enfermedades Profesionales.
3.-Prevenir y controlar Enfermedades
Crónicas.
IPER
SISTEMA DE GESTION
DE SALUD Y
SEGURIDAD
Antamina:
Conceptos Clave
• Salud Ocupacional.
• Seguridad Industrial.
• Higiene Ocupacional.
• Niveles de exposición.
• Accidente de trabajo.
• Trabajo modificado.
• Reincorporación laboral.
• Enfermedad profesional.
• Reubicación laboral.
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Antamina:
Marco Normativo
• Libro Verde ( Comunidad Europea): 2001.
• Norma SA8000: 2001
• SGE 21 (Proetica 2005)
• OHSAS 18001: 2007
• GRI
• Ley 29783 :Salud y Seguridad en el Trabajo
• DS 055-EM-2010: Salud y Seguridad Minería
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Antamina:
Oferta en Salud y Seguridad • Atención médica asistencial ambulatoria y de emergencias.
• Vigilancia médica ocupacional.
• Seguimiento de pacientes con enfermedades comunes, profesionales,
accidentes de trabajo o accidentes comunes.
6
Antamina:
Oferta en Salud y Seguridad • Promoción de estilos de vida saludables.
• Control de Fatiga.
• Auditoria a centro médicos ocupacionales.
7
Antamina:
Oferta en Salud y
Seguridad • Monitoreo y análisis de agentes de
exposición.
• Identificación de grupos de
exposición laboral.
HEMORRAGIAS 8
Antamina:
Oferta en Salud y Seguridad
• Desarrollo de proyectos de control en Higiene ocupacional.
• Auditoria a empresas contratistas en temas de salud y seguridad
9
Antamina:
Oferta en Salud y Seguridad
• Seguridad basada en el comportamiento.
• La Fuerza de lo Nuestro: Riesgos Críticos.
• Capacitación en Salud y seguridad.
• Uniendo a la familia Antamina: Concientización en actitud hacia la
seguridad.
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Antamina:
Participación de los trabajadores
Barreras Duras:
• Criterios limitantes absolutos y relativos.
• Periodicidad del EMOA a 1 año.
• Inhabilitación del fotocheck en caso de
EMOA vencido u observación limitante
no levantada.
• Reporte ante presidencia de faltantes al
EMOA.
• Reporte de trabajadores con problemas
de sueño.
• Dosaje aleatorio de consumo de alcohol
y drogas (prohibidas y controladas).
• Informe médico de reincorporación al
puesto laboral.
• Sanciones por incumplimiento a Reglas
por la Vida.
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Barreras Blandas:
• Sensibilización respecto a riesgos por
Enfermedades crónica e ingreso al
Programa de Vida Saludable.
• Taller de Control de Fatiga y Somnolencia.
• Sensibilización de los trabajadores con la
visita de sus familias a las instalaciones.
• Presentación de los resultados del
monitoreo y los resultados de los
proyectos de control a los trabajadores,
sindicato y comité paritario de Salud y
Seguridad..
Antamina:
Resultados
• Programa de Vida Saludable
• Programa de auditorias a CMA
• Programa Metales Pesados
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