gestión de recursos humanos clase 1

8/19/2019 Gestión de Recursos Humanos Clase 1

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estión de Recursos Humanos

ICG3223


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Profesor

Sergio Valenzuela Ibarra

Psicólogo Organizacional, Universidad de Chile.

Master in Business Administration, MBA, UAH. Master of Science in I-O Psychology, Alliant.

PhD candidate in Industrial-Organizational Psychology, Alliant.


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Agenda

Presentación del programa


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Presentación de Programa

Nombre Asignatura Gestión De Recursos Humanos

Código ICG3223

Créditos 5

Ubicación en el plan de estudio Tercer Semestre

Requisitos Control de Gestión y Empresa

Sesiones cátedra semanales 2 cátedras


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Malla Curricular


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El Ingeniero en Información y Control de Gestión de la Universidad Diego Portales está preparado para diseñar,

implementar y evaluar planes y estrategias en diversas organizaciones. Para lograr esto, se basa en sólidosconocimientos de sistemas de información, un acabado entendimiento del funcionamiento de las organizaciones y

sólidas herramientas de control de gestión.

Los egresados UDP son capaces de:

•

Entender cómo se organizan las empresas y el funcionamiento de sus principales áreas funcionales (recursoshumanos, marketing, finanzas, contabilidad y operaciones), reconociendo el marco institucional, legal y

económico en el que se desenvuelven.

•Diseñar, implementar, operar y evaluar modelos y estrategias de control de gestión, pertinentes al tipo de

organización y su estrategia general, con el fin de resguardar el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

•Identificar y evaluar riesgos asociados a los procesos y gestión de las empresas, gestionando el control de losmismos con el fin de resguardar el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

•Evaluar las áreas funcionales de una empresa, proponer planes para asegurar que la gestión al interior de la

organización esté alineada con la estrategia definida por la empresa.

Perfil de Egreso


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…Continuación

•Analizar los sistemas y tecnologías de información que se utilizan en la gestión de empresas, comparando sus

usos, ventajas y desventajas; y de extraer y utilizar la información de estos sistemas para el control de gestión.

•Analizar y sistematizar información relevante, que contribuya a la toma de decisiones y ayude a orientar

acciones para el logro de los objetivos de la organización.

•Comunicarse adecuadamente de manera oral y escrita y trabajar en equipo para el logro de los objetivos de

la organización.

La formación del Ingeniero en Información y Control de Gestión de la Universidad Diego Portales se inspira en la

tolerancia a la diversidad social, cultural, política y religiosa, en el aprendizaje integrado y transversal y en diálogo

con estudiantes de otras disciplinas, basado en las directrices del Programa de Formación General de la

Universidad.

Perfil de Egreso


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Descripción del curso.

La asignatura de Dirección de RRHH es un curso de la línea de

administración y recursos humanos de la carrera de Ingeniería enInformación y Control de Gestión. En esta asignatura los

estudiantes serán capaces de comprender la importancia,

naturaleza y efectos de la gestión de recursos humanos en las

organizaciones.


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Objetivos de aprendizaje

Al finalizar el curso, el estudiante será capaz de:

Analizar la importancia de la gestión de personas en la organización.

Distinguir planes de gestión de personas que apoyen efectivamente a laorganización en su estrategia corporativa.

Reconocer metodologías y técnicas modernas de gestión de personasen la obtención, mantención y desarrollo del personal.

Desarrollar la habilidad de hacer presentaciones orales relacionándolocon las temáticas del curso.


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Contenidos

Concepto y perspectivas de la gestión de personas

Evolución y nuevos paradigmas de la gestión de personas

La gestión de personas en Chile

Estrategia y planificación de recursos humanos

Entorno y desafíos de la gestión de recursos humanos

Estrategia organizacional, competitiva y funcional

Implementación y evaluación


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Metodología

La asignatura se desarrollará a través de clases expositivas a cargo

del profesor con la participación activa de los estudiantes.


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Evaluación

Primera Prueba Solemne 30%

Segunda Prueba Solemne 30%

Controles 20%

Habilidades Comunicativas 20%

Nota Presentación a Examen 70%

Examen 30%

Nota Final 100%


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Bibliografía Obligatoria

Bohlander, G. y Snell, S. (2009). Administración de recursos humanos. México:

Cengage Learning.

Adicionalmente, los estudiantes deberán leer artículos y/o capítulos adicionales, en

castellano o en inglés, en forma obligatoria, que serán entregados oportunamente

por el profesor. Este material también podrá ser incluido en controles y/o en

pruebas solemnes. Problemas de comprensión lectora en inglés no se aceptaráncomo excusa para eximirse de alguna lectura.


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