gestiÃ³n laboral y seguridad social · nóminas y seguridad social en la ... ampliar y poner en...

FORMACIÓN E-LEARNING

Conocimientos prácticos para desarrollar y aplicar las diferentes modalidades de contratación, cálculo de nóminas y Seguridad Social en la empresa.

Curso Online de Gestión Laboral y Seguridad Social

Tel. 902 021 206 - attcliente@iniciativasempresariales.comwww.iniciativasempresariales.com

BARCELONA - BILBAO - MADRID - SEVILLA - VALENCIA - ZARAGOZA

F o r m a c i ó n E - L e a r n i n g


2

En cualquier economía existen agentes económicos como las empresas que son de vital importancia para que un país sea productivo y genere empleo. En muchas empresas pequeñas, medianas y grandes, tienen trabajadores a su cargo generando las denominadas relaciones laborales.Estas relaciones laborales están reguladas por el sistema jurídico español a través de la rama laboral del derecho, concretamente el derecho del trabajo, también denominado Derecho Laboral que está en constantes cambios legislativos.

Como consecuencia de las relaciones laborales existe todo un entramado normativo a aplicar que se expondrá a lo largo de este curso para ayudar a entender la gestión laboral y el mejor encuadre jurídico. Las normas de mayor relevancia que serán estudiadas son: el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social sin olvidar otras complementarias.

Podrá estudiar, ampliar y poner en práctica los aspectos básicos legales más relevantes en la gestión laboral diaria de una empresa que tenga a su cargo uno o varios trabajadores, o que vaya a tener, tales como: el funcionamiento de unconvenio colectivo, el sistema de contrataciones, funcionamiento del salario y confección de nóminas y el sistema de cotización a la Seguridad Social.

Presentación

Tras 15 años de experiencia formando a directivos y profesionales, Iniciativas Empresariales presenta sus cursos e-learning. Diseñados por profesionales en activo, expertos en las materias impartidas, son cursos de corta duración y eminentemente prácticos, orientados a ofrecer herramientas de análisis y ejecución de aplicación inmediata en el puesto de trabajo.

Los cursos e-learning de Iniciativas Empresariales le permitirán:

La posibilidad de escoger el momento y lugar más adecuado.

Interactuar con otros estudiantes enriqueciendo la diversidad de visiones y opiniones y su aplicación en situaciones reales.

Trabajar con más y diversos recursos que ofrece el entorno on-line.

Aumentar sus capacidades y competencias en el puesto de trabajo en base al estudio de los casos reales planteados en este curso.

La Educación On-line

Tel. 902 021 206 - [email protected] - www.iniciativasempresariales.com



3

El curso tiene una duración de 120 horas y el material didáctico consta de:

Manual de EstudioCorresponde a todas las materias que se imparten a lo largo de los 6 módulos de formación práctica de que consta el curso Gestión Laboral y Seguridad Social.

Material ComplementarioIncluye ejemplos y modelos de soporte sobre la materia con el objetivo de ejemplificar y ofrecer recursos referentes a la gestión de las relaciones laborales en la empresa.

Ejercicios de SeguimientoCorresponden a ejercicios donde se plantean y solucionan determinados casos referentes a la gestión de las relaciones laborales en la empresa.

Pruebas de AutoevaluaciónPara la comprobación práctica de los conocimientos que Ud. va adquiriendo.

Método de Enseñanza

Contenido y Duración del Curso

El curso se realiza on-line a través de la plataforma e-learning de Iniciativas Empresariales que permite, si así lo desea, descargarse los módulos didácticos junto con los ejercicios prácticos de forma que pueda servirle posteriormente como un efectivo manual de consulta.A cada alumno se le asignará un tutor que le apoyará y dará seguimiento durante el curso, así como un consultor especializado que atenderá y resolverá todas las consultas que pueda tener sobre el material docente.El curso incluye:

Aula Virtual

Tutor personal

Flexibilidad de horarios

Pruebas de Autoevaluación


Curso Bonificable



4

• Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo.

• Cuáles son las modalidades de contratación que existen en la actualidad.

• Qué causas son las que pueden invalidar total o parcialmente un contrato detrabajo.

• Cuáles son los supuestos por los que se puede modificar un contrato de trabajo.

• Qué hechos son los que pueden convertir automáticamente un contratotemporal en indefinido.

• Qué requisitos formales e imprescindibles debe contener una carta de despido.

• Quiénes están autorizados para negociar un convenio colectivo.

• Qué es un Comité de Empresa y qué competencias tiene.

• Qué elementos componen un recibo de salario.

• Cómo determinar las bases de la cotización a la Seguridad Social.

• Cómo realizar la afiliación, altas y bajas de los trabajadores en la SeguridadSocial.

• Qué aplicaciones son las más utilizadas en el ámbito de la comunicación de loscontratos y la Seguridad Social.

• Qué tipo de comunicaciones electrónicas se utilizan normalmente en la gestiónde personal.

• El sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como las infraccionesy sanciones en el orden social.

Este curso le permitirá saber y conocer:

Responsables y miembros de los departamentos de Personal, Contratación y Relaciones Laborales, así como a cualquier responsable de departamento que quiera ampliar sus conocimientos en Gestión Laboral y Seguridad Social.

Dirigido a:

Para gestionar correctamente la relación laboral entre el trabajador y la empresa desde el inicio hasta su fi nal.




5

12 horas MÓDULO 1. La constitución española de 1978 y el derecho del trabajo En este primer módulo se introduce al alumno en las relaciones laborales que regula el ordenamiento jurídico español. Además, se exponen de forma gradual los conceptos de norma jurídica, los principios y las fuentes en el Derecho del Trabajo.

1.1. Introducción.

1.2. La Constitución Española de 1978:1.2.1. Características y tipología.1.2.2. Estructura y contenido.1.2.3. La Constitución y la evolución de las relaciones laborales.

1.3. Las normas jurídicas y sociales:1.3.1. Las normas jurídicas: la ley.1.3.2. Normas jurídicas con rango de ley.1.3.3. Las normas jurídicas. El reglamento.1.3.4. Las normas sociales. La costumbre laboral.1.3.5. La jurisprudencia y resolución de la Administración.

1.4. Las fuentes, principios e interpretación del Derecho del Trabajo:1.4.1. Las fuentes.1.4.2. Los principios y la interpretación de las normas laborales.

1.5. Principales normas jurídicas laborales:1.5.1. El Estatuto de los Trabajadores.1.5.2. La Ley General de la Seguridad Social.1.5.3. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

1.6. Derecho y Deberes Laborales.

1.7. Resumen.

Contenido del curso




6

24 horas MÓDULO 2. Relación individual de trabajo (I). El contrato de trabajo Con relación individual de trabajo se hace alusión a las relaciones laborales en las que los protagonistas son individualmente el empresario y el trabajador a través de las figuras jurídicas que le son inherentes.A lo largo de este módulo se expone una de las instituciones jurídicas de mayor relevancia en las relaciones laborales como es el contrato de trabajo.

2.1. Introducción.

2.2. Naturaleza jurídica:2.2.1. Concepto y requisitos de contrato de trabajo.

2.3. Validez, forma y duración del contrato de trabajo.

2.4. Período de prueba.

2.5. Modalidades de contratación laboral:2.5.1. Contrato de trabajo indefinido ordinario.2.5.2. Contrato de trabajo fijo-discontinuo.2.5.3. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.2.5.4. Contrato temporal por obra o servicio determinado.2.5.5. Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.2.5.6. Contrato para la formación y el aprendizaje.2.5.7. Contrato temporal en prácticas.2.5.8. Contrato temporal de interinidad.

2.6. Relaciones laborales de carácter especial:2.6.1. Personal de alta dirección.2.6.2. Servicio del hogar familiar.2.6.3. La de los penados en instituciones penitenciarias.2.6.4. La de los deportistas profesionales.2.6.5. La de los artistas en espectáculos públicos.2.6.6. Personal que intervenga en operaciones mercantiles.2.6.7. Trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo.2.6.8. Los estibadores portuarios.2.6.9. Los menores sometidos a internamiento.2.6.10. Los residentes para la formación de especialista en Ciencias de la Salud.2.6.11. Los abogados.2.6.12. Personal civil no funcionario en los establecimientos militares.2.6.13. Otra figura.

2.7. Resumen.

Contenido del curso




7

16 horas MÓDULO 3. Relación individual de trabajo (II). Modificación, extinción y suspensión del contrato de trabajo En este módulo se estudiará las modificaciones, extinciones y los motivos de suspensión del contrato de trabajo. También el tiempo de trabajo en las relaciones individuales donde se abordan asuntos como la jornada, las horas extras, los descansos y las vacaciones.

3.1. Introducción.

3.2. Modificación del contrato de trabajo:3.2.1. Movilidad funcional.3.2.2. Movilidad geográfica.3.2.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.3.3. Extinción del contrato de trabajo:3.3.1. Despido disciplinario.3.3.2. Extinción del contrato por causas objetivas.3.3.3. El despido colectivo.3.3.4. Teoría del despido y su comunicación.

3.4. Suspensión del contrato de trabajo.

3.5. Tiempo de trabajo:3.5.1. Jornada ordinaria.3.5.2. Horario de trabajo.3.5.3. Horas extraordinarias.3.5.4. Descanso semanal, fiestas y permisos.3.5.5. Vacaciones anuales.

3.6. Resumen.

Contenido del curso




8

16 horas MÓDULO 4. Relaciones colectivas de trabajo A lo largo de este módulo se entra ya en lo que jurídicamente se denomina como relaciones colectivas de trabajo en las que, generalmente, intervienen una colectividad, entre empresario y trabajadores (representación de los trabajadores), para finalizar con una de las normas jurídicas por excelencia en el ámbito de las relaciones laborales: el convenio colectivo.

4.1. Introducción.

4.2. La representación de los trabajadores:4.2.1. Representación colectiva unitaria:4.2.1.1. Competencias.4.2.1.2. Garantías.4.2.2. Representación colectiva sindical.4.2.3. Procedimiento de elección.4.2.4. Exclusiones.

4.3. El convenio colectivo estatutario:4.3.1. Eficacia.4.3.2. Unidades de negociación.4.3.3. Concurrencia de convenios colectivos.4.3.4. Contenido.4.3.5. Vigencia.4.3.6. Legitimación.4.3.7. Tramitación y comisión negociadora.4.3.8. Aplicación e interpretación.4.3.9. Adhesión y extensión.4.3.10. Comisión Consultiva Nacional.

4.4. Otros acuerdos convencionales:4.4.1. Convenio colectivo extraestatutario.4.4.2. Acuerdos interprofesionales.4.4.3. Acuerdos de empresas.

4.5. Resumen.

Contenido del curso




9

36 horas MÓDULO 5. El salario y la cotización a la seguridad social Este módulo es uno de los más importantes del curso ya que establece los conocimientos básicos para la gestión administrativa laboral: el estudio del salario, el finiquito y el sistema de la Seguridad Social.

5.1. Introducción.

5.2. El salario:5.2.1. Definición y estructura.5.2.2. Pagas extraordinarias.5.2.3. Cuantía del salario y el salario mínimo interprofesional.5.2.4. Tiempo, lugar y formalización del pago del salario.5.2.5. Garantía del salario.5.2.6. Inembargabilidad.

5.3. El IRPF:5.3.1. Determinación de la retención y formalización.

5.4. El finiquito.

5.5. Campo de aplicación y estructura de la Seguridad Social:5.5.1. Campo de aplicación.5.5.2. Estructura:5.5.2.1. Régimen general.5.5.2.2. Sistemas espaciales.5.5.2.3. Regímenes espaciales.5.5.2.4. Pluriactividad y pluriempleo.

5.6. Relación jurídica en el Régimen General de la Seguridad Social:5.6.1. Inscripción.5.6.2. Afiliación.5.6.3. Altas y bajas.

5.7. Cotización a la Seguridad Social:5.7.1. Composición, inclusiones y exclusiones.5.7.2. Cálculo de la cotización general.5.7.3. Cálculo de paga extraordinaria.5.7.4. Cálculo cotización tiempo parcial.5.7.5. Cotización en situación de incapacidad temporal.5.7.6. Cotización pluriempleo.5.7.7. Documento de cotización.5.7.8. Responsabilidades del empresario.5.7.9. Recaudación.

Contenido del curso




10

16 horas

5.8. Acción protectora y organización de la Seguridad Social:5.8.1. Acción protectora.5.8.2. Organización.

5.9. Resumen.

MÓDULO 6. Comunicación, organización y procedimiento A lo largo del tiempo se ha ido mejorando la interacción entre los ciudadanos y las Administraciones Públicas. A lo largo de este módulo se analizan las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral, principalmente las que hacen referencia al ámbito de la comunicación de los contratos y la Seguridad Social.El módulo finaliza con el estudio del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como las infracciones y sanciones en el orden social.

6.1. Introducción.

6.2. Comunicaciones telemáticas:6.2.1. [email protected]. Sistema RED:6.2.2.1. Sistema de Liquidación Directa.6.2.3. Delt@.

6.3. Programas informáticos para la gestión de los RRHH.

6.4. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social:6.4.1. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social:6.4.1.1. Personal funcionario.6.4.1.2. Funcionamiento y actuación del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.6.4.1.3. Colaboraciones con la ITSS.6.4.1.4. Actuaciones de la ITSS.6.4.2. Organización del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social:6.4.2.1. Organismo estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.6.4.2.2. Autoridad autonómica.6.4.2.3. Unidad especial en materia de formación profesional.6.4.2.4. Unidad especial de colaboración y apoyo a los juzgados y tribunales.

6.5. Infracciones y sanciones en el orden social.

Contenido del curso




11

6.6. La jurisdicción social:6.6.1. Orden jurisdicción social.6.6.2. Ámbito del orden jurisdiccional social.6.6.3. Materias excluidas.

6.7. Auditoría laboral de legalidad.

6.8. Resumen.

Contenido del curso




12

Una vez realizado el curso el alumno recibirá el diploma que le acredita como experto en Gestión Laboral y Seguridad Social. Para ello, deberá haber cumplimentado la totalidad de las pruebas de evaluación que constan en los diferentes apartados. Este sistema permite que los diplomas entregados por Iniciativas Empresariales y Manager Business School gocen de garantía y seriedad dentro del mundo empresarial.

Titulación

El contenido y las herramientas pedagógicas del curso Gestión Laboral y Seguridad Social han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:

Manuel José Diaz FernándezGraduado Social y Máster en Asesoría Laboral y RRHH con amplia experiencia en la gestión de personal y RRHH. Compagina su actividad profesional con la docencia impartiendo formación en materias relativas al derecho del trabajo, administración y habilidades directivas.Es además autor de varias publicaciones relacionadas con las relaciones laborales y la gestión de empresa.

El autor y su equipo de colaboradores estarán a disposición de los alumnos para resolver sus dudas y ayudarles en el seguimiento del curso y el logro de objetivos.

Autor

GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

ANTONIO MANUEL GARCIA FALCON

Marzo de 2015


gestiÃ³n laboral y seguridad social · nóminas y seguridad social en la ... ampliar y poner en...

Documents