UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL

CASO 1 HEADHUNTING

EMPRESA: HEADHUNTING Y SELECCIÓN INTERNACIONAL

Garantizamos la consecución del candidato idóneo para su organización a través de un proceso estandarizado y efectivo.

1. Definición 2. Alineación 3. Headhunting 4. Identificación 5. Entrevista 6. Presentación 7. Referencias 8. Oferta 9. Seguimiento

1. Definición de la necesidad de contrataciónDeterminación del alcance de la posición, responsabilidades, compensación estimada, experiencia y conocimientos del candidato a identificar.

2. Alineación del perfil

Diseño de un esquema de competencias gerenciales para cubrir la necesidad específica del cargo. Alineación con los objetivos, estrategia y

cultura organizacional del cliente.

3. Headhunting

Aplicación de estrategias de investigación de forma retadora y efectiva. Nuestra base de datos activa nos permite actuar y acceder con agilidad y efectividad. Investigación de mercado a través de nuestra red de contactos en empresas claves en el sector de interés de nuestro cliente.

4. Identificación de candidatos potencialesDe manera profesional y ética, transmitimos la oportunidad profesional para la cual ha sido contactado, a través de un acercamiento persuasivo y confiable.

5. Entrevista a profundidad

Basada en competencias del perfil definido por el cliente.Enfoque dialógico con resultados que nos permite profundizar y analizar las motivaciones individuales del candidato, y determinar el potencial tanto de habilidades gerenciales, técnicas y cognitivas específicas para el cargo, como de la posible integración positiva del individuo en la organización y su cultura.

6. Presentación de candidatos

terna de candidatos calificados mediante una evaluación detallada con el análisis respectivo de sus competencias y habilidades.

7. ReferenciasUna vez que el cliente ha definido el candidato idóneo, realizamos una investigación y

8. OfertaAsistencia de ser requerido en los temas de negociación y definición de términos de contratación.

9. SeguimientoSeguimiento y monitoreo del candidato y cliente que asegura una mejor integración en el proceso de inserción y adaptación al nuevo entorno laboral.

EVALUACIÓN INTEGRAL

Con el fin de asesorar a nuestros clientes en la elección objetiva del candidato ideal, ofrecemos varias herramientas que ofrecen un análisis profundo y acercamiento integral del ejecutivo evaluado. Las diferentes metodologías de evaluación pueden ser aplicadas tanto para procesos de selección externa, como para procesos de ascensos y promociones de candidatos internos.

Assessment Center Entrevista a Profundidad Referencias 360 grados

ASSESSMENT CENTER

Visibilidad integral del potencial individual del candidato en un entorno grupal homogéneo. Diseño de ejercicios que permiten observar las conductas de los candidatos en cuanto a las competencias consideradas como críticas, además de las aptitudes que exige la organización para la correcta adaptación y alineación a la cultura y valores de la misma. La información que arroja esta herramienta, contribuye a la selección correcta del candidato idóneo.

CASO 2 HEADHUNTING

EMPRESA: ESPECIALIZADA EN BUSQUEDA DE TALENTOS

Es un respaldo seguro y eficiente al momento de decidir la incorporación de un nuevo

integrante a su empresa. Nuestro objetivo es incorporar talentos que se adapten a los

requerimientos de cada cargo y a la cultura corporativa de cada empresa.

Para Vicencio Consultores cada proceso de selección es un caso único e irrepetible.

 Nuestra metodología profesional y técnica, nos permite encontrar a la persona clave

para cumplir con los objetivos esperados en el cargo requerido.

 

Selección Unitaria

Selección de 2 a 5 Ejecutivos

Selección de 6 a 10 Ejecutivos

Selección de 11 a 20 Ejecutivos

Selección de 21 Ejecutivos en

adelante

120% Del salario bruto establecido

110% Del salario bruto establecido

100% Del salario bruto establecido

90% Del salario bruto

establecido

80% Del salario bruto establecido

 

Los cursos, talleres y seminarios impartidos por Vicencio Consultores, permiten a

ejecutivos y colaboradores obtener herramientas metodológicas y prácticas que

facilitan la consecución de los objetivos corporativos de manera segura y sostenida en

el tiempo.

Nuestro equipo de facilitadores posee una exitosa carrera gerencial, y son quienes

diseñan cursos y talleres a medida de cada empresa, con comprobada efectividad

práctica a través de metodologías innovadoras.

DESARROLLO PERSONAL DESARROLLO

PROFESIONAL

DESARROLLO

COMERCIAL

Motivación y apertura al cambio Assessment center

Técnicas de ventas

Comunicación Efectiva Gestión de RRHH por Competencias

Creatividad e innovación

Habilidades de Liderazgo Técnicas Efectivas de Selección de

Excelencia en el servicio

Personal

Manejo de Estrés Gestión de Proyectos

Negociación efectiva

Programación Neurolingüística PNL Coaching Ejecutivo

Telemarketing

Trabajo en equipo ( Indoors y Outdoors) Formación de Formadores

Imagen y Protocolo

Manejo de conflictos y objeciones Presentaciones Orales Efecti

 

Uno de los principales enfoques de Vicencio Consultores ha sido el apoyar a nuestros

clientes en el desarrollo y fortalecimiento de los subsistemas de recursos humanos

dentro de sus empresas.

Análisis de clima laboral.

Levantamiento de perfiles de cargo y elaboración de manual de funciones.

Detección de necesidades de capacitación.

Estudio de mercado de remuneraciones.

Identificación y desarrollo de altos potenciales.

Levantamiento de procesos de Recursos Humanos.

COMENTARIOS

CASO 1 Y CASO 2 DE HEADHUNTING

Caso 1

El mercado laboral está cambiando constantemente junto con la situación económica de cada país y los retos que plantean las nuevas tecnologías.

En Ecuador, el proceso de cambio de la matriz productiva para incentivar la producción nacional y las inversiones en mejoramiento de la educación universitaria -que demandará más profesionales con perfil de investigadores-, son un par de factores que inciden en las nuevas demandas laborales del mercado

CASO 2

El cambio de la matriz productiva incide; la parte comercial es la que más se está moviendo, por las innovaciones en normativa y las nuevas leyes demandan mucho movimiento en áreas de contadores, especialistas en tributación y recursos humanos

en el país hace falta hacer una diferencia entre cazar talentos y la consultoría integral de recursos humanos, que parte de detectar las necesidades de cada cliente. “El headhunter busca una persona en el mercado que cumpla con un perfil y características determinadas, pero la consultoría apoya al cliente con estrategias como en la identificación de altos potenciales y la definición clara de puestos de trabajo

PORTALES DE EMPLEO

MULTITRABAJOS.COM

Este portal de trabajo multitrabajos se encuentra en fácilmente en internet es una página web creada por el ministerio de trabajo el cual está conformada por una red de oficinas a nivel local en todo el país que brinda los servicios de comunicación e intermediación laboral y capacitación profundizada y especializada cuyo objetivo es ofrecer a las a personas un servicio de búsqueda a nivel nacional de trabajos en línea de manera sencilla y pronta

las diversas vacantes que ofrece este sitio web brinda muchas opciones de diferentes empresas e instituciones en las distintas áreas y cargos y los principal sobre los lugares de mercado

para el usuario es muy sencillo postular ya que deben seguir los siguientes pasos

1) Ingresar en la página web multitrabajos .com ingresar al link que dice busco trabajo

2) Ingresar al link registrar Cargar el currículo vitae3) Ingresar al link regístrese AQUÍ4) Ingresar sus datos para registrarse en la página y guardar la información

PORTAL PORFINEMPLEO.COM

El Portal porfinempleo.com, me pareció interesante ya que fue creado exclusivamente por ecuatorianos, con la finalidad de servir a las mejores empresas y candidatos en el Ecuador, con grandes estándares de calidad nacional e internacional. Es un portal muy útil, ya que ayudan a encontrar vacantes de trabajo con anuncios de trabajo en línea, servicios de personal a nivel administrativo y ejecutivo, servicio de capacitación, consultoría, empleadores branding, etc. Tiene reglas y condiciones que deben ser conocidas por los usuarios para que no realicen ningún tipo de uso prohibido  como por ejemplo publicar un anuncio con información falsa, la cual afecta directamente a la empresa y al usuario. Finalmente podemos concluir con que este portal, con sencillos pasos puede ayudar a crear una hoja de vida para usuarios que necesiten trabajo y publicar anuncios sobre vacantes de ciertas organizaciones

1) Ingresar en la página web PORFINEMPLEO.com ingresar al link que dice busco trabajo

2) Ingresar al link registrar Cargar el currículo vitae3) Ingresar al link regístrese AQUÍ4) Ingresar sus datos para registrarse en la página y guardar la información

COMENTARIOS

Los portales son muy útiles en la actualidad porque nos brinda la información sobre las vacantes de empleo esta herramienta que se encuentra en el internet facilita y nos ahorra tiempo el cual es lo más optimo

Los dos portales son muy fáciles de ingresar y permiten encontrar empleos de actualidad con diferentes tipos de requerimientos para todas las plazas lo cual es de gran ayuda

Bibliografía

Enlaces:

http://www.multitrabajos.com/empleos-en-quito-pichincha.html

http://www.porfinempleo.com/page/