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GERENCIA GENERAL DEL PODER JUDICIAL GERENCIA DE CENTROS JUVENILES

PROCESO CAS N.° 166-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS –

CAS

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatória:

La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General del Poder Judicial, pone en conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir 13 presupuestos CAS, correspondientes a la Gerencia de Centros Juveniles de la Gerencia General del Poder Judicial, que se detallan a continuación:

Código Servicio Descripción Servicio Dependencia Rem.

Eco. S/ Cantidad

00828 TUTORIA Y ORIENTACION AL MENOR INFRACTOR C.J. DIAG. REHAB. LIMA 1,400.00 02

00163 PROFESOR DE GIMNASIA, EDUACION FISICA Y DEPORTES C.J. DIAG. REHAB. LIMA 1,500.00 01

00922 APOYO EN LA PREPARACION DE ALIMENTOS

C.J. DIAGNOSTICO Y REHABILITACION LIMA - ANCON 1,000.00 01

00755 EDUCADOR SOCIAL C.J. DIAGNOSTICO Y REHABILITACION LIMA - ANCON 2,000.00 01

00298 JEFE DE PATIOS C.J. JOSE QUIÑONEZ G. - CHICLAYO 1,500.00 01

00893 APOYO PARA LA SEGURIDAD Y VIGILANCIA EN LOS CENTROS JUVENILES C.J. MIGUEL GRAU - PIURA 1,300.00 01

01103 PROMOTOR SOCIAL C.J. SERVICIO DE ORIENTACION AL ADOLESCENTE - LA TINGUIÑA - ICA 1,500.00 01

00123 APOYO EN ASESORIA LEGAL C.J. TRUJILLO - TRUJILLO 2,450.00 01

01103 PROMOTOR SOCIAL CENTRO JUVENIL DE MEDIO ABIERTO - SOA CAÑETE 1,500.00 01

00893 APOYO PARA LA SEGURIDAD Y VIGILANCIA EN LOS CENTROS JUVENILES

CENTRO JUVENIL DE MEDIO ABIERTO - SOA LORETO 1,300.00 01

00026 APOYO EN TEMAS DE TRABAJO SOCIAL CENTRO JUVENIL DE MEDIO ABIERTO - SOA LORETO 3,000.00 01

00606 APOYO EN LA ELABORACION DE INFORMES PSICOLOGICOS

CENTRO JUVENIL DE MEDIO ABIERTO - SOA LORETO 3,000.00 01

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitant e: Gerencia de Centros Juveniles de la Gerencia General del Poder Judicial.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General del Poder Judicial.

4. Base Legal: a. Decreto Legislativo N.° 1057, que regula el Régi men Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N.º 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N.º 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N.º 065-2011-PCM.

c. Directiva N.° 008-2012-GG-PJ "Directiva que regu la la contratación del personal bajo los alcances del Decreto Legislativo N.° 1057, Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobada mediante Resolución Administrativa de la Gerencia General del Poder Judicial N.° 589-2012-GG-PJ.

d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II.- PERFIL DE LOS PUESTOS 1. Tutoría y orientación al menor infractor para el Ce ntro Juvenil de Diagnóstico y

Rehabilitación Lima. (Cód. 00828)

Se requiere contar con personal que cuente con el siguiente perfil:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia ◊ Un (01) año en puestos de igual o similar responsabilidad.

Otros

◊ No tener antecedentes penales y policiales. ◊ Horario atípico de 24 horas de trabajo por 48 horas de descanso

(24x48) ◊ Sexo: masculino

Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios

◊ Secundaria completa.

Cursos y/o estudios de especialización

◊ Título profesional en Psicología, Educación o Trabajo Social y/o afines o estudios universitarios en las referidas carreras y/o estudios Técnicos profesionales concluidos en otras carreras y/o licenciados de las Fuerzas Armadas en retiro.

2. Profesor de Gimnasia, Educación Física y Deportes p ara el Centro Juvenil de

Diagnostico y Rehabilitación de Lima. (Cód. 00163).


REQUISITOS DETALLE

Experiencia ◊ Experiencia mínima de 01 año.

Otros ◊ No contar con antecedentes penales ni policiales ◊ Sexo: masculino.


◊ Título Universitario o de Instituto Oficializado de Estudios Superiores en la Especialidad de Educación Física y Deportes.


◊ Cursos de capacitación de acuerdo a su formación académica. (opcional)

3. Apoyo en la preparación de alimentos para el C.J. D iagnostico y Rehabilitación de Lima, Anexo III – Establecimiento Penitenciario Ancón. (Cód. 00922).


REQUISITOS DETALLE

Experiencia ◊ Experiencia mínimo de un año, en labores de cocina.

Competencia

◊ Empatía ◊ Responsabilidad ◊ Liderazgo ◊ Tolerancia para trabajar bajo presión


◊ Secundaria completa ◊ Estudios técnicos en preparación de alimentos.


◊ Estudios técnicos en preparación de alimentos. ◊ Contar con carnet de sanidad vigente.

4. Educador Social, para el C.J. Diagnostico y Rehabil itación de Lima, Anexo III –

Establecimiento Penitenciario de Ancón. (Cód. 00755)


REQUISITOS DETALLE

Experiencia ◊ Un (01) año en puestos de igual o similar responsabilidad.

Otros

◊ No tener antecedentes penales y policiales. ◊ Horario atípico de 24 horas de trabajo por 48 horas de descanso

(24x48) ◊ Sexo: masculino




◊ Título profesional en Psicología, Educación o Trabajo Social y/o afines o estudios universitarios en las referidas carreras y/o estudios Técnicos profesionales concluidos en otras carreras y/o licenciados de las Fuerzas Armadas en retiro.

5. Jefe de Patios para el Centro Juvenil de Diagnóstic o y Rehabilitación de Jose Quiñonez G. - Chiclayo. (Cód. 00298)


REQUISITOS DETALLE

Experiencia ◊ Experiencia mínimo de un (01) año en atención a adolescentes.

Competencia

◊ Asertividad ◊ Empatía ◊ Responsabilidad ◊ Liderazgo ◊ Tolerancia para trabajar bajo presión ◊ Sexo: masculino


◊ Profesionales en Psicología, Profesor de secundaria y/o estudios universitarios en las referidas carreras y/o Estudios Técnicos Profesionales concluidos en otras carreras y/o secundaria completa.


◊ Horario de trabajo: 08 horas diarias de lunes a viernes y turnos alternados en días sábados, domingos o feriados.

6. Apoyo para la Seguridad y Vigilancia en los Centros Juveniles para el Centro Juvenil de Diagnóstico y Rehabilitación de Miguel G rau – Piura.

Apoyo para la Seguridad y Vigilancia en los Centros Juveniles para el Centro Juvenil de Medio Abierto del Servicio de Orientació n al Adolescente de Loreto (SOA- Loreto). (Cód. 00893)


REQUISITOS DETALLE

Experiencia

◊ Con un año de experiencia como mínimo en el área de seguridad. Para el personal de las Fuerzas Armadas o Policiales, se consideran como experiencia el tiempo de servicios en su institución.

◊ Haber laborado en el área de seguridad de alguna sede del Poder Judicial (opcional).

Otros

◊ No haber sido dado de baja de institución militar o policial por medida disciplinaria o insuficiencia profesional

◊ No contar con antecedentes penales ni policiales ◊ Sexo: masculino




◊ Cursos de seguridad. ◊ Licenciado en las Fuerzas Armadas (Servicio Militar – con

acreditación de secundaria completa) ó personal subalterno en situación de retiro, egresado de la Escuela de Formación Militar o Policial

7. Promotor Social, para el Centro Juvenil de Medio Ab ierto del Servicio de Orientación al Adolescente La Tinguiña (SOA – Ica) .

Promotor Social, para el Centro Juvenil de Medio Ab ierto del Servicio de Orientación al Adolescente de Cañete (SOA – Cañete) . (Cód. 01103)


REQUISITOS DETALLE

Experiencia ◊ Un (01) año en puesto de igual o similar responsabilidad.

Competencia



◊ Profesional en Psicología, Educación o Trabajo Social y/o estudios universitarios en las referidas carreras y/o secundaria completa.

Cursos y/o estudios de especialización ◊ Conocimiento y manejo de ofimática.

8. Apoyo en Asesoría Legal para el Centro Juvenil de D iagnóstico y

Rehabilitación de Trujillo – Trujillo (Cód. 00123) Se requiere contar con personal que cuente con el siguiente perfil:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia ◊ Experiencia mínima de un (01) año en puesto de igual o similar

responsabilidad, en Instituciones y/o Empresas Públicas o Privadas.

Competencia



◊ Título profesional de Abogado con colegiatura vigente.


◊ Por cada curso de Capacitación de acuerdo a su formación académica.

9. Apoyo en Temas de Trabajo Social para el Centro Juv enil de Medio Abierto del

Servicio de Orientación al Adolescente de Loreto (S OA – Loreto). (Cód. 00026). Se requiere contar con personal que cuente con el siguiente perfil:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia ◊ Experiencia mínima de un año.

Competencia



◊ Título Profesional de Trabajador Social, con colegiatura vigente y haber realizado SERUMS.

Cursos y/o estudios de especialización ◊ Cursos de capacitación de acuerdo a su formación académica.

10. Apoyo en la Elaboración de Informes Psicológicos pa ra el Centro Juvenil de

Medio Abierto del Servicio de Orientación al Adoles cente de Loreto (SOA – Loreto).

(Cód. 00606)


REQUISITOS DETALLE

Experiencia ◊ Experiencia mínima de un año.

Competencia



◊ Título profesional de psicólogo, con colegiatura vigente y haber realizado SERUMS.

Cursos y/o estudios de especialización ◊ Cursos de capacitación de acuerdo a su formación académica.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

3. 1 Tutoría y orientación al menor infractor para el Centro Juvenil de Diagnóstico y Rehabilitación de Lima.

� Velar por la seguridad y educación del adolescente, inclusive en las horas de recreación, higiene, alimentación y descanso.

� Supervisar la asistencia, permanencia y comportamiento del adolescente en las diferentes actividades diarias.

� Educar, orientar e inculcar valores que formen una persona íntegra, de acuerdo a los postulados del Sistema de Reinserción Social del Adolescente Infractor, buscando su reinserción social y laboral.

� Realizar evaluaciones en forma permanente, sobre el comportamiento de los adolescentes, a fin de detectar posibles problemas que afecten su desarrollo bio sicosocial y actuar oportunamente en estrecha y activa coordinación con el Equipo Multidisciplinario.

� Participar en actividades educativas, espirituales, culturales, recreativas, laborales y deportivas organizadas por el Centro Juvenil.

� Participar en las reuniones del Equipo Multidisciplinario, emitiendo opinión y elevando informes acerca del comportamiento y evolución del adolescente cuando sean requeridos por la instancia correspondiente.

� Mantener al día el Cuaderno de Ocurrencias Diarias, así como el Cuaderno de Conductas Relevantes, Registro Individual de Comportamiento y otros que aseguren el adecuado seguimiento de la conducta de los adolescentes.

� Integrar las comisiones y colaborar con la Dirección del Centro Juvenil, en las acciones que permitan el logro de los objetivos y fines del Sistema de Reinserción Social del Adolescente Infractor.

� Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo.

� Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas.

3. 2 Profesor de Gimnasia, Educación Física y Depor tes para el Centro Juvenil de Diagnostico y Rehabilitación de Lima. (Cód. 00163).

� Participar en la programación, organización y ejecución de las actividades de educación física, gimnasia, deportes y recreación.

� Elaboración de Plan de Trabajo para adiestramiento deportivo � Dictar clases teórico prácticas de la especialidad. � Enseñanza práctica de ejercicios físicos adecuados � Seleccionar y entrenar a grupo de atletas o deportistas en actividades de

especialidad para participación en eventos y/o torneos internos y externos. � Mantener y controlar el uso del material e implementos deportivos. � Prestar asesoría técnica para la organización de torneos deportivos y otras

competencias. � Emitir informes sobre actividades que se desarrollan y de las actividades

que se le encomiendan. � Otras actividades relacionadas al puesto que le asigne el Director y/o

Coordinador del Centro Juvenil.

3. 3 Apoyo en la preparación de alimentos, para el Centro Juvenil de Diagnóstico y Rehabilitación de Lima, del Anexo III - Establecimiento Penitenciario Ancón. (Cód. 00922).

� Preparación diaria de alimentos para los adolescentes infractores del

Centro Juvenil, teniendo en cuenta las condiciones de higiene, calidad y variedad y de buen sabor.

� Distribución ordenada de los alimentos tres (03) veces al día. � Preparar y servir los alimentos para el cumplimiento de diferentes

actividades programadas que benefician la resocialización del adolescente como festividades, recepciones, celebraciones cívicas, agasajos, etc..

� Apoyar en la elaboración del cuadro de requerimiento mensual de alimentos así como el cuadro de menús.

� Cuidar su higiene personal, utilizando la indumentaria adecuada durante el desarrollo del servicio.

� Controlar el stock del almacén de cocina. � Efectuar la limpieza diaria de la cocina, área de atención y distribución de

alimentos y menaje utilizado. � Recepcionar los insumos para la preparación de alimentos con la finalidad

de verificar su calidad, estado y asegurar su conservación en el almacén.

3. 4 Educador Social, para el Centro Juvenil de Dia gnóstico y Rehabilitación de Lima, del Anexo III - Establecimiento Penitencia rio de Ancón. (Cód. 00755)

� Velar por la seguridad y educación del adolescente, inclusive en las horas de recreación, higiene, alimentación y descanso.

� Supervisar la asistencia, permanencia y comportamiento del adolescente en las diferentes actividades diarias.

� Educar, orientar e inculcar valores que formen una persona íntegra, de acuerdo a los postulados del Sistema de Reinserción Social del Adolescente Infractor, buscando su reinserción social y laboral.

� Realizar evaluaciones en forma permanente, sobre el comportamiento de los adolescentes, a fin de detectar posibles problemas que afecten su desarrollo bio sicosocial y actuar oportunamente en estrecha y activa coordinación con el Equipo Multidisciplinario.

� Participar en actividades educativas, espirituales, culturales, recreativas, laborales y deportivas organizadas por el Centro Juvenil.

� Participar en las reuniones del Equipo Multidisciplinario, emitiendo opinión y elevando informes acerca del comportamiento y evolución del adolescente cuando sean requeridos por la instancia correspondiente.

� Mantener al día el Cuaderno de Ocurrencias Diarias, así como el Cuaderno de Conductas Relevantes, Registro Individual de Comportamiento y otros que aseguren el adecuado seguimiento de la conducta de los adolescentes.

� Integrar las comisiones y colaborar con la Dirección del Centro Juvenil, en las acciones que permitan el logro de los objetivos y fines del Sistema de Reinserción Social del Adolescente Infractor.


� Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas.

3. 5 Jefe de Patios para el Centro Juvenil de Diagnóstic o y Rehabilitación de José Quiñonez G. – Chiclayo.

(Cód. 00298).

� Supervisar, asesorar, coordinar y evaluar la correcta aplicación del Sistema de Reinserción Social del Adolescente en conflicto con la Ley Penal con el personal de Educadores Sociales a su cargo.

� Participar en la elaboración y desarrollo del Plan Operativo y planificación de actividades educativas y formativas; así como coordinar y supervisar su ejecución.

� Coordinar permanentemente con los educadores sociales, profesores de taller, docentes, equipo técnico y demás miembros de los Programas a su cargo, las acciones necesarias para el normal desarrollo de las actividades programadas en constante comunicación con el Director, Administrador, Equipo Técnico y Jefe de Seguridad.

� Elaborar y presentar a la Dirección en coordinación con el Equipo Técnico el Informe Mensual de Gestión de los Programas a su cargo, de conformidad con las normas y directivas vigentes.

� Coordinar con el Equipo Técnico la elaboración del Informe conductual de los adolescentes para la emisión de los Informes Técnicos y otros informes solicitados por la Dirección o autoridad competente.

� Coordinar con la Administración la dotación oportuna de materiales, equipos e insumos necesarios para el adecuado funcionamiento de los Programas; así como velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo.

� Participar en las reuniones programadas por el Director, Administrador y/o Jefe de Seguridad, para analizar, reforzar y mejorar las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas - FODA del Centro Juvenil, así como otros aspectos y fines de su competencia.

� Elaborar conjuntamente con los Educadores Sociales a su cargo la lista de adolescentes candidatos a ser promocionados, la cual deberá revisar y presentar al Comité de Evaluación y Calificación que se encargará del proceso de promoción de los adolescentes de un Programa a otro.

� Supervisar y participar en el adecuado relevo de los turnos de Educadores Sociales.

� Supervisar que los adolescentes cumplan puntualmente con las diversas actividades contenidas en el Programa de Actividades Semanales – PAS (Colegio, talleres, atención de salud, social, psicológica, etc.) según lo normado; evitando que se haga mal uso del tiempo libre.

� Coordinar con Seguridad todos los movimientos de población de los Programas.

� Supervisar el correcto llenado de los Cuadernos de Conducta Relevantes y las Fichas de Evaluación Conductual, así como velar por su información actualizada.

� Informar a los responsables sobre la calidad y cantidad de los alimentos así como del funcionamiento de los servicios y necesidades de los Programas, para implementar las observaciones, de ser el caso.

� Supervisar en coordinación con el Equipo Técnico el desarrollo de los Encuentros Matinales.

� Dar cumplimiento al Reglamento de Derechos, Deberes, Sanciones y Estímulos de los Adolescentes, induciéndolos de manera permanente hacia la adquisición de una conducta madura y equilibrada que les permita interactuar armoniosamente con sus pares y trabajadores.

� Elaborar y velar por el cumplimiento del servicio nocturno de los Educadores Sociales y apoyar a seguridad en rondas nocturnas inopinadas.

� En coordinación con el Director proyectar la relación de Educadores Sociales que apoyarán las diligencias al exterior del Centro Juvenil.

� Cumplir las demás funciones que le asigne el Director y Administrador del Centro Juvenil.

3. 6 Apoyo para la Seguridad y Vigilancia en los Ce ntros Juveniles para el Centro Juvenil de Diagnóstico y Rehabilitación de M iguel Grau – Piura.

Apoyo para la Seguridad y Vigilancia en los Centros Juveniles para el Centro Juvenil de Medio Abierto del Servicio de Ori entación al Adolescente de Loreto (SOA – Loreto). (Cód. 00893)

� Conocer y cumplir estrictamente con las disposiciones del manual de seguridad del Poder Judicial así como las disposiciones de seguridad que rigen en los Centros Juveniles.

� Efectuar un eficiente control de ingreso y salida de personal, visita a los adolescentes internos y material al Centro Juvenil.

� Estar familiarizado con el funcionamiento de los equipos de seguridad asignados.

� Controlar las situaciones de riesgo de acuerdo a las Directivas establecidas en los Centros Juveniles en medio cerrado y abierto.

� Efectuar un eficiente control visual panorámico del área del establecimiento.

� Efectuar acciones preventivas de seguridad externa e interna de acuerdo a los planes de seguridad.

3. 7 Promotor Social, para el Centro Juvenil de Med io Abierto del Servicio de Orientación al Adolescente La Tinguiña (SOA – Ica) .


� Promover la readaptación del adolescente infractor, velando por su seguridad y educación.

� Promover en el adolescente infractor y en su familia el empleo de valores, actitudes y normas acordes con la dignidad humana, en el orden social y los postulados del Sistema de Reinserción Social.

� Realizar evaluaciones en forma permanente, sobre el comportamiento de los adolescentes, a fin de detectar posibles problemas que afecten su desarrollo bio-psicosocial.

� Participar en la formulación y ejecución del Plan Operativo Anual de Trabajo y demás actividades educativas, espirituales, culturales, recreativas, laborales y deportivas organizadas por el Centro Juvenil.

� Mantener al día el Cuaderno de Ocurrencias Diarias; así como el Cuaderno de Conductas Relevantes, Registro Individual de Comportamiento y otros que aseguren el adecuado seguimiento de la conducta de los adolescentes.

� Integrar las Comisiones y colaborar con la Dirección del Centro Juvenil, en las acciones que permitan el logro de objetivos y fines del Sistema de Reinserción Social del Adolescente Infractor.


� Cumplir las demás funciones que le asigne el Director del Centro Juvenil.

3. 8 Apoyo en Asesoría Legal para el Centro Juvenil de D iagnóstico y Rehabilitación de Trujillo – Trujillo.

(Cód. 00123)

� Asesora a la Dirección del Centro Juvenil en todos los aspectos legales encargados dentro de los Procesos Judiciales de los Adolescentes Infractores, y atender los requerimientos de los órganos jurisdiccionales.

� Informar sobre el estado de los procesos judiciales de los adolescentes infractores al Director, Equipo Multidisciplinario o autoridad competente que lo solicite, así como a los adolescentes infractores respecto de su situación y beneficios de ser el caso.

� Mantener actualizada la información legal de la población de adolescentes infractores internos y externos del Centro Juvenil.

� Asesorar al Director y demás personal del Centro Juvenil en asunto de su competencia.

� Realizar las coordinaciones con el Director, Administrador y Encargado de Seguridad del Centro Juvenil, respecto a las diligencia judiciales de los adolescentes infractores a desarrollarse en las instalaciones judiciales de dicho centro; así como aquellos que garanticen el traslado oportuno de los adolescentes en las diligencias que se cumplen fuera del local.

� Controlar la asistencia de los adolescentes que cumplen alguna medida en libertad, evacuando los informes respectivos a la Gerencia de Centros Juveniles, a través de la Dirección del Centro Juvenil.


� Cumplir las demás funciones que le asigne el Director del Centro Juvenil

3. 9 Apoyo en Temas de Trabajo Social para el Centr o Juveniles de Medio Abierto del Servicio de Orientación al Adolescente de Loreto (SOA – Loreto). (Cód. 00026).

� Realizar entrevistas y diagnósticos sociales, referidos a la problemática del adolescente y su familia, formulando los informes que corresponda.

� Efectuar el registro, evaluación, seguimiento y control de los casos sociales diagnosticados y elaborar los informes respectivos.

� Participar en la formulación y ejecución de actividades educativas; tales como: Escuela de Padres, Módulos Educativos, Conversatorios, Encuentros Matinales y otros.

� Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo Anual del Centro Juvenil y elaborar los informes que correspondan.

� Participar en reuniones del Equipo Multidisciplinario, con el fin de planificar y evaluar las actividades y elaborar los informes técnicos, estudio de casos, promoción de adolescentes a otros programas, etc.

� Brindar orientación socio – familiar a los adolescentes y a sus familiares, en función de la problemática atendida.

� Orientar e inculcar, a través de la palabra y el ejemplo, valores, actitudes y normas acordes con la dignidad humana, el orden social y los postulados del Sistema de Reinserción Social del Adolescente.

� Obtener oportunamente los documentos personales de los adolescentes, necesarios para su posterior desenvolvimiento social.

� Asesorar al Director y a los trabajadores del Centro Juvenil en asuntos de su competencia.

� Integrar las Comisiones y colaborar con la Dirección del Centro Juvenil en las acciones que permitan el logro de objetivos y fines del Sistema de Reinserción Social del Adolescente.

� Participar, conjuntamente con el Psicólogo, en las visitas de intervención familiar, cuando le sea requerido, emitiendo los informes que correspondan.

� Emitir oportunamente los Informes Multidisciplinarios de acuerdo a la normatividad vigente y/o a lo solicitado por la autoridad judicial; así como elaborar las fichas de visita, verificando la información vertida en ellas.


� Cumplir las demás funciones que le asigne el Director del Centro Juvenil y Coordinador de Programa.

3. 10 Apoyo en la Elaboración de Informes Psicológi cos para el Centro Juvenil de Medio Abierto del Servicio de Orientació n al Adolescente de Loreto (SOA – Loreto). (Cód. 00606).

� Evaluar y diagnosticar la conducta y personalidad del adolescente en

conflicto con la ley penal � Diseñar, proponer y desarrollar planes e investigaciones integrales de

intervención psicológica a favor del adolescente y formular los informes que corresponda.

� Participar en la formulación y ejecución del Plan Operativo Anual, de acuerdo a las normas y directivas vigentes.

� Elaborar, asesorar y ejecutar el Programa de Estímulos para adolescentes que muestran logros significativos en su actitud y comportamiento, así como el Programa de Intervención, en caso de presentarse conductas inadecuadas o inespecíficas y formular los informes que corresponda.

� Participar en reuniones del Equipo Multidisciplinario, con el fin de elaborar los Informes técnicos, estudio de casos, promoción de adolescentes a otros Programas, etc.

� Integrar las comisiones y colaborar con la Dirección del Centro Juvenil en las acciones que permitan el logro de objetivos y fines del Sistema de Reinserción Social del Adolescente en Conflicto con la Ley Penal.

� Acompañar, asesorar y mantener constante observación del comportamiento de los adolescentes, a fin de detectar y manejar

contingencias que pudieran afectar su desarrollo bio-sicosocial; actuando oportunamente, en estrecha coordinación con el Equipo Multidisciplinario.

� Orientar e inculcar a través de la palabra y el ejemplo, valores, actitudes y normas acordes con la dignidad humana, el orden social y los postulados del Sistema de Reinserción Social del Adolescente.

� Elaborar el diagnóstico psicológico del adolescente y determinar el Plan de tratamiento y el seguimiento respectivo de los casos, formulando los informes respectivos.

� Recepcionar, registrar y tomar en cuenta los incidentes o hechos significativos acerca del comportamiento de los adolescentes, reportado en el Cuaderno de Conductas Relevantes, Registro Individual de Comportamiento, Cuaderno de Relevo de Educadores y otros, con el fin de intervenir oportunamente.

� Brindar orientación, apoyo, terapias individuales y grupales; así como asesoría psicológica, al adolescente y su familia.

� Participar, conjuntamente con la Asistente Social, en las visitas de intervención familiar, cuando le sea requerido, emitiendo los informes que corresponda.

� Emitir oportunamente los Informes Multidisciplinarios de acuerdo a la normatividad vigente y/o a lo solicitado por la autoridad judicial.

� Participar en la formulación y ejecución de actividades educativas; tales como: Escuela de Padres, Módulos Educativos, Conversatorios, Encuentros Matinales y otros.


� Cumplir demás funciones que le asigne el Coordinador de Programa /Director del Centro Juvenil.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

Condición Detalles Prestación

Lugar de prestación del

servicio

Centros Juveniles desconcentrados de la Gerencia de Centros Juveniles de la Gerencia General del Poder Judicial.

Duración del contrato

Del 01 al 31 de diciembre de 2016, pudiendo ser renovable.

Remuneración Mensual

S/ 1,000.00 (Un mil con 00/100 soles) APOYO EN LA PREPARACION DE ALIMENTOS (Código 00922)

S/ 1,300.00 (Un mil trescientos con 00/100 soles) APOYO PARA LA SEGURIDAD Y VIGILANCIA EN LOS CENTROS JUVENILES (Código 00893)

S/ 1,400.00 (Un mil cuatrocientos con 00/100 soles) TUTORIA Y ORIENTACION AL MENOR INFRACTOR (Código 00828)

S/ 1,500.00 (Un mil quinientos con 00/100 soles)

PROFESOR DE GIMNASIA, EDUACION FISICA Y DEPORTES (Código 00163)

JEFE DE PATIOS (Código 00298)

PROMOTOR SOCIAL (Código 01103)

S/ 2,000.00 (Dos mil con 00/100 soles) EDUCADOR SOCIAL (Código 00755)

S/ 2,450.00 (Dos mil cuatrocientos cincuenta con 00/100 soles) APOYO EN ASESORIA LEGAL (Código 00123)

S/ 3,000.00 (Tres mil con 00/100 soles)

APOYO EN TEMAS DE TRABAJO SOCIAL (Código 00026)

APOYO EN LA ELABORACION DE INFORMES PSICOLOGICOS (Código 00606)

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 18 de octubre de 2016

Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 28 de octubre al 11 de noviembre de 2016

(10 días hábiles)

Dirección General del Servicio Nacional del

Empleo - MTPE.

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en la página web del Poder Judicial.

Del 14 al 22 de noviembre de 2016 (05

días hábiles)


2 Postulación web Del 21 al 22 de

noviembre de 2016 Postulante

3

Presentación física de hoja de vida documentada: (solo aquellos postulantes que se inscribieron vía web) Lima : Av. Nicolás de Piérola N° 745, Cercado de Lima, sede de la Gerencia General del Poder Judicial. Provincias : En la sede de cada Centro Juvenil, cuyas direcciones aparecen en la parte final de las presentes bases.

Del 23 y 24 de noviembre de 2016.

Oficina de Trámite Documentario y Archivo de

la Gerencia General del Poder Judicial (Mesa de

Partes). Horario: A partir de las 08:00 h a 13:30 h ó de

14:15 a 16:00 h

Provincias : En la sede de cada Centro Juvenil

SELECCIÓN

4 Evaluación Curricular - Sin puntajes 25 de noviembre de 2016


5 Resultados de la Evaluación Curricular - Sin puntajes

25 de noviembre de 2016


VI. ETAPA DE EVALUACIÓN:

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

6.1 Tutoría y orientación al menor infractor, para el C entro Juvenil de Diagnóstico y Rehabilitación de Lima. (Cód. 00828).

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 35%

a. Experiencia

60% 9 21 * 01 año de experiencia en función similar (9 puntos)

* Por cada año adicional (04 puntos).

b. Cursos o estudios de especialización

40% 6 14

* Secundaria (6 puntos) * Estudios Técnicos Superiores concluidos o

licenciado de las FFAA en retiro (10 puntos) * Estudios profesionales (12 puntos)

* Título profesional (14 puntos)

TOTAL 15 35

EVALUACIÓN TÉCNICA 40% 26 40

ENTREVISTA 25%

PUNTAJE TOTAL 100%

6 Evaluación Curricular - Con puntajes 28 de noviembre de 2016

Comisión Ad Hoc - Dec. Leg. 1057

7 Resultados de la Evaluación Curricular - Con puntajes

28 de noviembre de 2016


8 Evaluación Técnica 29 de noviembre de 2016


9 Resultados de la Evaluación Técnica 29 de noviembre de 2016


10 Entrevista Personal 30 de noviembre de 2016


11 Resultados de la Entrevista Personal 30 de noviembre de 2016


12 Resultados Finales – Declaración de Ganadores 30 de noviembre de 2016


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

13 Suscripción del contrato 01 de diciembre de 2016


14 Registro de contrato 01 de diciembre de 2016


El puntaje aprobatorio será de 66 puntos producto de la sumatoria de las evaluaciones y entrevista personal.

6.2 Profesor de Gimnasia, Educación Física y Deportes p ara el Centro Juvenil de

Diagnóstico y Rehabilitación de Lima. (Cód. 00163).


PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 35% 15 35

a. Experiencia 80% 3 7 * Experiencia mínima de 01 año ( 03 Puntos)

* Por cada año de experiencia adicional (2 puntos)


20% 12 28 * Título de Instituto o Universitario en la especialidad de

Educación Física y Deportes (12 puntos)

* Por cada curso de capacitación de acuerdo a su formación académica (04 puntos)

TOTAL 15 35


ENTREVISTA 25%

PUNTAJE TOTAL 100%


6.3 Apoyo en la preparación de alimentos para el Centro Juvenil de Diagnóstico y Rehabilitación de Lima, del Anexo III - Estableci miento Penitenciario Ancón II. (Cód. 00922).


PUNTAJE MAXIMO


a. Experiencia

20% 12 28 * Experiencia minina 01 año ( 12 Puntos)



80% 03 07 * Secundaria completa (03 puntos)

* Estudios técnicos en preparación de alimentos (02 puntos por curso)

TOTAL 15 35


ENTREVISTA 25%

PUNTAJE TOTAL 100%


6.4 Educador Social, para el Centro Juvenil de Diagnóst ico y Rehabilitación de Lima, del Anexo III - Establecimiento Penitenciari o Ancón II. (Cód. 00755).


PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 35%

a. Experiencia

60% 9 21 * 01 año de experiencia en función similar (9 puntos)

* Por cada año adicional (04 puntos).


40% 6 14

* Secundaria (6 puntos) * Estudios Técnicos Superiores concluidos o

licenciado de las FFAA en retiro (10 puntos) * Estudios profesionales (12 puntos)

* Título profesional (14 puntos)

TOTAL 15 35


ENTREVISTA 25%

PUNTAJE TOTAL 100%


6.5 Jefe de Patios para el Centro Juvenil de Diagnóstic o y Rehabilitación de

José Quiñonez G. – Chiclayo.

(Cód. 00298)

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 35 % 15 35

a. Experiencia * 01 año de experiencia en función similar (

09 puntos). * Más de 01 año (4 puntos por cada año

adicional)

60% 9 21

b. Cursos o estudios de especialización * Secundaria completa (06 puntos) * Estudios técnicos superiores (09 puntos) * Estudios universitarios (11 puntos) * Título profesional (14 puntos)

40% 6 14

TOTAL 15 35

EVALUACIÓN TÉCNICA 40 % 26 40

ENTREVISTA 25 %

PUNTAJE TOTAL 100%


6.6 Apoyo para la Seguridad y Vigilancia en los Centros Juveniles para los Centros Juveniles de Diagnóstico y Rehabilitación d e Miguel Grau - Piura.

Apoyo para la Seguridad y Vigilancia en los Centros Juveniles para los Centros Juveniles de Medio Abierto Loreto (SOA- Lor eto).

(Cód. 00893).


PUNTAJE MAXIMO


a. Experiencia

80% 12 28 * Con un año de experiencia como mínimo en el área

de seguridad (puntaje mínimo) * Por cada año de experiencia adicional (04

puntos)


20% 3 7 * Secundaria (03 puntaje) * Licenciado de las FFAA o Policiales en retiro (07

puntos) TOTAL 15 35


ENTREVISTA 25%

PUNTAJE TOTAL 100%


6.7 Promotor Social, para el Centro Juvenil de Medio Ab ierto del Servicio de Orientación al Adolescente La Tinguiña (SOA – Ica) .


EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO


a. Experiencia 60% 9 21 * 01 año de experiencia en función similar (9 puntos)

* Más de 01 año (04 puntos por cada año adicional


40% 6 14 * Secundaria (6 puntos)

* Estudios Técnicos superiores (9 puntos)

*Estudios universitarios (11 puntos)

* Titulo profesional (14 puntos) TOTAL 15 35


ENTREVISTA 25%

PUNTAJE TOTAL 100%

El puntaje aprobatorio será de 66 puntos producto de la sumatoria de las

evaluaciones y entrevista personal.

6.8 Apoyo en Asesoría Legal para el Centro Juvenil de D iagnóstico y Rehabilitación de Trujillo – Trujillo.

(Cód. 00123)


PUNTAJE MAXIMO


a. Experiencia


* Más de 01 año (04 puntos por cada año adicional)


40% 12 28 * Titulo Profesional y colegiatura vigente (06 puntos)

* Por cada curso de capacitación de acuerdo za sus formación académica (04 puntos)

TOTAL 15 35


ENTREVISTA 25%

PUNTAJE TOTAL 100%


6.9 Apoyo en Temas de Trabajo Social para el Centro Juv enil de Medio Abierto del Servicios de Orientación al Adolescente de Lore to (SOA – Loreto). (Cód. 00026).


PUNTAJE MAXIMO


a. Experiencia




80% 12 28 * Titulo Profesional y colegiatura vigente, haber realizado SERUMS (12 puntos)

* Por cada cursos de capacitación de acuerdo a su formación académica (4 puntos)

TOTAL 15 35


ENTREVISTA 25%

PUNTAJE TOTAL 100%


6.10 Apoyo en la Elaboración de Informes Psicológicos pa ra el Centro Juvenil de Medio Abierto del Servicios de Orientación al Adole scente de Loreto (SOA – Loreto).

(Cód.00606).


PUNTAJE MAXIMO


a. Experiencia

20% 03 07 * Experiencia minina 01 año (03 Puntos)



80% 12 28 * Titulo Profesional y colegiatura vigente, haber realizado

SERUMS (12 puntos) * Por cada cursos de capacitación de acuerdo a su

formación académica (04 puntos)

TOTAL 15 35


ENTREVISTA 25%

PUNTAJE TOTAL 100%


VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja de vida documentada

• La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

• Para ser considerado postulante el candidato deberá registrarse a través del link “Oportunidad Laboral” en la página web institucional del Poder Judicial y presentar, en la fecha programada en el cronograma, un sobre cerrado con los siguientes documentos:

� Reporte de postulación debidamente firmado � Copia simple de las constancias de estudios, trabajo y/o certificados que

acrediten la información registrada en el aplicativo web de postulación � Copia simple del Documento Nacional de Identidad � Declaración Jurada – Anexo N.º 1 � Copia simple del documento que acredite su condición de discapacitado o

de licenciado de las fuerzas armadas (en caso aplique)

El sobre estará dirigido a la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar del poder Judicial y etiquetado de la siguiente manera:

Señores: PODER JUDICIAL Atención: Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar

Convocatoria CAS N.° 166-2016 – Gerencia de Centros Juveniles de la Gerencia General del Poder Judicial

Nombre completo del postulante: Dependencia a la que postula: Puesto al que postula:

Se precisa que, aquel postulante que no adjunte a su hoja de vida documentada el Reporte de postulación firmado emitido por el aplicativo web será eliminado del proceso.

Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos por ningún motivo, ya que formarán parte del acervo documentario del proceso. VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL P ROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad

al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

IX. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1. Los interesados en postular a una Convocatoria CAS deberán inscribirse a través del enlace “Oportunidad Laboral” en la página web del Poder Judicial, registrando sus datos personales, estudios realizados y experiencia laboral.

2. Culminada la postulación web, el aplicativo emitirá un Reporte de Postulación, el cual deberá ser impreso, firmado y presentado junto con los documentos señalados en el numeral VII de las presentes bases.

3. La Evaluación Curricular – Sin puntajes, se realiza exclusivamente en base a la información declarada por el postulante a través del aplicativo web. Su finalidad es verificar el cumplimiento del perfil mínimo para el puesto. El postulante declarado “Apto” pasa a la siguiente fase que estará a cargo de la Comisión CAS Ad Hoc.

4. En la Evaluación Curricular – Con puntajes la Comisión CAS Ad Hoc verificará la presencia de los documentos señalados en el numeral VII de las presentes bases; de igual modo comprobará que la información plasmada en el Reporte de Postulación se encuentre debidamente sustentada, para ello abrirá el sobre presentado por el postulante y le asignará la calificación correspondiente de acuerdo a la tabla de puntajes del puesto. Para ser invitado a la Evaluación Técnica el postulante deberá obtener desde quince (15) hasta treinta y cinco (35) puntos, según la documentación e información que haya registrado y sustentado. La comisión no tomará en cuenta las constancias y/o certificados que acrediten información que no figure en el Reporte de Postulación.

5. Si la Comisión CAS Ad Hoc detecta la existencia de discrepancia entre la información registrada por el postulante en el Reporte de Postulación y la hoja de vida documentada, eliminará automáticamente del proceso a dicho postulante, comunicando sobre el particular al interesado. Lo mismo sucederá si se advierte que el Reporte de Postulación ha sufrido alguna alteración mecánica o manual (correcciones, borrones, aumento de información).

6. La Evaluación Técnica tiene como finalidad realizar una selección midiendo el nivel de conocimientos que tiene el postulante respecto la naturaleza del puesto al que postula y los conocimientos teóricos que se necesita para desempeñar las funciones propias del puesto. En esta etapa el puntaje mínimo aprobatorio es de veintiséis (26) puntos y el máximo es de cuarenta (40) puntos. La Comisión CAS Ad Hoc se reserva el derecho de seleccionar la estructura y contenido de la evaluación técnica, de acuerdo a lo que considere conveniente aplicar a los postulantes de la convocatoria, sin que ello implique reclamo alguno por parte del postulante. El postulante que apruebe la Evaluación Técnica será invitado a la Entrevista Personal.

7. La invitación a la Evaluación Técnica figurará en el comunicado de Resultados de la Evaluación Curricular – Con puntajes, mientras que la invitación a la Entrevista Personal se encontrará en el comunicado de Resultados de la Evaluación Técnica.

8. La desaprobación o inasistencia a alguna fase del proceso supone la eliminación automática del postulante.

9. En caso alguna fase del proceso no presente postulantes aprobados, el puesto se declarará desierto. También se declarará desierta la convocatoria si ningún postulante alcanza como mínimo sesenta y seis (66) puntos en la sumatoria de las evaluaciones (curricular con puntajes, técnica y entrevista personal).

10. Culminadas las fases de evaluación, se publicará un comunicado que declare al ganador de la convocatoria, el mismo que contendrá las indicaciones para la firma del contrato.

X. CONSIDERACIONES FINALES

1. Ningún participante podrá postular a más de un puesto de trabajo en una misma convocatoria.

2. Para ser considerado apto el postulante no deberá incurrir en la incompatibilidad por parentesco por consanguinidad o afinidad con personal de la Gerencia General del Poder Judicial y la Corte Superior de Justicia de Lima, establecida por la Directiva N° 006-2008-CE-PJ, Normas y procedimie ntos para el control de nepotismo y/o incompatibilidad en el Poder Judicial, aprobada mediante R.A. N° 087-2008-CE-PJ de fecha 10 de abril de 2008. De igual modo, tampoco deberá registrar inhabilitación administrativa vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD)

3. El aplicativo de postulación no permite recuperación de clave personal de acceso, reasignación de puesto, anulación de registro; por lo que los postulantes deberán abstenerse de presentar este tipo de solicitudes.

4. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la convocatoria y den lugar a la interposición de recursos impugnatorios por parte de quienes tengan legitimo interés, deberán presentarse una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta antes de que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso al correo electrónico [email protected] debiendo ser resueltas en el día por la instancia correspondiente y notificada al postulante a más tardar al día siguiente.

5. La institución no se responsabiliza ni solidariza por falta de atención o precauciones por parte del postulante que no permita su correcta postulación, consulta oportuna de calificaciones o inasistencia a evaluaciones.

6. De advertirse, durante la verificación de información, que el postulante ha falsificado o adulterado documentos para sustentar la información registrada en el Reporte de Postulación, éste será automáticamente descalificado remitiéndose los actuados a la Procuraduría Pública del Poder Judicial para que realice las acciones penales pertinentes.

7. En caso de interposición de medida cautelar o resolución judicial contra alguno de los puestos convocados, este será declarado automáticamente desierto (así existan postulantes), ello a fin de cumplir con lo ordenado por la autoridad jurisdiccional.

8. Al registrarse en el aplicativo de selección de personal el postulante acepta, confirma y reconoce las condiciones del proceso, no siendo válido argumentar desconocimiento o vacíos de las reglas generales y especificas contenidas en estas bases.

9. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, la Comisión CAS Ad Hoc otorgará una bonificación adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado), a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad.

10. En aplicación a la disposición dada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 061-2010-SERVIR/PE, emitida por la Autoridad Na cional del Servicio Civil – SERVIR, el personal licenciado de las fuerzas armadas que desea postular, se beneficiará con la bonificación del 10% en la última de las etapas (entrevista), siempre y cuando acredite documentalmente tal condición al momento de la entrevista, caso contrario no se brindará dicho beneficio.

Asimismo, al día siguiente de la publicación del re sultado en la página web, las personas ganadoras de la convocatoria deberán acerc arse a la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General del Poder Judicial, situada en la Av. Nicolás de Piérola N.° 745-Cercado de Lim a, con los documentos requeridos para la respectiva suscripción del contr ato.

DEPENDENCIA DIRECCION

Centro Juvenil de Diagnóstico y Rehabilitación de Lima. Av. Nicolás de Piérola N° 745 - Cercado de Lima (dicha dirección puede variar, dependiendo de la cantidad de postulantes Centro Juvenil de Diagnóstico y Rehabilitación de Lima, Anexo III

- Establecimiento Penitenciario Ancón II.

Centro Juvenil de Diagnóstico y Rehabilitación de Trujillo. Av. Santa Cruz N.° 210 – Trujillo

Centro Juvenil de Diagnóstico y Rehabilitación Miguel Grau de Piura.

Av. Circunvalación s/n Módulo 7 Mz. 13 Sector Oeste AA. HH. San Sebastián - Piura

Centro Juvenil de Diagnóstico y Rehabilitación José Quiñones de Chiclayo Carretera Pimentel Km. 9 – Chiclayo

Centro Juvenil de Medio Abierto del Servicio de Orientación al Adolescente (SOA) – Loreto.

Calle Samanez Ocampo N.° 637 Iquitos (Al costado del grifo Max).

Centro Juvenil de Medio Abierto del Servicio de Orientación al Adolescente (SOA) – Cañete.

Panamericana Sur Km. 144, – San Vicente -Cañete. (Frente al Inst. Valle Grande).

Centro Juvenil de Medio Abierto del Servicio de Orientación al Adolescente (SOA) – La Tinguiña Ica.

Av. San Salvador (Parque las Malvinas), Distrito de La Tinguiña – Ica.

ANEXO Nº 1

DECLARACION JURADA

Yo, ________________________________________________________, identificado (a) con

Documento Nacional de Identidad N°_________________ _, con domicilio actual en

______________________________________________________________________________

Distrito:________________________________, Provincia:________________________,

Departamento: __________________________.

Declaro bajo juramento que: 1. No tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta segundo grado de afinidad y de matrimonio con personal del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales que regulan sobre el particular. 2. Cumpliré con lo dispuesto en la Ley N° 27588 y R eglamento aprobado por D.S. N° 019-2002-CNM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Públicos, así como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual. 3. No he cesado durante los últimos cinco (5) años, acogiéndome a programas de renuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Público. 4. No me encuentro con sanción de Destitución de la Administración Pública, ni con impedimento para contratar con entidades del Sector Público. 5. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales, ni lo haré durante el ejercicio de la función pública en este Poder del Estado. 6. No registro Antecedentes Penales, ni me encuentro procesado por delito doloso. 7. No registro Antecedentes Policiales. 8. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial. 9. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes con relación a los servicios que realice en la institución, a guardar confidencialidad y reserva de la información y documentación a mi cargo. 10. Los documentos que presento son auténticos; así como la información contenida en la Ficha de Postulación y demás documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada, me someto a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades que pudiera corresponderme por tal hecho. En fe de lo firmado, suscribo la presente En ___________________ a los ____ días del mes de ____________ de 2015 (ciudad) ______________________ FIRMA DNI N.° ………………………..

gerencia general del poder judicial gerencia de...

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