futuro gremial de la gineco obstetricia en colombia consejo nacional de seguridad social en salud...

Futuro Gremial de la Gineco Obstetricia en

Colombia

Futuro Gremial de la Gineco Obstetricia en

Colombia

Consejo Nacional de Seguridad Social en SaludConsejo Nacional de Seguridad Social en Salud

Germán Garzón M.

Asociación Colombiana de Sociedades Cientificas.

Germán Garzón M.

Asociación Colombiana de Sociedades Cientificas.

Barranquilla - Septiembre - 9 - 2005Barranquilla - Septiembre - 9 - 2005

Estimado IC 95%Anestesiólogos 1753 1727 - 1789Cardiólogos 607 598 - 624Dermatólogos 517 514 - 525Ginecobstetras 2338 2290 - 2400Neumólogos 304 297 - 320Neurocirujanos 324 319 - 334Neurólogos 321 296 - 369Oftalmólogos 1049 1042 - 1061Ortopedistas 1217 1212 - 1227Otirrinolaringólogos 634 628 - 645Psiquiatras 855 838 - 879Urólogos 452 452 - 458

Proyecto MEDEA 2000 - Diego Roselli

Recursos HumanosRecursos Humanos

Número de nuevos especialistas en cada una de las doce disciplinas de este estudio en 1997 – 1998 y propuesta de los

cupos anuales que se deben autorizar en la década 2001 - 2010.

1997 1998 PropuestaAnestesiología 97 110 70Cardiología 28 32 24Dermatología 24 39 21Ginecobstetricia 109 118 70Neumología 16 18 12Neurocirugía 11 17 6Neurología 14 18 13Oftalmología 47 59 42Ortopedia 51 53 48Otorrinolaringología 22 31 25Psiquiatría 41 26 26Urología 21 23 18

TOTAL 481 544 375

Proyecto MEDEA 2000 - Diego Roselli

Comparación de la Tasa Nacional de GinecoObstetras por 100 mil Habitantes con la de otros países

Comparación de la Tasa Nacional de GinecoObstetras por 100 mil Habitantes con la de otros países

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La Medicina Especializada en Colombia, Diego A Roselli y colsLa Medicina Especializada en Colombia, Diego A Roselli y cols

Diferencias Regionales de Concentración de GinecoObstetras Expresadas en Tasa Ajustada:1.0 Equivale al Promedio NacionalDiferencias Regionales de Concentración de GinecoObstetras

Expresadas en Tasa Ajustada:1.0 Equivale al Promedio Nacional

La Medicina Especializada en Colombia, Diego A Roselli y colsLa Medicina Especializada en Colombia, Diego A Roselli y cols

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EN EL NUEVO MILENIO A LAS SOCIEDADES CIENTÍFICAS

SE HACE NECESARIO TRANSFORMARLAS O

REINVENTARLAS

EN EL NUEVO MILENIO A LAS SOCIEDADES CIENTÍFICAS

SE HACE NECESARIO TRANSFORMARLAS O

REINVENTARLAS

LAS INSTITUCIONES NO SON NI BUENAS NI

MALAS,

SON LO QUE NOSOTROS HAGAMOS DE ELLAS

LAS INSTITUCIONES NO SON NI BUENAS NI

MALAS,

SON LO QUE NOSOTROS HAGAMOS DE ELLAS

Germán Garzón M. ColombiaGermán Garzón M. Colombia

• En Las Agendas De La Reforma Del Sector Salud, En La Ultima Década, El Tema De Recursos Humanos Ha Sido Olvidado, La Tarea De Mejorar Las Condiciones De Trabajo, De Educación Y De Desempeño Profesional, Esta Todavía Pendiente.

• La Ausencia De Planeación, Se Da Por: Inexistencia De Un Organismo De Conducción, Ocasionando Problemas De Disponibilidad, Distribución Y Estructura De La Fuerza De Trabajo En Todos Los Países Latino Americanos.

• Los Estudios Muestran Cambios En La Vida Laboral Con Flexibilización, Disminución Salarial, Desempleo.

• En El Área De Formación Muestran La No Responsabilidad De Los Educadores De Formar Personal Que Responda a Las Necesidades De La Población, Con Un Divorcio Entre La Formación Y El Trabajo

• En Las Agendas De La Reforma Del Sector Salud, En La Ultima Década, El Tema De Recursos Humanos Ha Sido Olvidado, La Tarea De Mejorar Las Condiciones De Trabajo, De Educación Y De Desempeño Profesional, Esta Todavía Pendiente.

• La Ausencia De Planeación, Se Da Por: Inexistencia De Un Organismo De Conducción, Ocasionando Problemas De Disponibilidad, Distribución Y Estructura De La Fuerza De Trabajo En Todos Los Países Latino Americanos.

• Los Estudios Muestran Cambios En La Vida Laboral Con Flexibilización, Disminución Salarial, Desempleo.

• En El Área De Formación Muestran La No Responsabilidad De Los Educadores De Formar Personal Que Responda a Las Necesidades De La Población, Con Un Divorcio Entre La Formación Y El Trabajo

Observatorio de Recursos Humanos Observatorio de Recursos Humanos


Marco de Referencia Para el Estudio Marco de Referencia Para el Estudio

• Muestran La No Existencia De Una Planificación De La Oferta Educativa Y La Ineficiencia De Los Estados Para Inspeccionar Vigilar Y Controlar Esta Oferta, Lo Que Ha Ocasionado Un Crecimiento Acelerado De La Misma Con Una Tendencia Desmedida a La Especialización

• Los Cambios En Los Modelos De Atención No Han Encontrado Una Respuesta Adecuada Y Oportuna En La Formación De Los Recursos Humanos

• Se Acepta Que En Una Economía De Mercado, Los Procesos De Planificación Y La Regulación Deben Contemplarse

• Los Ginecólogos Obstetras Latino Americanos No Somos Ajenos a Ello.

• Muestran La No Existencia De Una Planificación De La Oferta Educativa Y La Ineficiencia De Los Estados Para Inspeccionar Vigilar Y Controlar Esta Oferta, Lo Que Ha Ocasionado Un Crecimiento Acelerado De La Misma Con Una Tendencia Desmedida a La Especialización

• Los Cambios En Los Modelos De Atención No Han Encontrado Una Respuesta Adecuada Y Oportuna En La Formación De Los Recursos Humanos

• Se Acepta Que En Una Economía De Mercado, Los Procesos De Planificación Y La Regulación Deben Contemplarse

• Los Ginecólogos Obstetras Latino Americanos No Somos Ajenos a Ello.


• EL OBSERVATORIO BUSCA REDEFINIR: QUE ES Y COMO DEBE SER LA

PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

GINECOOBSTETRICOS.• QUE PERMITA BUSCAR: EL PERFIL DESEADO PARA EL EGRESADO DE LA

ESPECIALIDAD: EN LO ASISTENCIAL, LO ADMINISTRATIVO, LO

DOCENTE Y LO INVESTIGATIVO.

• LOS SISTEMAS DE TRABAJO, INCENTIVOS, DESEMPEÑO CON ALTO

PROFESIONALISMO. REGULACIÓN DE LA VERTICALIZACIÓN

• BUSCANDO UN ADECUADO BALANCE ENTRE LA OFERTA Y LA

DEMANDA EN EL CORTO MEDIANO Y LARGO PLAZO

• CONSIDERANDO LAS NUEVAS CONDICIONES DEL ENTORNO, CON LA

FINALIDAD DE CONTRIBUIR A LA DISMINUCIÓN DE LAS ALTAS TAZAS

DE MORBIMORTALIDAD MATERNA Y PERINATAL, A LOS ALTOS ÍNDICES

DE CÁNCER DE CERVIX, MAMA Y OVARIO Y A LAS ALTAS TAZAS DE

EMBARAZO EN ADOLESCENTES.

• EL OBSERVATORIO BUSCA REDEFINIR: QUE ES Y COMO DEBE SER LA

PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

GINECOOBSTETRICOS.• QUE PERMITA BUSCAR: EL PERFIL DESEADO PARA EL EGRESADO DE LA

ESPECIALIDAD: EN LO ASISTENCIAL, LO ADMINISTRATIVO, LO

DOCENTE Y LO INVESTIGATIVO.

• LOS SISTEMAS DE TRABAJO, INCENTIVOS, DESEMPEÑO CON ALTO

PROFESIONALISMO. REGULACIÓN DE LA VERTICALIZACIÓN

• BUSCANDO UN ADECUADO BALANCE ENTRE LA OFERTA Y LA

DEMANDA EN EL CORTO MEDIANO Y LARGO PLAZO

• CONSIDERANDO LAS NUEVAS CONDICIONES DEL ENTORNO, CON LA

FINALIDAD DE CONTRIBUIR A LA DISMINUCIÓN DE LAS ALTAS TAZAS

DE MORBIMORTALIDAD MATERNA Y PERINATAL, A LOS ALTOS ÍNDICES

DE CÁNCER DE CERVIX, MAMA Y OVARIO Y A LAS ALTAS TAZAS DE

EMBARAZO EN ADOLESCENTES.

OBJETIVOS OBJETIVOS


EXPERIENCIAS DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EXPERIENCIAS DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Alemania - Paises Bajos - Australia - Nueva Zelanda - Cuba - E.E.U.U. - Canadá - Reino Unido

• Han Logrado Asegurar En Un Alto Porcentaje Que Haya Suficiente Personal Disponible Con Las Competencias Adecuadas, Para Entregar Una Atención De Salud De Buena Calidad, a La Población, Con Equidad, Eficiencia Distributiva Eficacia Económica, Calidad, Participación.

• Alemania - Paises Bajos - Australia - Nueva Zelanda - Cuba - E.E.U.U. - Canadá - Reino Unido

• Han Logrado Asegurar En Un Alto Porcentaje Que Haya Suficiente Personal Disponible Con Las Competencias Adecuadas, Para Entregar Una Atención De Salud De Buena Calidad, a La Población, Con Equidad, Eficiencia Distributiva Eficacia Económica, Calidad, Participación.

QUIEN PLANIFICA? • Estado - Gobierno Local - Corporaciones De

Profesionales - Sindicato - Prestadores - Ciudadanos - Agentes Políticos - Parlamentarios - Actores Educativos


Observatorio De Recursos Humanos• País:............. Numero De Profesionales (Total - Aprox):• Por Sexo: F= M=• Por Edades: 20 - 30 / 30 - 40 /40 - 50 / 50 - 60/ Más De 60• Tiempo De Formación ( 3 - 4 - 5 Años)• Numero De Centros De Formación• Total De Ginecoobstetras Formados Por Año• Por Subespecialidades (Obstetras - Perinatologos -Ecografistas - Ginecólogos - Oncologos - MastólogosInfertilidad - Menopausia Etc.• Modelo De Desempeño: Publico - Privado - Docente -Mixto - Urbano -

Rural• Modelos De Contratación - Sistema Tarifario• Oportunidad Y Modelos De Pagos

Observatorio De Recursos Humanos• País:............. Numero De Profesionales (Total - Aprox):• Por Sexo: F= M=• Por Edades: 20 - 30 / 30 - 40 /40 - 50 / 50 - 60/ Más De 60• Tiempo De Formación ( 3 - 4 - 5 Años)• Numero De Centros De Formación• Total De Ginecoobstetras Formados Por Año• Por Subespecialidades (Obstetras - Perinatologos -Ecografistas - Ginecólogos - Oncologos - MastólogosInfertilidad - Menopausia Etc.• Modelo De Desempeño: Publico - Privado - Docente -Mixto - Urbano -

Rural• Modelos De Contratación - Sistema Tarifario• Oportunidad Y Modelos De Pagos

SISTEMA DE INFORMACIÓNSISTEMA DE INFORMACIÓNMODELO DE PROTOCOLO

FLASOG


PRIORIDADES DE TRABAJO INMEDIATO• Grandeza - Generosidad - Honestidad - Transparencia - Confianza• Los Intereses del Gremio por Encima de los Intereses Personales• Objetivo: Primer Nivel De Atención - A.P.- P Y P.• Desarrollar Sistema De Información De Oferta Y Demanda En Ginecoobstetricia • Promover La Implementación De Pisos Tarifarios En Los Sistemas • Desarrollar Adecuadas Formas De Regulación • Estimular La Cooperación Entre Los Países • Promover La Creación De Un Sistema De Incentivos Para La Adecuada Distribución

Geográfica De Los Recursos Humanos • Eficiente Participación Y Posicionamiento Gremial, En Los Entes Políticos Y

Legislativos De Los Sistemas De Salud• Proyectos de Reforma• Proyecto de ley.

• Grandeza - Generosidad - Honestidad - Transparencia - Confianza• Los Intereses del Gremio por Encima de los Intereses Personales• Objetivo: Primer Nivel De Atención - A.P.- P Y P.• Desarrollar Sistema De Información De Oferta Y Demanda En Ginecoobstetricia • Promover La Implementación De Pisos Tarifarios En Los Sistemas • Desarrollar Adecuadas Formas De Regulación • Estimular La Cooperación Entre Los Países • Promover La Creación De Un Sistema De Incentivos Para La Adecuada Distribución

Geográfica De Los Recursos Humanos • Eficiente Participación Y Posicionamiento Gremial, En Los Entes Políticos Y

Legislativos De Los Sistemas De Salud• Proyectos de Reforma• Proyecto de ley.

• En Este Camino Se Ubica El Mandato Recibido Por El Programa De Recursos Humano De O.P.S. - O.M.S. Del 43 Consejo Directivo En Septiembre 2001

• Que Se Refleja En La Resolución C.E. 128.R3, Por Primera Vez En 20 Años, El Consejo Aboca El Tema De Políticas Y Gestión De Recursos Humanos En Salud. Impulsando Activamente La Iniciativa De Los Observatorios De Recursos Humanos.

• En Este Camino Se Ubica El Mandato Recibido Por El Programa De Recursos Humano De O.P.S. - O.M.S. Del 43 Consejo Directivo En Septiembre 2001

• Que Se Refleja En La Resolución C.E. 128.R3, Por Primera Vez En 20 Años, El Consejo Aboca El Tema De Políticas Y Gestión De Recursos Humanos En Salud. Impulsando Activamente La Iniciativa De Los Observatorios De Recursos Humanos.


METAS A CORTO PLAZOMETAS A CORTO PLAZO• REUNIÓN DE CONSENSO DE LA DIRIGENCIA GINECO

OBSTÉTRICA NACIONAL • CONCILIACIÓN DE OBJETIVOS• CONFORMACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO• EVALUACIÓN DE RESULTADOS• NUEVA FECOLSOG.

• REUNIÓN DE CONSENSO DE LA DIRIGENCIA GINECO OBSTÉTRICA NACIONAL

• CONCILIACIÓN DE OBJETIVOS• CONFORMACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO• EVALUACIÓN DE RESULTADOS• NUEVA FECOLSOG.

Las grandes mentes deben estar preparadas tanto para aprovechar las oportunidades como para construirlas

Cotton

Las grandes mentes deben estar preparadas tanto para aprovechar las oportunidades como para construirlas

Cotton

[email protected]@epm.net.co

GraciasGracias

futuro gremial de la gineco obstetricia en colombia consejo nacional de seguridad social en salud...

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