Fuentes del Derecho laboralConstitucinEn lasconstitucionesse contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente alEstado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos pases,derechos socialesque regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en laConstitucin de los Estados Unidos.2Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes: Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo Indemnizacin por despido. Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales. Seguridad social. Estabilidad de losfuncionarios pblicos. Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especficos: losaccidentes del trabajoy lasenfermedades profesionales. Derecho desindicacin. Derecho dehuelgay decierre patronal. Derecho anegociar colectivamente.Tratados internacionalesLostratados internacionalesconstituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la legislacin nacional.En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la comunidad debe adecuar suordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin.La principal fuente de tratados multilaterales es laOrganizacin Internacional del Trabajo(OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.LeyLas leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.Cdigos laboralesMuchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la tendencia de separar lalegislacinlaboral de lacivil, y elaborar cdigos especializados sobre la materia.[citarequerida]Leyes especialesEn algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral en temas particulares y especficos.Leyes no laborales de aplicacin supletoriaUn ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo alDerecho Comercialo alDerecho Civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.ReglamentosPor lo general, losreglamentode ejecucin de las leyes laborales, dictados por elpoder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.Contratos de trabajoDefinicinEs un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.Contrato individual de trabajoElcontrato individual de trabajosienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales: Las partes, trabajador y empleador El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, Los servicios personales realizados por el trabajador, La remuneracin (Salario)a recibir por el trabajador.Contrato individual de trabajo en GuatemalaEl captulo II de la Ley Federal de Trabajo nos seala los tipos de relaciones de trabajo que se consideran en Guatemala, mismas que expresadas en trminos de contratacin individual nos conducen a 6 tipos: Tiempo indeterminado Tiempo determinado Obra determinada Temporada Prueba Capacitacin inicialContratos colectivos de trabajoLasconvenciones colectivas de trabajoconstituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.

Contratos colectivos de trabajo en MxicoEl contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de laLey Federal del Trabajoque a la letra dice: {{cita|contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.}El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.El origen del contrato-ley se encuentra en laConstitucin de Weimardonde inicialmente se le incluy y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de laOrganizacin Internacional del Trabajo, desde el ao de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbn, en partculas las europeas pero con extensin a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte aos antes de surgir el derecho social europeo que hoy los comprende.Reglamento interno de trabajoEl reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller", estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, y el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin.En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores.Principios generales del Derecho laboralLos principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:3Principio protectorEl principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia delDerecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia delprincipio de igualdad jurdicadelDerecho privado.El principio protector contiene tres reglas: Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Reglain dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.Principio de irrenunciabilidad de derechosArtculo principal:Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral)El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado denulidadabsoluta. Laautonoma de la voluntadno tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que elprincipio de la autonoma de la voluntaddeDerecho privadose ve severamente limitado en el Derecho laboral.As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.Principio de continuidad laboralLe da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.Principio de primaca de la realidadNo importa laautonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.Principio de razonabilidadTanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno..Principio de buena feEl principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.Materias de Derecho laboral individualContrato individual de trabajoEl contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos: Prestacin personal de servicios. Remuneracin. Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.RemuneracinElsalarioo remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica untrabajadorde suempleadora cambio deltrabajopara el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es sta la obligacin principal de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.En algunos pases existe la figura delaguinaldoo paga extraordinaria. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos o ms fechas distribuidas en el ao.Jornada de trabajoLa jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da.Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. As que si los trabajadores siguen siendo explotados por los patrones necesitamos una verdadera reforma Laboral en el mundo.Vacaciones y feriadosLas vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.Seguridad laboralLo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos.Los empleadores tienen las siguientes obligaciones: Asegurar contra riesgos del trabajo. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas. Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a: Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin. Prtesis y aparatos mdicos. Reeducacin laboral Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal, pensin de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

EGRAFIAhttp://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral#Fuentes_del_Derecho_laboralhttp://www.elergonomista.com/dt22.htmlhttp://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6001.pdf