fortalezas y debilidades la caixa
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Fortalezas y debilidades de la CaixaTRANSCRIPT
FORTALEZAS DEBILIDADES
ALTA MEDIA BAJA ALTA MEDIA BAJA
CAPACIDAD DIRECTIVA
Diseño e implementación de metas y estrategias x
Capacidad de cambio ante los factores de impacto X
Flexibilidad de la estructura organizacional X
Sistema de comunicación y coordinación gerencial X
Sistemas de control x
Capacidad de implementar estrategias efectivas para dar
solución a las necesidades de los clientes internos y
externos x
Sistema de control de indicadores de gestión x
Capacidad para identificar y aprovechar las habilidades
innovadoras en los empleados X
FORTALEZAS DEBILIDADES
ALTA
MEDI
A
BAJ
A
ALT
A
MEDI
A
BAJ
A
CAPACIDAD COMPETITIVA
Estado de Good Will X
Estado de Know How X
Grado de satisfacción de los usuarios
internos x
FORTALEZAS DEBILIDADES
ALTA MEDIA BAJA ALTA MEDIA BAJA
CAPACIDAD FINANCIERA
Estabilidad laboral X
Proyecto Virtaula x
Reducción de costos innecesarios x
Disponibilidad de recursos para capacitación x
FORTALEZAS DEBILIDADES
ALTA MEDIA BAJA ALTA MEDIA BAJA
CAPACIDAD TECNOLÓGICA
Disponibilidad de recursos tecnológicos x
Comunicación entre áreas: Sistemas de información x
Metacampus x
Rediseño de cursos x
Uso de servicios de una ASP con experiencia para ser
más eficientes y eficaces x
Importancia de la calidad del servicio x
Analfabetización tecnológica x
Acceso a internet en un principio de la puesta del
proyecto baja x
Actualización de equipos x
FORTALEZAS DEBILIDADES
ALTA MEDIA BAJA ALTA MEDIA BAJA
CAPACIDAD DE TALENTO HUMANO
Nivel de estudios x
Liderazgo x
Creatividad x
Responsabilidad del grupo x
Perfil profesional en relación al cargo x
Implementación de una nueva metodología didáctica x
Involucrar empleados con antigüedad en la empresa
garantiza procesos formativos adecuados x
Profesionalización del personal X
Modelo pedagógico adaptado a las necesidades de los
clientes internos X
Sistema de evaluación de desempeño X
Falta de experiencia en la implementación de este tipo
de proyectos x
La oficina de talento humano debe implementar en el
menor tiempo posible una formación a una gran
cantidad de personas con no muchos recursos x
Escasa participación en foros, debates y otros espacios
de la plataforma x
Baja participación de los empleados x
Elaborado por:
Jessica Páez Arias
Sonia Esperanza Acelas A.
Yamaris Melo