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8/18/2019 Foro _22liderazgo y Trabajo en Equipo_22

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GRUPO SER MÉXICO División Capacitación

Hidalgo s/n, Plaza San S!asti"n Dspac#o $, %o& San S!asti"n, C&P& '()*+&

-coco, Edo& d M.-ico&+) '0'1 0' '2333

gpos4*++256a#oo&co7&7-

ÁREA: DIRECCIÓN GENERAN° DE OFICIO: DG/008.1

ASUNTO: PRESENTACIÓN DE CURSO-TALLE

Texcoco E!o. !e "#x$ 14 !e e%e&o !e '014.C. OSCAR JAIR ARROYO OLIVARESCOORDINADOR PROYECTO UAMZONA ORIENTEPRESENTE:

De acuerdo a la charla sostenida en días pasados, me permito reiterar nuestr

disposición y confrmar el desarrollo de dicho Curso-Taller, denominado: a) “INTE!"CI#N DE E$%I' DE "(T# !ENDIIENT#* dentro del +#!#: (IDE!"# T!"."/# EN E$%I

Este tema tiene como o01eti2o 3eneral anali4ar las di5erentes conductas y h60itos d7uienes 5orman los 3rupos de tra0a1o y la in8uencia directa 7ue cada inte3rante e1erceen el desarrollo la0oral y personal, adem6s de incidir en los procesos de sensi0ili4aciópara adoptar una cultura de tra0a1o en e7uipo en5ocado en la creación de am0ientesociales con mayor sensi0ilidad y calidad humana en5ocado para atender las cualidadepersonales y 3rupales 7ue de ser desarrolladas durante este proceso, 3enera

am0ientes saluda0les y de mayor producti2idad, incidiendo en la 09s7ueda de nue2a6reas de oportunidad para el 6m0ito producti2o

Nuestra intención es con1untar es5uer4os para incidir en el desarrollo de nuestracomunidades desde la perspecti2a del cam0io de actitud tan necesario en nuestrotiempos para acceder a nue2os modelos sociales de or3ani4ación, en la 09s7ueda d3enerar conte;tos 7ue nos lle2en a 3enerar am0ientes sociales 7ue nos permitan 1u3ar “3anar-3anar* "tento a tu inter


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DIRECTOR GENERAL

CURSO-TALLER:INTEGRACION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

(LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO)

PRESENTACION

Nuestros &ro3ramas de Inte3ración de E7uipos de "lto !endimiento est6n 5undamentados enla propuesta flosófca del desarrollo humano y en la metodolo3ía del aprendi4a1ee;periencial, 0asado en el principio pro0ado de 7ue la 3ente aprende me1or cuando participaacti2amente y descu0re las cosas por sí misma Este pro3rama inte3ral de Desarrollo=umano lo con5orman una serie de pr6cticas y e1ercicios estructurados, indi2iduales y3rupales, 7ue promue2en y estimulan di5erentes 2alores y talentos como: confan4a, ries3o,compromiso, 2alentía, respeto, honestidad y 2isión

Durante este proceso de aprendi4a1e el participante descu0re nue2as ha0ilidades y 5ortale4as

7ue le permitir6n sa0er la di5erencia entre 2i2ir la 2ida 1u3ando a 3anar y 2i2ir la 2ida 1u3andoa no perder >en donde las personas no toman ries3os, no opinan, no act9an, no se comparteny no se comprometen consi3o mismos ni con los dem6s) Tam0i


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LA EXPRESION COTIDIANA ES: HAY QUE HACERLO! SIMPLEMENTE POR QUE ASI ES"'i ha notado la p


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• "pertura• !econocimiento

. INTEGRACION: CAPACIDAD PERSONAL PARA EL ALTO RENDIMIENTO• Identifcación de talentos

• Desperdicio de talentos

• BTra0a1o en e7uipo ó Be7uipos de tra0a1o*. COMUNICACI#N ESTRATEGICA• Estrate3ias de comunicación

• =a0lar por uno mismo, no por los dem6s

• Declarar y hacer ser y 3enerar

• Esta0lecer acuerdos y cumplirlos

+. COACHING PARA EL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO• El poder de la elección: sentirse parte de

• Cumplir con la !esponsa0ilidad: si yo lo di1e lo ha3o

• El poder de la comunicación: esta0lecer acuerdos para la acción com9n

• 'ensi0ilidad: el poder del reconocimiento

• El Conte;to de Di2ersión: dis5rutar de mis decisiones

IN&ORMACION GENERALR,,/010,2345: S6782 619704 42 507765 14;082D/6082: @4/65

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