formación virtual
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Formación continua sin límites de espacio y tiempo.
Atención a la diversidad.
Ampliación geográfica.
Contenidos adecuados a los perfiles y competencias.
Prácticas en entornos de simulación.
Gestión real del conocimiento.
Enriquecimiento colectivo.
Seguimiento continuo.
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“ Capacitación no presencial que, a través de plataformas tecnológicas, posibilita y flexibiliza el acceso y el tiempo en el proceso de enseñanza- aprendizaje, adecuándolos a las habilidades, necesidades y disponibilidades de cada discente, además de garantizar ambientes de aprendizaje colaborativos mediante el uso de herramientas de comunicación síncrona y asíncrona, potenciando en suma el proceso de gestión basado en competencias”
García Peñalvo
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Aplicación o conjunto de aplicaciones utilizadas por un usuario para organizar su
propio proceso de gestión del conocimiento.
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Formas en su aplicación
Aprendizaje combinado: se alterna con encuentros presenciales.
Aprendizaje en vivo: utiliza conferencias web.
Aprendizaje móvil: a través de dispositivos móviles con conectividad inalámbrica.
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¿Cómo se organiza?
Para ponerse en marcha se consideran secciones de trabajo:
Planeamiento, organización, evaluación.
Autoría, docencia, tutoría.
Diseño instruccional y producción de materiales.
Tecnología: hardware y software.
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Es considerado un puente, comunicador, orientador que pone en juego sus
inteligencias múltiples en función del sostén de la tarea.
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Intermediario entre los estudiantes y los contenidos.
Conductor de la dinámica.
Interlocutor.
Facilitador del aprendizaje.
Orientador .
Primer estructurante en la construcción de los vínculos.
Primer organizador interno del grupo de estudiantes virtuales.
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REACTIVAEl tutor reacciona ante
las preguntas y demandas de los
alumnos.
PROACTIVAEl tutor toma la
iniciativa, se adelanta a los problemas.
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Estilos de
aprendizaje
Teórico
Activo
Reflexivo
Pragmático
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Por lo tanto…
Para trabajar e integrar a los estudiantes se deben combinar actividades y propuestas que contemplen los diferentes estilos.
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“ Conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes de tiempo y espacio y articuladas por su mutua representación interna, se propone, en forma explícita o implícita, una tarea que constituye su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles”
Pichón Riviere
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Organizadores
Grupales
TareaMutua
representación
interna
Culturales
Prácticas sociales o
sistemas sociales
de representación
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Tejer y sostener la red vincular en un campus
virtual.
Fortalecer nuevas formas de interacción.
Redefinir su rol docente y su forma de comunicarse cuando coordina un grupo virtual.
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Forma de aprender que implica construcción social del conocimiento, colaboración entre los integrantes que comparten espacios de
discusión y reflexión, y conlleva tanto responsabilidad sobre el propio aprendizaje como sobre el de los demás integrantes. Se
despliega en el aula virtual y en la red.
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Elementos clave
Interdependencia positiva.
Sincronía y asincronía de la interacción.
Interactividad.
Responsabilidad individual.
Destrezas colaborativas.
Planificación del objetivo/tarea
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Este tipo de aprendizaje virtual permite estimular la
comunicación interpersonal, acceder a contenidos multimediales, seguir el proceso diario que los
alumnos van realizando y poder intervenir cada vez que éstos lo requieran tanto a nivel individual como grupal. Considero que esta modalidad
permite conectar a los adultos aprendices con
experiencias y habilidades valiosas para
la vida y la participación en la comunidad.