formación para el empleo

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FORMACIÓN MEDIANTE

PRÁCTICAS EN LA EMPRESA EN

CASTILLA Y LEÓN

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FINALIDAD DEL SISTEMA FORMATIVOFINALIDAD DEL SISTEMA FORMATIVO

Fortalecer la competitividad de nuestras empresas a través de la inversión en su capital humano.

Fortalecer la competitividad de nuestras empresas a través de la inversión en su capital humano.

Incrementar la competencia y, por tanto, la empleabilidad de la población en edad de trabajar.

Incrementar la competencia y, por tanto, la empleabilidad de la población en edad de trabajar.

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Ordenación de la FORMACIÓN PROFESIONAL

Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y de la Formación ProfesionalLey Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y de la Formación Profesional

Formación Profesional Reglada Formación Profesional Reglada

Formación Profesional Ocupacional Formación Profesional Ocupacional

Formación Profesional Continua Formación Profesional Continua

R.D. 395/2007 por el que se regula la formación para el empleoR.D. 395/2007 por el que se regula la formación para el empleo

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Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional (Plan FIP)

Programa de titularidad estatal y gestión autonómica.

Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional (Plan FIP)

Programa de titularidad estatal y gestión autonómica.

Programa de FORMACIÓN OCUPACIONALgestionado por la Junta de Castilla y Leóncofinanciado por el Fondo Social Europeo

Dirigido a:Dirigido a: Personas desempleadas Presupuesto 2008:

49 millones €49 millones €

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Programas autonómicos de Formación Profesional Ocupacional Programas autonómicos de Formación Profesional Ocupacional

Acciones de formación para el empleo. Formación mediante prácticas en empresas para alumnos universitarios. Formación mediante prácticas en empresas para titulados universitarios Medidas complementarias de acompañamiento y mejora de la F.P.O. Programa de Orientación, Formación e Inserción Profesional. Formación de mujeres en profesiones no feminizadas. Sensibilización empresarial respecto a la práctica de discriminación indirecta a la mujer en el trabajo. Formación específica realizada por empresas con compromiso de contratación. Programas de formación orientación e inserción dirigidos a inmigrantes.

Programas de FORMACIÓN OCUPACIONALde la Junta de Castilla y León

Presupuesto 2008:


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Programas de FORMACIÓN CONTINUAgestionados por la JUNTA de Castilla y Leóncofinanciados por el Fondo Social Europeo

Contratos Programas

Intersectoriales

Economía Social y autónomos

Sectoriales

Datos Presupuesto de 2008:


Acciones complementarias y de acompañamiento

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Programas de FORMACIÓN CONTINUAgestionados por el ESTADO

Acciones formativas de las empresas

Permisos individuales de formación

Formación de demanda

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Objetivos del SISTEMA FORMATIVOObjetivos del SISTEMA FORMATIVO

Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y promoción personal.

Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.

Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

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Objetivos del SISTEMA FORMATIVO Objetivos del SISTEMA FORMATIVO

Mejorar la empleabilidad de los trabajadores desempleados con el fin de potenciar su integración y reinserción en el mercado de trabajo, especialmente de los que tienen graves dificultades de inserción laboral, tales como los desempleados de larga duración, mujeres, jóvenes, inmigrantes y personas con discapacidad.

Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.

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Formación para el empleo. Formación para el empleo.

Formación mediante prácticas en empresas para estudiantes y titulados universitarios.

Formación mediante prácticas en empresas para estudiantes y titulados universitarios.

Formación profesional específica realizada por empresas con compromiso de contratación.

Formación profesional específica realizada por empresas con compromiso de contratación.

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRÁCTICAPROGRAMAS DE FORMACIÓN PRÁCTICA

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¿COMO se realizan las acciones formativas?¿COMO se realizan las acciones formativas?

Centros de Formación Profesional Ocupacional de la Junta de Castilla y León.

Centros o entidades colaboradoras homologadas o registradas.

Universidades de Castilla y León a través de sus Fundaciones.

Empresas.

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¿Qué ofrece el ECYL a los TRABAJADORES desempleados y

ocupados de Castilla y León?

¿Qué ofrece el ECYL a los TRABAJADORES desempleados y

ocupados de Castilla y León?

Completar su formación en un “entorno laboral real”, a través

de la realización de prácticas no laborales en empresas.

Recibir una formación específica para un puesto de trabajo

concreto con posibilidades de inserción.

Mejorar sus competencias profesionales, aumentando sus

posibilidades de promoción profesional, así como la

estabilidad y/o mejora de su puesto de trabajo .

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¿Qué ofrece el ECYL a las EMPRESAS de Castilla y León?

Recualificación inmediata de sus trabajadores para su adaptación a los cambios de la organización y del sistema productivo de la empresa.

Tutelar la formación de trabajadores desempleados que pueden incorporarse a la empresa, completando las necesidades de personal:

• Necesidad “ordinaria” de personal.• Por ampliación de la actividad empresarial y/o adaptación de una

nueva línea productiva.• Por nueva implantación de la empresa en el territorio de la

Comunidad de Castilla y León.

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FORMACIÓN IMPARTIDA POR EMPRESAS

CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN FORMACIÓN IMPARTIDA POR EMPRESAS

CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN

Fundamento de la formación impartida por empresas con compromiso de contratación

• Cubrir la carencia de recursos humanos adecuados a la especificidad de la empresa.

¿En qué consiste?

En la financiación de las acciones destinadas a la cualificación profesional de trabajadores desempleados y/o recientemente contratados por la empresa para incorporarles a su actividad.

Objetivo• Proporcionar a la empresa trabajadores con la cualificación adaptada a sus

necesidades.

Una apuesta de Castilla y LeónUna apuesta de Castilla y León

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BENEFICIARIOS del programa de formación impartida por empresas:

BENEFICIARIOS del programa de formación impartida por empresas:

Empresas o agrupaciones de empresas Requisitos

• Acreditar la necesidad de contratación por nueva actividad o por ampliación de la que vinieran desarrollando

• Compromiso de contratación de al menos el 60% de los alumnos que se compromete a formar

– Desempleados– Trabajadores de la empresa:

» contratados en el año inmediatamente anterior a la solicitud

» trabajadores cuyo contrato haya sido mejorado por cambio de categoría profesional en el año inmediatamente anterior a la fecha de solicitud o que vaya a ser mejorado tras la realización de la acción formativa

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BENEFICIARIOS de las acciones de formación impartida por empresas:

BENEFICIARIOS de las acciones de formación impartida por empresas:

• Personas en edad de trabajar empadronadas en algún municipio de Castilla y León

• Colectivos:– Desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo de

Castilla y León– Personas amenazadas de exclusión del mercado laboral

inscritas en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León como demandantes de mejora de empleo

• Demandantes con empleo coyuntural de duración no superior a 3 meses

• Demandantes contratados a tiempo parcial con jornada no superior a 20 horas semanales

– Trabajadores de la empresa que desempeñarán una nueva actividad relacionada con la acción formativa

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Características generales de la formación impartida por empresas con compromiso de contratación:

Características generales de la formación impartida por empresas con compromiso de contratación:

• Ajuste de la duración al número de horas necesario y suficiente.

• El contenido adaptado a las necesidades reales de cualificación

• Compromiso de contratación de una parte de las personas formadas. (Se entiende cumplido el requisito si la formación se destina a personas recientemente incorporadas a la empresa

• Formación combinada de teoría y prácticas

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CARACTERISTICAS ESPECÍFICAS de la formación impartida por empresas:


• MODALIDADES

Presencial

A distancia (sólo para trabajadores)

• DURACIÓN DE LAS ACCIONES

Regla general – entre 60 y 100 horas Mayor o menor duración mediante solicitud motivada

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• CONTENIDO Horas teóricas Prácticas mínimo 25% de las horas totales del curso Módulo de prevención de riegos y salud laboral mínimo 5% de las

horas totales del curso Módulo sobre sensibilización medioambiental:

• en cursos superiores a 150 horas: 13 horas• en cursos de entre 101 y 150 horas: 9 horas• en cursos de entre 50 y 100 horas: 6 horas• en cursos de menos de 50 horas: 3 horas

• NÚMERO DE ALUMNOS Regla general - 16 alumnos Mayor o menor número de alumnos mediante solicitud motivada

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TRAMITACIÓN DEL PROGRAMA DE FEMPTRAMITACIÓN DEL PROGRAMA DE FEMP

Convocatoria en concurrencia abierta (Convocatoria actual hasta 31/7/2008)

Documentación:

Impreso de solicitud

Tarjeta de identificación fiscal o documento nacional de identidad

Acreditación de la representación que ostente el solicitante de la subvención cuando no haya de ser el beneficiario de la misma

Escritura o acta de constitución, a la que se acompañaran los estatutos de la entidad, si se trata de persona jurídica

Certificación expedida por entidad financiera donde conste el código de la entidad financiera, sucursal y número de cuenta al que se hubieren de hacer los libramientos

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Documentación justificativa del cumplimiento de los requisitos exigidos a los beneficiarios:

Memoria explicativa del objeto del proyecto

Documentación acreditativa de la nueva actividad o ampliación de la que se viniera realizando

Memoria de cada curso solicitado (Anexo II)

Presupuesto de tallado de cada curso (Anexo III

TRAMITACIÓN DEL PROGRAMA DE FEMPTRAMITACIÓN DEL PROGRAMA DE FEMP

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GRACIAS POR SU ATENCION

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