Formación de Desarrollo Personal y Profesional

Método Zisne

Introducción

La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habili-dad para manejarlos. El término fue popularizado por Daniel Goleman, con su célebre libro Emotional Intelligence, publicado en 1995.

Goleman estima que la inteligencia emocional se puede organizar entorno a cinco capacidades:

-Conocer las emociones y sentimientos propios-Reconocerlos-Manejarlos-Descubrir la propia motivación-Gestionar las relaciones interpersonales

El coaching es una herramienta de desarrollo personal y profesional que, en base a metas y objeti-vos, facilita el desarrollo del potencial para alcanzar los mejores resultados posibles, superando los obstáculos y limitaciones personales, sociales y laborales. Pretendemos que cada ser humano tenga la oportunidad de vivir, en primera persona, esta metodología, aprendiendo a dar lo mejor de sí mis-mo, aplicándola en su vida personal y profesional.

El consciente y el inconsciente son esenciales en la evolución humana. Para evolucionar de un modo equilibrado-neutral, hay que saber que el inconsciente actúa por sí mismo y que el potencial humano en un porcentaje muy elevado está en el inconsciente . El potencial está compuesto de lo mejor, de la esencia, de la piedra sin pulir, pero también por lo peor: los miedos, el rechazo, la frustración, los vacíos, la desgana, el desánimo.

El Método Zisne de Intelema es el resultado de la experiencia en el uso combinado de la inteligencia emocional, el coaching y el trabajo sobre el inconsciente.

Beneficios del método

concentración menos absentismomejor clima laboral

Sobre nosotros

Intelema es una empresa consultora especializada en Inteligencia y Formación Emocional, con más de 20 años de experiencia en los campos de Consultoría, Asesoramiento y Formación a empresas en los ámbitos de recursos humanos, formación y gestión.

Como organización de consultoría y asesoramiento empresarial, de formación y desarrollo en competen-cias emocionales y habilidades personales y sociales, Intelema incluye la mejora de las relaciones sociales y laborales así como el tratamiento y avance en situaciones de conflicto, tanto personales como organiza-cionales, mediante técnicas específicas que incluyen mejoras del control emocional y de las habilidades sociales.

A través de la “gestión inteligente de las emociones”, trabajamos para facilitar a los seres humanos el cono-cimiento de quiénes son y de quiénes quieren llegar a ser. Nuestro objetivo es contribuir al desarrollo del individuo y de las organizaciones, en beneficio mutuo, y lograr, así, su evolución y maduración.

www.intelema.es

Gestionar los estados emocionales y crear experiencias que favorez-can el bienestar dentro de la organización y fuera de ella.

Observar cómo las emociones influyen en las acciones diarias y realizar una valoración de los resultados.

Entrenar la responsabilidad emocional.

Detectar los bloqueos personales que pueden estar impidiendo desarrollar el talento de la persona.

Tener un conocimiento básico de los valores y objetivos.

Distinguir qué acciones generan pobreza emocional y financiera y qué acciones generan riqueza emocional y financiera.

Identificar el hecho sin interpretar, sin juzgar.

Comprender las diferentes visiones de los demás.

Percibir los sentimientos y puntos de vista de los demás.

Centrar la atención en acciones clave que nos generen satisfacción y bienestar, a diferencia de acciones dispersas, que no den sentido ni en lo personal ni en lo profesional.

Conocer cómo funciona la mente racional, cómo nos cargamos de razones y nos desviamos de lo verdaderamente importante.

Ser más consciente de las capacidades y debilidades.

Usar y potenciar conscientemente las capacidades, identificar y gestio-nar las debilidades usando mecanismos de parada en la propia acción.

A sentirse libre y no cargar con lo que no le corresponde.

Afrontar abiertamente cuestiones difíciles y consensuar.

Desarrollar el liderazgo, distinguir cuándo influyo de cuándo insisto.Entrenar a hacer que hagan los demás.

Pensar con claridad y permanecer concentrado a pesar de las presiones.

Distinguir motivación y desmotivación. Detectar lo verdaderamente importante, ser respetuoso consigo mismo y comunicarlo a los demás.

Trabajar en que las personas estén conectadas en su día a día profesional, concentrados en el logro de la misión de su puesto.

Emprender acciones diferentes, nuevas, sin desgastarse.

Objetivos

exploración de emociones y valores

Aprenderemos a:

capacidad y acción profesional

>El curso consiste en una serie de sesiones individuales, bien presencialmente o bien mediante video-conferencia.

>El pilar central para el aprendizaje es la experiencia personal, en la cual los miembros de Intelema ense-ñan unos conceptos que se van aplicando de diversas formas:

1 - Mediante la escucha orientada, en la que los profesionales de Intelema hacen una valoración de la situación personal y profesional de cada persona, así como una ayuda para la propia detección de las virtudes, defectos y condiciones de cada uno.

2 - Seguimiento del proceso de aprendizaje. Desde Intelema se trabaja en el día a día el desarrollo de las estrategias planteadas, monitorizando a cada una de las personas para conocer los avances o posi-bles bloqueos a lo largo del protocolo.

Metodología

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