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FOMENTO GARANTIZA A CSI-F UNA FINANCIACIÓN
JUSTA PARA CORREOS
Ahora, sólo falta verlo por escrito. Pero en la reunión con la subcreteraria de Fomento se garantizó que la financiación no bajará de los 180 millones
de euros en 2017 y que se recibirá en diferido, en el plazo de un año.
CSI-F, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con una presencia
creciente en el sector privado, despeja, por fin, el pesimismo respecto a Correos. Las buenas sensaciones regresan tras la reunión con la subsecretaria de Fomento,
Rosana Navarro, que garantizó la financiación del Servicio Postal Universal y que nunca será inferior a los 180 millones de euros que se recibieron en 2016. Un
dinero que esta vez se recibirá a través del fondo de contingencia del ámbito presupuestario, en el plazo de un año, que tiene el Gobierno para canalizar los
presupuestos.
La reunión ha sido muy satisfactoria, según CSI-F, hasta el punto de que el Estado se ha comprometido a la creación de un grupo para cumplir ese plan de trabajo.
De hecho, la primera reunión se realizará en un máximo de dos semanas, con Hacienda, Fomento, Correos y la Comisión Nacional de los Mercados y la
Competencia (CNMC y que concluirá en un período de siete meses. Después, se remitirá a Bruselas, donde se procederá a su revisión.
Por lo tanto, CSI-F entiende que Correos sale muy reforzado de esta primera reunión, porque ha escuchado de viva voz la voluntad política del Gobierno. Pero,
a su vez, también exige que estos compromisos sean firmes y se plasmen por escrito, que se produzca una coordinación entre los ministerios de Hacienda y
Fomento (propietario y regulador) y que, de esta manera, "se eviten los errores del pasado" en Correos.
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CONVOCATORIAS AYUDAS ACCIÓN SOCIAL 2017
CSI·F ha recibió de la Dirección de Correos, con fecha de hoy 16 de junio de 2016, la convocatoria de las Ayudas de Acción Social correspondientes al año
2017, siguiendo la línea de los acuerdos firmados el 5 de abril de 2011 con la empresa.
CSI·F ha mostrado su desacuerdo ante los borradores entregados por Correos, en los cuales se aumentaba la cantidad máxima de ingresos anuales como requisito
previo, se rebajaban los préstamos, se eliminaban a los trabajadores eventuales
de estas ayudas, se elevaba el mínimo de gastos de salud a 200€, etc. Finalmente, las alegaciones y propuestas presentadas por CSI·F ante Correos
han sido aceptadas e incorporadas en los nuevos textos para 2017, modificando en gran medida el contenido inicial de los borradores elaborados por
la empresa.
ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS SIN INTERÉS Podrán solicitarlos todo el personal funcionario y laboral fijo (excepto discontinuos), que se encuentren en activo y con retribuciones en 2016 que no superen los 25.000€. No se admitirán fracciones de los siguientes importes:
1.000 € 2.200 € 3.500 € 4.500 €
PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PLAZO AMORTIZACIÓN Desde el 19 de junio al 18 de septiembre de 2017 24 meses
AYUDAS AL ESTUDIO EN PLANES UNIVERSITARIOS Para sufragar el coste de la matrícula y demás gastos de inscripción. Podrán solicitarla todo el personal laboral, incluido los eventuales con una antigüedad mínima de 2 años en los últimos 6 años y contrato en vigor.
PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Desde el 19 de junio al 10 de octubre de 2017
AYUDAS AL ESTUDIO PARA HIJOS (Libros y material escolar) Podrán solicitar esta ayuda para el curso escolar 2017-2018 los funcionarios y el personal laboral fijo en activo, incluido los eventuales con una antigüedad de 2 años en los últimos 6 y con contrato en vigor, e igualmente los huérfanos de empleados fallecidos estando en activo a través del otro progenitor, siempre que las retribuciones en 2016 no superen los 20.000€.
PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Desde el 19 de junio al 10 de octubre de 2017
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AYUDAS DE EDUCACIÓN INFANTIL Ayudas para contribuir a sufragar parte de los gastos generados en la contratación de plazas en Escuelas o Centros de Educación Infantil de los hijos de empleados. Podrán participar los funcionarios, personal laboral fijo y eventuales con 2 años de antigüedad, en activo. Deberán tener hijos nacidos en los años 2014 y posteriores.
PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Desde el 19 de junio al 18 de septiembre de 2017
AYUDAS PARA TRATAMIENTOS DE SALUD
Tratamientos y prótesis bucodentales: Sólo para solicitante y cónyuge. Tratamientos y prótesis audiovisuales: Solicitante y cónyuge. No más de 2 prótesis. Intervenciones quirúrgicas oculares del empleado fuera de la MUFACE o Seguridad Social. Otros tratamientos: Salud mental, celiaquía (sólo laborales) y motrices o psicomotrices.
Tratamientos abonados en el año 2016 excluidos los no convencionales y las prescripciones farmacéuticas. Para solicitante, cónyuge e hijos dependientes y beneficiarios de MUFACE o S.S. El gasto deberá ser superior a 60€. Es incompatible con otras ayudas.
PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Desde el 19 de junio al 18 de septiembre de 2017
AYUDAS PARA HIJOS CON DISCAPACIDAD Ayuda para sufragar los gastos educativos de los hijos con al menos un 33% de discapacidad. Para sufragar el coste de la matrícula y demás gastos de inscripción. Podrán solicitarla los funcionarios y personal laboral, incluido los eventuales con una antigüedad mínima de 2 años en los últimos 6 años y contrato en vigor. Es incompatible con las Ayudas al Estudio convocadas por Correos por el mismo hijo.
PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Desde el 19 de junio al 18 de septiembre de 2017
AYUDA POR FALLECIMIENTO Podrán solicitarla el cónyuge o hijos menores de 18 años del personal laboral y eventuales con una antigüedad mínima de 2 años, fallecidos en 2017.
PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Desde el 19 de junio al 31 de diciembre de 2017 (ampliable al 15-01-2018)
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CSIF SUSCRIBE ACUERDO EXTENSIÓN PERMISOS A PAREJAS DE HECHO
Días pasados se firmó un Acuerdo entre la empresa y las organizaciones sindicales representativas de los trabajadores de Correos, entre ellas
CSI·F. Dicho Acuerdo, de la Comisión de Tiempo de Trabajo, recoge la extensión a las Parejas de Hecho de los permisos retribuidos recogidos en
el artículo 58.b) del III Convenio Colectivo de las Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., y en el Anexo IV-I del Acuerdo General 2009-2013 de regulación
de las condiciones de trabajo del personal de Correos en su apartado de permisos retribuidos, apartado b).
Para solicitar estos permisos es necesario uno de los siguientes requisitos:
· Certificación del Registro de la Comunidad Autonómica o del Registro Municipal en los casos en que no existe el primero (Navarra y Murcia).
· En ausencia de ambos y, previa comprobación de la inexistencia de los
anteriores Registros, se deberápresentar la Escritura Pública de ambos miembros de la pareja para certificar que son Pareja de Hecho.
El Acuerdo suscrito será aplicable a todos los colectivos de Correos
independientemente de su relación laboral (personal funcionario, laboral fijo y eventual), permisos que pasan por: parto, ingreso enfermedad grave,
accidente u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización.
El Acuerdo entró en vigor a partir de hoy 9 de junio de 2017.
CSI·F ha solicitado en repetidas ocasiones la convocatoria de esta Comisión para
hacer efectiva una vieja demanda de nuestra organización, como era la eliminación de la desigualdad y discriminación existente por el diferente tipo de
unión elegido por la parejas con una estable convivencia.
CSI·F, aunque satisfecho con este Acuerdo, sigue siendo sensible a la situación social de este colectivo, y permanecerá constante en su lucha
por extender a las Parejas de Hecho el resto de permisos, como los quince días de matrimonio, permisos por hijos, reducciones de jornada,
conciliación familiar, etc.
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NUESTRO MÁS SINCERO PÉSAME Y TODO NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD A LAS VÍCTIMAS DEL INCENDIO EN EL
CENTRO DE PORTUGAL
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CORREOS OFRECERÁ «TRASTEROS» A SUS CLIENTES
Fuente: abc
La empresa de paquetería amplía sus servicios y ofrece un nuevo sistema
de depósito
Correos ha puesto en marcha un nuevo servicio, denominado «El Desván», por el que se ofrece como «trastero» para sus clientes, que pueden contratar el
depósito y custodia de sus bienes en cajas en los almacenes de la compañía,
según informó el operador postal público.
El servicio se puede contratar sólo a través de la página web de la compañía, que ofrece el traslado de las cajas, tanto vacías como llenas, a través de su filial de
paquetería.
La custodia de las cajas con las pertenencias de los clientes se realiza en los almacenes propios de la compañía postal que, según asegura la empresa, cumplen
con todos los requisitos de seguridad y con la dotación y los recursos necesarios.
Correos enmarca este nuevo servicio en el marco de la diversificación
del negocio que aborda desde hace años para amortiguar la caída del tradicional negocio de envíos postales. Además, el nuevo servicio contribuirá a fomentar el
negocio de paquetería.
Más espacio para tus cosas, más espacio para ti.
Servicio de almacenaje y custodia que facilita aumentar el espacio disponible en hogares y oficinas mediante la custodia de los artículos con bajo nivel de uso o
uso estacional. · Ámbito: Nacional. Servicio disponible inicialmente en Madrid (área
metropolitana). · Dimensiones: Servicio de almacenaje en cajas facilitadas por Correos en
formatos estándar* · Peso: Servicio incluido para almacenaje de cajas de hasta 30 kg /caja.
· Plazos: Modalidad de entrega con un plazo de 48 o 72 horas dependiendo del producto utilizado.
· Tarifa: Consulte con ATC o en la propia web del servicio eldesvandecorreos.es.
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ACTIVIDADES FORMATIVAS INAP junio
2017
Se ha publicado una nueva oferta de actividades formativas para empleados públicos dentro de la Administración General del Estado.
IDIOMAS: inglés y francés (presencial):
- Destinatarios: A1, A2, C1 y C2
Tecnología de la Información y Comunicaciones (online y presencial):
- Destinatarios: A1, A2, C1 y C2
Formación de carácter general (online y presencial): - Todos los cuerpos y escalas
La modalidad será mixta, on line con clases virtuales o presencial.
Está destinado a todos los cuerpos y escalas del personal funcionario.
Te podrás inscribir en un máximo de 4 cursos de idiomas y general, o 3 de TIC.
PLAZO DE INSCRIPCIÓN: HASTA 20 DE JUNIO 2017
- LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ VIA TELÉMATICA
- DESDE EL SIGUIENTE ENLACE:
http://buscadorcursos.inap.es
El contenido del curso se adaptará a lo dispuesto en el Marco Común Europeo de
Referencia para las Lenguas, y serán valorables en tú carrera profesional.
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EL GOBIERNO CONSIGNA MÁS DE CIEN
AGRESIONES FÍSICAS A FUNCIONARIOS EN 2016
Fuente: lainformacion.com
. Las tareas de inspección y de atención al público, las más expuestas a la violencia de los usuarios, según la primera Memoria sobre Violencia en la
Administración del Estado
. El sindicato CSIF pide al Gobierno un sistema de identificación de
agresores para evitar casos de reincidencia o acoso a empleados públicos
Presentarse en una oficina pública sin cita previa y exigir ser atendido, llegar tarde y resistirse a haber perdido el turno, recibir una sanción o simplemente una visita
de la inspección, o no encajar la denegación de un subsidio o una prestación pública, éstos son algunos de los desencadenantes más habituales de los casos de
violencia contra empleados públicos. El año pasado el Ministerio de Hacienda y Función Pública documentó cerca de medio millar de casos de agresiones a
funcionarios (484, en concreto), en lo que supone el primer registro oficial de este tipo de casos tras la entrada en vigor en diciembre de 2015 del Protocolo de
Actuación contra las Agresiones al Personal de la Administración General del Estado.
La memoria, a la que ha tenido acceso lainformacion.com, da cuenta de los casos
de violencia física y verbal denunciados por los funcionarios durante el año pasado
y documenta 106 agresiones físicas a empleados públicos de la Administración General del Estado. Estas cifras no contabilizan los casos producidos en el ámbito
de las instituciones penitenciarias y las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, que tienen sus propios registros, sino sólo los acaecidos en el segmento más civil
de la Administración: servicios públicos de empleo, oficinas de la Seguridad Social, Dirección General de Tráfico...
Según la información recabada por la Dirección General de Función Pública, son
los puestos de atención al público los que sufren de manera más directa la violencia de los usuarios, tanto la verbal (274 casos) como la física (82), seguidos
por los empleados públicos en tareas de inspección y vigilancia normativa y los de actividades sanitarias (minoritarios en la Administración del Estado, ya que se
trata de una competencia transferida a las comunidades autónomas).
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Para el sindicato CSI-F, principal promotor de la puesta en marcha de este protocolo, estos datos configuran un escenario más que preocupante, ya que
según la secretaria de Igualdad del sindicato, Marián Mur, "la inmensa mayoría de los casos continúan sin salir a la luz".
Más protección
"La puesta en marcha del Protocolo ha puesto de manifiesto la existencia de
algunas lagunas que ya denunciamos en su momento", asegura Mur, "y creemos que la Administración debe actuar para evitar que se produzcan situaciones de
gravedad". Una de esas lagunas es la ausencia de herramientas específicas para actuar contra los agresores. CSI-F reclamó en su día la creación de una 'lista
negra' de agresores para tener controlados a los usuarios que se manejaran de
forma particularmente violenta y evitar casos de reincidencia. Según el sindicato, el Gobierno rechazó dicha posibilidad con argumentos relacionados con el derecho
a la intimidad y la protección de datos personales.
Sea o no a través de una lista, el sindicato sí considera que se debe articular algún mecanismo de protección más allá de los procedimientos administrativos o
judiciales que se puedan desencadenar tras una agresión. "En el documento tipo en el que se registran las agresiones ni siquiera figura un espacio en el que poder
identificar al agresor. Es cierto que en ocasiones es complicada esa identificación porque se presentan sin cita previa, pero con el sistema actual ni siquiera
podemos prevenir casos de reincidencia y ése es un riesgo real", argumenta la portavoz de CSI-F, que asegura que se han dado casos de acoso de usuarios a
empleados públicos.
Fuentes del Ministerio de Hacienda y Función Pública aseguran que el Ejecutivo
está abierto a estudiar cualquier propuesta de mejora del Protocolo, siempre que ésta tenga en cuenta el derecho que todo ciudadano tiene a ser atendido en las
oficinas de los servicios públicos y el marco legal de la protección de datos.
Con los datos ya en la mano, los sindicatos tienen previsto solicitar al Gobierno la
reunión de la comisión de seguimiento del Protocolo en las próximas semanas y, sobre la mesa, además de las potenciales medidas para aplicar una mayor mano
dura a los agresores, plantearán medidas para abordar la violencia verbal en los servicios de atención telefónica, para incrementar las dotaciones de seguridad en
los centros de trabajo y para mejorar los canales de información a los empleados públicos, ya que, según las centrales, un porcentaje muy elevado de los 260.000
empleados afectados por el protocolo todavía no lo conocen.
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LA PRIMERA CARTERA DE ESPAÑA: "FEMINISTA, CATÓLICA, DE DERECHAS Y ANARQUISTA"
Fuente: público
"Me gustaría ser bloguera, de verdad, porque escribo mucho desde hace años y por internet podría enseñar mis textos a todo el mundo", afirma
Josefina Vicente, una octogenaria nacida al poco de estallar la Guerra Civil y que se convirtió a los 35 años en la primera mujer cartero de
España.
"La ilusión de mi vida siempre ha sido dirigir una residencia de ancianos y ahora lo que me gustaría de verdad es ser bloguera", afirma Josefina Vicente, una
octogenaria nacida al poco de estallar la Guerra Civil y que se convirtió a los 35 años en la primera mujer cartero de España.
En una entrevista con esta enérgica mujer del 36, alumna de la Universidad de
Murcia desde hace siete años y "feminista, católica, de derechas y
anarquista", como se define, recuerda entre risas su primer día de trabajo en Correos, donde fue recibida como si fuera un "pasmarote" por los doscientos
carteros que había en ese momento en la oficina principal.
Sin ser consciente del hito que suponía su incorporación a la empresa, Josefina Vicente subió al despacho del director provincial para darle las gracias por las
gestiones que realizó ante el entonces director general de Correos, quien al recibir la propuesta de contratación que llegaba de Murcia contestó con un lacónico: "¿Y
por qué no?".
Ese día era 3 de marzo de 1971 y su fotografía ocupaba la portada del ya desaparecido diario Línea. Dice que todavía no da crédito al revuelo que se formó
en su entorno cuando, además del periódico, RNE la entrevistó para el informativo
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del mediodía y TVE le dedicó una pieza en el telediario de las nueve de la noche.
"Me acuerdo de que mi noticia salió después de otra sobre la Dama de Elche. 'De una dama a otra', dijo el locutor como introducción", repasa divertida esta cartero,
que siempre ha defendido la "normalidad" como clave para propiciar cualquier cambio y que, según confiesa, "jamás" se ha sentido discriminada en el trabajo
por ser mujer. En Correos apenas estuvo seis años por su carácter inquieto, dice, pero ese
periodo le sirvió para disfrutar de las "vivencias más importantes" de su vida, porque "España era bien diferente" hace ahora 45 años, y un cartero, en una
pequeña pedanía como la suya, Los Garres, era el que llevaba al pueblo, y hasta leía, las noticias más trascendentales de los vecinos.
"Me pedían que prepara las papeletas de las elecciones, que les pusiera al corriente de lo que contaba cualquier hijo en el servicio militar y que leyera cartas
de amor, incluso", afirma esta mujer, quien tiene grabada en su retina la alegría de los que emigraban a Alemania, que le abrazaban en plena calle cuando les
entregaba los contratos de trabajo llegados por carta. Josefina, que siempre ha leído y escrito mucho, vive ahora con "muchísima" pena
el declive de la correspondencia postal y se siente frustrada por no manejar como quisiera las nuevas tecnologías. "Me gustaría ser bloguera, de verdad, porque
escribo mucho desde hace años y por internet podría enseñar mis textos a todo el mundo".
"He trabajado muchísimo, he estudiado, leído y viajado; y he hecho también siempre lo que me ha dado la gana, sin darle importancia a nada", asegura desde
la casa de madera finlandesa en la que vive, escondida entre limoneros y macetas en un carril de huerta.
Josefina Vicente, que abandonó las cartas para dirigir un centro de formación
profesional en Valencia y regresó años después a Murcia para gestionar una residencia de la tercera edad, su verdadera vocación, atribuye el empuje de su
carácter a los genes, porque, según recalca, sus padres eran dos personas "impresionantes".
"Yo siempre he sido moderna y lo he vivido todo con normalidad. Para mí fue
normal entrar en Correos; llevar los primeros pantalones vaqueros de toda Murcia y conducir cuando ninguna mujer lo hacía", cuenta orgullosa una mujer que a sus
cerca de 81 años sigue conduciendo para ir a clase y responde contrariada a la pregunta de si no sería prudente dejar ya el volante.
Como despedida, la primera cartero de España presta el consejo que recibió de su padre cuando cumplió 17 años y que aún sigue a pies juntillas: "Haz lo que
quieras porque quieras. Y no te escondas, porque donde te escondas te verán".
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5ª ADJUDICACIÓN CONCURSO DE
TRASLADOS CSI·F ha estado presente en la reunión de hoy, convocada por Correos, tras 3 meses de espera desde la última adjudicación y 8 desde la 3ª, para tratar sobre el Concurso de Traslados. Tras finalizar la misma, se ha publicado el listado de la QUINTA ADJUDICACIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADOS, conforme a las bases de 25 de noviembre de 2015, para la provisión de puestos de trabajo vacantes de los grupos profesionales de Operativos de Correos.
CSI·F te mantiene siempre informado al día mediante nuestros comunicados y, para un mayor detalle, también en todos nuestros locales de la red nacional. Para tu interés, te facilitamos el resultado de la resolución de esta 5ª Adjudicación del Concurso de Traslados.
Plazos “sin” solicitud de incorporación anticipada
Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.
De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.
De diez días si el traslado es entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península.
Plazos “con” incorporación anticipada, mediante Modelo Oficial ANEXO 3
La solicitud se remitirá a la Unidad de RR.HH. de la localidad de destino o bien a la de origen hasta el día 28-06-2017.
Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 euros, el día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.
5ª ADJUDICACIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADOS
FECHA DE CESE: 30 de junio de 2017 FECHA INCORPORACIÓN: 1 de julio de 2017
Número total de trabajadores beneficiados: 469 ATC: 152 Moto: 128 Pie: 177 Agente/Clasificador: 12
Para los Fijos-Discontinuos: 89 plazas
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Traslado entre localidades situadas en la península, distintas de las de la propia provincia: 180 euros, el segundo día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.
Traslado entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península: 300 euros, el tercer día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.
MUFACE RECUPERA EL SALDO POSITIVO Y AUMENTA EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS,
TRAS CINCO AÑOS EN NÚMEROS ROJOS
CSIF reclama que se reviertan los recortes sociales y se mantenga la calidad sanitaria
La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) ha ofrecido un
saldo positivo en su presupuesto de 42,91 millones de euros, superando por primera vez la situación de números rojos en el resultado presupuestario
(diferencia entre los derechos y obligaciones) que arrojaba esta mutualidad a lo largo de los últimos años, según la liquidación del presupuesto correspondiente a
2016, facilitada a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).
Además, tras cinco años de descenso en el número de funcionarios titulares, en 2016 se ha revertido la situación, con 4.626 titulares más respecto al año
anterior. En la actualidad hay 961.027 titulares y 522.530 beneficiarios. Con todo, desde el comienzo de la crisis se han perdido casi 15.000 mutualistas.
Según nos ha trasladado la mutualidad, en virtud de la oferta de empleo público acordada con CSIF y el resto de sindicatos representativos, se prevé el ingreso de
100.000 nuevos titulares a lo largo los próximos años. Con todo, desde 2010, la proporción de mutualistas en activo frente a jubilados ha pasado de 3,6 (2010) a
2,1; es decir por cada dos funcionarios en activo hay un jubilado
Teniendo en cuenta estos datos, CSIF considera insuficiente la dotación presupuestaria de 2017 (1.703 millones de euros, un 1,84 por ciento más) y
trabajará para que el Gobierno devuelva los recortes sociales practicados durante la crisis económica, además de mejorar la atención sanitaria. Se da la
circunstancia de que la Mutualidad pierde dos tercios de los recursos administrativos, señal inequívoca de que los mutualistas están dotados de grandes
razones para plantear sus quejas.
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Nuevo Concierto Sanitario
Por otra parte, Muface está trabajando en la renovación de un nuevo concierto sanitario con las aseguradoras que, según dice, aumentaría su duración de 2 a
tres años. CSIF valora de manera positiva que este concierto tenga mayor duración, si bien la Ley de Contratos del Estado impide indexar el IPC. Esta
limitación podría impedir una financiación adecuada de la asistencia, por lo que en estas circunstancias se debería mantener en dos años.
CSIF ha pedido que en el nuevo Concierto se resuelva la atención sanitaria de la
zona rural, que se busque una solución para resolver los problemas generados por la utilización de la urgencia vital con medios no concertados de forma que sea la
Mutualidad la que resuelva el problema y no se cargue al mutualista y que se
ponga una fecha concreta para la implantación de la receta electrónica. También hemos pedido que se revise la gestión de la mutualidad que data de hace cuarenta
años cuando se creó al objeto de optimizar los recursos y poder incrementar al presupuesto destinado a la asistencia sanitaria.
Además, nos han informado que se está estudiando el cambio de solicitud del subsidio por incapacidad temporal, de forma que sea de oficio y no el mutualista
afectado el que tenga que realizar los trámites administrativos necesarios para solicitar el subsidio correspondiente.
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ANTE LAS PRIMERAS SEÑALES DE
MALTRATO, TOLERANCIA CERO
Fuente: antena3
Determinadas actitudes, comentarios o comportamientos son un reflejo de la violencia de género. Puedes estar sufriendo maltrato si tu pareja o expareja.
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RECOMENDACIÓN ESTUDIO OPOSICIÓN : Nueve técnicas para sacarle el máximo
partido al estudio
'Aves nocturnas', 'machacas', 'correcaminos'... cómo mejorar los métodos de aprendizaje más allá de las técnicas y prácticas aisladas.
Fuente: elmundo
Hay quien es un ave nocturna y otros que prefieren estudiar nada más levantarse.
Algunos pasan horas en la biblioteca o los hay que se refugian en la familiaridad
de su dormitorio. Sea cual sea su caso, ¿tiene la sensación de que los conceptos que ha ido adquiriendo se han evaporado al final del día? Desde pequeños, los
suspensos nos llevan a creer que no tenemos la capacidad suficiente y la desmotivación nos empuja a la falta de voluntad para el estudio. España es el
segundo país de la Unión Europea (por detrás de Malta) con mayor fracaso escolar: el 19% de los jóvenes de entre 18 y 24 años no ha terminado la ESO. Los
expertos alegan que esta cifra sería mucho menor si los estudiantes tuvieran un buen método. «El 85% de los alumnos no utiliza una estrategia adecuada. La
mayoría lee e intenta aprender el tema de memoria. A esto lo llamamos el método machaca. Hay otros alumnos que hacen subrayado sin criterio -
método correcaminos-. Así, es probable que, pasado un tiempo, lo hayan olvidado prácticamente todo», explica José Pascual, fundador del Método Pascal, pionero en
introducir en España el término técnicas de estudio hace 37 años. «La mayoría de los alumnos utiliza técnicas aisladas, lo que resulta ineficaz», cuenta Pascual, que
propone un método para mejorar el rendimiento:
Prelectura
Se trata de que el alumno se anticipe a la lección y que, cuando el profesor explique el temario en clase, él ya se lo haya leído y conozca las cuestiones de las
que está hablando.
Lectura comprensiva
Según el fundador del Instituto Pascal, la mayoría de los estudiantes utiliza sólo esta técnica: leer el temario, varias veces si es necesario, y tratar de entenderlo y
memorizarlo.
Subrayar
El paso siguiente es el análisis. «Hay que buscar marcadores estructurales en cada párrafo (el pez gordo) y subrayar las ideas principales y las secundarias (con
diferentes colores). Sólo una palabra, no toda la línea», explica.
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Hacer resúmenes Es el momento de hacer una síntesis: resumir de la forma más breve posible, pero
teniendo cuidado de no dejar nada importante fuera. Hay que emplear nuestras propias palabras para que sea más sencillo de recordar, a la vez que se repasa
mientras se escribe.
Preparar esquemas Son otra forma de sintetizar. Pascual explica que resulta más sencillo organizar las
ideas si se representan jerárquicamente, destacando las ideas principales y secundarias mediante flechas o similares.
Reglas mnemotécnicas
Éstas ayudan a meterse los contenidos más concretos en la cabeza. Son útiles
para recordar nombres, fechas o conjuntos, relacionando conceptos mediante palabras clave o siglas.
Repaso
Según el experto, repasar lo estudiado con la ayuda de los resúmenes y los esquemas es necesario, ya que, «si no se hace, a las 24 horas se habrá olvidado
todo».
Autoevalución El último peldaño que propone Pascual para estudiar un temario es hacer tests,
exámenes simulados u orales y tarjetas con preguntas y respuestas.
Organización Para que los pasos anteriores tengan éxito, es necesario distribuir el tiempo
correctamente: fraccionarlo a lo largo del curso en vez de estudiar los días previos
al examen y preparar un calendario de estudio.
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CONVOCATORIA DE BECAS DE RESIDENCIA Y CON
CARGO LA LEGADO CASADO DE LA FUENTE, PARA EL
CURSO 2017-2018 Con fecha 3 de junio de 2017 se ha publicado en el BOE la Resolución de 24 de
mayo de 2017, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) por la que se convocan becas de residencia de renovación para hijos y
huérfanos de mutualistas y de becas con cargo al Legado Casado de la Fuente, para el curso 2017-2018.
Más información sobre las modalidades de becas de esa convocatoria:
--Becas de residencia de renovación para hijos y huérfanos de mutualistas --Becas de estudio con cargo al Legado Casado de la Fuente
Asimismo se recuerda que el plazo de presentación de solicitudes de becas de
estudio para mutualistas, finaliza el 31 de diciembre de 2017, inclusive, cuya Resolución de convocatoria de 23 de mayo de 2016 de la Mutualidad General de
Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), para el curso 2016-2017, se publicó en el BOE de 30 de mayo de 2016.
Más información sobre la modalidad de becas de esa convocatoria:
--Becas de estudio para mutualistas
Ambas resoluciones de convocatoria conforman el Programa de Acción Formativa
de MUFACE durante el año 2017
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