fol materia 2012
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
LABORAL
(FOL)
PERIODO #1
La salud.
La salud física, mental y laboral.
Condiciones de trabajo.
Seguridad en el trabajo.
Organismos responsables:
Ministerio de trabajo y Recursos Humanos.
Departamento de Seguridad e Higiene del trabajo.
Responsabilidad del empleador.
Seguro General de Riesgo de Trabajo
Incorporación de la tecnología al medio
La competencia trabajador vs máquina
Incidencias en la salud:
Problemas ergonométricos
Problemas de visión.
Problemas mentales inherentes al tipo de trabajo y contenido del mismo
LA SALUD
FÍSICA
Es el óptimo funcionamiento fisiológico del
organismo preservando el bienestar del
individuo
MENTAL
estado de bienestar en el cual el individuo es
consciente de sus propias capacidades,
puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y
fructífera y es capaz de hacer una contribución
a su comunidad.
LABORAL
Es el estado de bienestar de los
colaboradores en sus puestos de
trabajo
CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo son cualquier característica
del mismo que pueda tener una influencia significativa
en la generación de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador.
Clima laboralOrden y limpieza
Equipo y protección adecuada
Herramientas o equipos de
trabajo adecuados
Equipos adecuadamente
instalados
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Consiste en establecer las condiciones del mismo
para que no exista, o sean mínimos, los peligros,
daños o riesgos laborales
ORGANISMOS RESPONSABLES
Ministerio de trabajo
y Recursos
Humanos.
Función:
«Precautelar y proteger
la integridad física y
salud mental de los
trabajadores en el
desempeño de sus
labores.
Departamento de
Seguridad e Higiene
del trabajo
Se encarga de :
Velar por el
cumplimiento de las
órdenes de las
autoridades, en los
siguientes preceptos:
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL
TRABAJO
Los locales de trabajo tendrán iluminación y ventilaciónsuficientes, se conservarán en estado de constante limpieza yal abrigo de emanaciones infecciosas.
Se ejercerá control técnico de las condiciones de humedad yatmosféricas de las salas de trabajo;
Se realizará revisión periódica de las maquinarias en lostalleres, a fin de comprobar su buen funcionamiento;
La fábrica tendrá los servicios higiénicos que prescriba laautoridad sanitaria, la que fijará los sitios en que deberán serinstalados
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE
DEL TRABAJO
Se ejercerá control de la afiliación al Instituto Ecuatoriano deSeguridad Social y de la provisión de ficha de salud
Que se provea a los trabajadores de mascarillas y más implementosdefensivos, y se instalen, según dictamen del Departamento deSeguridad e Higiene del Trabajo, ventiladores, aspiradores u otrosaparatos mecánicos propios para prevenir las enfermedades quepudieran ocasionar las emanaciones del polvo y otras impurezassusceptibles de ser aspiradas por los trabajadores, en proporciónpeligrosa, en las fábricas en donde se produzcan tales emanaciones;y,
A los trabajadores que presten servicios permanentes que requierande esfuerzo físico muscular habitual y que, a juicio de las comisionescalificadoras de riesgos, puedan provocar hernia abdominal enquienes los realizan, se les proveerá de una faja abdominal.
Toda normativa sobre seguridad e higiene en el
trabajo obliga al empresario a garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores.
Para cumplir con este deber, el empresario debe
evaluar los riesgos existentes en la actividad y
adoptar las medidas preventivas adecuadas.
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE
DEL TRABAJO
El incumplimiento de estas obligaciones puede generar,
según cada legislación, responsabilidades
administrativas (multas), civiles (indemnización en caso
de daño o accidente) y penal (delito de lesiones
laborales, delito contra la seguridad en el trabajo o
delito por imprudencia).
DIRECCIÓN GENERAL O LAS SUBDIRECCIONES
DE TRABAJO
Dictar reglamentaciones que determinen los
mecanismos preventivos de los riesgos
provenientes del trabajo que hayan de emplearse
en las diversas industrias.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
ACCIDENTES DE TRABAJO
Todo suceso imprevisto yrepentino que ocasiona altrabajador una lesión corporal operturbación funcional, conocasión o por consecuencia delTrabajo que ejecuta por cuentaajena.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Afecciones agudas ocrónicas causadas de unamanera directa por elejercicio de la profesión olabor que realiza eltrabajador, y que producenuna incapacidad.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
Está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestacionesestablecidas en todo caso de accidente o enfermedad profesional,siempre que el trabajador no se hallare comprendido dentro delrégimen del Seguro Social y protegido por éste, salvo en lossiguientes casos (art. 360 exenciones de responsabilidad):
Cuando el accidente de trabajo hubiera sido provocadointencionalmente por la víctima o se produjere exclusivamente porculpa grave de la misma.
Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndosepor tal al que no guarda ninguna relación con el ejercicio de laprofesión o trabajo de que se trate.
Respecto de los derechos habientes de la víctima que hayaprovocado voluntariamente el accidente u ocasionándolo por suculpa grave, únicamente en lo que a esto se refiere y sin perjuicio dela responsabilidad penal a que hubiere lugar.
SEGURO GENERAL DE RIESGO DE
TRABAJO
Protege al afiliado de IESS (Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social) y al empleador mediante programas
de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y
acciones de reparación de los daños derivados de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
incluida la rehabilitación física y mental, y la
reinserción laboral.
PRESTACIONES BÁSICAS DEL SEGURO GENERAL DE RIESGO D ETRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIÓN
SERVICIOS MÉDICOS ASISTENCIALES
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
INDEMNIZACIÓN POR PÉRDIDA DE CAPACIDAD
PROFESIONAL
PENSIÓN DE INVALIDEZ
PENSIÓN DE MONTEPÍO
¿CÓMO SE FINANCIA EL SEGURO
GENERAL DE RIESGO DE TRABAJO.
El Seguro General de Riesgos de Trabajo se financia
con el aporte patronal obligatorio del 0,5% sobre la
materia gravada del afiliado en relación de dependencia.
Dichos fondos se utilizan para cubrir el costo de las
actividades de promoción y prevención, y el de las
prestaciones de subsidios, indemnizaciones y
pensiones.
INCORPORACIÓN DE LA TECNOLOGÍA AL
MEDIO
El empresario ve a la informática como su “aliada”, aquella “herramienta” que le
permitirá conseguir mayor rentabilidad.
Pero en el trabajador se origina una situación inversa y sus preguntas son:
¿Es la máquina un rival del hombre?
¿La incorporación de la informática deprimirá el mercado laboral?.
Existen distintos métodos de incorporación, la incorporación de uno u otro dependerá
de los objetivos a seguir, la velocidad con que se los quiere conseguir y los medios
económicos disponibles, todos en un contexto social adecuado.
Así por ejemplo, en E.E.U.U., y en el campo de la industria, los empresarios se
inclinaron por el método “Tecnocéntrico”.
El método Tecnocéntrico consiste en el intento de reducir gradualmente al mínimo la
intervención humana en el proceso de producción, y conseguir sistemas flexibles para
responder con rapidez a los cambios de la demanda que se registran en el mercado.
Se basa en el criterio que los trabajadores de los talleres son a menudo factor de
imprescindibilidad, perturbación e incertidumbre capaz de trastornar la producción y el
flujo de información, cuya regulación puede efectuarse mejor con computadoras
centrales. El objetivo final es la “fábrica sin personal”. [ i ]