FILIACIÓN POLITICA, CARACTERÍSTICAS

ACTUALES Y ORIGEN SOCIAL DE LAS MUJERES LÍDERES

Encuesta a 570 mujeres líderes chilenas del ámbito político y social

Agosto 2005 Fundación Chile 21

www.chile21.cl

FICHA TECNICA 205 mujeres del ámbito político

22 mujeres del poder ejecutivo nacional (ministras, subsecretarias y directoras de servicios)

62 mujeres del poder ejecutivo regional (intendentas, gobernadoras y SEREMIS�s)

13 legisladoras (1 senadora y 12 diputadas) 26 alcaldesas y 68 concejalas 14 dirigentes femeninas de las directivas nacionales de los partidos políticos.

365 mujeres del ámbito social 243 dirigentes sindicales 20 mujeres dirigentes de gremios empresariales 78 líderes de colegios profesionales 24 dirigentes estudiantiles.

ESTUDIO DE LIDERAZGOS POLÍTICOS Y SOCIALES FEMENINOS

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MUJERES LÍDERES Y FILIACIÓN POLÍTICA

1. Más militantes en los liderazgos políticos y más �apolíticas� en los liderazgos sociales.

Si bien dos terceras partes de las mujeres que ejercen altos cargos políticos y de representación política o social señalan militar o sentirse identificadas con algún partido o coalición, es destacable el hecho de que un tercio de ellas no milita ni se identifica con partidos, ni coaliciones políticas. Este �apoliticismo� se concentra especialmente en los liderazgos propiamente sociales, como es el caso de las dirigentes de gremios empresariales y, en menor medida, las dirigentes de federaciones universitarias y las dirigentes sindicales femeninas. Sólo el 6.6% de las líderes que operan en el ámbito político se declaran �apolíticas� y están localizadas en las áreas más técnicas del gobierno (algunas directoras de servicios públicos y unas pocas SEREMIS�s), así como también se da en algunos casos de alcaldesas y concejalas (cuadro 1).

2. Relación entre pertenencia a corrientes políticas y tipo de liderazgo que se ejerce en el ámbito político o social.

Las militantes o simpatizantes de los partidos de la Concertación priorizan, casi en igual medida, sus acciones en los espacios propiamente políticos, así como en las organizaciones sociales. Por contraste, las mujeres de los partidos de la derecha, agrupadas en la Alianza por Chile, privilegian en cambio su participación en los ámbitos políticos. En cambio, las mujeres de la izquierda extraparlamentaria priorizan su accionar en los espacios que les ofrecen las organizaciones sociales, fenómeno que es explicable, tanto por las tradiciones de la izquierda, como por el hecho de que además de no participar de la coalición gobernante, el sistema binominal castiga a los partidos pequeños en su representación parlamentaria (cuadro 2).

3. El liderazgo femenino se asocia a mayor antigüedad de militancia. En promedio, las mujeres líderes tienen 16.9 años de militancia en sus respectivos partidos. Casi la mitad de ellas reconoce adscripción partidaria desde antes del retorno a la democracia y, de éstas, más de la mitad (el 62.2%) ingresó a sus respectivos partidos en el período de la dictadura militar, obviamente, al margen de la legalidad de éstos pues estaban proscritos (cuadro 3). Sin embargo, cabe destacar que en el caso de las dirigentes de la Alianza por Chile es proporcionalmente mayor el contingente de militantes de ingreso tardío, que en el caso de las mujeres líderes de la Concertación y de la izquierda extraparlamentaria: mientras entre las primeras el 67.4% ingresa a los partidos de la derecha a partir de 1990 y en mayor proporción en el período reciente del gobierno de Lagos, en el caso de las líderes de la izquierda extraparlamentaria el 50% es de militancia posterior a 1990 y, en el caso de las dirigentes de la Concertación, sólo el 45.5%, siendo militantes en su mayoría con anterioridad a 1990 (cuadro 4).

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CARACTERÍSTICAS DE LOS LIDERAZGOS FEMENINOS

1. El patrón etáreo de las mujeres líderes es más envejecido que el de la población femenina del país.

Sólo el 7.3% de mujeres líderes tiene menos de 30 años y el grupo más numeroso (46.2%) está entre los 45 y 59 años de edad. Destaca el hecho que el 10.1% de las actuales mujeres líderes supera los 60 años y llega más allá de los 75 años de edad en el ejercicio de algunos cargos de representación popular. Este envejecimiento de los liderazgos femeninos se acentúa si dejamos fuera del análisis a las dirigentes estudiantiles, grupo en el que se concentran los liderazgos femeninos jóvenes con que cuenta el país. En efecto, sin considerar a las dirigentes de federaciones de estudiantes universitarios, resulta que el grupo de mujeres líderes menores de 30 años se reduce al 3.1% y, en cambio, el grupo de liderazgos femeninos entre 45 y 59 años crece al 48.2% (cuadro 5). En todo caso, la distribución de los liderazgos por edades no es homogénea: mientras los organismos estudiantiles son los únicos en que todas sus dirigentes tienen menos de 30 años, en el parlamento se concentran las mujeres de mayor edad (un tercio de las congresistas tiene entre 60 y 74 años) (cuadro 6).

2. Las mujeres líderes son predominantemente católicas, pero hay una proporción de agnósticas y ateas mayor que la tasa nacional.

Consistente con el patrón religioso nacional, la gran mayoría de las mujeres líderes se identifica con el catolicismo y muestra, asimismo, una variedad de opciones religiosas. Por otra parte, la proporción de mujeres que declara ser atea, agnóstica o no tener religión alguna está por sobre las tasas nacionales (casi tres veces más), situación especialmente concentrada en las militantes de la izquierda de la Concertación y, en menor proporción, en las dirigentes de la izquierda extraparlamentaria (cuadros 7 y 8).

3. Las mujeres líderes tienen un mayor nivel de nupcialidad y de rupturas matrimoniales que las tasas femeninas nacionales.

Por una parte, las mujeres líderes que en un 50.5% declaran estar casadas tienen una mayor tasa de nupcialidad que el conjunto de la sociedad. Si bien la soltería tiene un rango similar al que exhiben las cifras nacionales, es interesante destacar que el 82.9% de las menores de 30 años que están activas en la política y más de un tercio (el 38.3%) entre 30 y 44 años de edad permanecen solteras, postergando la edad de casarse. Por otra parte, el 10.2% de estas mujeres están separadas o anuladas, situación que duplica las tasas de separación y nulidades a nivel nacional.

4

En cambio, las mujeres líderes casi no practican la convivencia con su pareja, no obstante que las modalidades de convivencia han ido en aumento en el país en la última década (cuadro 9).

4. Relación entre estado civil y afiliación política: se casan más las dirigentes de la Alianza por Chile y se separan más las líderes de la Concertación.

El estado civil muestra variaciones dependiendo de la filiación política de las dirigentes mujeres. Mientras casi dos terceras partes de las militantes de los partidos de la derecha agrupadas en la Alianza por Chile están casadas, en el caso de las militantes de los partidos que se agrupan en la coalición de centro izquierda, la Concertación de Partidos por la Democracia, el porcentaje de mujeres casadas baja a menos de la mitad. Lo anterior es consistente con una desigual distribución de las separaciones y nulidades matrimoniales, dependiendo también de la afiliación partidaria: el 12.5% de las líderes concertacionistas reconocen el status de separación de hecho o nulidad matrimonial, situación presente sólo en el 5.6% de las dirigentes de la Alianza por Chile. Si bien son las mujeres de la Concertación las que presentan mayores niveles de separación y nulidad matrimonial, este fenómeno se explica especialmente por las líderes del polo de izquierda (PS, PPD y, en menor medida, PRSD), con una baja tasa de separaciones en el caso de las mujeres del PDC. Por otra parte, aunque las separaciones y nulidades son menores en la Alianza por Chile, es en el ala liberal de la derecha donde se presentan casos de separaciones (RN), no así en la derecha conservadora (UDI) cuyas dirigentes no presentan separaciones (cuadro 10).

5. No sólo pocos hijos, sino que también maternidades tardías y la predominancia de hijos de mayor edad caracterizan los rasgos de las mujeres que se dedican a la vida pública.

En general, las parejas en Chile postergan cada vez más la edad de tener hijos, pero en el caso de las mujeres líderes ello es manifiesto: el 84.5% de las mujeres líderes menores de 30 años no tiene hijos, situación también presente en un quinto de aquéllas que tienen entre 30 y 44 años de edad. Esto cambia con las mujeres sobre los 45 años que revelan una mayor tasa de fecundidad, puesto que en su etapa de edad fértil con alta probabilidad no se dedicaban a la cuestión pública (cuadro 11). La variación de las tasas de fecundidad según la edad de las mujeres que están actualmente en cargos de representación política o social explica que, en su mayoría, los hijos de estas mujeres sean mayores de edad: más de la mitad de las actuales dirigentes femeninas tienen hijos mayores de 18 años, y menos de un quinto está en la etapa de criar hijos pequeños, en edades preescolares. Sin embargo, la explicación también radica, como se analizara previamente, en el hecho de que las mujeres logran acceder a altos cargos públicos a más avanzada edad (cuadro 12).

5

6. Las mujeres líderes tienen mayores niveles educacionales que la

población en general y que la población femenina en particular.

Un 33.2% de las mujeres líderes tiene estudios universitarios completos y casi un cuarto de ellas además tiene estudios de postítulo o de posgrado (cuadro 13.) Es interesante destacar que, si bien las dirigentes sindicales y las mujeres que tienen responsabilidades en los municipios (alcaldesas y concejalas) tienen menos años de estudios que el resto de las líderes mujeres, de todos modos tienen niveles altos de escolaridad, por sobre los niveles de educación de las mujeres trabajadoras de sus mismos grupos de edad (cuadro 14).

7. Casi todas las mujeres líderes trabajan y en su mayoría se ocupan

en actividades profesionales. Con muy escasas excepciones, casi la totalidad de las mujeres que tienen roles de liderazgo son laboralmente activas, superando con largueza las tasas de participación laboral de las mujeres chilenas. Mientras en el país, en promedio, un 37% de las mujeres en edad de trabajar está en el mercado laboral, en el caso de las mujeres líderes el 94.9% trabaja y, las que no lo hacen, es porque están estudiando, como lo refleja la situación de las dirigentes universitarias. En cuanto a sus ocupaciones, dominan las actividades profesionales, tanto en aquellas mujeres que ocupan cargos en el poder ejecutivo, como de aquéllas que acceden al parlamento o a las alcaldías, a puestos profesionales en el sector público o privado, así como en la docencia universitaria, en el sistema educacional y en organizaciones del tercer sector (organismos no gubernamentales sin fines de lucro). Este conjunto de mujeres que desarrolla trabajos profesionales representa algo más de la mitad de las mujeres líderes que trabajan. Las restantes categorías ocupacionales en que se encuentran las mujeres dirigentes sociales y políticas son: técnicas, empleadas y administrativas, tanto del sector público como privado, en el área de los servicios y el comercio y, finalmente, un grupo de ellas que desarrolla labores no calificadas. Sólo el 1.5% desarrolla actividades como empresarias y, en tanto tales, forman parte de las directivas en algunos gremios empresariales (cuadro 15).

8. Existe una desigual distribución de los ingresos asociados al tipo de trabajos que realizan y, por lo mismo, al tipo de liderazgo que ejercen.

Siguiendo los criterios utilizados por la CASEN de distribución de la población por deciles según niveles de ingresos, resulta ser que sólo el 5.6% de las mujeres líderes tiene ingresos personales equivalentes a los dos deciles de menores ingresos de la población (el 20% más pobre), mientras que el 30.4% de estas mujeres líderes tiene ingresos personales correspondientes al decil más rico del país. En todo caso, cerca del 60% de las mujeres con roles dirigentes tiene ingresos equivalentes al 30% de mayores ingresos del país.

6

La distribución del ingreso entre las mujeres líderes se relaciona con el tipo de cargo que ocupan, sea en el ámbito político o social, sea en el sector público o privado. Es así que, la totalidad de las mujeres que ocupa altos cargos políticos en el poder ejecutivo, así como en el parlamento, está localizada en el tramo más alto de ingresos e integra a los sectores más ricos de la sociedad chilena. Por otra parte, el 20.4% de las mujeres dirigentes sindicales del sector privado están localizadas en el tramo de menores ingresos y forman parte de los sectores más pobres de nuestra sociedad, cuestión que contrasta con las dirigentes de los funcionarios públicos que están mayoritariamente en el segundo tramo de ingresos, formando parte de los sectores de ingresos medio-bajos de la sociedad chilena (cuadro 16). ORIGEN SOCIAL Y ECONÓMICOS DE LAS MUJERES LÍDERES

1. Las mujeres líderes son mayoritariamente de origen urbano, de las diez más importantes ciudades, pero especialmente de Santiago.

El 85.6% de las mujeres líderes proviene del sector urbano y se concentran en las 10 más importantes ciudades del país, en especial en Santiago, en una proporción que duplica las estadísticas nacionales: mientras a nivel del país, el 28.4% de la población es santiaguina, en el caso de las mujeres líderes el 40.7% nació en la ciudad capital (cuadro 17).

2. La mayor parte de las mujeres líderes nació en las comunas de mayores ingresos y de más alto nivel de desarrollo humano.1

Más de dos terceras partes de las mujeres líderes (el 81.3%) ha nacido en las comunas de mayor desarrollo humano (alto y muy alto), allí donde se localizan los mejores indicadores de educación salud y los mayores ingresos del país (cuadro18).

3. Los niveles educacionales de padres y madres de las mujeres líderes son considerablemente superiores a los que revelan sus pares generacionales.

De acuerdo al último Censo 2002, el 4.2% de la población sobre los 10 años de edad es analfabeta (casi sin distinciones entre varones y mujeres), cifra que duplica a la que exhiben los padres y madres de los actuales liderazgos femeninos, de 1.5% y 2,4%, respectivamente. En lo que corresponde a la educación básica y media, tanto los padres como las madres de las mujeres 1 Utilizando los mismos indicadores con los cuales el PNUD ha elaborado el Índice de Desarrollo Humano, este organismo internacional en conjunto con la Subsecretaría de Desarrollo Regional, SUBDERE, ha elaborado un ranking de las comunas chilenas. Es así que, en función de los niveles de educación y de salud presentes en cada comuna (tanto en educación básica, como media), así como de ingresos de la población que allí reside, se realiza un ranking de las comunas según sus niveles de desarrollo humano, distinguiendo cinco categorías: comunas con un desarrollo humano muy alto, con desarrollo humano alto, medio, bajo y muy bajo.

7

líderes alcanzan altos niveles de escolaridad. Y en cuanto a la educación superior, si bien los padres duplican los años de estudios superiores de sus esposas, éstas tienen una tasa promedio que es mayor que la que tiene la población con estudios universitarios de su época (cuadro 19). Esta situación no es homogénea. Tanto los padres como las madres de las mujeres que ocupan los más altos cargos en el poder ejecutivo y en el parlamento, así como de las dirigentes empresariales, de colegios profesionales y de las federaciones universitarias tienen mayores niveles de escolaridad que los progenitores de las dirigentes sociales, específicamente que las mujeres dirigentes sindicales y concejalas. Y si bien los varones suelen tener más años de estudio que sus respectivas esposas, se da el hecho de que las madres de las primeras tienen mayor escolaridad incluso que los padres de las dirigentes de organizaciones sociales (cuadro 20).

4. Las madres de las mujeres líderes tienen una inserción laboral muy superior a las mujeres de su generación.

En primer lugar, es destacable la proporción de madres laboralmente activas. Si bien más de la mitad de éstas son dueñas de casa, el 42,5% de las progenitoras participa de la fuerza laboral, porcentaje que es muy alto, sobre todo si se considera que ellas pertenecen a una generación de mujeres en que la tasa de participación laboral era considerablemente inferior a la actual. En el caso de las madres que trabajan, dominan ampliamente las actividades profesionales dependientes, ligadas a los servicios de educación y salud, tradicionalmente consideradas profesiones femeninas. En el caso de las mujeres líderes en los ámbitos políticos, dos terceras partes tienen madres que han sido laboralmente activas y que, con toda seguridad, ese fenómeno fue parte de su proceso de socialización. Por contraste, en el caso de las mujeres líderes de organismos sociales, dos terceras partes de ellas tienen madres que siempre han sido dueñas de casa (cuadros 21 y 22).

5. Los padres de las mujeres líderes son preferentemente profesionales

Por otra parte, se advierte que los padres ejercen preferentemente actividades profesionales, con mayor presencia de las profesiones tradicionales y de ejercicio liberal (medicina, abogacía, ingeniería, etc.), así como empresariales (con especial presencia en el sector agropecuario), o bien actividades vinculadas al ejercicio de cargos ejecutivos altos en empresas privadas (cuadros 21 y 22).

6. Las ocupaciones descalificadas tienden a concentrarse entre los

progenitores de las dirigentes sociales y es mayor en las madres que en los padres (cuadro 22).

8

No milita ni se identifica Milita o se identifica Ministra 0,0 100,0Subsecretaria 0,0 100,0Directora de servicio 33,3 66,7SEREMI 10,0 90,0Intendenta 0,0 100,0Gobernadora 0,0 100,0Senadora 0,0 100,0Diputada 0,0 100,0Alcaldesa 7,7 92,3Concejala 5,9 94,1Dirigente partido político 0,0 100,0Dirigente empresarial 75,0 25,0Dirigente sindical 51,4 48,6Dirigente colegio profesional 61,5 38,5Dirigente federación U 37,5 62,5

Cargos sector político

Cargos sector social

MILITANCIA E IDENTIFICACIÓN PARTIDARIA SEGÚN TIPO DE LIDERAZGO (POLÍTICO Y SOCIAL)CUADRO Nº 1

7,7

5,9

75,0

51,4

61,5

37,5

66,7

90,0

92,3

25,0

48,6

38,5

62,5

33,3

10,0

100,094,1

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0

Ministra

Subsecretaria

Directora de servicio

SEREMI

Intendenta

Gobernadora

Senadora

Diputada

Alcaldesa

Concejala

Dirigente partido político

Dirigente empresarial

Dirigente sindical

Dirigente colegio profesional

Dirigente federación U

Ca

rgo

s se

ctor

pol

ítico

C

arg

os

sect

or s

oci

al

Porcentaje

No milita ni se identifica Milita o se identifica

9

Militancia e identificación por bloque político Sector político Sector social No milita y/o no se identifica 6,6 93,4Concertación 55,1 44,9Alianza por Chile 72,2 27,8Izquierda extraparlamentaria 16,1 83,9

MILITANCIA E IDENTIFICACIÓN POR BLOQUE POLÍTICO SEGÚN TIPO DE LIDERAZGOCUADRO Nº 2

6,6

55,1

72,2

16,1

44,9

27,8

93,4

83,9

0102030405060708090

100

No milita y/o no seidentifica

Concertación Alianza por Chile Izquierdaextraparlamentaria

Porc

enta

je

Sector político Sector social

10

Período Mujeres líderes 1955-1959 1,91960-1964 4,11965-1969 7,81970-1974 4,51975-1979 1,91980-1984 8,91985-1989 19,7

Período Aylwin 12,6Período Frei 18,2

Período Lagos 20,4

CUADRO Nº 3AÑO DE INGRESO A LOS PARTIDOS POLÍTICOS

1,94,1

7,84,5

1,9

8,9

19,7

12,6

18,220,4

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

1955-1959 1960-1964 1965-1969 1970-1974 1975-1979 1980-1984 1985-1989 PeríodoAylwin

Período Frei PeríodoLagos

Porc

enta

je

11

Fecha ingreso Alianza por Chile (%)Concertación (%) Izq. Extraparlamentaria (%)1955-1959 0,0 2,1 3,81960-1964 0,0 5,1 3,81965-1969 0,0 9,2 11,51970-1974 0,0 4,6 11,51975-1979 0,0 2,6 0,01980-1984 4,6 8,7 15,41985-1989 23,3 21,0 3,8Gobierno Aylwin 20,9 11,8 7,7Gobierno Frei 16,3 20,0 11,5Gobierno Lagos 34,9 14,9 30,8

AÑO DE INGRESO AL PARTIDO POLÍTICO SEGÚN PARTICIPACIÓN EN BLOQUES POLÍTICOSCUADRO Nº 4

4,6

23,320,9

16,3

34,9

2,1

5,1

9,2

4,62,6

8,7

21,0 20,0

14,9

3,8 3,8

11,5 11,5

15,4

3,8

11,5

30,8

11,8

7,7

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

1955-1959 1960-1964 1965-1969 1970-1974 1975-1979 1980-1984 1985-1989 GobiernoAylwin

Gobierno Frei GobiernoLagos

Porc

enta

je

Alianza por Chile (%) Concertación (%) Izq. Extraparlamentaria (%)

12

Grupos de edad Población Femenina Liderazgos femeninos Liderazgos femeninos (2)15-29 23,5 7,3 3,130-44 22,3 36,5 38,145-59 15,4 46,2 48,260-74 8,6 9,7 10,275 y más 3,6 0,4 0,4

(2) Sin incluir a las mujeres dirigentas universitarias

CUADRO Nº 5DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN FEMENINA Y DE LOS LIDERAZGOS FEMENINOS POR GRUPOS DE EDAD

23,5 22,3

15,4

8,6

3,67,3

36,5

46,2

9,7

0,43,1

38,1

48,2

10,2

0,40

10

20

30

40

50

60

15-29 30-44 45-59 60-74 75 y más

Grupos de edad

Porc

enta

je

Población Femenina Liderazgos femeninos Liderazgos femeninos (2)

13

18-29 30-44 45-59 60-74 75 y más Ejecutivo Nacional 0,0 22,2 70,4 7,4 0,0Ejecutivo Regional 3,6 63,7 30,9 1,8 0,0

Legislativo 0,0 15,4 53,8 30,8 0,0Municipios 2,2 31,5 51,1 15,2 0,0

Partidos Políticos 0,0 38,5 61,5 0,0 0,0Sindicatos 4,5 41,6 46,1 7,8 0,0

Gremios empresariales 5,0 50,0 40,0 5,0 0,0Golegios profesionales 1,3 23,1 55,1 17,9 2,6

Organismos estudiantiles 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

CUADRO Nª 6TIPOS DE LIDERAZGO FEMENINO POR GRUPOS DE EDAD

Grupos de edadLiderazgos femeninos en el poder

3,6 2,24,5 5,0

1,3

22,2

63,7

15,4

31,5

38,541,6

50,0

23,1

70,4

30,9

53,851,1

61,5

46,1

40,0

7,4

1,8

30,8

15,2

7,85,0

17,9

55,1

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

EjecutivoNacional

EjecutivoRegional

Legislativo Municipios PartidosPolíticos

Sindicatos Gremiosempresariales

Golegiosprofesionales

Organismosestudiantiles

Porc

enta

je

18-29 30-44 45-59 60-74 75 y más

14

Credos Mujeres líderes Población Femenina Católica 70,6 71,7Evangélica 4,8 16,2Testigos de Jehová 0,2 1,3Judía 0,7 0,1Otras 7,0 4,6Ninguna, atea, agnóstica 16,7 6,1

CREDOS RELIGIOSOS EN MUJERES LÍDERES CUADRO Nº 7

0,2%

70,6%

4,8%

0,7%

7,0%

16,7%

6,1%4,6%

0,1%

1,3%

16,2%

71,7%

Católica Evangélica Testigos de Jehová Judía Otras Ninguna, atea, agnóstica

15

Partidos y Bloques Mujeres LíderesAlianza por Chile 1,4Concertación 4,0PDC 5,4PS 35,1PPD 27,0PRSD 2,7RN 1,4UDI 0,0PC 20,3Otros izquierda 2,7

CUADRO Nº 8 MUJERES LÍDERES ATEAS, AGNÓSTICAS O SIN RELIGIÓN SEGÚN FILIACIÓN POLÍTICA

1,4% 4,0%5,4%

35,1%

27,0%

2,7%

1,4%

0,0%

20,3%

2,7% Alianza por Chile

Concertación PDC

PS

PPD

PRSD

RN

UDI

PC

Otros izquierda

16

Estado Civil Mujeres líderes Población Femenina Casada 50,5 44,8Soltera 32,5 32,2Viuda 5,3 8,1Separada 7,9 5,5Anulada 2,3 0,6Conviviente 1,1 8,8

CUADRO Nº 9ESTADO CIVIL DE LAS MUJERES LÍDERES

50,5

32,5

5,3

7,9

2,3

1,1

44,8

32,2

8,1

5,5

0,6

8,8

0 10 20 30 40 50 60

Casada

Soltera

Viuda

Separada

Anulada

Conviviente

Porcentaje

Mujeres líderes Población Femenina

17

Partidos Separadas y anuladas RN 14,3 UDI 0,0PDC 6,8 PS 20,6

PPD 13,4 PRSD 5,6

PC 9,7

CUADRO Nº 10MUJERES SEPARADAS Y ANULADAS SEGÚN PARTIDOS POLÍTICOS

14,3

6,8

20,6

13,4

5,6

9,7

-

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

RN UDI PDC PS PPD PRSD PC

Partido político

Porc

enta

je

18

Edad % de mujeres líderes con hijos Menos de 30 años 15,5Entre 30 y 44 años 81,0

45 y más años 91,5

CUADRO Nº 11MUJERES LÍDERES CON HIJOS

15,5

81,091,5

0,010,020,030,040,050,060,070,080,090,0

100,0

Menos de 30 años Entre 30 y 44 años 45 y más años

Edad

Porc

enta

je d

e m

ujer

es lí

dere

s co

n hi

jos

Edad hijos % Mujeres líderes Edad Preescolar 12,1

Edad educación Básica 31,0Edad educación Media 21,9

Mayores de edad 51,7

CUADRO Nº 12EDAD DE LOS HIJOS DE LAS MUJERES LÍDERES

12,1

31,0

21,9

51,7

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

Edad Preescolar Edad educaciónBásica

Edad educaciónMedia

Mayores de edad

Edad de los hijos

Porc

enta

je

19

Nivel Mujeres líderes (%)Básica incompleta 0,4Básica completa 2,1Media incompleta 1,9Media completa 20,5

Técnico incompleto 0,7Técnico completo 7,9Univ. incompleto 8,6Univ. completo 33,2

Postítulo o postgrado 24,6

CUADRO Nº 13NIVEL EDUCACIONAL DE LAS MUJERES LÍDERES

0,42,1 1,9

20,5

0,7 7,9 8,6

33,2

24,6

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Básicaincompleta

Básicacompleta

Mediaincompleta

Mediacompleta

Técnicoincompleto

Técnicocompleto

Univ.incompleto

Univ.completo

Postítulo opostgrado

Porc

enta

je

20

Cargos Mujeres líderes con Univ. y postgrado Ejecutivo 94,0Legislativo 92,3Alcaldesa 50,0Concejala 61,2Dirigente empresarial 65,0Colegio profesional 100,0Dirigente sind. Público 39,3Dirigente sind. Privado 23,3Partido Político 71,4

CUADRO Nº 14 ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SEGÚN TIPO DE LIDERAZGO

92,3

50,0

61,265,0

100,0

39,3

23,3

71,4

94,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

Ejecutivo Legislativo Alcaldesa Concejala Dirigenteempresarial

Colegioprofesional

Dirigente sind.Público

Dirigente sind.Privado

Partido Político

Categorías ocupacionales Mujeres líderes Empresarias 1,5Profesionales 53,7Técnicas 6,6Empleadas y administrativas 24,8Servicio y comercio 3,5Trabajadoras no calificadas 5,0Otros 4,8

CUADRO Nº 15CATEGORÍAS OCUPACIONALES DE LAS MUJERES LÍDERES

1,5%

6,6%

24,8%

3,5% 5,0% 4,8%

53,7%

Empresarias

Profesionales

Técnicas

Empleadas yadministrativas Servicio y comercio

Trabajadoras nocalificadasOtros

21

Cargos Tramo 1 (decil 1 y 2) Tramo 2 (decil 3 a 5) Tramo 3 (decil 6 y 7) Tramo 4 (decil 8 y 9) Tramo 5 (decil 10) Ejecutivo 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0Legislativo 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0Alcaldesa 0,0 0,0 0,0 34,8 65,2Concejala 0,0 34,3 22,4 28,4 14,9Empresaria 10,0 20,0 0,0 10,0 60,0Colegio profesionales 0,0 1,2 28,5 45,5 24,7Sind. público 4,2 47,0 23,1 22,2 3,4Sind. privado 20,4 40,9 20,4 7,5 10,8Partido político 0,0 23,1 15,3 38,5 23,1

Tramos de ingreso

CUADRO Nº 16DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO DE LOS LIDERAZGOS POLÍTICOS SEGÚN CARGO

10,04,2

20,4

34,3

20,0

1,2

47,040,9

23,122,428,5

23,120,4

34,828,4

10,0

45,5

7,5

38,5

100,0 100,0

65,2

14,9

60,0

24,7

3,4

10,8

23,1

15,3

22,2

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

110,0

120,0

Ejecutivo Legislativo Alcaldesa Concejala Empresaria Colegioprofesionales

Sind. público Sind. privado Partido político

Porc

enta

je

Tramo 1 (decil 1 y 2) Tramo 2 (decil 3 a 5) Tramo 3 (decil 6 y 7) Tramo 4 (decil 8 y 9) Tramo 5 (decil 10)

22

Ciudades Mujeres líderes (%)Santiago 40,7Concepción 2,3Viña del Mar 0,7Valaparaíso 4,8Talcahuano 1,1Antofagasta 1,8Temuco 2,3Rancagua 1,6Arica 1,9Talca 1,9Otras 40,9

CUADRO Nº 17 CIUDAD DE NACIMIENTO DE LAS MUJERES LÍDERES

40,7

2,3 0,7

4,8

1,11,8 2,3

1,6 1,9 1,9

40,9

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Santiago Concepción

Viña del MarValaparaíso

TalcahuanoAntofagasta

TemucoRancagua

Arica Talca Otras

23

Ranking de comunas Mujeres líderes (%)Muy alto desarrollo 62,7

Alto desarrollo 18,6Desarrollo medio 5,9Bajo desarrollo 6,4

Muy bajo desarrollo 4,2No responde 2,2

CUADRO Nº 18COMUNA DE NACIMIENTO MUJERES LÍDERES

63%19%

6%6% 4% 2%

Muy alto desarrollo

Alto desarrollo

Desarrollo medio

Bajo desarrollo

Muy bajo desarrollo

No responde

24

Nivel de escolaridad Padre Madre Sin estudios 1,5 2,4

Básica incompleta 11,6 13,1Básica completa 20,4 21,7Media incompleta 5,9 10,0Media completa 21,5 26,4

Técnica incompleta 2,0 0,9Técnica completa 9,5 7,5

Universitaria incompleta 4,8 3,0Universitaria completa 20,6 12,8Postítulo o postgrado 2,2 2,2

CUADRO Nº 19NIVEL DE ESCOLARIDAD DE PADRES Y MADRES

Nivel de escolaridad de padres y madres

1,5

11,6

5,9

21,5

2,0

9,5

4,8

20,6

2,2

13,1

21,7

10,0

26,4

7,5

3,0

12,8

20,4

0,9

2,4

2,2

0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 18,0 20,0 22,0 24,0 26,0 28,0

Sin estudios

Básica incompleta

Básica completa

Media incompleta

Media completa

Técnica incompleta

Técnica completa

Universitaria incompleta

Universitaria completa

Postítulo o postgrado

Porcentaje

Madre

Padre

25

Mujeres líderes Padre Madre Poder Ejecutivo 34,1 32,3Poder Legislativo 33,8 23,0Dirigente Empresarial 36,8 25,0Dirigente colegio profesional 32,4 18,2Dirigente Fed. U 36,3 29,2Alcaldesa 22,7 14,0Concejala 13,0 4,1Dirigenta sindical 6,6 2,6

CUADRO Nº 20ESTUDIOS SUPERIORES DE LA MADRE Y DEL PADRE

32,3

23,025,0

18,2

29,2

14,0

4,1 2,60,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

Porc

enta

je

PoderEjecutivo

PoderLegislativo

DirigenteEmpresarial

Dirigentecolegio

profesional

Dirigente Fed.U

Alcaldesa Concejala Dirigentasindical

Estudios Superiores de la Madre

34,133,8 36,8

32,4

36,3

22,7

13,0

6,6

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

Porc

enta

je

PoderEjecutivo

PoderLegislativo

DirigenteEmpresarial

Dirigentecolegio

profesional

DirigenteFed. U

Alcaldesa Concejala Dirigentasindical

Estudios Superiores del Padre

26

Ocupación Padre Madre Profesional 18,1 34,7Empresario 3,9 4,5

Sector Agropecuario 9,6 2,7Ejecutivo empresa 0,5 0,0

Técnico 16,6 13,5Personal Administrativo 6,7 4,5

Servicios y comercio 8,5 11,7Trabajadores no calificados 17,0 15,8

Fuerzas Armadas 6,4 0,0Otros 12,7 12,6

CUADRO Nº 21ANTECEDENTES LABORALES DE PADRES Y MADRES

18,1

3,9

9,6

0,5

16,6

6,7

8,5

17,0

6,4

12,7

34,7

2,7

13,5

11,7

4,5

4,5

12,6

15,8

0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0

Profesional

Empresario

Sector Agropecuario

Ejecutivo empresa

Técnico

Personal Administrativo

Servicios y comercio

Trabajadores no calificados

Fuerzas Armadas

Otros

Porcentaje

Padre Madre

27

Liderazgo político Liderazgo social Liderazgo político Liderazgo social Profesional 58,5 41,5 54,5 45,5Empresario 30,0 70,0 30,0 70,0Sector Agropecuario 40,0 60,0 83,3 16,7Ejecutivo empresa 0,0 100,0 0,0 0,0Técnico 29,1 70,9 36,7 63,3Admin. 20,0 80,0 30,0 70,0SS. y comercio 29,5 70,5 42,3 57,7Trabajo no calificado 31,8 68,2 16,7 83,3FF.AA. 36,4 63,6 0,0 0,0Dueña de casa 0,0 0,0 28,8 71,2

Padre Madre

CUADRO Nº 22ANTECEDENTES LABORALES DE LOS PADRES SEGÚN TIPO DE LIDERAZGO

Ocupación

58,5

41,5

30,0

70,0

40,0

60,0

100,0

29,1

70,9

20,0

80,0

29,5

70,5

31,8

68,2

36,4

63,6

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

Profesional Empresario SectorAgropecuario

Ejecutivo empresa Técnico Admin. SS. y comercio Trabajo nocalificado

FF.AA. Dueña de casa

Porcentaje

Padre

Liderazgo político

Liderazgo social

54,5

45,5

30

70

83,3

16,7

36,7

63,3

30

70

42,3

57,7

16,7

83,3

28,8

71,2

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Profesional Empresario SectorAgropecuario

Ejecutivoempresa

Técnico Admin. SS. ycomercio

Trabajo nocalificado

FF.AA. Dueña decasa

Porcentaje

Madre

Liderazgo político

Liderazgo social