ficha tecnica perfiles de cargo

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30/07/2008Se excluye los perfiles del contrato 5201496,quedando únicamente los del personaladministrativo.

30/01/2009

Inclusión de factores de riesgos, autoridad yresponsabilidades en ambiental y S&SO , seincluye el perfil del Coordinador SSOMA yIntegrantes del COPASO. Y se elimina eldepartamento.

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2 29/11/2007

0 02/05/2007

Inclusión de perfiles y modificación de texto. Mónica Neira

Este Documento esta firmado digitalmente cualquier alteración anulara las firmas y carecerá devalor alguno ante el Sistema de Gestión Integral de la Organización.

Mónica Neira

1 11/11/2007 Anulación de codificación/ Inclusión de perfiles. Mónica Neira

Mónica Neira

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RESPONSABLE JEFE DE GESTIÓN HUMANA

Este documento es propiedad de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., y estaprotegido por las leyes de derechos de autor, solo el personal acreditado de la Organización tieneautorización para la utilización con fines laborales de este documento, prohibida la reproduccióntotal y/o parcial de su contenido salvo autorización explicita escrita por parte de la Gerencia.

APROBÓ GERENTEREVISO DIRECTOR ADMINISTRATIVO

Creación. Raúl Avellaneda

VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO AUTOR

FORMATO VERSION:FECHA:

FICHA TECNICA PERFILES DE CARGO

VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009

http://documentacionsgi.pscltda.com ; [email protected] Pagina 1 de 44


VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009

Nombre del cargo : Gerente

Nivel Organizacional


VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009

Área: Gerencia


1. Junta de socios

2. Gerencia

Naturaleza del cargo


VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009

Dirigir, formular, planificar y coordinar las directrices de la Junta de socios, en colaboración consus respectivos Directores; así mismo visualiza oportunidades de negocio que permitanmantenerse y expandirse en el mercado.

Nivel Directivo

Profesional o tecnologo titulado, en Administracion de empresas, ingenieria, contaduria publicaEducación


VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009

Formación

Profesional o tecnologo titulado, en Administracion de empresas, ingenieria, contaduria publicaEducación

10 años de egresado de los cuales debe acreditar 4 años como gerente o director de proyectos. Experiencia

Auditor Interno Integral, Servicio al Cliente, Brigadista.


VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009

Introduccion al Sistema de Gestion integral EPP

SSOMA Panorama de riesgos y peligros

Copaso y/o vigia de la salud Matriz de aspectos e impactos ambientales

Investigación de incidentes Acciones correctivas y preventivas

Inducción(Ver Induccion PSC LTDA.)


VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009

g y p

Perfil de cargo Plan de emergencias

Relaciones interpersonales

Generales:

Orientación al cliente interno / externo


VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009

Sentido de Pertenencia

Disponibilidad

Capacidad de Organización


Capacidad de escucha y tolerancia


VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009


Habilidades

Puntualidad

Especifica:

Trabajo en equipo

Habilidades

Trabajo bajo presión

Carisma, Dinamismo y Retentiva

Liderazgo y visión

Especifica:

Capacidad de análisis de información

Trabajo bajo presión

Negociación

T d d i i d i i t ti fi i

Capacidad de análisis - Síntesis

Creatividad

1. Examen medico Ocupacional. 3. Audiometria

2. Visiometria 4. ParaclinicosExámenes Médicos

Destrezas de negociación

Toma de decisiones administrativas y financieras

Entrevista de Selección

Pruebas PsicotecnicasPruebas Psicológicas

Dirigir, coordinar y controlar la ejecución de los planes y programas de la Organización.

Usar la firma o razón social

Proveer el oportuno recaudo de los ingresos, ordenar los gastos y dirigir las operaciones propiasde la sociedad dentro de las prescripciones legales y las disposiciones de la Junta General deSocios.

Formular, implementar y difundir la Política Integral de la Organización.

g , y j p y p g g

A ti id d Formular implementar y difundir la Política SSOMA y de las demás polícas que considere

Estudiar la factibilidad técnica y económica de las medidas de control y en casos necesarios dealternativas eficaces.

Visitar clientes, aisistir a eventos y/o reuniones en representacion de la Organización.

Actividades Formular, implementar y difundir la Política SSOMA y de las demás polícas que considere necesarias para la Organización.

Otro (transito, Desorden publico, Incendio) Psicosocial

Químico (Simulacros) Electrico

Asistir a formación dentro y fuera de las intalaciones de la Organización.

Riesgos

Definir y formular la política de gestión integral de la Organización.


Biologico

Fisico

Locativos Natural

Mecanico (Maquinas y herramientas,atrapamientos)

Riesgos(Ver PANORAMA DE

RIESGOS Y PELIGROS, para detalle de los riesgos

y sus controles)Locativos Natural

Ergonomicos Saneamiento basico

Responsabilidades Liderar el Sistema de Gestión Integral de la Organización

Planificar, dirigir y coordinar el funcionamiento general de la Organización con la asistencia de losDirectivos.Directivos.

Evaluar los resultados obtenidos realizar nuevos reeplanteamientos y de ser necesarios informar

Representar a la Organización frente a los socios, ante terceros y ante toda clase de personas oautoridades del orden administrativo, entes gubernamentales o jurisdiccionales que lo soliciten ydesignar a los mandatarios o apoderados que se requieran.

Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o

Administrar y mantener bajo su responsabilidad los bienes, fondos y negocios; tomar las medidasque requiera para la seguridad y conservación de los mismos y la buena marcha de laOrganización.

Evaluar los resultados obtenidos, realizar nuevos reeplanteamientos y de ser necesarios informara la Junta de Socios.

Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/opotenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar físico, mental ysocial de los mismos.

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y el medio ambiente.

Destinar los recursos humanos, tecnológicos, técnicos y financieros necesarios para el desarrollodel Sistema de Gestión Integral

Llevar a cabo el seguimiento de SSOMA a fin de realizar los ajustes necesarios administrativos,presupuéstales y técnicos operativos que exija su desarrollo.

Implementar y mantener el plan de incentivos con el propósito de estimular, reconocer en ell f i tit d iti h i l O i ió

del Sistema de Gestión Integral.

personal su esfuerzo, perseverancia y actitud positiva hacia la Organización.

Vigilar por el cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole vigentes.

Realizar reuniones gerenciales a fin de revisar del Sistema de Gestion Integral.

Realizar cualquier clase de inspecciones cuando lo considere necesario.

Uso adecuado de los EPP.

Reportar la identificación de nuevos peligros asociados a sus actividades.

Reportar la identificación de nuevos impactos ambientales asociados a sus actividades.

Reportar los incidentes y participar en la investigación.Responsabilidad S&SO


Cargo Ambientalmente critico. Separación en la fuente de residuos sólidos

Consumo eficiente de los recursos Participar en las campañas ambientales

Autorizar la documentación.

Responsabilidad Ambiental

Autorizar la documentación.

Vincular al personal Directivo en las diferentes áreas de la Organización

Ejecutar y celebrar toda clase de Actos y Contratos que se relacionen directamente con el giroordinario de los negocios sociales; hasta por 5.000 slmlv, cuando excedan de este valor deberánser autorizados por la junta general de socios.

Modificar el Sistema de Gestión Integral cuando se requiera.

Autoridad

Vincular al personal Directivo en las diferentes áreas de la Organización.

Realizar todas las operaciones financieras de la Organización

Desvincular a cualquier miembro de la Organización

Destinar los recursos necesarios para el desarrollo de la Organización.

Tomar y desarrollar acciones disciplinarias a los funcionarios que infrinjan los lineamentos de laOrganización.

Firmar las Declaraciones ante la DIAN (Retención en la Fuente, IVA y Renta) de la Organización.

Firmar los Balances y Estados de Ganancias y Pérdidas de la Organización.

Detener operaciones o actividades cuando se consideren riesgosas.


Nivel

Formación

Experiencia




Investigacion de incidentes Acciones correctivas y preventivas


Generales:


3 años, en cargos similares

Profesional o tecnologo titulado (Estudiante Universitario 6 semestre en edelante), enAdministracion de Empresas, Ingenieria, Contaduria Publica, Economia.

Área: Administrativa1. Gerencia

2. Director administrativo

Nombre del cargo : Director Administrativo

Coordinar, planear, organizar y dirigir todas las actividades administrativas y de HSE de laOrganización.Directivo

Inducción(Ver Induccion PSC

LTDA.)

Auditor en Sistemas de Gestión Integral, Brigadista, Atención al Cliente.

Educación



VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009



2. Visiometria 4. ParaclinicosExámenes Médicos

Habilidades



Capacidad de organización

Disponibilidad

Trabajo en equipo

Liderazgo

Agilidad al servicio

Manejo de grupos

Recursivo (Iniciativa y creatividad)

Puntualidad

Especifica:



Organizado y Buena redacción (Operación)

Tolerancia al cambio

Flexibilidad mental

Interés por la innovación

Firmeza y facilidad de convicción

Capacidad de análisis- síntesis



Pruebas Psicotecnicas

Actividades

Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en lasactividades programadas por dichas organizaciones.

Registrar las actividades desarrolladas dentro del programa de SSOMA.

Evaluar y ajustar en forma periódica la gestión del programa de salud ocupacional y medioambiente.Evaluar y ajustar en forma periódica la gestión del programa de salud ocupacional y medioambiente.

Visitar clientes, aisistir a eventos y/o reuniones en representacion de la Organización.

Controlar y autorizar todas las actividades relacionadas con la entrega de dotación, la adquisicióny renovación.

Pruebas Psicológicas

Organizar logísticamente y controlar la ejecución de las actividades del programa de saludocupacional.

Promover la formación y funcionamiento del comité paritario de salud y/o vigia de la salud.

Representar la organización ante las entidades que componen el Sistema de Seguridad socialintegral (ARP, EPS, AFP).

Asistir a formacion dentro y fuera de las intalaciones de la Organización.

Analizar las causas de ausentismo de la Organización.

Identificar los factores de riesgo y definir los sistemas de control necesarios.

Notificar a la ARP a la que se encuentre afiliada la Organización los accidentes y enfermedadesprofesionales.



Quimico (Simulacros) Electrico

Biologico

Fisico

Locativos Natural


Conocer y poner en práctica a las políticas de HSEQ de la organización.

Vigilar por el cumplimiento de la legislación vigente.



y sus controles)


Hacer coordinar y hacer seguimiento de los progamas de SSOMA y toma de acciones cuando se presenten desviaciones de los objetivos.

Cumplir a cabalidad las actividades asignadas por la organización para el funcionamiento del sistema de gestión integral.

Hacer seguimiento a la política de alcohol y drogas y la de no fumador.

Revisar y pagar las liquidaciones de prestaciones de sociales.

Divulgar las normas expedidas por las autoridades competentes y promover su cumplimiento.

Participar en el proceso de selección del personal que hará parte del proyecto.

Responsabilidades

Revisar y pagar los parafiscales y nómina.

Participar en la ejecución de auditorias internas de gestión integral e inspecciones.

Revisar y aprobar los informes parciales y finales correspondientes al proyecto a cargo.

Hacer seguimiento y toma sobre los incidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.

Participar en el comité paritario de salud y/o vigia de la salud.


Demás funciones relacionadas con la naturaleza de su cargo.

Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.

Cumplir con lo establecido en su contrato de trabajo.

Procurar el cuidado integral de su salud.

No introducir bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas a los lugares de trabajo.

Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores.

Colaborar con el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores.

Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.

Participar activamente en la elección del Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.


Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de la Organización.

Responsabilidades

Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su cargo.

Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con relación al programa de salud ocupacional y medio ambiente.

Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de entrenamiento.

Participar activamente en tareas de inducción y entrenamiento permanente de los empleados.

Velar porque todos los incidentes sean reportados, registrados e investigados en forma adecuada.



Cargo Ambientalmente critico. Separacion en la fuente de residuos solidos


Proponer cambios al sistema de gestion Integral.

Vincular al personal de la Organización, excetuando el personal directivo.


Reportar la identificacione de nuevos impactos ambientales asociados a sus actividades.

Responsabilidad S&SO

Reportar la identificacion de nuevos peligros asociados a sus actividades.

Reportar los incidentes y participar en la investigacion.

Autoridad

Sancionar y/o destituir a los funcionarios que infrinjan los lineamentos de la Organización.

Revisar los documentos del sistema de gestión integral.



Nivel

Administrativo



Área: Administrativa1. Gerente

2. Jefe de Gestión Humana

Nombre del cargo : Jefe de Gestión Humana

Coordinar, planear, dirigir, organizar y capacitar al talento humano, para el alcance de metas deLa organización.


VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009

Formación

Experiencia







Educación Profesional en Pscologia / Trabajo Social / Evaluador de Competencias.


Generales:

Auditor Interno Integral, Brigadista, Servicio al Cliente

3 años de graduado, 2 años en el manejo de personal.





VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009


Tolerancia

Desarrollo de equipos y de personas


Especificas:

Negociación en la mediación de conflictos.

Capacidad de trabajar bajo presión

Capacidad de análisis - síntesis

Capacidad de organización, coordinación y planificación

Habilidades

Disponibilidad

Trabajo en equipo

Puntualidad

Capacidad de diagnóstico

1. Examen medico Ocupacional. 3. Audiometría

2. Visiometría 4. Paraclinicos



Actividades Controlar la información para las carteleras de la empresa y mantenerlas actualizadas.

Exámenes Médicos


Liquidar nóminas, parafiscales, liquidación de prestaciones.

Controlar que las hojas de vida se encuentren actualizadas y organizadas.

Calidad Humana

Realizar y entregar a la gerencia, para su revisión los indicadores asociados a su áreamensualmente.

Elaborar planes y programas encaminados al mejoramiento del desempeño y el bienestar laboralde los funcionarios.

Coordinación la efectividad de los programas propuestos.




Demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo.

Riesgos

Recopilar, analizar y difundir la información suministrada por los trabajadores respecto a las actividades adelantadas en el cumplimiento del programa.

Verificar el cumplimiento de la política por parte de los miembros de la Organización,prestándoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades establecidas respecto alprograma de salud ocupacional seguridad industrial y medio ambiente.

Realizar actividades de capacitación y formación a los trabajdores en todos los niveles de la Organización.

Participar en las inspecciones de seguridad que se programen en las áreas bajo su mando y realizarlas periódicamente con sus subordinados.

Asistir a capacitación y formacion dentro y fuera de las intalaciones de la Organización.

Biologico

Fisico

Locativos Natural


Responsabilidades

Dar instrucción completa a los trabajadores antes de asignar tareas, asegurarse que cada unoconozca los usos y propiedades de los materiales, herramientas y equipos que maneja.

Ejecutar los procesos establecidos de reclutamiento, formación, selección y contratación delpersonal para la organización.

Cumplir a cabalidad las actividades asignadas por la Organización para el funcionamiento del sistema de gestión integral.


Garantizar que todo el personal que ingresa reciba la inducción.



y sus controles)

Hacer seguimiento y toma de acciones referentes al reglamento interno de Trabajo (RIT).

Promover campañas de sanidad e higiene en los trabajadores.


Evaluar los documentos fuentes que generen información de novedades del personal (clima organizacional evaluación de desempeño).

Analizar los exámenes de ingreso, retiro y periódicos de acuerdo a los objetivos del programa,

Participar en el comité paritario de salud ocupacional y/o Vígia.

Servir de multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo, sus efectos, controles,protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en eltrabajo.

Promover el registro y análisis actualizado del personal empleado en incidentalidad, ausentismo,programas que se siguen, entrega de dotaciónlementos de seguridad y control, asegurándoseque se cuenta con elementos de registro adecuados.

Promover los hábitos de vida saludables. Convirtiéndose en modelo sobre el auto cuidado en salud.

Informar oportunamente la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para lasalud y la seguridad.

evaluando la pertinencia de pruebas realizadas.

Vigilar por el cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole vigentes.

Participar en todos los programas, charlas y capacitaciones en HSEQ planeadas por la Organización.

Cumplir con lo establecido en el contrato de trabajo con respecto a horario y condiciones laborales.

Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través del Comité paritario de salud ocupacional.

Conocer y poner en práctica las políticas de HSEQ de la Organización.

No operar sin la debida autorización los vehículos o equipos diferentes a los que les han sido




Dar un trato amable, cortés y respetuoso a los Usuarios y personas ajenas a la Organizacion.











asignados.






Autoridad

Sancionar a los funcionarios que infringan el reglamento interno de trabajo.


Velar por la seguridad de las hojas de vida de la Organización.


Nivel

Administrativo


Coordinar, planear, dirigir y organizar todas las actividades relacionadas con la mejora continuade los procesos del sistema de gestión integral en todas las áreas de la organización. �

Educación Profesional, en Administracion de empresas, ingenieria.

Nombre del cargo : Coordinador de Sistema de Gestión Integral


Área:Administrativa1. Gerente

2. Coordinador de Gestión Integral


VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009

Formación:

Experiencia






3 años de graduado, 2 años en el manejo de sistemas de gestion integral.



Auditor Interno Integral, Brigadista, Servicio al Cliente

Habilidades

Generales:

Capacidad de organizaciónSentido de Pertenencia


Trabajo en equipo

Capacidad de escucha y toleranciaDisponibilidad


VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009


1. Examen medico Ocupacional. 3. Audiometria2. Visiometria 4. ParaclinicosEntrevista de Selección Pruebas Psicotecnicas

Actividades

Interés por la innovaciónCreatividad

Recopilar los indicadores de las diferentes áreas y asistir a las reuniones programadas y noprogramadas del Comité de Gerencia. Además documentar y controlar las acciones correctivas ypreventivas que se generan de esta actividad.

Exámenes Médicos


Puntualidad


Especificas:

Flexibilidad mental Capacidad de trabajo bajo presión

LiderazgoAgilidad al servicioCapacidad de análisis- síntesisOrganizado y Buena redacción (Operación)

Coordinar los procesos de control de registros, control de documentos como lo establece losprocedimientosCooperar en la determinación de los objetivos del sistema de gestión integral en las distintasáreas.

Agrupar la información para el proceso de Revisión del Sistema de Gestión integral.

Otro (transito, Desorden publico, Incendio) PsicosocialQuimico (Simulacros) Electrico

BiologicoFisico

Locativos NaturalErgonomicos Saneamiento basico

Responsabilidades



y sus controles)


Trabajar en conjunto con la representante de la Gerencia para mantener la integridad y promover la cultura del mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Integral de la Organización.

Difundir el sistema de gestión integral.

Implementar y vigilar el cumplimiento del sistema de gestión integral de la organización.


p q g

Demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo.


Comunicar el cronograma de Auditorias Internas - Externas del sistema de gestión integral.

Informar a la gerencia cuando los índices de gestión (Indicadores metas y objetivos y las acciones correctivas y preventivas) sistema de gestión integral no se este cumpliendo.

Elaborar el cronograma de auditorias internas y externas.

Dar un trato amable, cortés y respetuoso a los Usuarios y personas ajenas a la organizacion.

Asistir a formacion dentro y fuera de las intalaciones de la Organización.

Establecer los procesos de comunicación para asegurar la eficacia de los procesos del Sistema de Gestión Integral de la Organización




Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de la Organización.No operar sin la debida autorización los vehículos o equipos diferentes a los que les han sido asignados.


Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores





Conocer y poner en práctica las políticas de HSEQ de la organización


R bilid d Reportar la identificacione de nuevos impactos ambientales asociados a sus actividades.




Reportar la identificacion de nuevos peligros asociados a sus actividades.Reportar los incidentes y participar en la investigacion.

Cargo Ambientalmente critico. Separacion en la fuente de residuos solidosConsumo eficiente de los recursos Participar en las campañas ambientales

Autoridad Control y protección de los documentos del sistema de gestión integral de la organización.Detener operaciones o actividades cuando se consideren riesgosas.




Nivel

Administrativo

Educación

Formación:

Experiencia






Nombre del cargo : Profesional Ambiental

1. Gerente


Área: Administrativa2. Director administrativo

3. Profesional Ambiental



Apoyar la gestión ambiental de la Organización.

Profesional en Ingeniería Ambiental.


2 años de graduado

Trabajo en equipo

PuntualidadHabilidades

Generales:






Disponibilidad

Especifica:




Liderazgo






VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009



2. Visiometria 4. ParaclinicosEntrevista de Selección


Actividades



Biologico

Fisico

Locativos Natural


Responsabilidades Realizar y promover los programas de gestión ambiental.

Conocer y poner en práctica las políticas de HSEQ de la organización.





No operar sin la debida autorización los vehículos o equipos diferentes a los que les han sido asignados.




Exámenes Médicos




y sus controles)



Realizar los indicadores

Realizar las visitas de Inspección ambiental.

Definir las actividades de manejo ambiental.

Realizar las campañas ambientales que tiene la organización.

Orientar a la organización para cumplir con la normatividad vigente con lo referente a los aspectos ambientales.







Autoridad














Nivel Administrativo

Educación Formación:Experiencia






Manejo de SISCOM

Recopilar, organizar, codificar y contabilizar los documentos contables; controlar el archivoi t t d l i ió


Generales:Relaciones interpersonales

Área: Administrativa1. Gerente

3. Auxiliar Administrativo



Habilidades

Disponibilidad

2 años de graduado

Trabajo en equipo

Puntualidad

Nombre del cargo : Auxiliar Administrativo

2. Director administrativo


LTDA.)


Técnico en Contabilidad y Finanzas y/o Auxiliar contable.






Especifica:Liderazgo




VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009



2. Visiometria 4. Paraclinicos

Actividades



Biologico

Fisico

Locativos Natural


Responsabilidades



y sus controles)





Exámenes Médicos

Pruebas PsicológicasEntrevista de Selección

Elaborar informes estadísticos al Contador relacionando los gastos y costos incurridos en el mes.

Elaborar borradores de las declaraciones tributarias (retención en la fuente, IVA, industria y comercio).

Codificar y archivar los documentos internos y externos de la organización.

Contabilizar nóminas quincenales, prestaciones sociales y aportes parafiscales.

Contabilizar provisiones, amortizaciones mensualmente.

Coordinar y revisar los ingresos de facturación generados por la organización.

Aptitud matemática

Capacidad de organización, coordinación y planificación

Realizar conciliación de las compras realizadas en el mes.



Elaborar las comunicaciones de la organización.

Identificar, registrar y dar induccion a todos los visitantes de la Organización.

Recibir y distribuir la correspondencia.

Elaborar para la revisión de la Gerencia los reembolsos de caja menor.

Recopilar, ordenar y codificar los diferentes documentos contables para incluirlos dentro del programa de la contabilidad de la organización; de acuerdo a la normatividad vigente en Colombia.

Manejo y control de caja menor de la organizacion.


Conocer y poner en práctica las políticas de HSEQ de la organización.







AutoridadAutorizar el acceso de los visitantes a las intalaciones de la Organización.















Administrar los recursos de la Caja Menor de la Organización





Educación Formación:Experiencia






Manejo de sustancias quimicas

Puntualidad



LTDA.)

No requiere

Trabajo en equipo

Especifica:


Área: Administrativa2. Director administrativo

3. Auxiliar Administrativo

Confiabilidad y Discreción


Naturaleza del cargo Realiza las labores de aseo, cafetería y mensajería en las oficinas de la organización.

Bachiller

Disponibilidad

Nombre del cargo : Auxiliar Servicios Generales y Mensajeria

1. Gerente

Brigadista, Atención al Cliente.

Habilidades

Generales:Relaciones interpersonales








VERSIÓN:4

FECHA:30/ENERO/2009



2. Visiometria 4. Paraclinicos

5. EspirometriaEntrevista de Selección

Pruebas PsicotecnicasActividades


Electrico

Saneamiento basico

Biologico

Fisico

Locativos Natural

Ergonomicos (manipulacion de Cargas)

Responsabilidades


Exámenes Médicos




y sus controles)


Quimico (Simulacros, manipulacion desustancias para el aseo).

Realizar las labores de aseo de las instalaciones, como barrer, trapear, lavar los sanitarios, lavarlos utencilios de cafeteria,

Realizar la separacion de los reciduos antes de la disposición final, llevar los respectivosregistros.

Prestar el servicio de cafeteria.





Realizar la mensajeria extrena.












Autoridad




Responsabilidad S&SO Reportar los incidentes y participar en la investigacion.






Educación Formación:Equivalencia:Experiencia

Introduccion al Sistema de Gestionintegral EPP







2. Visiometria 4. ParaclinicosEntrevista de Selección

Auditor Interno Integral, Brigadista, Cursos en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.6 meses en cargos similares.

Apoyar las actividades pertinentes a Salud Ocupacional y Seguridad Industrial con el fin deverificar el cumplimiento de los procedimientos e instructivos establecidos por la Organización.

1 año.


Confiabilidad y DiscreciónEspecifica:

Nombre del cargo : Auxiliar HSENivel Organizacional

1. Director administrativo2. Auxiliar HSE


Técnico y/o técnologo en Ciencias de la Salud.

Área: Administrativa

Orientación al cliente interno / externoCapacidad de organizaciónSentido de Pertenencia


Capacidad de escucha y toleranciaDisponibilidad

Puntualidad




LTDA.)

Exámenes Médicos



Comunicación asertiva

Generales:

Trabajo en equipo

Organizada.Manejo de grupos

Habilidades

FICHA TECNICA PERFILES DE CARGOVERSIÓN:

4

FECHA:30/ENERO/2009


Otro (transito, Desorden publico,Incendio) Psicosocial


Biologico

Fisico

Locativos Natural


Apoyar a la dirección del Programa en la gestión de salud ocupacional, asesorándola en laformulación de políticas, objetivos, metas, procedimientos administrativos y técnicosrelacionados con el área.

Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.Procurar el cuidado integral de su salud.

Actividades Almacenar de forma física y electrónica los registros de capacitación en HSEQ.Capacitar a todo el personal en normas básicas de higiene y seguridad industrial y manual dehigiene y seguridad.

Realizar las estadísticas de ausentismo laboral por causas médicas y accidentes de trabajo.Participar en el comité paritario de salud ocupacional.

Realizar los reportes de accidentes laborales a la ARP.

Informar a la Dirección Administrativa sobre la gestión de salud ocupacional en laOrganización, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento.

Realizar actividades de capacitación y educación para empleados de todos los niveles de laorganización.

Verificar el cumplimiento de la política por parte de los miembros de la Organización,prestándoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades establecidas respecto alprograma de salud ocupacional.

Cumplir con lo establecido en el contrato de trabajo con respecto a horario y condicioneslaborales.

Adelantar estudios de control y valoración de riesgos, proponiendo medidas de controlespecíficas y velando por su aplicación.

Promover campañas de sanidad e higiene en trabajadores.

Dar un trato amable, cortés y respetuoso a los Usuarios y personas ajenas a la organizacion.Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal asícomo de los dispositivos de control asignados por la Organización para el desarrollo de suslabores.

Comunicar el desempeño de las actividades dentro del Programa de Salud Ocupacional, alRepresentante del Sistema de Gestión Integral.

Psicológicas


RIESGOS Y PELIGROS, para detalle de los

riesgos y sus controles)


Responsabilidades

Reportar todo accidente de trabajo de conformidad a lo establecido en procedimiento. Participar en las reuniones de Copaso.


Promover el registro y análisis actualizado del personal empleado, accidentalidad, ausentismo,programas que se siguen, distribución de elementos de seguridad y control, asegurándose quese cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados.



Consumo eficiente de los recursos Participar en las campañas ambientalesAutoridad

Conocer y manejar el Plan de Emergencias de la Organización, para el proyecto en el que sedesempeñe.


Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente, con el fin de servir de basepara la adopción de medidas correctivas.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de laOrganización.

Conocer y poner en práctica las políticas de HSEQ de la organización.Participar en todos los programas, charlas y capacitaciones en HSEQ planeadas por laOrganización.

Realizar inspecciones de salud y seguridad ocupacional a los puestos de trabajo, a fin de vigilarque las actividades se ejecutan de forma segura, instructivos y procedimientos.

Realizar visitas periódicas a las diferentes áreas de trabajo para supervisar los métodos detrabajo y las medidas implementadas.


Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, de los efectosderivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección.

Cumplir a cabalidad las actividades asignadas por la organización para el funcionamiento delsistema de gestión integral.

Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través del Comité paritario de saludocupacional.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de laOrganización.

No operar sin la debida autorización los vehículos o equipos diferentes a los que les han sidoasignados.



Uso adecuado de los EPPS.


Cumplir a cabalidad las actividades asignadas por la organización para el funcionamiento delsistema de gestión integral.

Recopilar, analizar y difundir la información suministrada por los trabajadores respecto a lasactividades adelantadas en el cumplimiento del programa.






Proponer y desarrollar programas específicos de vigilancia epidemiológica según los riesgospresentes y potenciales.

Elaborar y actualizar las normas de trabajo seguro y fichas de seguridad.



4

FECHA:30/ENERO/2009

Departamento: AdministrativoNombre del cargo : Coordinador SSOMA

Nivel Organizacional Área: Administrativa1 Gerente


4

FECHA:30/ENERO/2009

Nivel AdministrativoEducación Formación:

1. Gerente2. Coordinador SSOMA

Naturaleza del cargo Coordinar, planear, organizar y dirigir todas las actividades de SSOMA de laO i ióProfesional o Tecnologo Titulado.Auditor en Sistemas de Gestión Integral, Brigadista.Formación:

Equivalencia:Experiencia

Auditor en Sistemas de Gestión Integral, Brigadista.3 años en la organización.3 años en cargos similares.

Inducción(Ver Induccion PSC LTDA.) NA

Habilidades Generales:Relaciones interpersonales Orientación al cliente interno / externoCapacidad de organizaciónSentido de PertenenciaCapacidad de escucha y toleranciaDisponibilidadDisponibilidadTrabajo en equipoPuntualidadEspecífica:Iniciativa y creatividadCapacidad de trabajo bajo presión (Respuesta a la presión)M j d

Exámenes Médicos

Manejo de gruposDestreza para el manejo de sistemaComunicación asertiva.OrganizaciónLiderazgo y don de mandoN/A

Pruebas Psicológicas NAActividades Conocer, respetar e implementar la política SSOMA de la organización.

Apoyar a la gerencia en la normatividad en requisitos legales y de otra índoleque le aplique a la Organización.

Evaluar si los requisitos legales y de otra índole identificados aplican a laOrganización.

Apoyar a la gerencia en la elaboración del presupuesto en SSOMA.

Apoyar a los representantes de los diferentes proyectos o contratos en cuantoa SSOMA.Diseñar y elbaorar procedimientos seguros de trabajo y mantener el archivoactualizado.

Actualizar el programa de SSOMAActualizar el programa de SSOMA.

Coordinar las diferentes actividades del Comité Paritario de SaludOcupacional y/o Vígia..

Diseñar los diferentes programas de gestión según los requerimientos delsistema.

R i t l ti id d d ll d d t d l d SSOMARegistrar las actividades desarrolladas dentro del programa de SSOMA.

Notificar a la ARP a la que se encuentre afiliada la Organización losincidentes y enfermedades profesionales.

Controlar y autorizar todas las actividades relacionadas con la adquisición,renovación, inspecciones y entrega de dotaciones al personal.



BiologicoFisico

Riesgos(Ver PANORAMA DE RIESGOS Y PELIGROS, para detalle de los

riesgos y sus controles)Mecanico (Maquinas y herramientas,atrapamientos)Locativos NaturalErgonomicos Saneamiento basico

Responsabilidades Es el responsable por el diseño y desarrollo efectivo de SSOMA de laOrganización y de todos los proyectos que ejecute a nivel nacional einternacional.Mantener actualizado los diferentes programas de gestión SSOMA con sud bid i i tdebido seguimiento.

C G SSO

Asumir la dirección del programa de SSOMA, formulando los objetivos, metas y procedimientos administrativos adecuados a la Organización en materia de prevención de riesgos ocupacionales y aspectos Ambientales.

Coordinar y Gestionar las actividades que en temas de SSOMA se requieranpara los proyectos en campo y oficina principalmente.

Elaborar y presentar los informes y resultados de la gestión en SSOMA a laGerencia para la toma de decisiones.

U d d d l EPPResponsabilidad S&SO

Reportar la identificacion de nuevos peligros asociados a sus actividades.Reportar los incidentes y participar en la investigacion.Uso adecuado de los EPP.

Cargo Ambientalmente critico. Separacion en la fuente deresiduos solidos

Consumo eficiente de los recursos Participar en las campañasambientales


Reportar la identificacione de nuevos impactos ambientales asociados a sus ti id d

Programar y ejecutar simulacros de evacuación; dar a conocer los resultadosde la evacuación y gestionar las mejoras al Plan de Emergencias de la

Autoridad Gestionar la programación y ejecución de actividades a traves del apoyo de laARP y las EPS.

Realizar los cambios necesarios al sistema de gestión SSOMA teniendo encuenta las directrices establecidas por la Gerencia.

Hacer seguimiento a las acciones correctivas, preventivas y de mejora en materia de SSOMA.


de la evacuación y gestionar las mejoras al Plan de Emergencias de laOrganización


4

FECHA:30/ENERO/2009

Departamento: AdministrativoNombre del cargo : Integrantes del Copaso o VigiaNivel Organizacional Área: Administrativa1.Gerente2 Integrantes Copaso o Vigia


4

FECHA:30/ENERO/2009

Nivel AdministrativoEducación Formación:Equivalencia:

2. Integrantes Copaso o Vigia Naturaleza del cargo Siendo el Comité Paritario de Salud Ocupacional un organismo de promoción y vigilancia de las

l t d S l d O i l i di bl d l l á t bá i BachillerNA6 meses en la organización.Equivalencia:

Experiencia 6 meses en la organización.NA


LTDA.)NA

Habilidades Generales:Relaciones interpersonales Relaciones interpersonales Orientación al cliente interno / externoCapacidad de organizaciónSentido de PertenenciaCapacidad de escucha y toleranciaDisponibilidadTrabajo en equipoTrabajo en equipoPuntualidadEspecifica:Iniciativa y creatividadCapacidad de trabajo bajo presión (Respuesta a la presión)Manejo de gruposD t l j d i t

Exámenes MédicosPruebas Psicológicas

Destreza para el manejo de sistemaComunicación asertiva.Organizada.Liderazgo y don de mandoN/ANAg

Colaborar con las investigaciones de los incidentes de trabajo y enfermedades profesionales,

Actividades Vigilar el cumplimiento por parte de empleadores y trabajadores el Reglamento de higiene yid d I d t i l l d ll d l P d S l d O i l l lCoordinar, proponer y participar en las actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a

Colaborar con las entidades gubernamentales en salud ocupacional que realicen o adelanten

Realizar inspecciones periódicas a instalaciones locativas, máquinas, equipos, instalacionesRealizar el seguimiento de los requisitos legales que tiene SSOMA.Servir como organismo de coordinación entre los trabajadores y el empleador en la solución de


Quimico (Simulacros) ElectricoRiesgos

(Ver PANORAMA DE

Servir como organismo de coordinación entre los trabajadores y el empleador en la solución deVigilar el desarrollo de actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe Llevar archivo de actas de las reuniones, inspecciones y actividades que desarrolle el comité.

BiologicoFisico

Locativos NaturalErgonomicos Saneamiento basico

(Ver PANORAMA DE RIESGOS Y PELIGROS, para detalle de los riesgos

y sus controles)


Responsabilidades Prsesidente del ComitéLiderar, organizar y orientar las reuniones del comité

Conocer los riesgos generales y particulares que se presentan en los diferentes sitios y actividades

Liderar, organizar y orientar las reuniones del comitéDeterminar el lugar o sitio de las reuniones.Notificar a los miembros del comité las reuniones que se realizarán (Por escrito).Preparar los temas de la reunión.Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas por el seno delCoordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de laConocer los riesgos generales y particulares que se presentan en los diferentes sitios y actividadesSecretario del ComitéVerificar asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.Tomar nota de los temas tratados en la reunión y realizar las respectivas actas. Someterla aLlevar el archivo correspondiente a las actividades desarrolladas en el comité y suministrarlas alRemplazar las funciones del presidente cuando este no se encuentre.


Cargo Ambientalmente critico. Separacion en la fuente de residuos solidosConsumo eficiente de los recursos Participar en las campañas ambientales

Reportar la identificacion de nuevos peligros asociados a sus actividades.Reportar los incidentes y participar en la investigacion.




Consumo eficiente de los recursos Participar en las campañas ambientalesAutoridad Proponer a la gerencia actividades y sugerencias emitidas por el personal, para la mejora del

Si t d G ti I t lDetener operaciones o actividades cuando se consideren riesgosas.


4

FECHA:30/ENERO/2009

Departamento: GerenciaNombre del cargo : Contador y/o Revisor FiscalNivel Organizacional Área: Gerencia

1. Gerente 2. Contador y/o Revisor Fiscal


4

FECHA:30/ENERO/2009


Educación Formación:Equivalencia:

yNaturaleza del cargo Coordinar, planear, gestionar y supervisar los recursos financieros para el cumplimiento de losobjetivos y metas de la organización. �Título profesional en Contaduría Publica.Brigadista, Servicio al ClienteNingunaEquivalencia:

Experiencia

Introduccion al Sistema de Gestionintegral EPP


Copaso y/o vigia de la salud Matriz de aspectos e impactos ambientalesInducción

Ninguna5 años





(Ver Induccion PSC LTDA.)

Habilidades Generales:Relaciones interpersonales

Trabajo en equipo

Sentido de PertenenciaCapacidad de escucha y toleranciaDisponibilidad

Orientación al cliente interno / externoCapacidad de organización

Puntualidad


Especificas:LiderazgoCapacidad de trabajo bajo presiónAgilidad al servicio

Recursivo (Iniciativa y creatividad)Tolerancia al cambio

Organizado y Buena redacción (Operación)Aptitud Matemática



Exámenes Médicos NA

Actividades Soportar el proceso de toma de decisiones y de gestión de negocio.Coordinar las tareas de contabilidad, tesorería y análisis financiero.Analizar las inversiones de la organizaciónLlevar un control de los gastos generados por la organización.

Pruebas Psicológicas NA

Llevar un control de los gastos generados por la organización.Elaborar los estados financieros de la organizaciónRevisar que el pago de las obligaciones financieras se realice dentro del tiempo estipulado.

Realizar la presentación y el control del presupuesto de la organización.Coordinar el manejo de los fondos provenientes de los sociosLlevar el control de las tablas de amortización de los créditos de la organización

Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal así

Llevar el control de las tablas de amortización de los créditos de la organización

Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con relación al programa Cumplir con lo establecido en su contrato de trabajo.Procurar el cuidado integral de su salud.Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo

Presentar los informes requeridos por la gerencia.



j y p pcomo de los dispositivos de control asignados por la Organización para el desarrollo de sus labores.

Demás funciones relacionadas con la naturaleza de su cargo


Biologico

Fisico

Locativos Natural

Riesgos(Ver PANORAMA DE RIESGOS Y

PELIGROS, para detalle de los riesgos y sus controles)

Mecanico (Maquinas yherramientas, atrapamientos)


Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de entrenamiento.

Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su cargo.Participar activamente en tareas de inducción y entrenamiento permanente de los empleados.

Responsabilidades Diseñar, instaurar y controlar las estrategias financieras de la organización.

Optimizar los recursos económicos y financieros necesarios para conseguir los objetivos y metas planteados.Elaboración y presentación de informes financieros a la gerencia, para la toma de decisiones sobre la liquidez o solvencia de la organización.


Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente con el fin de servir de

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de la Organización.Coordinación conjunta con su jefe inmediato, de las labores del personal y recursos a su cargo.

Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente, con el fin de servir de base para la adopción de medidas correctivas.

Cumplir con el presupuesto y programación de actividades del proyecto.Evaluar y definir la aplicación de las normas técnicas y especificaciones vigentes en cada fase

Realizar seguimiento a las quejas presentadas por el cliente y tomar las acciones pertinentes.

Velar por el cumplimiento de las metas trazadas para el proyecto por el cliente aplicando los sistemas de gestión integral.

Conocer y manejar el Plan de Emergencias de la Organización, para el proyecto en el que se


Evaluar y definir la aplicación de las normas técnicas y especificaciones vigentes en cada fase o especialidad del proyecto.

Conocer y poner en práctica a las políticas de HSEQ de la organización.

Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, de los efectos derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección.

Participar en el proceso de selección del personal que hará parte del proyecto.

y j g g p p y qdesempeñe

Participar en la ejecución de auditorias internas de gestión integral e inspeccionesParticipar en el comité paritario de salud ocupacional.

Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.

Revisar y aprobar los informes parciales y finales correspondientes al proyecto a cargo.a t c pa e e co té pa ta o de sa ud ocupac o a

Responsabilidad S&SOReportar la identificacion de nuevos peligros asociados a sus actividades.









Autoridad Firmar las Declaraciones ante la DIAN (Retención en la Fuente, IVA y Renta) de la Organización.Firmar los Balances y Estados de Ganancias y Pérdidas de la OrganizaciónDetener operaciones o actividades cuando se consideren riesgosas.

Departamento: Administrativo




Inspección de áreas para reconocer las condiciones de riesgo en el trabajo que puedangenerar lesiones o hacer peligrar la vida de los trabadores y el proceso productivo de laempresa

Manejo de grupos

N/A

Destreza para el manejo de sistema

Comunicación asertiva.Organizada.Liderazgo y don de mando

No requiere


Disponibilidad

Generales:


Iniciativa y creatividad


Capacidad de organizaciónSentido de Pertenencia

Naturaleza del cargo Estar preparados para intervenir en cualquier emergencia dentro de las instalaciones,cumpliendo con las funciones asignadas, en cada área se constituyen en el grupo de primeraintervención.

BachillerBrigadista.6 meses en la organización.

Definir los elementos y equipos necesarios para cumplir con su labor. Realizar mantenimiento preventivo de cada equipo.

Nombre del cargo : Brigadista

Nivel Organizacional1. Director administrativo

Habilidades

Capacidad de trabajo bajo presión (Respuesta a la presión)

2. Brigadista

Área: Administrativa

Trabajo en equipo

Inducción Plan de Emergencias

PuntualidadEspecifica:

NA

Actividades Antes de la emergenciaPoseer los conocimientos de la teoría básica y entrenamiento en maniobras de prevención y

control de emergencias.


x

FECHA:xx/ENERO/2009



Biologico

Fisico

Locativos Natural





Responsabilidades Entrenamiento permanente y/o periódico.

Planificación previa a las emergencias.

Inspección rutinaria de equipos y riesgos.Entrenamiento del personal en el uso de equipos para emergencias.

Durante la emergenciaActuar prontamente cuando se informe de una emergencia en su área (o si es requerido porotra área), usar el equipo que tenga a disposición según el evento.

Cumplir a cabalidad las actividades asignadas por la organización para el funcionamiento del

Ayudar a restaurar lo más pronto posible el funcionamiento norma de las actividades dentro dela empresa.

Poseer los conocimientos de la teoría básica y entrenamiento en maniobras de prevención ycontrol de emergencias.

Entrenamiento y prácticas en la evacuación del establecimiento.Mantenimiento del equipo de la brigada.

Con base en los hallazgos de las inspecciones tomar las medidas correctivas y preventivaspara controlar y minimizar la ocurrencia de emergencias o disminuir la vulnerabilidad frente aellas

Conocer los riesgos generales y particulares que se presentan en los diferentes sitios yactividades que se desarrollan en el área que labora.

Conocer los riesgos generales y particulares que se presentan en los diferentes sitios yactividades que se desarrollan en el área que labora.

En cualquier emergencia actuar coordinadamente con los demás miembros del grupotiBrindar apoyo a los grupos de socorro que se hagan presentes en la empresa para controlar la

emergencia.

Después de la emergencia






Efectuar los reajustes o modificaciones necesarias a las acciones realizadas.Reponer e material utilizado, verificación del post-uso, y hacer el mantenimiento si lo ameritan.


RIESGOS Y PELIGROS, para detalle de los

riesgos y sus controles)


Autoridad


Programar y ejecutar simulacros de evacuación; dar a conocer los resultados de laevacuación y gestionar las mejoras al Plan de Emergencias de la Organización.

Departamento: Gerencia



Inducción


Especifica:

Naturaleza del cargo Verifica, analiza e informa que las disposiciones planificadas del Sistema Gestión Integral, esténconformes, se implementen acciones de mejoramiento y se mantengan de manera eficaz.

Nombre del cargo : Auditor Interno Integral

Nivel Organizacional Área: Auditoria

1. Gerencia2. Coordinador SGI

3. Auditor Interno Integral

Habilidades Generales:Relaciones interpersonales Orientación al cliente interno / externoCapacidad de organizaciónSentido de PertenenciaCapacidad de escucha y toleranciaDisponibilidadTrabajo en equipo

Objetividad

BachillerAuditor en Sistemas de Gestión y/o Integral intensidad mínima de 24 horas.

Ver Presentación Inducción.

Ninguno6 meses en la Organización.

Puntualidad

Firmeza y DiscreciónRecursivo (Iniciativa y creatividad)Tolerancia al cambio

Organizar las actividades que desarrolla cada uno de los miembros del equipo auditor.


Interés por la innovaciónFirmeza y facilidad de convicción


N/ANA


NA

Actividades Ejecutar el plan de trabajo en auditorias internas enfocado al 100% de los procesos.Preparar la auditoria y Conducirla.Redactar las no conformidades y observaciones.

Informar de forma veraz el resultado de la auditoria.



4

FECHA:30/ENERO/2009



Biologico

Fisico

Locativos Natural





Autoridad

Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal así como de los dispositivos de control asignados por la Organización para el desarrollo de sus labores.

Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.Procurar el cuidado integral de su salud.Reportar todo accidente de trabajo de conformidad a lo establecido en procedimiento.



Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de la Organización.Conocer y poner en práctica las políticas de HSEQ de la organización.Participar en todos los programas, charlas y capacitaciones en HSEQ planeadas por la Organización.

Conocer y manejar el Plan de Emergencias de la Organización, para el proyecto en el que se desempeñe.

Responsabilidades Preparar y entregar el informe de auditoria al coordinador de gestión integral.Validad plan de acción de las no conformidades detectadas.



Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente, con el fin de servir de base para la adopción de medidas correctivas.


Realizar el seguimiento a las acciones planeadas de las no conformidades detectadas.

Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, de los efectos derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección.


No operar sin la debida autorización los vehículos o equipos diferentes a los que les han sido asignados.No introducir bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas a los lugares de trabajo.Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores.Colaborar con el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores.Participar activamente en la elección del Comité Paritario de Salud Ocupacional.Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.

Responsabilidad S&SOReportar la identificacion de nuevos peligros asociados a sus actividades.






RIESGOS Y PELIGROS, para detalle de los riesgos y sus

controles)


ficha tecnica perfiles de cargo

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