FICHA TECNICA

CURSO: LEY DE SUBCONTRATACIÓN

DURACIÓN: 40 HORAS

OBJETIVOS DEL CURSOAl terminar el curso los participantes serán capaces de:1. Conocerán las nuevas instituciones y figuras laborales: Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (Sistema de Gestión de la SST).2. Podrán describir los alcances de los cuerpos legales aplicadas a este sistema: Ley Nº

20.123; DS 594/1999; Ley Nº 16.744; y DS 76/2006.

UNIDADES TEMÁTICAS:

1. EL TRABAJO SUMINISTRADO

- Reconozcamos a una E.S.T. (Empresa de Servicios Transitorios) Legalmente habilitada para Operar - Sanciones a la usuaria en caso de Incumplimiento del Contrato de Puesta a Disposición - Casos en que se imputa el carácter de empleadora a la Empresa usuaria no diligente - Conocimiento y Análisis de los Derechos y Obligaciones de la Usuaria

2. EL TRABAJO PRESTADO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACION

- Análisis Jurisprudencial Administrativo de existencia de régimen de Subcontratación entre Empresa Principal, Contratista y Subcontratista - Constatación de hechos relativos a la Calidad de Empleador del Dueño de la Obra, Empresa o Faena (Empresa principal Aparente) - Distinción entre Servicios Continuos y Discontinuos

3. LA EMPRESA FRENTE A LA EXTERNALIZACION

- Aplicación Práctica y reconocimiento de que nuestra Empresa en determinada situación puede tener el Carácter de Empresa principal y, en otro momento, de Usuaria

4. RECONOCIMIENTO Y REGULACION DE LA EMPRESA EN LA LEGISLACIÓN EN GENERAL, Y SU CONCEPCIÓN REGULADORA EN EL DERECHO DEL TRABAJO

- Nuevas formas de organizar el Proceso Productivo, Desconcentración y Descentralización - Tercerización - Subcontratación y Responsabilidad de las Empresas:

Capacitaciones CEIC LTDA. Fono/Fax: 041-2737230 / 3168640 Dirección: Lincoyan 754 Of. C E-Mail: infocapacitacion@ceicltda.cl Web: www.ceicltda.c

- Solidaridad - Subsidiariedad - Responsabilidad en Materia Higiene y Seguridad - Realidad antes de la Ley Nº 20.123, Jurisprudencia Judicial y Administrativa - Trabajo en régimen de Subcontratación: - Concepto - Requisitos - Sujetos que Intervienen - Responsabilidad de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales - Entidades Certificadoras de Cumplimiento Normativo (D.S. 319) - Régimen de Sanciones - Responsabilidad de la Empresa Principal en Materia de Seguridad y Salud - Reglamentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo - Dictámenes y Regulación de la Dirección del Trabajo - Empresas de Servicios Transitorios. Contratos de Puesta a Disposición: - Regulación Normativa - Sujetos que Intervienen - Contrato de Puesta a Disposición - Contrato de Trabajo de Trabajador Suministrado - Dictámenes y Circulares de la Dirección del Trabajo - Principales efectos de la Nueva Reglamentación establecida en la Ley N 20.123 - Facultades de Fiscalización de la Dirección del Trabajo - Régimen de Sanciones - Simulación

5. OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 66 BIS DE LA LEY Nº 16.744, REGLAMENTADO POR EL D.S. Nº 76/2006, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

- Obligaciones de la Empresa principal v/s obligaciones de las Empresas Contratistas y Subcontratistas - Análisis conceptual, Jurisprudencial y Práctico del Nuevo Concepto de Obra, Faena o Servicios “propios del Giro” de la Empresa principal que hacen aplicable el nuevo Régimen Legal - El “Registro Actualizado de Antecedentes”, como nueva Institución Laboral - La Coordinación entre la Empresa Principal y las Empresas Contratistas y Subcontratistas - Los cuatro nuevos instrumentos Laborales: los Instrumentos de Prevención de Riesgos de “Faena” - El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Sistema de Gestión de la SST). Requisitos y quórum. Asistencia técnica para su implementación. Contenido. Elementos (organización, Planificación, evaluación, Acciones en pro de mejoras y acciones correctivas). Documentos que lo integran - El Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas. Análisis del DS. Nº

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76/2007. Difusión. Estipulaciones mínimas - El Comité Paritario de “Faena”. Obligatoriedad. Funciones. Acuerdos. Procedencia. Reuniones. Cesación de la calidad de miembro - El Departamento de Prevención de Riesgos de “Faena”. Obligación de constitución. Estructura. Funciones

6. OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 3º DEL DS. 594/1999, DEL MINISTERIO DE SALUD.

- Condiciones de Saneamiento Básico - En relación al tipo de construcción - Agua Potable - Disposiciones para el desecho de los residuos industriales Líquidos y Sólidos - Residuos que son considerados Peligrosos - Normas sobre Evacuación de Aguas servidas y servicios higiénico - Vestidores - Comedores - Condiciones Ambientales en los Lugares de Trabajo - Agentes Contaminantes - Maquinarias y Equipos - Protección Contra Incendios - Otras Medidas de Seguridad en caso de Incendios - La Contaminación Ambiental en los Lugares de Trabajo - Agentes Químicos Contaminantes Prohibidos - Agentes Químicos que pueden ser usados con Precaución - Recomendaciones respecto de los Agentes Químicos Contaminantes - De los Equipos de Protección que debe proporcionar la Empresa - Los Agentes Físicos de Contaminación - El Ruido - Las Vibraciones - El Calor - El Frío - La Iluminación - Recomendaciones para las Labores de Digitación

7. ACCIDENTES DEL TRABAJO FATALES Y GRAVES (Ley Nº 20123 y Art. 76 Ley Nº 16.744) - Conceptualización de Accidentes Graves y Fatales - Formas, Requisitos, Antecedentes mínimos y Obligatoriedad de la Notificación de Accidentes Graves y Fatales - Respuesta de los Entes Fiscalizadores - La “Autosuspensión” de la Faena - La “Reanudación” de la Faena

Capacitaciones CEIC LTDA. Fono/Fax: 041-2737230 / 3168640 Dirección: Lincoyan 754 Of. C E-Mail: infocapacitacion@ceicltda.cl Web: www.ceicltda.c

- Evacuación de los Trabajadores - Informes Técnicos del Departamento de Prevención de Riesgos, de los Organismos Administradores del Seguro de la Ley Nº 16.744, y otros: Sernageamin, Directemar, etc

8. ANALISIS DEL DS. Nº 319/2007, REGLAMENTO SOBRE ACREDITACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES

- Certificados Emitidos por las Inspecciones del Trabajo. Análisis de nuevo procedimiento y formulario. Certificados emitidos por Entidades o Instituciones Competentes. Reconocimiento de una empresa competente. Acreditación de idoneidad técnica, profesional y procedimental. Nch 2004. Of97. Protocolo. Validez

METODOLOGIA DE ENSEÑANZA Y TECNICAS PEDAGOGICAS

Se privilegiará una metodología que ponga énfasis en la experiencia e incentive a los participantes a aplicar los contenidos a situaciones contingentes y reales de su contexto laboral, así como actividades que requieran una labor conjunta y coordinada, privilegiando la actividad experiencial como parte fundamental del desarrollo y crecimiento personal, para que se generen un real impacto en los participantes.

Es por ello que durante el desarrollo del Curso, se utilizarán Técnicas Educativas dinámicas y participativas, basadas en la Andragogía.

otros. Administración de preguntas y Trabajo en equipo.

EVALUACIÓN

Evaluación escrita y auto evaluación de contenidos pre y post módulos.

Los participantes deberán evaluar la calidad y desarrollo del taller.

Asistencia: registro por módulo.

RECURSOS Y MATERIALES

Material impreso de Apoyo (guías y talleres otorgados por los proveedores).

CD con respaldo de la Información

Lápiz Institucional para cada participante.

Archivador institucional para cada participante.

Block de Apuntes para cada participante

Diploma para cada participante

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