ficha del texto el poder en las interacciones comunicativas de las organizaciones
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Autor(es) del Artículo.
APELLIDOS, Nombres
(En negrilla)
LÓPEZ FRANCO, SONIA INÉS
[Correo electrónico del
Autor(es)].
Título completo del
artículo.
(En MAYÚSCULA,
Cursiva o Negrilla)
EL PODER EN LAS INTERACCIONES COMUNICATIVAS DE
LAS ORGANIZACIONES
Tipo de soporte.
[en línea]
[en línea]
En:
Nombre de la Revista.
Co-herencia
Volumen, Número de la
publicación.
Vol.3, numero 005
Mes, año de publicación;
pp.
Julio-diciembre, 2006; pp.165-188
Disponible en:
[Dirección URL completa]
http://redalyc.uaemex.mx/pdf/774/77430510.pdf
Fecha de consulta:
(día, mes, año)
14noviembre 2012
ISSN
(International Standard Ser
ial Number, Número
Internacional Normalizado
de Publicaciones Seriadas)
Referencia Bibliográfica de la revista en Línea:
LÓPEZ FRANCO, SONIA INÉS. EL PODER EN LAS INTERACCIONES COMUNICATIVAS
DE LAS ORGANIZACIONES, [en línea]. Co-herencia. Vol.3, numero 005.Julio-diciembre,
2006; pp.165-188[14noviembre 2012]
#
pág.
Cita Directa (Breve o Extensa) CONCE
PTOS
CLAVES
Comentario personal
Pág.
5
“las organizaciones de transforman por
factores históricos y se adecuan a condiciones
especificas de existencia. Incluso poseen un
código propio, una manera de concebir el
mundo que tiende a imponerse
uniformemente a la totalidad de sus
miembros.”
Las
organizaci
ones
Ilustra un factor importante
como lo es la contextualización
Pág.
8
“(…) una comunicación releída como interacción
comunicativa, caracterizada como hecho social en el
que participan los sujetos que tienen una formación
cultural, que se equivocan dado que la lengua no se
inscribe del mismo modo en todos lo sujetos y que
cumplen con roles sociales.”
interacción
comunicati
va
Es importante tener en cuenta
que factores inciden en la
comunicación porque no
siempre suele ser de forma
fluida en su totalidad
Pág.8
“el interaccionismo simbólico propuso una teoría de la
formación social del “simismo”, como instancia en la
que el individuo toma conciencia de si, situándose en
los distintos puntos de vista de los miembros de su
grupo. Como todo acto implica la cooperación de mas
de un individuo, este es consciente de lo que le pasa
cuando se pone en relación con otros, cuando socializa
sus valores en cooperación y en comunicación.”
una teoría
de la
formación
social del
“si mismo”
Es de gran relevancia tratar de
tener control de cada gesto y
palabra en la interacción social
debido a que de eso depende
que nuestra intervención sea
verosímil
Pág.
9
“la interacción cara a cara es el modelo de las demás
interacciones, el prototipo de todas las interacciones
posibles.Es una estructura de socialización fundamental
por la presencia activa del publico (testigo, espectador,
participante). Es cara a cara la interacción que da
fuerza a ese lenguaje de las imágenes (…). En el orden
de interacción cara a cara lo importante es la acción,
pues en ella se definen unidades sustantivas básicas,
bajo estructuras recurrentes y procesos que se
relacionan”
la
interacción
cara a
cara
Es una muy buena propuesta
para tener en cuenta dentro del
análisis de un discurso
Pág.
12
“el lenguaje, por supuesto, hace parte del ethosde a
organización. Las palabras y sus formas, las
combinaciones y transformaciones gramaticales se
agrupan, y es a partir del ethos que se usan, de tal
manera que expresiones como “el capitán es el ultimo
en abandonar la nave” es dicha por los miembros de una
secta (…) no son decires sobre las metas sino rasgos que
caracterizan una organización”
ethosde a
organizació
n
El ethos como un referente a la
hora de evaluar la comunicación
entre individuos
Pág.
16
“las organizaciones regulan, administran, controla y
disciplinan el trabajo y el trabajador. Las formas de
hacerlo se manifiestan, entre otras, en interacciones
comunicativas vistas aquí como encuentros cara a
acara entre sujetos de la organización. Gracias a la
semiosis que se crea entre la interacciones, se puede
observar y analizar lenguajes verbales, delimitados acá
en hablas, y lenguajes no verbales, específicamente en
cuanto semiótica del espacio, del cuerpo y del tiempo ”
interacciones
comunicativas
Considero que es un
argumento importante para
entender elementos de las
organización frente a las
interacciones
Pág.
23
“las practicas discursivas de las organizaciones
manifiestan relaciones de poder en sus interacciones
comunicativas, y esto se hace evidente si se parte de la
definición de comunicación como interacción, si se
relaciona el poder con las interacciones comunicativas,
y las hablas que circulan por ellas, y si, además, se
evalúan esas hablas bajo la perspectiva del análisis
critico del discurso
Relaciones de
poder
el poder como una de las
categorías influyentes en la
intenciones y relaciones de
las acciones comunicativas