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Febrero 2015

BOLETÍN DE DEFENSA

SUMARIO

1.- Presentación.

2.- Cleanet.

3.- Privatizaciones.

4.- Permiso cuidados domiciliarios.

5.- Derecho a la huelga.

6.- Pensiones Clases Pasivas.

7.- Análisis Convenio Único.

8.- UGT exige concurso traslados C.U.

9.- El parchís.

10.- Criterios “enfermedad grave”.

11.- Riesgo de deflación.

12.- Contraportada.

PARA ALCANZAR UN NUEVO ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, LA UGT CONSIDERA IMPRESCINDIBLE LA MEJORA DE SALARIOS.

La necesidad de establecer una cifra base para hablar de subidas salariales hace obligada la referencia a la evolución del PIB en lugar de a la figura del IPC.

Desde UGT planteamos una subida salarial del 1,5% para 2015 si el PIB sube más de un 2% (así lo confirman las previsiones), y en caso que lo haga por debajo de esa cifra, se aceptaría una subida del 1%.

Para 2016, si la economía evoluciona mejor que este año, UGT propone subidas salariales de hasta el 2% reclamando cláusulas de garantía salarial para ambos ejercicios.

Para que la economía siga creciendo se hace necesario aumentar los niveles de consumo e inversión, para lo que es imprescindible la ganancia de poder adquisitivo de los trabajadores.

CLEANET SIGUE SIN PAGAR

Los empleados de la Empresa externa CLEANET siguen en pié de guerra reivindicando sus salarios y su trabajo. Como ya hemos venido informando CLEANET no paga a los trabajadores y trabajadoras que limpian nuestros Centros de Trabajo ante la pasmosa inamovilidad de los gestores responsables del Ministerio de Defensa y, sobre todo, del Ministro Morenés.

Los Trabajadores se manifiestan en Madrid

UGT APOYA LAS PROTESTAS

E~i~) Públicos

#i"fI Sector AGE •

La dignidad es el salario

PRIVATIZACIONES, EXTERNALIZACIONES Y OTROS CLIENTELISMOS

La política de este gobierno, revestida de supuesto ahorro, fomenta el clientelismo y el amiguismo, revendiendo el patrimonio físico y económico a las empresas afines. La última demostración de la venta se pone de manifiesto en la denominada técnicamente, CENTRALIZACIÓN DE CONTRATOS DE SERVICIOS Y SUMINISTROS. Envuelta en el eufemismo de “nuevo modelo de organización de la contratación”, este gobierno está relegando a pequeñas y medianas empresas, con un volumen de facturación pequeño, de los contratos de la Administración General del Estado. Y eso genera cierres, desempleo y precariedad. Compras de material inventariable (muebles, complementos varios,…) y no inventariable (material de oficina en general) pero, sobre todo, prestación de servicios (limpieza, seguridad, mantenimiento,…) que, antes daban negocio y calidad inmediata, han caído en manos de grandes empresas o de UTE de empresas del sector, monopolizando la contratación pública. Se vende como ahorro, como gestión responsable, como simplificación de cargas y estructura, pero la realidad es asegurar el negocio a grandes emporios, los únicos que pueden concursar y pagar las fianzas de esos macrocontratos; y todo con el fin de dejar consolidado el futuro clientelar, en muchos casos, por dos o tres años. Y no hablemos de la calidad. Algunas compras ya centralizadas han dado muestras de la precaria “calidad” de lo suministrado en aras de un “ahorro importante” que lleva, por ejemplo, a la imposibilidad de reutilización de carpetas en un importante Organismo Público, lo que ha devenido en un aumento del consumo numérico de ese material en un 150%., y, por tanto, del gasto.

¿Dónde está el ahorro?

¿Y en qué se ahorra? En la centralización de los consumos de telefonía (para cierta empresa con conocidos cónyuges trabajando en ella), de los suministros de luz (para esas empresas que colocan a los amigos y contribuyen a la campaña), de los servicios de seguridad, de los servicios de mantenimiento (con las macroempresas de siempre que ya controlan los ayuntamientos gobernados por este partido). Nada más lejos de la realidad. ¡Y todo ello garantizado, como mínimo, hasta el 2017, por si acaso tienen que desalojar antes el gobierno central!

E~i~) Públicos


@ ~ ) FEDEIIACI6N DE SERVICIOS Púaucos

rn 111 ~

O reconoce, en su :~~E~~~::~ a siguiente Permiso, a todos los ., Por tiempo indispensable para e( de un deber .... inexcusable de carac!er público o personal y por deberes .. refackmados con fa conciliación de 18 vida famlflar y .J laboral" .... Las Administraciones Públicas. en base a la Jurisprudencia

111 de los Trioonales, entienden QJe "deber inexcusable es aquella obligación que incumbe ti una persona cuyo

= incumplimiento le puede generar una responsabilidad de

~ind~O~~~C~~~i~l. fP~e~na~/~o~aid~m~m~~~lr~a~I,~va~.~"~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ La Dir. Gral. de Función Pública del M· de Hac. y AAPP (Informe de 10-4-2013) 1- reconoce que : "La paternidad y la filiación vienen reguladas en los artículos 108 y siguientes del Código Civil. En ellos, fa paternidad se configura como un deber que puede 111 nacer por naturaleza o por adopción, que comporta una serie de ob(igaciones y que puede dar lugar a una rendición de cuentas ante e( Ministen·o Fiscal o la autoridad judICial a El artículo f 1 O del Código CNi( en relación con (a paternidad dispone que "el padre y la madre, aunque no ostenten fa patria potestad, están obligados a velar. por los hijos

... menores y a prestarles aUmentos.

= Esta obligación de vefar por los hijos menores está estrechamente ligada con la necesidad de summistrarle CUidados en el domic!lio cuando dICha necesidad se encuentre documentada en un certIficado médico." ~~~~~---==-'

111 La OOFP del JvIO de Hac . y AAPP ha reconocido el derecho al permiso JXlr "deber inexcusable" de carácter personal en el caso de ausencia de un trooajador o trabajadora Z por la necesidad de atender el cuidado cbmiciliario de un menor. de acuerdo con un certificado médico.

111 El 'tiemJXl indispensable" para los cuidados (vigilar a mencr , acrninistrarle la medicaci oo " pautada, etc .. ) puede va-iar en fun ción de la enfermedad y deberá especificarlo el médico

(uno, dos, tres días, etc .. ) .

Zr Lae..=O"ir"e"cc"i"ó"n "G"e"n",e"ra"l-,oo""F-,u":n"c"ió=n"Pú=· b"li:,C"a"h",a"d"e",I,,;,n,,,id,,,o,::,a,,S,,i "e,:-I c=,nt"er",,,o~: ________ .., CRITERIO FUNCIÓN PÚBLICA O En definitiva, la paternidad constituye una obligación personal de carácter

_ inexcusable para la persona que sea designada tutor, salvo que éste sea removido

Z del cargo, de forma que el trabajador podrá acogerse al permiso por deber inexcusable de carácter público para " suministrar cuidados domiciliarios a sus

lIIIIl hijos, siempre que dicha necesidad se acredite mediante certificado médico y, en ~ general, que se justifiquen los requisitos establecidos legalmerle ".

El permiso por deber inexcusable se otorgará "únicamerte por el tiempo indispensable para el cumplimiento de la obligación", debiendo acreditarse adecuadamente que se sigue dando el presupuesto de hecho necesario para su disfrute.

UNiÓN GENERAL DE TRABAJADORES


La ciudadanía defiende en las calles el derecho a la huelga y las libertades

Decenas de miles de ciudadanos se ha movilizado el 18 de febrero en todo el país “En defensa de las libertades y del derecho de huelga”, durante la jornada de acción mundial convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Asambleas, concentraciones y manifestaciones en todas las provincias en la defensa de unos derechos fundamentales que están siendo criminalizados por el Gobierno del PP y que recientemente se han puesto en entredicho también por el grupo de empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Criminalizar el derecho de huelga pone en cuestión la propia legitimidad del Estado Social y Democrático de Derecho, y lo que el Gobierno pretende es convertir un conflicto de orden social y laboral en otro de orden público.

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• 111 ~ O a e ~

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= 111 Z 111

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",. ~ P.~-,ió" H"'~ ,.o,~~,u, .... Forzosa (65 atlos). ESTE CAMBIO AFECTA A FUNCIONARIOS DE CLASES PASIVAS QUE CUMPLAN L.OS SIGUIENTES REQUISITOS:

1", Que se jublen" partir del 1·1·2015. 2". Que la jubilación sea p<>!>I:lIriOl" " la ed1!d do Jubilacón Forzosa (65 liños). JO. Cual" pról'rogao ~ Servicio Activo SIl mlUllenge .. menos un e/lo . • ", OJ" en 11 "-eh" d" .,Jubilación l.,g8,' nwnos 151ll\os da s.r.;cio" PrlKtlldos,

CÁLCULO DEL INCREMENTO, con un Funcionario de G!l4)O Al, con 32 años de Sfll"Acios: 1°, En función del n* de años cotizados hasta los 65 anos, se aplica un "Pon:e~e Adicional" por cada año que

En el ejenvlo. un Funcionlllio Xl tiene.., el al'lo 2015 un Haber R~I.dor de 31 .684, 55 €. Con 32 .~ de Servidos. la CQlTII$pOI'Iderla. en principio. IIp~c;JIr un porcentaje (1lItb superior) del S9,04%. por lo cpe su Pensión serí .. de: 31 .684 le 89.04%· 28.211,92tJar.o· 2.01 5, 14 €Imn (14 poIgn).

Si esta Funo;ion"¡o p'0"0IiJII el S.rvKio Adivo 3 .... 05 complttos (mh allí de los 65 d" IdIId) . ~ COlT"pon~r. un porcentllja Adcional de: 3 er.os. 2,75%·9.25%. Este ' Porcentaje AdiciDnB.l" se suma al "'" le correspondería por 1"", 3211fi"", de Servicios: 119.04% +"::.:":%=-".,::;;;=-:,,..._, Este Porc:,",ajll TdaI $11 aplica sobre su H,ber RIIglla<kl' (A2): r

31 .684,55 €. 97,29%· 3O.825,90tlllfio· 2.201 ,95 €/mes (14 peges). 2". SI le cuanda resuUrf'lle superwa el Umlte estlllblecldo por la Pensión Mblma (20105: 305.852,32 eÑk). 2.560,88 e mes), $In necesldMI de sumar el "Porcentaje A(fcloni!ll, o Slm<lndo sólo UM parte del mismo: lelldrla dereeho a percibir lII\i!I ''Cllanlli!l Adclooar (por encima de la Pensión I'MxIma). Este ·Cuanll. Addonal" s" obIJ..,,, multiplican<klle ~sión Mblml por le pl .. t e del ' Porclll"lllje Adcionel" fI() USII<kl par. el c.lcuIo del m"""*110 de le P.-nión. El imparte I"I"Iáxirro de esa ""Q¡antíe Adicional" es la dite<endll entre el Haber Regulador del Grupo Al y li!I P"$íón MilÍXÍIniI . En 2015 el importe rn;íximo de 11$11 "Cuantía Adicional" $ri de 4 .406. 30 €/rllo· 314.74 flrnas).

DE


EL SECTOR AGE DE LA FSP-UGT ANALIZA EL CONVENIO ÚNICO

Representantes de Secciones Sindicales de toda España se han reunido en Madrid para analizar la situación del personal laboral del Convenio Único de la AGE ante las elecciones sindicales del colectivo previstas para el próximo 18 de junio. Unas elecciones sindicales que están marcadas por la drástica reducción de unidades electorales y, en consecuencia, de delegados a elegir a raíz de la imposición vía Decretazo del Gobierno (RD 20/2012)

En cuanto a la situación del III Convenio Único de la AGE, la Conferencia ha valorado su agotamiento al tiempo que ha constatado la oportunidad de elaborar una plataforma de negociación que considere fundamentalmente el establecimiento de unos salarios dignos y la recuperación de los derechos usurpados, con la excusa de la crisis, en el último quinquenio por los gobiernos de turno. En definitiva, tras una deliberación profunda con la voluntad de integrar todas las opiniones y en aras a construir espacios de participación para todos los trabajadores afectados, se ha abierto un buzón de propuestas y sugerencias: [email protected] previas a la elaboración de la plataforma reivindicativa que presentaremos en la campaña y con la que esperamos que el personal laboral renueve su confianza en las delegadas y delegados de la Unión General de Trabajadores.

UGT VUELVE A EXIGIR CONCURSO DE TRASLADOS DE CONVENIO ÚNICO EN 2015

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O FSP) - ~. ~ NNk<»

i ltlij- ~tor ASE •

Sra. Directo ra G e n e ra l :

Elena Collado Martina Dirección General de la Función Publica

o Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas 1t!"~~.lu7"~~ ,_, •• F<ij,. , _ Calle María de Molin!!, ~O

Uil>o(i . ..... SECRr. .'e., ~~1¡"j.T .. ~é~sDl: 2807 1 Madrid

E.mttZ'l' NO It • •• <>OOOn.".~_ ,.. • .",., ,z'o;v:?Oil'S,.ocs,n.,..

' 00' 4 Madrid, a 12 da fabrero de 20 15

E l :29 da novlAmnre de 2013 se oonvocó Conc urso d e Traslados p a r a e l pef"&onallaboral d e l ti! Conve nio Ún ico. La Iramitac iót"1 de este proceso lile ala rgó todo el 201 4 , f inalmente resuelto 0 1:25 de septiemb re, a talla únicamente del c umplimiento adq u irido por la Administración de contestar a todas las reclam aciones prevills (o lgunos yo tiOrlon 1I.1<,;lIu de juicio).

El 61stema de p rovisión do puestos dol 111 Convonio, en su a rtícul o 29 establece que estos proco¡;o¡; "so:;: resolverá on 01 primer sem estre de cada año., .". El anterior concursa de t rasladas a 93te menclonado tLNO lugl'lr en 2010 y se resolvió a la largo de tado e l 201 1 y parte del 2012. Un autentico d espropósito .

Este sindicato va lor", m l N positivamente la e levada participación de los trabajadores en e l últi mo p roceso (lo que dernue",l rl:\ 11:\ 11ttCl:'",idl:\d), Y el esfuerzo de la D irección General de la FunciÓfl P ública (DG FP) en la 11 I embargo y. debido o. diferontes circunstancias. e l no f ueron todas las que pud ieron i i

I nmediatam ente. en la s ig uiente upurtunidad que tuvimos, e l Pleno de la CIVEA, y con anterioridad en e l G rupo da Trabajo dal cierre del conc u rso de t raslados 2013, solic itamos un nue v o con cur so, Presentamos un In form e COIl nue~ tras volOfasig rl9íi y n uest ra demanda de un n uevo p roceso inmediato .

H ay p la.<;:as para oonvocar, vacantes '1 no vacantes, que permiti rlan regularmente a l personal laboral de l CU la movilidad, sin espera r la rnos perlodoo da tiempo y, fundame ntalmen te. sin que se produzcan nuevos incumplim ientos de oonvenio,

Por tanto con aste escrito, de la convocotoria do un ConcunK> 00 Traslados 2015. COI ! un 1111:\'IOr n ivl:'l de implicación de los difuruntes deptuta rnentos, una i i de Seg u im iento en la que reclama mos más pú.rticipación y una gesll6n m ás ágil . Y todo 0110 poniendo do man ifiCSIO que no he habido Concurso da Tta",Ted= an 0 1.2014 .

y dado q ue la prelación astipull:\da en el CU antepone e l Concurso de Traslados a la P romoción Inlellll:\, 11:\ (;QllstM:uencia de no convocar e l primero hace Imposible una promoción real.

Un cordial saludo,

$.,.,.......,.;,.d.AG~ · ,,_ Vd" "'0'<1 ... d . AmMJc •• 26:r pl.""'-2B002 _rld·

Carlos .Javier Álvarez Andújar Sec:ratario Fedaral Sector AGE

Tmo." 9J!I8>17238 Fax, 9/51197238 e -,.,ltH: _._"'.~P"flt.fHJ _.tsopugl ...



EL PARCHIS

ELECCIONES SINDICALES El 5 de febrero se preavisaron las elecciones para Juntas de Personal Funcionario y Comités de Personal Laboral AGE. Desde aquí os animamos a coger fuerza para conseguir nuestro objetivo: GANAR LAS ELECCIONES. El escenario para las Juntas de Personal Periféricas es el mismo de hace cuatro años, pero en las elecciones a Comités de Personal Laboral se experimenta un notable cambio al englobar al personal laboral del Convenio Único de todos los ámbitos y Departamentos Ministeriales en un único Comité (excepto en Madrid).

ELECCIONES SINDICALES La Unión General de Trabajadores, sindicato con 126 años de historia, sigue siendo el sindicato de clase referente para los trabajadores de este país: UGT arrasa en las elecciones realizadas en FORD alcanzando un total de 25 delegados sobre 37 UGT revalida la mayoría absoluta en SEAT, ganando las elecciones en todos sus Centros y alcanzando la mayoría absoluta en el Comité Inter-centros.

CONCURSOS FUNCIONARIOS Se han remitido a Función Pública las Bases de Concurso General de Funcionarios de Defensa. Se convocarán 303 plazas, (61 de ellas vacantes

puras), entre las que no se encuentran las

ocupadas en Comisión de Servicio en las

Subdelegaciones de Defensa recientemente

reestructuradas: dichas plazas saldrán en el

próximo Concurso.

Posteriormente, pendiente de los ajustes de

personal que están provocando las fusiones de

Organismos de Defensa, se trabajará en un

Concurso Específico.

EL CACHONDEO DE LAS MUTUAS

Hace poco tiempo comunicamos el cambio de Mutua en algunas provincias de España. La nueva Ley de Mutuas ha provocado que en las fechas 31 diciembre, 31 enero, 28 febrero y 30 de marzo puedan realizarse cambios de Mutua por el Ministerio. De otro lado, en cuanto a reconocimientos médicos, una de las mutuas litigantes ha denunciado el proceso de adjudicación, y hasta que no se resuelva la denuncia, (unos 2 meses) NO SE REALIZARÁN RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

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® ~?,r) FEDERACiÓN DE SERVICIOS PÚBUCOS · UGT

" = SOBRE LA ACREDITACION DE "ENFERMEDAD

GRAVE" DE UN FAMILIAR, A EFECTOS DE PERMISOS Y LICENCIAS

O la normativa prevé casos en los que una - Enfe rmedad Grave- de un Fa m iliar (normalmente hasta 20 gr.KIo de mnsanguinidad o afinidad)

A genet"ill el deorecho a afgún lle-rmi50 o I..icencja par;¡ un trabaja dor . ... En algunos CilSOS las Adminirtr~íones Públic¡as y las Emproes.as ." Privadas exigen al trabajador que aaedite la enfennedad con creta ~ que padece su familiar, a efectos d e valorar la " gravedad" de la

~ :::!m':-en. la Agencia Española de Protección de Datos ha resue lto que dic:t.a exigencia nO procede pues "rl!SUltMi;, viol_tiMJa 4!1 principkJ

111 de proporOOfkJlichd ~r.Jdo por 4!1 Mficulo 4 .1 de la Ley Orp;j~ de Protección de Datos de car.ícter personar.

~ l ° . El ~ho a la protección de datos de ca"'~ pe~ mnstJblye un derecho fundamental consagrado en el articulo 18.4 de., la Constitución. que la Jurispnxlenda del Tribunal Constitucional (srs 292/2000, de 30 de

L noviembre) configura como un derecho fundamental autónom?, del r- derecho a la intimidad y cuyo mntenido esencial consiste en un ~ de disposicion de la ~a 5Obn!.Ia informa<ión q .... le mncieme . . ~

EN su INFORME 0002/ 2012, lA AEPD, DICTAMINA LO SIGUIENTE:

111 2 0. Como tal den!Cho fundamental toda medKla ~ctiva del mismo eXIge, como asimismo señala e l ribuna l Constitucional en su SerRnda 207/1996, la estricta observancia del prindpio de

.... p roporcional idad . Principio de proporciOfkJIMiad que. en e l mara) del d~ a la protecciOn de datos

... personales. se plasma en el articu lo 4 ,1 de liI Ley Orgjnica 1511999 conforme af cuaf - los datos de caroicter pers.on.al sólo se podr;in recoger par;¡ :5U tnbmierito, asi como sonwterlos a dicho

... tratamiento • ..-&aodo sean adea~, perti.....tes Y no excesivos en relación mn el ;imbito y las

~ finalidades determinadas. elmIicitas y legitimas par:a las que se hayan obtenido", 30. Debe así recordarse que\ en el mara) de 1_ IOdministraciones PUblicas la finalidad que justifica e l tratamiento de datd$ personalOH es el ejercicio doI la competllnóa légalmente abibuida af erg,ilno responsable del tratamiento, debiendo (J¡cho tratamiento reafizarse con sujeción a los limites fijados

111 por el principio oH, ~on.alid~.

De este modo si bien el artículo 4 8 de Ley 7/2007. del Estatuto 8;Ísico del Empleado Públ ico. concede a

Z los funcionarios públicos el derecho a un permiso ~ ~ de enfennedad o accidente grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o illinidad, lo qu~ implica que deberá acred it:.a r5~

111 dich a circunsbncia ante la Administr.:;ion. d icho prec~pto n o a utori;z:a a l o rga no de loo Administrilocion ~n ... el func ionario p resta 5~rvicio5 a va lorar la grav~dad d e la

l . e nferrrJoed..d , ni a conocer otrvs datos de salud distintos a la mera existenda de liI situaciOn de .., enfermedad grave",

4 0. En mnsecuencia. debe concluirse que la emisien de una certificaden por el facultativo que

Z tratase af familiar del funcionario sol icitante en qu~ aquel se lim itase a poner de maniliesto el car.icter grave de la enfermedad padecida. que justifica la 50Iicitud del permiso. seriil conforme a lo dispuesto

..,.. en la Ley Orgánica 15/1999. sin qu~ dic:t.a certiliCfiien pueda referirse a la conc::ret.a enfenned.ad 'V padecida. d~o que en ese caso n!5UIta ria violentado el principio de proporcionalidad mnsagr.wlo por e l

_ articulo 4.1 de dicha ley ~nica, Del mismo modo. el ergano de pet'SOflal no podria solicita,.

Z infonnación adicional a la contenida en la certificacioo.

CONCLUSIONES: lIIIIilrII 1° , La Administración/Empresa sí puede exigir, para disfrutar este tipo de ., permisos, Que se aporte un Certificado Médico del facultativo Que atiende al familiar

del trabajador, en el Que se especifique Que aquél padece una ·enfermedad grave·. 2° , La Administración/Empresa NO PUEDE EX1GIR, para disfrutar este tipo de

permisos, Que se certifique el tipo concreto de enfermedad Que padece el familiar del trabajador.

UNiÓN GENERAL DE


LOS SALARIOS DEBEN CRECER PARA IMPULSAR EL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO Y EVITAR LA DEFLACIÓN

El Índice de Precios del Consumo (IPC) del mes de enero se ha reducido tres décimas respecto al mes anterior, hasta el -1,3%, al registrar un descenso mensual de un 1,6% respecto del existente en el mes de diciembre. Es la segunda tasa anual más negativa de toda la serie histórica de este indicador desde la registrada en julio de 2.009.

Los datos de la inflación, que acumula ya siete meses consecutivos en tasas negativas, refelejan la atonía del consumo y la falta de expectativas sobre la solidez de la recuperación económica. La nueva etapa del crecimiento solo podrá consolidarse si los salarios de los trabajadores ganan poder de compra y si se apuesta por un empleo de calidad. UGT considera, además, que es necesario impulsar las inversiones en I+D+i, desarrollar una política industrial de futuro y reforzar nuestro sistema de protección social, que tiene un impacto multiplicador imprescindible sobre el consumo de los hogares. El Sindicato, que critica la raquítica subida del salario mínimo decidida unilateralmente por el Gobierno para 2015, cobnsidera que la negociación colectiva debe ser coherente con las necesidades actuales de la economía y apostar por el crecimiento real de los salarios. De tal forma que, si las condiciones de las empresas y los sectores lo permite, la ganancia salarial sea nítida y no esté expuesta a los vaivenes coyunturales de una inflación muy sujeta a factores volátiles, como el precio del petróleo.

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_ ÚNETE POR LOS SERVICIOS PÚBLICOS

La Negociación Colectiva es el mejor instrumento para defender, garantizar y mejorar los derechos de las empleadas y empleados públicos. La ausencia de una negociación real con el Gobierno nos ha obligado a recurrir a la movil ización y a los tribunales para defender nuestros derechos.

Las empleadas y empleados públicos somos garantía de equidad, transparencia, objetividad y profesionalidad. Dignificar el trabajo es nuestra prioridad. Para ello reclamamos una adecuada financiación de las Administraciones Públ icas, la recuperación de los derechos y garantías salariales y laborales.

El desarrollo y c umplimiento del Estatuto Básico del Empleado Público y del Diálogo es una prioridad. Es necesario recuperar el prestigio de las Administrac iones Públicas, puesto en duda irresponsablemente por las políticas neoliberales.


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