facultad de derecho y ciencias sociales - neuquen, · 2017. 6. 8. · módulo i - instituciones...

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1mUniversidad Nacional del Comahue

Consejo Superior 0660ORDENANZA N° .

, 31 MAR 2010NEUQUEN, .

VISTO, el Expediente N° 0996/09; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución N° 038/09 el Consejo Directivo de laFacultad de Derecho Sociales solicita al Consejo Superior se apruebe la carrera de Posgrado"Especialización en Derecho del Trabajo Individual y Colectivo y de la Seguridad Social";

Que, la propuesta de la Carrera de Postgrado fue elevada por laCoordinación de Carreras de Postgrado de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales;

Que, el objetivo de la Carrera de Postgrado es la capacitación yperfeccionamiento de profesionales graduados en Derecho, con título de Abogado dedicados ala materia;

Que, el Consejo de Posgrado informa que la Especialización propuestafue sometida a distintas instancias de evaluación, establecida por la Ordenanza N° 0260/03 Yfue aprobada en sesión ordinaria de fecha 4 de mayo de 2009, previa modificación de losintegrantes del Equipo Directivo de la Especialización mencionada;

Que, mediante Resolución N° 162/09, el Consejo Directivo de laFacultad de Derecho y Ciencias Sociales eleva una nueva propuesta de los integrantes delEquipo Directivo;

Que, la Comisión de Docencia y Asuntos Estudiantiles emitió despachoaconsejando aprobar la propuesta de creación de la carrera de Posgrado "Especialización enDerecho del Trabajo Individual y Colectivo y de la Seguridad Social", en el ámbito de laFacultad de Derecho y Ciencias Sociales;

Que, el Consejo Superior reunido en sesión ordinaria de fecha 5 denoviembre de 2009 trató y aprobó los despachos producidos por las Comisiones;

Por ello:

EL CONSEJO SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL COMAHUEORDENA:

ARTICULO 1°: APROBAR la creación de la Carrera de Posgrado "Especialización enDerecho del Trabajo Individual y Colectivo y de la Seguridad Social", en el

ámbito de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, cuyo Plan de Estudios se adjunta a lapresente como ANEXO ÚNICO.

ARTICULO 3°: NOTIFICAR a la Unidad Académica de lo resuelto en la presente.

0: REGÍSTRESE, comuníquese y archívese.,

Prof. TERESA VEGAVICERRECTORA

AlC RECTORADOU.IVlIlIdId Nacl0ll14l1 _ •••••

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Consejo Superior

.- 0660ORDENANZA N° .

CARRERA DE POSTGRADO

"ESPECIALIZACION EN DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVOY DE LA SEGURIDAD SOCIAL"

D. - TITULO A EXPEDIR:

Se conferirá el diploma de "ESPECIALISTA EN DERECHO DEL TRABAJOINDIVIDUAL Y COLECTIVO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL".

ill. - FUNDAMENTACION y OBJETIVOS DEL PROGRAMA

La Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Comahue, através de su Departamento de Postgrado, se halla intensamente abocada a la tarea deprofundizar la actividad académica en el nivel de postgrado, con el fin de erigirse en un ámbitolíder en la región en materia de actividades de especialización y capacitación profesional, ello ala vez como medio para lograr la participación activa del sector de graduados en un esquemade inter-relación de claustros.

Como es sabido se cuenta actualmente con cuatro carreras de Especialización aprobadasen el área jurídica: "Derecho Administrativo", "Derecho Penal y Ciencias Penales", "Derechode Daños y Contratos" y "Derechos Humanos", habiéndose recientemente designado porresolución 240/08 del Consejo Directivo la figura de un coordinador de "Carreras de postgradoen el área Jurídica" con el concreto fin de trabajar en el fortalecimiento del área mediante laelaboración de mayores propuestas académicas.

En esa inteligencia se considera que una de las áreas temáticas que resultaimprorrogable abordar, es la de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, atendiendoprincipalmente a la intensa actividad productiva en esta zona del Alto Valle de Río Negro yNeuquén, sus variadas modalidades y particularidades tanto en 10 que respecta al ámbitoprivado como al público y la profusa labor que como consecuencia de ello se despliega eninstancias de conciliación y litigiosas, en las sedes judiciales de ambas provincias, en lasciudades de General Roca, Cipolletti, y Neuquén Capital.

En el Departamento de Postgrado se reciben en forma constante sugerencias por partede profesionales del área, como así también de funcionarios y magistrados de los PoderesJudiciales de las Provincias de Río Negro y del Neuquén, y Nación, en relación a la necesidadde fortalecer su capacitación en pos de mejorar el servicio de justicia que se presta a lasociedad en tan importante rama del Derecho.

Todo ello ha impulsado a la Facultad a proyectar una Carrera de Postgrado de"Especialización en Derecho Laboral y Colectivo y de la Seguridad Social", en el marconormativo de la Ordenanza N° 260/2003 del Consejo Superior de la Universidad Nacional delComahue, con las siguientes características:

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Universidad Nacional del ComahueConsejo Superior

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1) Capacitar a los graduados en Derecho, con título de Abogado, para undesempefto profesional relevante en el campo del Derecho del Trabajo y de laSeguridad Social, en la administración de la Justicia y en el orden académicotanto en esta Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, como en otrasInstituciones dedicadas a la educación superior.

2) Contribuir al desarrollo social integral de la región y del país en general, porvía de promover el estudio profundizado y la investigación científica en elámbito de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, en el campo delDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

3) Promover en esta área el fortalecimiento de las actividades académicasinterdisciplinarias con Universidades Nacionales, Extranjeras y OrganismosNacionales e Internacionales.

OBJETNOS: Como primera medida, la urgente demanda del sector público, Nacional yProvincial, de graduados en Derecho, que hace necesaria la capacitación, perfeccionamiento delos profesionales dedicados a la materia, a lo que la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales dela Universidad Nacional del Comahue no debe ser ajena, desde el momento en que es sucompetencia buscar soluciones a los problemas que afecten, impiden o retrasen el bienestargeneral o el progreso de la sociedad, contribuyendo así, en la mejora de la organización social yla consolidación de valores éticos profesionales que aseguren un ejercicio profesional dejerarquía, adecuado al interés social, concepto éste de marcada relevancia en una rama jurídicade tinte social, cual es la que aquí ocupa.

Ello como parte del rol que a esta Alta Casa de Estudios le incumbe, particularmente enuna materia tan trascendente para la actividad económica de la zona, generadora como essabido, de una pluralidad de relaciones y situaciones de incrementada complejidad en losúltimos aftos y con institutos jurídicos que por su particular dinamismo obligan a losprofesionales a contar con herramientas jerarquizadas de actualización.

De suerte que se hace ineludible que la universidad pública , como ámbito porexcelencia de debate plural e intercambio de ideas se ponga de avanzada en una tarea decapacitación a la altura de su reconocida jerarquía.

Es así que como fin último de esta "Especialización", se busca la capacitaciónde profesionales graduados en Derecho, con título de Abogado, profundizando elestudio y actualizando el contenido de los temas esenciales del Derecho individual ycolectivo del trabajo y el Derecho de la Seguridad Social, desde un punto de vistateórico práctico.

Concretamente y por tratarse de temáticas jurídicas en permanente cambio,que no permiten soslayar la comprensión y el análisis de los cambios normativos yjurisprudenciales, siempre desde el atalaya de la reflexión crítica y la ampliación delas actitudes técnicas y científicas que permitan realizar prospectivas de políticas

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laborales y desarrollar las dinámicas que posibiliten resolver las distintas hipótesisque se plantean en la actividad profesional, con especial énfasis en el conocimientoacabado de las diferentes visiones doctrinarias, como así también en las técnicas deresolución de conflictos tanto en el ámbito de la conciliación como del litigio.

N. - PERFIL DEL EGRESADO

El egresado de la carrera debe ser un profesional de la abogacía, especialmente versadoen el área del Derecho del Trabajo Individual y Colectivo y de la Seguridad Social conprofundos conocimientos de las corrientes doctrinarias dominantes tanto en el orden Nacionalcomo Internacional, adecuado manejo de los criterios jurisprudenciales de los tribunales de lazona y Nacionales, y particularmente dotado de las herramientas necesarias para el desempeñoeficaz tanto de la labor de asistencia técnica profesional como también de la función públicaadministrativa o judicial.

v. - REOUISITOS DE ADMISION:

Para ingresar al curso de especialización se deberá cumplir los siguientes requisitos:

1. - Poseer título universitario de carreras de grado con una duración no menor de cincoaños, con título de Abogado.

2.- Presentar la correspondiente solicitud de inscripción, un currículum vitae y todadocumentación requerida por el Departamento de Postgrado.

La admisión será resuelta por el Comité Académico del Postgrado, el que podrámantener una entrevista personal con el postulante, en caso de considerarlo necesario. DichoComité Académico estará integrado por los Profesores Pedro Fernando Núñez, SergioCosentino y Raúl Santos;

3. - Abonar el costo total del carrera en un único pago al momento de ser aceptada lainscripción y como requisito para dar inicio al cursado.

4. - Cualquier excepción a las cláusulas anteriores incluyendo el otorgamiento de becasy/o medias becas será considerada por el Comité Académico de la Especialización.

5. - Acreditar conocimiento de Idioma Extranjero en un nivel necesario para lacomprensión de la bibliografia inherente a la carrera, o en su defecto, aprobar un examen desuficiencia durante su dictado.

VI- CONTENIDOS MINIMOS DE CURSOS Y ASIGNATURAS DEL PROGRAMA.

La carrera se desarrollará en siete módulos: 1) Instituciones Profundizadas del DerechoIndividual del Trabajo, Primera Parte; 11)Instituciones Profundizadas del Derecho Individualdel Trabajo, Segunda Parte; 111)Instituciones Profundizadas del Derecho del Trabajo relevantesen el orden local; N) Instituciones Profundizadas del Derecho Administrativo del Trabajo; V)

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Derecho Procesal del Trabajo; VI) Instituciones Profundizadas del Derecho Colectivo delTrabajo; VII) Instituciones Profundizadas de la Seguridad Social y VIII) Epistemología yMetodología de la Investigación cuya administración en el tiempo es como sigue:

Módulo I - Instituciones Profundizadas del Derecho Individual del Trabajo. PrimeraParte - Cursada en 80 hs.

UNIDAD 1.- Actualidad y Perspectivas del Derecho del Trabajo.UNIDAD 11.Principios. Irrenunciabilidad de Derechos.UNIDAD m. Contrato y relación de Trabajo.UNIDAD IV. Solidaridad y fraude.UNIDAD V. Registración laboral.

Módulo 11 - Instituciones Profundizadas del Derecho Individual del Trabajo. SegundaParte - Cursada en 80 hs.

UNIDAD 1. Modalidades contractuales.UNIDAD 11. Obligaciones laborales.UNIDAD m. Remuneración y tiempo de servicio.UNIDAD IV. Suspensión del contrato. Trabajo de mujeres y menores.UNIDAD V. Extinción del contrato de trabajo.UNIDAD VI. Análisis jurisprudencial.

Módulo ID - Instituciones Profundizadas del Derecho del Trabajo relevantes en el ordenlocal - Cursada en 40 hs.

UNIDAD 1.Régimen Nacional del Trabajo Agrario.UNIDAD 11. Estatuto del Servicio Doméstico.UNIDAD m. Prestaciones bajo la modalidad temporaria y su regulación específica en lasConvenciones Colectivas de Trabajo que regulan actividades referidas al ámbito frutícola.

Módulo IV - Instituciones Profundizadas del Derecho Administrativo del TrabajoCursada en 30hs.

UNIDAD 1. Principios Generales, Marco Normativo y Modalidades de Contratación delEmpleo Público en el ámbito Nacional yen las Provincias de Río Negro y Neuquén.UNIDAD 11. Aspectos procesales del empleo público.

Módulo V - Derecho Procesal del TrabajoCursada en 40 hs.

UNIDAD 1. El Proceso Laboral en las Leyes 1.504 de la Provincia de Río Negro y 921 de laProvincia de Neuquén.

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UNIDAD 11. La estructura del proceso laboral.UNIDAD Ill, La prueba en el proceso laboral.UNIDAD N. Recursos.UNIDAD V. Particularidades del proceso laboral

Módulo VI - Instituciones Profundizadas del Derecho Colectivo del TrabajoCursada en SOhs.

UNIDAD 1. Presente y futuro del derecho colectivo de trabajo.UNIDAD 11.Asociaciones sindicales de trabajadores.UNIDAD Ill. Negociación colectiva. Convenios colectivos.UNIDAD N. Conflictos colectivos.

Módulo VII - Instituciones profundizadas de la Seguridad SocialCursada en 60 hs.

UNIDAD 1. Seguridad Social. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.UNIDAD 11.Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.UNIDAD Ill, Distintas contingencias cubiertas por la Seguridad Social.UNIDAD N.Análisisjurisprudencial

Módulo VIII - Epistemología y Metodología de la InvestigaciónCursada en 20 hs.

Total de Horas de Curso: 400 horas.

Total de Horas destinadas al Trabajo de Investigación Final: 80 horas.OBJETIVOS DE CADA MODULO (asignaturas):

Módulo I - Instituciones Profundizadas del Derecho Individual del Trabajo. PrimeraParte

UNIDAD 1.- Actualidad y Perspectivas del Derecho del Trabajo: Política laboral:interdependencia de instituciones políticas, económicas y laborales. Flexibilización,desregulación. Protección social. Proyección de la emergencia económica en las leyeslaborales. Relaciones laborales ante la crisis y el cambio tecnológico.

UNIDAD 11. Principios. Irrenunciabilidad de Derechos: Principios del Derecho del Trabajo.Autonomía individual e irrenunciabilidad de derechos; alcances y efectos. Orden públicolaboral. Validez de acuerdos: análisis jurisprudencial.

UNIDAD ill. Contrato y relación de Trabajo: Contrato de trabajo y autonomía de la voluntad.Contrato y relación de trabajo. Figuras cuestionadas en doctrina y jurisprudencia. Sujetos del

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contrato. Extremos formales para la celebración del contrato de trabajo y sustanciales para laexistencia de un contrato de trabajo. Problemática que plantea la forma y prueba. Concepto dedependencia en la era postindustrial. Subordinación jurídica vs. subordinación económica.Fronteras de la dependencia: zonas grises. Problemática del empleo público.

UNIDAD N. Solidaridad y fraude: Simulación y fraude como mecanismos de evasión de lasnormas laborales. Vicios en el contrato de trabajo. El paradigma organización de la empresa ylas nuevas relaciones inter empresarias. Responsabilidad en el contrato de trabajo:descentralización productiva; des localización de los productos, interposición e intermediaciónde personas.Contratación y subcontratación. Tercerización vertical y horizontal. Empresas relacionadas ysubordinadas. Control societario y el conjunto económico de carácter permanente. Extensión dela responsabilidad a los integrantes de sociedades comerciales. Novación subjetiva del contrato.Transferencia.

UNIDAD V. Registración laboral: Registración laboral; aspectos prácticos: registración en loslibros previstos en el arto 7 de la L.N.E., confección del recibo de haberes.

El trabajo no registrado como cuestión social. Remedios normativos para combatirlos.Disposiciones preventivas y sancionatorias. Consecuencias tributarias y penales. Multas de laley de empleo e incremento del arto 1 de la ley 25.323.

Módulo II - Instituciones Profundizadas del Derecho Individual del Trabajo. SegundaParte

UNIDAD 1. Modalidades contractuales: Período de prueba: marco regulatorio. Estatutosespeciales.Diferencias y semejanzas entre las modalidades contractuales reguladas en la L.C.T. Recaudospara evitar su utilización como forma de encubrir un contrato de trabajo por tiempoindeterminado.Distinción entre contratos laborales y no laborales. Aspectos técnicos y prácticos de laspasantías y becas. Contratos comerciales modernos. Nuevas formas de empleo.

UNIDAD II. Obligaciones laborales: Derechos y deberes de las partes; generalidades. Poderdisciplinario: requisitos. Ejercicio abusivo del ius variandi: acciones posibles. La reforma delarto 66 de la LCT por la ley 26.088. Diferentes formas de discriminación en el contexto actualdel derecho del trabajo. Acoso psicológico (Mobbing). Deberes del empleador respecto de laseguridad social: arts. 80 y 132 bis de la LCT.

UNIDAD ill. Remuneración y tiempo de servicio: Concepto y alcance de la remuneración:aspectos jurídicos, económicos y tributarios. Clasificación. Incidencia de las prestaciones noremunerativas; beneficios sociales. Tutela de la remuneración frente al empleador y a losacreedores del trabajador. La protección de la remuneración frente a los acreedores del

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empleador: Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. Problemática y efectos delos créditos laborales en los concursos y las quiebras. Problemática en materia de jornada: lajornada flexible y ultraflexible.Horas extraordinarias: forma de cálculo; incidencia en la salud psicofisica y las normas dehigiene y seguridad industrial.

UNIDAD N. Suspensión del contrato. Trabajo de mujeres y menores: Descanso diario,semanal y anual y efectos de los diferentes tipos de suspensión del contrato. Notascaracterísticas de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Requisitos devalidez. Enfermedades y accidentes inculpables: alcance; distintas hipótesis. Trabajo deMujeres y Menores: Licencia por nacimiento. Protección de la maternidad. Estado deexcedencia. Protección del matrimonio. Trabajo de menores. Capacidad. Prohibición.

UNIDAD V. Extinción del contrato de trabajo: Aspectos sustanciales de la extinción delcontrato de trabajo. Marco legal de la renuncia y del mutuo acuerdo: violación y efectos.Configuración de la injuria. Clasificación de los despidos. Régimen indemnizatorio en elcontrato de trabajo. Responsabilidad y reparación por daños laborales.

UNIDAD VI. Análisis jurisprudencial: Principales instituciones del Derecho Individual delTrabajo a la luz de la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y de lajurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y los TribunalesProvinciales.

Módulo DI - Instituciones Profundizadas del Derecho del Trabajo relevantes en el ordenlocal

UNIDAD l. Régimen Nacional del Trabajo Agrario: Ámbito de aplicación de las leyes 22.248 y23.808.- Análisis jurisprudencial en el Alto Valle de Río Negro y Neuquén referido al personalpermanente, no permanente y dedicado a la recolección de frutas. Realización de tareasculturales en diferentes ciclos y régimen jurídico aplicable. Convocatorias y notificacionesantes del inicio de la cosecha, consecuencias. Jornada de Trabajo en el ámbito rural.- Libreta deTrabajo, ley 25.191.-

UNIDAD II. Prestaciones bajo la modalidad temporaria: Su regulación específica en lasConvenciones Colectivas de Trabajo que regulan actividades referidas al ámbito frutícola.Análisis de los Convenios Colectivos del Trabajo regulatorios de las actividades del empaque,frigoríficos, alimentación, madereros, jugos, etc..-

UNIDAD 111.Estatuto del Servicio Doméstico: Ámbito de aplicación del Decreto Ley 326/56.Diversas posturas sobre la regulación legal de los sujetos excluidos. Modalidad ed la prestaciónde tareas. Jornada de trabajo y descansos.

Módulo IV - Instituciones Profundizadas del Derecho Administrativo del Trabajo

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UNIDAD 1. Principios Generales. Marco Normativo y Modalidades de Contratación delEmpleo Público en el ámbito Nacional y en las Provincias de Río Negro y Neuguén: Principiosgenerales y marco normativo de la relación de empleo público en el orden provincial ymunicipal de Río Negro y Neuquén. Diversas modalidades de la contratación de empleopúblico.

UNIDAD 11. Aspectos procesales del empleo público: Aspectos procesales del empleo públicoen el orden provincial y municipal: Procedimiento Administrativo. Agotamiento de la instanciaadministrativa. Trámite Contencioso-Administrativo. Ejecuciones de sentencias. AnálisisJurisprudencial.

Módulo V - Derecho Procesal del Trabajo

UNIDAD 1. El Proceso Laboral en las Leyes 1.504 de la Provincia de Río Negro y 921 de laProvincia de Neuguén: Principales analogías, diferencias, ventajas y desventajas de ambosregímenes.

UNIDAD 11. La estructura del proceso laboral: Juicio sumarísimo y ordinario. Demanda ycontestación. Los hechos y el derecho, como se invocan. Nuevos hechos y diferentes versionesde un mismo hecho. Excepciones previas específicas del proceso laboral, su tratamiento comode previo y especial pronunciamiento o su diferimiento a la sentencia definitiva. Sentencia,contenido y efectos (jurisprudencia del STJ de Río Negro y del TSJ de Neuquén).

UNIDAD III. La prueba en el proceso laboral: Cómo se prueba. Pertinencia de la pruebarespecto a los hechos controvertidos. Particularidades de la producción de la prueba. Pruebadocumental, distinción entre la documental en poder de la parte contraria (art.388 del CPCC) yla prueba documental - instrumental del art.38 de la ley 1.504. Prueba de informes. Pruebatestimonial y confesional. Prueba pericial (jurisprudencia del STJ de Río Negro y del TSJ deNeuquén).

UNIDAD N. Recursos: Recurso de revocatoria, resoluciones respecto de las que procede.Recursos Extraordinarios, Recurso de Inconstitucionalidad y Recurso de Inaplicabilidad de laLey o Doctrina Legal, procedencia, forma de interposición, requisitos (jurisprudencia del STJde Río Negro y del TSJ de Neuquén).

UNIDAD V. Particularidades del proceso laboral: Impulso procesal. La cosa juzgadaadministrativa y su recepción en la jurisprudencia del STJRN en el caso "Quinteros cl Banco",beneficio de pobreza, su alcance y limitaciones, los pactos de cuota litis y su admisibilidad(jurisprudencia del STJ de Río Negro y del TSJ de Neuquén). Métodos alternativos deResolución de Conflictos. La conciliación laboral en el ámbito administrativo yen el judicial.

Módulo VI - Instituciones Profundizadas del Derecho Colectivo del Trabajo

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UNIDAD 1.Presente y futuro del derecho colectivo de trabajo: Evolución del derecho colectivode trabajo. El pasado como herramienta para comprender el estado actual. Prospectiva.Nueva dimensión de la negociación colectiva, del conflicto colectivo y del sindicalismo.Panorama del movimiento sindical argentino.

UNIDAD 11. Asociaciones sindicales de trabajadores: Libertad sindical individual einstitucional a la luz de los convenios y recomendaciones de la OIT y de nuestra legislaciónnacional.

Régimen y estructura de las asociaciones sindicales de trabajadores. Unidad y pluralidadsindical. Representación sindical en la empresa. Protección de la actividad gremial.Procedimiento para efectivizar la protección. Acciones tutelares de la actividad sindical.

UNIDAD lli. Negociación colectiva. Convenios colectivos: Negociación y convenioscolectivos de trabajo en sus distintas formas. Métodos de negociación: negociación en losprocesos de transformación y crisis. Balance Social. Sujetos de la negociación colectiva.Nuevos alcances de la representación sindical. La negociación en el ámbito privado y en elsector público. Ámbito. Información y participación. Coexistencia, articulación y sucesión deconvenios. Alcances de la flexibilización de los convenios colectivos modernos. Ladisponibilidad colectiva.

UNIDAD N.Conflictos colectivos: Conflicto colectivo del trabajo: teorías; tipologías.El conflicto como generador del derecho laboral: conflictos intra e intersindicales, de derecho yde intereses. Huelga y otras medidas legítimas de acción sindical. Reglamentación de la huelgaen los servicios esenciales públicos y privados. Distintas formas de solución. Métodosalternativos de solución de conflictos. Nuevas formas de manifestación social. El piquete, loscortes de ruta y su relación con los conflictos colectivos de trabajo.

Módulo vn - Instituciones Profundizadas de la Seguridad Social

UNIDAD 1. Seguridad Social. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Evolución,presente y futuro de la Seguridad Social. Principios. Modos de cobertura de las contingenciasde los trabajadores en relación de dependencia y autónomos en la sociedad moderna. Sistemasde cobertura de la contingencia vejez. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones en laArgentina. Diferentes regímenes y su aplicación. El nuevo esquema del Sistema Integrado deJubilaciones y Pensiones a partir de la sanción de la ley 26.425.

UNIDAD 11.Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Protección de los accidentesde trabajo y los accidentes profesionales en distintas normativas. La Ley de Riesgos delTrabajo, su estructura y características. Prevención del riesgo o reparación de los daños queestos causan. Nuevo derecho de prevención. Cuestiones que plantea la aplicación de la Ley deRiesgos del Trabajo: análisis doctrinario y jurisprudencial.

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UNIDAD 111.Distintas contingencias cubiertas por la Seguridad Social: Cobertura de la saluden los distintos sistemas jurídicos. Problemática que plantea los sistemas de cobertura de lasalud en Argentina. Régimen de Obras Sociales y su interrelación con el Sistema Nacional deSalud. Cobertura pública vs. sistema de instituciones de medicina prepaga. Los distintossistemas de protección del núcleo familiar. El Régimen de Asignaciones Familiares y losvalores tutelados: estructura y alcance. Protección deltrabajador desempleado y de su núcleo familiar. Seguro de Desempleo. Sus objetivos ycaracterísticas principales.

UNIDAD N. Análisis jurisprudencial: Principales instituciones del Derecho Colectivo delTrabajo y de la Seguridad Social a la luz de la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de laNación y de la jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y losTribunales Provinciales.

Módulo VIII - Epistemología y Metodología de la Investigación

Panorama del conocimiento científico en general y sus particularidades. Procedimientos de lainvestigación científica. Modelos postulados por las ciencias sociales y su pertinencia en elámbito jurídico.

VIL- REGIMEN DE EVALUACION DE LOS ALUMNOS

Se evaluará cada uno de lo módulos que integran la carrera de acuerdo al método queproponga el profesor responsable del dictado, pudiendo preverse modalidades escritas u orales,ya sea mediante examen o trabajo monográfico.

El criterio deberá ser explicitado por el docente a los estudiantes durante el cursado. Sedispondrá de una instancia de recuperación y se aprobará, de acuerdo a lo estipulado en laOrdenanza de Postrado 260/03, con calificación 7 (siete). Así mismo podrá calificarse conAprobado o Desaprobado.

Para obtener el diploma de especialización será necesario aprobar las evaluacionescorrespondientes a cada módulo, registrar un ochenta y cinco por ciento (85%) de asistencia yaprobar con nota no inferior a 7 (siete) un trabajo monográfico final integrador de loscontenidos vistos durante la carrera, estructurado en base a las siguientes pautas: a)Formulación de la hipótesis de trabajo; b) Resefta de bibliografia y material jurisprudencialutilizado; e) Exposición de las posiciones convergentes y divergentes sobre el tema de estudio;d) Conclusión personal y fundada.

De su evaluación será responsable el Comité Académico.

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VIII. - CONDICIONES PARA OTORGAR EL TITULO

PERMANENCIA Y EGRESO:

La carrera se dictará a término, en la sede de la Facultad de Derecho yCiencias Sociales de la Universidad Nacional del Comahue.

En particular, la Universidad no asumirá con los inscriptos compromisos académicos nide ninguna otra índole que excedan el período comprendido entre la iniciación y la finalizaciónde cada dictado de la carrera, entendiéndose por ello la última fecha que se determine para lasevaluaciones finales correspondientes a la Unidad IV del Módulo VII de la Especialización.

IX. - CUERPO DOCENTE

IX.1. - DIRECCION y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA

DIRECTOR: JULIO ARMANDO GRISOLIA

CODIRECTOR LOCAL: OSCAR MASSEI

IX.2 - COMITÉ ACADEMICO

Pedro Fernando NÚÑEZ

Sergio COSENTINO

Raúl SANTOS

IX.3 - DOCENTES PROPUESTOS

Abogados Julio Armando Grisolia, Pedro Fernando Núñez, Osear Massei, SantiagoRubinstein, Paula Constanza Sardegna, Estela Ferreiros, Alberto Chartzman Birenbaum,Ricardo Hierrezuelo, Mario Fera, Alejandro Perugini, Osvaldo Maddaloni, Jorge Bermúdez,Héctor Scotti, Lorenzo Galíndez, Eleonora Peliza, María Elena López de Ulrich, Victor H.Guida, Viviana Díaz, Lilia Mabel Maffei de Borghi, Bernabé Lino Chirinos, Elsa RodríguezRomero, Horacio Schick, Sergio Cosentino, Raul Santos, Gustavo Guerra Labayén y NancyCardinaux.

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Atendiendo a estos objetivos específicos, el dictado de la carrera se llevará a cabomediante convenio con la "Asociación de Relaciones del Trabajo de la RepúblicaArgentina" (ARTRA), cuyo Presidente Ejecutivo es el Dr. Pedro F. Nuñez y su

materia, autor de numerosas obras y en funciones como Juez Nacional del Trabajo.

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o O66 OORDENAN"ZA N .

Dicha asociación viene dictando la Carrera que se propone en otras casas de estudios,tal son la Universidad Nacional de Tres de Febrero; la Universidad Católica de Santiago delEstero; la Universidad de la Cuenca del Plata; la Universidad Nacional de la Patagonia SanJuan Bosco; la Universidad Fasta (Fraternidad de Agrupaciones Santo Tomás de Aquino); laUniversidad Nacional de Lomas de Zamora y la Universidad Católica de Santa Fe; masconvenios de rango internacional con la Universidad de los Jagiellones (Cracovia, República dePolonia) y la Universidad San Carlos de Guatemala (USAC).

Cuenta para ello con un plantel Docente de destacados juristas, a los que se suma laposibilidad de incorporar tanto contenidos como docentes de carácter local, lo que resulta desumo interés por las características de la materia y la importancia de profundizar el estudio delos institutos más difundidos en la zona

El Convenio Marco entre la Universidad Nacional del Comahue y la "Asociación deRelaciones del Trabajo de la República Argentina" (ARTRA), junto con su Anexo, serásuscriptos una vez sancionada por el Consejo Superior de la UNCO la Ordenanza de Creaciónde la Carrera.

X. - ESPECIFICACION DE CUPOS. MATRICULAS Y ARANCELES

La carrera se dictará si se reúne y mantiene en el tiempo un mínimo de cuarenta (40)alumnos inscriptos y cursantes.

El Decanato de la Facultad, podrán establecer un cupo máximo de alumnos, a propuestadel Comité Académico. En caso que la cantidad de inscriptos supere el cupo máximoeventualmente estipulado, la integración de éste último se realizará de acuerdo al siguienteprocedimiento:

1.- El primer grado de selección será efectuado por el Comité Académico, sobre la basedel análisis de los "curriculums vitae" de todos los postulantes inscriptos en el posgrado. ElComité Académico realizará un "orden de méritos" de los interesados, del cual surgirá lanomina definitiva de alumnos, integrada por aquellas personas que ocupen los primeros lugaresen relación al cupo máximo de cursantes previamente establecido.

2.- En el supuesto caso que exista paridad de antecedentes entre dos o más postulantes yque la cantidad respectiva exceda el cupo máximo preestablecido, la selección entre aquellos serealizará mediante sorteo.

La carrera se financiará íntegramente con la matrícula que habrán de abonar loscursantes, estimándose en la suma de $ 6000 para todo el cursado.

El mínimo de 40 inscriptos necesarios para llevarla a cabo determinará un ingreso totalen concepto de matrículas de $ 240.000

Se prevén los siguientes gastos por cada encuentro, sujetos a ajustes.

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Pasajes Aéreos $ 1.000

Estadía $ 300

Dos almuerzos y una cena profesor y acompañante $400

Traslados desde y hacia el Aeropuerto de Neuquén $260

Refigrerios en intervalos del curso $ 300

Alquiler de cañón para power point $100

Honorarios de Profesores $ 1.000

Total $ 3.360

Total por cuarenta encuentros ••••••••••.•••••.•••.•••••••••.• $ 134.400

A ello hay que afiadir el 20% del total bruto de los aranceles que habrán de percibirse, afavor de la Asociación de Relaciones del Trabajo de la República Argentina (ARTRA), enconcepto de honorarios de Dirección y Subdirección, según la Cláusula Séptima del Anexo delConvenio Marco de Cooperación. Esto es, sobre las cuarenta inscriptos estimados comomínimo la cantidad de $ 48.000.-

Queda entonces determinada la siguientes ecuación financiera estimativa:

Total Ingresos $ 240.000.-

Gastos - $ 134.400.-

Honorarios a favor de AR.TRA . - $ 48.000.-

Saldo......................................................... $ 58.000.-

El saldo de $ 58.000 a favor de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de laUniversidad Nacional del Comahue quedará imputado a fondo de reserva para posiblesaumentos de los conceptos del rubro gastos a lo largo de los dos años de cursado, de modo que

~"-" su d~stino será decidido por las autoridades pertinentes a la finalización del cuartoL~ cuatnmestre-

XI. - CRONOGRAMA TENTATIVO

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00660ORDENANZA N .

El cursado comienza en el segundo cuatrimestre del afio 2009 (meses de agosto,septiembre, octubre y noviembre) y se extenderá durante el primer cuatrimestre del afio 2010,segundo cuatrimestre del afio 2010 Y primer cuatrimestre de 2011, para luego pasar a las 80horas asignadas al Trabajo de Investigación Final, de modo de concluir con el final del CicloLectivo 2011.

Cada encuentro se realizará los días viernes de 15 a 20 hs. y sábados de 8 a 13 hs.Total 10 hs.

Los módulos 1, 11Y III (200 hs.) se dictarán el segundo cuatrimestre de 2009 (tresencuentros en el mes de agosto; 2 encuentros en el mes de septiembre; 3 encuentros en el mesde octubre y 2 encuentros en el mes de noviembre) y primer cuatrimestre de 2010 (tresencuentros en el mes de marzo; 2 encuentros en el mes de abril; 3 encuentros en el mes demayo y 2 encuentros en el mes de junio). Total 20 encuentros.

Los módulos N, V, VI. VII Y VIII (200 hs.) se dictarán el segundo cuatrimestre de2010 (tres encuentros en el mes de agosto; 2 encuentros en el mes de septiembre; 3 encuentrosen el mes de octubre y 2 encuentros en el mes de noviembre) y primer cuatrimestre de 2011(tres encuentros en el mes de marzo; 2 encuentros en el mes de abril; 3 encuentros en el mes demayo y 2 encuentros en el mes de junio). Total 20 encuentros.

CUATRIMESTRE MODULO CANTIDAD DE CARGA HORARIAENCUENTROS TOTAL

Modulo I Unidad I Una (l) Diez (lO)

Modulo I Unidad 11 Dos (2) Veinte (20)

Modulo I Unidad III Dos (2) Veinte (20)

l° Modulo I Unidad IV Dos (2) Veinte (20)

Modulo I Unidad V Una (l) Diez (lO)

Modulo 11Unidad I Dos (2) Veinte (20)

Modulo 11Unidad 11 Una (1) Diez (lO)

Modulo 11Unidad III Una (1) Diez (10)

2° Modulo 11Unidad IV Dos (2) Veinte (20)

Modulo 11Unidad V Dos (2) Veinte (20)

Modulo 11Unidad VI Una (l) Diez (lO)

Modulo III Unidad I Una (l) Diez (lO)e Modulo III Unidad 11 Una (1) Diez (lO)

Modulo III Unidad III Una (1) Diez (10)

CUATRIMESTRE MODULO CANTIDAD DE CARGA HORARIAENCUENTROS TOTAL

Modulo IV Unidad I Dos (2) Veinte (20)

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Consejo Superior

o 0660ORDENANZA N .

Modulo IV Unidad 11 Una (1) Diez (10)

Modulo V Unidad I y 11 Una (1) Diez (10)

Módulo V Unidad III Una (1) Diez (10)

3° Modulo V Unidad IV Una (1) Diez (lO)

Modulo V Unidad V Una (1) Diez (lO)

Modulo VI Unidad I Una (1) Diez (lO)

Modulo VI Unidad 11 Dos (2) Veinte (20)

Modulo VI Unidad III Una (1) Diez (10)

Modulo VI Unidad IV Una (1) Diez (10)

Modulo VII Unidad I Dos (2) Veinte (20)

4° Modulo VII Unidad 11 Dos (2) Veinte (20)

Modulo VII Unidad III Una (1) Diez (10)

Modulo VII Unidad IV Una (1) Diez (10)

Módulo VIII Dos (2) Veinte (20)

Los módulos I y n serán dictados por los profesores Julio Armando Grisolia, SantiagoRubinstein, Estela Ferreiros, Alberto Chartzman Birenbaum, Ricardo Hierrezuelo, Mario Fera,Alejandro Perugini, Osvaldo Maddaloni, Jorge Bermúdez, Héctor Scotti, Eleonora Peliza,Maria Elena López de Ulrich, Victor H. Guida y Paula Costanza Sardegna.

El módulo nI será dictado por los profesores Osear Massei y Raul Santos.

El módulo IV será dictado por el profesor Gustavo Guerra Labayen.

El módulo V será dictado por los profesores Sergio Cosentino y Viviana Díaz.

El módulo VI será dictado por los profesores Pedro Fernando Núñez y Horacio Schick.

El módulo vn será dictado por los profesores Lilia Mabel Maffei de Borghi, Bernabé L.Chirinos y EIsa Rodríguez Romero.

El módulo VnI será dictado por la profesora Nancy Cardinaux.

XII - BffiLIOGRAFIA:

BffiLIOGRAFÍA GENERAL

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o O66 OORDENANZA N .

Grisolia, Julio Armando. "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social", 13° ediciónactualizada, 2 tomos. Abeledo Perrot. 2008.Abeledo Perrot Laboral y Seguridad Social on lineoRevista de Derecho Laboral y SeguridadSocial de Abeledo Perrot. 2003/2008.Revista de Derecho Laboral y Relaciones del Trabajo de ARTRA-NOVA TESIS, bimestral,2007/2008.Brito Peret, José I. - Jaime, Raúl C., Régimen previsional. Sistema Integrado de Jubilaciones yPensiones, ley 24.241, Astrea, Buenos Aires, 1996.Etala, Carlos A., Derecho Colectivo del Trabajo, Astrea, Buenos Aires, 2004.Etala, Carlos A., Contrato de Trabajo, Astrea, Buenos Aires, 2006.Etala, Carlos A., Derecho de la Seguridad Social, Astrea, Buenos Aires, 2004.Etala, Juan J., Derecho de la seguridad social, Ediar, Buenos Aires, 1981.Fernández Madrid, Juan C., Tratado práctico del derecho del trabajo y la seguridad social, LaLey, Buenos Aires, 2007.Krotoschin, Ernesto, Tratado práctico de derecho del trabajo, 2 tomos, Depalma, Buenos Aires,1987.López, Justo - Centeno, Norberto - Fernández Madrid, Juan C., Ley de Contrato de Trabajocomentada, Ediciones Contabilidad Moderna, Buenos Aires, 1987.Derecho Colectivo del Trabajo. Autores varios. Editorial La Ley.

BffiLIOGRAFÍA TEMÁTICA

Aldao Zapiola, Carlos, La gestión de la diversidad de los recursos en los nuevos escenariosglobales con especial referencia a América Latina, TSS, 1998-453.Aldao Zapiola, Carlos M , Diecinueve aftos de negociación colectiva en la Argentina (1975-1993), DT, LV-169.Alvarez, Cristina, Derecho colectivo de trabajo y la jurisprudencia de la Corte Suprema, TSS,XX-1136.Alvarez, Eduardo, Algunas precisiones en tomo a la estabilidad propia y su dimensiónaxiológica. DT, XLV-469.-Alvarez, Eduardo, Autonomía individual e irrenunciabilidad de derechos, DT, XLVIII-891.Anuario de Derecho del Trabajo de la Universidad Austral. Autores Varios. Edit. Quorum.Campagnale (h), Humberto, Manual teórico práctico de la seguridad social. Leyes 24.241,24.347 y 24.463, La Ley, Buenos Aires, 1996.Capón Filas, Rodolfo - Bianchi, Rodolfo, Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.Comentario de la ley 24.241 y normas complementarias, Zavalía, Buenos Aires, 1994.Corte, Néstor, El modelo sindical argentino, Santa Fe, Rubinzal- Culzoni, 1988.Ferreirós, Estela M., La acción de exclusión de la garantía sindical, Carpetas Errepar, T. V,p.361.-La negociación colectiva en la Administración pública, TSS, XV-961.-Es inconstitucional la Ley de Riesgos del Trabajo, La Rocca, Buenos Aires, 1998.Foglia, Ricardo A. - De Marco, Susana - Molas, Ana M., Sistema sobre riesgos del trabajo,digesto jurídico. Ley 24.557 y disposiciones reglamentarias, Depalma, Buenos Aires, 1999.Gnecco, Lorenzo P., "Obras sociales y desregulación", DT, 1997-B-2465.

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Consejo Superior

0660ORDENANZA N° .

Grisolia, Julio A., Régimen Indemnizatorio en el Contrato de Trabajo, 4° edición, Nova Tesis,2007.Grisolia, Julio A., "Aspectos cuestionables e inconstitucionalidades en la Ley de Riesgos delTrabajo", DT, 2000-B-1355.Grisolia, Julio A. - Hierrezuelo, Ricardo, "Análisis del decreto decreto 1278/2000 y del decreto410/2001", Revista de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral, n" 10,2001.Hierrezuelo, Ricardo D. - Ahuad, Ernesto J., "Validez constitucional de la Ley sobre Riesgosdel Trabajo. Proyectos de reforma", Revista de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral, n" 4,1999.- "El decreto 1278/2000, modificatorio del sistema de la LRT", Revista de la SociedadArgentina de Derecho Laboral, n" 9,2001.Hierrezuelo Ricardo Diego-Núñez, Pedro Fernando "Responsabilidad solidaria en el contratode trabajo". Editorial Harnmurabi, 2003.Livellara, Carlos, "La responsabilidad solidaria en la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557)",Revista de Derecho del Trabajo. La solidaridad en el contrato de trabajo, 2001-1, Rubinzal-Culzoni, Santa Fe.Lorenzetti, Ricardo L., Convenciones colectivas de trabajo, Rosario, Rubinzal- Culzoni, 1988.Perugini, Alejandro "Relación de dependencia". Editorial Harnmurabi, 2004.Podetti, Humberto A., "Presente y futuro de la seguridad social", TySS, 1994-933.Rial, Noemí, La negociación colectiva en el sector público, DT, XLVI-963.Ramírez Bosco, Luis, Perspectivas de la relación entre la responsabilidad civil y la laboral,TSS, 2001-100.Rubinstein, Santiago J., Las incapacidades laborativas. Lexis Nexos- Depalma, Buenos Aires,2005.Supiot, Alain. "Crítica del derecho del trabajo". Colección de informes y estudios.Trabajo y empleo. Transformaciones del trabajo y futuro del Derecho del Trabajo en Europa.Coordinador Alain Supiot.Vasilachis de Gialdino, Irene, Enfermedades y accidentes de trabajo, Abeledo-Perrot, BuenosAires.- Las condiciones de trabajo, Abeledo-Perrot, Buenos Aires.Vázquez Vialard, Antonio, Desafios actuales al derecho del trabajo, TSS, XVIII-482.

XIII - RECURSOS MATERIALES DISPONIBLES

Biblioteca de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales; Bibliotecas de los Colegios deAbogados de General Roca, Cipolletti y Neuquén y de la Cámara Federal de General Roca.

Bases de Datos LaLeyonline; LexisNexis y Editorial Rubinzal Culzoni (Revista de DerechoLaboral on line).

facultad de derecho y ciencias sociales - neuquen, · 2017. 6. 8. · módulo i - instituciones...

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