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FACULTAD DE CIENCIAS MEDICAS “JULIO TRIGO LOPEZ” Arroyo Naranjo, 30 de marzo del 2011 “Año 53 de la Revolución” DOCTOR RAFAEL SAUL GONZALEZ PONCE DE LEON DECANO FACULTAD DE CIENCIAS MEDICAS “JULIO TRIGO LOPEZ” Adjunto le envío el proyecto de CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO de la Facultad de Ciencias Médicas “Julio Trigo López”, para su evaluación y revisión por la Comisión creada al efecto. Respetuosamente, Lic. FRANCISCO LUIS GONZALEZ GARCIA MINJUS No. 3586

EJEMPLARES CONFECC : UNO FECHA CONFECCIONADOS : 30.03.2011 EJEC / MECA : FLGG RS : _______________

DILIGENCIA DE NOTIFICACIÓN Nombres y apellidos del notificador: __________________________________________ Cargo del notificador: _______________________________________ Nombres y apellidos del notificado: __________________________________________ Cargo del notificado: _______________________________________ Fecha de notificado: _____________________________ Firma del notificado: ______________________________

UCM-H

Universidad de C iencias Medicas de La Habana

Facultad Julio Trigo López

PREÁMBULO. De acuerdo a lo establecido en el Decreto Ley 229 de Abril de 2002, sus disposiciones complementarias y de la promulgación del Código del Trabajo, corresponde a la Administración y al Sindicato el proceso de concertación del Convenio Colectivo de Trabajo en cada unidad de servicio o productiva. El XIII Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba, al definir la necesidad y la implantación de los Convenios Colectivos de Trabajo acotó: "..., es una manera de precisar y concretar los deberes y derechos mutuos de la administración por un lado y de los trabajadores y su organización por otro." Por consiguiente, en lo dispuesto por la Legislación Laboral vigente en lo referido a los Convenios Colectivos de Trabajo, consta por el presente documento como: 1. IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO: Entidad: Universidad de Ciencias Médicas de la Habana. Facultad Julio Trigo López.. Identificación: FCM Julio Trigo López. Dirección: Calzada de Bejucal # 3028 entre Alday 11na Vieja Linda Arroyo Naranjo, Provincia Ciudad de La Habana, Apartado Postal 10 900. Teléfonos: _644-89-41------- 643-83-80__________________ E - Mail: [email protected][email protected] Objeto social:. Entidad responsable de las investigaciones, servicios científico - técnicos, docencia 2. IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES: Por la Sección Sindical: Lic- Marianela R. Vera Boulet, . Secretario General del Buró Sindical, Propuesto en Asamblea de trabajadores, Organización Sindical subordinada directamente al Buró de Hospitales del Sindicato Municipal de Trabajadores de la Salud de Arroyo Naranjo. Por la administración: Dr. Rafael González Ponce de León, Decano FCM Julio Trigo López, Nombrado por la Resolución No. 172 del Dr. José Ramón Balaguer Cabrera, Ministro de Salud Pública.

I-. DISPOSICIONES GENERALES: CLAUSULA 1. 1 El presente convenio del colectivo de trabajo entrara en vigor a partir de la fecha de su firma por un termino de dos años, cualquier modificación o adición del presente convenio será suscrita por ambas partes y aprobada en las asambleas de los trabajadores incluyéndose como anexo el mismo .El trabajador que se incorpore al centro con posterioridad a la firma del presente convenio tendrá los mismos deberes y derecho que los demás trabajadores .Una vez aprobada el presente convenio en la asamblea de de trabajadores tendrá fuerza de ley y será de obligatorio cumplimiento por ambas partes. II-. CONDICIONES PARA MODIOFICACION, ADICIÓN O SUPR ESIÓN DE CLÁUSULAS: CLAUSULA 2.1 Cuando alguna de las partes estime que es necesaria la modificación, adición y/o supresión de las cláusulas aprobadas en el Convenio; se reunirá con la otra para llegar a un acuerdo colegiado y elaborar una propuesta que se someterá a consideración de la masa de trabajadores en Asamblea para su aprobación e incorporación como anexo al presente. III-. REPRODUCCIÓN, DISTRIBUCIÓN Y DIVULGACIÓN: CLAUSULA 3.1 El Convenio Colectivo de Trabajo, una vez aprobado, será reproducido con un ejemplar las partes firmantes, una para cada Comité Sindical y uno en la Biblioteca del Centro para que pueda ser analizado por los trabajadores en el momento deseado. Esta distribución será divulgada por la organización sindical a través de mítines y propagandas en lugares públicos IV-. CONTROL DE SU CUMPLIMIENTO Y PERIODICIDAD: CLAUSULA 4.1 El control del cumplimiento de las cláusulas del Convenio Colectivo de Trabajo se efectuará trimestralmente. No obstante ambas partes pueden supervisar su contenido en cualquier momento o con una periodicidad menor, para garantizar el estricto cumplimiento de sus disposiciones. Cuando se observe un incumplimiento del mismo cualquiera de las partes informará a la otra, verbal o por escrito, las causales de incumplimiento y las propuestas para restablecer la infracción. V-. OBJETIVOS GENERALES DE TRABAJO CLAUSULA 5- Garantizar el cumplimiento de las actividades de , Docencia, investigación, Asistencia Médica, Normalización y Servicios Científico - Técnicos de la Institución con el concurso de todos los trabajadores. CLAUSULA 6- Garantizar la participación activa y entusiasta de todos los trabajadores en la ejecución y análisis de los planes de trabajo de la Institución. CLAUSULA 7- Garantizar formas de organización en el trabajo de manera tal que se incremente cada vez más la satisfacción de los trabajadores, el aprovechamiento de las capacidades materiales y de equipamiento existente y de la productividad del trabajo.

CLAUSULA 8- Promover el desarrollo de la excelencia en la actividad Docente y Científico Técnica Institucional. CLAUSULA 9- Propiciar la mejora de la vida económica y social del país y de sus trabajadores. CLAUSULA 10- Sindicalizar a todos los trabajadores del centro,

a) Para la Administración:

No. Actividad Responsable Fecha de Cumplimiento

1 Elaborar los Planes de Trabajo por Vicedecanatos y Departamentos de acuerdo con las tareas asignadas a cada área.

Decano y Vicedecanos

Mensual.

2 Garantizar el contenido de trabajo para cada trabajador durante la jornada laboral.

Decano Vicedecanos y jefes de

departamento.

Permanente

3 Controlar el aprovechamiento óptimo de la jornada laboral.

Jefes de departamento.

Jefe de recursos humanos

Permanente

4 Cumplir el Plan de mantenimiento elaborado; en base a los recursos disponibles y prioridades

Jefe de Mantenimiento y VD.

Administrativo

Mensual

5 Fortalecer el control de la calidad en las actividades susceptibles de ellos, tales como laboratorios. docencia, servicios científico -técnico, elaboración de alimentos, trabajos de mantenimiento, etc.

Decano Vicedecanos Js de dprts

Permanente

6 Informar a los trabajadores sobre el cumplimiento de las tareas de la institución.

Decano Vicedecanos

Permanente

7 Asegurar el horario de apertura y cierre del comedor obrero para evitar aglomeraciones y retraso en la continuidad de la jornada laboral

Jefe Dpto. Dietético Permanente

8 Informar a la Sección Sindical sobre actividades que requieran la participación de los trabajadores para cooperar en su movilización.


departamento.

Permanente

9 Informar a la Dirección de la Sección Sindical sobre la programación de Consejos de Dirección, Económicos. Científicos y otras reuniones donde se analicen las tareas que cumplirá


departamento. Responsable de la

actividad.

Permanente

la entidad y los problemas existentes en la misma, para propiciar su participación en dicho análisis.

10 Gestionar la tecnología necesaria para el desarrollo profesional de los trabajadores y de la institución, a través de las investigaciones, docencia y servicios científico técnico.


departamento. Responsable de la

actividad

Permanente

b) Para el Sindicato. No. Actividad Responsable Fecha de

Cumplimiento 1 Promover en los trabajadores el máximo

aprovechamiento de la jornada laboral Org. Trab. Sal. y

la eficiencia Permanente

2 Orientar y educar a los trabajadores en el cuidado de los recursos de trabajo e inmuebles

Org. Trab. Sal. y la eficiencia

Permanente

3 Promover y estimular la calidad. del trabajo Org. Trab. Sal. y la eficiencia

Permanente

4 Orientar a los trabajadores en lo referente al cumplimiento de los planes de ahorro, energía y recursos del centro, a través de propaganda gráfica y trabajo político e ideológico

Org. Trab. Sal. y la eficiencia

- Propaganda

Permanente

5 Convocar a los trabajadores a participar en las actividades de higienización, embellecimiento u otras que requieran de su cooperación

Trabajo Voluntario

Permanente

6 Participar en los Consejos de Dirección; Económicos, Científicos y otras reuniones donde se analicen las tareas que realiza la institución y los problemas que confronta la entidad

Secretario General

Permanente

7 Velar por la planificación correcta de los recursos

Secretario General

Permanente

8 Afiliar a todos los trabajadores de la institución a la organización .sindical, incluyendo las .contratas a partir de los 90 días.

Secretario Organizador

Permanente

9 Velar porque la tecnología gestionada por la docencia, investigaciones y servicios científico-técnicos, sea asignada a quien propicia su obtención

Secretario General

Permanente

VI-. SOBRE LA DISCIPLINA LABORAL DEBERES DE LA ADMINISTRACIÓN CLAUSULA 11- Divulgar la legislación laboral y de seguridad social vigente.

CLAUSULA 12- Garantizar el cumplimiento del Reglamento Disciplinario Interno. CLAUSULA 13- Garantizar el cumplimiento del horario laboral. CLAUSULA 14- Notificar a los nuevos trabajadores, de sus derechos y deberes, CLAUSULA 15- Velar por el correcto porte y aspecto de los trabajadores.

a) Para la Administración.


1 Impartir conferencia y/o seminarios sobre aspectos de la legislación laboral y de seguridad social vigente.

Personal jurídico Asambleas trimestrales

2 Mantener el Reglamento Disciplinario Interno en la biblioteca para que los trabajadores que deseen puedan consultarlo.

Rec.Humanos Permanente

3 Exigir el cumplimiento del horario y aprovechamiento de la disciplina laboral. Cumpliendo con la jornada aprobada de 8 horas y 12 horas para los cargos que se autorizaron.

Decano, Vicedecanos, jefes de departamento y

Rec.Humanos

Permanente

4 Velar por el cumplimiento de los diferentes horarios establecidos en nuestro centro: Docencia: horario abierto con permanencia de 4 horas diarias. Custodios instructoras: y Dietético 12 h y 45 m.. Resto del personal: 8:00a.m. - 4:30 p.m.:con media hora de almuerzo En caso de interrupciones laborales que afecten la misma, la terminación de la jornada será de una hora y treinta minutos antes, del horario establecido.

Decano, Vicedecanos, jefes de departamento y

Rec.Humanos

Permanente

5 El Comité de Ingreso informa a los trabajadores de nueva incorporación, sobre el horario de trabajo, contenido establecido para su cargo, otros aspectos generales sobre temática laboral y el acceso a las disposiciones que reglamentan la disciplina laboral en la entidad.

Comité de Ingreso Rec.Humanos

Jefes inmediatos

Permanente

6 Exigir el cumplimiento correcto y adecuado de las normas de vestuario y presencia personal en correspondencia de las características de nuestro centro de trabajo. No chancletas, camisetas o shorts.

Protección Física Jefes inmediatos Vicedecano de

Servicios

Permanente

7 Informar en Asambleas de trabajadores el comportamiento del ausentismo y otros indicadores de la disciplina laboral.


8 La no contratación en el centro de jóvenes menores de 18 años en ningún cargo


9 Someter a convocatoria las plazas vacantes Recursos Humanos Permanente 10 .Establecer las áreas de responsabilidad

material colectiva e individual así como sus responsables

Vicedecanos y jefes de departamento

Permanente

11 Cumplir las regulaciones de seguridad y salud del trabajo reglamentadas para los puestos de trabajo

Técnica de seguridad y salud

del trabajo

Permanente

CLAUSULA 16- La administración se ajustará a las disposiciones del país que se deriven de situaciones de emergencia meteorológicas o de catástrofe para el tratamiento laboral y salarial además garantizara que los miembros de Buró Sindical de la facultad tengan ajustes en el horario


Cumplimiento 1 Incluir en el orden del día de las reuniones

sindicales trimestrales, aspectos de la legislación laboral y de seguridad social vigente del Reglamento Disciplinario Interno y el Convenio Colectivo de Trabajo.

Asuntos Sociales y Laborales Convenio Colectivo

Permanente

2 Apoyar la exigencia y estimular el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social vigente del Reglamento Disciplinario Interno y el Convenio Colectivo de Trabajo

Ejecutivos sindicales

Permanente

3 Apoyar la exigencia y estimular el cumplimiento del horario laboral

Org. Trab. Sal. y la Eficiencia

Permanente

4 Velar cuando sea afectado el almuerzo de los trabajado-res que se les ofrezca una merienda fuerte con el fin de garantizar que puedan laborar hasta las 3.00pm.

Ejecutivo Sindical

Permanente

5 Presentar a los nuevos trabajadores en Asambleas o mítines

Asuntos Sociales y Laborales

Permanente

6 Informar a los nuevos trabajadores sobre sus deberes y derechos sindicales y orientarlos sobre cualquier otro aspecto que sea necesario


Permanente

7 Despachar dos veces por semana con el Dpto. Personal para informarse sobre trabajadores con 2 o más ausencias sin justificar y visitarlos en su domicilio.


Permanente

8 Apoyar la exigencia y estimular el cumplimiento correcto y adecuado de las normas de vestuario y presencia personal, según las características del centro

Org. Trab. Sal. y la Eficiencia

9 Debe velar porque cada trabajador este instruido de sus deberes con respecto a la responsabilidad material

Sección sindical Permanente

VII-. SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CLAUSULA 17, ambas partes convienen trabajar mancomunadamente para crear las condiciones de trabajo del personal, dentro de estas: 1. Garantizar condiciones seguras e higiénicas de trabajo 2. Garantizar los Equipos de Protección Personal (EPP) necesarios 3. Garantizar la implantación del Permiso de trabajos peligrosos 4. Desarrollar el Movimiento de Áreas Protegidas (MAP) 5. Apoyar el trabajo de los Inspectores Sociales 6. Cumplir las medidas dictadas por los Organismos Rectores 7. Garantizar la seguridad física del centro y de los bienes e información que en el

mismo se encuentran 8. Propiciar atención médica a los trabajadores que lo requieran

a) Para la administración. No. Actividad Responsable Fecha de

Cumplimiento 1 Designar a un miembro del Consejo de

Dirección que controle el cumplimiento de las tareas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente Laboral.

Decano Permanente

2 Garantizar que el funcionario designado por la Dirección para controlar estas tareas se asesore debidamente para cumplimentar esta función.

Decano Permanente

3 Crear las condiciones necesarias que propicien el desarrollo de la Seguridad, Salud y Ambiente en el Trabajo.

Decano Permanente

4 Mantener el plan de recursos para la seguridad y salud en el trabajo, que contemple entre otros recursos, los equipos de protección personal que se requieran

Decano, Tecnica y

seguridad de salud del trabajo

Permanente

5 Gestionar y entregar los EPP a los trabajadores según disponibilidades económicas de la institución, estableciendo prioridades según magnitud del riesgo, siendo imprescindible el uso de ellos en las tareas de alto riesgo a la salud o la vida.

VD Servicio. Tecnico seguridad y salud del trabajo

Permanente

6 Facilitar el trabajo de los inspectores sociales Jefes de Áreas Permanente 7 Gestionar los recursos necesarios, según

disponibilidades para declarar la mayor cantidad posible de áreas protegidas

V D. Servicio y Técnico Seguridad y salud del trabajo

Permanente

8 Cumplir las orientaciones sobre la materia que emanen de las inspecciones tanto internas como de organismos rectores

Técnico de seguridad y salud

de trabajo.

Permanente

9 Garantizar la prohibición de acceso de personal no autorizado al centro

. Prot. Física Permanente

10 Exigir el uso del solapín (Identificación) durante su estancia en el centro.

Prot.- Física Permanente

11 Mantener las medidas de control y seguridad que se establecen sobre la documentación clasificada, así como su registro, elaboración, tramitación, entregar y destrucción; mantener actualizados los niveles de acceso

. Prot. Física Permanente

12 Confeccionar el Plan y realizar los chequeos médicos periódicos y especializados a los trabajadores del centro.

Médico Resp. Técnico de

seguridad de salud

Permanente

13 Garantizar la existencia de medicamentos para primeros auxilios y otros recursos necesarios para la atención a los trabajadores en la sala

V D Admón.. Médico y Resp.

Salud y Seguridad

Permanente

14 Realizar y controlar periódicamente el inventario de riesgos por áreas y puestos de trabajo, para trabajar en su erradicación.

Resp. Salud y Seguridad

Permanente

15 Garantizar la instrucción a los trabajadores de las reglas de seguridad, generales y específicas por puestos de trabajo y mantener un control de dicha instrucción.


Jefe inmediato al trabajador

Permanente

16 Garantizar la gestión “Permiso de Trabajo Peligroso” para aquellos trabajadores que lo requieran.


VD Administrativo

Permanente

b) Para el Sindicato.


1 Establecer una adecuada comunicación con el funcionario del Consejo de Dirección que atiende las tareas del frente y el Responsable de Salud y Seguridad del Trabajo en la entidad para garantizar la armonización del trabajo conjunto.


del trabajo

Permanente

2 Garantizar el completamiento y la debida capacitación del cuerpo de inspectores sociales


del trabajo

Permanente

3 Presentar a la administración los inspectores sociales para que sean garantizadas las facilidades para realizar su labor.


del trabajo

Permanente

4 Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo que propicien la garantía a los trabajadores de condiciones de trabajo seguras, higiénicas y saludables.


del trabajo

Permanente

5 Participar en la elaboración del plan de recursos para la seguridad y salud en el trabajo


del trabajo

Permanente

6 Velar por la entrega adecuada de los EPP Técnico de seguridad y salud

del trabajo d

Permanente

7 Exigir el uso y cuidado adecuado de los EPP Técnico de seguridad y salud

del trabajo d

Permanente

8 Exigir el cumplimiento de las medidas propuestas en el “Permiso de seguridad”

Salud y Seguridad Permanente

9 Desarrollar el Movimiento de Áreas Protegidas a través de inspecciones y de la emulación

Seguridad Emulación

Permanente

10 Participar en las inspecciones de la materia que efectúen los organismos rectores


11 Velar conjuntamente con la administración, por el cumplimiento de las orientaciones de las inspecciones de los organismos rectores


12 Apoyar y promover el uso del solapín. protección física Permanente 13 Apoyar el cumplimiento de las actividades

relacionadas con la documentación secreta y la información clasificada

Permanente

14 Informar a los trabajadores sobre el médico responsabilizado de su atención y la existencia de local para chequeos y atención a primeros auxiliar y emergencias

TECNICO DE SEGURIDAD Y

SALUD -MEDICO

Permanente

15 Velar por el cumplimiento de la asistencia de los trabajadores a los chequeos médicos programados.


SALUD -MEDICO

Permanente

16 Verificar el estado del inventario de riesgos por áreas y puestos de trabajo y colaborar en su control y erradicación


SALUD -MEDICO

Permanente

17 Verificar el estado de la instrucción de los trabajadores en las reglas de seguridad


SALUD -MEDICO

Permanente

18 Realizar propagandas para el cumplimiento de las reglas de seguridad por puestos de trabajo y la erradicación de los riesgos detectados en el inventario.

Educación y Divulgación

Permanente

VIII-. SOBRE LA ANIR Y EL FORUM DE CIENCIA Y TÉCNIC A CLAUSULA 18, ambas partes convienen trabajar mancomunadamente para: 1- Propiciar el desarrollo del trabajo de la ANIR 2- Perfeccionar la confección del Banco de Problemas 3- Planificar la búsqueda de soluciones del Banco de Problemas 4- Estimular a los Aniristas Destacados 5- Revitalizar las actividades del Forum de Ciencia y Técnica 6- Aumentar la masividad y diversificación de la participación en el Forum

a) Para la Administración No. Actividad Responsable Fecha de

Cumplimiento 1 Analizar periódicamente en el Consejo de

Dirección la situación de las tareas de la ANIR y el Forum de Ciencia y Técnica

Decano. Permanente

2 Coordinar el trabajo conjunto para las actividades de la ANIR y el Forum de Ciencia y Técnica

Decano Permanente

3 Colaborar con la ANIR en la elaboración del Banco de Problemas

Decano Permanente

4 Garantizar el otorgamiento de estimulación a los trabajadores que participen como ponentes en los Forum de Ciencia y Técnica y que resulten destacados a distintos niveles

Decano, Resp. Forum

Permanente

5 Colaborar con la ANIR y el Forum para la celebración de actividades programadas en sus planes respectivos

Decano Permanente

6 Estimular la participación en las actividades de la ANIR y el Forum de Ciencia y Técnica para garantizar la presentación de trabajos relevantes a escala provincial y nacional

Decano, Resp. Forum

Permanente

7 Facilitar a los aniristas y participantes en las actividades del Forum el fondo de tiempo necesario, para sus reuniones, búsqueda de materiales, bibliografía, piezas, accesorios, etc.

Decano Vicedecanos y

Responsables del Forum

Permanente

8 Garantizar la elaboración y cumplimiento del Plan de Generalización de Resultados.

VD Investigaciones Permanente


Cumplimiento 1 Informar en el Consejo de Dirección los aspectos

y tareas más importantes de la actividad de la ANIR

Resp. ANIR Permanente

2 Reorganizar y fortalecer la estructura de la ANIR en la entidad


3 Establecer las bases para el trabajo conjunto con la administración


4 Trabajar con los CIR y la administración en el perfeccionamiento del Banco de Problemas


5 Planificar anualmente los aspectos del Banco de Problemas en los cuales se trabajará para su solución


6 Proponer de conjunto con la administración las actividades que deben ser contempladas en el acápite del Presupuesto para las actividades de la ANIR y el Forum


7 Propagandizar las actividades de la ANIR y el Forum de Ciencia y Técnica para incrementar y diversificar la participación de los trabajadores

Resp. ANIR Propaganda Educación y Divulgación

Permanente

8 Trabajar profundamente en el CIR del Área de Administración para aumentar la participación de los obreros y personal de servicios en las actividades del Fórum

Resp. ANIR Ejecutivo

Permanente

9 Planificar y coordinar adecuadamente con la administración las diferentes actividades a celebrar por la ANIR y el Forum


10 Divulgar el plan de actividades de la ANIR y el Forum

Resp. ANIR Propaganda Educación y Divulgación

Permanente

11 Coordinar con la administración y seleccionar adecuadamente los trabajadores que deben ser estimuladores por su participación y resultados relevantes en eventos de la ANIR y el Forum a los diferentes niveles

Resp. ANIR Emulación

Permanente

12 Gestionar con la administración las facilidades del fondo de tiempo a los aniristas y ponentes del Forum que lo requieran para sus actividades


13 Apoyar a la administración en el cumplimiento de las actividades relativas al Plan de Generalización de Resultados


14 Seleccionar a los aniristas cumplidores y destacados.


IX-. SOBRE LA EMULACIÓN CLAUSULA 19, ambas partes convienen trabajar mancomunadamente para: 1- Establecer los compromisos individuales y colectivos de emulación 2- Establecer y divulgar los parámetros de emulación 3- Estimular a los trabajadores cumplidores y destacados en la emulación a los

diferentes niveles.

a) Para la administración No. Actividad Responsable Fecha de

Cumplimiento 1 Aportar las tareas administrativas que deben

incluirse en la organización, concertación y cumplimiento de compromisos individuales y colectivos de emulación

Decano, Vicedecanos, Jefes Dpto.

Permanente

2 Participar junto a los trabajadores en las discusiones de los aspectos a tener en cuanta en la emulación


Permanente

3 Informar a la dirección de la Sección Sindical los trabajadores cumplidores en su trabajo, para la emulación mensual, trimestral, semestral y anual sobre la base del cumplimiento de los resultados del trabajo

Jefes Inmediatos

Permanente

4 Participar junto a la dirección de la Sección Sindical en la selección de los destacados y de los mejores trabajadores del año para su paso a una categoría superior.

Decano Comisión

Evaluación Jefes

Inmediatos

Permanente

5 Analizar la propuesta de la Sección Sindical de los mejores trabajadores del año para su paso a una categoría superior


Permanente

6 Garantizar la estimulación a los cumplidores, destacados y mejores trabajadores al nivel del centro


Permanente


No. Actividad Responsable Fecha de

Cumplimiento 1 Elaborar la propuesta de Reglamento para la

selección de los cumplidores, destacados y mejores trabajadores en la Emulación Socialista

Secretario General

Emulación

Permanente

2 Someter a la consideración de los trabajadores el Reglamento de Emulación

Secretario General

Emulación

Permanente

3 Organizar y procesar los datos necesarios para garantizar la correcta selección de cumplidores, destacados y mejores trabajadores de la emulación.

Dirigentes Sindicales

Permanente

4 Analizar mensualmente con los jefes inmediatos los indicadores para la selección de trabajadores cumplidores

Sec. Gral. Sec. Sind.

Emulación

Según plan

5 Selección de los destacados y mejores trabajadores mensuales, trimestrales, semestrales y anuales

Sec. Gral. Sec. Sind. Emulación

Según plan

6 Someter a consideración de la asamblea de trabajadores de la sección sindical la propuesta de cumplidores, destacados y mejores trabajadores en las fechas en que corresponda

Emulación Según plan

7 Confección del Expediente para pasar a una categoría superior en la emulación a los mejores trabajadores semestrales y anuales

Dirigentes Sindicales

Según plan

8 Analizar la propuesta de los mejores trabajadores del año para su paso a una categoría superior

Buró Sindical

Según plan

9 Divulgar los resultados de la emulación a los diferentes niveles.

Propaganda Permanente

X-. FORMAS DE MATERIALIZAR LA ATENCIÓN AL HOMBRE CLAUSULA 20- la Administración trabajará en función de garantizar la transportación de los trabajadores, desde y hacia lugares cercanos de sus casas o en lugares que puedan acceder a ella más fácilmente. a) siendo el horario y recorrido POR LA MAÑANA el siguiente: hora de salida: ____, lugar de salida _______________________, ruta de recorrido: _______________________________________ hora de llegada: _______________________ lugar: Facultad de Ciencias Médicas. b) POR LA TARDE: hora de salida: ____, lugar de salida Facultad de Ciencias Médicas, ruta de recorrido: _______________________________________ hora de llegada: _______________________ lugar: ____________________. c) ACTIVIDADES POLITICAS, ADMINISTRATIVAS U OTRAS QUE SE DETERMINE.

1. Cumplir con la programación establecida para el disfrute de las vacaciones de los

trabajadores. 2. Ofertar según disponibilidades y de vestuario a los trabajadores del centro 3. Brindar atención a los trabajadores jubilados 4. Incrementar la variedad de ofertas culturales, deportivas y recreativas 5. Brindar atención a trabajadores en general

d) Para la Administración No. Actividad Responsable Fecha de

Cumplimiento 1 Crear condiciones para garantizar el

funcionamiento del transporte obrero, con vistas a lograr en la mañana la recogida de los trabajadores hacia el trabajo y en las tardes su transportación hacia puntos cercanos a sus domicilios o lugares que se les facilite el acceso a ello. Informar con tiempo suficiente a la organización sindical las causas que impidan la no prestación del servicio

Jefe Transporte

Permanente

2 Garantizar según disponibilidades de recursos y estado técnicos del vehículo, el transporte para el plan vacacional de los trabajadores

Jefe Transporte

Permanente

3 Ofertar vestuario según disponibilidades a los trabajadores

VD Administrativo

Permanente

4 Garantizar la variedad y calidad en la elaboración de la oferta del comedor obrero

J’Dpto. Dietético Permanente

5 Informar a la organización sindical del estado de la compensación de los gastos de la actividad de comedor por la venta de recursos alimentarios

VD Administrativo

Permanente

6 Mantener estrecha relación de ayuda dentro de las posibilidades y disponibilidades de recursos del centro a: Jubilados, Trabajadores en actividades de colaboración o misión internacional, familiares de fallecidos, enfermos y de licencia sin sueldo, con problemas familiares o con dificultades de vivienda.


Permanente

e) Para el Sindicato.

No. Actividad Responsable Fecha de

Cumplimiento 1 Controlar el cumplimiento de la transportación

de los trabajadores y analizar las causas cuando se produzcan fallos en su funcionamiento.

Sec. General Permanente

2 Organizar la actividad del Plan Vacacional para conocer las demandas reales de los trabajadores y coordinar las actividades de conjunto con la administración

Cultural, Deporte y

Recreación

Permanente

3 Velar por la calidad y variedad de la oferta del comedor obrero

Jefe de departamento

Dietetico

Permanente

4 Apoyar a la administración en la información a los trabajadores sobre la oferta de productos alimenticios en la cafetería

Dirigentes sindicales

Permanente

5 Apoyar a la administración en la atención a los trabajadores además de brindarle el apoyo necesario desde el punto de vista moral.


Permanente

XI-. SOBRE LAS CONDICIONES DE EMPLEO, PERMANENCIA, PROMOCION, CAPACITACIÓN Y SALARIO CLAUSULA 20- ambas partes convienen trabajar mancomunadamente para: 1. Aprobar las plazas que se cubrirán aplicándose los principios de idoneidad por designación o mediante Resolución del Decano, por considerarse de confiabilidad o por estar definidas como dirigentes o funcionarios en la legislación laboral vigente De acuerdo a la resolución ministerial No. 116, las que son: a) Todos los cargos de dirección b) Encargado de almacén c) Chofer del director d) Secretarias del director e) Técnico de gestión de recursos humanos que atienden la actividad de cuadro f) Asesor de enfermería g) Asesor metodológico h) Asesor técnico docente i) Asesor para el trabajo docente extencionista j) Técnico S .S .T k) Técnico designado especialista principal puesto de mando l) Jefe de grupo – Seguridad interna m) Jefe de turno—Seguridad interna

CLAUSULA 21- Dada las características del trabajo del instituto, la entidad recesará sus actividades en el mes de agosto para los docentes por lo que sus vacaciones serán masivas en ese mes, los compañeros que por alguna razón no tengan acumulada vacaciones en esa fecha serán reubicados por la dirección del centro según necesidades de la Institución.

CLAUSULA 22- Igualmente ambas partes buscarán: a) Garantizar que el pago del salario de los trabajadores se realice en fecha puntual,

después de decursado el período trabajado por el cual se devenga el salario de forma tal que se eviten aglomeraciones.

b) Propiciar la capacitación de los trabajadores, c) Propiciar reubicación de trabajadores sin contenido de trabajo, en coordinación con

el sindicato.


Cumplimiento 1 Designar o nombrar por Resolución los cargos

relacionados por ser de dirección, funcionarios o con determinadas condiciones de confiabilidad

Decano Vicedecanos

Permanente

2 Invitar a la organización sindical a los ingresos y analizar las causas de los movimientos que se efectúen bajo las disposiciones del acápite anterior

Decano Vicedecanos

Permanente

3 Garantizar y chequear que los trabajadores que así lo necesiten alcancen el nivel formal requerido para el cargo.

Jefes Inmediatos

Permanente

4 Autorizar vacaciones fuera del plan oficial, en consecuencias con los motivos justificados que tenga la solicitud.

Decano jefe del departamento

inmediato

Permanente

5 Reubicar en el mes de agosto según necesidades de la entidad, a los trabajadores que no tengan completo su acumulado de vacaciones

Decano, Jefe Inmediato del trabajador

Junio-julio

6 Analizar, de conjunto con la organización sindical y el jefe inmediato del trabajador las labores necesarias en las que serán reubicados los trabajadores que deban laborar en el mes de agosto.

Decano, Jefe Personal Jefe Inmediato del trabajador

Junio-julio

7 Garantizar el pago de los trabajadores en la fecha entre el 1ro y el 10 de cada mes.

Jefe Contabilidad Permanente

8 Analizar por parte del Comité de expertos, las solicitudes de los trabajadores para incorporarse a actividades de capacitación, cursos, diplomados entrenamientos, maestrías y otras, contempladas en sus planes de desarrollo individual.

Decano Vicedecanos COMISION Comité de expertos

Permanente

9 Facilitar el acceso y asistencia de los trabajadores a las actividades de capacitación aprobadas de acuerdo con los aspectos analizados en el acápite anterior.

Jefes Inmediatos Permanente

10 Mantener los regímenes y horarios de trabajo y descanso que se encuentran vigentes en la entidad, teniendo en cuenta las particularidades existentes en: Agentes de Seguridad y Protección (ASP) Personal del comedor

Jefe Personal Permanente

11 Se determina que en caso necesario solo deberá realizar doble turno de trabajo, los trabajadores que ocupen cargo de:Agentes de Seguridad y Protección (ASP) Personal del comedor.

Jefe Personal Permanente

12 En los casos de puestos de trabajo que requieren relevo para cesar la jornada, garantizar las medidas necesarias para reducir al mínimo el doblaje de turnos por situaciones imprevistas y en el caso en que se produzcan, garantizando condiciones de trabajo adecuadas de atención al trabajador, en consideración al sobre esfuerzo que deberá realizar el trabajador

Decano Jefe Personal Vicedecanos

Permanente

13 Analizar de conjunto con la organización sindical las causas que requieren la utilización de personal en labores ajenas a las del cargo que desempeña

Decano Jefes Inmediatos

Permanente

14 Garantizar el conocimiento de los trabajadores de los cargos que se encuentran vacantes y de nueva creación para propiciar las solicitudes de cambios y promociones a otras plazas.

Jefe Rec.Humanos

Permanente

15 Facilitar el acceso de la organización sindical, órgano de justicia laboral de base e inspectores sociales a la documentación y registros existentes en materia laboral, salarial y de seguridad social al realizar auto inspecciones.

Jefes Dptos. de Contabilidad y Rec.Humanos

Permanente


No.

Actividad Responsable Fecha de cumplimiento

1 Conocer los dirigentes, funcionarios y otros trabajadores nombrados o designados para ocupar cargos de confiabilidad y participar en el análisis de las causas que motiven movimientos o revocaciones de los mismos

Secretario General

Permanente

2 Velar por el cumplimiento del plan de vacaciones del centro

Asuntos sociales

y Laborales

Permanente

3 Participar en los análisis para reubicar a los trabajadores sin acumulado de vacaciones completo en el mes de agosto

Secretario General Asuntos Sociales

y Laborales

Permanente

4 Controlar que la fecha acordada para el inicio del pago del salario cumpla las disposiciones vigentes de acuerdo con el último día en que se devengó dicho salario y cuando sea día no laborable se adelante al día

Secretario General Asuntos sociales

y Laborales

Permanente

5 Participar en el análisis de las solicitudes de capacitación y en la decisión de la correspondencia con los intereses individuales de los trabajadores y los de la institución.

Secretario General


Permanente

6 Controlar las facilidades que se brindan a los trabajadores autorizados a incorporarse a las actividades de capacitación


Permanente

7 Controlar el cumplimiento de las tareas docentes de los trabajadores autorizados a incorporarse a las actividades de capacitación


Permanente

8 Controlar el cumplimiento del período de prueba establecido,180 días para los Agentes de Seguridad y Protección y 90 días para el resto del personal

Asuntos Sociales

y Laborales

Permanente

9 En las reuniones de la Comisión de expertos para decidir el ingreso de los trabajadores, los cambios de cargos y otras decisiones que le correspondan

Personal seleccionado

Permanente

10 Controlar el cumplimiento de los regímenes de horario de trabajo y descanso vigentes en el centro

Asuntos Sociales

y Laborales

Permanente

11 Garantizar que los trabajadores realicen labores fuera de las contempladas en su contenido de trabajo, sólo en condiciones en que sea de imperiosa necesidad, acordando los límites de tiempo en que esta situación deba mantenerse, oído el parecer de la Sección Sindical

Asuntos Sociales

y Laborales tecnico de

seguridad y salud del trabajo

Permanente

12 Controlar la información a los trabajadores de las plazas vacantes y de nueva creación y participar en las decisiones de cambios y promociones

Asuntos Sociales

y Laborales

Permanente

13 Controlar la periodicidad de la evaluación del desempeño de los trabajadores y el chequeo de sus contenidos individuales de trabajo para facilitar el cumplimiento satisfactorio del proceso evaluativo

Asuntos Sociales

y Laborales

Permanente

14 Realizar auto inspecciones periódicas en materia laboral, salarial y de seguridad social para contribuir al cumplimiento de la legislación vigente y de las garantías establecidas para los trabajadores.

Asuntos Sociales

y Laborales

Permanente

XII-. FORMAS DE MATERIALIZAR LA ATENCIÓN A LA MUJER TRABAJADORA CLAUSULA 23- Ambas partes materializaran la atención a la madre trabajadora mediante las siguientes acciones: 1- Reforzar alimentación de mujeres embarazadas 2- Propiciar la incorporación al trabajo de las madres con niños pequeños 3- Organizar actividades recreativas en la semana de receso docente. 4- Que las trabajadoras embarazadas tendrán prioridad a la hora de pasar al comedor. 5- Que se garantizará y velará porque las trabajadoras embarazadas disfruten las

licencias pre y postnatales, atendiendo a la legislación vigente en el país sobre el tema.


cumplimiento 1 Ofertar a las trabajadoras gestantes una

dieta reforzada en proteínas según disponibilidades para contribuir a su alimentación

Jefe Dpto. Dietético Permanente

2 Mantener estrecha relación con Trabajadoras gestantes bajo certificado médico Trabajadores con licencia sin sueldo por cuidado de hijos menores de 16 años,

Decano Permanente

3 Orientar a las madres trabajadoras con niños en proceso de adaptación a círculos infantiles las flexibilidades en el horario.

Jefe Personal Jefes inmediatos

Permanente

4 Trabajar de conjunto con la organización sindical y cooperar en las actividades que se convoquen durante las semanas de receso docente

Decano Vicedecanos

Y jefe de departamento de

recursos humanos

Permanente

5 Garantizar el almuerzo a los niños de las madres trabajadoras en el horario de las 12m durante las semanas de receso docente

Vicedecano de Servicio Dietético

Permanente


cumplimiento 1 Informar a la administración la existencia de

trabajadoras gestantes para que reciban la alimentación reforzada en proteínas

Jefe del departamento

Dietética y recursos humanos

Permanente

2 Apoyar a la administración en la atención a las trabajadoras incluidas en las situaciones que han de ser objetos de tratamiento especial y facilitarles el otorgamiento de los mismos, además de brindarles el apoyo necesario desde el punto de vista moral

Departamento de recursos humanos

Permanente

3 Apoyar a las madres trabajadoras en las gestiones de ingreso a los Círculos Infantiles y semi-internados para facilitar su reincorporación

Recursos humanos

Permanente

4 Organizar actividades culturales y recreativas durante las semanas de receso docente para propiciar la asistencia de las madres trabajadoras durante las mismas y que los niños que traen al centro se encuentren concentrados y reciban una debida atención

Cultura, Deporte y Recreación

Permanente

5 Informar a los trabajadores las actividades programadas para las semanas de receso docente, para su conocimiento y propiciar la asistencia de las madres trabajadoras


Permanente

XIII-. GUARDIA OBRERA CLAUSULA 24- El objetivo de la guardia obrera es garantizar el apoyo a la protección física del centro por lo que ambas partes ejecutarán y velarán por el cumplimiento de la misma a cuyos efectos realizarán y cumplirán las siguientes acciones:


cumplimiento 1 Organizar a los trabajadores comprometidos a

realizar la guardia obrera y programar la misma Jefe

Protección Física

Permanente

2 Garantizar la ubicación correcta y objetiva del personal que se encuentre de guardia obrera en los lugares necesarios

Jefe Protección

Física

Permanente

3 Controlar el cumplimiento de la guardia obrera en tiempo y con el cumplimiento de los objetivos propuestos para la misma

Jefe Protección

Física

Permanente

4 Garantizar las condiciones necesarias para el personal durante el tiempo que se encuentre de guardia obrera y/o administrativa

Jefe Protección

Física

Permanente


No. Actividad Responsable Fecha de cumplimiento 1 Realizar propagandas y trabajo político

e ideológico para garantizar la máxima incorporación de los trabajadores a la guardia obrera y/o administrativa

Divulgación Salud y Seguridad

Permanente

2 Recoger los compromisos individuales de incorporación a la guardia obrera y entregarlos a la administración

Protección fisica Permanente

3 Cooperar con la administración en el control del cumplimiento de la guardia obrera y tener en cuenta dicho cumplimiento para las evaluaciones de los resultados en la emulación socialista


4 Controlar las condiciones que se propician al personal que se encuentra de guardia obrera y administrativa.


XIV-. MEDIDAS DE ASEGURAMIENTO A LA ACTIVIDAD SINDI CAL CLAUSULA 25- La administración para garantizar la actividad sindical en la entidad desarrollará acciones encaminadas a: 1- Garantizar fondo de tiempo para las actividades sindicales 2- Propiciar la capacitación de los cuadros sindicales 3- Cooperar con las actividades del Órgano de Justicia Laboral de Base 4- Garantizar la eficiencia y objetividad de los trabajos voluntarios.


cumplimiento 1 Garantizar el fondo de tiempo a los dirigentes

sindicales para la realización de reuniones, cursos sindicales, seminarios y gestiones dentro y fuera del centro

Decano Vicedecanos

Permanente

2 Apoyar las actividades sindicales en tiempo y con los recursos disponibles

Decano Vicedecanos

Permanente

3 Propiciar la capacitación de los dirigentes sindicales

Decano Vicedecanos

Permanente

4 Garantizar la autorización para la participación en las actividades sindicales

Jefes inmediatos

Permanente

5 Garantizar los recursos necesarios que permita una labor eficiente de los trabajadores que participen en los trabajos voluntarios.

Decano Vicedecano de

servicio

Permanente

b) Para la Sección Sindical

No. Actividad Responsable Fecha de cumplimiento

1 Informar a la administración del fondo de tiempo requerido para la realización de reuniones, cursos sindicales, seminarios y gestiones dentro y fuera del centro

Secretario General

Permanente

2 Informar a la administración de las necesidades de apoyo para las actividades sindicales

Secretario General

Permanente

3 Convocar a los trabajadores a la participación en trabajos voluntarios y otras actividades sindicales y políticas dentro y fuera de la institución

Secretario General Trabajo

Voluntario

Permanente

XV-. DE LAS AREAS DE RESPONSABILIDAD MATERIAL. CLAUSULA 26- Ambas partes laboraran en función de dejar definidas las áreas de responsabilidad material en cumplimiento de lo dispuesto en la legislación vigente sobre el tema, buscando la protección de los recursos materiales y financieros asignados a la entidad para el cumplimiento de su objeto social, por lo que en virtud de esto se ejecutarán las siguientes acciones: 1. Definir las áreas de responsabilidad material y mantener su actualización: Fecha de cumplimiento: definición (mayo 2011) Responsable: Administración Fecha de cumplimiento: actualización (trimestral) Responsable: Administración 2. Instruir a los jefes de área de responsabilidad material (según cambios) Responsable:

Administración 3. Garantizar la actualización del inventario de los medios y recursos (trimestral)

Responsable: Administración. 4. Velar porque los trabajadores observen el cuidado y protección de los medios y

recursos asignados para su trabajo. Dado en Arroyo Naranjo, La Habana, a los ___ días del mes de _______________ del 2011

facultad de ciencias medicas “julio trigo lopez ... - sld.cu

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