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316 21 de abril de 2015 Dirección general El problema Hoy en día, parece que cada vez más jóvenes están migrando desde Facebook hasta otros redes sociales más atractivos, como Twitter, Instagram o Snapchat. Entonces, la dirección general de Facebook tomó la decision reunir los representantes de los departamentos Marketing, RRPP, RRHH, Finanzas y Tecnología Informática, con el fin de encontrar una solución para hacer frente a esta situación problemática. La solución Después de la reunión, hemos decidido elegir 4 soluciones. Primero, analizar la posibilidad de crear un red social profesional gracias a estudios de mercado. En un segundo lugar, vamos a contratar un equipo para trabajar sobre un proyecto de Facebook “Commercial”, para ofertas especiales y localizadas. Fomentaremos los “feedbacks” entre los empleados así como las oficinas de estudio. Por fin, decidimos mejorar las opciones de confidencialidad. 1 Jordi Renau Marketing y RRPP Organizar acontecimientos con las personas las más famosas del web. Algunos utilizadores de Facebook podrán ganar plazas por el evento. Mejorar la seguridad de las informaciones para los jóvenes entre 15 y 20 anos. Van a recibir un mensaje. Fomentar los artículos sobre Facebook. El red Facebook es esencial, útil y ayuda a compartir muchas modas (Ice Bucket Challenge). Implementar videos con celebridades para que transmitan su apoyo a Facebook (reputación). Recursos Humanos Crear una plataforma profesional. Pero necesitará recursos humanos y financieros. Poner en marcha una oficina de estudio para obtener feedbacks sobre Facebook y mejorarnos. Utilizar los asalariados de Instagram y WhatsApp para obtener su opinión y evolucionar. Emplear un experto de los redes sociales. Finanzas y Tecnología Informática Crear una plataforma profesional. Utilizar un algoritmo para buscar los perfiles interesante para las ofertas de empleo. Será más poderoso que LinkedIn o Viadeo porque Facebook detiene más información sobre sus usuarios. Establecer una sesión premium que no será gratis para mejorar la situación financiara : los datos no serán públicos. Proteger los datos con una opción de confidencialidad : los perfiles privados serán sin publicidades, datos y no serán públicos. Interesante para los jóvenes (que no tendrán que pagar). FACEBOOK Clémence Eon - Marine Stopnicki - Btissame Zaouit - Laura Depaty - Sophie Petit - Werner Schwich

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316 21 de abril de 2015

Dirección general El problema!Hoy en día, parece que cada vez más jóvenes están migrando desde Facebook hasta otros redes sociales más atractivos, como Twitter, Instagram o Snapchat. Entonces, la dirección general de Facebook tomó la decision reunir los representantes de los departamentos Marketing, RRPP, RRHH, Finanzas y Tecnología Informática, con el fin de encontrar una solución para hacer frente a esta situación problemática.!

La solución!Después de la reunión, hemos decidido elegir 4 soluciones. Primero, analizar la posibilidad de crear un red social profesional gracias a estudios de mercado. En un segundo lugar, vamos a contratar un equipo para trabajar sobre un proyecto de Facebook “Commercial”, para ofertas especiales y localizadas. Fomentaremos los “feedbacks” entre los empleados así como las oficinas de estudio.Por fin, decidimos mejorar las opciones de confidencialidad.

�1Jordi Renau

Marketing y RRPP

✦ Organizar acontecimientos con las personas las más famosas del web. Algunos utilizadores de Facebook podrán ganar plazas por el evento.

✦ Mejorar la seguridad de las informaciones para los jóvenes entre 15 y 20 anos. Van a recibir un mensaje.

✦ Fomentar los artículos sobre Facebook. El red Facebook es esencial, útil y ayuda a compartir muchas modas (Ice Bucket Challenge).

✦ Implementar videos con celebridades para que transmitan su apoyo a Facebook (reputación).

Recursos Humanos

✦ Crear una plataforma profesional.Pero necesitará recursos humanos y financieros.

✦ Poner en marcha una oficina de estudio para obtener feedbacks sobre Facebook y mejorarnos.

✦ Utilizar los asalariados de Instagram y WhatsApp para obtener su opinión y evolucionar.

✦ Emplear un experto de los redes sociales.

Finanzas y Tecnología Informática

✦ Crear una plataforma profesional. Utilizar un algoritmo para buscar los perfiles interesante para las ofertas de empleo. Será más poderoso que LinkedIn o Viadeo porque Facebook detiene más información sobre sus usuarios.Establecer una sesión premium que no será gratis para mejorar la situación financiara : los datos no serán públicos.

✦ Proteger los datos con una opción de confidencialidad : los perfiles privados serán sin publicidades, datos y no serán públicos. Interesante para los jóvenes (que no tendrán que pagar).

FACEBOOK Clémence Eon - Marine Stopnicki - Btissame Zaouit - Laura Depaty - Sophie Petit - Werner Schwich