exposición por equipos

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BENEMÉRITO INSTITUTO NORMAL DEL ESTADO ‘’GRAL. JUAN CRISÓSTOMO BONILLA’’ LICENCIATURA EN EDUCACIÓN INICIAL CURSO: PANORÁMA ACTUAL DE LA EDUCACIÓN INICIAL EN MÉXICO. PROFESORA: GABRIELA PORTILLO ECHAVARRÍA

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Page 1: Exposición por equipos

BENEMÉRITO INSTITUTO NORMAL DEL ESTADO

‘’GRAL. JUAN CRISÓSTOMO BONILLA’’

LICENCIATURA EN EDUCACIÓN INICIAL

CURSO: PANORÁMA ACTUAL DE LA EDUCACIÓN INICIAL EN

MÉXICO.

PROFESORA: GABRIELA PORTILLO

ECHAVARRÍA

Page 2: Exposición por equipos

ARTICULO #712• Se emiten reglas de operación para el programa del

desarrollo profesional docente.

• En el índice nos muestran diversos puntos

comenzando por objetivos, lineamientos y

evaluación.

• Los anexos nos hablan de convenios y estrategias,

para el desarrollo de Educación Básica.

Page 3: Exposición por equipos

Para los efectos de las presentes reglas de

operación se entenderá por:

• Acompañamiento: Asesoría al Docente

• Actualización: Adquisición de conocimientos

y capacidades

• Asesoría: Procesos sistemático de diálogo.

Page 4: Exposición por equipos

ASF: AUDITORIA SUPERIOR DE LA

FEDERACIÓN

• Asistencia Técnica: Apoyo al personal

educativo y directivo.

• Capacitación: Acciones, aptitudes,

conocimientos, capacidades y habilidades.

• Centro de Maestros: Espacio educativo.

Page 5: Exposición por equipos

• DELEGACIONES

• DESARROLLO PROFESIONAL: Proceso de

formación del docente.

• DGFCMS

• DOF

• EDUCACIÓN BÁSICA

Page 6: Exposición por equipos

• ENTIDADES FEDERATIVAS

• ESCUELA PÚBLICA DE EDUCAIÓN

BÁSICA: CCT

• EVALUACIÓN INTERNA: Bajo el director

para mejorar la práctica docente.

Page 7: Exposición por equipos

• FORMACIÓN CONTINUA

• INEE

• INEGI

• MESAS TÉCNICAS

• OIC

• PARÁMETRO

• PÉRFIL: Características

• PERSONAL CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN

• PERSONAL CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN

Page 8: Exposición por equipos

• PERSONAL DOCENTE: Asume ante el estado y la

sociedad la responsabilidad del aprendizaje del

alumnado en las escuelas de educación básica,

responsable del proceso de enseñanza, promotor ,

coordinador y agente directo del proceso educativo.

• PERSONAL DOCENTE CON FUNCIONES DE

ASESORIA TECNICA, PEDAGOGICA : tiene la

responsabilidad de brindar a otros docentes asesoría y

constituirse en un agente de mejora de localidad de la

educación.

Page 9: Exposición por equipos

• PROPUESTA LOCAL: Documento que implementa

estrategias para el desarrollo de la educación

• SERVIVIO PROFESIONAL DOCENTE: actividades y

mecanismos para regular el ingreso al servicio publico

educativo.

• SISTEMA BASICO DE MEJORA EDUCATIVO:

Prioridades educativa: mejora del aprendizaje

normalidad minima escolar, alto al rezago educativo

Page 10: Exposición por equipos

• SUPERVISIÓN ESCOLAR: proceso que

dearrolla funciones de evaluación, control,

asesoría y apoyo, para el mejoramiento

educativo

• ACCIÓN DE FORMACIÓN: formación

docente que es impartida por alguna instancia

formadora

• ACCIONES DE FORMACION DEL

PROGRAMA: IPEMS instituciones publicas de

educación media superior

Page 11: Exposición por equipos

• Subsistemas Descentralizados de

Gobierno Federal: Son CONALEP,

CONALEP D.F., CETI Guadalajara y

COLBACH.

• Subsistemas Desconcentrados de la

Secretaria de Educación Publica: INBA e

IPN.

Page 12: Exposición por equipos

Actividades innovadoras: Corresponden

a todas la operaciones científicas ,

tecnológicas organizativas, financieras y

comerciales, las actividades que no son

consideradas parte de la investigación y

desarrollo experimental son los procesos

educativos.

Page 13: Exposición por equipos

Artículos: Se dividen en dos (En revista con

arbitraje e indizado) , el texto de revista de

arbitraje requiere ser aceptado por un cuerpo

de árbitros expertos mientras que el texto

indizado pertenece a alguno de los índices

reconocidos para diferentes áreas de

conocimiento.

Asesoría Académica: Son consultas que

brinda un profesor, fuera de lo que se

considera su tiempo dicente.

Page 14: Exposición por equipos

Becas: Es la autorización y liberación oficial de

los recursos correspondientes , cuando el

beneficiario no cumple con algina de las

obligaciones establecidas será negada.

Carta de liberación de recursos: Es el

instrumento administrativo-normativo interno

dl programa para el Desarrollo Profesional

Docente.