Contribuciones de las diferentes disciplinas a la

Administración de los recursos Humanos.

Psicología

• Utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano.

• Aplicación de Test

Su campo:

Selección de PersonalOrientación Profesional

Entrenamiento y CapacitaciónTest Psicológicos

SociologíaSociología

“Ciencia que estudia las relaciones reciprocas de grupos y de individuos”.

• Estudio de grupos formales e informales dentro de una empresa.

• Técnicas sociometricas para integrar buenos equipos de trabajo

• Análisis de autoridad, burocracia, movilidad, etc. Comportamiento individual y de Grupo.

• La Comunicación.• Dinámica de Grupo.

Derecho

Es importante dentro de la organización ya que aquí se establecen los lineamientos que deben de seguir los trabajadores con respecto a sus superiores, y viceversa.

Aquí entra:Ley Federal del Trabajo.

Organismos del Estado en Beneficio del Trabajador.

Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

http://www.conasami.gob.mx/

Aquí entra:

Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Organismos de Ayuda (CONASUPO, IMSS).

MatemáticasMatemáticas

• Toma de decisiones. • Curvas de salariosY valuación de puestos.• Selección de personal.• Compensaciones y pago de impuestos

• Tiene relación con la Administración de Recursos Humanos debido a las investigaciones de Taylor y otros ingenieros industriales

• Las aportaciones que lograron estos científicos son las siguientes:

Ingeniería industrial

Economía

Utiliza términos como capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo, etc.

Aquí entra:

Las demandas de mano de obra.

El impacto de los salarios sobre los procesos productivos.

Los costos y la inflación.

Antropología

“Estudio de las costumbres, los ritos, etc., imperantes en diversos grupos sociales”.

• Referencia a los conceptos de cultura y subcultura para entender mejor alguna forma de comportamiento.

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