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ExperienciadeIntervenciónSindicaldeCCOOenlaorganizacióndetrabajosyriesgospsicosocialesJORNADADERIESGOSPSICOSOCIALESBilbao,14 deNoviembrede2018
CCOO/OlgaRoldán Moll
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DESACUERDO
ACUERDO
01
02
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“SilosRIESGOSPSICOSOCIALESYELESTRÉSseplanteancomoUNPROBLEMADELASORGANIZACIONES,ynocomoundefectopersonal,sepuedengestionarcomocualquierotroriesgoparalasaludylaseguridad
eneltrabajo”(SegúnlaAgenciaEuropeadeSeguridadySaludeneltrabajo)
LasintervencionesdebenbasarseenunPROCESOESTRUCTURADOCONLAPARTICIPACIÓNACTIVADELOSTRABAJADORES.LANEGOCIACIÓNCOLECTIVAESUNMOTORPARAMEJORARLASCONDICIONESDETRABAJO
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- ElpersonaldeOsakidetza,ensugranmayoríaconnombramientoestatutario,sedistribuyeenuntotaldeun76%demujeresyun24%dehombres,unaplantillade26.494personas.
- Lospuestosdirectivosestánocupadosporlasmismaspersonasdesdehacemasde20años.LacreacióndelasOSIhasupuestounincrementodelospuestosfuncionalesdemando,elsistemadeprovisión,esporlibredesignación.
- Eldesarrolloprofesionaldelaplantilla,estásuspendidodesdeel2012. Lacreacióndenuevosrolesyfunciones,nodefinidoenlanormativa,esunaconstanteenlasorganizacionesdeservicios.
- Lafaltadeinformaciónenrelaciónconlarestructuracióndeplantillas,planesdegestióndepersonal,cierresdeservicios,esmásevidenteenestosúltimosaños.
- ElserviciodePrevenciónpropiodependedelasDireccionesdePersonaldelasOrganizacionesdeServicio,lasdecisionesenmateriadeprevenciónsonadoptadasporestasdirectivas.
- LosComitésdeSeguridadySaludsehanconvertidoenórganosinformativosdeOsakidetza ,ensusenonohaynegociaciónconlapartesocial.
PersonalOsakidetza:26.494personas
76%MUJERES 24%HOMBRES
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- ElpersonaldeOsakidetza,ensugranmayoríaconnombramientoestatutario,sedistribuyeenuntotaldeun76%demujeresyun24%dehombres,unaplantillade26.494personas.
- Lospuestosdirectivosestánocupadosporlasmismaspersonasdesdehacemasde20años.LacreacióndelasOSIhasupuestounincrementodelospuestosfuncionalesdemando,elsistemadeprovisión,esporlibredesignación.
- Eldesarrolloprofesionaldelaplantilla,estásuspendidodesdeel2012.Lacreacióndenuevosrolesyfunciones,nodefinidoenlanormativa,esunaconstanteenlasorganizacionesdeservicios
- Lafaltadeinformaciónenrelaciónconlarestructuracióndeplantillas,planesdegestióndepersonal,cierresdeservicios,esmásevidenteenestosúltimosaños.
- ElserviciodePrevenciónpropiodependedelasDireccionesdePersonaldelasOrganizacionesdeServicio,lasdecisionesenmateriadeprevenciónsonadoptadasporestasdirectivas.
- LosComitésdeSeguridadySaludsehanconvertidoenórganosinformativosdeOsakidetza ,ensusenonohaynegociaciónconlapartesocial.
+de20años
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- ElpersonaldeOsakidetza,ensugranmayoríaconnombramientoestatutario,sedistribuyeenuntotaldeun76%demujeresyun24%dehombres,unaplantillade26.494personas.
- Lospuestosdirectivosestánocupadosporlasmismaspersonasdesdehacemasde20años.LacreacióndelasOSIhasupuestounincrementodelospuestosfuncionalesdemando,elsistemadeprovisión,esporlibredesignación.
- Eldesarrolloprofesionaldelaplantilla,estásuspendidodesdeel2012. Lacreacióndenuevosrolesyfunciones,nodefinidosenlanormativa,sonunaconstanteenlasorganizacionesdeservicios.
- Lafaltadeinformaciónenrelaciónconlarestructuracióndeplantillas,planesdegestióndepersonal,cierresdeservicios,esmásevidenteenestosúltimosaños.
- ElserviciodePrevenciónpropiodependedelasDireccionesdePersonaldelasOrganizacionesdeServicio,lasdecisionesenmateriadeprevenciónsonadoptadasporestasdirectivas.
- LosComitésdeSeguridadySaludsehanconvertidoenórganosinformativosdeOsakidetza ,ensusenonohaynegociaciónconlapartesocial.
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Desde2012sindesarrolloprofesional
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- ElpersonaldeOsakidetza,ensugranmayoríaconnombramientoestatutario,sedistribuyeenuntotaldeun76%demujeresyun24%dehombres,unaplantillade26.494personas.
- Lospuestosdirectivosestánocupadosporlasmismaspersonasdesdehacemasde20años.LacreacióndelasOSIhasupuestounincrementodelospuestosfuncionalesdemando,elsistemadeprovisión,esporlibredesignación.
- Eldesarrolloprofesionaldelaplantilla,estásuspendidodesdeel2012. Lacreacióndenuevosrolesyfunciones,nodefinidoenlanormativa,esunaconstanteenlasorganizacionesdeservicios.
- Lafaltadeinformaciónenrelaciónconlarestructuracióndeplantillas,planesdegestióndepersonal,cierresdeservicios,esmásevidenteenestosúltimosaños.
- ElserviciodePrevenciónpropiodependedelasDireccionesdePersonaldelasOrganizacionesdeServicio,lasdecisionesenmateriadeprevenciónsonadoptadasporestasdirectivas.
- LosComitésdeSeguridadySaludsehanconvertidoenórganosinformativosdeOsakidetza ,ensusenonohaynegociaciónconlapartesocial.
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EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENOSAKIDETZA– SVS ANTECEDENTES
- ElpersonaldeOsakidetza,ensugranmayoríaconnombramientoestatutario,sedistribuyeenuntotaldeun76%demujeresyun24%dehombres,unaplantillade26.494personas.
- Lospuestosdirectivosestánocupadosporlasmismaspersonasdesdehacemasde20años.LacreacióndelasOSIhasupuestounincrementodelospuestosfuncionalesdemando,elsistemadeprovisión,esporlibredesignación.
- Eldesarrolloprofesionaldelaplantilla,estásuspendidodesdeel2012. Lacreacióndenuevosrolesyfunciones,nodefinidoenlanormativa,esunaconstanteenlasorganizacionesdeservicios.
- Lafaltadeinformaciónenrelaciónconlarestructuracióndeplantillas,planesdegestióndepersonal,cierresdeservicios,esmásevidenteenestosúltimosaños.
- ElserviciodePrevenciónpropiodependedelasDireccionesdePersonaldelasOrganizacionesdeServicio,lasdecisionesenmateriadeprevenciónsonadoptadasporestasdirectivas.
- LosComitésdeSeguridadySaludsehanconvertidoenórganosinformativosdeOsakidetza ,ensusenonohaynegociaciónconlapartesocial.
Serviciodeprevención
DireccióndePersonal
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- ElpersonaldeOsakidetza,ensugranmayoríaconnombramientoestatutario,sedistribuyeenuntotaldeun76%demujeresyun24%dehombres,unaplantillade26.494personas.
- Lospuestosdirectivosestánocupadosporlasmismaspersonasdesdehacemasde20años.LacreacióndelasOSIhasupuestounincrementodelospuestosfuncionalesdemando,elsistemadeprovisión,esporlibredesignación.
- Eldesarrolloprofesionaldelaplantilla,estásuspendidodesdeel2012. Lacreacióndenuevosrolesyfunciones,nodefinidoenlanormativa,esunaconstanteenlasorganizacionesdeservicios.
- Lafaltadeinformaciónenrelaciónconlarestructuracióndeplantillas,planesdegestióndepersonal,cierresdeservicios,esmásevidenteenestosúltimosaños.
- ElserviciodePrevenciónpropiodependedelasDireccionesdePersonaldelasOrganizacionesdeServicio,lasdecisionesenmateriadeprevenciónsonadoptadasporestasdirectivas.
- LosComitésdeSeguridadySaludsehanconvertidoenórganosinformativosdeOsakidetza,ensusenonohaynegociaciónconlapartesocial.
OsakidetzaComitésSeguridadySalud
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2014
+Osakidetza ImplementaunestudioPilotoparalaevaluaciónderiesgospsicosociales
+MétodoFPSICO.3contécnicasdemuestreo. Laimplementaciónsellevaacaboporunaconsultoríaexternaqueadaptaelcuestionarioyanalizalosresultados
EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENOSAKIDETZA– SVS CRONOLOGIA
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
De2011a2013
+Aperturadeprotocolodeconciliacióneinvestigacióndeacoso.Sininvestigación
+Conocimientode11casosporparteCCOO
+DenunciasdeCCOOaInspeccióndeTrabajoyOSALAN
+RequerimientosInspeccióndeTrabajo,investigacióndeInspeccióndeTrabajo
2017
+Osakidetza informaaCCOOdelosresultados
+CCOOanalizalosdatosyelmétodo
2015
+Osakidetza nopresentaresultadosalapartesocial
+DecideimplementarelFPSICO.3atodoelpersonal
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EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENOSAKIDETZA– SVS CRONOLOGIA
2017
SUPERVISIÓN-PARTICIPACIÓNEl79%delaplantillaparticipante(8.268personastrabajadoras),
65%enriesgomuyelevado,14%deriesgoelevado.
CARGASDETRABAJOEl54%delaplantillaparticipante(5651personastrabajadoras),
41%enriesgomuyelevado y13%enriesgoelevado.
DESEMPEÑODEROLEl51%delaplantillaparticipante(5.337personastrabajadoras),
37%enriesgomuyelevadoy14%enriesgoelevado.
ANALISISDELOSDATOSPORCCOO
CCOO JORNADADERIESGOSPSICOSOCIALES Bilbao,14 deNoviembrede2018
2017
+Osakidetza informaaCCOOdelosresultados
+CCOOanalizalosdatosyelmétodo:análisis
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EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENOSAKIDETZA– SVS CRONOLOGIA
2017
+Deficienciasdeladefinicióndelasunidadesdeanálisis
+Deficienciaseneltrabajodecampo
+Deficienciasalahoradeinterpretarlosdatos.
+Carencias eninformacionesclavecomoson:datosrelativosalperfildescriptivoporpuestofuncional,porgrupoprofesionalyporservicioHospitalariooUnidaddeAtenciónPrimariayelusióndelatasaderespuestaporgrupoprofesional,cuandolaexigencialegaldelaevaluaciónesporpuestodetrabajo(art4.1.RSP)Soslayarlasituaciónderiesgoelevadoomoderado(ademásdelasituaciónderiesgomuyelevado,quesíseincluye)enlastablasdelperfilvalorativoporgruposdeanálisis.
+CarenciagravedeparticipacióndelarepresentacióndelostrabajadoresytrabajadorasdeCCOOalolargodelprocesopreventivo.
DEFICIENCIASYCARENCIAS
CCOO JORNADADERIESGOSPSICOSOCIALES Bilbao,14 deNoviembrede2018
2017
+Osakidetza informaaCCOOdelosresultados
+CCOOanalizalosdatosyelmétodo:AnálisisDeficienciasycarencias
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EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENOSAKIDETZA– SVS CRONOLOGIA
2017
LaFederacióndeSanidadenrepresentacióndelostrabajadores/asdeCCOOconelasesoramientodelaFundaciónISTAS,analizalosdatosdelaevaluaciónyExigeaOsakidetza:
+LosderechosquenosotorgalaLPRLdeinformación,participaciónylafinalidadpreventivadelaevaluaciónderiesgosestablecidaenlamisma.
+ComitésdeSeguridadysaludquepermitanlaparticipaciónactivadelarepresentacióndelostrabajadoresytrabajadoras,paradiscutir,acordaryplanificarmedidaspreventivasrelativasalos3factoresderiesgoconmayornúmerodetrabajadoresexpuestos
EXIGENCIAS
CCOO JORNADADERIESGOSPSICOSOCIALES Bilbao,14 deNoviembrede2018
2017
+Osakidetza informaaCCOOdelosresultados
+CCOOanalizalosdatosyelmétodoAnálisisDeficienciasycarenciasExigencias
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EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENOSAKIDETZA– SVS CRONOLOGIA
2017
2018
2017-2018
+FederacióndeSanidad&SaludLaboralCCOOhatramitado6casosdecambiodecontingenciaporexposiciónariesgospsicosocialesdeclaradosaccidenteslaborales
+7Sentenciasjudicialesestimatoriasporincumplimientodemedidaspreventivasynoevaluaciónderiesgospsicosociales
+Indemnizacionesalostrabajadores
2018
+CCOOFederacióndeSanidadJornadadesensibilizacióndeRiesgosPsicosociales
+campañadesolicituddeevaluacionesderiesgospsicosocialporpuesto/ genero/ servicioocentro
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+EnlaactualidadlaFederacióndeSanidadCCOOcontinuacondenunciasdeincumplimientodemedidaspreventivasocorrectorasysolicitudesdeevaluaciónporpuesto/genero/servicioHospitalariooUnidaddeAtenciónprimaria
+ElpersonaldeOsakidetza desconocesusderechosenesteprocesoyestánsolicitandoindividualmentelosresultadosdelaevaluaciónderiesgopsicosocialdesupuesto(188facultativosdeAP).
+EnelprocesodelprotocoloincorporadoporOsakidetza deConflictonohemosparticipado/CCOOhasolicitadoOsalan eInspeccion deTrabajosereviseesteprotocoloylafinalidaddelmismo.
+Osakidetza continuasinabordarlosriesgospsicosocialescomounproblemadelaorganización,sesigueincidiendoen“undefectopersonal“,optandoporestudioscualitativosoentrevistaspersonalesqueutilizanensupropiadefensaenlosprocedimientosjudiciales.
+Lassentenciasestimatoriasalostrabajadores/asdeOsakidetza comoconsecuenciadelosaccidentesdetrabajo,handadoporprobadas:“lafaltadeadopcióndemedidasporpartedelaempresaanteelconocimientodelassituacionesexistentes
EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENOSAKIDETZA– SVS 2018ACTUALIDAD
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EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENLAADMIN.DEJUSTICIADEGOBIERNOVASCO
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ACUERDO02
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LaplantillaestructuraldelosfuncionariosalserviciodelaAdministracióndeJusticiadeGVesde2.285personas(31/10/2017).
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CCOO JORNADADERIESGOSPSICOSOCIALES Bilbao,14 deNoviembrede2018
2014
Desdeel2014ladecisióndelGobiernoVascodeiniciarunprocesodeevaluaciónderiesgospsicosocialesvienemotivadaporlosiguiente:
+Aumentodeplantilla/problemasdeespaciosdetrabajo/estréstérmico–conflictos.
+CCOOdenunciasaInspeccióndeTrabajoyOSALAN
+VariosRequerimientosdelaInspeccióndeTrabajoenrelaciónconlascargasdetrabajoylaexposiciónariesgospsicosociales
+SentenciasJudicialesestimatoriasdePrimeraInstancia,enfasederecursoalaAudiencia
+CambiodepersonasenlospuestosdelaDireccióndelaAdministracióndeJusticia
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LaplantillaestructuraldelosfuncionariosalserviciodelaAdministracióndeJusticiadeGVesde2.285personas(31/10/2017).
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2018
Acuerdode21deseptiembredel2018paralautilizacióndedelmétodoCopPsoQ- istas 21versión2
ElComitédeSeguridadysaluddelaAdministracióndeJusticiadelGV,enrepresentacióndelaDireccióndeAdministracióndeJusticiayDelegadosyDelegadasdePrevenciónacuerdanlautilizacióndelmétodoCopPsoQ-istas 21enlassiguientescondiciones:
1.FinalidadPreventiva2.ÁmbitoentodoslosPalaciosdeJusticiadePV3.Participaciónygrupodetrabajo
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CCOO JORNADADERIESGOSPSICOSOCIALES Bilbao,14 deNoviembrede2018
2018
Acuerdode21deseptiembredel2018paralautilizacióndedelmétodoCopPsoQ- istas 21versión2
Elgrupodetrabajoestácompuestopordelegadosdeprevención,direcciónyuntécnicodesaludlaboral.
Acuerdalossiguientesaspectos:
+Lascondicionesdetrabajo+Lasmedidasyseguimiento+Círculosdeprevención+Adaptacióndelcuestionario+Indicadoresdeigualdadenlosresultados+Unidadesdeanálisis:personaldeauxilio,tramitadores,gestoresymédicosforenses
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2018
1ªFASEJUZGADODEGUARDIA.NOVIEMBRE2018366funcionariosNoseaplicarántécnicasdemuestreo
Paragarantizarlaconfidencialidad,loscuestionarossontratadosporlaempresaadjudicataria,ladesignacióndedichaempresadeberáofrecerconfianzaalarepresentaciónsindicalyalaDireccióndelaAdministracióndeJusticia
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DERECHOSDELAPLANTILLACOMOCONSECUENCIADELACUERDODE21DESEPTIEMBREDEL2018
+Conocerlosobjetivosdelmismoyelplazodeejecución
+Participarlibrementeenlarespuestayentregarelcuestionario
+Estarinformadodelestadodelproceso
+Participarenelprocesodeidentificacióndelorigendelosriesgosasícomolasmedidaspreventivasysuimplementación
+RecibirunresumendelosprincipalesresultadosobtenidosenlaevaluacióntantoenloqueserefierealglobaldelPalaciodeJusticia,comoreferidoalasUnidadesdeAnálisisdequeformenparte
+Participarenelseguimiento,evaluacióneimplementacióndemedidaspreventivas,enlostérminosacordadosporelgrupodetrabajo.
COMPROMISODELADIRECCIÓNCOMOCONSECUENCIADELACUERDODE21DESEPTIEMBREDEL2018
+aplicarlasmedidaspreventivasacordadasenelgrupodetrabajoyratificadasenelcomitédeseguridadysalud
EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENLAADMIN.DEJUSTICIADEGOBIERNOVASCO.ACUERDO
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CCOO JORNADADERIESGOSPSICOSOCIALES Bilbao,14 deNoviembrede2018
ELESCENARIODELACUERDOFACILITAELABORDAJEDELOSRIESGOSPSICOSOCIALESENLASADMINISTRACIONESPUBLICAS,CUMPLIENDONUESTRAFINALIDADCONLOSTRABAJADORES/ASCOMOREPRESENTANTESSINDICALES
DECCOO
“Trabajar en condiciones saludables sin estar expuestos a riesgos, evaluando los riesgos psicosocialeshaciendo visibles las desigualdades; por puesto y por género, con la participación sindical en todas las fasesdel proceso preventivo, desde la elección del método, la obtención de la información y el seguimiento eimplementación de las medidas preventivas realizadas a nivel de empresa deben estar basadas en unproceso estructurado y su éxito es mayor cuando se acompañan de la participación activa de lostrabajadores. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES EL MOTOR PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.”
EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENOSAKIDETXAYADMINATRACIONDEJUSTICIACONCLUSIONES
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¡ESKERRIKASKO!
CCOO JORNADADERIESGOSPSICOSOCIALES Bilbao,14 deNoviembrede2018