Perfil Sociodemografico

A. Datos Personales 1. Nombre y Apellido del cliente: Eduardo Morales Rivera2. Genero: _____ F _____ M3. Edad: 48 aos4. Estado Marital: _______ soltero ______ casado _____ viudo ______ divorciado5. Fecha de Nacimiento: 2 de Julio de 19806. Direccin Fsica: Comunidad Gandaras II Cayey, Puerto Rico 007387. Direccin Postal: P.O. Box 726 Cayey, Puerto Rico 007388: Persona con la que reside (Marca con una X la que corresponde) ______ solo ______ con padres _______ con conyugues _______ con conyugues e hijo _______ con parientes _______ hogar sustituto _______ Otros Quien? 9. Numero telefnicos Residencia: _____________________ Trabajo: ______________________ Celular: _______________________ Otro: _______________________10. Escolaridad - Nivel ms alto alcanzado (Marcar con X la que corresponde) ________ Preescolar ________ K - 6to grado ________ 7 - 9no grado ________ 10 - 12 grado ________ 1 - 2 aos Universitarios ________ Bachilleratos ________ Maestria ________ Doctorado11. Estatus de ocupacin laboral (Marca con X el que corresponde) _______ Desempleado _______ Empleado ______ Tiempo Parcial ______ Tiempo Completo12. Negocio Propio _______ Si _______ No13. Lugar de Trabajo (si aplica): Procter & Gamble Company14. Direccin del Trabajo:15. Numero de telefono del trabajo: 787-738-462916. Nombre y Nmeros Telefnicos para contacto de Emergencia: Margarita Rivera (hermana) - (787) 738 657217. Nombre y Nmeros telefonicos de los padres/encargados (si es menor): N/A

B. Fuentes de Referido (Marcar con X la que corresponde) ________ Uno mismo ________ Profesional de ayuda _____ Trabajador Social ______ consejero ______ siclogo _____ Otro ________ Medico ________ Sistema Judicial

Entrevista Inicial

Se presenta a entrevista inicial con la trabajadora social del Programa de Asistencia al Empleado el Sr. Eduardo Morales Rivera de cuarenta y tres aos de edad quien actualmente reside en la Comunidad Gandaras II en el pueblo de Cayey, Puerto Rico y es empleado de la Compaia Procter and Gamble donde se desempea en el area de produccin. El mismo es referido por su supervisor el Sr. Steven Anderson quien funge como jefe de produccion. Dentro de las razones para el referido se encuentra ausencias y tradanzas constantes, problemas con sus compaeros y supervisores, as como un pobre desempeo laboral, pero primordialmente el fallo en las pruebas aleatorias de uso de alcohol. La trabajadora social recive al Sr. Morales le explica las razones por las que fue realizado su referido, le pregunta si comprende las mismas y si son correctas, a lo que el participante expresa que si. Luego de establecidas claramente dichas razones, se orienta al Sr. Morales sobre los servicios que el programa le puede ofrecer y la confidencialidad dentro del proceso as como los limites que la misma posee. El Sr. Morales acepta los terminos de consejeria dentro del programa y firma los documentos pertinentes. El Sr. Morales expresa que esta muy preocupado por su empleo ya que actualmente vive con su madre de 70 aos de eda, pero es el quien se hace cargo de todos los gastos del hogar. Es por esto que acepto acudir al programa, pero asegura que no tiene problemas de alcoholismo ya que sabe controlar la cantidad de bebidas que ingiere y estas no lo afectan en su desempeo laboral. A preguntas de la trabajadora social contesta que ingiere alrrededor de cinco o seiz cervezas diarias y tal vez un poco ms los fines de semana. Ademas revela que este patrn se ha agravado luego de divorciarse de quien fuera su esposa por quince aos y junto con quien procreo tre nios, dos feminas quienes tienen 10 y 8 aoa y un varon de 5. Dicho divorcio se da luego de un incidente de violencia domestica en el cual el participante atac fisicamente a su entonces esposa en precensia de los menores. El Sr. Morales manifiesta que se encontraba ebrio al momento del incidente por lo tanto entiende que el responsable del mismo lo fue el alcohol y no el. Por otra parte manifiesta que los desacuerdos dentro del area laboral ha sido culpa de sus compaeros ya que estos no tienen porque decirle como hacer su trabajo.