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UNIVERSIDAD DON BOSCOCENTRO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO

MAESTRA EN DISEO CURRICULARTICA Y EMPRESA

UNIVERSIDAD DON BOSCO

CENTRO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO

MAESTRA EN DISEO CURRICULAR

ASIGNATURA:

ETICA Y EMPRESA


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1. Objeto de estudio

1.1 Organizacin a investigar: Fundacin Salvador del Mundo (FUSALMO)

Objetivo: Conocer si los empleados de la fundacin Salvador del Mundo (FUSALMO)

practican en sus diaria labor los valores de la institucin.

Problema tico a investigar:

Los trabajadores de la fundacin Salvador del Mundo (FUSALMO) emplean en sus

prcticas laborales los valores institucionales?

1.4 Variables

1.4.1 Variable Dependiente:

La misin, la visin y los valores

1.4.2 Variable independiente:

Los empleados de FUSALMO y sus prcticas laborales

2. Naturaleza de la fundacin

FUSALMO es el ejemplo de una Alianza Pblico-Privada que surge para ofrecer a la juventud

de El Salvador, oportunidades de desarrollo integral y es una entidad sin fines de lucro.


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Amabilidad: Conozco y practico el dialogo (la razn), la religin y la cordialidad en eltrato de los dems, con principios fundamentales del Sistema Preventivo.

Espritu de familia: Procuro un ambiente de trabajo familiar basado en el respeto y la

confianza mutua, participando de las actividades que me permitan conocer y compartir

la riqueza de la espiritualidad salesiana, siendo mariano, eucarstico y haciendo cosas

ordinarias de forma extraordinarias en el da a da.

Apertura: Me involucro con los nios del patio, presto a escuchar y observar las

necesidades de los jvenes a fin de proveer una accin que propicie la superacin de

sus problemas.

Solidaridad:Estoy dispuesto a servir en todo momento y con alegra, para suscitar en

los jvenes una opcin de vida con esperanza y amor a los dems.

Testimonio:Despierto ilusin en los jvenes e inspiro confianza y honestidad porque

soy congruente en mis pensamientos, palabras y acciones.

Transparencia:Expreso mis ideas con claridad, trabajando de manera limpia, ordenada

y prevaleciendo siempre la buena intencin.

Eficiencia: Logro los resultados propuestos, por un ptimo uso de los recursos a midisposicin, para el desarrollo de mi trabajo con los jvenes.

Efectividad: Trabajo con metas concretas y las cumplo, estoy dispuesto a servir en todo


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La Fundacin Salvador del Mundo FUSALMO, fue creada el 17 de agosto de 2001, surgecomo una alternativa a la problemtica nacional de la niez y la juventud en condiciones de

riesgo.

La fundacin apuesta por una educacin complementaria con calidad, en donde los

beneficiarios refuerzan sus conocimientos de una manera sistemtica dentro de los

programas y los prepare para generar habilidades y destrezas para la vida, adems ofrece

espacios en donde los jvenes y sus familias puedan practicar deporte y recrearselibremente.

FUSALMO es creada a iniciativa de la Institucin Salesiana en El Salvador, a quienes se

suman los empresarios por medio de FEDISAL (Fundacin para la Educacin Integral

Salvadorea) y los Salesianos Cooperadores (Laicos comprometidos con la obra salesiana).

4. El ambiente fsico y mbito fsico

El medio principal que FUSALMO tiene para llevar a cabo su misin son sus modernas y

amplias instalaciones "Polideportivos y Multigimnasio Don Bosco" ubicadas en tres de las

principales zonas del pas: San Miguel, Santa Ana y Soyapango en donde semanalmente se

atienden un promedio de 7,500 nios, nias y jvenes en los distintos programas.

5. Contexto econmico y poltico

Los recursos para la construccin y equipamiento inicial de los polideportivos fueron gracias

al aporte del Gobierno de Espaa al Gobierno de El Salvador, quien por medio del Ministerio


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El rea de Finanzas y Recaudacin tiene implcito el objetivo del mximo aprovechamientoy administracin de los recursos financieros.

6.1.1 reas Comprendidas en el Departamento:

Colectura.

Contabilidad.

Compras.

Recaudacin de Fondos.

6.1.2 Funciones:

Planifica, organiza, dirige y controla de manera eficiente y eficaz, los recursos

financieros de la Institucin a nivel de todas las sedes. Programa y controla las diferentes inversiones de tipo financiero que determine la

Institucin.

Desarrolla y fortalece un sistema efectivo de controles contables y financieros.

Administra todos los ingresos de la Institucin.

Vela por la relevancia, confiabilidad, comparabilidad y consistencia de la administracin

financiera. Presenta informes mensuales y anuales de la ejecucin de los diferentes programas bajo

su responsabilidad.

C f i t it l h d ti d l d l di ti t t d


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Se constituye como una Gerencia de apoyo tcnico para colaborar en el cumplimiento delos objetivos estratgicos de FUSALMO, a travs de la gestin de proyectos,

implementacin de procesos de monitoreo e investigacin y promocin del conocimiento.

6.2.1 Funciones Claves

Investigacin sobre la realidad y contexto de comunidades - mapeo del territorio.

Investigacin juvenil y construccin de ofertas sobre esta base.

Crear, administrar el sistema de monitoreo y evaluacin. Innovacin educativa, estandarizacin, claridad de conceptos.

Promover un sistema de procesos y la evaluacin de resultados.

6.3 Tecnologa e Innovacin

El rea de tecnologa e innovacin es la responsable de la administracin de los recursostecnolgicos de los Polideportivos Don Bosco, as como de brindar asesora y asistencia

tcnica en tecnologas educativas, ingls y valores humanos a nios y jvenes de los

programas de FUSALMO, tanto internos como externos. Entre estos ltimos podemos

mencionar PIJDB, Compumvil, Aldeas infantiles SOS, CIPI (Centro Infantil de Proyeccin

Inmediata).

6.3.1 Objetivo General

Administracin de los recursos tecnolgicos para la maximizar los mismos en la atencin

de nios j enes con los programas ed cati os en los Polideporti os Don Bosco


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Brindar mantenimiento a la pgina Web de FUSALMO potenciando las noticias de lasituacin cotidiana de los Programas educativos de los Polideportivos Don Bosco

Gestin de proyectos y consultoras en tecnologas educativas, as como formaciones de

desarrollado humano dirigido a directores, docentes, estudiantes y padres de

familia tanto de los programas internos as como externos de FUSALMO.

Posicionar a FUSALMO como la primer Escuela Innovadora de El Salvador mediante la

promocin y divulgacin de iniciativas que fomentan una cultura de innovacin en los

centros educativos pblicos.

6.3.3 Logros

Formacin de ms de 4,000 jvenes anualmente en herramientas tecnolgicas de

productividad, as como soporte tcnico, robtica educativa e ingls, desde el ao 2004

Formacin de ms de 8,000 docentes del sector pblicos desde el ao 2006 en

tecnologas educativas a nivel nacional.

Creacin de Clubes tecnolgicos orientados al fomento de la Robtica Educativa y

Diseo Grfico.

Posicionamiento de FUSALMO a nivel nacional como entidad lder en el uso de

tecnologas educativas, dirigido a docentes y estudiantes del sector pblico.

6.4 Recursos Humanos

Es el rea q e se oc pa de seleccionar contratar formar emplear retener a los


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empleados. 10 mujeres y 10 hombres a nivel nacional en los diferentes proyectos que lafundacin realiza.

6.4.2 logros

Los logros ms significativos obtenidos dentro del rea durante el primer semestre del ao

2013, se pueden mencionar

Se han contratado 24 personas.

Se han desarrollado 2 actividades con el personal de todas las sedes donde equipo de

RR.HH. imparte temticas que fortalecen el trabajo en equipo y valores:

Taller de Trabajo en equipo.

Cine foro con la temtica de Trabajo en equipo y valores.

De los 100 empleados a Junio el 71% del personal se ha capacitado en las siguientes

temticas: Yo soy persona, Trabajo en Equipo, Atencin al Cliente, Curso de Ventas,Excel Avanzado, Ingls Intermedio, Capacity Works, Resolucin Pacfica de Conflictos,

Congreso de Acompaamiento Pastoral en la Escuela Salesiana, Curso de Afectividad y

Sexualidad, Talleres de Fotografa.

Se han realizado 2 mesas de dilogos en los conflictos identificados en las diferentes

sedes.

Se cuenta al 30 de junio, con el 89.16% de los empleados incorporados en el Seguro de

Colectivo de Vida.

Atencin a estudiantes para la realizacin de horas sociales y pasantas en el

polideportivo


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fluida. Adems planifica, desarrolla, coordina y controla las acciones de informacincomunicacin, publicidad y relaciones pblicas al interior y exterior de la Fundacin.

Algunas de las acciones realizadas por la Unidad de Comunicaciones son el manejo de la

pgina web, uso de las redes sociales, gestin, PoliBoletn FUSALMO y manejo de los medios

de comunicacin salvadorea, planeacin, organizacin y ejecucin de estrategias

institucionales para el posicionamiento de la Fundacin como un ente que realiza

programas y proyectos para la prevencin de violencia y generadora de la convivencia

pacfica en los y las jvenes a travs de la educacin, deporte, arte y cultura.

6.5.1 Acciones

Comunicacin Interna y Externa.

Relaciones Pblicas.

Publicidad. Periodismo.

Servicio al Cliente.

6.6 Servicios Generales

El rea de Servicios Generales se encarga de proporcionar oportuna y eficientemente, los

servicios que requiera en materia de transporte, entrega correspondencia, vigilancia y el

suministro de mantenimiento preventivo y correctivo al mobiliario y equipo de transporte.


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Realizar el servicio de mantenimiento de energa elctrica, bombas de agua, extractoresde aire, aire acondicionado drenajes.

Contratar los servicios de vigilancia profesionalizada que permita otorgar la seguridad e

integridad requerida en las instalaciones, bienes, equipo personal, estudiantado y

visitantes en general, que se encuentren en el interior de Polideportivo.

Apoyar a las reas Educativas, Administrativas, Deportivas.

Proporcionar a las instalaciones del centro, el servicio de aseo y limpieza necesarios que

permitan la realizacin de las actividades en un ambiente saludable.

Atender las necesidades de transporte que se requieran en el desempeo de las

actividades del Polideportivo.

Elaborar proyectos de remodelacin, adaptacin, reparacin y mantenimiento de la red

telefnica.

Realizar las dems actividades que le sean encomendadas por la Direccin Ejecutiva.

Coordinar, orientar y apoyar las actividades del personal adscrito al rea de sucompetencia.

6.6.3 Logros:

Atencin con un 90% en solicitudes de transporte.

Apoyo en requerimientos de logsticas en actividades encomendadas por las diferentes

reas de trabajo. Adquisicin de planta telefnica y tener centralizadas las sedes (oriente, occidente y

Multigimnasio).


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Participa en la discusin sobre la identidad e intencionalidad de programas y proyectos

nuevos para mantener la identidad salesiana de los mismos. Tiene bajo su cargo la Direccin

del Oratorio Salesiano de Fin de Semana y el Oratorio Diario de Deportes Extremos.

Marcelino

7. Programas de FUSALMO

7.1 EDUCACIN INTEGRAL LIBERADORA

Programa integral Juvenil Don Bosco (PIJDB)

Es un programa de educacin complementaria (hoy tiempo pleno) al currculo oficial que

favorece a centros educativos del sector pblico desde el Carisma Salesiano.

Tiene como objetivo general brindar un espacio de atencin integral en donde la niez y laadolescencia perteneciente a la educacin formal, desarrollen competencias tcnicas,

sociales y personales que le permitan mejorar su calidad de vida con carisma salesiano.

Elementos generales de funcionamiento

El programa funciona durante dos aos, dividido en cuatro semestres. En los cuales la

poblacin estudiantil asiste un da a la semana a nuestras sedes respectivamente, en el cual

recibe talleres en reas asignadas segn el nivel educativo. Al final de cada ao se culmina

con una feria, donde los centros escolares muestran sus avances.


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El CAIF, ofrece Atencin Psicopedaggica para nios, nias y jvenes con necesidadeseducativas especiales como problemas de aprendizaje, de atencin, hiperactividad, de

conducta, emocionales y familiares, terapias psicolgicas grupales e individuales,

orientacin familiar en donde se forman lderes y lideresas que apoyan a las con el

programa de Familia Fuerte.

Se les ensea estrategias de cmo dar amor y poner lmites en la educacin de los y las hijas,

cmo estimular el buen comportamiento y sobretodo cmo apoyarlos en sus sueos yrealizacin personal, Atencin Psicosocial Familiar donde se apoya a familias con

dificultades en las relaciones interpersonales u otros, Programa de Orientacin Comunitaria

para desarrollar con enfoque comunitario, las iniciativas de las directivas y asociaciones

comunales en el campo educativo familiar, Programa de Resolucin de Conflictos y Cultura

de Paz.

El objetivo principal es mejorar los espacios, programas y procesos de atencin a nios,

nias, jvenes para favorecer su desarrollo integral, personal, familiar y comunitario, en

barrios y comunidades de Soyapango.

Tecnologa Educativa

El acercamiento de la tecnologa a los y las jvenes es uno de los pilares fundamentales paraFUSALMO porque est comprobado que el uso del rea en el aula es un estimulante en el

aprendizaje de las nias, nios y jvenes, esto implica tres aspectos de constante


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El Emprendedurismo Social es un proyecto que promueve la formacin de los y las jvenespara que proyecten una mejora de su comunidad, para ello se les capacita en diseo de

proyectos comunitarios; adems promueve valores como solidaridad, trabajo en equipo.

Emprendedores Econmicos

El Emprendedurismo Juvenil Econmico es un proyecto que est orientado para que los ylas jvenes puedan formarse como emprendedores econmicos, elaboren su plan de

negocio y al final del proceso puedan poner su negocio; el ingreso para este proyecto es

ms que todo el deseo de la persona en cambiar sus condiciones de vida a travs de la

creacin de un negocio, la disponibilidad de tiempo para asistir a los talleres todos los

sbados por la maana.

Intermediacin laboral

Es un proyecto dirigido a jvenes que deseen integrarse al mbito laboral, para ello se

deben acercarse a las oficinas de Socio Laboral para que sean orientados en aspectos

laborales como en la elaboracin de cv, entrevistas, presentacin personal, entre otras. As

mismo, se hace la bsqueda de oportunidades y si hay coincidencia entre el perfil del o la

joven con el perfil de la plaza, se procede a remisin a entrevista.


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Es el espacio para la participacin activa de los y las jvenes en diversas ramas deportivasque les permitan un desarrollo fsico y mental adecuado, de tal manera que complementen

una educacin integral con el estilo salesiano. Entre los deportes se cuenta con: aerbicos,

atletismo, futbol, patinaje, tenis de mesa, taekwondo

Escuela de arte

Es el espacio para la participacin activa de los y las jvenes en diversas ramas artsticas que

les permitan un desarrollo de destrezas y habilidades artsticas, as como el desarrollo de

capacidades de organizacin para el fomento de las actividades culturales en sus

comunidades y centros escolares. Entre las escuelas de arte se encuentran: msica, danza

y teatro.

Red de juventudes

Es un espacio de anlisis, discusin, de formacin, de compartir experiencias, de reflexin yaprendizaje, planeacin y concertacin de las dinmicas de desarrollo juvenil.

El Voluntariado juvenil:

Es un espacio de servicio y cooperacin para el desarrollo de la poblacin, que sensibiliza y

concientiza a jvenes y adultos hacia el compromiso en la reconstruccin del tejido social,

dando prioridad a la educacin y prevencin como instrumentos de desarrollo personal ycomunitario con carisma salesiano


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El objetivo principal es promover la mejora de la calidad educativa en los aprendizajes delestudiantado de tercer ciclo y ambientes de convivencia que posibiliten la permanencia y

exitosa promocin de los estudiantes de ese nivel.

Proyectos Tecnolgicos

1. Aldeas infantiles SOS:atendiendo el componente de ingls y tecnologa.

2. CIDECO: Proyecto de Transformacin tecnolgica para 100 docentes de centros

educativos del departamento de la Paz, que est orientado a docentes de los CECES

(Centro Educativos Catlicos de El Salvador) prioritariamente y centros educativos

3. pblicos preseleccionados.

4. Compumvil: Gracias a la Fundacin Simn se desarrolla este proyecto y reciben 3

componentes: ingls, Computacin y Valores. Estos jvenes estn siendo

capacitados para que adquieran el idioma Ingls de una manera dinmica e

innovadora con enfoque comunicativo, ellos se certificarn con el TOEIC Bridge.

5. CIPI (Centro Infantil de Proteccin Inmediata) Es un programa en el rea de

Informtica (Formacin y Certificacin en Grado Digital y Robtica Educativa)


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Es estudio realizado a diez personas que laboran en la organizacin en base a una pruebadiagnstica nos dice:

1. DEL 100 POR CIENTO DE LA MUESTRA EL 80% POR CIENTO OPINO QUE LA APLICACIN

DE LOS VALORES SE REALIZA CON COMPAEROS DEL AREA PERO TAMBIEN CON

ALUMNOS Y MAESTROS, SOLAMENTE UN 20% POR CIENTO.

1100%

1.Segn tu criterio, donde aplicas ms losvalores de la fundacin?

2.COMO CONSIDERA LA APLICACIN DEL


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UN 75% OPINA QUE LOS VALORES INSTITUCIONALES, EL QUE MAS SE RESPETA ES EL VALOR,Y UN 25% OPINA QUE LA TOLERANCIA, NO OBSTANTE CABE MENCIONAR QUE POCOS DE

LOS EMPLEADOS CONOCEN LOS VALORES INSITUCIONALES YA QUE NINGUNO DE ELLOS SE

25%

75%

3.SEGN TU OPININ, CUALES SON LOSVALORES QUE MAS SE APLICAN EN LA

FUNDACIN.

1 2


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LAS OPINIONES DE LOS PARTICIPANTES ANTE ESTA INTERROGANTE, FUERON LAS

SIGUIENTES:

SI, por que nos enseaa trabajar en equipo yvernos como familia.

SI, por que es laforma de generarprocesos de cambiode actitud

SI, porque permiteun mejor climalaboral

SI, porque en lo personal meha permito crecer y ser unamejor persona desde laprctica de valores fuera ydentro de la institucin.

100%

4.TE GUSTA O TE RESULTA INTERESANTE LACONVIVENCIA DE VALORES EN LA

FUNDACIN?

1


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EL 60% DE LAS RESPUESTAS OPINARON QUE SU PRACTICA DE VALORES EN SU AREA ESBUENA Y EL 40% QUE ES MUY BUENA.

EL 100 DE LOS EMPLEADOS OPINARON QUE SI ES NECESARIA LA PRCTICA DE LOS VALORES

SUS OPINIONES FUERON LAS SIGUIENTES:

S,Porque trabajamoscon jvenes, en sumayora con

problemas,

necesitados de amor,respeto y comprensin.

SI, es una fundacincon principiosespirituales ycarisma salesiano.

SI, porque favorecea la convivencia

SI, as es ms fcil laconvivencia.

100%

6.CREES QUE ES NECESARIO QUE TODOS YTODAS LOS EMPLEADOS DE LA FUNDACIN

TENGAN PRESENTE LOS VALORESINSTITUCIONALES?

1


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80%

20%

8.DE QUE MANERA APOYAS A LAPROMOCIN DE VALORES?

1 2

Es emptico con los jvenes. Adems, porque nos mueve el sistemapreventivo de la razn, el amor y la

religin.


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1.Responsables16%

2.Exigentes3%

3.Organizados13%

4.Comprnsivos.10%

5.Generan dialogo13%

6.motivadores10%

7.Me enseanaa pensar

6%

8.Me enseana aresolver problemas

3%

9.Autodidacticos10%

10.Honesto16%

Qu caractersticas y valores debe tener nempleado de FUSALMO?


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CONCLUSION

Los empleados de la organizacin Salvador del mundo , reflejan en los resultados sobre la

prctica de valores que si bien es cierto algunos se estn aplicando, estos deben ser

reforzados y ms puestos en prctica y en realidad saber cules son en realidad dichos

valores de la organizacin ya que se tiene un vago conocimiento de los tales.

Uno de los aprendizajes obtenidos del ejercicio realizado ha sido el haber ubicado a los

participantes en un rea donde no tuvieran acceso a los valores ya que tendan a ver los

listados y retomar de ellos.

Adems el conocimiento por parte de los empleados, queda limitado a ser practicado solo

en su rea especfica no en la fundacin en general.

Lo que s es muy evidente en los resultados es el aspecto del carisma salesiano que los

motiva a realizar acciones de carcter humano en este caso en su mayora con la


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PROPUESTAS DE SOLUCION DE LAS DEBILIDADES ENCONTRADAS

Algunas de las propuestas para las debilidades encontradas son :

Conocimiento a cada uno de los empleados sobre los valores institucionales, que si bien es

cierto estn plasmados en carteles o material visual en toda la fundacin, es necesario un

mayor acercamiento a la poblacin hacia ellos.

Lo siguiente seria sensibilizarlos a cada uno de ellos sobre la importancia de dicho valoresy su prctica no solo en la fundacin sino tambin en otras acciones de su vida y que no se

vean obligados o de manera impositiva sino ms bien como estrategias de convivencia en

su vida personal.

De la misma manera la interaccin entre las reas de trabajo se ve muy evidente por lo

cual se sugiere que haya una mejor comunicacin entre s, que conozcan el trabajo que

cada uno realiza para que pueda existir la empata y por lo tanto mejor convivencia y

aplicacin de valores entre s.


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GUA DE ENTREVISTA

Objetivo: Identificar en las prcticas de los empleados de FUSALMO si hay cumplimiento

de sus valores para la valoracin de aspectos ticos, morales que las empresas deben

propiciar.

Organizacin: FUSALMO

Fecha: ____________________

rea de desempeo: __________________ Aos de trabajar en la fundacin:__________

La informacin que a continuacin brindara es de carcter confidencial y permitir llevar a

cabo un estudio de casos de la asignatura tica y Empresa de la maestra en Diseo

curricular.1) Segn tu criterio, donde aplicas ms los valores de la fundacin?

a) Entre compaeros.

b) Alumnos y maestro.c) Ambos (a y b).

2) Cmo considera la aplicacin del carisma salesiano entre las personas que trabajan enla fundacin?

) S N it j


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Si ____ No___

Por qu?_______________________________________________________________________

5) Como te evalas en las prcticas de valores en tu rea en tu da a da?

a) Tengo que mejorar

b) Buenac) Muy buena

d) Excelente

6) Crees que necesario que todos o todas los empleados de la fundacin tenga presentelos valores institucionales? Si No

Porque?___________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

7) Qu es lo que caracteriza a un empleado de FUSALMO de otras organizaciones?

a) Su carisma salesiano

b) El compaerismo con los dems.

c) Ambas

Porque?_____________________________________________________________________


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VACIADO DE DATOS

participantesP t O i d t 1 2 3 4 5


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Preguntas Opciones de respuesta 1 2 3 4 5

1

Segn tucriterio, dondeaplicas ms losvalores de lafundacin?

A) entrecompaeros

B) alumnos ymaestros.

C) ambos, Ay B C C A C C

2

Como considerala aplicacin delcarismasalesiano entrelas personas que

trabajan en lafundacin?

A)Se necesitamejorar

B) BuenaC) Muybuena

D) Excelente B A B B A

3

Segn tuopinin, cualesson los valoresque mas seaplican en lafundacin.

A) Respeto B) Tolerancia C)Amor D)Perdn OTROS A NINGUNA A

B,HAY AREASQUE TRABJAN

MUCHO LAAMISTAD ,ELTRABAJO EN

EQUIPO.

A

4

Te gusta o teresultainteresante laconvivencia devalores en lafundacin?

Si No Por qu?

SI , por que nosensea a trabajar en

equipo y vernoscomo familia.

SI, por que esla forma de

generarprocesos decambio de

actitud

SI, porqueperite un

mejo climalaboral

SI, POR QUEA ,I EN O

PERSONAL

ME HAPERMITIDO

CRECER Y SERUNA MEJOR

PERSONA,DESDE LA

PRACTICA DEVALORES,FUERA Y

DENTRO DE

LAINSTITUCION

SI

5

Como te evalasen las prcticasde valores en turea en tu da a

da?

A)tengo quemejorar

B)BuenaC) Muybuena

D)Excelente C C B B B


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6

Crees que esnecesario quetodos y todas losempleados de lafundacintengan presentelos valoresinstitucionales?

SI NO Por qu?

Si , Porquetrabaamos conjovnes, en sumayoria con

probleas ,necesitados deamor,respeto ycomprension

SI,es unafundacion con

principiosespirituales y

carismasalesiano.

SI, porque

favorece a laconvivencia

SI, ASI ES

MAS FACIL LACONVIVENCIA

SI,

7

Que es lo quecaracteriza a unempleado deFUSALMO deotrasorganizaciones?

A) Su carismaB)Elcompaerismo

C) ambas Por que?/OtrasA, Es empatico con

los jovenes.

A, por quenos mueve el

sistemaprevnetidode la razon,el amor y la

religion

B C A

8

De que maneraapoyas a lapromocin devalores?

A)participandoactivamenteen lasactiviades enlas que sepromuevenlos mismos,

B) siendo unejemplo.

C) travz de la clase que se imparte. A A A A B

9

Quecaractersticas yvalores debetener nempleado deFUSALMO?

1.Responsables X X X X X

2.exigentes X3.organizados X X X X

4.comprnsivos. X X X5.Generan dialogo X X X X

6.motivadores X X X

7.me enseana a pensar X X

8.Me enseana a resolver problemas X

9.Autodidacticos X X X


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10.Honesto X X X X X

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