evidencia caso y reglamento

3
SITUACION 2: La siguiente situación se desarrolla en una oficina. Teresa siempre llega tarde. Fue citada por su jefe para llamarle la atención; y mientras esperaba escucho la conversación que su jefe tenia con clara, otra de sus compañeras. 1. ¿Qué beneficios tienen los filtros que realizo María en la conversación con Teresa? 2. ¿Qué más le podríamos decir a teresa para que reflexione sobre su comportamiento? 3. ¿Qué valores creemos que Teresa debería tener en cuenta? Solución 1) *Evitar malentendidos o rumores sobre la vida laboral o personal de su amiga clara. *Otro beneficio es asegurarse de no dañar la integridad de la persona con comentarios negativos. *Asegurarse de que la vida de los demás trate de no afectarnos y así estar en paz con nosotros mismos y ser más responsables en el trabajo, no entrometerse en los asuntos ajenos. 2) Un consejo para teresa seria que aprendiera a ser un poco más responsable en su trabajo, en cuanto a puntualidad y hacer su trabajo ya que en muchas ocasiones nos encontraremos con rumores, noticias y demás situaciones que se presentan con otros miembros de la institución, pero no podemos permitir que eso nos distraiga de nuestras actividades y convertirnos en los “chismosos” del grupo.

Upload: 951123

Post on 26-Jul-2015

29 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Evidencia caso y reglamento

SITUACION 2:

La siguiente situación se desarrolla en una oficina. Teresa siempre llega tarde. Fue citada por su jefe para llamarle la atención; y mientras esperaba escucho la conversación que su jefe tenia con clara, otra de sus compañeras.

1. ¿Qué beneficios tienen los filtros que realizo María en la conversación con Teresa?

2. ¿Qué más le podríamos decir a teresa para que reflexione sobre su comportamiento?

3. ¿Qué valores creemos que Teresa debería tener en cuenta?

Solución

1) *Evitar malentendidos o rumores sobre la vida laboral o personal de su amiga clara.

*Otro beneficio es asegurarse de no dañar la integridad de la persona con comentarios negativos.

*Asegurarse de que la vida de los demás trate de no afectarnos y así estar en paz con nosotros mismos y ser más responsables en el trabajo, no entrometerse en los asuntos ajenos.

2) Un consejo para teresa seria que aprendiera a ser un poco más responsable en su trabajo, en cuanto a puntualidad y hacer su trabajo ya que en muchas ocasiones nos encontraremos con rumores, noticias y demás situaciones que se presentan con otros miembros de la institución, pero no podemos permitir

que eso nos distraiga de nuestras actividades y convertirnos en los “chismosos” del grupo.

3)-Responsabilidad-Respeto-Cooperación - Integridad

Page 2: Evidencia caso y reglamento

REGLAMENTO

A nuestro grupo nos correspondió el CAPITULO 9: Medidas formativas y sanciones.

Mi grupo estaba conformado por Tatiana Wandurraga, Johan Idarraga, Viviana Rodríguez, Carolina Valbuena y Camila Pacheco, lo representamos como un juzgado donde el joven idarraga era acusado por tener varias faltas leves e incumplimiento de actividades además, de eso era acusado por falsificar una excusa medica y por el supuesto ingreso de alcohol a las instalaciones.

Se llevo el debido proceso en donde la defensora del joven la señorita Valbuena comprobó las mejorías académicas que había tenido el joven en el último mes gracias al plan de mejoramiento.

Durante este proceso la representante del comité, la señorita Wandurraga justifico con pruebas y testigos el porqué exigía la cancelación de la matricula, paso al estrado la testigo Rodríguez quien confesó las malas actitudes del joven en las orientaciones y además confesó haberlo visto en las instalaciones bajo efectos del alcohol.

No se encontraron pruebas contundentes referentes a lo del alcohol pero en cuanto a la falsificación de la excusa y los otros llamados de atención al joven se le imputan cargos de falta grave, y el juicio concluye en la suspensión por 12 meses del joven de las instalaciones.