EVALUACION SALUD OCUPACIONAL

1. Abra el archivo: Salud Ocupacional.pdf, diríjase a la evaluación de Conceptos Generales  (ver páginas 9, 10 y 11) relacione cada concepto de la parte izquierda de las paginas con la definición que considere más acertada, las definiciones se pueden encontrar en cualquiera de las paginas: 9, 10 y 11.

RIESGOS ggk jm

PROFESIONALES

Es una disciplina orientada a promover el más elevado nivel nnnn de bienestar en los trabajadores, prevenir accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales, ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones físicas, mentales y sociales, mediante la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos ocupacionales, para adaptar el trabajo al

hombre y cada hombre a su trabajo

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es un organismo de promocion y vigilancia de las normas y HHHreglamentos de salud y ocupacional dentro de la empresa

(Resolucion 2013 de 1896 articulo 10)

SALUD OCUPACIONAL El accidente que se produce como consecuencia directa del BBB trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya

sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

(COPASO)

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con BNBN ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesion organica, una pertubacion funcional, una invalidez o muerte. Es tambien accidente de trabajo aquel que se produce

durante la ejecucion de ordenes del empleador o durante la ejecucion de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el producido durante el traslado de los trabajadores desde su

residencia a los lugares de trabajo y viceversa, cuando el transporte los suministre el empleador

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Combinacion de la probabilidad y las consecuencias de que GGGG ocurra en un evento peligroso especifico “OSHAS

1800”. Dicho de otra forma es la consecuencia que se produce al entrar al contacto del peligro

RIESGO

“Todo estado patologico es permanente o temporal que

MKMKMsobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio que

se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional”

(Decreto 1295 de 1994, articulo 2, capitulo 11)

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HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

“Consiste en la planeacion organización, ejecucion y nnnnevaluacion de las actividades de Medicina Preventiva,

Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo de forma integral e interdisciplinaria” (Resolucion 1016 de 1889, articulo 2). La promocion de la salud, y la prevencion de accidentes y las

enfermedades profesionales, son las actividades proritarias en salud ocupacional y por lo tanto ellas se deben orientar

principalmente los esfuerzos del programa

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Disciplina que busca el bienestar fisico, mental y social del TTTtrabajador, estudia al hombre en su ocupacion para

determinar los efectos del trabajo sobre la salud, prevenir sus alteraciones y enfermedades, promover la salud, tratar los

afectados y rehabilitarlos

MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO

Disciplina orientada a la identficacion, evaluacion y control de los factores de riesgo de enfermedades y accidentes de

trabajo, que pueden ocasionar alteraciones en la salud de los trabajadores

PANORAMA DE

FACTORES DE RIESGO PROFESIONALES

Disciplina que busca modificar positivamente los comportamientos de las actitudes y las practicas de los

trabajadores, hacen la promocion de la salud, frente a los factores de riesgos profesionales

PROMOCIÓN Y CAPACITACIÓN PARA LA

SALUD

Es la identificacion ordenada y sistematica de los BBBBBfactores de riesgo derivados de ambiente de trabajo, de

acuerdo con la ubicación de los factores de riesgo de las diferentes áreas de la empresa, teniendo en cuente la fuente de

los factores de riesgo, el numero trabajadores expuestos, la valoracion cualitava de la priorizacion de los factores de riesgo

mediante el grado de peligrosidad y repercursion de los mismos; ademas la recomendación de medidas de intervecion para su

control y prevencion de sus posibles consecuencias

2) De acuerdo a la pagina 12 del documento Salud Ocupacional.pdf, resuelva las siguientes preguntas:

a. ¿Para que sirve el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)?

Este nuevo sistema le permite al empresario, por el mismo costo, optar por un sistema de atención privado, con todas las ventajasque este introdujo, dando la oportunidad de desarrollar actividades que podran mejorar los estandares de salud ocupacional, disminuir la siniestralidad y eventualmente los aportes de su cotizacion, obteniendo así una mayor productividad, rentabilidad y un mejor clima laboral.

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b. Describa las 3 principales Obligaciones de los trabajadores en el SGRP

Procurar el cuidado integral de la salud Suministrar informacion clara, veraz y completa sobre su condicion de salud y

sobre los accidentes de trabajo que se presenten. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraidas por los

empleadores Cumplir las normas, reglamentos e instituciones del programa de Salud

Ocupacional Participar en la prevencion de los riesgos formando, formando parte del comité

paritario de salud ocupacional, brigada de primeros auxilios y brigada de emergencias.

c. Explique ¿Cuál es el principal derecho de los trabajadores en el SGRP?

Todo empleado Nacional o extranjero con contrato de tabajo o como servidor publico, tiene derecho a estar afiliado a una Entidad Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).

d. Indique 5 Prestaciones Asistenciales y 3 Prestaciones Económicas que tienen mayor solicitud en el SGRP.

PRESTACIONES ASISTENCIALES:

Asistencia medica, quirurgica, terapeutica y farmaceutica, la cual se ofrecera en la IPS de la EPS a la cual se encuentra afiliado y en las IPS de la Red Asistencial de Urgencias que ofrece la ARP.

Servicios de hospitalizacion Servicio odontologico Suministro de medicamentos Servicios auxiliares de diagnostico y prestaciones asistenciales Rehabilitacion fisica y porfesional

PRESTACIONES ECONOMICAS:

Subsidio por incapacidad temporal, equivalente a 100% de su salario base de cotizacion

Indemnizacion por incapacidad permanente parcial Pension de invalidez Pension de sobrevivientes

e. Describa las 6 principales Obligaciones de los empleadores en el SGRP

Afiliar a todos sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales Realizar el pago de la totalidad de la cotizacion al Sistema General de Riesgos

Profesionales, en los plazos previstos por la ley Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes

de trabajo Prevenir y contorlar los riesgos profesionales que se presenten en el ambiente

de trabajo Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud

ocupacional de la empresa y procurar su financiacion Informar a los trabajadores de riesgos a los cuales se encuentran expuestos

f. Explique 4 de los principales derechos de los empleadores en el SGRP

La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador

La afiliacion al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales

Asesoria tecnica basica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa

Capacitacion basica para el montaje de la brigada de primerpos auxilios

g. Explique que es la Política de Salud Ocupacional.

Trata de mejorar las condiciones de trabajo y salud a los trabajadoresen el porgrama de salud ocupacional; controlando los riesgos que atentan contra la salud de ellos y a su ves no interfieran con eld esarrollo normal de la actividad empresarial

h. Qué es incidente de trabajo y que aspectos  la componen?

Suceso acontecido en el curso de trabajo o en relacion con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sinque sufriera lesiones o se presentaran daños a la propidad y/o perdida en los procesos. Articulo 3 de la Resolucion 1401 de 2007

i. Qué es seguridad industrial y que aspectos  la componen ?

Disciplina que busca la prevencion de accidentes en lugar del trabajo y el bienestar del b trabajador en las instalaciones industrales, ya que ellas incluyen un alto grado de sssspeligrosidad y requieren un manejo cuidadoso. Vigila todas aquellas condiciones y/o bbb actos inseguros a nivel del medio o del trabajador con potencialidad de generar vvvvAccidentes de Trabajo

La Seguridad Industrial como capítulo de la salud ocupacional normalmente va jjjjjjjjjjacompañada del subprograma de Higiene Industrial.

j. Qué es higiene industrial y que aspectos  la componen ?

La Higiene Industrial es el conjunto de actuaciones dedicadas a la identificación, evaluación y control de aquellos agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ámbito laboral que pueden ocasionar enfermedades, deteriorar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores. 

k. Qué es Medicina Preventiva y del Trabajo y que aspectos  la componen? La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las

enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias

ASPECTOS: El campo de acción de la medicina del trabajo es en el interior de la empresa, aplicado a todos los trabajadores por medio de ejercicios ocupacionales, exámenes de ingreso, exámenes de control y convenios con otras entidades externas para que lleven un control de los procesos con algún índice de peligro que afecten la salud de los trabajadores, y así buscar diferentes métodos para mantener un buen índice sobre la salud de los trabajadores de la empresas. Además de trabajar coordinadamente con el área de Seguridad Industrial

La medicina preventiva es la especialidad médica encargada de la prevención de las enfermedades basada en un conjunto de actuaciones y consejos médicos. Salvo excepciones, es muy difícil separar la medicina preventiva de la medicina curativa, porque cualquier acto médico previene una situación clínica de peor pronóstico. El campo de actuación de la medicina preventiva es mucho más restringido que el de la Salud pública, en la que interviene esfuerzos organizativos de la comunidad o los gobiernos.

La medicina preventiva se aplica en el nivel asistencial tanto en atención especializada u hospitalaria como atención primaria. Tiene distintas facetas según la evolución de la enfermedad, y se pueden distinguir tres tipos de prevención en medicina.

3.Resuelva las 5 preguntas de la pagina 8 (primer pagina) del documento Salud Ocupacional.pdf

a) ¿Qué es salud ocupacional?

Ciencia que estudia el comportamiento de los accidentes y/o enfermedades del trabajo. Se divide en tres áreas: Higiene Industrial, Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo

b) ¿Cuál es el objetivo que busca el desarrollo del programa de salud ocupacional en la empresa?

Brindar bienestar, proteger y mejorar la salud tanto fisica, como emocional y social en los trabajadores en su lugar de trabajo; previniendo accidentes de trabajo

c) ¿Para que sirve el comité paritario en salud ocupacional?

Para la vigilancia de las reglas en salud ocupacional dentro de la empresa; este debe ser registrado ante el Ministerio y tener eleccion de representantes cada 2 años

d) ¿Por qué es importante cumplir con las normas legales que rigen el sistema de riesgos profesionales?

Porque si el trabajador no acata y no tiene clara estas reglas puede ocacionar accidentes o incidentes de trabajo; ademas esto es un deber de los trabajadores cumplir las reglas.

e) ¿Qué es un riesgo?

Probabilidad a una ocurrencia o tragedia en el lugar de trabajo de una empresa por el tabajador o algun elemento. El factor de riesgo puede ser alto o bajo según el daño que provoca en la salud de los trabajadores.

4.Resuelva las 4 preguntas del taller de la pagina 14 del documento Salud Ocupacional.pdf

a) ¿Qué servicios presta la ARP a sus empresas afiliadas?

Medicina preventiva y del trabajo Higiene y seguridad industrial Promocion y capacitacion para la salud Asesoria para el funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional Prestaciones economicas Prestaciones asistenciales

b) ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

Realizar el pago de los aportes en los plazos establecidos por la ley Programar ejecutar y controlar el cumplimiento del porgrama de salud

ocupaacional de la empresa y procurar su financiacion

Cuando el empleado finalice la incapacidad tempral y se ha recuperado su capacidad de trabajo, el empleadore esta obligado a ubicarlo en el cargo que desempeñaba o a reubicarl en cualquier otro para el cual este capacitado, de la msima categoria

Facilitar la capacitacion en salud ocupacional de los trabajadores a su cargo Informar a llos trabajadores los riesgos a los cuales se encuentran expuestos Registrar ante el ministerio de la protccion social, el reglamento de higiene y

seguridad industrial y el comité paritario de salud ocupacional o el vigia según corresponda

c) ¿Cuáles son los deberes del trabajador?

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional

Suminstrar informacion clara, veraz y completa sobre su estado de salud Participar en la prevencion de los riegos, formando parte del comité paritario de

salud ocupacional Procurar el cuidado integral de su salud