Centro de Gestión Administrativa.

Asistencia y Gestión Administrativa

Proponer programas de Capacitación.Carolina Pérez

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Evaluación

Según lo socializado en clase conteste las siguientes preguntas sobre el liderazgo:

1. ¿Qué es un líder?

a) Persona que busca el guiar a un grupo, motivarlos a trabajar en conjunto y conseguir un objetivo en común.

b) Aprende a manejar las diferentes emociones adecuadamente.c) Cosa hecha trabajando; especialmente obra artística, intelectual,

científica o técnica.

2. No es una habilidad para desarrollar un buen liderazgo.

a) Ser objetivo en todos los temas de controversia.b) No subestimar las aptitudes de los demás.c) Tenga claro los objetivos.d) Valor o cualidad propia de los seres humanos que tiene una estrecha

relación con los principios de verdad y justicia y con la integridad moral.

3. ¿Cuál de las siguientes es una habilidad que debe desarrollar un líder?

a) Orientar y motivar a las personas que lo sigan.b) Administrar muy bien el tiempo.c) A y B son correctas.d) Ninguna de las anteriores.

Según los tipos de liderazgo a que pertenecen los siguientes enunciados

4. Este tipo de liderazgo se caracteriza porque el líder trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las órdenes sin  derecho a reclamos o explicaciones. Se suele crear notorios conflictos en el equipo de trabajo, creando de esta manera un ambiente de tensión y nerviosismo.

a) Liderazgo Complacienteb) Liderazgo Autoritarioc) Liderazgo Comprometidod) Ninguna de las anteriores

5. Este tipo de líder se caracteriza por hacer las cosas de manera aislada. No suele durar mucho en las organizaciones ya que no garantiza el éxito al equipo. Suele crear un ambiente de desorden, confusión, caos y desmotivación que no van de acuerdo con los objetivos de la organización.

a. Liderazgo Independienteb. Liderazgo Comprometidoc. Liderazgo Complaciented. Liderazgo Autoritario