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TRABAJO LEVANTAMIENTO ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LIJADOR DE CANTO EN EMPRESA DE CONFECCION DE MUEBLES Trabajo 1 Evaluación inicial de un puesto de trabajo Bases metodológicas

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Evaluación EPT

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TRABAJO

LEVANTAMIENTO ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO DE

LIJADOR DE CANTO EN EMPRESA DE CONFECCION DE MUEBLES

Trabajo 1

Evaluación inicial de un puesto de trabajo

Bases metodológicas

1. Justificación de la elección del puesto de trabajo a estudiar

El puesto a Evaluar es LIJADOR DE CANTO.

Dentro de las actividades productivas específicamente del sector maderero,

este puesto de trabajo representa una de las labores físicas con mayor

predisposición a generar riesgo de lesiones musculoesqueléticas, carga lumbar

(postura de los hombros y columna cervical del funcionario) y giro de tronco

(extremidad superior) al ser un trabajo repetitivo. Debido a esto, se genera una

decadencia en la capacidad de producción, concentración, atención del

trabajador al ser un trabajo de mayor presición y fineza. Esto hace incapie a

una necesidad de mejora considerable para poder hacer un puesto en

condiciones favorables y que sea sustentable para el trabajador.

El análisis y evaluación del puesto (lijador de canto) llevado a cabo en la

empresa Promade indicó el siguiente análisis durante marzo a diciembre 2012,

reportando los siguientes casos:

Este análisis se realizó con la finalidad de identificar los factores de riesgo en

lesiones musculoesqueléticas afectadas por la actividad, donde se encuentran

4 casos reportados en muñeca, codo, brazo y hombro. Estas doléncias fueron

identificadas por los trabajadores, frente a una evaluación realizada por el

departamento de prevención de la Achs.

2. Descripción básica del proceso que se lleva a cabo. (Dibujo-Esquema mas

una descripción básica del propósito del proceso y de los trabajos que se

realizan.

El propósito del proceso está dado por la productividad y confección de

mobiliario fabricado en madera (pino radiata), existe una secuencia de

producción de la madera desde el uso de planchas de madera (corte y trozado,

moldurera, prensa, ingladiadora, lijadora de canto, armado, lijado) hasta su

armado listo para su transporte y ser comercializado.

3. Situación de la empresa en el contexto social, legal cultural y económico

que sean importante de mencionar para los propósitos del trabajo.

La empresa se dedica escencialmente al rubro de fabricación de muebles,

dirigida a todo tipo de público. Es una empresa creada en el año 2000 y posee

10 años fabricando muebles en madera de Pino Radiata con alta calidad y

eficiencia al aplicar para ello las mejores tecnologías. Por otra parte abastece

gran parte de la región del Maule y alrededores, teniendo una alta demanda en

su mercado de trabajo. La planta esta ubicada en Talca, tiene una superficie de

2 ha. con 2000 m2  construidos y da empleo directo a 65 personas. A demás la

empresa tiene una capacidad instalada de 3000 u. de muebles por turno. Sus

principales clientes son Compañías CIC, Empresas La Polar y ABCDIN.

Existe la presencia de una evolución importante en cuanto a crecimiento,

producción y calidad que se ha fomentado con el tiempo.

En cuanto al ámbito normativo esta actividad y específicamente este puesto de

trabajo, se encuentra regulado por:

-El código del trabajo (referente a horarios de trabajo) ley 16.744 D.S. 594 D.S.

40. La empresa presenta horarios de trabajo establecidos de acuerdo a la

jornada de trabajo legal y el buen uso.

En lo económico, la empresa ha ido generando prestigio, conocimiento tanto en

la región como en el exterior y ha captado las grandes tiendas como clientes

sólidos permitiendo un mayor desarrollo económico.

Actualmente la empresa está incorporando una cultura de seguridad dentro del

personal con la ayuda de Achs, debido a dolencias ocurridas y al tratar con

actividades de carácter repetitivo.

4.1 Nivel sistemaa) Describa el propósito del sistema, ya sea este un sistema   productivo o un

servicio,  y los requerimientos para su funcionamiento.

El propósito del sistema es fabricar un alto stock de muebles debido a la

demanda requerida por particulares y empresas. Se identifica como un sistema

productivo, en donde se presenta una secuencia de procesos que componen y

conforman el producto final. Este se evidencia con el inicio del proceso llamado

confección de muebles (desde la materia prima hasta la obtención del

mobiliario), su despacho y comercialización.

Los requerimientos para su funcionamiento están dados por lo siguiente:

-Establecer criterios de producción.

-Cumplir con los plazos de producción.

-Mantener una baja tasa de ausentismo.

-Mejorar las condiciones de trabajo y clima laboral.

b) Establezca un diagrama de flujo del sistema (Secuencia de las actividades)

c) Identifique pequeños y grandes subsistemas. Analice sus interacciones y

especifique en términos generales los requerimientos de entrada y salida.

1) Subsistema 1

El primer subsistema está conformado por el corte y trozado de la

madera, en donde se inicia la entrada del material para su

procesamiento y confección de mobiliario. El trabajador de corte

Principalmente debe tomar los materiales que están ubicados a su

costado, alinearlos y empujar hacia adelante, mientras la sierra realiza el

corte. Por otra parte el trozador debe tomar los materiales, ubicarlos en

la línea y empujar para que éstos sean trozados. Ambos procesos son

dependientes uno del otro.

Corte Trozado

2) Subsistema 2

El segundo subsistema está conformado por la moldurera, en donde se

desempeña en la máquina moldurera, la cual el trabajador toma los

materiales y los ubica en línea para pasarlos por la máquina.

Moldurera

3) Subsistema 3

El tercer subsistema está conformado

por la prensa, donde se encuentran dos

estaciones, una donde se enconlan los

maderos y otra donde se prensan. El trabajador debe tomr los maderos

y ubicarlos en una línea donde son enconlados para luego trasladarlos

a la prensa para su unión.

Prensa

4) Subsistema 4

El cuarto subsistema está conformado por la ingladiadora, donde se

deben cortar maderos para darles una terminación de 45º y ordenarlos

sobre una mesa.

Ingladiadora

5) Subsistema 5

El quinto subsistema está conformado por la lijadora de canto, donde se

deben tomar los productos necesarios para lijar, pasar y repasar sus

bordes por la máquina lijadora. El trabajador debe aplicar cierta presión,

girar el producto en diferentes posiciones para poder lograr un acabado

completo. Al ser un trabajo de carácter repetitivo, el material al estar

completamente lijado se debe almacenar en un contenedor que se

encuentra a un costado. Este al completarse, debe ser vaciado para

proseguir la actividad.

Lijadora de canto

6) Subsistema 6

El sexto subsistema está conformado por el armado, donde el trabajador

debe realizar manipulación fina manteniendo sus brazos flexionados

para poder insertar las partes y piezas del producto. Por otro lado en

esta etapa ya se prepara el producto para su acabado final

correspondiente al lijado.

Armado

7) Subsistema 7

El quinto subsistema está conformado por el lijado. Esta actividad se

desempeña sobre mesones, donde se debe realizar lijado de todos los

productos que se necesiten. Es por ello que son muy variados y las

piezas deben apilarse a un costado. Finalmente otro trabajador recibe

los productos listos, los ordena para su posterior proceso de almacenaje

y comercialización.

Lijado

Deacuerdo a lo anterior, en el presente trabajo se analizará el subsistema 5, el

puesto de lijador de canto, debido a que corresponde a un proceso importante

para la producción de mueble. En esta área se ve identificado un factor de

riesgo repetitivo para los mienbros superiores, alta exigencia cognitiva en

cuanto a concentración, presión y eficiacia del puesto.

 

4.2 Nivel Subsistema: Analice solo el subsistema donde esta inserto el puesto

de trabajo a estudiar y solo mencione los subsistemas que están relacionados

con el subsistema  que se evalúa

Operarios de lijadora de canto: Puesto de trabajo principal analizado, donde

el trabajador es encargado de lijar, repasar sus bordes por la máquina lijadora

aplicando presión y girando al mismo tiempo el producto en diferentes

posiciones para un mayor acabado.

Contenedor: luego de pasar la madera por la lijadora, las piezas se deben

incorporar a un contenedor para su almacenado. Debido a esto, una vez lleno

el contenedor se debe proceder a un vaciado de este para poder proseguir

lijando las piezas e iniciar el proceso nuevamente.

Realice una descripción básica de los componentes que son parte del

subsistema principal.

A) Trabajadores: Todos los operarios son trabajadores sin formación

técnica necesaria y por lo general poseen 4º medio. El sexo de los

trabajadores por lo general es un 80% hombres y un 20% mujeres. Si

bien para realizar este proceso, el trabajador recibe una capacitación y

entrenamiento previo del uso de la máquina lijadora y recomendaciones

con respecto a la norma de seguridad.

B) Tecnología: Se utiliza lo siguiente:

- Superficie de apoyo para la madera

- Máquina lijadora

- Contenedor

- Guantes

- Protector de audición

- Mascarilla

- Gafas

C) Trabajo: Se generan movimientos repetitivos en el cual se produce al

nivel de los codos, muñecas y manos, al tomar la pieza de madera

levantándola hasta 45° llevando sus brazos a extensión y codos en

flexión sobre los 90°. Luego se debe almacenar (los materiales usados

se almacenan al costado dando poco espacio y restringiendo la

movilidad del trabajador) la madera en el contenedor y continuar con el

otro trozo de esta.

a) Flujo de Secuencias de actividades:

a.1 Flujo de Secuencias del Subsistema: Como se inicia y termina el proceso,

pasando por los puntos intermedios, entre los que se debe destacar el puesto

de trabajo a estudiar.

a.2  Flujo de Secuencias del puesto de trabajo a estudiar: Cuales son las

actividades y que orden se suscitan en el puesto de trabajo a estudiar.

 

Puesto de trabajo: Lijador de canto

I. Pauta de trabajo

- Preparar la máquina para su posterior utilización.

-Tener las piezas listas para proceder a su desgaste.

-Evitar mucha presión al momento de lijar para prevenir daño a la

pieza y quede inutiizada.

-Ir lijando todas las zonas de la pieza que son requeridas.

Secuencia de actividades de la actividad: Lijador de canto

Poner foto y descripción

b) Conocimiento del puesto de trabajo y de las personas que lo ejecutan:

Los trabajadores de lijador de canto son los encargados de recibir la madera

para su proceso de desgaste a través de una máquina lijadora (esta posee una

superficie que logra sostener la madera) que permite la flexibilidad de poder

girar el producto en diferentes posiciones para poder lograr un desgaste

completo. A demás el trabajador debe ejercer una presión constante durante el

proceso para favorecer las terminaciones del producto y luego almacenar en un

contenedor las piezas listas que se encuentra a su costado. Luego las piezas

pasarán al siguiente proceso llamado armado.

En cuanto al sexo de los trabajadores, por lo general son un 80% masculino y

un 20% femenino.

Las piezas que se trabajan son en madera de pino radiata de alta calidad y

todas las piezas deben ser procesadas por esta etapa para luego pasar a la

siguiente etapa: armado.

Jornada de trabajo

Lunes a viernes : 8:00 am. a 19:00 pm.

Sábados: 8:00 am. a 14:00 hrs.

Colación: 13:00 a 14:00 hrs.

Modalidad de contrato

-Contrato plazo fijo (3 meses) luego indefinido.

-Pago por horas extras de trabajo.

-El sueldo base (240.000 imponible) más la opción de optar a los siguientes

bonos:

-Bono por puntualidad en el trabajo.

-Bono por desempeño de trabajo.

b1.Con respecto al “puesto de trabajo” (Lugar físico):

Los números corresponden a las máquinas lijadoras donde se realiza el

trabajo. Cada máquina la utiliza un trabajador en conjunto con su contenedor

correspondiente para ir dejando el material listo. Las flechas indican la

dirección por donde circulan y tienen accesos ya sea a el departamento de

desarrollo de proyectos o oficina central, donde es controlado el trabajo y es

supervisado por el jefe a cargo. A demás se encuentra el acceso a los baños.

b.2 Con respecto a la persona o las personas que desarrollan la actividad:

Se realizó el siguiente perfil del trabajador:

-El trabajador que realiza la actividad es de sexo masculino

-Edad entre 18 a 40 años.

-Presentan salud compatible con la edad.

-Poseen escolaridad incompleta en algunos casos, media completa en colegios

técnicos o públicos. No poseen estudios de nivel superior.

-Presentan síntomas percibidos como: dolor dorsal, lumbar y fatiga en

miembros superiores.

c) Demandas del trabajo: Interacción Puesto de trabajo-Persona.

¿Cuáles son las metas de rendimiento esperado?

En la producción de lijador de canto se presentan las siguientes mediciones de

tiempo según el tamaño de pieza a trabajar:

Los trabajadores tienen un descanso en su hora de colación (1 hrs.). por otro

lado pueden asistir al baño o consultas en un rango de tiempo de 40 min.

aproximado por día especificado por la empresa.

¿cómo la personas responden a esas metas?

Se aplicó un cuestionario (clima organizacional) a 8 trabajadores que

desarrollan el trabajo de lijador de canto de la empresa, con el objetivo de

conocer su opinión sobre el puesto y la demanda percibida sobre este:

Se puede observar, que existe una alta demanda y presión de trabajo en la

actividad a desarrollar, generando una mayor constancia en el proceso y

preocupación por terminar de forma eficáz cada pieza. Al mismo tiempo se

genera una repetición en la actividad, ya que el trabajador debe estar

constantemente lijando cada pieza que vaya llegando y almacenarla,

generando una monotonía (la duración de la actividad es breve y se repite

nuevamente) en la actividad durante la jornada de trabajo. Por otra parte, la

producción del trabajo genera una presión tanto para el trabajador como para

ejercer un buen trabajo y acabado de cada pieza mostrando los siguientes

aspectos a destacar:

-Actividad repetitiva

-Rigurosidad del trabajo

¿Cómo perciben la demanda las personas en relación a su capacidad?

Se realiza una entrevista de seguimiento a los trabajadores de la empresa

encontrando los siguientes resultados:

Esta encuesta se basó en poder dejar una constancia sobre las capacidades

que poseen los trabajadores para desarrollar la actividad, identificando una alta

demanda de trabajo que implica a una tendencia de generar errores en la

jornada de trabajo, debido a la cantidad de materia prima que debe ser

procesada y terminada en forma prolija por el trabajador para incurrir al

siguiente paso.