evaluación de desempeño edd en ema 2012 07-02
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Variables Definición Teórica Definición Operacional Pregunta Instrumento
♦Crecimientodel personal.
"La EDD sirve para que los evaluados reflexionen sobre como son percibidos por su superior y mejoren su desempeño y establezcan objetivos individuales que deben alcanzar en un periodo de tiempo".(Puchol pag.305)
♦Ultimas calificaciones en la evaluación, último año, promedio.
♦¿Cual ha sido el promedio de la evaluación de desempeño en el último año?♦¿Cuál es el promedio del personal con masde 3 años en ema?
♦Datos durosde la empresa.
♦Crecimiento dela organización.
"La EDD sirve para detectar los fallos en la actuación de los empleados y definir las acciones a tomar para evitarlos a través de la formación".(Puchol pag.304)
♦Cumplimiento Planeación Estratégica ultimo año %♦Ingresos 2 últimos años.
♦¿Cual ha sido el porcentaje de cumplimiento con la planeación del último año?♦¿Cómo han crecido los ingresos en el ultimo año?
♦Datos durosde la empresa.
Variables Independientes
♦Evaluación de Desempeño aplicada actualmente.
"La EDD tiene una óptica histórica y una prospectiva".(Puchol pág.301)
♦Como se siente el personal con la evaluación de desempeño.
♦¿Qué piensa de la evaluación de desempeño que se aplica en ema?♦2 puntos positivos♦2 puntos negativos.
♦Encuesta semi estructurada.
Variables Demográficas
♦6 personas de 3niveles jerárquicosdiferentes con mínimo3 años de antigüedad♦EDAD♦SEXO♦ANTIGÜEDAD
2 Gerentes2 Coordinadores2 Ingenieros♦Años cumplidos desde su nacimiento♦Género♦Años cumplidos en ema.
♦Fecha de nacimiento♦Masculino/Femenino♦Fecha de ingreso en ema.
♦Datos durosde la empresa.♦Entrevista.
Evaluación de Desempeño EDD en ema
Variables Dependientes