evaluación cleaver

Candidato: JOEL GARCIA BENITESEntrevistador: MARISOL RIVAS RONCESFecha de Aplicación: 08/03/2016Fecha de Calificación: 08/03/2016

D I S C M 5 3 4 7 L 5 2 9 4______________ T 0 1 -5 3 = -1

Perfil del Trabajador : Iniciador - Desarrollador

Interpretación Fuerzas Personales: La gente ve a esta persona indiferentemente mordaz, monárquico, inquieto,y neutral. Este modo es fomentado profundamente y pelea por triunfar los obstáculos y lograr objetivos. Los objetivos muchas veces son perturbaciones. Este tipo de individuo de elevada D y corta I satisface los dilemas complicados que puedan ser acabados con fuerza intelectual, razonamiento y estratégia. La gente que tiene este modo tiende a ser muy monarquíco, cortante y desafiante que quiere manipular la exhibición a su forma. están más que preparados a admitir obligaciones y a tomar ordenes de modo neutral.Iniciativa Direccional: Por inferior, este modelo es dictatorial, pensativo, activo, y muy valeroso. En las actividades ordinarias, maniobra una oblicación de empezar la acción, practicar el poderío, y producir resultados concretos. Una gente con este modelo es independiente, un retraído que quiere tanto poder como libertad. Son personas que manipulan mejor en un ambiente veloz. Mientras más dificil sea el dilema, mayor será su provecho.Problemas Potenciales de Desempeño: Algunas veces es impasible, seco y delicado. El "Iniciador" colisiona a los demas mucho más vigorosamente de lo que se dá cuenta. Cuando la persona no cumple sus expectativas, la Elevada D se lo dirá tal cual, y muchas veces eso hiere. Inquieto por concluir las cosas, esta gente no vacilará en realizarlas solo. Por esta razón este modelo no siempre es el mejor encomendador o cuminicador. Tales gentes corren el peligro de enfurecerse y hacerse coléricos cuando las cosas no salen como ellas quieren.Supervicion Efectiva: Esta gente funciona bien con un jefe directo y esto es con el que se pueden pactar las obligaciones de igual. Debido a su anhelo de diversidad y desafío, este modelo requiere actividades laboriosas que recurran a lo natural y que sean de esencia analítica. La acción interna puede ser mucho mejor levantando su moralidad con trabajos que reten su capacidad racional o espacial.

Estilos Descripciòn de Estilos

Empuje (D):+50 D (58) Elevado EmpujePositivo: Contendiente, Destinado a metas, Colèrico, Conquistador, AfirmativoNegativo: Contendiente, Codicioso, Litigante, Reiterado, ImperiosoDescripciòn: Los empleos con elevado Empuje necesitan de activar las participaciones y admitir resultados y lograrlos. Son empleos provocadores que necesitan solucionar dilemas fatigozos. Asiduamente un empleo asi necesita de "abrir boquetes" y osar a lo extraño. Utilizar las ocasiones es trascendental.

Influencia(I):+50 I (87) Elevada Influencia

Positivo: Terminante, Partidario, Comunicativo, Ingenuo, CautivadorNegativo: Poco conservador, Enternecedor, Exterior, Despilfarrador, Demasiado seguroDescripciòn: Los empleos con elevada influencia está envuelta habitualmente el dinamismo social o receptivo a los demas de intervenir o adquirir un articulo o representaciòn. Cuando la influencia esta elevada, la categoria se diferencia por un arrimo continuo con la concurrencia. Tales empleos habitualmente necesitan fomentar y mantener vinculos con los demas, mediante la influencia de lo amigable y la buena disposiciòn.

Estabilidad(S):-50 S (17) Corta EstabilidadPositivo: Eficaz, Vèrsatil, Atento, Maleable,Negativo: Impetuoso, Vigoroso, Inquieto, Rigido, DisgustoDescripciòn: Los empleos que necesitan corta Estabilidad generalmente repercuten un estado innovador de compàs apresurado y/o una diversidad de labores por alcanzar. Algunas veces la diversidad incluye varios ejemplares de gentes más que diversos tipos de acciones. Los empleos de corta estabilidad necesitan de energìa, ductilidad y apremio para alcanzar las conclusiones. Necesitan de volubilidad y la extensiòn para amoldarse velozmente a las preferencias cambiantes.

Cumplimiento(C):+50 C (72) Elevado CumplimientoPositivo: Exacto, Invariable, Responsable de la calidad, Cortes, CumplidorNegativo: Subordinado, Esquivo, Defensivo, Titubeante, FijadoDescripciòn: Los empleos con elevado Cumplimiento estan muy organizados y/o reglamentados. Tales empleos necesitan de limitarse a los requisitos, políticas y formalidades para eludir equivocaciones. Los aspectos claves de estos empleos son el cuidado a los rasgos y la toma de ordenes prudentes o "Realizar las entidades como son"

Estilo PeronalEmpuje(D):++50 (58)Poderoso, Preciso, Afirmativo, Llano, Comprometido, AudazInfluencia(I):+++50 (87)Cariñoso, Carismatico, Incitante, Atractivo, Confiado, AclaratorioEstabilidad(S):-50 (17)Maleable, Vigoroso, Inquieto, Voluble, DiligenteCumplimiento(C):+50 (72)Escrupuloso,Juicioso, Obediente, Prudente, Seguro

Candidato: Granjer Esperon OdonEntrevistador: MARISOL RIVAS RONCESFecha de Aplicación: 08/03/2016Fecha de Calificación: 08/03/2016

D I S C M 4 5 5 5 L 6 6 5 5 ______________ T -2 -1 0 0 = -3

Perfil del Trabajador: Iniciador - DesarrolladorInterpretación Fuerzas Personales: La gente ve a esta persona indiferentemente mordaz, monárquico, inquieto,y neutral. Este modo es fomentado profundamente y pelea por triunfar los obstáculos y lograr objetivos. Los objetivos muchas veces son perturbaciones. Este tipo de individuo de elevada D y corta I satisface los dilemas complicados que puedan ser acabados con fuerza intelectual, razonamiento y estratégia. La gente que tiene este modo tiende a ser muy monarquíco, cortante y desafiante que quiere manipular la exhibición a su forma. están más que preparados a admitir obligaciones y a tomar ordenes de modo neutral.Iniciativa Direccional: Por inferior, este modelo es dictatorial, pensativo, activo, y muy valeroso. En las actividades ordinarias, maniobra una oblicación de empezar la acción, practicar el poderío, y producir resultados concretos. Una gente con este modelo es independiente, un retraído que quiere tanto poder como libertad. Son personas que manipulan mejor en un ambiente veloz. Mientras más dificil sea el dilema, mayor será su provecho.Problemas Potenciales de Desempeño: Algunas veces es impasible, seco y delicado. El "Iniciador" colisiona a los demas mucho más vigorosamente de lo que se dá cuenta. Cuando la persona no cumple sus expectativas, la Elevada D se lo dirá tal cual, y muchas veces eso hiere. Inquieto por concluir las cosas, esta gente no vacilará en realizarlas solo. Por esta razón este modelo no siempre es el mejor encomendador o cuminicador. Tales gentes corren el peligro de enfurecerse y hacerse coléricos cuando las cosas no salen como ellas quieren.Supervicion Efectiva: Esta gente funciona bien con un jefe directo y esto es con el que se pueden pactar las obligaciones de igual. Debido a su anhelo de diversidad y desafío, este modelo requiere actividades laboriosas que recurran a lo natural y que sean de esencia analítica. La acción interna puede ser mucho mejor levantando su moralidad con trabajos que reten su capacidad racional o espacial.


Empuje (D):-50 D (49) Corto EmpujePositivo: Tradicionalista, Sencillo, Tranquilizador, Bènevolo, ReservadoNegativo: Serio, Sumiso, Oscilante, Opuesto, AltruistaDescripciòn: Los empleos de corto Empuje necesitan gente capaz y benèvolos que sean socios del grupo e incluso "Creadores de armonìa". Es importante tener cautela y elevar los pros y los contras antes de intervenir, en tales empleos habitualmente esta envuelta la asistencia a los demas y/o habituarse a los requisitos convenidos.

Influencia(I):-50 I (28) Corta InfluenciaPositivo: Logico, Analítico, Ensimismado, LentoNegativo: Comedido, Incredulo, Desilusionado, Delicado, InsolenteDescripciòn: Cuando un empleo necesita de corta Influencia, comunmente guìa involucramiento con las nociones , los números o el aparato, mas que con las personas. Tales empleos generalmente necesitan de una orientaciòn natural o razonado sobre datos o dilemas. La ecuanimidad y la meditación participarán considerablemente al desembargo satisfactorio.

Estabilidad(S):+50 S (68) Elevada EstabilidadPositivo: Conformista, Pacìfico, Anunciante, Equilibrado, HonradoNegativo: No tiene intuición, Titubeante, Perenne, DominativoDescripciòn: Las formalidades acostumbradas y los patrones uniformes son los que distinguen a los empleos de elevada estabilidad. Tales empleos especialmente introducen labores frecuentes que necesitan de capacidad y atención. La conformidad para laborar con atención y tenacidad impone a la conquista. Se destaca caracterización.


Estilo PeronalEmpuje(D):--50 (49)Templado, Humilde, Dispuesto, Apacible, Educado, BenèvoloInfluencia(I):-50 (28)Huraño, Pensativo,Razonado, Acusador, Codicioso, IncrèduloEstabilidad(S):+50 (68)Lento, Posesivo, Predecible, Estable, ConformistaCumplimiento(C):+50 (72)Escrupuloso,Juicioso, Obediente, Prudente, Seguro

Candidato: GONZALEZ HERNANDEZ IGNACIOEntrevistador: MARISOL RIVAS RONCESFecha de Aplicación: 08/03/2016Fecha de Calificación: 08/03/2016

D I S C M 6 2 3 6 L 4 5 5 3 ______________ T 2 -3 -2 3 = 0

Perfil del Trabajador : Autocratico - Emprendedor

Interpretaciòn Fuerzas Personales: Este modelo dinámico es comúnmente respetado como un aerolito terrenal. Intrépido y atrevido, indaga los desafios, atrae hacia los dilemas, se hace cargo de actitudes estables ante los bienes polemisados, y se arriesga a ser desigual. Quiere "guiar la exhibición"; y debe triunfar a como de lugar, comúnmente es un cabecilla del tipo que va más allá. Es provocador y afirmativo en los empleos de ventas, técnicos o administrativos. Su personalidad y auto-seguridad pueden ser percibidas como "desarrolladoras". Aunque la mayoria de las veces es vailente y no se siente seguido por lo nuevo y diverso. De hecho, posiblemente probará lo que sea y esperará que igualmente actuen lo exacto.Iniciativa Direccional: Básicamente imparcial y deslumbrado con la libertad, el "Autocrata" quiere la conveniencia de alcanzar lo que se propone sobre todo. Busca lo no construído o el poder para hacer las cosas que elige. Quieren conocer la "Imagen Panoramica", pero también tener el derecho a cambiarla de acuerdo con sus exigencias e bienes. Por lo común, rigurosos rebeldes, desean manos libres en la gestión, peticiones globales en ventas, y que se les juzgue conforme a los resultados. Quieren ser libres para hacer las cosas a su forma.Problemas Potenciales de Desempeño: Como muchos los grandes consumadores, también tienen capacidad para ser un pendenciero. No hay nada mas que goce más que una buena lucha, y no esta consciente del perjuicio que hace. Es riguroso con sus amistades y su caso es ofuscado en cuanto a los enceres marginales o traceros a sus hechos. Es excesivo valerosos, muy seguros, demasiado acelerados, demasiado injustos. Su conducta intrépido y ozado hacen que sean aventuradamente atrabancados. Tienden a apresurarse a bastantes peligros. Su repugnancia a los detalles y a la renuncia de los métodos puede llegar a ser su pérdida.Supervicion Efectiva: ! Conducir a los dinámicos y a los despotas es toda una labor ! Asi que a este modelo hay que retarlo, pero en la comunidad actual también hay que inspeccionarlo. Requerir su participación y contribución no es bastante: con él se necesita hacer que cumpla en un documento. Hay que tener ayuda de métodos para que sus equivocaciones no hagan mal o se detecten velozmente y sean modificados con sencillez, hay que asegurarlos de si mismos. Cersiorese de que los peligros que corra sean propios, no de la empresa. Y defienda a los demas de sus inclinaciones absurdas. Si se le da permiso y manejo con obligación tenderá a dominar lo que debía alcanzar. Tienden a responsabilizarse, a ser jefes o directores. Asi que hay que tener un plan de trayectoria para él con bastantes facilidades de subir o un lugar para poder avanzar ya que es un independiente con demanda "que tiene que triunfar".


Empuje (D):+50 D Elevado EmpujePositivo: Contendiente, Destinado a metas, Colèrico, Conquistador, AfirmativoNegativo: Contendiente, Codicioso, Litigante, Reiterado, ImperiosoDescripciòn: Los empleos con elevado Empuje necesitan de activar las participaciones y admitir resultados y lograrlos. Son empleos provocadores que necesitan solucionar dilemas fatigozos. Asiduamente un empleo asi necesita de "abrir boquetes" y osar a lo extraño. Utilizar las ocasiones es trascendental.

Influencia(I):-50 I Corta InfluenciaPositivo: Logico, Analítico, Ensimismado, LentoNegativo: Comedido, Incredulo, Desilusionado, Delicado, InsolenteDescripciòn: Cuando un empleo necesita de corta Influencia, comunmente guìa involucramiento con las nociones , los números o el aparato, mas que con las personas. Tales empleos generalmente necesitan de una orientaciòn natural o razonado sobre datos o dilemas. La ecuanimidad y la meditación participarán considerablemente al desembargo satisfactorio.

Estabilidad(S):+50 S Elevada EstabilidadPositivo: Conformista, Pacìfico, Anunciante, Equilibrado, HonradoNegativo: No tiene intuición, Titubeante, Perenne, DominativoDescripciòn: Las formalidades acostumbradas y los patrones uniformes son los que distinguen a los empleos de elevada estabilidad. Tales empleos especialmente introducen labores frecuentes que necesitan de capacidad y atención. La conformidad para laborar con atención y tenacidad impone a la conquista. Se destaca caracterización.

Cumplimiento(C):+50 C Elevado CumplimientoPositivo: Exacto, Invariable, Responsable de la calidad, Cortes, CumplidorNegativo: Subordinado, Esquivo, Defensivo, Titubeante, FijadoDescripciòn: Los empleos con elevado Cumplimiento estan muy organizados y/o reglamentados. Tales empleos necesitan de limitarse a los requisitos, políticas y formalidades para eludir equivocaciones. Los aspectos claves de estos empleos son el cuidado a los rasgos y la toma de ordenes prudentes o "Realizar las entidades como son"

Estilo PeronalEmpuje(D):++50Poderoso, Preciso, Afirmativo, Llano, Comprometido, AudazInfluencia(I):--50Monarquico, Imparcial, Impasible, Coherente, Natural, MnoderadoEstabilidad(S):+50Lento, Posesivo, Predecible, Estable, ConformistaCumplimiento(C):+++50Metòdico, Prudente, Minucioso, Formal, Perfeccionista, Riguroso

Candidato: RUBIO AGUILAR MARLENEEntrevistador: MARISOL RIVAS RONCESFecha de Aplicación: 08/03/2016Fecha de Calificación: 08/03/2016

D I S C M 8 3 4 5 L 4 7 4 6 ______________ T 4 -4 0 -1 = -1


Interpretaciòn Fuerzas Personales: La gente ve a esta persona indiferentemente mordaz, monárquico, inquieto,y neutral. Este modo es fomentado profundamente y pelea por triunfar los obstáculos y lograr objetivos. Los objetivos muchas veces son perturbaciones. Este tipo de individuo de elevada D y corta I satisface los dilemas complicados que puedan ser acabados con fuerza intelectual, razonamiento y estratégia. La gente que tiene este modo tiende a ser muy monarquíco, cortante y desafiante que quiere manipular la exhibición a su forma. están más que preparados a admitir obligaciones y a tomar ordenes de modo neutral.Iniciativa Direccional: Por inferior, este modelo es dictatorial, pensativo, activo, y muy valeroso. En las actividades ordinarias, maniobra una oblicación de empezar la acción, practicar el poderío, y producir resultados concretos. Una gente con este modelo es independiente, un retraído que quiere tanto poder como libertad. Son personas que manipulan mejor en un ambiente veloz. Mientras más dificil sea el dilema, mayor será su provecho.Problemas Potenciales de Desempeño: Algunas veces es impasible, seco y delicado. El "Iniciador" colisiona a los demas mucho más vigorosamente de lo que se dá cuenta. Cuando la persona no cumple sus expectativas, la Elevada D se lo dirá tal cual, y muchas veces eso hiere. Inquieto por concluir las cosas, esta gente no vacilará en realizarlas solo. Por esta razón este modelo no siempre es el mejor encomendador o cuminicador. Tales gentes corren el peligro de enfurecerse y hacerse coléricos cuando las cosas no salen como ellas quieren.Supervicion Efectiva: Esta gente funciona bien con un jefe directo y esto es con el que se pueden pactar las obligaciones de igual. Debido a su anhelo de diversidad y desafío, este modelo requiere actividades laboriosas que recurran a lo natural y que sean de esencia analítica. La acción interna puede ser mucho mejor levantando su moralidad con trabajos que reten su capacidad racional o espacial.






Estilo PeronalEmpuje(D):++50 (66)Poderoso, Preciso, Afirmativo, Llano, Comprometido, AudazInfluencia(I):---50 (15)Frìgido, Retraìdo, Conservador, Observador, SolitarioEstabilidad(S):+50 (78)Lento, Posesivo, Predecible, Estable, ConformistaCumplimiento(C):++50 (58)Cuidadoso, Pulcro, Tradicionalista, Con Tacto, Sutil, Artificioso

Candidato: PEREA ARIAS FRANCISCOEntrevistador: MARISOL RIVAS RONCESFecha de Aplicación: 08/03/2016Fecha de Calificación: 08/03/2016

D I S C M 2 1 10 6 L 5 7 3 4 ______________ T -3 -6 7 2 = 0


Interpretaciòn Fuerzas Personales: La gente ve a esta persona indiferentemente mordaz, monárquico, inquieto,y neutral. Este modo es fomentado profundamente y pelea por triunfar los obstáculos y lograr objetivos. Los objetivos muchas veces son perturbaciones. Este tipo de individuo de elevada D y corta I satisface los dilemas complicados que puedan ser acabados con fuerza intelectual, razonamiento y estratégia. La gente que tiene este modo tiende a ser muy monarquíco, cortante y desafiante que quiere manipular la exhibición a su forma. están más que preparados a admitir obligaciones y a tomar ordenes de modo neutral.Iniciativa Direccional: Por inferior, este modelo es dictatorial, pensativo, activo, y muy valeroso. En las actividades ordinarias, maniobra una oblicación de empezar la acción, practicar el poderío, y producir resultados concretos. Una gente con este modelo es independiente, un retraído que quiere tanto poder como libertad. Son personas que manipulan mejor en un ambiente veloz. Mientras más dificil sea el dilema, mayor será su provecho.Problemas Potenciales de Desempeño: Algunas veces es impasible, seco y delicado. El "Iniciador" colisiona a los demas mucho más vigorosamente de lo que se dá cuenta. Cuando la persona no cumple sus expectativas, la Elevada D se lo dirá tal cual, y muchas veces eso hiere. Inquieto por concluir las cosas, esta gente no vacilará en realizarlas solo. Por esta razón este modelo no siempre es el mejor encomendador o cuminicador. Tales gentes corren el peligro de enfurecerse y hacerse coléricos cuando las cosas no salen como ellas quieren.Supervicion Efectiva: Esta gente funciona bien con un jefe directo y esto es con el que se pueden pactar las obligaciones de igual. Debido a su anhelo de diversidad y desafío, este modelo requiere actividades laboriosas que recurran a lo natural y que sean de esencia analítica. La acción interna puede ser mucho mejor levantando su moralidad con trabajos que reten su capacidad racional o espacial.






Estilo PeronalEmpuje(D):++50 (58)Poderoso, Preciso, Afirmativo, Llano, Comprometido, AudazInfluencia(I):---50 (15)Frìgido, Retraìdo, Conservador, Observador, SolitarioEstabilidad(S):+++50 (89)Impasible, Diligente, Pasmado, Invariable, Ordenado, MaduroCumplimiento(C):+50 (72)Escrupuloso,Juicioso, Obediente, Prudente, Seguro

evaluación cleaver

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